면제 직원과 비면제 직원의 차이점은 무엇입니까

비즈니스와 관련하여 복잡하든 그렇지 않든 기업이 제대로 처리해야 하는지 확인해야 하는 몇 가지 사항이 있습니다.

이에 대한 한 가지 예는 단순히 면제 직원과 비 면제 직원의 차이점을 아는 것입니다.

표면적으로는 둘 사이에 큰 차이가 없어 보일 수 있지만 세금 시즌이 다가오면 귀하의 비즈니스는 그것을 느낄 것입니다.

면제 직원과 비면제 직원의 차이점은 무엇입니까? 간단한 대답과 더 복잡한 대답이 있습니다. 더 복잡한 답변이 필요한 회사를 위해 면제 직원과 비면제 직원을 더 자세히 살펴보겠습니다.

면제와 비면제 직원을 이해해야 하는 이유

먼저 고용주는 직원이 면제 대상인지 비면제 대상인지 알아야 하는 이유를 인식해야 합니다.

직원을 잘못 분류하면 현지 규정뿐만 아니라 공정근로기준법(FLSA)을 통해 연방 처벌을 받을 수 있습니다.

벌금을 물거나 다른 처벌을 받을 수 있습니다. 직원을 잘못 분류한 경우 결국 임금을 갚아야 할 가능성이 있으며, 이로 인해 더 많은 비용이 발생하고 예산이 혼란에 빠질 수 있습니다. 이것이 고용주가 면제 및 비면제 직원의 차이를 이해하고 모든 직원이 적절하게 분류되도록 변경되는 법률을 따라잡는 방법을 알아야 하는 이유입니다.

면제 VS 비면제 직원의 기본 정의

면제 직원과 비면제 직원의 가장 근본적인 차이점은 면제 직원은 초과 근무에 대해 급여를 받을 필요가 없지만 비면제 직원은 초과 근무에 대해 급여를 받아야 한다는 것입니다.

모든 직원은 수행하는 작업 유형, 특정 직무 및 수입에 따라 둘 중 하나로 분류됩니다.

그러나 특정 주에는 면제 또는 비면제 상태를 결정하는 추가 기준이 있습니다.

면제 직원

대부분의 경우 면제 직원은 기업 내 임원 또는 고위직입니다. 여기에는 면제 직원에 대한 FLSA 지침에 해당하는 외부 영업 및 기타 관리 역할을 수행하는 직원도 포함될 수 있습니다.

• 이 직원들은 급여 기간 동안 일하는 미리 결정된 시간이 없습니다.
• 즉, 고용주로부터 초과 근무 수당을 받지 않고도 일주일에 40시간 이상 일할 수 있습니다.

즉, 이러한 직원은 작업을 완료하는 데 주어진 주에 40시간 이상이 걸리는지 여부에 관계없이 작업 요구 사항을 충족해야 합니다.

비면제 직원

반대로 비면제자는 주당 40시간을 초과하는 초과 근무 시간을 포함하여 근무 시간에 대해 급여를 받아야 합니다. 비면제 직원이 주당 40시간을 초과하면 시급의 1.5배를 받아야 합니다.

물론, 직원이 초과 근무를 할 자격이 있는지 또는 주당 40시간 이상 일하도록 강요받을 수 있는지를 결정하기 위해 고려해야 할 다른 주 및 지역 법률이 있을 수도 있습니다.

고용주가 그들의 직무가 임원, 행정 또는 면제 직원의 다른 정의 중 하나에 속한다는 것을 증명할 수 없는 한 모든 직원은 비면제 직원 범주에 속한다고 가정해야 합니다.

직무 차이

언급한 바와 같이 면제와 비면제를 결정하는 가장 큰 요인은 특정 직원의 직무입니다.

분명히 고용주는 직원이 면제 자격을 갖추도록 하여 해당 직원의 직무로 인해 일주일에 40시간 이상 일해야 하는 경우 초과 근무 수당을 지불하지 않아도 되도록 하는 것이 좋습니다.

