주 4일 근무의 장단점

지난 몇 년 동안 많은 분야의 직원들은 마침내 삶에 단순한 일 이상의 것이 있다는 것을 이해하게 되었으며 점점 더 나은 일과 삶의 균형을 요구하고 있습니다.

전염병은 수백만 명의 사무실 근로자에게 재택 근무가 가능할 뿐만 아니라 많은 경우에 실제로 생산성을 향상시킨다는 것을 보여주었습니다. 그리고 재택 근무 제도는 사무실 환경에서 일하지 않는 모든 직원에게 좋은 꿈으로 남아 있지만 더 나은 대우에 대한 요구는 여전히 존재합니다.

이러한 압박감으로 인해 직원을 찾고 장기적으로 유지해야 하는 사업주는 기존의 9-5 근무 방식에 대한 대안인 주 4일 근무를 찾아야 합니다.

그러나 이것이 생산성에 어떤 영향을 미칠까요? 주4일제 장점과 단점은? 모든 산업 또는 일부 산업에만 부합합니까?

직원들에게 즐거운 3일의 주말을 약속하기 전에 답을 알고 싶은 질문입니다. 더 짧은 주에 일을 하기 전에 무엇을 고려해야 하는지 계속 읽으십시오.

주 4일 근무란 무엇입니까?

주 4일 근무는 말 그대로 직장에서 하루를 줄이고 주말에 하루를 더 보내는 것입니다.

주 4일 근무는 매우 간단하지만 그 목적과 실행 방법을 이해하는 것이 여전히 중요합니다.

주 4일 근무를 구성할 수 있는 두 가지 방법이 있습니다.

압축된 주 4일 근무(4-10 일정이라고도 함)

• 40시간 을 4일 기간으로 나눈 것입니다(일반적인 8시간 근무일은 4일의 기간 동안 10시간 근무일로 바뀝니다).

주 4일 근무 단축

• 32시간을 4일 근무 기간으로 나눕니다 (일반적인 8시간 근무는 4일의 기간 동안 8시간으로 유지됨).

이것들은 주 4일 근무에 대한 두 가지 다른 접근 방식이지만, 하나가 다른 것보다 낫지는 않습니다. 둘 중 하나를 선택하려면 비즈니스 운영 방식, 직원의 생활 방식 및 직원 급여를 결정하는 방식에 주의하십시오.

주 4일 근무의 장단점

주 4일 근무의 장점

많은 사람들은 근무 시간 또는 일수가 줄어들면 자동으로 생산성 수준이 감소할 것이라고 가정합니다. 그러나 Autonomy의 연구에서는 정반대인 것으로 나타났습니다. 일하는 시간이 적을수록 직원들은 생산성이 그대로 유지되거나 증가하는 동안 더 행복하다고 말했습니다.

직원의 행복은 생산성 수준에 큰 영향을 미치므로 가지고 있어야 하는 가치 있는 상품입니다. 직원 소진을 직접 경험한 사업주는 회사의 성공에 미칠 수 있는 심각한 영향에 대해 진실을 말할 수 있습니다.

즉, 몸과 마음과 영혼이 상쾌한 직원들은 자신의 업무를 처리할 준비가 되어 출근할 수 있습니다.

사업을 운영하는 것은 결코 저렴하지 않으므로 비용을 절감하려는 경우 이것이 귀하의 황금 티켓입니다. 하루를 적게 운영하면 전기, 유틸리티, 공급품 및 기타 간접비를 지불하는 데 하루가 줄어듭니다. 이것은 또한 당신의 재정에 상당한 차이를 만드는 저축하기 쉬운 돈입니다.

비용을 절약하는 또 다른 방법은 세금 감면입니다. 파리 협정은 기후 변화를 완화하고 기업이 탄소 발자국을 줄이도록 장려하는 조약입니다. 주 4일 근무를 통해 직원들은 주중 하루를 덜 통근하게 됩니다. 환경에 도움이 되는 동시에 세금 공제를 받을 수 있습니다. 윈윈입니다.

