직원 복리후생 설문조사: 알아야 할 모든 것(사용할 질문 35개 이상)

의미 있는 직원 복리후생을 제공하는 것은 현재 직원을 유지하고, 새로운 직원을 유치하고, 오늘날의 경쟁적인 비즈니스 환경에서 우위를 유지하는 데 필수적입니다.

그러나 직원들이 가장 좋아하는 혜택이 무엇인지 아는 것은 어려울 수 있습니다. 또한 어떤 혜택이 단순히 있으면 좋은지, 어떤 혜택이 절대적으로 필요한지 판단하기 어려울 수 있습니다.

직원 복리후생 설문조사가 도움이 될 수 있는 부분입니다. 이 설문조사를 통해 직원들은 직장 혜택에 대한 생각과 느낌을 말할 수 있습니다.

이 가이드에서는 직원 복리후생 설문조사에 대해 알아야 할 모든 내용과 시작하는 데 사용할 수 있는 35가지 질문을 공유합니다.

직원 복리후생 설문조사란 무엇입니까?

직원 혜택 설문 조사는 고용주가 제공하는 혜택에 대한 직원의 피드백을 수집하는 설문지입니다.

그들은 고용주에게 현재 혜택에 대한 근로자의 만족도뿐만 아니라 향후 혜택에서 원하거나 필요로 하는 것에 대한 통찰력을 제공하는 것을 목표로 합니다. 이 설문 조사는 또한 직원들이 그들에게 제공된 혜택을 얼마나 사용하고 있는지 측정합니다.

그들은 직원 복리후생의 격차를 찾고 귀하의 비즈니스를 업계의 다른 비즈니스와 비교하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 예를 들어 귀하와 같은 규모의 다른 기업에서 직원에게 EAP(Employee Assistance Program)에 대한 액세스 권한을 제공하는 경우 EAP에 대한 액세스 권한을 제공하는 것을 고려할 수 있습니다. 귀하의 혜택을 경쟁업체의 혜택과 비교하면 경쟁력을 유지할 수 있습니다.

직원 복리후생 설문조사의 피드백과 통찰력을 사용하여 개선이 필요한 영역을 식별하고 그에 따라 복리후생 패키지를 조정할 수 있습니다. 이러한 설문 조사를 정기적으로 수행하면 직원의 요구 사항과 기대치가 변화함에 따라 더 쉽게 발전할 수 있습니다.

직원 복리후생이 중요한 이유는 무엇입니까?

직원 혜택은 여러 가지 이유로 중요합니다. 그들은 당신을 도울 수 있습니다:

최고의 인재 유치

경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공하는 것은 최고의 인재를 유치하는 데 중요한 역할을 합니다. 직원의 64%는 복리 후생 패키지가 새 직장을 신청할 때 중요한 고려 사항이라고 말하며, 근로자의 69%는 더 나은 복리후생을 제공한다면 한 직장을 다른 직장보다 선택할 것이라고 말했습니다. 즉, 강력한 복리후생 패키지를 통해 귀사는 예비 신입사원에게 더욱 매력적으로 다가갈 수 있습니다.

만족도, 참여도 및 유지율 향상

직원에게 의미 있는 혜택을 제공하면 만족도, 참여도 및 충성도에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 유급휴가(PTO), 육아휴직, 유연근무제 등과 같은 혜택을 통해 직원들에게 사람으로서 관심을 갖고 있음을 보여줍니다. 이것은 그들이 가치 있고 지원받는다고 느끼게 하여 회사 및 업무 전반에 더 밀접하게 연결되도록 합니다.

차례로 이것은 그들의 직업 만족도와 참여 수준을 높입니다. 그리고 행복하고 몰입도가 높은 직원은 그만둘 가능성이 훨씬 적습니다.

일과 삶의 균형 향상

유연한 일정, 원격 근무 옵션 및 추가 PTO 구매 옵션과 같은 혜택을 통해 직원은 건강한 일과 삶의 균형을 유지할 수 있습니다.

직원 건강 및 웰빙 개선

건강 보험, 웰빙 프로그램, EAP, 점심 시간 연장 및 PTO와 같은 직원 복리후생은 모두 직원의 신체적, 정신적 웰빙을 개선하는 데 기여합니다.

그들은 스트레스를 줄이고 운동을 장려하며 예방 치료에 대한 접근을 제공하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이것은 직원들에게 귀하가 그들의 복지를 소중히 여긴다는 것을 보여줄 뿐만 아니라 유급 병가에 대한 비용을 절약할 수도 있습니다.

