2023년 47가지 직원 보상 및 표창 아이디어

직원들에게 보상할 새로운 방법을 찾는 것은 어려울 수 있습니다. 특히 생각해야 할 일상적인 운영이 있는 경우에는 더욱 그렇습니다. 그러나 직원들에게 감사를 표하고 싶을 때마다 똑같은 예전 식당 바우처를 주면 그들은 당신이 그들을 얼마나 소중히 여기는지 의문을 가질 수 있습니다. 운 좋게도 직원들에게 귀하가 얼마나 관심을 갖고 있는지 보여줄 수 있는 여러 직원 보상 및 표창 아이디어가 있습니다.

맞춤형 선물부터 전사적 이벤트에 이르기까지 직원 참여도와 만족도를 높일 수 있는 최고의 보상 및 표창 아이디어 목록을 작성했습니다. 많은 저예산 및 저노력 옵션을 포함하여 모든 유형의 회사에 적합한 아이디어를 제공합니다.

직원 동기 부여를 위한 47가지 보상 및 인정 아이디어

다음은 회사 문화를 개발하고 직원을 행복하게 유지하는 데 도움이 되는 47가지 의미 있고 재미있고 효과적인 직원 표창 아이디어입니다.

칭찬과 인정은 어떤 형태로든 훌륭하지만 대중의 인정은 전문적인 환경에서 훨씬 더 가치가 있습니다. 직원들이 평판을 쌓고 인맥을 키우며 더 많은 기회를 얻을 수 있도록 도와줍니다. 게다가 변화를 만들 때 인정받는 것만으로도 기분이 좋습니다.

회의 중에 발표하거나 이달의 현재 및 이전 직원을 보여주는 명예의 벽을 만드는 것과 같이 공개적으로 직원을 칭찬하는 모든 종류의 방법이 있습니다.

팁: 전용 직원 인식 앱을 사용하여 뛰어난 직원에게 감사를 표하세요.

기프트 카드로 직원에게 보상하는 것은 직원을 인정하는 검증된 방법입니다. 레스토랑, 소매점 또는 Apple 및 Amazon과 같은 브랜드 중에서 선택하여 직원에게 더 많은 구매 옵션을 제공할 수 있습니다.

Connecteam Rewards 앱을 사용하면 업무를 잘 수행한 직원에게 토큰을 줄 수 있습니다. 직원이 충분한 토큰을 모으면 기프트 카드로 교환할 수 있으므로 실용적이면서도 의미 있는 방식으로 가장 작은 성취도 보상할 수 있습니다.

또한 Connecteam의 직원 인식 소프트웨어를 사용하여 하나의 앱에서 좋은 작업을 인식하고, 보상을 분배하고, 사용량을 추적할 수 있습니다.

14일 무료 평가판 으로 먼저 테스트하여 모든 유용한 기능을 확인할 수 있습니다.

엄격한 복장 규정이 있는 산업의 경우 캐주얼 복장의 날을 구현하는 것은 직원에게 보상을 제공하는 좋은 방법입니다. 직원들이 편안하게 한 주를 마무리할 수 있도록 금요일에는 드레스다운 데이가 열리는 것이 일반적입니다. 또한 먼저 옷을 갈아입으러 집에 가는 대신 퇴근 후 바로 사교 활동을 시작할 수 있습니다. 회사에 적합한지에 따라 주간 또는 월간 이벤트가 될 수 있으며 비용이나 노력이 거의 또는 전혀 들지 않습니다.

직장 마사지 프로그램은 일반적으로 모든 연령대의 직원들에게 매우 인기가 있습니다. 휴식을 촉진하고 스트레스를 줄이며 순환을 개선하여 궁극적으로 사기와 생산성을 향상시킵니다. 당신의 관대함으로 지역 소기업 소유주를 지원하기 위해 협력할 지역 치료사를 찾으십시오.

소규모 회사이거나 전담 업무 경험 팀이 있는 대기업이라면 직원들에게 개인화된 선물을 배포하는 것이 그만한 가치가 있을 수 있습니다. 개인에게 맞춤 선물을 함으로써, 당신은 그들이 특별하고 감사하다고 느끼게 만들 수 있습니다. 일부 인기 있는 개인화 선물 아이디어에는 이름이 새겨진 사무용품이나 이전 직장 행사의 액자 사진이 포함됩니다.

