부서진 교대 수당이란 무엇입니까?

호주에서는 홈케어, 청소, 보육과 같은 특정 산업에서 일정에 교대가 없는 경우가 많습니다. 그러나 교대 근무를 중단하는 경우 규정을 준수하고 직원에게 적절한 급여를 지급할 수 있도록 관련 법률을 잘 이해하고 있어야 합니다.

이는 직원을 만족시킬 뿐만 아니라 긴 법적 절차와 비용이 많이 드는 재정적 처벌로부터 비즈니스를 보호하는 데 도움이 됩니다.

이 기사에서는 휴식 교대조가 작동하는 방식과 휴식 교대 수당을 포함하여 직원에게 지불해야 할 금액을 계산하는 방법에 대해 설명합니다.

부서진 교대 근무란 무엇입니까?

Fair Work Australia에 따르면 휴식 교대조에는 식사 시간을 포함하지 않고 하루에 1~2회의 무급 휴식으로 나누어진 여러 근무 기간이 포함됩니다.

직원에게 무급 휴식 시간이 1회 있는 경우 휴식 시간은 2회의 근무 기간으로 구성됩니다. 직원에게 2번의 무급 휴식이 있는 경우 중단된 교대는 3개의 근무 기간으로 구성됩니다.

예를 들어, 장애인 간병인이 오전 9시 30분부터 오전 11시 30분까지 한 클라이언트와 함께 일한 다음 같은 날 오후 3시부터 오후 6시까지 다른 클라이언트와 함께 일하는 경우 이는 교대조 위반입니다. 이 예에는 중간에 1개의 무급 휴식이 있는 2개의 작업 기간이 포함됩니다.

브로큰 시프트는 스플릿 시프트의 개념과 유사합니다. 그러나 파기된 교대근무법은 호주에만 존재하며 특정 산업의 직원에게만 적용됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 2010 사회, 지역 사회, 가정 간호 및 장애 서비스 어워드(SCHADS)의 대상이 되는 장애 서비스 작업을 수행하는 재택 요양 및 사회 및 지역 사회 서비스에서 일하는 직원
• 2010년 아동 서비스 상을 수상한 보육, 아동 서비스 및 유아 교육
• 청소 서비스 어워드 2020이 적용되는 청소 서비스
• Hospitality Industry (General) Award 2020이 적용되는 환대, "분할 교대 근무"로 설명됨
• 피트니스, 피트니스 산업 어워드 2010 대상

깨진 교대 규칙

특정 산업에 대한 교대조 위반 규칙은 관련 어워드에 명시되어 있습니다.

포상은 최소 근무 조건을 설정하고 특정 부문의 직원에게 급여를 지급하는 법적 문서입니다.

중단된 교대조에 대한 정확한 요구 사항은 어워드마다 다릅니다. 각 상은 다음을 다룰 수 있습니다.

• 중단된 시프트의 최대 범위
• 작업 기간 사이에 필요한 최소 휴식 시간
• 고용주가 휴식 교대 근무 일정을 잡기 전에 직원의 동의를 구해야 하는지 여부
• 수당을 포함하여 휴식 교대 근무에 대해 직원에게 지불하는 방법

예를 들어, SCHADS 상에서 고용주는 단 한 번의 휴식으로 중단된 교대 근무 일정을 잡기 위해 직원의 동의를 구할 필요가 없습니다. 그러나 직원은 교대가 시작되기 전에 또는 합의된 정규 작업 패턴의 일부로 2번의 휴식 시간이 있는 중단된 교대 근무에 동의해야 합니다.

SCHADS 보상에 따라 부서진 교대 근무 기간 사이에 필수 최소 시간은 없습니다. 그러나 고용주는 직원에게 연속 교대 근무 사이에 최소 10시간의 휴식 시간을 주어야 합니다.

청소 서비스 어워드에서 휴식 교대 근무는 최대 13시간 범위 내에서 휴식 시간이 1시간 이상인 2개의 작업 기간으로 구성됩니다.

