생산직 채용 마케팅의 세계로의 소개

이전 세대가 직장에서 계속 은퇴함에 따라 청년들이 고용되고 있습니다. 그러나 청년들은 사무직에 더 끌립니다. 이로 인해 생산직 일자리를 적극적으로 찾는 사람이 적습니다. 새로운 노동력 시대의 여러 다른 요인과 함께 이러한 전환은 생산직 채용을 힘든 작업으로 만듭니다.

생산직 일자리는 이제 빡빡한 노동 시장이며, 구직자들은 소비자가 구매를 할 때와 마찬가지로 경력 기회를 찾고 있습니다. 그들은 쇼핑하고 있습니다. 따라서 태스크 포스에서 최상의 결과를 얻으려면 회사에서 세련된 채용 마케팅 전략 및 절차를 갖추는 것이 중요합니다.

그렇다면 채용 마케팅이란 무엇일까요?

채용 마케팅이란 무엇입니까?

채용 마케팅은 일반적으로 노동 시장에서 최고의 인재를 유치하고 고용하기 위해 조직의 직원 가치 제안과 고용주의 브랜드를 전달하고 구축하는 프로세스입니다.

생산직 채용 마케팅에는 채용 지원 전 단계에서 생산직 후보자를 유인하기 위한 도구와 전략의 조합이 포함됩니다. 채용 조직에서 일하는 것의 가치를 홍보합니다. 많은 지원자들은 또한 수동적이며 적극적으로 구직을 시도하지 않습니다. 귀하의 회사에 대해 찾은 정보는 구직 지원 또는 직위 수락 결정에 영향을 미칩니다.

채용 마케팅 담당자의 역할은 할당된 설명과 함께 브랜드 스토리를 큐레이팅하고 전달하여 채용 담당자를 보완하는 것입니다. 효과적인 채용 마케팅 감사를 통해 브랜드 인지도를 높이고 더 많은 자격을 갖춘 인재 풀을 유치하고 더 빨리 고용하고 전반적으로 개선된 지원자 경험을 얻을 수 있습니다.

생산직 채용 마케팅 팁

채용 마케팅이 무엇이며 이를 최대한 활용하는 방법을 이해하려면 블루칼라와 화이트칼라 구직자의 차이점을 이해해야 합니다.

블루 칼라 대. 사무직 채용

생산직은 노동 계급 직업으로 시간당 급여를 받으며 일반적으로 육체 노동이 수반됩니다. 오늘날 많은 생산직 근로자는 교육을 받고 고도로 숙련되었기 때문에 더 높은 급여와 더 나은 작업 환경을 누릴 수 있습니다.

화이트 칼라 작업은 일반적으로 사무실에서 수행되며 매주 또는 매월 지급됩니다. 작업은 종종 책상, 관리, 서기 또는 관리 작업과 관련된 공식 또는 재택 근무 환경에서 수행됩니다.

두 가지 유형의 직업에 대한 채용은 예를 들어 다음과 같이 다르게 접근해야 합니다.

• 대부분의 경우 한 번에 대량의 블루칼라 작업에 도달해야 합니다. 그러나 사무직 직책은 조사와 인맥 형성이 거의 이루어지지 않으며 많은 지원자에게 다가가는 것을 원하지 않는 경우가 많습니다.
• 생산직 근로자를 채용할 때의 브랜드 스토리는 채용 기회를 긍정적으로 제시함으로써 승진의 여지가 없고 임금이 낮다는 직업에 대한 부정적인 고정관념을 해소해야 합니다. 반면에 화이트칼라 잠재력은 고유한 기회, 특정 임무, 업무 환경 및 함께 일할 사람에 의해 더 많은 영감을 받을 것입니다.

주요 차이점은 주로 마케팅 채널이 아니라 채용 마케팅 콘텐츠에 있습니다.

생산직 채용 마케팅 전략에 대한 팁

이 전략을 더 잘 사용하려면 업계에서 가장 효과적인 것이 무엇인지 이해해야 합니다. 다음은 블루칼라 채용 마케팅에 대한 몇 가지 팁입니다.