연구에 따르면 하이브리드 사무실과 원격 근무 시스템을 사용하는 직원은 정신 건강이 크게 개선되었습니다. 회사에 맞게 세부 사항을 사용자 정의할 수 있지만 직원에게 추가 자유를 제공하면 일과 삶의 균형을 개선하는 데 도움이 됩니다.

관리자는 인식하려는 직원과 항상 지리적으로 가까운 것은 아니지만 그렇다고 감사 메모를 서면 메시지로 제한해야 한다는 의미는 아닙니다. 대신 비디오 형식으로 감사를 보낼 수 있습니다. 당신의 바디 랭귀지를 보고 당신의 목소리 톤을 듣는 것은 단순한 칭찬도 더 진실되고 특별하게 느껴지도록 도와줄 것입니다.

이메일을 손으로 쓴 메모로 바꾸는 것은 칭찬을 더 인간적이고 덜 기업적으로 보이게 만드는 또 다른 방법입니다. 또한 같은 장소를 방문하지만 동시에 같은 장소에 있지 않은 관리자와 직원에게 좋은 방법입니다.

뛰어난 직원들이 있는 축복을 받았을 때 옥상에서 소리를 질러도 아무런 문제가 없습니다. 뉴스레터나 블로그와 같은 공개 공간에 직원의 성과를 게시하여 회사, 경쟁사 및 고객이 직원에 대해 얼마나 자랑스러워하는지 알 수 있습니다. 이것은 직원들에게 동기를 부여하고 명성을 쌓아 경력을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.

팁: 팀 채팅 앱에 투자하여 조직의 모든 사람과 업데이트, 뉴스 및 중요한 메시지를 즉시 공유하세요.

케어 패키지는 직원을 집으로 직접 보내거나 책상 위에 두는 등 직원을 즐겁게 대하는 방법입니다. 내용물은 문방구와 유용한 도구에서 간식과 사치품에 이르기까지 다양합니다. 해당 직원의 가치를 설명하는 메모와 함께 깜짝 선물로 케어 패키지를 보내는 것이 일반적입니다.

Netflix, Spotify, Disney Plus 또는 Amazon Prime과 같은 인기 있는 구독을 선물하는 것은 실용적이면서도 직원들에게 호화로운 보상입니다. 누군가가 예산 책정을 시작해야 한다고 결정할 때 가장 먼저 구독을 선택하는 경우가 많지만 직원이 금전적 스트레스 없이 좋아하는 서비스를 계속 즐길 수 있도록 도울 수 있습니다. 이러한 관대함은 또한 직원 충성도를 구축할 수 있습니다.

회사 장식은 자기 홍보와 직원 감사의 현명한 조합입니다. 직원들에게 연간 상품 수당을 지급함으로써 브랜드 의류, 사무용품 및 유용한 품목을 자신에게 대접하고 어디를 가든 편리하게 회사를 홍보할 수 있습니다.

전 세계의 많은 유명 커피 체인점은 개인의 일일 커피 비용을 선불로 지불하는 월간 멤버십을 제공합니다. 이 서비스는 종종 앱과 함께 제공되므로 픽업을 위해 미리 커피를 주문할 수 있으며 아침 출퇴근을 간소화하는 데 도움이 됩니다. 많은 사람들이 그것을 불필요한 비용이라고 생각할 수 있지만 보상으로 인정받을 것입니다.

좋은 음식과 음료는 당신이 생각하는 것보다 더 멀리 간다. 간식은 근무일을 더욱 즐겁게 만들어 주며 사무실에 필요한 물품을 충분히 구비하여 직원들이 즉시 액세스할 수 있도록 합니다. 사무실에 영구적인 스낵 코너를 설치하면 됩니다. 사기가 떨어질 가능성이 높은 바쁜 시간 동안 창의력을 발휘하여 재미있고 건강한 간식을 제공하고 케이크 또는 기타 특별 간식을 주문할 수도 있습니다. 또한 다양한 식이 요구 사항에 대한 대안을 제공해야 합니다.

