직원을 위한 규정 준수 교육이란 무엇입니까? 전체 가이드 및 사용하기 가장 좋은 도구

평균적으로 미국 기업은 규정 준수 문제에 연간 약 1,500만 달러를 지출합니다. 벌금 외에도 회사는 종종 규정 미준수에 대한 중대한 결과에 직면합니다. 그들은 법적 싸움에 수백만 달러를 쓰고, 회사 라이선스를 잃고, 평판에 영구적인 손상을 입힐 수 있습니다.

그렇기 때문에 산업 규정 및 노동법을 준수하는 것이 필수적입니다. 회사의 모든 직원이 규칙을 알고 이를 준수하는 방법에 대해 잘 훈련받았는지 확인해야 합니다.

이 가이드에서는 직원을 위한 규정 준수 교육이 무엇이며 이것이 회사 성공에 중요한 이유를 설명합니다. 또한 회사에서 효과적인 규정 준수 교육 프로그램을 만들고 실행하는 방법에 대한 최고의 팁을 공유합니다.

직원 규정 준수 교육이란 무엇입니까?

규정 준수 교육은 법적으로 준수해야 하는 작업 관행에 대해 직원을 교육하는 과정입니다. 여기에는 다음을 준수하는 것이 포함됩니다.

• 외부 규정 , 산업법, 괴롭힘 방지 정책, 안전 규정 등
• 회사 정책, 윤리 관행, 행동 강령 등과 같은 내부 규정 .

규정 준수 교육의 목적은 직원들이 규칙과 준수 방법을 이해 하도록 하는 것입니다.

이를 통해 고품질 제품과 서비스를 제공하고 작업자와 고객을 안전하게 보호할 수 있습니다. 또한 직원, 고객 및 기타 이해 관계자가 소송을 제기하거나 규정을 준수하지 않으면 규제 기관에 의해 막대한 벌금이 부과될 위험이 크게 줄어듭니다.

교육이 필요한 규정 준수 문제의 예

다음은 규정 준수 문제의 몇 가지 예와 이를 해결하는 데 필요한 교육입니다.

산업 보건 및 안전

예를 들어 건설 산업과 같은 많은 회사는 위험한 환경에서 운영됩니다. 또한 일부 산업에서는 직원 안전에 위험을 초래할 수 있는 제품 및 서비스를 다루고 있습니다. 예를 들어 잘못된 의료 관행은 질병 확산을 통해 근로자의 건강을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.

이러한 유형의 산업에 종사하는 기업은 엄격한 건강 및 안전 규칙을 따라야 합니다. 이러한 규칙은 직업 안전 및 건강 관리법(OSHA)에 따라 법률로 규정되어 있습니다. 규정을 준수하지 않으면 직원이 면허를 상실하고 직원과 회사의 평판이 손상될 수 있습니다.

건강 및 안전 규정 준수 교육은 이러한 규정에 대해 직원을 교육하는 데 중점을 둡니다. 여기에는 다음과 같은 근로자 교육이 포함됩니다.

• 작업 라인 내의 위험 및 위험
• 화재 안전
• 사고, 부상 및 기타 건강 위험을 줄이기 위한 예방 조치
• 장비 또는 기계류의 적절한 사용
• 비상 절차
• 사고 보고서 작성 방법

산업별 규정

산업마다 특정 규정 준수 요구 사항이 있을 수 있습니다. ISO(International Organization for Standardization)는 다양한 산업에 필요한 표준을 규정합니다.

예를 들어 식품 및 음료 회사는 식품을 안전하게 소비할 수 있도록 특정 관행을 따라야 합니다. 규정 준수 교육은 요식업 종사자들에게 다음에 대해 가르칠 것입니다.

