비정규직 인력 관리란 무엇입니까? (+ 최고의 소프트웨어)

긱 근로자라고도 하는 비정규직 근로자는 정규직이 아닌 프리랜서로 회사와 계약을 맺습니다. 이를 통해 필요에 따라 쉽게 고용하거나 해고할 수 있습니다. 또한 회사 혜택을 받을 자격이 없습니다.

반대로 비정규직 근로자는 회사 및 사명에 대한 유대감이 떨어집니다. 또한 종종 여러 위치에 분산되어 있어 관리하기가 까다롭습니다.

그러나 비정규직 근로자를 잘 관리하는 것은 직원들이 지속적으로 참여하고 회사를 위해 일하기를 원한다면 필수적입니다. 이 가이드에서는 비정규직 인력 관리에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다. 또한 임시 팀을 고용, 참여 및 관리하기 위한 최고의 소프트웨어를 공유합니다.

비정규직 인력이란 무엇입니까?

비정규 인력이란 회사에서 임시로 고용한 근로자를 말합니다. 그들은 일반적으로 전문 프로젝트를 수행하거나 계절적 요구 사항을 처리하거나 인력 부족을 채우기 위해 특정 시간 동안 고용됩니다.

비정규직 근로자는 흔히 다음과 같이 불립니다.

• 독립 계약자
• 작업 명세서(SoW) 컨설턴트
• 공연 근로자
• 프리랜서
• 임시 직원 또는 "임시 직원"—여전히 직원으로 분류될 수 있음

비정규직 근로자에게는 장기 직원과 동일한 특전 및 혜택이 제공되지 않습니다. 그들은 종종 동료들과 회사의 사명 및 목표로부터 사회적으로 고립되어 있다고 느낍니다.

비정규직의 사용은 작업의 특성, 수요, 회사 예산 및 사용 가능한 인재 풀에 따라 다릅니다. 그들은 일반적으로 온라인 구인 목록 플랫폼을 통해 회사에서 직접 고용하거나 인력 대행사, 채용 담당자 또는 기타 인재 공급 업체를 통해 고용됩니다.

일부 비정규직은 정규직으로 전환하지만 대부분은 목표를 달성하면 회사와의 계약을 종료합니다 .

디지털 플랫폼과 긱 이코노미의 등장으로 지난 몇 년 동안 비정규직이 증가했습니다. 사람들은 유연하게 일하기를 원하고 회사는 긱 근로자에게 제공되는 유동성과 비용 효율성을 원합니다.

비정규직 근로자를 사용하는 산업의 예

오늘날 프리랜서를 생각할 때 그래픽 디자이너, 콘텐츠 작성자, 비디오 편집자 또는 IT 또는 법률 컨설턴트를 생각할 수 있습니다. 그러나 비정규직 근무 방식은 다른 많은 산업에도 적용됩니다.

다음은 임시 직원을 사용하는 산업의 몇 가지 예입니다.

• 소매: 예를 들어 휴일과 같이 증가하는 수요를 처리하기 위해 계절 근로자를 상점에 고용하는 경우가 많습니다.

• 이벤트 및 접대: 이벤트 관리 또는 접대 회사는 종종 서버 및 바텐더와 같은 공연 근로자를 고용합니다. 특정 이벤트 또는 성수기 동안 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

• 의료: 인력 부족을 해결하기 위해 병원과 진료소에서 비정규직 근로자를 고용하는 것이 일반적입니다. 예를 들어, 의료 시설의 96%가 팬데믹 기간 동안 비정규직을 고용했습니다.

• 제조: 비정규직 근로자는 생산 수요가 높을 때 조립 라인, 품질 검사 및 기타 물류를 돕기 위해 고용되는 경우가 많습니다.

• 건설: 전문 기술이 필요한 특정 프로젝트를 위해 많은 계약업체를 고용합니다. 프로젝트에는 건설 노동자 외에도 전기 기술자, 배관공, 목수 등이 필요합니다.