직원 사기 및 생산성 향상

마찬가지로, 직원들이 귀하가 자신의 신체적, 정신적 웰빙에 관심이 있다는 것을 알면 회사 전체의 사기가 향상됩니다. 더 강한 사기가 긍정적인 작업 환경을 만들고, 직원들은 사기가 높고 출근을 즐길 때 생산적이 될 가능성이 더 높기 때문에 낙수 효과가 있습니다.

사실, 더 높은 사기와 생산성 증가를 연결하는 많은 연구가 있었습니다. 작업자의 생산성이 높을수록 효율성이 높아져 마감일을 놓치는 일이 줄어들고 수익 가능성이 높아집니다.

직원 복리후생 설문조사가 비즈니스에 도움이 되는 방법

직원 복리후생 설문조사를 실시해야 하는 몇 가지 이유가 있습니다. 그들은 당신을 도울 수 있습니다:

직원 이직률 감소 및 채용 비용 절감

이 설문조사는 직원들이 혜택에서 원하는 것이 무엇인지, 그리고 귀사가 제안을 개선할 수 있는 방법을 이해하는 데 도움이 됩니다. 직원들에게 강력하고 의미 있는 복리후생 패키지를 제공할 수 있을 때 직원들의 만족도가 높아지고 퇴사할 가능성이 줄어듭니다.

실제로 연구에 따르면 직원의 78%가 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공받을 경우 현재 고용주에 남을 가능성이 더 높은 것으로 나타났습니다.

이를 통해 직원 이직률이 감소하고 상당한 비용이 소요될 수 있는 새로운 직원을 모집, 고용 및 교육할 필요가 없습니다.

다른 비즈니스에 대한 벤치마크

직원 복리후생 설문조사는 귀사의 복리후생을 경쟁업체가 제공하는 복리후생과 비교하여 벤치마킹할 수 있는 유용한 방법입니다. 복리후생 패키지에서 직원들이 진정으로 중요시하는 것이 무엇인지 확인하고 해당 업계의 다른 회사에서 그러한 복리후생을 제공하는지 확인할 수 있습니다.

그런 다음 이 정보를 사용하여 이점을 개선하고 경쟁 우위를 유지할 수 있습니다 .

이러한 설문 조사를 통해 직원의 전반적인 경험, 만족도 수준 및 작업 환경에 대한 인식에 대한 데이터와 통찰력을 수집할 수도 있습니다. 이러한 결과를 다른 비즈니스의 결과와 비교하여 조직이 직원 만족도, 직원 몰입도 및 기타 주요 메트릭 측면에서 측정하는 방법을 측정할 수 있습니다. 이것은 귀하의 비즈니스가 뛰어난 영역과 향상이 필요한 영역을 강조합니다.

수익 개선

설문조사를 실시하고 복리후생 패키지를 개선하면 직원들의 참여도가 높아지고 이직률이 떨어지며 비즈니스 생산성이 높아집니다. 이것은 모두 수익을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다. 마감일을 놓치는 일이 줄어들고, 비용이 많이 드는 실수를 피하고, 더 많은 작업을 수행하고, 퇴사한 직원을 대체할 사람을 고용하는 데 드는 비용을 줄일 수 있습니다.

직원 복리후생 설문조사에서 질문해야 할 사항

직원 정보

설문조사를 익명으로 처리하지 않기로 선택한 경우 직원의 이름, 부서, ID 번호, 이메일, 근속 기간 또는 기타 식별 정보를 요청할 수 있습니다.

부서에 대한 정보는 특정 부서 및 팀이 직원 복리 후생 계획의 세부 사항에 대해 어떻게 느끼는지 평가할 수 있으므로 특히 유용할 수 있습니다. 예를 들어 고객 지원 부서의 많은 부분이 원격 작업 옵션에 만족하지 않는다는 것을 알 수 있습니다. 또는 많은 영업 팀원이 건강 보험 수당이 충분하지 않다고 느낄 수 있습니다.

직원들에게 회사에 얼마나 오래 있었는지 기록하도록 요청하는 것도 유용할 수 있습니다. 재직 기간이 긴 직원이 회사의 혜택에 대해 신입 직원과 다르게 느끼는지 여부를 확인할 수 있습니다.

