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– 미네소타주 세인트폴에서 온 고소
수, 지난 3년 동안 우리가 더 자주 들었던 훌륭한 질문입니다.
여기에는 옳고 그른 답이 없습니다. 직원들이 할로윈에 분장하도록 허용해야 하는지 여부는 회사마다 다릅니다.
예 또는 아니오라고 말하기 전에 이러한 지침을 검토하여 결정을 내리는 데 도움을 받으십시오.
의문의 여지가 없습니다. 의상은 더 이상 아이들만을 위한 것이 아닙니다.
미국인들은 할로윈 의상에 30억 달러 이상을 지출할 것입니다. 그리고 그 숫자는 NRF에 따라 지난 10년 동안 증가했습니다. 2018년에는 할로윈을 기념하는 성인의 거의 절반이 분장을 계획하고 있었습니다.
그렇기 때문에 직원들은 점점 더 직장에서 할로윈 분장을 하고 싶어합니다. 다음은 직장에서 차려입는 것의 3가지 장점입니다.
우리 대부분은 근무 시간의 지루함을 해소할 무언가를 찾고 있습니다. 직원들이 할로윈에 분장하도록 허용하면 사기를 높일 수 있습니다.
모두가 조금 더 행복해 보입니다. 미소가 조금 더 밝아진 것 같습니다. 동료들은 조금 더 잘 지냅니다. 높은 사기는 전염성이 있습니다!
직원들이 할로윈에 분장할 수 있도록 허용하면 고객 관계를 개선하고 매출을 높일 수 있습니다.
직장에서의 의상은 비즈니스를 인간화합니다. 직원이 소비자와 더 잘 연결되도록 도와줍니다. 쇼핑객은 미소로 브랜드를 기억할 것입니다.
의상은 소매점에서 판매 대화를 시작하는 쇄빙선이 될 수 있습니다.
마케팅 대행사나 홍보 회사, 베이커리 또는 기타 식품 사업과 같은 창조적인 사업에서는 경쟁력 있는 차별화 요소가 될 수 있습니다. 재미있는 창의성은 그러한 사업에서 매우 중요합니다. 승리를 위해 다른 할로윈 마케팅 아이디어와 함께 의상을 입은 직원을 결합하십시오. 예를 들어, 창의적인 호박 조각 대회는 항상 훌륭한 창의적 배출구입니다.
다음은 작업장 호박 조각 노력에 영감을 주는 몇 가지 아이디어입니다.
긍정적인 면이 있지만 모든 사람에게 무료로 제공하지 마십시오.
의상에 대한 직원 지침을 설정합니다. 할로윈에 사무실에서 허용되는 것과 허용되지 않는 것을 미리 전달하십시오. 예를 들다.
소규모 환경에서는 직원들에게 귀하 또는 직속 상관과 함께 미리 선택한 복장을 정리하도록 요청할 수도 있습니다.
다음은 할로윈 직원 복장에 대한 5가지 지침입니다.
기계 근처나 공장과 같이 잠재적으로 위험한 환경에서는 부피가 큰 의상을 허용하지 마십시오. 사고가 발생하려면 움직이는 부품에 약간만 걸리면 됩니다. 움직이는 부분에서 해적의 푹신한 소매와 같은 것을 잡는 것이 얼마나 쉬운지 위에서 볼 수 있습니다!
직원들에게 문화적, 성적, 인종적으로 무감각하다고 인식될 수 있는 복장(예: 아메리칸 인디언 복장)을 피하도록 요청하십시오. 몇 년 전 맛없는 의상을 입고 사진을 찍은 해리 왕자에 대한 소동을 기억하십니까?
하지만 무해해 보이는 인기 의상도 잘못된 방향으로 받아들여질 수 있습니다. 특정 의상과 그것이 비즈니스에서 어떻게 나타날 수 있는지 마음 속에 그려보십시오.
예를 들어, National Retail Federation에 따르면 작년 성인을 위한 가장 일반적인 의상은 다음과 같습니다.
이 의상이 재미있을 것 같지만 긴급 치료 클리닉의 접수 원이 좀비처럼 옷을 입는 것은 좋지 않을 수 있습니다. 또는 혈액 은행 직원이 뱀파이어처럼 옷을 입습니다.
또는 쥐나 바퀴벌레처럼 옷을 입히는 레스토랑 서버.
풀페이스 마스크는 직장에서 절대 좋은 생각이 아닙니다. 고객과 동료는 얼굴 표정을 보고 싶어합니다. 마스크는 또한 의사 소통을 방해합니다. 게다가 그들은 소름 끼치는 것 같습니다.