• 식품 안전 규정
• 알레르겐 취급
• 준비된 음식 보관
• 올바른 청소 및 소독 관행
• 환경 규제
• 폐기물 관리

FDA(Food and Drug Administration)와 같은 규제 기관은 이러한 법률을 제정하고 시행합니다. 규정을 준수하지 않으면 고객의 건강이 위험에 처할 수 있으며 시설이 면허를 상실하고 심지어 법적 조치에 직면할 수도 있습니다.

표준화, 품질 관리 및 제품 안전

제조와 같은 산업은 생산 품질에 관한 엄격한 규칙을 가지고 있습니다. 예를 들어, 특정 품질의 재료를 사용하여 제품을 만들어야 할 수 있습니다. 또한 사용하기에 적합하고 결함이 없어야 합니다.

이 공간의 회사는 제품을 판매하기 전에 품질 보증 검사를 수행해야 합니다. 준수하지 않으면 결함이 있거나 사용하기에 위험한 제품을 판매할 수 있습니다. 또한 고객이나 다른 이해관계자로부터 소송을 당할 위험에 처하게 됩니다.

외부 규칙 외에도 회사에는 제품의 일관성을 보장하기 위한 내부 프로세스가 있을 수 있습니다. 예를 들어, 식당에서 작업자는 정확한 레시피를 따라야 하며 무언가를 준비할 때 동일한 재료를 사용해야 합니다. 이렇게 하면 높은 기준을 충족하고 매번 동일한 식품을 제공할 수 있습니다.

품질 관리 및 표준화 교육은 작업자에게 다음에 대해 교육합니다.

• 제품 제조 또는 생성 프로세스
• 재료의 적절한 취급
• 제품 검사
• 품질 관리 프로세스 및 조치

라이선스 및 인증 요구 사항

특정 산업에서 근로자는 업무를 수행하기 위해 법적으로 면허나 자격증을 소지해야 합니다. 예를 들어 간호사와 의사가 일하려면 의사 면허가 필요합니다. 마찬가지로 많은 주에서 전기 기사도 면허와 인증이 필요합니다.

또 다른 예는 근로자와 회사 자체가 운영하려면 라이센스가 필요한 건설 사업입니다. 면허 없이 사업을 운영할 경우 막대한 법적 벌금을 물거나 중범죄로 기소될 수도 있습니다.

면허 및 인증 교육은 근로자와 관리자에게 다음에 대해 교육합니다 .

• 필요한 인증 또는 라이선스
• 획득 방법
• 잠재적인 테스트 또는 시험을 준비하기 위한 교육 과정
• 문서갱신의 중요성과 갱신방법

직장 내 괴롭힘, 폭력 및 차별

회사 정책 외에도 괴롭힘, 폭력 및 차별과 관련하여 근로자가 따라야 하는 법적 규정이 있습니다. 이러한 법률을 준수함으로써 회사는 모든 직원을 위한 안전한 작업 환경을 조성 할 수 있습니다.

또한 모든 근로자가 인종, 성별, 연령, 성별, 국적, 장애 등에 따른 차별 없이 공정하고 평등하게 대우받도록 보장합니다.

대부분의 주에서는 회사가 직원 핸드북에 괴롭힘 방지 및 차별 금지 정책을 추가하도록 요구합니다. 규정을 준수하지 않으면 직원이 회사를 고소하고 이해 관계자들에게 평판을 잃을 수 있습니다.

괴롭힘 방지 및 차별 금지 교육은 근로자에게 다음 사항을 교육합니다.

• 괴롭힘, 폭력 및 차별에 해당하는 행동
• 다양성, 평등 및 포함(DEI) 교육을 통해 차별을 방지하는 방법
• 사이버 괴롭힘을 포함한 직장 내 괴롭힘 및 폭력 예방
• 성희롱을 포함한 차별 및 괴롭힘 사건 신고
• 이러한 경우에 대한 회사의 처리 절차
• 괴롭힘 및 차별에 관한 직원의 법적 권리

데이터 프라이버시 및 보안

기업은 비즈니스를 수행할 때 특정 데이터를 보호 해야 합니다.