직원에게 보상하고 인정하는 기발하고 재미있는 방법 중 하나는 Slack에서 직원을 위한 맞춤형 이모티콘을 만드는 것입니다. 이것은 그들의 얼굴, 애완 동물 또는 그들이 사랑하는 것일 수 있습니다. Slack은 많은 직원이 매일 사용하는 도구이므로 이 수월한 감사의 표시는 그들의 노력을 재미있고 자주 상기시키는 역할을 할 수 있습니다.

직원의 성장과 교육을 지원하는 것은 직원에 대한 감사를 표시하는 또 다른 의미 있는 방법입니다. 역할별 인증에서 레크리에이션 및 개인 관심사에 이르기까지 직원의 개인 및 직업 개발에 도움이 되는 모든 종류의 교육 콘텐츠에 대한 액세스 권한을 부여할 수 있습니다.

팀 구성원이 전문적으로 성장하는 데 도움이 되는 직원 보상 및 표창 아이디어는 다양한 수준에서 유익합니다. 언젠가 다른 회사에서 이 교육을 사용할 수도 있지만 더 많은 보상을 제공하고 감사를 표시할수록 직원들이 더 많이 머물고 싶어할 것입니다.

몇 번이고 자신을 증명해 온 충실한 직원이 있는 경우, 그들에게 새로운 수준의 자유를 부여하면 감사함을 느끼고 정신 건강에도 도움이 될 수 있습니다. 직원들에게 시간을 좀 더 유연하게 사용할 수 있는 옵션을 제공하는 것은 책임감 있게 사용하고 고품질 작업을 계속 생산할 사람에게 제공할 때 저비용, 저위험 보상입니다.

책은 직원 보상으로 잘 작동하는 시대를 초월한 선물입니다. 직업 관련 주제 중에서 선택하여 전문성 개발에 도움을 주거나 취미 및 성격에 대한 지식을 사용하여 그들이 좋아하는 것을 선택할 수 있습니다. 세 번째 옵션은 그들에게 보상하고 관계를 개선하기 위해 당신이 가지고 있거나 추천하고 싶은 책을 그들에게 주는 것입니다.

이것은 특히 힘든 하루 일과나 잘한 일을 마친 후 관리자가 팀에 발표하는 즉흥적인 보상입니다. 프로젝트를 마치거나 이정표를 달성한 후 팀을 일찍 집에 보내는 것은 기분 좋은 하루를 마무리하고 동기를 부여하며 다음 날을 더 쉬고 상쾌하게 시작할 수 있는 좋은 방법입니다.

사무실 파티는 모든 사람에게 적합하지 않으므로 대부분의 회사는 더 이상 이를 직원 감사의 기본 형식으로 구현하지 않습니다. 그러나 그들은 여전히 ​​많은 사람들에게 즐겁고 회사 내에서 네트워킹과 사교를 촉진하는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 이 경로를 사용하면 특별한 경우를 위한 큰 이벤트를 조직하거나 보다 캐주얼한 이벤트를 위해 사무실 사교 공간에서 음식, 음료 및 음악을 제공할 수 있습니다. 팀이 멀리 떨어져 있는 경우 온라인 퀴즈 게임을 계획하거나 직원들이 다음 전사 회의에서 따라잡을 수 있도록 빙고 카드를 제공하십시오.

직원이 특정 소프트웨어의 무료 또는 제한된 버전을 사용하는 경우 더 높은 계층으로 업그레이드하는 것이 실용적이지만 감사를 표시하는 사려 깊은 방법입니다. 비용에 대한 대가로 감사하는 직원을 확보하고 추가 소프트웨어 기능 덕분에 생산성을 높일 수 있습니다.

박물관, 수족관, 레저 센터와 같은 대부분의 지역 명소는 직원에게 줄 수 있는 할인 및 특별 패스를 제공합니다. 팀원이 일을 잘했을 때 나눠주거나 기념일이나 생일에 배포할 수 있습니다.

사무실 개는 전 세계 여러 종류의 회사에서 구현하는 특전입니다. 친근한 강아지를 쓰다듬고 함께 노는 것은 스트레스를 줄이고 휴식을 촉진하는 것으로 입증되었으며 직원들을 흥분시키는 일입니다. 지역 보호소와 협력하거나 개를 데려오는 서비스에 비용을 지불할 수 있습니다. 또한 개를 직장에 데려오는 날을 구현하여 팀원들에게 푹신한 동반자를 제공할 수 있습니다.