생산성과 숫자가 우선시되면 직원의 행복이 가장 먼저 타격을 받습니다. 회사의 모든 개인의 행복이 귀하의 책임처럼 보이지 않을 수 있지만 현실을 무시하면 결근이 발생하고 인력이 부족하게 됩니다.

지치고, 정신적으로 불안정하고, 열의가 없는 직원들은 더디게 일을 하거나 병가를 내고 오는 경향이 있습니다. 더 긴 주말은 이 문제를 쉽게 고칠 수 있습니다. 직원에게 휴식을 취하고 스스로 일할 수 있는 추가 하루를 제공하면 직원이 행복하고 건강하며 최고의 에너지를 업무에 사용할 수 있도록 준비하는 데 도움이 됩니다.

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기술이 우리를 집으로 따라오는 이 빠르게 변화하는 세상에서 휴가가 항상 주어지는 것은 아닙니다. 회사에서 3일의 주말을 제공한다면 이미 다른 회사보다 경쟁 우위를 점할 수 있습니다. 이를 제공하면 더 많은 후보자를 끌어들일 수 있고 고용 선택에서 더 선택적으로 할 수 있습니다.

일과 삶의 균형을 제공하면 유지율도 높아집니다. 취미, 건강 및 가족에 보낼 수 있는 자유 시간을 제공하는 회사에 머무르는 것이 훨씬 더 바람직합니다. 심지어 성별 간의 평등을 촉진합니다. 여성은 어머니와 정규직 직원 사이에서 균형을 이룰 수 있습니다.

주 4일 근무의 단점

압축된 주 4일 근무가 귀하와 직원 간의 타협처럼 들리지만 여기에는 결함이 있습니다.

시간당 임금으로 일하다가 주당 단축 근무(4-10 일정)로 전환하는 사람들은 초과 근무 비용을 지불해야 하는 상황에 처할 수 있습니다. 주법에 따라 직원은 면제 또는 비 면제로 간주됩니다. 비면제 근로자의 경우 매주 말까지 해당 직원에 대해 8시간 상당의 초과 근무 수당을 지급할 수 있습니다.

직원들이 4일 만에 임무를 완수할 수 있다는 사실을 알지 못한다면 주 4일 근무가 무엇보다 비용이 될 것입니다.

주 4일 근무는 걱정해야 할 초과 근무 시간이 있고 의존해야 할 근무일이 1일 적을 때 실수를 계획할 수 있는 충분한 여유 공간을 남기지 않습니다. 레스토랑 사업은 주 4일 근무가 이 일정을 지나치게 복잡하게 만들 수 있는 좋은 예입니다.

레스토랑의 관리자가 주중 5일 동안 영업하지 않으면 수익성을 유지할 수 없다고 결정한다고 가정해 보겠습니다. 레스토랑에서 직원 한 그룹이 월요일에, 다른 직원 그룹이 금요일에 퇴근하도록 직원을 예약할 수 있지만, 마지막 순간에 계획이 변경되면 관리자는 플랜 B가 없어집니다. 초과 근무가 의심되기 시작하고 교대 근무에 능숙한 직원은 점점 더 어려워집니다.

대중이 응급 치료 전문가와 같은 업계 서비스에 의존하는 경우 주 4일 근무가 까다로울 수 있습니다. 24/7 서비스를 제공하는 모든 직원의 일정을 7일 중 4일만 예약하면 많은 교대조가 공개되지 않을 수 있습니다. 그게 아니면 신입 사원에게 더 많은 돈을 쓰는 것입니다. 교대 근무당 직원이 충분하지 않으면 직원이 과로하거나 고객 서비스가 열악해질 수 있습니다. 따라서 주 4일 근무는 유연성을 제공하기 위한 것이지만 누구와 관련된 것인지에 한해서만 가능합니다.