그리고 극적인 할로윈 메이크업은 어떻습니까? 일부 메이크업은 위의 이미지와 같이 얼굴의 대부분 또는 전체를 덮을 수 있습니다.
그러나 한 사람의 시각적 걸작은 다른 사람이 사업을 하려고 할 때 성가신 주의를 산만하게 합니다.
바 또는 나이트클럽과 같은 비즈니스에서는 극적인 얼굴이 큰 인기를 끌 수 있습니다. 사무실 및 전문적인 환경에서는 직원들에게 톤을 낮추도록 요청하십시오.
가벼운 페이스 페인팅(예: 고양이의 수염 또는 허수아비를 암시하는 코 색칠)이 허용되는 대안이 될 수 있습니다. 일부 고용주는 얼굴 가리개를 전혀 허용하지 않고 복장만 허용하기로 선택합니다.
어떤 직업에서는 복장이...음...잘못된 것 같습니다. 경찰관이나 외과 의사가 할로윈에 분장하기를 원하십니까?
고객과 고객이 기대하는 전문성에 대해 생각해 보십시오.
당신이 할 수 있는 한 가지는 의상을 특정 인원으로 제한하는 것입니다.
예를 들어, 의료, 법률 또는 금융 사업에서 접수원이나 청구 사무원과 같은 직원은 차려입어도 괜찮을 수 있습니다. 그러나 재무설계사나 변호사가 의상을 입으면 고객의 신뢰가 훼손될 수 있습니다. 부피가 큰 의상이나 벗겨진 의상을 입은 간호사는 건강 문제가 될 수 있습니다.
2006년에 Gallup은 미국인을 대상으로 한 설문 조사에서 약 11%의 사람들이 할로윈에 종교적으로 반대한다는 사실을 발견했습니다. 종교적 근거로 반대하는 사람들은 할로윈이 악마와 이교 의식과 연결되어 있기 때문에 반대합니다. 위의 그림과 같은 의상이 불쾌감을 줄 수 있습니다.
설문 조사가 약간 오래되었지만 요점은 여전히 유효합니다. 소수의 직원(및 고객)이 할로윈에 반대할 수 있습니다. 이에 대한 두 가지 생각:
다음은 으스스한 휴일이 다가올 때 관리자가 참조할 수 있는 지침 표입니다.
| 지침 | 설명 |
|---|---|
| 안전을 최우선으로 생각하십시오 | 기계나 잠재적으로 위험한 환경 근처에서는 부피가 크거나 위험한 복장을 피하십시오. 안전은 항상 주요 관심사여야 하며 의상이 직원에게 위험을 초래하지 않도록 하는 것이 필수적입니다. |
| 입맛에 맞지 않는 복장을 피하십시오 | 의상이 정중하고 문화적으로, 성적으로, 인종적으로 무감각한 것으로 인식되지 않도록 합니다. 무해해 보이거나 인기 있는 의상이라도 특정 비즈니스 맥락에서 어떻게 보일지 고려하여 신중하게 선택해야 합니다. |
| 마스크와 메이크업 제한 | 풀페이스 마스크와 짙은 할로윈 메이크업은 의사소통을 방해하고 비전문적으로 보일 수 있으므로 일반적으로 피해야 합니다. 가벼운 페이스 페인팅은 허용 가능한 대안일 수 있지만 비즈니스 환경에 따라 적절성이 다를 수 있습니다. |
| 특정인의 분장 최소화 | 일부 전문적인 역할에서는 의상이 부적절해 보일 수 있습니다. 의상을 접수원이나 청구 직원과 같은 특정 직원으로 제한하면 전문성을 유지하는 동시에 의상이 특정 직업에서 신뢰를 훼손하거나 건강 문제를 일으키지 않도록 할 수 있습니다. |
| 종교적 거부에 민감하십시오 | 일부 직원은 할로윈이나 특정 주제에 대해 종교적으로 반대할 수 있음을 인식하십시오. 축하 행사는 재미있고 논쟁의 여지가 없는 주제에 집중하고, 옷차림은 선택 사항이며 동료의 압력 없이 개인이 선택할 수 있음을 직원들이 알도록 합니다. |
마지막으로, 직원 사기를 높이고 고객과 함께 축하하고 싶지만 직원들이 할로윈 분장을 하는 것을 원하지 않는다면 대신 이벤트를 개최하십시오.
할로윈 간식으로 고객 오픈 하우스를 마련하십시오. 아이들을 위해 얼굴 화가를 데려 오십시오. 애완 동물 퍼레이드를 개최합니다. 오늘 하루 더 편안하고 기억에 남을 경험으로 만드십시오. 더 많은 할로윈 이벤트를 확인하세요.
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