교대 차이 급여 : 그것이 무엇인지 그리고 그것을 계산하는 방법

1,600 만 명이 넘는 미국인들이 밤, 주말 또는 표준 9-5 외부에서 일합니다. 그러나 직원들을 찾아서 기꺼이 일할 의향을 유지하는 것은 쉽지 않습니다.

팀을 태우지 않고 중요한 교대를 어떻게 덮지 않습니까? 바로 교대 차동 급여가 시작됩니다.

교대 차이를 통해 고용주는 이러한 바람직한 변화 동안 수행하는 작업에 대해 직원을 정확하고 공정하게 보상 할 수 있습니다.

의료, 환대 또는 제조와 같이 비 전통적인 시간이 전형적인 산업의 경우 교대 차동을 계산하는 방법을 아는 것이 중요합니다. 고용주는 급여를 올바르게 처리하기 위해이 지식이 필요하며 직원들은 급여가 모든 노력을 정확하게 반영하는지 확인하는 방법을 알아야합니다.

이 기사에서는 교대 차이 급여가 무엇인지, 중요한 이유 및 계산 방법을 살펴 봅니다. 또한, 우리는 당신의 삶을 더 편하게 만들기 위해 피하고 모범 사례를 피하기위한 일반적인 실수를 다룰 것입니다.

Shift Differential Pay는 무엇입니까?

교대 차이 급여는 밤, 주말 또는 휴일과 같이 바람직하지 않은 시간 동안 일하는 직원에게 지불 한 추가 보상입니다. 직원들이 이러한 충전하기 어려운 교대 근무를하고 기본 급여 위에 보상하도록 장려하는 방법입니다. 이러한 교대 근무를함으로써 직원은 일반적인 요금 이상을 얻을 수 있으며 고용주는 비즈니스에 대한 일관된 보장을 보장 할 수 있습니다.

의료, 제조, 환대 및 보안과 같은 24/7 적용 범위가 필요한 산업은 종종 교대 차동을 사용하여 인재를 유치하고 유지합니다.

고용주, 산업 및 노동법에 따라 변화 차이를 결정하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 대부분의 회사는 정액 시간당 요금을 제공하거나 기본 급여의 비율을 차등으로 사용합니다. 이 금액은 일반적으로 고용주가 신뢰할 수있는 직원을 만족시키기 위해 공정하고 경쟁력있는 보상을 제공하려고 할 때 다양합니다.

시프트 차이 급여는 일반적으로 선택적 인센티브이지만 필요한 경우가 있습니다. 운송 및 제조와 같은 많은 노동 조합 산업에는 단체 교섭 계약의 변화 차이가 포함됩니다.

정부 직책은 종종 밤, 주말 또는 휴가 교대에 대한 추가 보상을 요구하는 구조화 된 급여 척도를 가지고 있습니다. 귀하의 비즈니스가 규제 된 산업에서 운영되거나 노동 조합 근로자를 고용하는 경우 규정 준수를 보장하기 위해 계약이나 정책을 검토하는 것이 중요합니다.

실수는 급여 분쟁, 벌금 또는 긴장된 직원 관계로 이어질 수 있습니다.

교대 차이 급여 vs. 초과 근무 급여

교대 차이 급여와 초과 근무 수당은 종종 혼란 스럽지만 다른 목적을 제공합니다.

교대 차이는 고용주가 야간이나 주말과 같은 바람직한 근무 시간 동안 제공하는 옵션 프리미엄입니다.

대조적으로, 초과 근무 수당은 근무 시간에 40 시간 이상 근무하는 비 면제 직원에 대한 FLSA (Fair Labor Standards Act)에 따라 법적 요구 사항입니다. 연방법은 연장전이 직원의 정기적 인 임금을 1.5 배로 지불해야하지만 일부 주에서는 초과 근무 규칙을 강요합니다.

상황이 까다로워 질 수있는 곳은 교대 차동이 초과 근무 계산으로 어떻게 영향을 미치는지입니다. 직원이 프리미엄 임금 교대 중에 초과 근무를하는 경우, 초과 근무율에는 시계 차이 급여가 포함되어야합니다.

