고용주 및 2021년 미국 구조 계획법

2021년 3월 11일 조 바이든 대통령은 2021년 미국 구조 계획법(ARPA)에 공식 서명했습니다. 이것은 수조 달러의 구호를 제공하는 데 도움이 되었으며 고용주와 직원에게 직접적인 영향을 미칩니다.

이제 ARPA는 팬데믹에 대한 대응으로 작년에 제정된 가족 우선 코로나바이러스 대응법(FFCRA)에 따라 일부 휴가 조항을 확대합니다.

FFCRA는 직원이 500명 미만인 고용주에 초점을 맞추었습니다. 고용주는 다음을 제공해야 했습니다.

• 긴급 유급 병가법(EPSLA)에 따라 최대 2주의 유급 휴가
• COVID-19 관련 사유로 인해 일할 수 없는 직원에게 긴급 가족 및 의료 휴가법(EFMLA)에 따라 최대 10주의 유급 가족 휴가

2021년 3월 31일까지 고용주는 직원에게 FFCRA 유급 휴가를 자발적으로 제공하고 환불 가능한 급여 세액 공제를 받을 수 있습니다.

ARPA는 누구에게 적용됩니까?

이것은 민간 부문 고용주 또는 노조를 포함한 고용주 조직이 후원하는 그룹 건강 플랜과 관련이 있습니다. 또한 공중보건사업법에 따라 지속 조항이 적용되는 주 또는 지방 정부가 후원하는 계획과 관련이 있습니다. 그리고 ARPA는 주의 mini-COBRA 법률에 따라 요구되는 단체 건강 보험과 관련이 있습니다.

ARPA 마감일은 언제입니까?

미국 구조 계획법 (American Rescue Plan Act)이 귀하에게 적용되는 경우, 귀하는 2021년 5월 31일 이전에 COBRA 보장을 받을 자격이 있는 6개월 기간 동안 유자격 개인(AEI)에게 지원을 알릴 의무가 있습니다.

또한 COBRA를 선택 해제한 개인 또는 원래 COBRA를 선택했지만 이후 다시 선택할 기회가 있으므로 보험 적용을 중단한 개인에게 통지해야 합니다.

ARPA에는 무엇이 포함되어 있습니까?

직원이 500명 이하인 고용주인 경우 COVID-19와 직접적으로 관련된 이유로 2021년의 다음 2분기 동안 청구되는 직원 휴가에 대한 세금 공제를 청구할지 여부는 귀하가 결정해야 합니다.

• 2021년 4월 1일부터 2021년 9월 31일까지 자격이 있는 직원에게 10일의 추가 유급 병가를 제공하여 세금 공제를 받으십시오.
• 세금 공제 대상자에 대한 병가 적용 범위 확대

이것은 또한 다음으로 확장됩니다.

• COVID-19 테스트 결과를 기다리는 휴가 , COVID-19 예방 접종, COVID-19 예방 접종과 관련된 질병에서 회복하는 사람들과 같은 휴가 적격 사유
• 가용 EPSL 시간은 2021년 4월 1일에서 80시간으로 갱신되었으며, 4월 1일 이전에 EPSL 휴가를 사용한 사람도 포함됩니다.
• 12주 동안 EFMLA를 지불했습니다 . ARPA는 2021년 4월 1일부터 EFMLA에 대해 직원당 ​​허용되는 최대 세금 공제를 $10,000에서 $12,000로 인상했습니다.
• 보복 금지 조항은 FFCRA에 따라 혜택을 제공하는 고용주가 National Law Review에 따르면 고용주가 “(1) FFCRA를 준수하지 않거나 (2) 고액 급여를 위해 차별하는 경우 동반 급여 세액 공제를 받을 수 없음을 의미합니다. 직원, 상근 직원 또는 휴가와 관련하여 고용 기간을 기준으로 한 직원.”

미국 구조 계획법(American Rescue Plan Act)은 또한 급여 보호 프로그램(PPP)에 72억 5000만 달러를 추가했으며 인터넷 전용 뉴스 게시자, 면세 단체(노동 단체, 사교 클럽, 형제 혜택 단체 및 종교 단체 포함)로 자격을 확대했습니다. 직원 수 300명 미만, 직원 수 500명 미만의 대규모 비영리 조직

PPP 대출 신청 마감일은 2021년 5월 31일입니다.

ARPA는 식당 활성화 기금, 소기업 대출, 백신 접종 노력 지원 등과 같은 소기업을 대상으로 하는 중요한 혜택을 허용했습니다.

ARPA는 세 가지 주요 방식으로 실업 수당을 연장합니다.

• ARPA는 2021년 9월 6일까지 실업 보상 혜택을 받는 모든 사람에게 주당 $300를 추가합니다.
• 팬데믹 긴급 실업 보상(PEUC) 혜택이 2021년 9월 6일까지 연장됩니다.
• 유행성 실업 지원(PUA) 혜택이 2021년 9월 6일까지 연장됩니다.
  • 자영업자에게도 적용됩니다

또한 ARPA에 따른 실업 수당은 가구 소득이 $150,000 미만인 경우 개인 또는 각 배우자가 연방 소득세에서 실업 수당 $10,200를 공제할 수 있도록 허용합니다. 즉, 두 배우자 모두 실업 상태이고 총 가계 소득이 $150,000 미만인 경우 최대 $20,400까지 연방 소득세에서 제외될 수 있습니다.

ARPA에 포함되지 않는 것

ARPA에는 고용주에게 크게 영향을 미칠 수 있는 특정 요구 사항이 포함되어 있지 않습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

1. 연방 최저 임금은 인상되지 않습니다

ARPA는 연방 최저 임금을 7.25달러에서 15달러로 인상할 것을 요구하거나 요구하지 않았지만 이미 많은 주가 2021년 1월 1일 또는 올해 말부터 최저 임금 인상을 채택했습니다. 어떤 주가 증가에 해당하고 어떤 주가 그렇지 않은지 설명합니다.

2. 팁 크레딧이 제거되지 않음

ARPA의 현재 연방 팁 크레딧을 제거하거나 단계적으로 폐지한다는 이야기가 있었지만 결국 진행되지 않았습니다. 실제로 노동부는 "많은 주에서 팁을 받는 직원에 대한 주 최저 임금 의무에 대한 팁 크레딧을 허용하지 않지만 팁 크레딧을 허용하는 주에 대해 ARPA는 현상 유지를 변경하지 않습니다."라고 말합니다.

3. 유급 휴가 자격 없음

마지막으로 민간 부문의 경우 ARPA는 직원에게 유급 휴가를 제공하는 의무를 확대하지 않습니다. 대신 2021년 9월까지 FFCRA에 따라 추가 유급 휴가를 제공하도록 장려합니다.

American Rescue Plan Act가 발전함에 따라 계속 정보를 얻습니다.

법률과 규정은 특히 전 세계적으로 유행하는 동안 계속 진화하고 있습니다. 따라서 귀하, 귀하의 비즈니스 및 직원에게 영향을 미칠 수 있는 최신 법률 및 규정을 부지런히 숙지하십시오. 적절한 경우 추가 지침을 위해 법률 고문에게 문의하십시오. 또는 노동부 사이트의 업데이트를 참조할 수도 있습니다.

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