최초의 AWIE 수상자 오찬 하이라이트

이는 AWIE(Amazing Women in eCommerce) 프로그램의 발전에 중요한 이정표가 되었습니다. 우리는 지난 2년 동안 업계에서 뛰어난 여성을 축하해 왔지만 오찬은 후보자를 기리기 위한 최초의 라이브 행사였습니다. 게다가 AWIE의 진정한 정신으로 오찬은 Yotpo의 마케팅 팀의 14명의 여성이 제작, 조직 및 실행했습니다.

수상자들과 내빈들이 어울리고 사진을 찍고 맛있는 음식을 즐기며 오늘의 공식 일정을 시작했습니다. AWIE 이벤트 매니저 Ruthie Berber는 2020년 수상자를 소개하는 것으로 시작했습니다. 1,297 명의 여성 후보 중 선정된 20명의 다양한 여성에는 8명의 창립자 및 공동 창립자, 6명의 어머니, 1명의 박사 학위, 4명의 Glossier 팬걸, 13명의 적극적인 다양성과 포용성 지지자가 포함됩니다.

그런 다음 Glossy의 편집장이자 Glossy Beauty 팟캐스트 호스트인 Priya Rao가 사회를 맡은 첫 번째 강연인 "Fearless Founders"와 바디 헤어 케어 브랜드 Fur의 설립자이자 CMO인 Lillian Tung과 Suzanne Sinatra, 외음부 케어 브랜드 Private Packs의 설립자이자 CEO입니다.

두 번째 강연인 "Championing Diversity in the Workplace"는 Yotpo의 Enterprise Account Executive Ashley Rosenthal이 사회를 맡았으며 Color&Co(L'Oreal)의 디지털 마케팅 및 전자 상거래 AVP인 Alexandra Tanner와 선임 이사인 Laural Simeon이 함께 했습니다. 휠라 전자상거래 4명의 연사 모두 AWIE 2020 Honoree이기도 합니다.

다루는 주제는 여성 건강 관리를 둘러싼 낙인을 깨는 것부터 우리 업계에서 전통적으로 소외된 목소리를 증폭시키는 것 등에 이르기까지 다양했습니다. 아래 하이라이트 중 일부를 정리했습니다.

Fur & Suzanne Sinatra의 설립자이자 CMO인 Lillian Tung, Private Packs의 설립자이자 CEO인 "Fearless Founders"

왼쪽부터 Priya Rao, Lillian Tung, Suzanne Sinatra

두 브랜드 모두 이전에 금기시되었던 것에 대해 이야기합니다. 인터넷이 커뮤니티를 육성하고 대화를 진행하는 데 어떻게 도움이 되었습니까?

“인터넷은 안전한 공간이었습니다. 사람들은 자신이 누구인지 밝히지 않고도 문제가 무엇인지 말할 수 있었습니다. 그들이 겪고 있는 고통에 대해 정말 자세히 말할 수 있었습니다. 당신은 '저 아래' 문제를 겪을 때 당신이 혼자라고 생각합니다. 당신은 당신의 엄마나 이모, 또는 당신의 여성 부족의 다른 구성원들에게도 말할 수 없는 것처럼 느낍니다. 인터넷 덕분에 여성들은 자신의 경험을 공유할 수 있었습니다.” – Suzanne Sinatra

“우리 임무의 얼리 어답터와 가장 큰 지지자 및 팬은 인터넷에서 살고, 숨 쉬고, 이야기했습니다. 우리는 그 대화와 커뮤니티를 육성하는 데 주력했습니다. 우리는 실제로 그 자체로 진정한 의미를 지닌 훨씬 더 큰 움직임으로 대화가 이동하는 것을 보았습니다." - Lillian Tung

귀하의 브랜드가 모두 여성 중심적이라는 점을 감안할 때, 보드가 남성[투자자]으로 가득 찬 테이블에 있을 때 어떻게 접근합니까?

“이 공간은 문화적 변화를 겪었습니다. 2017년 즈음부터 최근까지 있었던 회의 사이에는 '이건 아주 틈새인 것 같다', '여성만의 문제이므로 실제 문제가 아니다'라는 말만큼은 아니다. 대화는 '이것이 실제 비즈니스입니다. 실제 비즈니스 질문, 실제 비즈니스 숫자에 대해 이야기합시다.'” – Lillian Tung

“ 질염으로 고통받는 것은 엄마들만이 아닙니다. 그것은 투자자들에게 일종의 뉴스 플래시이며 더 큰 시장이 있다는 것을 그들에게 교육하는 것이 제 책임입니다. 나는 브랜드이고 창업자이기 때문에 문제를 공유하고 그들은 그것을 이해합니다. 모든 여성은 자신이 고통을 겪었던 시간에 대해 이야기할 수 있습니다. 생식기 통증은 주중과 주말에만 발생하는 것이 아닙니다.

