미시간 PTO 법률 2025 : 고용주가 알아야 할 모든 것

2025 년 2 월 21 일 현재, 뉴스 주 전역의 유급 오프 (PTO) 법률은 적용되므로 거의 모든 미시간 고용주가 유급 병가를 제공하도록 요구합니다.

소규모 비즈니스를 관리하든 대규모 조직에서 팀을 감독하든이 안내서는 Connecteam 과 같은 스마트 도구를 사용하여 법률을 이해하고 준수하며 관리 스트레스를 줄이는 데 도움이됩니다.

2025 년에 무엇이 바뀌 었습니까?

미시간의 획득 한 병든 시간법 (ESTA)은 주의 오래된 유급 의료 휴가 법을 대체했습니다. 새로운 법률은 거의 모든 부문에서 유료 병가에 대한 접근을 확대하고 시간이 어떻게 획득, 추적 및 사용되는지에 대한 새로운 규칙을 추가합니다.

하원 법안 4002 에 따라 제정 된 법은 2025 년 2 월 21 일 에 발효되었습니다.

여기에서 전체 법을 읽으십시오 (PDF)

누가 준수해야합니까?

요컨대 : 미시간의 모든 민간 부문 고용주 .

새로운 법률은 다음에 적용됩니다.

• 한 명 이상의 직원과 함께 미시간의 모든 비즈니스
• 풀 타임, 파트 타임, 계절 및 임시 근로자

다음을 포함하여 몇 가지 예외가 적용됩니다.

• 연방 직원
• 무급 인턴 또는 연수생
• 18 세 미만의 직원
• 자신의 시간을 설정하고 일하지 않은 것에 대해 처벌을받지 않은 근로자 (예 : 진정한 공연/플렉스 노동자)

직원 10 명 이하 의 소기업이라면 여전히 준수해야합니다. 그러나 2025 년 10 월 1 일 까지야합니다. 2025 년 2 월 21 일 부터 더 큰 고용주 (11 명 이상의 직원)가 준수해야했습니다.

직원들은 새로운 법에 따라 PTO를 어떻게 발생 시키나요?

미시간의 2025 년 PTO 법에 따라 직원들은 30 시간마다 1 시간의 유급 병가를받습니다 . 여기에는 초과 근무, 원격 작업 및 계절 시간이 포함됩니다.

다음은 고용주 규모에 따른 고장입니다.

직원들은 첫날에 시간을 맞추기 시작하지만 신입 사원이 병든 시간을 사용하기 전에 최대 120 일 대기 기간이 필요할 수 있습니다.

아픈 시간을 추적하는 대신 앞면을 줄 수 있습니까?

예. 미시간 고용주는 혜택 연도가 시작될 때 전체 72 시간 또는 40 시간을 앞면을 줄 수 있습니다. 이 경로를 선택하는 경우 :

• 발생하지 않거나 사용되지 않은 시간을 지켜 볼 필요는 없습니다.
• 예상보다 더 많은 시간을 일할 경우 파트 타임 직원을 "진실"해야합니다.

이것은 종종 소규모 또는 계절 비즈니스에 가장 간단한 솔루션입니다.

직원들은 아픈 시간을 무엇으로 사용할 수 있습니까?

직원은 다음을 포함하여 다양한 이유로 획득 한 병든 시간을 사용할 수 있습니다.

• 그들 자신의 질병, 부상 또는 예방 치료
• 아프거나 부상당한 가족을 돌보는 것
• 아동의 건강 또는 장애와 관련된 학교 회의 참석
• 직장이나 학교를 폐쇄하는 공중 보건 비상 사태
• 가정 폭력, 성폭행 또는 스토킹에 대처 - 의료 지원, 법률 서비스 받기 또는 이주 등

“가족 구성원”의 정의는 광범위합니다. 여기에는 배우자, 자녀 또는 부모뿐만 아니라“가족 관계와 동등한 관계”가있는 국내 파트너 및 다른 사람들도 포함됩니다.

고용주로서의 나의 책임은 무엇입니까?

준수를 유지하려면 미시간 고용주는 다음과 같습니다.

서면 통지를 제공하십시오

모든 직원에게 서면 문서를 설명합니다.

• 그들이 얼마나 아픈 시간을 벌 수 있는지
• 언제, 어떻게 사용할 수 있는지
• 반복적 인 권리
• PTO 추적에 사용하는 혜택 연도

이 통지를해야합니다.

• 2025 년 2 월 21 일 30 일 이내에 현재 직원에게
• 온 보딩시 신입 사원

알고 있었나요?

직원의 10% 이상이 영어가 아닌 언어를 사용 하고 주에 번역을 사용할 수있는 경우 해당 언어로도 통지를 제공해야합니다.