• 운송 및 배달: 택배, 음식 배달 서비스 및 승차 공유 서비스는 종종 긱 작업을 주요 고용 형태로 사용합니다. 시간, 위치 등에 따라 수요가 지속적으로 변화함에 따라 이러한 회사에는 유연하게 일할 수 있는 직원이 필요합니다.

비정규직 사용의 이점

비정규직 근로자는 많은 혜택을 제공합니다.

첫째, 변화하는 워크로드를 지원하여 비즈니스가 변화하는 시장 상황을 관리할 수 있도록 합니다. 예를 들어, 시장이 번창하고 고객이 더 많은 돈을 지출하면 증가하는 수요를 충족하기 위해 추가 인력이 필요할 수 있습니다. 반대로 경제가 침체되고 수요가 낮으면 자원을 줄여야 할 수도 있습니다. 비정규직 근로자를 사용하면 필요에 따라 확장하거나 축소할 수 있습니다.

비정규직을 고용하여 기술 격차를 해소 할 수도 있습니다. 예를 들어 특정 프로젝트 또는 제한된 기간 동안 특정 기술이 필요할 수 있습니다. 비정규직을 고용하면 정규 직원에 대한 비용을 지불할 필요가 없으며 여전히 혁신의 혜택을 누리고 계속 성장할 수 있습니다.

또한 비정규직 근로자에게 건강 보험, 퇴직 계획, 유급 휴가(PTO) 또는 기타 혜택을 제공할 의무가 없습니다. 이는 특히 어려운 시기에 비용 효율적 입니다.

비정규직 인력 관리를 위한 모범 사례

인력 요구 사항 평가

먼저 비정규직 근로자가 필요한 이유와 비즈니스에서 어디에 적합한지 고려하십시오. 예를 들어, 기존 인력의 기술이 부족한 특정 프로젝트에 전문가가 필요할 수 있습니다. 또는 제품 및 서비스에 대한 수요가 일시적으로 급증하여 비즈니스 요구 사항을 충족하기 위해 추가 직원이 필요할 수 있습니다.

이유가 무엇이든 특정 직업에 임시 직원이 필요한지 정규직 직원이 필요한지 평가하십시오 . 특정 역할의 경우 정규직이 비정규직보다 더 적합할 수 있습니다. 이것은 그 역할이 회사에서 장기적 고정물이 될 가능성이 있는 경우에 일반적입니다. 이 경우 장기적으로 헌신할 수 있는 정규 팀원이 더 적합할 것입니다.

우수한 인재 확보 및 벤더 관리에 시간 투자

비정규직 고용은 종종 직접 또는 에이전시 또는 기타 프리랜서 플랫폼의 도움을 받아 이루어집니다. 어떻게 소싱하든 올바른 채용 선택을 하고 있는지 확인하십시오.

비정규직 근로자가 할당하려는 특정 프로젝트에 필요한 기술을 보유하고 있는지 확인하십시오. 또한 해당 업무에 필요한 자격증과 자격증이 있는지 확인해야 합니다.

또한 대행사를 통해 고용하는 경우에도 직접 인터뷰하여 그들이 좋은 문화에 적합하고 기존 인력과 통합되는지 확인하십시오.

마지막으로 비정규 인력을 관리할 때 대행사나 채용 담당자와 같은 여러 당사자를 상대하게 됩니다. 올바른 작업 프로필에 적합한 인재 공급업체를 선택 해야 합니다. 예를 들어 휴일 동안 추가 보장이 필요한 경우 계절별 환대 직원 고용을 전문으로 하는 채용 담당자를 선택할 수 있습니다.

또한 여러 공급업체 계약을 관리하고 갱신이 필요한 시기를 파악하고 조건이 충족되는지 확인해야 합니다.

서로 다른 HR 관리자 간에 작업을 분할하여 공급업체 커뮤니케이션 및 관계를 체계적으로 유지할 수 있습니다.

그러나 이러한 지속적인 관계를 관리하는 가장 좋은 방법은 전문 공급업체 관리 시스템을 사용하는 것입니다. 이를 통해 공급업체 및 대행사의 효율성을 선택, 관리 및 평가하는 프로세스가 간소화됩니다.

작업 범위와 용어를 명확하게 설명합니다.