예를 들어 의료 회사는 개인 데이터 및 의료 기록을 포함한 민감한 고객 정보가 안전하게 저장되도록 해야 합니다. 근로자는 HIPPA(Health Insurance Portability and Accountability Act)에 따라 PHI(Protected Health Information) 보호에 중점을 둔 교육을 받습니다.

기업은 종단 간 데이터 암호화, 이중 인증, 액세스 권한 제어, 안전한 클라우드 기반 데이터 스토리지 및 기타 조치를 통해 데이터 보호를 보장합니다. 데이터 유출은 고객 또는 당국의 법적 조치로 이어질 수 있습니다.

회사는 종종 기밀 정보를 보호하기 위한 내부 정책을 가지고 있습니다. 이 정보는 개인 기록, 고객 데이터, 업무 관행 또는 기타 중요한 회사 문서일 수 있습니다. 대부분의 직원은 고용 계약에서 기밀 유지 및 비공개에 관한 섹션을 찾을 것입니다.

데이터 개인 정보 보호 및 보안 교육은 작업자에게 다음에 대해 교육합니다.

• 민감한 데이터 보호의 중요성
• 데이터 처리 모범 사례
• 데이터 유출 방지
• 데이터 보안을 유지하기 위한 통신 채널 및 기술의 적절한 사용
• 올바른 권한 및 액세스 제어 설정

사이버 보안

사이버 보안은 해킹과 같은 디지털 공격으로부터 회사의 온라인 시스템과 네트워크를 보호하는 관행입니다.

온라인 시스템을 사용하는 대부분의 회사는 회사 데이터와 민감한 정보가 유출되지 않도록 해야 합니다. 그렇지 않으면 회사 비밀을 잃을 위험이 있습니다. 더 극단적인 경우 기업은 사이버 공격을 통한 금융 절도의 피해자가 될 수도 있습니다.

사이버 보안 교육은 직원 교육을 목표로 합니다.

• 해킹, 피싱 공격, 맬웨어 등과 같은 잠재적인 사이버 위협
• 의심스러운 활동을 인식하고 보고하는 방법
• 강력한 비밀번호 만들기
• 안전한 브라우징 습관 실천하기

윤리적 사업

대부분의 회사는 윤리적 비즈니스 관행에 초점을 맞춘 규정을 준수하는 것을 목표로 합니다.

이는 직장에서 윤리적 행동과 청렴성을 촉진하는 데 도움이 됩니다.

자금 세탁 방지 규정, 내부자 거래법, Sarbanes-Oxley Act(회계 사기 방지) 등과 같은 외부 규제가 있을 수 있습니다. 이는 근로자와 회사 전체에 영향을 미칩니다.

규제는 이해 상충, 뇌물 금지 등과 같은 회사 내부 정책일 수도 있습니다. 이러한 규칙을 준수하지 않는 근로자는 고용이 종료될 수 있으며 경우에 따라 형사 고발을 당할 수도 있습니다.

기업 윤리 교육은 근로자가 다음을 이해하는 데 도움이 됩니다.

• 법적 및 내부 회사 관점에서의 윤리적 책임
• 어떤 행동/동작이 허용되고 허용되지 않는지
• 비윤리적 업무 관행 제보 및 신고
• 비준수의 결과

고용법

직원이 있는 모든 회사는 해당 지역, 주 및 연방 고용법을 준수하고 있는지 확인해야 합니다.

예를 들어, 최저 시급, 휴식 시간, 휴가 등을 보장하기 위한 특정 법률이 있습니다. 또 다른 예는 회사 혜택에 관한 것입니다. 미국에서는 직원이 50명 이상인 회사는 가족 및 의료 휴가법(Family and Medical Leave Act, FMLA)에 따라 근로자에게 무급 휴가를 제공해야 합니다.