여는 질문

회사의 직원 혜택 패키지 전체에 대한 1-3개의 일반적인 질문으로 시작하십시오 . 예를 들어:

1. 회사가 제공하는 혜택에 대한 전반적인 만족도를 평가해 주십시오.
   • 5 – 매우 만족
   • 4 – 만족
   • 3 – 중립
   • 2 - 불만족
   • 1 – 매우 불만족

2. 혜택 패키지에서 보고 싶은 변경 사항을 설명하십시오.

마무리 질문

마찬가지로 1~2개의 "마지막 생각" 질문으로 끝냅니다 . 이를 통해 직원들은 자신의 감정을 요약할 수 있습니다. 예: "회사의 직원 혜택에 대해 공유하고 싶은 다른 사항이 있습니까?"

혜택에 대한 질문

설문 조사 전반에 걸쳐 가장 포괄적인 피드백을 수집할 수 있도록 다양한 질문을 하는 것이 중요합니다. 건강 보험, 퇴직 저축, 휴가, 유연 근무 등과 같이 회사에서 제공하는 모든 유형의 혜택에 대해 질문 하십시오.

더 많은 대상 질문을 포함할 수도 있습니다. 예를 들어 최근에 새로운 휴가 및 유급휴가 제도를 도입했다고 가정해 보겠습니다. 직원들에게 제도에 대한 전반적인 만족도와 제도 개선을 위한 제안이 있는지 여부를 평가하도록 요청할 수 있습니다.

또한 질문이 양적(숫자) 데이터와 정성(비숫자) 데이터를 모두 수집하는지 확인하십시오.

양적 데이터에 대한 질문 유형

등급 척도 형식을 사용하면 정량적 데이터를 수집하는 데 도움이 됩니다.

예를 들어, 별 등급 시스템을 사용하고 직원들에게 회사의 각 혜택을 평가하도록 요청할 수 있습니다. 별 등급은 다음과 같습니다.

• ★★★★★ – 우수
• ★★★★ – 좋다
• ★★★ – 평균
• ★★ – 평균 이하
• ★ – 나쁨

모든 별표 평점을 수집하고 응답 수로 나누어 평균 평점을 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 5명의 직원이 있고 2명은 혜택을 별 3개로, 2명은 별 5개로, 1명은 별 2개로 평가합니다. (3 + 3 + 5 + 5 + 2) / 5 = 3.6 평균 등급.

직원이 숫자 값으로 답변을 선택하는 표준 등급 척도를 사용할 수도 있습니다. 예를 들어 "우리 회사에서 제공하는 PTO에 얼마나 만족하십니까?"라고 물을 수 있습니다. 답변 옵션은 다음과 같습니다.

• 5 – 매우 만족
• 4 – 만족
• 3 – 중립
• 2 - 불만족
• 1 – 매우 불만족

위의 동일한 공식을 사용하여 각 질문에 대한 평균 점수를 계산합니다.

또한 예/아니오 질문은 양적 데이터를 수집합니다. 이는 응답이 2개의 옵션 중 1개이기 때문에 예를 들어 백분율과 같이 정량화하기가 훨씬 더 쉽기 때문입니다.

직원들이 회사의 건강 보험 혜택에 만족하는지 묻는 질문에 대해 25개의 답변을 받았다고 상상해 보십시오. 18개의 "예" 응답과 7개의 "아니오" 응답이 있다고 가정합니다. "예"라고 대답한 직원의 비율을 계산하려면 18을 25로 나눈 다음 100을 곱하십시오.

(18/25) x 100 = 72%

이는 응답자의 72%가 건강 보험 혜택 패키지에 만족한다는 의미입니다.

정성적 데이터에 대한 질문 유형

예/아니오 질문을 사용하여 정성적 데이터를 수집할 수도 있습니다. 직원들에게 답변을 설명하도록 요청하여 이를 수행하십시오. 이렇게 하면 긍정적 응답과 부정적 응답의 백분율을 계산하고 직원들이 자신의 방식대로 응답한 이유에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

또한 직원이 짧은 답변을 작성할 수 있는 개방형 질문을 합니다. 이를 통해 작업자는 자신의 감정을 충분히 표현할 수 있는 기회를 얻을 수 있으며 팀에서 이전에 직접 대면하여 공유하지 않았을 수 있는 귀중한 정보를 얻을 수 있습니다.

직원 복리후생 설문조사 질문 35개

위에서 제공한 소개 및 마무리 질문 외에도 직원 복리후생 설문조사에 사용할 수 있는 35가지 질문이 아래에 나와 있습니다. 질문은 인기 있는 직원 복리후생을 다루는 7가지 범주로 나뉩니다. 각 범주에는 5개의 질문이 있습니다.