고용 단계에서 비정규직 근로자를 위한 SMART(구체적이고, 측정 가능하고, 달성 가능하고, 관련성이 있고, 시간 제한이 있는) 목표를 설정합니다. 서명할 수 있는 계약자 계약서의 작업 명세서(SoW)에 이를 추가합니다.

이를 통해 비정규직 근로자는 자신의 업무 범위와 기대치를 완전히 이해할 수 있습니다. 이러한 방식으로 회사에서 비용이 많이 드는 고용 실수(예: 작업 준비가 되지 않은 사람을 고용하는 경우)를 방지할 수 있습니다.

또한 이 서명된 문서를 비정규직 근로자가 자신이 받는 급여를 이해하고 있다는 증거 로 사용하는 것이 좋습니다. 때때로 회사는 임무를 완수하지 않고 급여를 요구하는 근로자와 법적 싸움을 벌입니다.

마지막으로 계약에서 회사에 대한 비정규직 근로자의 법적 책임을 설명하는 것이 중요합니다. 비공개 계약, 기밀 유지 및 기타 중요한 조항을 미리 포함하여 향후 분쟁의 여지를 줄입니다.

비정규직 근로자를 올바른 시스템으로 분류하고 온보딩합니다.

근로자를 잘못 분류하면 규정 미준수로 인해 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 1099 계약자를 W2 직원으로 분류했지만 W2 고용법을 충족하지 않으면 노동부 또는 IRS에서 벌금을 부과할 수 있습니다.

예를 들어, 회사는 급여 지급 시 W2 근로자의 세금을 공제하고 직원이 이러한 세금을 지불하도록 법적으로 의무가 있습니다. 그러나 계약자는 공제 없이 급여 전액을 받고 세금을 직접 처리해야 합니다.

비정규직 근로자는 회사 복리후생이나 급여에 등록되지 않습니다. 또한 W2 직원과 지불 조건이 다릅니다. 예를 들어, 그들은 시간당 급여를 받거나 고정된 프로젝트 요율을 가질 가능성이 더 큽니다. 그들은 일반적으로 서비스에 대한 월별 송장을 발행하고 재무 팀에서 지불합니다. 이러한 세부정보를 재무팀에 제공하여 매달 올바른 지불을 할 수 있도록 하는 것이 중요합니다.

경우에 따라 직원 대신 에이전시에 직접 비용을 지불하게 됩니다 . 재무 팀이 지불 대상과 시기, 지불 계산 방법에 대한 정확한 정보를 가지고 있는지 확인하십시오. 예를 들어, 계약에 따라 귀하는 근로자의 급여 외에 기관에 대한 보유 수수료가 될 수 있습니다.

일단 분류되면 비정규직 직원에게 비즈니스에서 사용하는 모든 시스템에 대한 액세스 권한을 부여해야 합니다. 그들에게 회사 이메일과 ID 카드를 제공해야 할 수도 있습니다.

참여 유지 및 프로젝트 진행 상황 추적

비정규직 인력을 정기적으로 확인하여 진행 상황과 지원이 필요한지 확인하십시오. 정규 직원은 아니지만 여전히 비즈니스에 가치를 더하고 있습니다.

시간 기록계를 사용하여 작업 전반에 걸쳐 시간을 어떻게 사용하는지 추적하는 것부터 시작하십시오. 이렇게 하면 그들이 마감일을 지키고 필요에 따라 작업하는지 확인하는 데 도움이 됩니다. 일부 시계는 GPS를 지원하므로 비정규직 근로자가 올바른 장소에 있는지 확인할 수 있으므로 공연 작업에서 흔히 발생하는 시간 절도와 같은 문제를 방지할 수 있습니다.

또한 작업자에게 성과에 대한 정기적인 피드백을 제공하여 무엇이 효과가 있고 그렇지 않은지 알 수 있습니다.

마지막으로 비정규직 근로자는 종종 회사와 동료로부터 고립감을 느낄 수 있습니다. 회사 채팅에 추가하고 소셜 이벤트에 초대하여 조직 내에서 소속감을 키울 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 회사의 목표에 계속 참여하고 전념할 가능성이 높아집니다.