유기적 및 유료 광고 구현

소셜 미디어가 없는 오늘날의 디지털 시대에 채용 마케팅 또는 모든 형태의 마케팅이란 무엇입니까? 대상 블루칼라 후보자가 정기적으로 사용하는 모든 소셜 미디어 플랫폼을 식별합니다. 예를 들어 X세대와 밀레니얼 세대 후보자는 Instagram에서 더 자주 찾을 수 있는 반면 LinkedIn은 모든 그룹에 걸쳐 있을 수 있습니다. 일부 산업에서는 Slack이 잠재적 후보자를 충족하는 데 더 적합하다고 생각할 수도 있습니다.

확인되면 이러한 플랫폼에서 무료 게시물 및 유료 광고를 통해 유기적 광고를 사용하여 잠재력을 발휘하십시오.

회사 소유 채널의 잠재력 탐색

조직의 블로그, 웹 사이트, 경력 페이지, 뉴스레터 및 YouTube 채널은 모두 브랜드를 마케팅하고 후보자에 대한 관심을 불러일으킬 수 있는 좋은 방법입니다. 유행하는 문제를 사용하여 시의적절한 콘텐츠를 만들고 이를 사용하여 이러한 상황에 비추어 조직과 협력할 때의 이점을 강조하십시오.

뉴스레터 및 이메일 참여

뉴스레터 콘텐츠를 재고하고 이메일을 사용하여 매력적인 콘텐츠를 공유하세요. 구직자가 조치를 취할 수 있는 구인 정보를 포함하십시오. 구인 공고를 보는 것 이상으로 대화를 촉진하도록 콘텐츠를 디자인하십시오. 해당 업계에서 일하기 위한 팁을 제공하는 것을 고려하십시오. 귀하가 만드는 콘텐츠의 가치가 높을수록 잠재적인 후보자의 관심을 더 오래 갖게 됩니다.

콘텐츠 용도 변경

콘텐츠 용도 변경은 마케팅 콘텐츠의 효과를 극대화하고 제작 비용을 최소화하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 여러 마케팅 채널에서 콘텐츠의 용도를 변경하십시오.

예를 들어 웨비나, 팟캐스트, 뉴스레터 및 비디오에서 블로그용으로 개발된 콘텐츠를 사용할 수 있습니다. 채널 전반에 걸친 콘텐츠 균일성은 또한 콘텐츠와 상호 작용하는 후보자의 브랜드 존재감과 신뢰도를 높입니다.

계획을 세우다

생산직 채용 마케팅을 최대한 활용할 수 있는 계획이 있어야 합니다. 채용 마케팅이란 무엇이며 귀사는 왜 그렇게 합니까? 명확한 목표를 설정하고, 역할을 정의하고, 대상 후보가 누구인지 설정하십시오. 다음으로 필요한 채용 채널을 식별하고 리소스를 할당하고 콘텐츠 일정을 만듭니다.

채용 마케팅 대행사 고용

위의 모든 계획은 실행 가능하지만 프로세스를 최대한 활용하려면 전문 기술이 필요합니다. 생산직 채용 마케팅 대행사는 고용주로서 브랜드를 큐레이팅, 구축 및 선보이고 브랜드 인지도를 높일 수 있는 청사진을 만들 것입니다.

인재 확보에 예산을 할당한 후 채용 마케팅은 지출된 비용을 최대한 활용하는 방법입니다. 인사팀이 지원자가 적극적으로 사용하는 모든 디지털 채널과 연결할 수 있도록 대행사를 고용하십시오.

채용 마케팅 대행사는 블루칼라 구인 목록에서 최대한의 가시성을 확보하도록 도와줄 것입니다. 그들은 가장 적합한 시간에 올바른 브랜드 메시지와 함께 온라인에서 이상적인 후보자를 만나기 위해 업계와 회사에 필요한 최고의 기술과 전략을 찾는 데 도움을 줄 것입니다.

생산직 채용 마케팅 프로세스

생산직 모집 마케팅 대행사를 고용하면 일반적으로 다음 절차를 안내합니다.

