신입사원 발표를 재미있고 흥미롭게 만드는 7가지 방법

신입 사원이 팀에 합류하면 후보자와 현재 직원 모두에게 흥미로운 시간입니다. 신입 사원이 순조롭게 시작할 수 있도록 첫날 도착 전에 발표해야 합니다. 회사 차원의 직원 공지 이메일을 보내거나 회의에서 신입 사원을 발표하면 됩니다.

그러나 이러한 방식으로 새로운 스타터를 발표하는 것은 여러분이 기대했던 화제와 흥분을 일으키지 않을 수 있습니다. 신입 사원의 도착을 재미있고 신나는 방식으로 알리면 직원들이 회사 문화를 받아들이고, 새로운 동료들과 어색함을 깨고, 처음부터 몰입감을 느끼는 데 도움이 될 수 있습니다.

이 기사에서는 신입사원 발표를 재미있고 흥미롭게 만드는 7가지 방법을 공유합니다. 또한 신입사원 발표에 포함해야 하는 내용과 그 내용이 중요한 이유에 대해서도 논의합니다.

신입 사원 공고란 무엇입니까?

신입 사원 발표는 신입 사원을 비즈니스에 소개하는 공식 또는 비공식 커뮤니케이션일 수 있습니다. 일반적으로 신규 채용 시작일 이전에 작성되며 이메일, 그룹 채팅, 회사 게시판 또는 직장 뉴스레터를 통해 직접 작성할 수 있습니다.

신입사원 공고는 신입사원이 회사에 합류한다는 사실을 모두에게 알리는 간단한 방법입니다. 그들은 기존 직원들과의 어색함을 깨고 신입 직원의 첫 날 긴장을 줄이는 데 도움을 줄 수 있습니다.

신입 직원의 이름(선호하는 이름 포함), 대명사, 직책, 책임 및 전문적 배경을 발표에 포함하는 것이 좋습니다.

신입 사원 발표가 중요한 이유는 무엇입니까?

신입 사원의 입사일을 시작일 이전에 알리면 많은 이점이 있습니다. 다음을 수행할 수 있습니다.

첫날 신경을 줄입니다.

신입 직원의 도착을 알리면 팀원들과 어색함을 깨는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 현재 직원이 신입 직원의 이름에 얼굴을 붙일 수 있으며 그 반대의 경우도 가능합니다. 이것은 신입 사원의 첫 날을 덜 힘들게 하고 그들이 느낄 수 있는 불안감을 줄여줍니다.

직원 참여 증대

신입 사원의 도착을 재미있고 신나는 방식으로 알리면 현재 직원의 팀에 대한 감정적 투자가 증가할 것입니다. 당신의 현재 팀은 새로운 얼굴이 합류할 것이라는 전망에 흥분할 것입니다. 처음부터 동지애와 팀 관계를 구축하는 데 도움이 됩니다.

또한 이러한 흥분은 직원 몰입도를 높입니다. 현재 직원은 신입 직원에게 좋은 모범을 보이기 위해 더 잘할 수 있도록 더 많은 동기를 부여받을 수 있습니다. 그리고 재미있고 열정적인 소개를 받음으로써 신입사원은 첫날부터 가치를 느끼게 될 것입니다. 이를 통해 자신의 업무와 회사에 더 많은 투자를 하게 됩니다.

공동체 의식과 강력한 기업 문화를 장려합니다.

신입사원이 들어오도록 팀을 흥분시키는 것은 동료 관계를 순조롭게 시작할 수 있는 좋은 방법입니다. 새로운 스타터의 배경, 기술 및 취미에 대한 정보를 공유하면 팀원들과 친근한 대화를 나눌 수 있습니다. 이것은 동료들에게 그들이 직장 가족의 일원이라는 것을 보여줌으로써 동료들 사이의 공동체 의식을 키우는 데 도움이 됩니다.

또한 신입사원 발표는 직원들에게 그들이 확장되고 역동적인 회사의 일원임을 보여줌으로써 사기를 높일 수 있습니다. 사기가 진작되고 공동체 의식이 강해지고 직장 관계가 발전함에 따라 귀하의 비즈니스는 강력한 회사 문화의 혜택을 받을 것입니다.

