귀하의 비즈니스에 적합한 레스토랑 급여 시스템을 찾는 방법

식당 주인은 단순히 사업을 하는 주인이 아닙니다. 그들은 많은 모자를 쓰고 있습니다. 음식 주문 관리, 고객 불만 처리, 비즈니스 재정 관리 등을 들 수 있습니다.

모든 책임의 균형을 맞추면 효과적인 급여 서비스를 보장하기 어려울 수 있습니다. 사실, 할 일 목록에 하나의 작업이 더 있는 것처럼 보일 수 있기 때문에 어떤 결정도 내리지 않을 수 있습니다.

현재로서는 급여 소프트웨어 시스템이 필요하지 않을 수도 있지만 급여 서비스 없이는 계속할 수 없습니다. 귀하의 레스토랑 사업은 결국 성장하고 급여 시스템 없이는 기능하기 어려울 수 있습니다.

불행히도 수동으로 급여를 지급하는 식당이 여전히 있습니다. 오늘 우리는 레스토랑 급여 시스템이 무엇인지 그리고 귀하의 비즈니스에 적합한 시스템을 찾는 방법을 이해하도록 하기 위해 왔습니다.

레스토랑 급여 시스템

급여 시스템 – 이 용어가 업계에서 어떻게 사용되는지 이해해야 합니다. 급여 시스템에 대해 이야기할 때 직원의 시간을 계산하고 직원이 식당에 제공한 서비스 시간에 따라 급여를 분배하는 소프트웨어만 생각합니다.

그러나 급여 소프트웨어는 단순한 급여 계산 플랫폼 그 이상입니다. 그렇다면 급여란 무엇입니까?

일반적으로 급여 서비스는 직원에게 정확하게 급여를 지급하는 프로세스를 의미합니다. 그리고 이 작업을 수동으로 수행하는 경우 급여를 구성하는 데 시간, 리소스 및 돈이 필요합니다.

모든 사람이 마땅히 받을 자격이 있는지 수동으로 확인하는 동안, 때때로 매우 어려울 수 있으므로 급여에 사용할 수 있는 소규모 비즈니스의 각 지불 처리와 같이 온라인으로 이 작업을 수행하는 방법을 살펴보고 싶을 수도 있습니다. 직원의 계좌로 직접 돈을 이체합니다. 또한, 사업체 소유주로서 귀하는 귀하가 있는 주 및 연방 규칙과 규정을 고려해야 합니다.

스타들과 함께라면 평균적으로 직원은 식당에서 거의 2개월을, 매니저는 식당에서 4개월을 머문다.

통계가 사실이라면 시간과 돈과 노력을 투자하는 요점이 무엇입니까? 대신 레스토랑 최고의 레스토랑 급여 소프트웨어 응용 프로그램 중 하나를 가질 수 있습니다.

레스토랑 급여 시스템 소프트웨어는 시간을 절약하고 모든 직원을 효과적으로 관리하는 데 도움이 됩니다.

레스토랑을 위한 레스토랑 급여 시스템 선택하기

급여 서비스가 무엇이고 레스토랑이 그 혜택을 받을 수 있는 방법을 알았으므로 이제 올바른 서비스를 선택하면서 필수 기능을 배울 때입니다.

1. 직원 지불 방법

레스토랑에 직원이 완전히 또는 부분적으로 있는지 여부에 관계없이 직원에게 급여를 지급하는 데 다양한 방법을 사용할 수 있습니다.

열심히 일한 대가로 현금을 받지 못하도록 제한하거나 단순히 은행 계좌로 직접 송금할 수 있습니다.

직원들에게 급여를 지급하기 위해 선택할 수 있는 방법에는 네 가지가 있습니다.

• 급여 : 직원들에게 급여를 지급하는 가장 일반적인 방법 중 하나입니다. 급여 계약을 체결한 직원은 원하는 근무 시간을 충족하지 못하더라도 전액 지급됩니다.
• 커미션 : 이것은 직원들이 옆에서 돈을 버는 방법 중 하나이며 종종 환대와 관련이 있습니다.
• 보너스 : 이 직원들에게 지급하는 방식은 조직에 따라 다릅니다. 이는 분기별로 제공되거나 경영진이 원할 경우 제공될 수 있습니다. 또한 성과에 따라 개인마다 보너스가 다를 수 있습니다.
• 시급 : 시급 방식의 경우 직원이 식당에 제공한 시간에 따라 급여를 받습니다. 이것은 거의 모든 소규모 레스토랑에서 사용하는 인기 있는 방법입니다.

2. 급여 종류

지급 방식을 결정했다면 급여 범주에 대한 혼란을 해소해야 합니다.

지불 범주는 무엇을 의미합니까? 음, 레스토랑의 다른 지불 방법에는 다른 요금이 있습니다. 각 비율은 심각도, 필요 및 요구 사항에 따라 분류됩니다.

아마도 이것은 당신이 더 잘 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

• 지급율 : 통상의 급여율 또는 근무시간에 정해진 급여율을 말합니다. 고정되어 있습니다. 전체 시간을 근무하지 않더라도 정상 급여율에 따라 지급됩니다.
• 초과 근무 수당 : 초과 수당은 정규 근무 시간이 끝난 후 작업에 투입한 시간과 관련이 있습니다. 주정부와 연방 정부는 초과 지급에 대한 지불 비율을 결정합니다. 해당 주의 초과 급여 정책을 살펴보고 현재 초과 급여 비율을 확인해야 합니다.
• 보너스 : 보너스는 레스토랑이 결정하는 것입니다. 보너스로 얻을 수 있는 금액은 성과로 나뉩니다.

3. 고용 현황

직원에게 급여를 지급할 지불 방법을 결정했으면 직원에게 고용 상태를 알려야 합니다. 고용 상태는 직원에게 필요합니다. 이것은 그들이 기대치를 관리하는 데 도움이 될 것입니다.

이제 레스토랑은 매년 수많은 직원 이직률을 보여주는 비즈니스입니다. 이는 귀하의 비즈니스에 적용되는 위치와 규칙 및 규정 때문일 수 있습니다.

다음은 직원을 분류할 수 있는 목록입니다.

• 정규직 직원.
• 시간제 직원.
• 계절 직원.
• 독립 계약자.
• 법정 직원.

직원을 구분할 수 있는 범주입니다. 이제 조직에 너무 많은 유형의 직원이 있으면 효과적으로 관리하기 어려울 수 있습니다.

그러나 올바른 식당 급여 시스템을 사용하면 쉽게 관리할 수 있습니다.

귀하의 비즈니스를 위한 올바른 선택을 하십시오!

그것은 당신의 레스토랑과 비즈니스입니다. 궁극적인 책임은 책상에 있습니다. 일부 레스토랑 소유자는 급여 서비스와 함께 DIY를 선호하는 반면 일부는 모든 복잡성을 처리하기 위해 전문가를 고용하는 것을 선호합니다.

급여를 스스로 계산하는 경우에는 아무런 문제가 없습니다. 그러나 끊임없이 변화하는 직원의 요청으로 미래를 계속하지 못할 수도 있습니다.

조만간 급여 서비스가 필요하다는 것을 알게 될 것입니다. 이 경우 이 기사는 귀하의 비즈니스에 적합한 레스토랑 급여 시스템을 찾기 위해 고려해야 할 모든 핵심 사항을 안내하는 데 도움이 될 것입니다.

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