그들을 올바르게 교육하고 훈련하십시오.

교육은 투자이며 일부 회사는 장기적으로 근무하지 않을 비정규직 근로자를 교육할 때 절차를 생략하고 싶어할 수 있습니다. 그러나 제대로 교육하는 것이 필수적입니다 . 그렇지 않으면 성능 저하, 부정적인 고객 경험, 낮은 품질의 제품 등과 같은 문제에 직면할 수 있습니다.

역할별 기술, 회사 가치 및 작업 관행에 대해 신속하게 파악하도록 합니다. 정직원과 마찬가지로 행동 강령을 준수하고 고객의 기대에 부응하는 것이 중요합니다. 강의실 교육, 온라인 학습 및 현장 섀도잉을 통해 이를 수행할 수 있습니다.

그들과 연결하기 위해 노력하십시오.

비정규직 근로자는 퇴사할 때 자신의 기술과 지식을 가지고 갑니다. 그들과 좋은 업무 관계를 구축하십시오 . 이런 식으로 그들은 이 지식의 적어도 일부를 팀원들에게 이전하는 데 도움을 줄 가능성이 더 큽니다. 예를 들어 직원이 퇴사한 후 특정 프로젝트나 작업을 계속할 수 있도록 핸드오버 가이드를 만들 수 있습니다.

비정규직 직원과 연결하면 또 다른 주요 이점이 있습니다. 향후 프로젝트를 위해 재고용 하거나 영구 고용을 위해 인재 파이프라인에 추가할 수도 있습니다. 팀의 나머지 구성원 및 회사 전체와 연결되어 있다고 느끼면 정규직으로 참여하려는 경향이 더 커질 것입니다.

외부 도움을 고려하거나 사내에서 프로세스 자동화

비정규직 인력을 관리하려면 시간과 노력이 필요합니다. 그들은 정규 직원과는 다른 방식으로 고용되고 급여를 받으며 비정규직 근로자에 ​​대해 준수해야 하는 법률과 규정도 다릅니다. (예를 들어, 이전에 설명한 지불 및 세금 외에도 W2 직원은 일반적으로 1099 계약자에게 적용되지 않는 실업 수당을 받을 자격이 있습니다.)

많은 회사는 이 모든 것을 내부적으로 관리할 능력이 없습니다. 비정규직을 관리하는 전문 기관을 통해 외부 도움을 요청할 수 있습니다. 그러나 이것은 직접 관리하는 것에 비해 비용이 많이 들 수 있습니다.

최고의 솔루션은 인력 관리 시스템을 사용하여 내부적으로 관리하는 것입니다 . 이러한 소프트웨어 시스템은 하나의 플랫폼에서 영구 직원과 긱 작업자를 모두 관리할 수 있도록 도와줍니다. 직원 고용 및 고용, 서류 정리, 규정 준수 등에 도움이 되는 몇 가지 도구를 제공합니다.

시작하는 데 도움이 되도록 아래에서 최고의 임시 인력 관리 소프트웨어 3가지에 대해 설명합니다.

3 최고의 비정규직 인력 관리 소프트웨어

최고의 올인원 임시 인력 관리 소프트웨어

Connecteam은 최고의 비정규 인력 관리 솔루션 목록에서 1위를 차지했습니다. 비정규직 근로자를 관리하고 참여시키는 데 필요한 모든 도구를 제공합니다.

Connecteam은 사용이 간편하고 실제 고객 지원이 제공되며 모바일 앱을 통해 이동 중에도 사용할 수 있습니다.

Connecteam의 주요 기능을 자세히 살펴보겠습니다.

끌어서 놓기 일정을 통해 리소스를 빠르고 유연하게 할당할 수 있습니다.

끌어서 놓기 일정 도구 를 사용하면 몇 분 만에 교대 근무를 생성하고 작업자에게 할당할 수 있습니다. 템플릿을 사용하여 일정을 만들거나 이전 일정을 복사하거나 Excel에서 내보낼 수도 있습니다.