신입 사원 발표에 포함할 내용

신입 사원 발표에는 일반적으로 다음이 포함되어야 합니다.

• 그들의 이름과 선호하는 이름 . 예를 들어, "이 사람은 James이지만 그는 Jim을 선호합니다."
• 그들의 대명사. 예를 들어, 그/그, 그녀/그녀 또는 그들/그들. 이러한 명확성은 동료가 새로운 팀원을 잘못 성별하는 것을 방지합니다.
• 직책과 그들이 일하게 될 부서.
• 높은 수준의 직무 책임 . 예를 들어, "신규 식음료 관리자인 Maria는 재고 관리를 감독하고 주방과 바의 규정 준수를 모니터링할 것입니다."
• 출신지와 현재 거주지 . 예를 들어 "Jim은 원래 텍사스 출신이지만 5년 전에 플로리다로 이사했습니다."
• 그들이 일하는 곳. 예를 들어, 현장 근무자, 유연 근무자 또는 재택 근무자입니다.
• 전문적인 배경. 예를 들어, "Sally는 건설 프로젝트 관리자로 5년의 경력을 가지고 우리와 합류합니다."
• 해당되거나 관련이 있는 경우 학업 배경 .
• 전문 자격, 특히 인증.
• 그들에 대한 몇 가지 재미있는 사실.
• 그들의 시작 날짜.

이 정보를 1~2 단락으로 요약할 수 있습니다.

공지 사항을 작성한 후 나머지 팀과 공유하기 전에 승인을 위해 신입 직원에게 보내는 것이 좋습니다. 신입 사원이 직장에서 편하게 이야기할 수 없는 내용을 실수로 공유하고 싶지는 않을 것입니다.

다음은 이메일로 보낼 수 있는 신입사원 공지사항의 두 가지 예입니다.

신입사원 공고 예시 1

제목: 신입사원 입사!

여러분, 안녕하세요,

새로운 팀원이 합류했다는 소식을 전하게 되어 기쁩니다.

Lauren-Elizabeth를 따뜻하게 환영해 주십시오. Lauren-Elizabeth는 Lauren을 선호하며 6월 19일 월요일에 마케팅 부서에 합류할 예정입니다.

Lauren은 그녀/그녀의 대명사를 사용하며 우리의 새로운 Junior Social Media Executive입니다. 그녀는 주로 소셜 미디어 콘텐츠를 만들고 유료 광고를 처리하는 일을 할 것입니다. Lauren은 일주일에 한두 번 현장에 있을 것으로 예상하고 나머지 시간에는 멀리 떨어져 있을 것입니다.

Lauren은 원래 캐나다 출신이며 페퍼다인 대학에서 영화학을 전공했습니다. 그녀는 클라우드라는 애완용 토끼를 키우고 있으며 하이킹을 즐깁니다.

Lauren에게 팀에 온 것을 따뜻하게 환영합시다!

신입사원 공고 예시 2

제목: 팀을 따뜻하게 환영합시다

안녕하세요 여러분,

우리 팀에 합류한 신입사원을 소개해 드리고자 합니다. 바로 팀으로 통하는 티모시입니다. Tim은 he/him 대명사를 사용합니다.

팀이 당신의 새로운 감독관으로 우리 팀에 합류할 것입니다. 그는 이전에 [COMPANY] 및 [COMPANY]에서 근무했으며 건설 업계에서 12년의 경력을 가지고 있습니다.

Tim의 공식적인 시작일은 8월 1일 화요일입니다. 그러나 8월 31일 월요일에 팀에게 짧은 인사를 하기 위해 1번가에 있는 작업 현장에 들를 예정입니다.

팀은 아이스하키, 축구 관람, 주말 해피 아워를 즐깁니다!

저와 함께 Tim이 [YOUR COMPANY]에 오신 것을 환영합니다.

신입사원 발표를 재미있고 흥미롭게 만드는 7가지 방법

이메일을 통한 간단한 소개로 작업을 완료할 수 있지만 아래 방법을 사용하여 창의적이고 재미있는 신입 사원 발표를 만들 수 있습니다.