• 고용주 브랜딩: 첫 번째 단계는 회사의 브랜드를 재정의하는 것입니다. 잠재적 블루칼라 후보자에게 귀사의 문화와 가치 제안을 정의하고 전달합니다.
• 인바운드 모집: 다음 단계는 잠재적인 후보자를 귀하의 기회에 끌어들이기 위해 매력적이고 유익한 콘텐츠를 만드는 것입니다.
• 청중 세분화: 채용 마케팅 대행사는 공석에 따라 잠재적 블루칼라 후보자를 식별하고 세분화합니다. 콘텐츠 마케팅 및 광고 전략은 이러한 특정 잠재 지원자 그룹의 요구 사항을 충족하도록 맞춤화됩니다.
• 소셜 미디어에서 채용: 소셜 미디어는 브랜드 메시지를 증폭시키는 강력한 도구입니다. 채용 대행사는 소셜 미디어를 사용하여 자격을 갖춘 후보자에게 브랜드 이미지와 공석 위치를 알립니다.
• 후보자 참여: 블루칼라 채용 마케팅 대행사는 잠재 후보자를 온라인에서 만나고 가치 제안에 관심을 갖고 관심을 끈 후 계속 참여하도록 합니다. 일부 표준 방법은 이메일 캠페인, 경력 기회가 있는 뉴스레터, 시의적절하고 정기적으로 업데이트되는 블루칼라 구인 정보 및 후보자의 여정 전반에 걸친 시기 적절한 피드백입니다.
• 분석: 채용 분석 단계에는 데이터 측정 및 추적이 포함됩니다. 지원자의 주요 소스, 전환율, 소스당 고용률, 추천 프로그램의 성과 등을 확인하고 있습니다. 수집된 데이터는 모집 마케팅 대행사가 가장 성공적인 전략, 개선이 필요한 전략 및 최고의 온라인 플랫폼을 파악하는 데 도움이 됩니다.

생산직 채용 마케팅의 이점

채용 마케팅은 채용 프로세스의 초기 단계에 초점을 맞추며 잠재 후보자를 인재 파이프라인에서 더 발전시키는 것을 주요 목표로 합니다. 채용 마케팅은 인지도를 높이고 관심을 불러일으키며 잠재 후보자가 다음 단계로 나아가 회사의 공석을 추구하도록 영감을 줍니다. 다음은 블루칼라 채용 마케팅의 이점 중 일부입니다.

브랜드에 대한 신뢰 구축

오늘날 블루칼라 후보자들은 점점 까다로워지고 있습니다. 그들의 고려 사항은 일할 곳을 결정할 때 돈을 넘어서는 것입니다. 그들은 조직의 가치와 문화와 같은 문제에 무게를 둡니다.

채용 마케팅을 통해 회사의 중요한 측면을 전달할 수 있습니다. 그들이 제안을 수락할지 여부를 생각할 때 그들의 신념과 일치하는 귀하의 문화와 가치는 생각할 필요가 없습니다.

더 많은 후보자에게 도달

앞서 논의한 바와 같이 블루칼라 공석에 가장 적합한 인재 풀을 찾으려면 많은 잠재적 후보자를 확보해야 합니다. 따라서 구인 게시판과 웹 사이트의 게시물 이상에 의존해야 합니다.

특정 소셜 미디어 채널과 같이 최고의 후보자가 시간을 보내는 자리를 적극적으로 홍보해야 합니다. 채용 마케팅은 어떤 플랫폼인지, 도달한 인재 풀을 확장하기 위해 어디에 집중해야 하는지 결정하는 데 도움이 됩니다.

잠재적 후보자를 지원자로 전환

생산직 구직 시장의 빡빡한 특성으로 인해 잠재적 후보자는 기회를 탐색하고 쇼핑을 하고 있을 뿐입니다. 최고의 후보자가 귀하와 함께 자리를 잡기로 결정하려면 여러 접점이 필요합니다.

채용 마케팅은 지원자를 지원자로 전환하는 다양한 접점을 통해 지원자를 참여시킵니다.

최고의 블루 칼라 후보자에게 도달하고 고용하십시오.

기술은 블루칼라 직원의 경력 이동 방식을 변화시켰습니다. 최고 수준의 후보자가 고용주를 조사하고 있습니다. 고용주는 마케터처럼 행동하고 여러 채널과 전략을 활용하여 브랜드와 공석을 판매해야 합니다.

채용 마케팅을 통해 잠재적인 후보자가 회사의 공석에 대해 알 수 있는 많은 리소스를 확보할 수 있습니다. 귀하의 공석에 지원하는 가장 숙련되고 자격을 갖춘 후보자 만 얻을 수 있도록 블루 칼라 마케팅 대행사의 서비스를 찾아 인적 자원 팀을 강화하십시오.

추가 사항:

• 브랜드 앰배서더 채용 정보를 찾는 방법
• 브랜드 마케팅 2022에서 TikTok의 역할
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