天秤を傾ける: 職場での体重偏見への取り組み

次のシナリオを想像してみてください。毎週のチーム ミーティングの会議室で、善意の同僚がチョコレート クロワッサンを持ってきました。 1 人の従業員を除く全員がおやつを受け取り、別の同僚が彼らを呼びます。 選ばれることの恥ずかしさに加えて、この人は、長期にわたる交換を避けるために、ペストリーを食べなければならないと感じている可能性があります.

ほとんどの人、特に女性は職場でこのような経験をしています。 それはぎこちなく、不必要で、当惑し、気を散らすものです。 このような状況や、はるかにひどい状況が数多く発生します。 毎日。 職場で。

HBR の Women at Work ポッドキャストの最近のエピソード、 Respect for Any Body Sizeを聞いた後、私はこの問題についてより深く考え始めました。 これらの従業員の食生活と外見を顕微鏡で観察すると、どうなるでしょうか。 また、従業員を体重の偏りから守るために雇用主は何をしているのでしょうか?

重みの偏りと DEI

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) は、1960 年代の差別禁止法の結果として始まりました。 DEI は、歴史的に年齢、人種、宗教、出身国、障害、またはアイデンティティのために過小評価または差別されてきた人々やグループに重点を置いて、労働力へのすべての参加と公正な待遇を促進するフレームワークに発展しました。

DEI の傘下にあるこれらの各カテゴリは静的です。 足りないのは重量です。

人はそれぞれ、年齢とともに変化する遺伝的要因と環境的要因の独自のブレンドを持っています。 その結果、物理的な重量は時間の経過とともに変化する可能性があります。

体重は繊細で個人的なものであり、制御可能であると考えられています。 多くの人は、体重は個人の選択と規律の組み合わせであると信じています。

体格に関係なく、人は時間の経過とともに成長するという信念は、偏見が生きている場所です。

知覚の重み

体重の偏りは十分に文書化されています。 デポール大学の研究者であるグレース・レモンは、「人間は、太っているという恐怖と、それに付随するすべてのステレオタイプを内面化しています。 より大きな体を持つ人々に最も一般的に関連する汚名は、彼らが怠け者で、無能で、意志が弱いということですが、これらはすべて証明されていません.

実際、肥満と見なされている人の多くは代謝的に健康であり、運動や野菜の摂取などの生活習慣は、体格指数よりも人の死亡率についてより多くのことを明らかにしていることが研究でわかっています.

非常に薄い人も、体重の偏りから免除されていません. アメリカ人は「痩せている」ことを好みますが、非常に痩せている人は、同僚から望まない意見や判断をされることがあります。 彼らは、栄養失調で、制御的で、壊れやすいとラベル付けされています. 彼らの能力は疑問視されていません。 ただし、彼らの精神的および感情的な安定性はありません。

正直に言うと、私たちは自分自身に対して非常に批判的です。 それは、私たちが終わりのない自己改善の状態にある文化の中に存在し、誰もが自分が目指している理想的なイメージを持っているからです. 私たちの心に捉えられたイメージは、体重や外見についてコメントするときに、私たち自身が認識した失敗または成功のために、他の人に投影する判断になります.

ウェイトの職場での役割と偏ったコメント

人々は定期的に自分の外見について話し合っています。どのダイエットを試みているか、どのイベントのためにトレーニングを行っているか、または最後の 5 ポンドを失いたいと思っていることはすべて、通常の職場の冗談と見なされます。 しかし、それが当たり前だからといって、それが受け入れられるわけではありません。

国立医学図書館の論文によると、「体重バイアスは、人の体重に基づいて不合理な判断を下す傾向と定義できます。」

同僚の減量についてコメントすることは、褒め言葉として意図されている場合があります。 対象となる人はそれを褒め言葉と捉えるかもしれませんが、この一見単純なやり取りには多くの変数が関係しています。

交換は、薄さに対する人の好みを示しています。 たぶん、減量は意図的ではないか、望ましくないことさえあります. たぶん、別の同僚が体重を減らすのに苦労していて、同じ「成功を収めていない」という理由で不満を感じたり、批判されたりするかもしれません.