근로자를 보호하기 위한 많은 고용법이 시행되고 있습니다. 이를 준수하지 않는 회사는 무거운 벌금 또는 법적 조치의 피해자가 될 수 있습니다.

HR 법률 교육은 HR 전문가 또는 회사 리더가 다음을 이해하도록 돕는 것을 목표로 합니다.

• 주요 고용 규정
• 고용, 직원 관리 및 해고와 관련된 노동법
• 동등한 기회 교육
• 공정한 노동 기준
• 규정 준수를 위한 모범 사례

규정 준수 교육의 이점

법적 및 금전적 처벌 방지

규정 준수 교육을 통해 근로자는 자신의 업무에서 따라야 할 규칙과 규정을 알 수 있습니다. 또한 규정을 준수하기 위해 할 수 있는 일과 할 수 없는 일을 이해하는 데 도움이 됩니다. 또한 근로자가 업무를 수행하는 데 필요한 인증서와 면허를 갖도록 보장합니다.

규정 준수 교육을 통해 근로자는 회사가 벌금을 물거나 소송을 당할 수 있는 비용이 많이 드는 오류를 범할 가능성이 줄어듭니다 .

회사의 영업 비밀 및 민감한 데이터를 보호합니다.

규정 준수 교육은 사기, 데이터 유출 등으로부터 회사를 보호하기 위한 모범 사례에 대해 직원들에게 가르칩니다. 또한 이를 수행하는 데 사용할 수 있는 도구(예: 권한 제어 및 이중 인증)를 이해하는 데 도움이 됩니다. 이러한 방식으로 회사는 데이터를 안전하게 유지할 수 있으며 이를 통해 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.

작업자는 데이터를 안전하게 유지하면서 고객 또는 직원 정보와 같은 다른 민감한 데이터도 보호하고 있습니다. 이는 데이터 보호법에 따른 법적 문제에 직면하지 않도록 비즈니스를 보호하는 데 도움이 됩니다.

직원을 위한 안전한 작업 환경 조성

규정 준수 교육은 직장 내 괴롭힘, 차별, 폭력 등과 같은 주제에 대해 직원을 교육합니다. 근로자는 직장에서의 권리와 위험 신호를 식별하고 보고하는 방법에 대해 배웁니다. 이는 조직에서 안전한 작업 환경을 구축하는 데 도움이 됩니다.

윤리적이고 정직한 관행의 가치를 유지하도록 돕습니다.

준법 교육은 근로자가 ‌윤리적 사업 수행의 중요성을 이해하도록 돕습니다. 근로자는 비윤리적 관행(예: 뇌물 수수 및 내부자 거래)을 구성하는 요소를 배웁니다.

직원들은 허용되는 것과 허용되지 않는 것을 완전히 인식하고 있을 때 정직하고 성실하게 일할 가능성이 더 큽니다. 또한 회사에서 의심스러운 활동을 발견하면 내부 고발에 필요한 도구를 제공받습니다. 이러한 방식으로 직원들은 회사의 핵심 가치를 유지하는 데 도움이 되도록 교육을 받습니다.

더 나은 품질의 제품으로 매출 증대

업계 표준, 품질 검사 및 기타 규정 준수 규칙을 준수하는 회사는 견고하고 신뢰할 수 있는 제품을 만들 가능성이 높습니다.

좋은 제품은 스스로를 말해줍니다. 그들은 더 많은 수익을 가져오고 시장에서 회사에 대한 좋은 평판을 만들어 더 많은 고객을 유치하도록 돕습니다.

대외적으로 좋은 평판을 얻음

고품질의 제품을 만들면 귀사에 좋은 평판을 얻을 수 있습니다.

또한 안전하고 윤리적인 비즈니스 관행은 고객, 투자자 및 기타 이해 관계자가 귀하와 비즈니스를 하는 데 편안함을 느끼도록 도와줍니다.

마지막으로 근로자를 공정하게 대우하고 규정을 준수하는 고용주가 되면 취업 시장에서 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.