그러나 FLSA에는 면제 대상이 되는 직무 및 조건에 대한 구체적인 지침이 있습니다.

• 첫째, 임원 ​​면제 자격을 얻으려면 직원은 주당 최소 $684를 벌어야 합니다. 이는 52주 동안 $35,000 이상을 의미합니다. 좋은 측정을 위해 이것은 주당 40시간 근무 시 시간당 $17.10로 변환됩니다.
• 둘째, 이 사람의 임무는 기업 또는 기업의 부서를 관리하는 것으로 구성되어야 합니다. 다음으로 그들은 적어도 두 명의 다른 상근 직원을 감독하거나 지시해야 합니다. 다음으로 면제 직원은 직원을 고용하거나 해고할 권한이 있거나 최소한 그러한 유형의 결정에 상당한 영향력을 행사해야 합니다.

행정 면제 외에도 행정 면제, 학식 전문 면제, 창작 전문 면제, 외부 판매 면제 및 컴퓨터 직원 면제가 있으며 요건이 행정 면제와 유사합니다.

이러한 면제는 임원 면제와 동일한 최저 급여 요건을 갖습니다. 또한 면제로 간주될 수 있는 직원의 직무 및 고급 지식에 관한 엄격한 지침이 있습니다.

면제되지 않음

면세 직원과 비면제 직원에 관한 가장 큰 오해 중 하나는 근로자가 받는 급여 또는 급여를 받는지 시급을 받는지에 관한 것입니다. 그러나 보상 방법은 어떤 스트레치에 의해 결정적이지 않습니다.

직원이 수행하는 작업이 훨씬 더 중요합니다. FLSA 지침에 따르면 경찰, 소방관 및 기타 최초 대응자에게는 면제가 제공되지 않습니다. 여기에는 주 경찰관, 가석방 담당관, 공원 순찰대원, 교도관 및 어떤 방식으로든 범죄자와 상호 작용하는 형사 사법 제도에 관련된 거의 모든 사람이 포함됩니다.

FLSA 지침은 또한 면제 직원 자격이 없는 "블루 칼라" 육체 노동자에 대해 특별히 언급합니다. 여기에는 전기 기사, 배관공, 건설 노동자, 항만 노동자, 목수 및 신체적 기술과 손으로 일하는 유사한 직업이 포함됩니다.

면제 직원과 비면제 직원의 차이점에 대한 FAQ

비즈니스가 문을 닫으면 어떻게 됩니까?

COVID-19 팬데믹 기간 동안 사업체를 일시적으로 폐쇄하거나 운영 방식을 변경해야 하는 경우 면제 직원과 비면제 직원의 차이에 대한 질문이 있었습니다. 비면제 직원의 경우 절차가 간단합니다. 그들은 일한 시간만큼만 돈을 받습니다.

그러나 비면제 직원이 원격으로 근무하는 경우 근무 시간을 기록하고 초과 근무를 포함하여 해당 시간에 대해 급여를 지급해야 합니다.

그러나 면제 직원의 경우에는 조금 다릅니다. 면제 직원이 특정 주에 원격이든 아니든 모든 유형의 작업을 수행한 경우 해당 주에 대한 전체 급여를 받을 수 있습니다. 40시간 가까이 일하지 않아도 그 주 급여 전액을 받습니다. 그러나 그들이 전혀 일하지 않았다면 고용주는 그들에게 급여를 지급할 필요가 없습니다.

직원의 상태가 변경될 수 있습니까?

예, 직원이 같은 고용주에 머물지만 직업이 변경된 경우 면제에서 비면제 또는 그 반대로 변경될 수 있습니다. 이것은 임금이나 직업 설명의 변경 때문일 수 있습니다. 한 사람이 시간제 근로자에서 면제 직원이 될 책임 유형을 가진 임원이 되는 것은 드문 일이 아닙니다.

면세와 비면제가 세금에 문제가 됩니까?