작업자는 작업을 효율적으로 할당할 수 있도록 위치, 가용성 및 선호도를 명시할 수 있습니다. 또한 올바른 교대조에 배치하고 기술을 최대한 활용할 수 있도록 그들의 자격을 확인할 수 있습니다.

또한 Connecteam은 유연한 시프트 스와핑을 허용합니다. 비정규직 근로자를 직원이 더 이상 할 수 없는 교대조에 할당하거나 승인 여부에 관계없이 열려 있는 교대조에서 선택할 수 있습니다. 교대조 변경 사항에 대해 모든 작업자에게 스마트 알림이 전송됩니다.

이러한 기능을 사용하면 항상 직원이 배치되지만 정규 직원에게 유연성을 제공할 수도 있습니다.

GPS 시간 시계를 사용하면 비정규직 인력을 모니터링할 수 있습니다.

Connecteam의 시간 시계를 사용하면 직원이 데스크탑 또는 모바일 장치를 사용하여 교대 근무 시간을 기록할 수 있습니다. 또한 Connecteam을 키오스크 앱으로 사용하여 작업자가 중앙 위치에 있는 공유 장치의 출퇴근 시간을 기록할 수 있습니다.

어떤 것을 선택하든 시간 기록계는 작업자의 시간을 초까지 추적합니다. 많은 비정규직 근로자가 시간당 급여를 받기 때문에 청구 가능 시간을 계산할 때 특히 유용합니다.

Connecteam 에는 내장 GPS 기능 도 있습니다. 작업자의 위치를 ​​실시간으로 추적하여 필요한 곳에 있는지 확인할 수 있습니다.

마지막으로 Connecteam을 사용하면 작업 현장 주변의 가상 경계인 지오펜스를 설정할 수 있습니다. 작업자는 지오펜스 밖에 있는 경우 펀칭이 제한됩니다. 작업 영역을 떠날 때 펀치 아웃하라는 알림이 표시됩니다. 이렇게 하면 불필요한 초과 근무 비용에서 엄청난 돈을 절약할 수 있습니다.

완전한 기능을 갖춘 작업 관리로 프로젝트 진행 상황을 추적할 수 있습니다.

Connecteam을 사용하면 작업자에게 작업 및 하위 작업을 빠르고 쉽게 생성하고 할당 할 수 있습니다. 또한 각 작업에 메모, 이미지 및 파일을 첨부할 수 있으므로 작업자가 한 곳에서 필요한 모든 정보에 액세스할 수 있습니다.

Connecteam은 작업을 완료하기 위해 모든 작업자에게 자동 알림을 보냅니다. 또한 진행 상황을 실시간으로 추적하고 작업이 지연되는 사람들에게 푸시 알림을 보낼 수 있습니다. 언제 어디서나 작업자와 프로젝트의 완료 상태를 볼 수 있습니다.

사용자 지정 가능한 양식 및 체크리스트는 온보딩 및 규정 준수를 통해 계약자를 지원합니다.

Connecteam은 작업자가 다양한 작업에 사용할 수 있는 완전히 사용자 정의 가능한 양식을 제공합니다. 중요한 정보를 수집하기 위해 온보딩 및 오프보딩 양식을 만들고 할당할 수 있으며 작업자는 사건 보고와 같은 중요한 규정 준수 작업에 양식을 사용할 수 있습니다.

양식 외에도 작업자를 위한 사용자 지정 체크리스트를 만들 수도 있습니다. 이렇게 하면 직원이 직장에서 안전 검사, 재고 확인, 일과 종료 프로토콜과 같은 중요한 작업을 완료하도록 할 수 있습니다.

양식과 체크리스트를 실시간으로 추적하여 모든 작업자가 필요한 작업을 완료하도록 보장할 수 있습니다.

교육 및 지식 기반을 통해 비정규직 근로자가 속도를 높일 수 있습니다.

