당신이 물었고, 우리가 대답했습니다: 우리 미국 이벤트에서 커뮤니티 Q&A

8월에 열린 AWIE 이벤트에서 우리는 시청자에게 가장 뜨거운 질문을 제출하여 과거 AWIE 수상자, 이벤트 참가자 및 기타 커뮤니티 구성원의 답변을 요청했습니다. 10월의 영국 행사에서 우리는 귀하의 질문을 연사에게 직접 전달하고 "You Asked, We Answered" 시리즈의 첫 번째 게시물을 게시했습니다.

11월 19일 미국 행사에서 우리는 Alix Peabody, 창립자 겸 CEO Bev 를 포함한 새로운 놀라운 패널리스트에게 새로운 질문 세트를 가져왔습니다. Victoria Aisenberg, Salesforce Commerce Cloud 지역 부사장 ; Summersalt의 공동 창립자이자 최고 브랜드 및 디지털 책임자인 Reshma Chamberlin이 있습니다.

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“저는 세 아이의 워킹맘입니다. 나에게는 5세 미만의 세 자녀가 있습니다. 저에게는 매우 활동적이고 바쁜 두 마리의 골든 리트리버가 있습니다. 저에게는 매우 필요한 남편이 있습니다. 나는 우리 중 많은 사람들이 그것에 관련될 수 있다고 생각합니다. 그리고 저에게도 동거하는 유모가 있습니다. 그래서 우리 집은 사람, 아이들, 개로 완전히 가득 차 있습니다. 연중무휴 혼돈입니다. 내 일/가정 생활의 균형을 이루는 것은 내 Peloton과 같은 것들이며 일반적으로 밖에 나가는 것입니다. 나는 지금 달리기에 뛰어들어 10K까지 달렸습니다. 내 인생에서 한 번도 러너를 해본 적이 없었습니다. 집에서 나가는 것, 사무실에서 나가는 것이 나의 선이다.” – Victoria Aisenberg, Salesforce Commerce Cloud

“우리는 매우 가깝기 때문에 우리 팀이 그리워요. 하지만 놀라운 것은 우리가 그만큼 효율적으로 일할 수 있다는 것입니다. 우리는 정말 놀라운 한 해를 보냈습니다. 따라서 이 환경에서 그렇게 할 수 있게 된 것 — 우리는 재택 근무 환경으로 인한 새로운 효율성에 대해 매우, 매우 감사합니다. 예를 들어 사무실 복도에서 전달되는 정보를 공유할 수 있지만 WFH를 사용하면 정말 사려 깊은 전략적 프로세스를 구현해야 했습니다. 그래서 비즈니스 관점에서 실제로 재택 근무가 우리 모두가 생각했던 것만큼 나쁘지 않았다고 생각합니다.” – 레쉬마 체임벌린, 서머솔트

“작업의 관점에서 보면 이전에는 없었고 이전에는 없었어야 하는 효율성을 확실히 구현했습니다. Reshma가 말했듯이 지금. 재택근무 상황은 사람들이 술을 더 많이 마시고, 그것이 집에 나타나기를 원하고, 가게에 가고 싶지 않기 때문에 비즈니스에 꽤 좋습니다. 그래서 우리에게는 모두 폐쇄되고 고용되어야 하는 폭발적인 순간이 있었습니다. 그리고 저에게 가장 큰 도전은 신입사원을 직접 만나지 않고 문화를 유지하는 것이었습니다. 알겠습니다. 교육용 비디오를 만들어야 합니다. 지금은 사람들을 브랜드에 통합하기 위해 이 모든 방법을 만들어야 하며, 우리가 완전히 전국적으로 유통되는 브랜드가 될 때까지는 하지 않아도 된다고 생각했던 방식으로 해야 합니다.” – 알릭스 피바디, 베브

“조금 더 과정을 믿으라고 말씀드리고 싶어요. 제 생각에 21살이 되면 즉각적인 결과를 원할 것입니다. 특히 A형이고 야심차고 제가 8살 때부터 꿈꿔왔던 사무실에 대한 꿈을 꾸고 있을 때 그렇습니다. 나는 아이들과 결혼식에 대한 꿈을 꾸지 않았다. 그 어느 것도 내 레이더에 없었습니다. 나는 사무실을 원했고 강아지를 원했습니다. 그것이 내 인생의 최우선 순위 두 가지였습니다. 그래서 어렸을 때부터 무언가를 꿈꿔왔다면 그러한 즉각적인 결과를 원할 것입니다. 당신은 좋아, 내가 해야 할 일을 했다. 나는 좋은 점수를 받았습니다. 인턴십을 했고, 모든 것을 했습니다. 나는 왜 이 시점에 없을까? 그리고 당신이 앞으로 나아가고 있지 않다고 느끼더라도 모든 경험이 당신을 앞으로 나아가게 합니다.” – 레쉬마 체임벌린, 서머솔트