예를 들어, 직원이 시간당 $ 20를 벌면 일반 초과 근무율은 1.5 x $ 20 또는 시간당 $ 30입니다. 직원이 $ 2 야간 교대 차이를 얻는 경우, 정규 임금은 $ 20 + $ 2 또는 시간당 $ 22가됩니다. 이는 초과 근무율이 1.5 x $ 22/시간 또는 시간당 $ 33이어야 함을 의미합니다. 초과 근무를 잘못 계산하면 규정 준수 위반과 고가의 임금 분쟁이 발생할 수 있으므로이 권리를 얻으십시오.

Shift Differials를 사용해야하는 이유

교대 차동 급여는 인기없는 교대를 채우는 것 이상입니다. 비즈니스가 경쟁 우위를 확보 할 수있는 현명한 전략입니다. 또한 직원 유지 및 사기를 향상시켜 공정한 보상을 보장합니다.

이상한 시간을 기꺼이 일하려는 직원을 찾는 것은 두통이 될 수 있습니다. 인센티브가 없으면 이러한 변화는 채워지지 않아 직원 부족, 소진 또는 생산성이 낮아질 수 있습니다. Shift Differial Pay는 이러한 중요한 변화에 대한 직원을 유치하고 유지하여 회전율을 줄이고 운영을 원활하게 운영하는 데 도움이됩니다.

직원들은 가치가 있다고 느낄 때 동기를 유지하지만, 추가 노력이 보상되지 않으면 경영에 대한 좌절과 분개가 시작될 수 있습니다. 공정 보상은 힘든 변화를 일으키고 수면과 개인적인 삶에 대한 혼란을 겪는 문제를 인정합니다.

궁극적으로 교대 차동은 직원과 고용주에게 상생입니다. 까다로운 교대에 대한 공정 임금을 제공하면 팀이 만족스럽고 신뢰할 수 있음을 확신 할 수 있습니다.

시계 차동을 계산하는 방법

교대 차이 급여는 일반적으로 두 가지 방법 중 하나로 계산됩니다.

1. 직원의 정기 시간당 요금의 백분율 또는
2. 시간당 추가 된 고정 달러 금액이 작동했습니다.

비즈니스에 가장 적합한 방법을 선택하는 것은 내부 정책, 산업 표준 및 관련 노동 규정에 따라 다릅니다.

백분율 기반 시프트 차이를 계산하는 방법

먼저, 비율 기반 시프트 차이를 계산하는 데 중점을 두겠습니다.

Shift Different를 계산하려면 해당 시간 동안 직원에게 지불 할 백분율을 결정해야합니다.

교대 차동률이 있으면 직원의 시간당 비율에 백분율을 곱한 다음 일반 급여에 추가하여 해당 교대에 대한 총 조정 된 시간당 비율을 얻으십시오.

이 쉬운 공식을 따르십시오 : 직원 시간당 요금 + ( 시간당 x% ) = 조정 된 시프트 속도.

플랫 달러 금액으로 시프트 차이를 계산하는 방법

이제 시간당 평면 달러 금액으로 시프트 차이를 계산하는 방법을 살펴 보겠습니다.

백분율 기반 시프트 차동과 마찬가지로이 계산은 매우 간단합니다. 고정 달러 금액을 결정하고 직원의 일반 시간당 요금에 추가하십시오. 즉, 조정 된 시프트율입니다.

교대 차이 급여로 초과 근무 급여를 계산하는 방법

이제 교대 차이 급여가 초과 근무 급여와 겹치는 시나리오를 다시 방문합시다. 앞에서 언급했듯이, 초과 근무 수당에는 교대 차이 급여율이 포함되어야합니다.

예를 들어:

프론트 데스크 직원은 호텔에서 추가 주말 교대 근무를하기로 결정합니다. 직원은 시간당 15 달러를 벌고 있습니다. 그들의 고용주는 주말 주말에 5% 교대 차이를 제공합니다.

이번 주에 직원은 50 시간 동안 일했으며 그 중 15 명은 주말에 일했습니다. 즉, 초과 근무율은 정규 급여가 아닌 조정 된 시간당 요금을 기준으로합니다. 작동 방식은 다음과 같습니다.