직원들이 쉽게 참여할 수 있도록 설문조사를 10-20개 이하의 질문으로 유지하는 것이 좋습니다. 아래 질문을 조합하여 설문조사를 만들거나 직접 작성하는 영감으로 사용하십시오.

건강 보험

1. 현재 회사의 건강 보험에 가입되어 있습니까?
   • 예
   • 아니요

2. 회사의 건강 보험 혜택을 어떻게 평가하시겠습니까?
   • 5 – 우수
   • 4 – 좋음
   • 3 - 평균
   • 2 – 평균 이하
   • 1 – 나쁨

3. 플랜의 전반적인 보장 범위에 만족하십니까? 그렇지 않다면 이유는 무엇입니까?
   • 예
   • 아니요(설명해주세요) __________

4. 플랜에 원하는 추가 보장이 있습니까?
   • 예(구체적으로 기재하십시오) __________
   • 아니요

5. 부족하다고 생각되는 건강 보험 계획의 특정 측면이 있습니까?
   • 예(구체적으로 기재하십시오) __________
   • 아니요

시간이 끝나다

1. 회사에서 제공하는 휴가 혜택에 대해 어느 정도 만족하십니까?
   • 5 – 매우 만족
   • 4 – 만족
   • 3 – 중립
   • 2 - 불만족
   • 1 – 매우 불만족

2. 다음 진술에 어느 정도 동의하십니까? "회사의 휴가 혜택은 제 개인적인 필요에 잘 맞습니다."
   • 5 – 매우 동의함
   • 4 – 동의
   • 3 – 중립
   • 2 - 동의하지 않음
   • 1 - 강력하게 동의하지 않음

3. 회사에서 고려했으면 하는 추가 휴가 혜택이나 프로그램이 있습니까? 예를 들어, 무제한 PTO.
   • 예(구체적으로 기재하십시오) __________
   • 아니요

4. 휴가 적립, 이월 및 지불금에 관한 정책을 알고 있습니까?
   • 예
   • 아니요

5. 우리의 PTO는 당신이 일했던 다른 회사와 어떻게 비교됩니까?

유연한 근무

1. 회사의 유연한 근무 옵션을 사용해 보셨습니까?
   • 예
   • 아니요

2. 작업 위치(예: 원격 작업, 공동 작업 공간) 측면에서 제공되는 유연성 수준에 만족하십니까? 그렇지 않다면 이유는 무엇입니까?
   • 예
   • 아니요(설명해주세요) __________

3. 유연근무제를 활용하는 데 문제가 있었나요?
   • 예(구체적으로 기재하십시오) __________
   • 아니요

4. 다음 진술에 어느 정도 동의하십니까? "회사의 유연한 근무 옵션은 내 일과 삶의 균형과 개인적 필요를 잘 수용합니다."
   • 5 – 매우 동의함
   • 4 – 동의
   • 3 – 중립
   • 2 - 동의하지 않음
   • 1 - 강력하게 동의하지 않음

5. 회사에서 제공했으면 하는 추가 유연 근무 옵션이나 프로그램이 있습니까?
   • 예(구체적으로 기재하십시오) __________
   • 아니요

퇴직

1. 현재 회사의 퇴직 저축 계획에 참여하고 있습니까? 그렇지 않다면 이유는 무엇입니까?
   • 예
   • 아니요(설명해주세요) __________

2. 다음 진술에 어느 정도 동의하십니까? "내 은퇴 저축이 은퇴 기간 동안 나를 지원하기에 충분할 것이라고 확신합니까?"
   • 5 – 매우 동의함
   • 4 – 동의
   • 3 – 중립
   • 2 - 동의하지 않음
   • 1 - 강력하게 동의하지 않음

3. 특히 유익하다고 생각하는 퇴직 저축 계획의 측면을 설명하십시오.