직원이 세금을 신고할 때 면세 직원이든 비면제 직원이든 관계없이 하는 일에 차이가 없어야 합니다. 면세 직원에 대한 특별 세금 지위나 세금 목적상 의미 있는 혜택은 없습니다.

면제와 비면제가 직원 정학에 어떤 영향을 미칩니까?

면제 또는 비면제자가 회사의 규칙 및 규정을 위반한 경우 급여 없이 정지되는 것을 방지하는 FLSA에는 아무 것도 없습니다. 비면제 직원은 근무한 시간에 대해서만 급여를 받는다는 점을 명심하십시오.

따라서 비면제 직원이 정직되면 근무하지 않기 때문에 급여를 받지 못합니다. 면제 직원도 마찬가지입니다. 무기한 정지된 경우 해당 주에 작업을 수행하도록 요청받지 않은 경우 급여를 받지 않습니다.

모든 시간 추적에 필요한 디지털 솔루션

직원과 비즈니스를 위해 내릴 수 있는 최선의 결정은 디지털 시간 추적 솔루션을 사용하는 것입니다!

왜? 이점은 무엇입니까?

음, Connecteam 시간 추적 앱을 사용하면 혜택이 무한합니다…

• 직원이 출퇴근한 정확한 분과 초까지 시간을 기록하십시오. 대략적인 것은 없으므로 시간을 훔칠 가능성이 없습니다.
• 직원이 지오펜스 기능을 통해 고유한 지오 스탬프를 사용하여 올바른 위치에서 출근하는지 확인하세요.
• 실시간 보기는 출퇴근 시간을 보여주기 때문에 누가 제 시간에 왔는지, 누가 늦었는지 또는 노쇼인지 알 수 있습니다. (이렇게 하면 실시간으로 정확한 급여 잔액을 쉽게 얻을 수 있습니다.)
• "Breadcrumbs" 기술은 근무 시간과 이동 중에 직원의 위치를 ​​추적할 수 있습니다. 직원의 앱이 열려 있는지, 닫혀 있는지 또는 백그라운드에서 실행 중인지 여부에 관계없이 확대된 지도에서 교대 근무 중에 직원의 경로를 볼 수 있습니다. 모든 탐색 경로를 단일 트레일로 연결하는 비디오 애니메이션도 재생합니다.
• 여러 내보내기 옵션(Connecteam의 QuickBooks Online 및 Gusto 통합 포함)을 사용하여 급여 프로세스에서 마찰을 제거합니다.
• 대시보드를 통해 직원의 시간 소비 방식에 대한 직접적인 인사이트를 얻고, 최적화할 수 있는 시간을 확인하고, 작업별, 고객별 작업 시간 등을 확인하세요.
• 강력한 고급 설정으로 균열 사이에 아무것도 없는지 확인할 수 있습니다(알림 및 자동 보고와 같은 기능).
• 앱 또는 데스크톱에서 직원의 타임오프 요청을 승인하거나 거부할 수 있습니다.

이제 이것들은 Connecteam 시간 기록 앱을 구현할 때 얻을 수 있는 가장 강력한 이점과 가치 중 일부에 불과합니다! 또한 모든 것이 앱에 정확하게 기록되므로 수동 시간 추적, 오해 및 급여 오류와 함께 제공되는 "인간" 오류를 쉽게 피할 수 있습니다.

(앱이 사용하기 쉽고 교육이 필요하지 않으며 고객 서비스 팀의 반응이 매우 빠릅니다!)

면제 직원과 비 면제 직원의 차이점 마무리

이제 면제 직원과 비면제 직원의 차이를 아는 것이 얼마나 중요한지 분명해졌습니다.

첫째, 직원을 정확하게 분류하면 엄청난 비용을 절약할 수 있습니다. (그 정도면 충분합니다!) 둘째, 주 및 연방법을 계속 준수하도록 합니다. 셋째, 직원도 행복하게 유지합니다.