1. $ 15 x 35 시간 = $ 525 기본 급여
2. $ 15 x .05 = $ 0.75 교대 차동
3. ($ 15 + $ 0.75) x 5 시간 = $ 78.75 프리미엄 급여
4. ($ 15 + $ 0.75) x 1.5 초과 근무율 = $ 23.63 조정 된 초과 근무율
5. $ 23.63 x 10 시간 = $ 236.30 초과 근무 급여
6. $ 525 + $ 78.75 + 236.30 = $ 840.05 총 지불

시계 차동 계산기로 직접 시도하십시오

우리는 그것이 많은 추가 요인으로 시계 차동 급여를 계산하려고 노력하는 것이 압도적이 될 수 있다는 것을 알고 있습니다. 그렇기 때문에 우리는 당신의 삶을 조금 더 쉽게 만들기 위해 변화 차동 계산기를 만들었습니다. 몇 가지 입력만으로도 무거운 리프팅을하고 시프트 차이 급여를 계산 해!

시계 차동 구현을위한 모범 사례

Shift Different Pay를 정확하게 구현하면 많은 이점이 있습니다. 우선, 당신은 당신의 팀이 공정하게 보상되고 만족스럽게 유지되도록 할 수 있습니다. 또한 급여 처리가 훨씬 쉬워집니다.

시계 차이를 최대한 활용하는 데 도움이되는 모범 사례를 살펴 보겠습니다.

시프트 차이 급여를 제공하기 전에 누가 자격을 갖추고, 교대 근무가 가능하고, 추가 임금이 제공되는 금액을 파악해야합니다. 귀하의 비즈니스는 백분율 기반 또는 플랫 달러 차이를 사용합니까? 차등은 어떻게 급여를받을 수 있습니까? 팀이 믹스 업을 피하기 위해 참조 할 수 있도록 이러한 세부 정보에 액세스 할 수 있도록하십시오 (직원 핸드북과 같은).

투명성이 핵심입니다. 교대 차동 정책의 조건을 결정하면 이제 팀에 알릴 때입니다. 직원에게 시대 차이 급여를 언제 그리고 어떻게 얻는 지 설명하십시오. 모든 사람이 같은 페이지에 있고 새로운 정책에 대한 동일한 정보를 얻을 수 있도록 텍스트 나 이메일로 후속 조치를 취하십시오.

직원에게 가장 중요한 것은 급여라는 것을 알고 있습니다. 특히 초과 근무 급여가 관련 될 때 교대 차동 계산을 확인하여 직원이 자신이 빚진 것을 얻도록하십시오.

교대 차이 급여는 추가 보너스가 아니라 과세 소득으로 간주되며 급여 세금 계산, W-2보고 및 혜택 계산에 포함되어야합니다. 사회 보장, 메디 케어 및 연방/주 소득세를 포함한 적절한 급여 세금을 보류해야합니다.

또한 Shift Differial Pay는 직원의 총 보상을 증가시키기 때문에 초과 근무 계산, 퇴직 기부금 및 혜택 자격에도 영향을 줄 수 있습니다. 급여 시스템이 이러한 조정을 설명하는 것은 비즈니스를 준수하고 세금 관련 문제를 피하는 데 도움이됩니다.

교대 차동을 수동으로 계산하면 영원히 걸릴 수 있으며 실수로 이어질 수 있습니다. 급여 및 인력 관리 소프트웨어로 프로세스를 디지털화함으로써 시간 추적을 자동화하고, 차이를 정확하게 계산하며, 급여에서 스트레스를 제거 할 수 있습니다. 이 도구를 사용하여 비즈니스를 준수하고 추측을 제거하십시오.

업계 벤치 마크 및 직원 피드백에 대해 6 개월마다 교대 차동률을 검토하십시오. 흡수가 낮은 경우 급여 또는 시프트 적격성 조정을 고려하십시오. 교대 차동이 직원이 예전처럼 비 전통적인 변화를하도록 장려하지 않는 경우, 차이를 늘리거나 직원에게 동기를 부여하는 새로운 방법을 찾으십시오.

피하기위한 일반적인 교대 차동 실수

교대 차동 급여를 구현하는 것은 간단 해 보일 수 있지만 급여 실수, 잘못 분류 및 열악한 의사 소통은 추가 될 수 있습니다. 시계 차동을 계산할 때 조심해야 할 사항은 다음과 같습니다.

실수 #1 : 교대 차이 급여를 잘못 계산합니다

이것은 분명해 보일지 모르지만 피하는 가장 큰 실수 중 하나는 시프트 차동을 잘못 계산하는 것입니다. 일반적인 규정 준수 실수는 초과 근무 계산으로 이동 차이를 고려하지 않습니다. 이 차이를 조정하지 않는 것은 직접적인 FLSA 위반 및 소송의 주요 원인입니다.