4. 은퇴 저축 계획 중 만족스럽지 못한 특정 측면이 있습니까?
   • 예(구체적으로 기재하십시오) __________
   • 아니요

5. 퇴직연금에 대한 회사의 기여도가 충분하다고 생각하십니까? 그 이유는 무엇?
   • 예(설명해주세요) __________
   • 아니요(설명해주세요) __________

스톡 옵션 및 주식

1. 다음 진술에 어느 정도 동의하십니까? "나는 회사와 스톡 옵션의 조건을 완전히 이해합니다."
   • 5 – 매우 동의함
   • 4 – 동의
   • 3 – 중립
   • 2 - 동의하지 않음
   • 1 - 강력하게 동의하지 않음

2. 스톡옵션이 다른 기업에 비해 충분하다고 생각하십니까? 그렇지 않다면 이유는 무엇입니까?
   • 예
   • 아니요(설명해주세요) __________

3. 스톡옵션과 관련하여 회사에서 추가로 제공했으면 하는 교육 프로그램이 있습니까?
   • 예
   • 아니요

4. 회사의 스톡 옵션과 지분 제도를 사용합니까? 그렇지 않다면 이유는 무엇입니까?
   • 예
   • 아니요(설명해주세요) __________

5. 스톡 옵션 계획에 액세스하는 데 어려움이 있습니까?
   • 예(구체적으로 기재하십시오) __________
   • 아니요

보육 옵션

1. 회사에서 제공하는 보육 옵션에 얼마나 만족하십니까?
   • 5 – 매우 만족
   • 4 – 만족
   • 3 – 중립
   • 2 - 불만족
   • 1 – 매우 불만족

2. 회사에서 추가로 제공했으면 하는 보육 혜택이 있습니까?
   • 예(구체적으로 기재하십시오) __________
   • 아니요

3. 귀하가 근무한 다른 회사와 비교할 때 당사의 보육 옵션은 어떻습니까?

4. 회사에서 추천하는 보육기관의 질에 만족하십니까? 그렇지 않다면 이유는 무엇입니까?
   • 예
   • 아니요(설명해주세요) __________

5. 다음 진술에 어느 정도 동의하십니까? "회사에서 제공하는 혜택은 보육 준비와 관련하여 제가 직면한 문제를 해결하는 데 도움이 되었습니다."
   • 5 – 매우 동의함
   • 4 – 동의
   • 3 – 중립
   • 2 - 동의하지 않음
   • 1 - 강력하게 동의하지 않음

육아 또는 부양 휴가

1. 육아휴직 또는 부양휴가를 사용했거나 사용할 계획입니까?
   • 예
   • 아니요

2. 제공되는 육아휴직이 새로운 부모를 지원하기에 적절하다고 생각하십니까? 그렇지 않다면 이유는 무엇입니까?
   • 예
   • 아니요(설명해주세요) __________

3. 회사에서 제공하는 육아휴직 기간에 대해 어느 정도 만족하십니까?
   • 5 – 매우 만족
   • 4 – 만족
   • 3 – 중립
   • 2 - 불만족
   • 1 – 매우 불만족

4. 육아휴직 후에 제공되는 유연성 옵션과 단계적 직장복귀 프로그램에 대해 알고 계십니까?
   • 예
   • 아니요

5. 당사의 육아휴직 혜택을 기준으로 친구나 가족에게 회사를 추천할 가능성은 얼마나 됩니까?
   • 5 – 가능성이 매우 높음
   • 4 – 가능성
   • 3 – 중립
   • 2 - 있을 법하지 않음
   • 1 - 가능성이 매우 낮음

지금 직원 만족도를 높이세요!

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혜택 설문조사 기본서식

[귀사 이름] 직원 복리후생 설문조사

[Your Business Name]은(는) 모든 직원에게 회사의 복리후생 패키지에 대한 생각을 공유할 수 있는 기회를 제공하여 복리후생이 모든 사람에게 적절하고 의미가 있는지 확인하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

아래 설문조사를 작성해주세요. 귀하의 참여에 감사드립니다. 감사합니다.

__________

이름:

부서:

날짜:

1. [회사 이름]이(가) 직원에게 제공하는 혜택의 전반적인 품질에 대해 1-5점 척도에서 얼마나 만족하십니까?
   • 5 – 매우 만족
   • 4 – 만족
   • 3 – 중립
   • 2 - 불만족
   • 1 – 매우 불만족

건강 보험 혜택

2. 현재 [Your Business Name]의 건강 보험에 가입되어 있습니까?
   • 예
   • 아니요  

3. 2번 질문에 "예"라고 답했다면 혜택 플랜의 보장 범위를 어떻게 평가하시겠습니까?
   • 5 – 우수
   • 4 – 좋음
   • 3 – 평균
   • 2 – 평균 이하
   • 1 – 나쁨