직장 통지를 게시하십시오

공식 미시간 주 획득 아픈 시간 행위 포스터를 보이는 어딘가에 표시하십시오.
Michigan.gov에서 필요한 포스터를 다운로드하십시오

accrual 및 사용법을 추적합니다

당신은 추적해야합니다 :

• 시간이 걸렸습니다
• 병든 시간
• 사용 된 아픈 시간
• 이월 된 잔액 (프론트로드가 아닌 한)

기록은 3 년 이상 보관해야합니다.

대신 일반 PTO 정책을 사용할 수 있습니까?

예 - 법의 요구 사항을 충족하는 경우.

별도의 병가 대신 결합 된 PTO 은행 (휴가 + 병 + 개인 일)을 사용할 수 있습니다. 하지만:

• 직원은 매년 40 시간 또는 72 시간을 받아야합니다.
• 그 시간은 모든 ESTA로 덮인 이유 때문에 사용할 수 있어야합니다
• 병가는 이미 휴가에 사용 되었기 때문에 거부 할 수 없습니다.

사용하지 않은 아픈 시간을 지불해야합니까?

아니요 . 미시간 법률은 자신의 정책이 그렇지 않으면 직원이 종료되거나 종료 될 때 고용주가 사용하지 않은 병든 시간을 지불하도록 요구하지 않습니다 .

서면 계약의 일부가 아니라면 휴가 및 개인 시간 지불금은 선택 사항으로 유지됩니다.

휴가와 개인적인 날이 필요합니까?

아니요 . 2025 년 미시간 법에 따른 유일한 의무 유급 휴가는 병든 시간 법에 의해 정의 된 아픈 시간입니다.

추가 PTO, 휴가 일 또는 개인 휴가를 제공하는 것은 전적으로 귀하에게 달려 있습니다. 그러나 준수 PTO 정책으로 결합하면 사물을 단순화 할 수 있습니다.

준수하지 않으면 어떻게됩니까?

법을 위반하는 데 비용이 많이들 수 있습니다. 미시간 노동 경제 기회 부 (LEO)는 집행을 담당하고 있습니다.

• 병가 거부 : 직원의 시간당 임금을 최대 8 배 까지 벌금
• 보복 (강등, 징계, 발사) : 위반 당 최대 $ 1,000
• 통지서를 게시하지 않음 : 위치 당 $ 100

이 법률에 따라 사법 소송은 없습니다 . 직원은 주에 불만을 제기합니다.

다음에 무엇을해야합니까?

현재 PTO 정책을 감사하십시오
발생 또는 프론트 로딩 중에서 선택하십시오
서면 통지를 준비하고 배포하십시오
국영 발행 직장 전단지를 게시하십시오
적절한 병가 취급에 대한 관리자
안정적인 시간 오프 추적 및 문서를 설정하십시오
Connecteam을 사용하여 PTO 추적, 요청 및 준수를 자동화하십시오

Connecteam이 준수하는 방법

수동으로 발생하거나 스프레드 시트 간의 준수를 관리하면 지저분해질 수 있습니다. Connecteam의 올인원 플랫폼은 간단합니다.

ConnectEam을 사용하면 다음을 수행 할 수 있습니다.

미시간 법률 (예 : 30 시간 당 1 시간)을 기준으로 PTO 추적 자동화 및 연간 사용 캡을 시행하십시오.
프론트로드 및 이월 규칙을 포함하여 소규모 (≤10) 및 대규모 (11+) 비즈니스 정책을 사용자 정의
모바일 앱 요청 및 관리자 승인으로 결석 관리를 단순화하여 충돌 예약을 피하는 데 도움이됩니다.
미시간, 알래스카, 미주리 주, 네브래스카 등의 진화 규칙을 위해 구축 된 최신 PTO 도구를 통해 모든 주에서 준수하십시오 .

Connecteam을 무료로 시도 하고 PTO 규정 준수에서 스트레스를 받으십시오.

FAQ

휴가 시간은 미시간에서 필요합니까?
아니요 . 유일하게 필요한 유급 휴가는 병든 시간 법에 따라 아픈 시간입니다.

휴가와 아픈 날을 하나의 PTO 정책으로 결합 할 수 있습니까?
그렇습니다 . 필요한 시간을 제공하고 모든 보장 된 목적으로 사용될 수있는 한.

직원이 떠날 때 사용하지 않은 병가를 지불해야합니까?
내부 정책에 달리 말하지 않는 한.

어딘가에 법을 게시해야합니까?
예 . 공식 포스터를 눈에 보이는 직장 위치에 표시해야합니다. 여기에 가져 가십시오.

방금 사업을 시작하면 어떻게됩니까?
신규 사업은 3 년의 유예 기간이 있거나 11 명의 직원에게 도달 할 때까지 우선이 있습니다.