생산성 및 효율성 향상

직원들은 높은 수준의 제품을 만드는 방법에 대해 잘 훈련되어 있을 때 더 빠르고 더 효율적으로 작업하고 오류는 더 적게 발생합니다.

규정 준수 교육은 또한 팀 구성원이 회사의 가치를 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다. 이는 정직 및 무결성과 같은 비즈니스 관행과 관련이 있을 수 있습니다. 또한 괴롭힘과 같은 내부 요인에 대한 회사의 입장을 보여주는 데 도움이 될 수 있습니다.

전반적으로 조직의 가치와 관련이 있고 직장에서 안전함을 느낄 수 있는 근로자는 업무에 몰입하고 생산성을 유지할 가능성이 더 큽니다.

규정 준수 교육 프로그램의 모범 사례

직원 규정 준수 교육 프로그램이 유익하려면 효과적으로 운영되어야 합니다. 다음은 규정 준수 교육 프로그램을 실행할 때 따라야 할 몇 가지 모범 사례입니다.

교육 요구 사항을 파악하고 그에 따라 모듈을 조정하십시오.

귀사에 적용되는 법률 및 규정을 이해하십시오.

먼저, 운영하는 위치, 속한 업계, 직원 수를 고려하십시오. 관련 규제 기관의 웹사이트에서 해당 법률을 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 노동부 웹사이트에서 연방 고용법을 찾을 수 있습니다. 마찬가지로 공식 OSHA 웹사이트에서 안전법을 찾을 수 있습니다.

명확한 교육 정보 및 마감일 전달

작업자는 어떤 교육을 완료해야 하는지, 언제까지 완료해야 하는지 알아야 합니다.

예를 들어 정보를 공유하기 위해 이메일을 보내고 온라인 과정에 대한 링크를 보낼 수 있습니다. 강의실 교육의 경우 일정 초대를 보내십시오. 과정이 무엇인지, 사전 작업이 필요한지, 언제 어디서 과정에 참석해야 하는지 알려줍니다.

직원의 규정 준수 교육 과정 마감일을 명확하게 설명하는 것도 중요합니다. 이는 특히 자신의 진도에 맞춰 완료하는 온라인 과정과 관련이 있습니다.

일관되고 규칙적인 교육을 받으십시오.

규정 준수 교육은 일회성 요구 사항이 아닙니다. 법률은 변경될 수 있으므로 근로자에게 최신 규칙과 이를 준수하는 방법을 최신 상태로 유지하는 것이 중요합니다.

귀하의 비즈니스에 적용되는 법률에 변경 사항이 있는지 알아보려면 사내 규정 준수 전문가 또는 외부 컨설턴트와 정기적으로 상의하십시오.

법률이 변경된 경우 수정 사항을 반영하도록 코스 내용을 업데이트하는 것이 중요합니다.

법률이 변경되지 않은 경우 동일한 규정 준수 과정을 정기적으로(예: 6개월마다) 다시 실행할 수 있습니다. 또는 재교육 과정을 만들고 할당하여 주제를 최신 상태로 유지하고 관련성을 유지할 수 있습니다.

다양한 훈련 방법을 활용하라

혼합 또는 혼합 학습은 근로자가 정보를 유지하는 데 도움이 되는 가장 좋은 방법입니다. 이러한 유형의 학습에는 교실 교육, 온라인 교육 및 현장 학습과 같은 다양한 학습 기술을 사용하는 것이 포함됩니다.

팀마다 다른 형태의 학습을 사용할 수도 있습니다. 예를 들어 식당의 경우 교실 교육과 현장 학습을 혼합하여 레시피를 표준화하는 방법을 직원들에게 가르칠 수 있습니다.

매력적인 만들기

규정 준수 교육은 매우 중요하지만 항상 흥미롭지는 않은 주제를 다룹니다. 퀴즈, 실제 시뮬레이션, 게임화 요소 등을 추가하여 모듈을 더욱 매력적으로 만드십시오.