신입 사원에게 자신에 대한 비디오 소개를 녹화하도록 요청하는 것은 신입 사원을 알릴 수 있는 좋은 방법입니다. 이 방법을 사용하면 신입 직원이 자신의 개성을 보여주고 나머지 팀원에게 자신을 소개하는 방법을 제어할 수 있다고 느낄 수 있습니다.

비디오 소개의 이점은 직원에게 편리한 시간에 녹화할 수 있다는 것입니다. 또한 현재 직원이 편리한 시간에 시청할 수 있습니다. 이것은 근무일의 중단을 방지합니다.

또한 직원이 자신의 비디오 소개를 녹화하면 공유하는 정보를 제어할 수 있습니다 . 신입사원이 회사에 알리고 싶지 않은 정보를 실수로 공유하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 예를 들어, 대명사 또는 학력을 공유하고 싶지 않을 수 있습니다. 직원이 소개 비디오를 녹화하도록 하면 이러한 위험이 제거됩니다.

신입 사원을 알리는 이메일을 보내도록 CEO 또는 전무 이사를 지명하는 것을 고려하십시오. 이 방법은 신입 사원의 소개 에 중요성을 부여합니다. 또한 지원적이고 환영하는 작업 환경에 합류하는 신입사원을 보여줌으로써 직원 참여도를 높입니다.

Lunch-and-learn은 직원들이 점심 시간에 모여 새로운 주제나 향후 프로젝트에 대해 배우는 이니셔티브입니다. 보통 점심은 회사에서 제공한다.

이는 창의적인 직원 소개 방법으로도 활용할 수 있습니다. 직업적 배경을 주제로 하는 점심 및 학습 세션에 신입 직원을 초대해 보십시오. 이를 통해 직원들은 개인적이지만 여유로운 환경에서 서로를 알 수 있습니다 . 또한 모든 사람이 무료 점심 식사에 대해 기뻐할 것이며 참석할 가능성이 높아질 것입니다.

"Two Truths and a Lie"는 일반적인 직장 쇄빙선 게임입니다. 이 게임에서 직원들은 3가지 진술을 합니다. 2개는 참이고 1개는 거짓입니다. 동료들은 3가지 중 어느 것이 거짓말인지 추측해야 합니다.

이 게임을 재미있는 신입사원 공고로 활용할 수 있습니다. 신입 사원은 2개의 진실과 1개의 거짓말을 제공할 수 있습니다. 그런 다음 직원에 대한 기본 정보가 포함된 더 큰 공지 사항에서 나머지 팀과 공유할 수 있습니다.

그룹 텍스트 또는 회사 뉴스피드와 같은 현재 통신 채널을 통해 공유하십시오. 그런 다음 온라인 투표를 만들고 직원들이 어떤 진술이 거짓말인지 추측하도록 할 수 있습니다.

이러한 진술은 가볍고 전문적인 재미있는 사실 이어야 함을 기억하십시오. 신입 사원의 전문적인 경험, 대명사 또는 학력에 관한 것이어서는 안 됩니다.

예를 들면 다음과 같습니다.

1. Antonia는 가족과 저녁을 먹으러 나가다가 Oprah Winfrey를 만났습니다.
2. 그녀는 작년에 뉴욕시 마라톤을 완주했습니다.
3. Antonia는 영화 The Princess Bride를 100번 봤습니다.

이러한 재미있는 사실은 현재 직원이 공식적인 시작일 이전에 신입사원을 좀 더 개인적으로 알 수 있는 기회를 제공합니다.

신입 사원을 알리는 또 다른 좋은 방법은 그들을 직장으로 초대하여 팀을 만나고 직장 투어에 참여하는 것입니다. 직원이 일하는 위치에 따라 작업장은 사무실이 될 수도 있고 특정 작업 현장이 될 수도 있습니다.

근무일 중 신입 사원에게 편리한 시간에 하는 것이 가장 좋습니다. 그들은 사직 후 현재 고용주의 통지 기간 동안 일할 가능성이 높으므로 시간과 날짜에 대한 유연성을 제공해야 합니다.