영화, 콘서트, 스포츠 경기 또는 축제와 같은 이벤트 무료 티켓은 직원들에게 기억에 남을 경험을 선사합니다. 한 걸음 더 나아가 직원의 취향과 취미에 맞는 티켓을 매치하여 선물을 특별하고 감사하게 만들 수 있습니다. 이는 직원이 자신의 관리자가 자신의 업무에 감사할 뿐만 아니라 자신을 한 인간으로서 알고 관심을 갖고 있다고 느끼게 하는 좋은 방법입니다.

오프 사이트는 서로 다른 사무실의 직원이 업무 관련 활동과 여가 활동이 혼합된 특별한 장소에 모이는 전사적 행사입니다. 많은 회사에서 컨퍼런스와 서밋을 개최하고 다른 회사에서는 해커톤이나 교육 이벤트를 주최합니다. 오프 사이트는 일반적으로 직원들이 근무 후 사교하고 즐거운 시간을 보낼 수 있는 좋은 장소에서 개최됩니다.

모두가 열심히 일하고 열심히 노는 오프사이트가 여러 날에 걸쳐 개최되기 때문에 생산성을 높이고 직원에게 보상할 수 있는 좋은 기회입니다. 오프 사이트는 또한 직원 성취 행사를 개최하고 P2P 표창 상을 수여하기에 좋은 시간이 될 수 있습니다. 이러한 행사는 직원에게 동기를 부여하는 데 매우 효과적이며 일반적으로 회사 전체가 기대하는 연례 행사입니다.

직원에게 보상을 주고 싶지만 자신의 특전을 선택할 수 있는 자유를 주고 싶다면 간병 혜택이 이를 위한 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 선물과 포상을 준비하는 대신 직원이 원하는 것은 무엇이든 살 수 있는 예산을 제공합니다. 그런 다음 영수증을 사용하여 구매 비용을 지불할 수 있습니다. 직원에게 완전한 자유를 주거나 개인적인 웰빙과 같은 특정 목적을 위해 구매를 제한할 수 있습니다.

매일 점심으로 음식을 사고 준비하는 것은 직원들에게 번거롭고 비용이 많이 들 수 있습니다. 케이터링 점심으로 직원의 접시에서 한 가지를 제거할 수 있습니다. 모든 유형의 직장에서 근로자에게 점심을 제공하는 것은 많은 국가에서 일반적입니다. 일반적으로 무료는 아니지만(직원의 급여에서 발생) 매일 상점에서 점심을 사는 것보다 비용이 적게 들고 직원의 시간을 절약해 줍니다.

이 보상에는 노력, 계획 및 유지 관리가 필요하지만 직원이 회사에 더 오래 머물고 새로운 인재를 유치할 수 있는 무언가가 될 수 있습니다.

휴가는 틀림없이 직원에게 제공할 수 있는 최고의 보상 및 인정 아이디어 중 하나이며 종종 생일과 같은 특별한 경우를 위해 예약됩니다. 그러나 적합하다고 생각되는 휴가로 팀 구성원에게 보상할 수 있습니다. 직원의 업적을 인정하거나 선의의 경쟁을 위한 상품으로 사용할 수 있습니다.

보상이 항상 재미있고 오락적일 필요는 없습니다. 직원에게 유용한 특전을 제공하여 여분의 현금을 늘리거나 일과 삶의 균형을 개선하는 것도 감사를 표시하는 유효한 방법입니다. 이러한 보상은 회사에 대한 충성도를 높이고 이직률을 줄이는 데 특히 효과적입니다. 직원이 다른 회사에서보다 더 나은 삶을 살 수 있도록 도와주기 때문입니다.