3일의 주말을 즐길 수 있는 직원은 논리적으로 스트레스를 덜 받아야 합니다. 그러나 직원에게 주어진 4일이 하루의 작업을 완료하기에 충분하지 않다면 어떻게 될까요? 이것은 스트레스의 새로운 원인이 될 수 있습니다. 직원들에게 좌절감은 이러한 비현실적인 기대에서 비롯될 수 있습니다.

이 시간에 벼락치기를 하는 직원은 업무의 질을 떨어뜨릴 정도로 일을 서두를 수 있습니다. 결국, 좌절은 연마되지 않은 작업에서 올 수 있습니다.

어떻게 모든 기업이 주 4일 근무를 가능하게 할 수 있습니까?

우리가 주 4일 근무의 장단점을 아무리 나열하더라도 이것은 대부분의 사람들에게 여전히 미지의 영역입니다. 이러한 이유로 많은 관리자들은 모두 그러한 변화에 따라 행동하는 것을 주저합니다.

스케줄링 소프트웨어 시스템을 사용하면 스케줄링을 따라갈 수 있고 충돌을 방지할 수도 있습니다. 귀하가 속한 산업의 유형이나 4-10 일정을 선호하는지 여부는 중요하지 않습니다. 소프트웨어 솔루션은 초과 근무 비용으로부터 비즈니스를 보호하고 예측 일정을 허용하며 시간 소모적인 작업을 분류하는 데 도움을 줄 수 있습니다. .

그런 스케줄링 소프트웨어 솔루션이 Connecteam입니다. 직원 관리 및 스마트 일정 관리를 위한 올인원 솔루션인 Connecteam은 다음을 제공합니다.

• 초과 근무 알림: 너무 늦기 전에 알 수 있도록 초과 근무를 계산합니다.
• 교대 근무: 직원은 최종 승인이 있어야만 교대를 변경할 수 있습니다.
• 빠른 일정 잡기: 교대조 끌어서 놓기, 교대 반복 설정, 일정 조정 또는 템플릿 편집.
• 교대 세부 정보: 위치, 날짜 및 시간, 시간 소모적인 앞뒤를 피하기 위해 특별 메모 또는 파일을 포함합니다.
• 작업 관리 : 직원이 4일 이내에 완료할 수 있도록 우선 순위에 집중하도록 합니다.
• 실시간 업데이트: 이동 중에도 실시간으로 작업 완료를 확인합니다.
• 결근 추적기 : 직원의 결근(병가, 휴가, PTO)의 균형을 유지합니다.

... 그리고 주 5일 근무에서 주 4일로 전환하는 훨씬 더 쉽고 가능합니다!

주 4일 근무의 장단점에 대한 결론

주 4일 근무는 지금 당신에게 바자회처럼 들릴지 모르지만 코로나바이러스 전염병이 닥칠 때까지 잠옷을 입고 집에서 일하는 것이 얼마나 믿을 수 없을 정도로 이상하게 들렸는지 생각해 보십시오. 팬데믹 기간 동안 비즈니스를 유지하는 데 필요한 유연성은 전 세계 근로자에게 부수적인 혜택으로 판명되었습니다. 일과 삶의 균형에 대한 수요가 높으며 이러한 수요를 지원하는 한 가지 방법은 기존의 주 5일 근무 대신 주 4일 근무를 통하는 것입니다.

주 4일 근무의 가능한 부작용에 대해 설명하는 장단점을 통해 비즈니스에 올바른 결정을 내릴 수 있습니다. 4-10 일정을 통해 4일 작업을 시도하거나 주당 근무 시간을 줄이면 Connecteam과 같은 소프트웨어 솔루션을 사용할 수 있습니다. 이는 귀하와 귀하의 직원 모두에게 주 4일 근무가 제공할 수 있는 것을 귀하의 비즈니스가 최대한 활용하는 데 도움이 될 것입니다!