신입 사원을 직장에 초대하면 새 동료와 관리자를 만나고 일반적인 근무일을 확인하고 사무실이나 작업 현장을 탐색할 수 있습니다. 이것은 첫날의 불안을 줄이는 데 도움이 될 수 있으며 직원이 직접 대면하여 질문할 수 있습니다.

또한 이 기회를 이용하여 신입 사원에게 회사 시스템을 설정하고 건강 및 안전 교육을 제공할 수 있습니다.

시간 초과 작업장 청소부 찾기는 신입 사원을 팀에 알리는 재미있고 창의적인 방법입니다. 그러나 이 창의적인 직원 소개 방법에는 약간의 계획이 필요합니다.

이 청소부 찾기는 현재 직원이 신입 사원에 대해 더 많이 알 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다. 신입 사원에게 3-5개의 단서를 작성하여 신입 팀이 자신에 대해 더 많이 알 수 있도록 하십시오. 직원에 대한 재미있는 사실이어야 합니다. 각 단서에 대한 솔루션은 현재 직원이 사무실이나 작업 현장에서 찾을 수 있는 항목이어야 합니다.

직원을 2개 이상의 팀으로 나눕니다. 그런 다음 15분 또는 20분과 같이 정해진 시간 내에 물건 찾기를 완료하도록 합니다.

사무실 기반 청소부 찾기 단서의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

• "저는 건강한 식습관에 관심이 많습니다. 하루에 한 끼만 먹으면 의사가 필요하지 않다는 것은 잘 알려진 사실입니다." (답: 애플)
• "나는 달리기를 좋아하지만, 절대 이 두 개를 손에 들고 뛰면 안 됩니다." (답: 가위)
• “저는 대학에서 금융을 공부했고 완전히 수학광입니다. 하지만 이것들 없이는 794의 제곱근을 계산할 수 없습니다!” (답: 계산기)

신입 사원의 입사일을 소셜 미디어에 알리는 것은 동료와 고객이 직장에서 새로운 얼굴을 보게 될 것이라는 것을 알릴 수 있는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 이는 일반적으로 소셜 미디어 활동이 활발하고 팔로워가 참여하는 비즈니스에 가장 적합합니다.

소셜 미디어 사용의 이점은 재미있는 GIF, 비디오 또는 인포그래픽을 사용하여 새로운 스타터에 대한 정보를 공유할 수 있다는 것입니다. 또한 해시태그를 사용하여 도달 범위를 확장하고 다른 비즈니스에 신입 사원에 대해 알릴 수 있습니다. 소셜 미디어에 게시하기 전에 직원들이 이에 대해 어떻게 느끼는지 확인하십시오.

그러나 소셜 미디어 외침은 공개될 필요가 없습니다 . 소셜 미디어 스타일의 회사 피드와 함께 디지털 도구를 사용하여 재미있고 매력적인 방식으로 신입 사원을 발표할 수 있습니다.

예를 들어 Connecteam의 업데이트 기능을 사용하면 개인화된 업데이트 게시물을 통해 신입 직원을 팀에 소개할 수 있습니다. 현재 직원의 모바일 장치로 직접 전송되는 공지 사항에 이미지, 비디오 및 GIF를 추가할 수 있습니다. Connecteam을 사용하면 게시물을 예약하고 특정 팀이나 부서와 공유할 수도 있습니다.

요약

신입 사원 발표는 현재 팀 구성원에게 새로운 동료가 합류했음을 알릴 수 있는 좋은 방법입니다. 이메일과 같은 공식 채널을 통해 이 발표를 할 수도 있고 좀 더 창의적일 수도 있습니다.

새로운 팀원을 알리는 재미있고 창의적인 방법이 많이 있습니다. 여기에는 청소부 찾기 조직, 점심 및 학습 세션 주최 또는 신입 직원이 비디오 소개를 녹음하도록 하는 것이 포함됩니다.

현재 팀과 새로운 팀원 사이의 어색함을 깨는 데 도움이 되도록 새로운 스타터에 대한 관련 정보를 포함해야 합니다. 여기에는 최소한 이름, 대명사, 시작 날짜 및 직위가 포함됩니다.

재미있고 창의적인 신입사원 공지를 작성하면 신입사원이 직장 문화에 익숙해지고 처음부터 참여도를 높이는 데 도움이 됩니다.