Children's Services Award는 직원이 하루에 2교대 근무를 하는 경우를 중단 교대 근무로 정의합니다.

부서진 교대 근무는 어떻게 지불됩니까?

휴식 교대 근무에 대해 근로자에게 급여를 지급할 때 고용주는 일반적으로 직원이 근무한 시간(경우에 따라 최소 지급 기간)에 수당을 더한 금액을 지급해야 합니다.

또한 해당되는 경우 다음을 지불해야 합니다.

• 주말 및 공휴일 위약금
• 시간 외에
• 오후, 저녁 및 공휴일 교대를 포함한 교대 수당
• 캐쥬얼 로딩 - 일정의 불확실성에 대해 캐쥬얼 근로자를 보상하기 위한 추가 급여

교대 근무 중단에 대해 정확히 얼마의 직원이 지불해야 하는지는 관련 포상에 명시되어 있습니다.

예: SCHADS 상

SCHADS 보상에 따라 고용주는 휴식 교대조 또는 최소 지불 기간(적용되는 경우) 중 더 큰 기간 동안 근무한 시간에 대해 직원에게 지불해야 합니다.

파트타임 및 임시 직원의 경우 최소 지불 기간은 2시간입니다. 이것은 이 직원들이 더 적은 시간을 근무하더라도 휴식 교대 근무 시간당 최소 2시간의 급여를 지급받아야 함을 의미합니다.

최소 지불 기간은 휴식 교대 근무의 모든 근무 기간에 적용됩니다. 예를 들어, 홈 케어 직원이 하루에 1.5시간, 1시간, 추가로 1.5시간을 근무하는 경우 각 기간에 대해 2시간씩 급여를 받아야 합니다.

작업 중단이 최소 지불 기간 내에 있으면 작업 시간으로 계산됩니다. 최소 지불 기간 동안의 이동 시간은 근무 시간으로 간주되어 지불됩니다.

중단된 근무조는 12시간 범위를 포함합니다. 직원이 단일 교대조에서 이보다 더 많이 일하면 12시간을 초과하는 시간에 대해 최저 시급의 두 배를 지급받아야 합니다.

부서진 교대 수당이란 무엇입니까?

고용주는 휴식 시간 동안 근무한 시간에 대해 직원에게 급여를 지급하는 것 외에도 수당도 지급해야 합니다. 이것은 직원이 근무하는 중단된 각 교대조에 대해 일회성 지불 입니다. 하루 만에 작업을 중단했다가 다시 시작해야 하는 근로자의 불편을 보상하기 위한 목적이다.

관련 산업 상은 교대 근무 중단에 대한 특정 수당을 명시합니다.

예를 들어, SCHADS 상에서 직원의 수당은 중단된 교대조의 휴식 횟수에 따라 달라집니다.

• 1회 휴식이 있는 중단된 교대조의 경우 수당은 교대당 표준 요율의 1.7%입니다.
• 2회 휴식 시 수당은 교대당 표준 요율의 2.25%입니다.

기준요율은 사회복지사(3등급, 급여점수 3)의 최저임금입니다. 현재 휴식 시간이 1회 있는 교대 근무에 대한 중단 교대 수당은 $18.34 AUD이고 2회 휴식에는 $24.27 AUD입니다.

다른 수상 내역 보기:

• Children's Services Award 에 따른 조업 교대에 대한 일일 수당은 표준 요율의 1.91%입니다. 즉, Children's Services 직원 레벨 3.1에 대한 최소 주당 요율입니다.
• 청소 서비스 보상 에 따라 교대당 교대 근무 수당은 $3.96 AUD이며 주당 최대 $19.81 AUD입니다.
• Hospitality Industry (General) Award 에 따라 시간제 및 정규직 직원은 휴식 시간이 2~3시간인 경우 하루 AUD $3.10, 휴식 시간이 3시간 이상인 경우 AUD $4.70를 받을 수 있습니다.
• Fitness Industry Award 에 따라 중단된 교대 근무에 대한 일일 수당은 $15.19 AUD입니다.