이는 학습을 재미있게 만드는 데 도움이 되지만 핵심 개념에 대한 작업자의 이해도를 테스트하는 방법으로도 사용할 수 있습니다.

교육 효과 평가

규정 준수 교육 프로그램에 대한 정기적인 피드백을 수집하십시오. 직원과의 체크인을 통해 이를 수행할 수 있습니다. 또는 직원들에게 온라인 설문 조사를 보내 피드백과 제안을 수집할 수 있습니다.

프로세스 자동화

다루어야 할 주제가 너무 많기 때문에 규정 준수 교육 모듈을 만들고 실행하는 것은 수동적이고 시간이 많이 걸리는 작업이 될 수 있습니다. 또한 작업자가 정시에 프로그램을 완료하는지 추적할 수 있어야 합니다.

규정 준수 교육 프로그램을 실행하는 가장 좋은 방법은 프로세스를 자동화하는 것입니다. 이는 직원 규정 준수 교육을 디지털 방식으로 실시하는 것을 의미합니다. 전문 교육 소프트웨어를 사용하여 이를 수행할 수 있습니다.

일반적으로 이 소프트웨어를 사용하면 템플릿 또는 손쉬운 끌어서 놓기 빌더를 사용하여 맞춤형 규정 준수 교육 과정을 만들 수 있습니다. 모듈을 통해 테스트 학습에 퀴즈를 추가할 수도 있습니다.

게시되면 근로자는 완료해야 하는 규정 준수 교육 과정에 대한 알림을 받습니다. 진행 상황을 추적하고 교육을 완료하라는 알림을 보낼 수 있습니다.

아래에는 최고의 올인원 규정 준수 교육 솔루션인 Connecteam을 사용하여 종단 간 규정 준수 교육을 실행할 수 있는 방법이 자세히 설명되어 있습니다.

Connecteam으로 규정 준수 교육 프로그램 설정

Connecteam의 주요 규정 준수 교육 기능을 살펴보겠습니다.

몇 분 만에 맞춤형 교육 모듈 생성

Connecteam을 사용하면 템플릿을 사용하여 신속하게 규정 준수 교육 과정을 만들 수 있습니다. 장치를 몇 번만 터치하거나 클릭하여 처음부터 맞춤형 교육 모듈을 구축할 수도 있습니다.

교육 기능은 이미지, 비디오, PDF 등을 지원합니다. 이렇게 하면 다양한 방법을 사용하여 콘텐츠를 재미있고 매력적으로 만들 수 있습니다.

또한 코스를 한 입 크기의 청크로 나누고 원하는 대로 서식을 사용자 지정할 수 있습니다. 또한 규정 준수 교육 모듈에 퀴즈를 추가하여 작업자가 주요 정보를 얼마나 잘 유지하고 있는지 확인할 수 있습니다.

Connecteam의 모바일 우선 접근 방식을 통해 작업자는 어디서나 과정에 액세스하고 완료할 수 있습니다. 그들은 훈련을 마치라는 자동 알림을 받고 중앙 대시보드에서 실시간으로 진행 상황을 볼 수 있습니다.

모든 규정 준수 교육 콘텐츠를 하나의 중앙 지식 센터에 저장

Connecteam을 사용하면 모든 규정 준수 교육 문서 및 가이드(및 기타 회사 문서)를 저장할 수 있는 지식 기반을 만들 수 있습니다. 여기에는 안전 매뉴얼, 표준 운영 절차(SOP), 회사 핸드북 등이 포함될 수 있습니다.

기술 자료는 이미지, 비디오, 문서, PDF 및 오디오 클립을 지원하므로 원하는 형식으로 콘텐츠를 저장하고 관리할 수 있습니다. 또한 파일 크기에 제한이 없으며 전체 저장용량 제한도 없습니다 .