他の人の体重や外見に関するコメントは、コメントをした人にすべて関係があります。 彼らは自分の内面化された感情を受信者に投影しています。 理由に関係なく、頻繁に痛みます。  

重量識別統計

差別は多くの場合、雇用プロセスで始まり、大規模な組織の個人が顧客対応の役割で働くことを困難にしています. また、スリムな同僚と同じくらい優れた資格を持っているにもかかわらず、昇給や昇進に苦労することもあります。

HBRポッドキャストで共有されたいくつかの目を見張るような統計は、女性が男性よりもはるかに頻繁に体重の偏見と差別を受けていることを示しました. レモンの調査によると、「過体重であると自己認識している人の 75% が、過去 6 か月間でいじめ、悪口、無作法、マイクロアグレッションを経験している」ことがわかりました。

1. 米国の女性の 3 分の 2 は、サイズ 12 以上を着用しています。
2. 「普通体型の女性」と比較すると、太りすぎの女性の収入は 4% 少なく、肥満の女性の収入は 5.8% 少なく、病的肥満の女性の収入は 15.7% 少なくなります。
3. 「舞台裏」で働く人の収入は、交渉、人前で話す、またはコンサルティングを伴う人よりも 22.3% 少なくなります。
4. 顧客対応の役割を担っている最も体重の重い女性は、標準体重と見なされている対応する女性よりも 34.5% 少なくなります。

体重バイアスの高い代償

体重の偏見や差別を経験している従業員は、1 回限りのコメント以上のことを扱います。 これらの経験は、キャリアを狂わせ、経済に大きな影響を与え、人の精神的および感情的な健康を悪化させる可能性があります。

体の大きな従業員は、汚名を着せられることが多く、恥や恥ずかしさを感じ、情緒不安定を経験し、アルコールや薬物を乱用し、自殺念慮を抱く可能性が高くなります。 何十年もの間、職場では体重とそれに対応する偏見についての議論が社会的に受け入れられてきたため、精神的な負担は疲れ果てています.

多くの場合、スティグマは虐待された人の沈黙につながります。特に、企業が彼らをサポートするためのポリシーを持っていない場合はなおさらです。

脱線したキャリア

体の大きい人、特に女性のキャリア軌道は、スリムな同僚よりもはるかに遅い. 精神的および感情的な負担に加えて、これらの従業員は注目を集めるプロジェクトや昇進を求める可能性が低くなります。 また、偏見や差別が抑制されない場合、彼らは組織を離れる可能性が高くなります。

経済的影響

従業員のキャリアアップが停滞すると、収益の可能性が低下します。 経済的には、2011 年のある調査では、女性の BMI が 1 単位増加すると、時給が 1.83% 減少することが示されました。 2018 年に行われた別の研究では、低所得層にいると肥満のリスクが高まる可能性があることが示されました。 逆に、同じ研究では、肥満は収入を減らし、不釣り合いに女性に影響を与えることがわかりました.

チャンスを逃した

Fox Rothschild LLP のパートナーである Lori Armstrong Halber は、この SHRM の記事で次のように述べています。 あなたの偏見に基づいて、信じられないほど才能があり、魅力的な従業員を逃している可能性があります。」

職場での体重偏見との戦い

雇用主と従業員の両方が、職場での体重偏見や差別と闘うためにできることがあります。 最初のステップは、偏見を認識することです。

誰もが偏見を持っています。 目標は、それらの態度や行動が意思決定に影響を与えないように、それらを認識することです。 ハーバードの Project Implicit のようなテストは、体重を含むさまざまなトピックの偏りを測定するための Implicit Association Tests を提供します。

この情報のベースラインを持つことは、より健康的で生産的な仕事上の関係への強力な出発点です。

組織全体

DEI コンサルティング会社である Seen@Work の CEO である Anna Burns 氏は、「他の人の体についてコメントしたり、減量を補完したりすることは推奨されません。 食事文化や道徳的な体、食べ物、運動に焦点を当てた議論も避ける必要があります。」

従業員が体重差別やボディ シェイミングに従事している場合は、ディスカッション ディスカッションに従業員を招待することで、さらに一歩進んでください、と彼女は付け加えます。 多くの場合、人々は自分の言動が人を傷つけたり差別的であることに気づいていません。

さらに進んで、組織は、非差別ポリシーにサイズの包括性を明示的に含めることにより、体重差別とボディシェイミングを先取りするように設計された正式なポリシーを実装できます.

個人の説明責任

「私たちはそれぞれの部分の総和である」という格言は、職場の文化と態度の場合に当てはまります。 体重の差別を認識す​​るには、トレーニングと練習が必要です。 体重の偏りがあなたに向けられた場合、または同僚に起こったのを目撃した場合に、体重の偏りに対応するいくつかの方法を次に示します。

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法的措置

米国では、ミシガン州と、サンフランシスコやウィスコンシン州マディソンなどのいくつかの都市が、体重による差別を禁止しています。 ニューヨークとマサチューセッツの活動家は現在、体重に基づく差別禁止の保護を州全体に拡大するために取り組んでいます。 法改正はゆっくりと進んでいますが、雇用主が立場を示す機会が開かれています。

あなたはそれについて何をするつもりですか？

何十年もの間、体の大きな個人に対して「どうするつもりだ」という態度が投げかけられてきました。

代わりに、受容と進歩の精神で、雇用主にまったく同じ質問をしてください。 職場には体重の偏見や差別が存在しますが、それを変えるために何をしますか?