Connecteam의 교육 기능을 사용 하면 맞춤형 교육 과정을 만들고 직원에게 할당할 수 있습니다. 직무별 교육, 규정 준수 교육 등을 제공하여 그들이 회사 목표에 빠르게 기여할 수 있도록 할 수 있습니다. 또한 사용자 지정 가능한 퀴즈를 통해 학습을 재미있고 흥미롭게 만들고 주요 개념에 대한 지식을 테스트할 수 있습니다.

Connecteam의 교육은 모바일 친화적이므로 작업자는 어디서나 과정을 완료할 수 있습니다.

지식 기반은 작업자가 중요한 교육 자료에 액세스할 수 있는 좋은 장소이기도 합니다. 이미지, PDF, 비디오 및 오디오 클립을 업로드하여 원하는 매체로 교육을 진행할 수 있습니다. 작업자는 표준 운영 절차(SOP), 회사 정책 등을 볼 수 있습니다. 이를 통해 직원들은 회사의 문화와 작업 방식을 더 잘 이해할 수 있습니다.

중앙 집중식 문서 관리를 통해 체계적이고 규정을 준수할 수 있습니다.

Connecteam의 문서 관리 도구를 사용하여 계약자 계약 및 1099 세금 양식과 같은 규정 준수 문서를 안전하게 저장하십시오. 또한 W-9, 근로자 면허증, 인증 및 기타 직원 기록을 저장할 수 있습니다.

여기에서 문서를 정리하면 레코드 누락 및 중복과 같은 오류를 방지하는 데 도움이 됩니다. 또한 문서에 만료 날짜를 설정하여 정기적으로 검토 및 업데이트되도록 할 수 있습니다.

인앱 채팅, 설문 조사 등을 사용하여 긱 작업자와 계속 연락하세요.

Connecteam의 인앱 채팅은 직원들과 연락을 유지하십시오. 일대일 또는 그룹 대화에서 즉시 안전하게 메시지를 보낼 수 있습니다.

또한 전체 직원과 중요한 정보 및 공지 사항을 한 번에 공유하는 데 사용할 수 있는 업데이트 기능이 있습니다.

마지막으로, 설문조사와 투표는 비정규직 근로자를 포함한 근로자들로부터 피드백을 수집하고 그들이 가치 있고 참여하고 있다고 느끼게 하는 데 도움이 될 수 있습니다.

합리적인 가격의 다양한 요금제

Connecteam은 이러한 모든 기능과 그 이상을 매우 저렴한 가격으로 제공합니다. 유료 요금제는 최대 30명의 사용자에 대해 월 $29부터 시작합니다. 사용자가 10명 미만인 소기업은 앱을 완전히 무료로 영원히 사용할 수 있습니다.

오늘 14일 무료 평가판에 등록하십시오.

주요 특징들

• 드래그 앤 드롭 일정
• GPS 위치 추적
• 정확한 시간 기록계
• 기능이 풍부한 작업 관리
• 강력한 교육 및 온보딩 도구
• 중앙 집중식 보안 문서 관리

장점

• 모바일 앱
• 사용자 친화적 인 인터페이스
• 지원 고객 관리
• 스마트 알림 및 푸시 알림

단점

• 개발 중인 더 많은 타사 통합

인재 풀 관리에 적합

Avature는 인재 확보 및 관리 솔루션입니다. 회사는 고객 관계 관리(CRM) 도구를 사용하여 계약자 풀을 관리할 수 있습니다. Avature는 다른 공급업체 관리 시스템과도 연결됩니다.

이메일, SMS, 소셜 미디어 및 WhatsApp과 같은 기능을 통해 인재 풀에 접근할 수 있습니다. 기관과 기업이 진행 상황을 추적하고 통찰력을 얻을 수 있는 보고 및 분석 대시보드도 있습니다.

Avature는 인재 풀에서 공연 근로자를 참여시키는 데 도움이 되지만 작업 채팅, 설문 조사 등과 같은 기능이 부족하여 직장에서 계속 참여하게 합니다. 또한 시간 추적 및 스케줄링과 같은 프로젝트 관리 도구도 없습니다.