보조금을 받는 여행은 가장 인기 있는 실질적인 보상 중 하나이며 대부분의 직원에게 도움이 될 수 있습니다. 운전자의 주유비, 대중교통 이용자의 승차권, 자전거 이용자의 자전거, 도보로 출퇴근하는 사람들의 운동화 비용을 지불하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

생일 축하는 직원들에게 보상을 주고 사기를 진작시키는 합리적으로 저렴한 방법입니다. 그것은 사람들이 자신의 생일에 특별함을 느끼고 그들과 함께 축하하는 모든 사람을 격려하는 데 도움이 됩니다. 물론 대기업에서는 거의 매일 생일이 있기 때문에 팀, 부서 또는 사무실 바닥 간에 축하 행사를 유지하는 것이 가장 좋습니다.

케이크나 작은 선물로 축하하고 계획에 다른 팀원을 참여시킬 수 있습니다. 생일 식사를 위한 기프트 카드도 좋은 생각입니다. 축하 행사가 항상 현장에서 열릴 필요는 없다는 점을 명심하십시오.

RSU(Restricted Stock Unit)는 주식 형태의 보상 유형입니다. 회사는 이를 직원들에게 회사 내에서의 좋은 일이나 이정표에 대한 보상으로 제공합니다. 소유권이 직원에게 이전되는 시기와 판매할 수 있는 시기를 규정하는 특별 규칙이 있지만 항상 가치를 유지하므로 일반 주식보다 위험이 낮습니다.

사교 공간을 마련하거나 개선하여 직원들이 점심 시간이나 업무 시간 이후에 사교할 수 있는 장소를 제공하십시오. 편안한 소파와 의자, 대형 TV, 게임 콘솔, 보드 게임, 음료와 스낵이 구비된 간이 주방을 제공하세요.

사무실 사교 공간은 대규모 파티를 예약하지 않고도 동료들과 대화할 수 있는 장소를 제공하기 때문에 항상 인기가 있습니다. 그들은 또한 음악 볼륨을 제어하고 자신의 개인 공간을 즐길 수 있습니다.

또한 열정적인 직원들에게 함께 시간을 보낼 수 있는 더 많은 기회를 제공하면 초점이 일이 아닌 레크리에이션인 경우에도 훌륭한 새 아이디어와 협업이 가능해집니다.

장비를 자주 업그레이드하면 직원과 생산성에 도움이 됩니다. 오래된 컴퓨터와 장비가 효율성에 방해가 되면 직원은 마감일을 맞추고 속도를 유지하기 위해 더 열심히 노력해야 합니다. 이는 스트레스 수준에 부정적인 영향을 미치고 필요한 것보다 더 많은 노력을 기울이게 할 수 있습니다.

장비를 최신 상태로 유지함으로써 팀 구성원이 작업을 더 빠르고 효율적으로 완료하도록 도와 다음 작업을 시작할 수 있는 시간과 에너지를 남길 수 있습니다. 또한 고위 경영진이 직원들의 일상적인 노력에 주의를 기울이고 관심을 갖고 있음을 보여주는 훌륭한 방법이기도 합니다.

직원에게 보상할 수 있는 또 다른 가능한 직원 혜택은 무료 체육관 멤버십입니다. 체육관 멤버십은 일반적으로 비용이 많이 들기 때문에 직원들을 위해 이 비용을 부담하면 직원들이 감사함을 느끼고 귀하가 그들의 복지에 관심이 있다는 것을 알게 될 것입니다. 직원에게 체육관 멤버십을 제공함으로써 건강을 증진하고 사기를 한 번에 높일 수 있습니다.

여기에는 책상 장식, 문구류, 사무용품, 재미있는 머그잔, 자석 또는 스티커가 포함될 수 있습니다. 직원이 즐기거나 용도를 찾을 것이라고 생각하는 작은 토큰은 일상적인 노력에 대한 작은 보상으로 작용할 수 있습니다. 책상 장식을 트로피로 사용하여 경쟁에서 이겼거나, 잘 수행했거나, 매주 목표를 달성한 직원에게 선물할 수도 있습니다.

Connecteam의 Rewards 앱으로 리터럴 토큰을 제공할 수 있습니다. 줄 수 있는 기프트 카드의 수가 제한되어 있는 경우 직원이 기프트 카드를 보증할 만큼 중요한 일을 했을 때만 보상할 수 있습니다. 그러나 토큰을 사용하면 작은 성과에 대해 원하는 만큼 자주 보상할 수 있으며 직원이 충분한 토큰을 모으면 기프트 카드를 사용할 수 있습니다.