“내가 가장 좋아하는 인용구 중 하나: Conan O'Brien은 실제로 내 졸업식 연설에서 말했습니다. 그는 '인생에서 최악의 두려움을 깨닫는 것보다 더 자유로운 것은 없습니다.'라고 말했습니다. 그것이 내가 21살 때 누군가가 실제로 내게 한 말입니다. 내가 들었더라면 좋았을 텐데.” – 알릭스 피바디, 베브

“자신이 되십시오 . 내가 이야기를 하면, 영업 매뉴얼과 내가 어떻게 행동해야 하는지에 대한 핸드북을 읽고, 내가 존경하는 사람들처럼 옷을 입고, 전화를 걸면 그들과 함께 그들의 연설과 피치를 흉내내려고 노력하고 기본적으로 그들과 같으면 나는 성공할 것입니다. 그리고 꽤 오랫동안 시도해 본 기억이 있습니다. 그리고 나는 나 자신에게 진정성이 없었기 때문에 계속 실패하고 실패했습니다. 나는 그것을 Vicky 방식으로 하지 않았다. 그리고 Vicky 방식이 항상 옳은 것은 아닙니다. 그러나 그것은 나 자신에게 진실입니다.” – Victoria Aisenberg, Salesforce Commerce Cloud

“저에게는 그들의 게임이 무엇인지 배우고 제 방식대로 그들의 게임에서 그들을 이기는 것이 중요했습니다. 예를 들어, 우리는 유통업체 회의에 참석하고 300명의 중년 백인 남성이 이 밝은 분홍색 캔을 배포해야 합니다. 그리고 어느 시점에서 나는 망할 뻔했다. 그리고 우리는 'It's Raining Men'을 연주하고 있고 막 춤을 추기 시작한 스피커와 유통업자 회의에 들어가기 시작했다. 그리고 갑자기 그들은 "알았어, 재미있다"고 말했다. 저에게 이것은 체커가 아닌 체스 게임이며 실제로는 전략적입니다. 여자들은 그런 직감을 가지고 있기 때문에 그것을 사용하는 것을 두려워하지 않는 것이 정말 중요합니다.” – 알릭스 피바디, 베브

“내 친구 Lauren도 Salesforce Commerce Cloud에서 일합니다. 그녀는 최근 Google에서 시작한 많은 여성들을 위해 'I Am Remarkable' 시리즈를 운영했습니다. 그녀는 이 패널 중 하나의 중재자였으며 직장에서 여성에 대한 몇 가지 통계를 공유하고 있었습니다. 그녀가 그날 공유한 가장 흥미로운 통계는 면접과 직무 설명을 볼 때 남성이 직무 자격 증명의 60%를 충족한다고 생각하면 지원한다는 것입니다. 반면에 여성은 해당 자격 증명을 100% 충족하는 경우에만 지원합니다 . 하지만 저도 같은 일을 합니다. 나는, 어, 그들은 내가 그렇게 하는 방법을 모르기 때문에 아마 내가 훌륭하다고 생각하지 않을 것입니다. 남성과 마찬가지로 궁극적으로 노동력으로 인해 사물에 적용하는 데 더 자신감을 느낍니다. 그래서 저는 우리 자신과 다른 여성들에게 우리가 합당하고 능력이 있음을 계속 상기시켜야 한다고 생각합니다. 우리는 할 수있어. 우리는 우리 자신을 증명하기 위해 열심히 일하고 있고 변화에 영향을 미칠 수 있기 때문에 그 이상은 아닐지라도 남성만큼 성공합니다. 우리는 변화를 일으킬 수 있습니다.” – Victoria Aisenberg, Salesforce Commerce Cloud

지난해 벤처 자금의 3%만 여성에게 갔다. 그리고 올해는 팬데믹으로 인해 더 줄어들 것이라고 생각합니다. 아직 정확한 통계가 나오지 않은 것 같아요. 그래서 그것에 대해 생각할 때, 당신은 수영복을 한 번도 획득한 적이 없고 수영복에서 취약하고 불편하고 스트레스를 받는다는 것이 무엇을 의미하는지 전혀 이해하지 못하는 남성에게 수영복을 제안하는 것입니다. 그 역동성은 정말, 정말 흥미롭습니다. 그리고 제가 남성 중심의 기금 마련 생태계에 접근하면서 배운 한 가지는 정말로 남자가 되려고 하지 말고 자신이 되고 누군가가 거래를 성사시키는 데 중요한 것이 무엇인지 진정으로 이해하는 것입니다. 당신이 남자인지 여자인지는 중요하지 않습니다. 거래를 모든 투자자에게 매력적으로 만드는 건전한 거래 포인트에 관한 것입니다. 그래서 우리는 성별로 누구에게 말했는지에 초점을 맞추는 대신 투자자가 읽어야 할 내용에 집중했습니다. 그들에게 무엇이 중요했습니까? 그들에게 여백이 중요했습니까? 그들에게 마케팅 전략이 더 중요했습니까? 고객 확보가 그들에게 더 중요했습니까? 어떤 상황이든 엄청나게 준비하는 것이 중요하다고 생각한다”고 말했다. – 레쉬마 체임벌린, 서머솔트

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