작업자는 모바일 장치에서 바로 모든 규정 준수 지침에 액세스할 수 있습니다. 앞뒤 없이 즉시 필요한 답을 얻습니다.

타임라인에서 작업자의 규정 준수 내역 및 라이선스를 쉽게 확인하세요.

Connecteam을 사용하면 타임라인 기능 을 통해 직원의 고용 이력, 교육 상태, 인증 및 라이선스를 볼 수도 있습니다.

인증 또는 라이선스가 언제 만료되는지 확인할 수 있으므로 항상 체계적으로 관리할 수 있습니다. 또한 규정 준수 교육 모듈 및 재교육 과정을 타임라인에 추가하여 완료해야 하는 모든 교육에 대한 알림을 받을 수 있습니다.

양식 및 체크리스트를 사용하여 업계 규정을 준수하십시오.

Connecteam의 맞춤형 체크리스트를 통해 작업자는 마감 프로토콜 및 안전 점검과 같은 필수 작업을 완료하는 것을 기억합니다. 또한 Connecteam의 양식 기능을 사용하여 사건 보고서 등을 제출할 수 있습니다. 진행 상황을 추적하고 양식 및 체크리스트 업데이트를 실시간으로 확인할 수 있습니다.

이 모든 것 외에도 Connecteam에는 직원들과 개별적으로 또는 그룹으로 소통하는 데 사용할 수 있는 인앱 채팅이 있습니다. 메시지는 실시간으로 전송되며 채팅 데이터는 클라우드에 안전하게 저장됩니다. 회사 뉴스피드는 또한 새 교육 모듈이 게시되었을 때 모든 사람에게 쉽게 알릴 수 있는 방법입니다.

Connecteam은 이러한 모든 도구와 더 많은 도구를 사용하여 규정 준수 교육 프로그램을 쉽게 실행할 수 있도록 합니다.

결론

규정 준수 교육은 직원들이 직장에서 준수해야 하는 법률 및 규정에 대해 교육합니다. 적절한 교육을 받지 못한 근로자는 막대한 벌금, 면허 상실 또는 회사에 대한 법적 조치를 초래하는 값비싼 실수를 저지를 가능성이 더 큽니다.

그렇기 때문에 귀사에 확고한 규정 준수 교육 프로그램을 마련하는 것이 중요합니다. 직원들에게 안전 기준, 윤리적 작업, 차별 등에 대해 교육할 수 있습니다.

즉, 규정 준수 교육을 만들고 실행하는 것이 번거로울 수 있습니다. Connecteam과 같은 전용 교육 소프트웨어를 사용하여 전체 프로세스를 자동화하십시오. 사용자 지정 교육 콘텐츠를 생성 및 할당하고, 규정 준수 가이드를 저장하고, 작업자의 교육 이력, 인증서 및 라이선스를 모두 한 곳에서 볼 수 있습니다.

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FAQ

직원 규정 준수 교육을 온라인으로 만드는 방법은 무엇입니까?

학습 관리 시스템(LMS) 또는 Connecteam과 같은 올인원 작업 관리 플랫폼을 사용하여 규정 준수 교육 과정을 온라인으로 실행할 수 있습니다. 템플릿을 사용하여 쉽게 과정을 만들고, 처음부터 사용자 지정 과정을 만들고, 완료 알림을 보내고, 작업자의 진행 상황을 실시간으로 추적하세요. Connecteam은 또한 모바일 학습을 제공하므로 작업자는 어디서나 과정을 완료할 수 있습니다.

규정 준수에 대한 책임은 누구에게 있습니까?

회사의 모든 근로자와 관리자는 회사 규칙과 외부 법률을 준수해야 합니다. 적절한 규정 준수 교육은 근로자가 규칙과 이를 준수하는 방법을 이해하는 데 도움이 됩니다. 또한 규정을 준수하는 근로자의 역할과 비준수의 결과를 강조합니다.

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