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직원들은 변화를 만들고 싶고 회사에서 큰 아이디어에 기여하고 있다고 느끼길 원합니다. 모든 직급의 직원이 상위 경영진에게 아이디어를 제안할 수 있는 기회를 제공하는 것은 직원에게 동기를 부여하고 전문성 개발을 촉진하며 사람들이 중요하고 가치 있다고 느끼게 만드는 좋은 방법입니다.

출석 추첨을 사용하여 VP 및 이사와의 회의를 조직하거나 관리자와 소규모 세션을 진행하여 사람들이 발언할 수 있도록 할 수 있습니다. 이것은 "최고의 아이디어가 승리"하는 분위기를 회사 문화에 통합할 수 있는 좋은 방법입니다.

한 회사에 오래 머무르는 것은 큰 일입니다. 직원에게는 큰일이고 회사에게는 승진과 격려가 필요한 이상적인 상황입니다. 전사적 타운홀이나 대규모 회의를 개최할 때 직원들에게 최근 이정표를 알리는 것은 오랜 공헌자를 인정하는 좋은 방법입니다.

선물의 경우 회사와 개인의 관계를 반영하는 맞춤형 아이템 또는 모든 사람이 언젠가는 받을 수 있는 표준화된 선물 중에서 선택할 수 있습니다. 핵심은 진심으로 감사를 전하는 것입니다. 장기 근속 직원은 경험을 축적하고 이직률을 줄임으로써 회사에 많은 가치를 제공하므로 귀하가 그들의 서비스를 인정한다고 알려주십시오.

팀원 간의 작고 우호적인 경쟁은 동기를 부여하고 사기를 높일 수 있습니다. 성과가 거창할 필요도 없고 상금도 중요할 필요가 없습니다. 웃음을 자아내고 직원들이 정기적으로 조금 더 열심히 노력하도록 장려하기에 충분해야 합니다.

경쟁은 가장 재미있고 사용자 정의 가능한 보상 및 표창 아이디어 중 하나입니다. 그들은 팀 구축을 돕고 분위기를 개선하며 모두가 서로의 성과를 인정하도록 격려합니다.

일과 삶의 균형은 완벽하기 어려운 것으로 악명이 높으며 때로는 프로젝트 기한 때문에 직원과 관리자 모두 더 열심히 일하고 더 많은 시간을 일해야 합니다. 이런 상황에서 직원들이 틈틈이 쉴 수 있도록 사무실에 낮잠 공간을 마련하는 것이 가장 좋은 방법이다.

사무실의 낮잠 공간은 자물쇠, 간단한 작은 침대, 약간의 방음 시설이 있는 작은 캡슐룸으로 설정되는 경우가 많습니다. 때때로 초과 근무는 피할 수 없지만 직원은 필요 이상으로 고통받을 필요가 없습니다.

삶의 질 개선에는 더 나은 사무용 의자, 스탠딩 데스크, 다과 및 기타 웰빙 증진을 위한 특전이 포함됩니다. 예를 들어, 일부 회사는 적절한 수분 섭취 습관을 장려하기 위해 직원들에게 고품질의 회사 브랜드 물병을 선물합니다.

또한 건물 개선 또는 수리, 추가 주차 공간 만들기, 공기 흐름 및 난방 개선 또는 직원이 요청할 수 있는 기타 모든 것을 나타낼 수 있습니다. 모든 개선이 달성하기 쉬운 것은 아니지만 팀원이 열심히 일하고 그들에게 보상을 주고 싶다면 관료주의를 극복하고 일을 완수하기 위해 더 많은 노력을 기울일 수 있습니다.

회사 내에서 사회적 상호 작용을 촉진하는 것은 회사 문화를 발전시키고 직원들이 직장 밖에서 삶을 개선하도록 돕는 좋은 방법입니다. 손을 대지 않는 접근 방식 중 하나는 직원이 소셜 슬랙 채널을 만들고 참여할 수 있도록 하는 것입니다. 이것은 같은 생각을 가진 동료들이 취미와 관심사를 통해 서로를 찾는 데 도움이 되고 직원들이 직장 생활에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 새로운 연결을 만들도록 장려합니다.