예를 들어, 시카고 대중 교통 당국은 현재 버스 및 기차 운영자에 대한 초과 근무 수당에서 야간 교대 프리미엄을 남기는 것으로 추정되는 반응 소송에 직면하고 있습니다. 유죄 판결을 받으면 연방법과 주법에 따라 상당한 등급 임금을받을 수 있습니다.

특히 노동 조합 계약 및 복잡한 급여 구조가있는 산업에서 초과 근무 계산을 올바르게하는 것이 중요합니다.

실수 #2 : 직원을 잘못 분류합니다

일부 회사가 제기하는 주요 규정 준수 문제는 직원을 잘못 분류하는 것입니다. 급여 면제 직원은 일반적으로 교대 차이를 얻지 못하지만 일부 비즈니스는 비 면제 근로자에게 밤, 주말 또는 휴가 교대에 대한 초과 근무 또는 추가 비용을 지불하지 않기 위해 면제 된 것으로 표시합니다.

누군가가 정기적으로 밤을 일하고 잘못 분류되면, 그것을 깨닫지 못하고 임금을 받고있을 수 있습니다. 노동부 (DOL)는이 위반에 대한 사업을 정기적으로 감사합니다. 회사가 잡히면 임금, 처벌 및 추가 손해를 상환해야합니다.

한 경우, 인디애나의 자동차 서비스 체인은 DOL 감사에 따르면 교대 차이, 보너스 및 연장전 계산에 대한 커미션을 포함하지 못한 것으로 밝혀진 후 백만 달러가 넘는 등 임금과 손해에 직면했습니다. 비록 의도적이지는 않았지만 여전히 FLSA의 엄격한 표준에 따라 책임을지게되었습니다.

실수 #3 : 시계 차동의 일관되지 않은 적용

급여 사고는 쉽게 규정 준수 악몽으로 변할 수 있습니다. 시프트 차동을 제대로 추적하지 않으면 직원은 실현하지 않고 임금을받을 수 있습니다. 더 나쁜 것은, 일부 비즈니스는 시계 차동을 일관성있게 적용합니다. 한 부서는 LATE에 대해 추가 임금을받을 수 있지만 다른 부서는 아무런 이유가 없습니다. 이런 종류의 감독은 차별 주장으로 이어지고 사기를 해칠 수 있습니다. 이를 피하려면 정책을 문서화하고 정기적으로 급여 감사를 수행하여 비용이 많이 들기 전에 실수를 포착하십시오.

실수 #4 : 주 및 지방 법률을 간과합니다

노동 조합 계약 및 정부 역할 외에도 일부 주에서는 교대 차이 급여를 지배하는 특정 법률이 있습니다.

예를 들어, 매사추세츠는 일요일과 특정 휴일에 일하는 소매 직원의 프리미엄 급여를 의무화하고, 뉴욕은 주 노동법에 따라 야간 교대 근무를하는 일부 의료 및 서비스 근로자에 ​​대한 추가 임금이 필요합니다.

여러 주에서 운영되는 고용주는 이러한 요구 사항을 충족시키지 않으면 처벌이나 임금 분쟁이 발생할 수 있으므로 규정 준수를 보장하기 위해 현지 규정을 검토해야합니다.

결론

교대 차동 급여는 추가 된 특권 일뿐 만 아니라 전통적인 9-5 외부에서 운영되는 비즈니스를위한 강력한 도구입니다. 직원을 유치하고 유지하는 데 도움이되고, 힘든 변화에 대한 공정한 보상을 보장하며, 24 시간 내내 운영을 계속합니다.

변화 차이를 최대한 활용하려면 비즈니스는 명확한 정책을 정의하고 일관되게 구현하며 직원에 대해 알고 있는지 확인해야합니다. 급여 소프트웨어를 사용하면 프로세스를 자동화하여 시프트 차이 지불 계산 간단하고 정확하게 수행 할 수 있습니다.

교대 차동을 수동으로 관리하는 것은 복잡하고 시간이 많이 걸릴 수 있습니다. Connecteam의 자동 급여 및 예약 도구를 사용하면 규정 준수를 보장하고 오류를 제거하며 급여 계산을 단순화 할 수 있습니다.

오늘 무료로 Connecteam을 시작하십시오!