나와 대화를 나눈 남자들은 모두 아내가 출산했을 때를 기억합니다. 나는 그것을 가지고 놀고 그것을 나에게 유리하게 사용합니다. 왜냐하면 그들이 집에 가서 아내에게 그것에 대해 말할 것이고 그들의 아내가 그들의 투자에 공동 서명할 것이라는 것을 알고 있기 때문입니다." - Suzanne Sinatra

Color&Co(L'Oreal)의 디지털 마케팅 및 전자 상거래 AVP인 Alexandra Tanner와 Fila의 전자 상거래 수석 이사인 Laural Simeon이 함께하는 "직장에서의 다양성 향상"

왼쪽부터: Ashley Rosenthal, Alexandra Tanner, Laural Simeon

직장과 지역 사회에서 포용적인 문화를 촉진하기 위해 무엇을 합니까?

“일 외에는 LGBT 기업가 공간에 많이 참여합니다. 저는 기업가를 육성하고 네트워킹 기회, 자본, 멘토링 및 교육에 대한 액세스를 제공하는 StartOut이라는 조직의 프로그래밍 위원회 공동 의장입니다. 나는 또한 LGBT 소유의 신생 기업에 투자하는 Gaingels의 엔젤 투자자입니다.

내부적으로 L'Oreal은 LGBT 친화적인 회사입니다. 나는 9년 동안 회사에 있었고 내 신분을 숨길 필요가 없었습니다. 그러나 직원 그룹의 측면에서 공식적인 것은 없었습니다. 그래서 몇 년 전 저는 LGBT 직원과 동료들로 구성된 그룹인 'Out at L'Oreal'을 찾는 일을 도왔습니다. 첫해에 우리는 복리후생 정책의 변경을 포함하여 직원들에게 엄청난 변화를 줄 수 있었습니다. 즉, '육아' 휴가를 '육아' 휴가로 변경하고 출산 및 입양 혜택을 추가하는 것입니다.” – Alexandra Tanner

“저는 멘토링에 중점을 둔 Summer Search라는 뉴욕의 자선단체 이사회에 있습니다. 우리는 평균 가족 소득이 연간 약 19,000달러인 불우한 배경의 학생들이 지속 가능한 지원을 찾도록 돕고 새로운 기회와 새로운 그룹의 사람들이 그들을 도울 수 있도록 돕습니다.

나는 이 그룹의 학생 중 한 명을 우리 회사에 취직할 수 있었습니다. 그것은 나에게 정말로 영향을 미쳤다. 그 그룹의 한 사람은 '당신이 정말로 이 사람의 인생을 바꿨습니다. 당신은 그들이 그렇지 않으면 통과할 수 없는 문을 열었습니다.'

내부적으로, 저는 대화를 시작하고 다른 사람들이 다가가서 다른 사람에게 가기가 꺼려지는 문제에 대해 이야기할 수 있는 동맹이 되는 데 챔피언이었습니다. 왜냐하면 저는 우리의 고위 경영진과 친밀한 관계를 가지고 있기 때문입니다.” – 로랄 시메온

2020년 전자상거래 분야의 놀라운 여성 수상자 20명 중 11명

직장에서 잠재적으로 모욕적이거나 포괄적이지 않은 것을 보았을 때 어떻게 목소리를 냈습니까?

“특히 스트리트웨어와 신발과 관련하여 사용하기 정말 싫은 단어 중 하나는 '도시'입니다. 그것은 내가 개인적으로 때때로 기분이 상하게 하는 일종의 코드화된 단어입니다. 왜냐하면 그것은 당신이 돈을 받고 시장에 나가려고 하는 사람들에 대해 부정적인 것을 나타내기 때문입니다. 스트리트웨어와 다른 문화의 사람들을 볼 때 더 많은 존중이 필요합니다. 이것이 회사 내에서 포용적인 목소리를 갖는 것이 중요한 이유입니다." - Laural Simeon

“뭔가 보이면 말을 해. 마케팅이 포괄적이지 않다면, 여성을 비하하는 것, 올바른 성 대명사를 사용하지 않는 경우 — 제가 먼저 '이건 옳지 않아, 당신은 사람을 지울 수 있고, 당신은 잘못된 메시지를 보내고 있습니다' 라고 말하는 첫 번째 사람입니다. ,'” – 알렉산드라 태너

2020년 수상자에 대한 자세한 정보와 AWIE 뉴스레터 신청은 새롭게 단장한 웹사이트를 확인하세요. 2020년 세계 여성의 날을 기념하여 Girls Inc.에 기부를 하려면 여기를 클릭하십시오.