주요 특징들

• CRM 기능
• 지원자 추적 시스템
• 소셜 미디어 광고
• 보고 및 분석

장점

• 모바일에 최적화
• 다른 공급업체 관리 시스템과의 링크

범죄자

• 작업 채팅 또는 설문 조사 없음
• 시계 또는 교대 일정 없음

가격

• 가격은 공급업체에 문의하세요.
• 사용 가능한 무료 요금제: 아니오
• 무료 평가판 이용 가능: 아니오

온 보딩 및 오프 보딩에 적합

SAP Fieldglass는 최고의 임시 인력 관리 솔루션 목록의 마지막 항목입니다. 관리자 또는 HR 팀은 작업 템플릿을 사용하거나 앱을 통해 이해 관계자와 협력하여 새 작업 요청을 만들 수 있습니다. 게시를 위해 작업 요청을 공급업체 플랫폼으로 보낼 수 있습니다.

SAP Fieldglass를 사용하여 관리자는 활성 근로자 또는 활성 구직자와 같은 상태별로 후보자 프로필을 볼 수 있습니다. Microsoft Outlook과의 통합을 사용하여 인터뷰를 진행할 수 있습니다.

SAP Fieldglass는 비정규직 근로자를 할당하는 동안 관리할 수 있는 기능도 제공합니다. 여기에는 온보딩, 작업표 관리 및 송장 추적이 포함됩니다.

마지막으로 관리자는 앱을 사용하여 비정규직 근로자를 퇴사시키고 평가하거나 재고용/재고용하지 않음 태그를 지정할 수 있습니다. 그러나 SAP Fieldglass에는 긱 근로자를 위한 서류를 저장하고 관리하기 위한 중앙 집중식 문서 센터가 없습니다.

주요 특징들

• 작업 요청 템플릿
• 가용성 상태를 포함한 후보자 프로필 보기
• 작업표 관리
• 송장 및 지불 추적

장점

• 작업 종료 시 작업자에게 별점을 부여할 수 있습니다.
• 타사 통합 지원

단점

• 인앱 채팅 없음
• 문서 센터 없음

비정규직 인력 관리의 결론

인건비가 상승하고 수요가 변동함에 따라 더 많은 회사에서 비즈니스 요구를 충족하기 위해 긱 작업자를 사용하고 있습니다. 그들은 귀하의 비즈니스에 유연성과 특별한 기술을 제공하지만 귀하는 그들에게 회사 혜택을 제공할 의무가 없으므로 비용 효율적인 채용 솔루션이 됩니다.

정규직은 아니지만 비정규직을 제대로 관리하는 것이 중요합니다. 관련 법률을 준수하고 있는지 확인하고 직원 특전 및 혜택을 사용하지 않고 업무에 계속 참여하도록 해야 합니다.

비정규직 인력을 관리하는 것은 까다로울 수 있지만 위에서 설명한 모범 사례를 사용하면 업무 스트레스가 훨씬 줄어들 것입니다.

비정규직 근로자 관리를 더욱 간소화하려면 비정규직 인력을 위한 인력 관리 솔루션을 사용하는 것이 좋습니다. 가장 좋은 것은 비정규직 근로자를 관리하고 참여시킬 수 있는 다양한 기능을 제공하는 Connecteam입니다 .

지금 무료로 Connecteam을 시작하세요!

FAQ

비정규직 근로자는 어떻게 찾나요?

비정규직 근로자는 회사에서 직접 소싱할 수 있습니다. LinkedIn 또는 특수 프리랜서 플랫폼과 같은 구인 게시판에 작업을 나열할 수 있습니다. 또한 많은 회사에서 비정규직을 전문으로 하는 외부 기관 및 채용 담당자를 이용합니다. 그들은 소싱, 고용 및 온보딩 프로세스를 통해 귀하를 지원합니다.

독립 계약자는 어떻게 관리해야 합니까?

인력 관리 소프트웨어를 사용하여 독립 계약자를 관리하십시오. Connecteam은 최고의 인력 관리 솔루션입니다. 시간 추적, 일정 관리, 문서 관리, 교육 등과 같은 기능을 제공합니다. 또한 어디에서나 비정규 직원과 연결을 유지하고 참여시키는 데 사용할 수 있는 모바일 앱도 있습니다.

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