휴식 교대 수당은 일반적으로 직원의 총 임금에 포함되며 고용주는 필요한 세금을 원천징수해야 합니다.

고용주가 해야 할 일

고용주로서 중단된 교대조에 대한 책임을 이행하기 위해 취할 수 있는 몇 가지 단계가 있습니다.

귀하의 의무 이해

잘못된 교대 근무를 올바르게 하는 것이 중요합니다. 중단된 교대 근무 일정 및 직원 급여에 관한 규칙을 따르지 않으면 법적 조치 및 상당한 금전적 처벌을 받을 수 있습니다.

사내 법무팀이나 고용 변호사에게 문의하여 관련 포상에서 교대조 위반 조항이 적용되는 직원을 확인하십시오. 포상은 복잡한 문서일 수 있으며 중단된 근무조 조항 중 일부는 비교적 최근에 나온 것입니다. 변호사는 상금이 어떻게 적용되는지, 교대 근무를 중단한 직원에게 급여를 지급하는 방식에 대해 이해하고 있는지 확인할 수 있습니다.

고용 계약을 확인하십시오

현재의 모든 고용 계약을 검토하여 휴식 교대 근무에 대한 요구 사항을 준수하는지 확인하십시오.

이는 SCHADS 상이 적용되는 직원에게 특히 중요합니다. 이 상에 따른 몇 가지 교대조 위반 조항이 2022년에 발효되었기 때문입니다. 그런 다음 2022년 이전에 서명한 모든 고용 계약을 검토하고 관련 교대조 위반 법률을 준수하도록 업데이트해야 합니다.

디지털 일정 및 시간 기록 앱 사용

직원에게 올바르게 급여를 지급하려면 직원의 일정과 시간을 정확하게 기록하는 것이 중요합니다. 이것은 교대조가 없는 동안 근무한 시간을 추적하는 데 특히 중요합니다.

Connecteam과 같은 일정 및 시간 기록 앱을 사용하면 간단하고 스트레스 없이 작업할 수 있습니다. 시간을 수동으로 기록할 때 발생할 수 있는 오류 위험을 줄이고 정보를 중앙 위치에 보관합니다. 그런 다음 시간 데이터를 급여 시스템으로 쉽게 내보낼 수 있어 중단된 교대 근무 급여 및 수당을 빠르고 정확하게 계산할 수 있습니다.

중단된 교대조에 대해 직원에게 적절하게 보상하기

직원 명단에서 교대조를 사용하는 호주 고용주인 경우 관련 교대근무법을 이해하는 것이 중요합니다. 관련 산업 상은 중단된 교대 근무를 예약하고 이에 대해 직원에게 급여를 지급하는 규칙을 설정합니다.

중단된 교대조를 사용할 수 있는 경우와 사용할 수 없는 경우, 직원에게 수당을 지급해야 하는 경우를 알면 직원에게 올바르게 지불하고 법적 의무를 준수할 수 있습니다.

중단된 교대 근무 및 수당을 추적하는 가장 좋은 방법은 Connecteam과 같은 일정 및 시간 기록 앱을 사용하는 것입니다. 이를 통해 중단된 교대조에 대한 수당을 정확하게 계산하여 직원이 매번 적절한 급여를 받을 수 있도록 합니다.

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FAQ

중단된 교대 수당에 대해 슈퍼를 지불해야 합니까?

중단 교대에 대한 수당은 일반적으로 퇴직연금 지급 목적의 상시 소득으로 간주됩니다.

외박은 부서진 교대조입니까?

아니오. 간병인이 고객의 구내에서 하룻밤 동안 머무르는 외박은 중단된 교대 근무를 위한 휴식으로 간주되지 않습니다. 숙면에 대한 수당도 휴식 교대 수당과 다릅니다.

부인 성명

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