유연근무 혜택

4. 다음 진술에 어느 정도 동의하십니까? "[귀사의 비즈니스 이름]의 유연한 근무 옵션은 내 일과 삶의 균형과 개인적인 필요를 잘 수용합니다."
   • 5 – 매우 동의함
   • 4 – 동의
   • 3 – 중립
   • 2 - 동의하지 않음
   • 1 - 강력하게 동의하지 않음

5. [귀사의 이름]이(가) 제공하기를 원하는 추가 유연 근무 옵션이나 프로그램이 있습니까?
   • 예(구체적으로 기재하십시오) __________
   • 아니요

휴가 혜택

6. [Your Business Name]에서 제공하는 휴가 혜택에 얼마나 만족하십니까?
   • 5 – 매우 만족
   • 4 – 만족
   • 3 – 중립
   • 2 - 불만족
   • 1 – 매우 불만족

7. [귀사 이름]이(가) 구현하기를 원하는 추가 휴가 혜택이 있습니까?
   • 예(구체적으로 기재하십시오) __________
   • 아니요

8. [비즈니스 이름]이(가) 제공하는 직원 혜택에 대해 공유하고 싶은 추가 의견이 있습니까? (선택 과목)

9. [귀사 이름]이(가) 신입사원 혜택을 시행한다면 무엇을 보고 싶습니까? (선택 과목)

Connecteam을 사용하여 다음 설문조사 만들기

스프레드시트나 워드 프로세서를 사용하여 종이 기반 설문조사나 디지털 설문조사를 만들 수 있지만 여전히 직원 응답을 수동으로 수집하고 분석해야 합니다. 이렇게 하면 프로세스 속도가 느려지고 다른 긴급 작업에서 시간이 걸립니다.

그렇기 때문에 설문 조사 작성 및 수행을 위한 전용 도구가 포함된 올인원 직원 관리 플랫폼인 Connecteam을 사용하는 것이 좋습니다.

템플릿으로 시작하거나 다양한 질문 형식을 사용하여 처음부터 새 설문조사를 만드세요. Connecteam은 예/아니오, 객관식, 평가 척도 및 개방형 질문을 지원하므로 정량적 및 정성적 데이터를 수집하는 데 적합합니다.

모바일 장치에서 바로 설문 조사를 만들고 팀과 즉시 공유하십시오. Connecteam은 완료해야 할 새 설문 조사가 있을 때 작업자에게 알립니다. 모바일 장치에서도 작업을 수행할 수 있습니다. 또한 직원들에게 설문 조사 완료를 상기시키는 푸시 알림을 보낼 수 있습니다.

또한 결과를 실시간으로 받아 얼마나 많은 직원이 설문조사를 완료했는지 빠르게 확인할 수 있습니다.

특정 주제에 대한 보다 즉각적인 직원 피드백을 위해 라이브 디지털 설문 조사를 만들고 게시할 수도 있습니다.

결론

직원 혜택 설문조사는 회사에서 제공하는 혜택에 대한 직원의 생각과 느낌을 이해할 수 있는 좋은 방법입니다. 건강 보험, 은퇴, 스톡 옵션 및 형평성, 보육 옵션, 다양한 유형의 휴가, PTO, 유연한 근무 방식 등에 대해 질문할 수 있습니다. 이렇게 하면 작업자의 정확한 요구 사항과 선호도에 맞게 제품을 조정할 수 있습니다.

혜택 설문조사를 만드는 데 시간과 노력이 필요할 수 있으므로 Connecteam을 사용하는 것이 좋습니다. 몇 분 안에 설문 조사를 만들고 게시하는 데 완벽한 올인원 솔루션입니다. 또한 이 플랫폼을 사용하면 설문조사 결과를 간단하게 분석할 수 있으므로 개선 영역을 결정하고 혜택 패키지에 의미 있는 변화를 줄 수 있습니다.

FAQ

직원들이 가장 많이 찾는 3대 복리후생은 무엇입니까?

관대 한 건강 보험, 은퇴 계획 및 유연한 근무 옵션은 일반적으로 가장 많이 찾는 직원 복리후생으로 간주됩니다.

직원들이 원하는 혜택이 무엇인지 어떻게 알 수 있습니까?

직원 설문조사는 직원들이 원하는 혜택을 찾을 수 있는 좋은 방법입니다. 그러나 직원 포커스 그룹을 개최하거나 일대일 인터뷰를 실시하거나 직원 퇴사 인터뷰를 분석할 수도 있습니다.

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