LinkedIn 추천은 관리자가 직원에게 주는 개인적이고 영향력 있는 보상입니다. 여기에는 채용 담당자와 잠재적인 미래 고용주가 볼 수 있는 LinkedIn 프로필에 개인에 대한 전문적인 리뷰를 남기는 것이 포함됩니다. 팀 구성원이 업계에서 명성과 영향력을 키우고 다음 역할을 수행하는 데 도움이 될 수 있습니다. 누군가의 봉사에 대해 감사하고 소중한 사람으로 인정하는 궁극적인 방법입니다.

반나절 금요일을 다양한 방법으로 운영할 수 있습니다. 어떤 회사에서는 집에 일찍 가는 것을 의미하고 다른 회사에서는 술을 마시기 위해 소셜 공간으로 이동하는 것을 의미합니다. 다른 조직에서는 직원이 하루 동안 현재 작업을 중단하고 자신의 전문성 개발 프로젝트에 참여할 수 있도록 허용합니다.

금요일 후반부는 일주일 중 가장 생산적이지 않은 시간 중 하나로 알려져 있으므로 직원들에게 약간의 이득을 요구하기보다는 다음 주에 사기를 높이고 생산성을 높이도록 선택할 수 있습니다.

동료와 관리자는 직원 노력의 다른 부분을 보기 때문에 동료 투표와 관리자 투표 보상을 혼합하여 제공하는 것이 좋습니다. 이를 통해 직원의 다양한 종류의 가치와 재능을 강조하여 지원하고 도움이 되는 사람들이 성취도가 높은 직원과 함께 빛날 수 있는 기회를 제공합니다.

다양한 아이디어를 선택하고 표창, 수상 및 포상에 전념하는 특별한 날에 모두 구현하는 것이 가능합니다. 다양한 상이 수여되고 음식과 음료가 제공되며 직원들이 사교하고 즐거운 시간을 보낼 수 있는 연례 행사가 될 수 있습니다. 이것을 회사 외부 또는 직원 파티와 결합하여 가장 열심히 일하는 직원을 공개적으로 인정하는 재미있고 정교한 방법을 만들 수 있습니다.

특별 공동 작업 프로젝트 또는 해커톤을 위해 구성원을 같은 사무실로 이동시켜 원격 팀에 보상을 제공합니다. 이것은 동료들이 서로를 알아가고, 친목을 도모하고, 팀워크를 향상시킬 수 있는 멋진 기회가 될 수 있습니다. 또한 직원들이 새로운 장소를 경험하고 무료로 여행할 수 있습니다.

영구적으로 멀리 떨어져 있는 팀이 결속을 맺는 것은 어려울 수 있으므로 사무실을 방문하면 관계를 개선하고 떨어져 있어도 더 잘 일할 수 있습니다. 각 팀원이 여행할 기회를 얻을 수 있도록 시간이 지남에 따라 위치를 변경해야 합니다.

열정적이고 의욕적인 직원들에게는 기술을 성장시키고 개발하는 데 도움이 되는 보상이 매우 중요합니다. 그들이 존경하는 이사, VP 또는 임원과 개인 멘토링 세션을 예약하여 그들의 미래에 투자하고 있음을 보여주십시오. 그들은 경험에 감사할 뿐만 아니라 젊은 직원의 성장을 도와 회사의 미래 경영진을 형성하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

보상이 중요한 이유

좋은 직원 사기 수준은 비즈니스에 큰 도움이 됩니다. 생산성은 높이고 이직률은 낮추고 회사를 속속들이 아는 장기적이고 경험이 풍부한 직원을 양성하는 데 도움이 됩니다. 이미 급여로 직원들에게 보상을 하고 있지만, 개별적인 인정과 보상을 통해 사람들은 매일 성취감과 동기 부여를 받을 수 있습니다.

직원들에게 감사를 표하는 데 생각과 관심을 기울이는 것도 경쟁사로 옮기는 대신 직원을 회사에 유지하는 데 도움이 될 것입니다. 이러한 보상 및 표창 아이디어를 통해 직원에게 개인적, 실질적, 사회적 보상의 완벽한 조합을 제공하여 직원이 회사에서 성장하고 번영하도록 도울 수 있습니다.