프리랜서에 대해 알아야 할 모든 것은 자유 행위가 아닙니다.

Freelance Is Not Free Act에 대해 들어보셨나요? 프리랜서의 자유와 유연성에도 불구하고 이러한 관행은 프리랜서와 기타 독립 계약자를 착취에 노출시킵니다.

예를 들어, 임금 절도는 전통적인 고용에서 지불 문제를 설명하는 데 사용되는 용어입니다. 불법이며 미국 정부는 정규 직원을 보호하기 위해 여러 직원 보호 장치와 법률을 마련했습니다.

프리랜서는 또한 이러한 특정 문제에 직면하지만 일반적으로 법률의 보호를 받지 않습니다. 많은 프리랜서, 특히 신규 이민자는 언젠가는 보상을 받을 것이라는 가정 하에 작업합니다. 그들은 하루 기준으로 작동합니다. 나는 당신을 위해 이것을 하고 당신은 나에게 이 금액을 지불할 것입니다.

그러나 때때로 그들은 전혀 지불되지 않습니다. 많은 프리랜서가 일을 시작하기 전에 계약을 체결하는 것에 대해 단호하지만 지불 문제는 결코 사라지지 않았습니다. 프리랜서라면 제때 급여를 받는 것이 얼마나 어려운지 잘 알고 있습니다. 약정이 없을 경우 지급이 보장되지 않는다는 점을 유의하셔야 합니다.

“프리랜서는 자유 행위가 아니다”라는 문구는 사회 운동처럼 들릴지 모르지만 그렇지 않습니다. 이 문장을 하나씩 살펴보고 그에 대한 모든 것을 알아봅시다.

"프리랜서는 자유가 아닙니다"란 무엇입니까?

프리랜스는 자유가 아니다(FIFA)라는 법안이 2016년 뉴욕 시의회에서 통과되어 2017년 5월 15일 발효되었습니다.

간단히 말해서 이 법은 프리랜서 직원의 노동권을 보호하는 것을 목표로 합니다. 뉴욕시에서 프리랜서 노동에 대한 법적 정의를 확립하고 고객과 지불 문제가 있는 프리랜서를 대상으로 합니다.

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이 법이 통과되면서 뉴욕시는 일부 회사의 재정적 착취로부터 프리랜서를 보호하는 미국 최초의 도시가 되었습니다.

이 법의 통과는 뉴욕시에서 노동력의 3분의 1이 프리랜서로 구성되어 있다고 보고한 이후 적절한 시기에 이루어졌습니다. 이 중 무려 74%의 프리랜서가 체납 또는 체납을 경험했습니다.

이 법은 프리랜서를 고용하는 사람과 사업체에 몇 가지 법적 제한을 두고 있습니다 . 또한 독립 계약자 권리를 위반한 프리랜서에 대한 보상 및 손해 배상을 명시 합니다. 즉, 법에 따라 프리랜서가 고객에게 지불을 요청하는 것이 더 쉽습니다.

"프리랜스는 자유가 아닙니다 법"이 프리랜서를 보호하는 방법

귀하의 고객이 지불을 연기하거나 완전히 보류하는 경우 귀하는 지불을 받을 자격이 있으며 법에 따라 훨씬 더 많은 것을 받을 수 있습니다. 이 법은 과실이 있는 고객에게 제재를 가하고 고객의 과실이 입증된 경우 법정 손해 및 이중 손해에 대한 권리를 명시합니다. 프리랜스는 자유가 아니다 법은 다음과 같은 독립 근로자의 권리를 보호합니다.

서면 계약에 대한 권리

작업 가치가 800달러일 때 법에 따라 회사는 고용된 프리랜서를 위한 서면 계약서를 작성해야 합니다. 회사는 계약이 없더라도 작업을 완료한 프리랜서에게 여전히 급여를 지급할 의무가 있습니다. 계약 불이행에 대한 궁극적인 책임은 고객에게 있으며, 해당 계약에 따라 작업을 거부하면 벌금이 부과될 수 있습니다.

완료 및 적시 지불에 대한 권리

고용 당사자가 완료한 모든 서비스에 대해 비용을 지불해야 합니다. 계약에 있는 날짜 또는 그 이전에 지불을 받아야 합니다. 고객은 적시에 지불하는 대가로 프리랜서에게 지불해야 하는 금액보다 적게 가져가도록 강요할 수 없습니다. 이것은 지불을 위해 여러 개의 후속 이메일을 보내는 것을 환영하는 휴식입니다.

예를 들어, 비디오그래퍼는 계약 조건에 따라 $20,000에 비디오를 만드는 데 동의합니다. 고객은 완성된 영화에 불만을 표시하고 비디오그래퍼에게 15,000달러만 지불합니다.

클라이언트가 법에 따라 실수한 것으로 판명되면 비디오그래퍼는 초기 계약에서 $5,000와 Freelance Is't Free Act에 따라 추가로 $20,000의 이중 손해를 입게 되어 동일한 클라이언트로부터 총 $25,000를 받을 수 있습니다.

다음은 프리랜서가 자신의 주장을 성공적으로 주장할 경우 판사가 프리랜서 근로자에게 얼마를 손해배상금으로 지급할 수 있는지 보여주는 표입니다.

보복으로부터 보호

고용 당사자는 프리랜스가 자유가 아니다 법에 따라 법적 권리를 행사하는 프리랜서를 처벌하거나 위협하거나 학대할 수 없습니다.

법률은 이러한 조항을 위반하는 회사에 벌금을 부과합니다. 노동 정책 및 표준 사무국(OLPS)에 보복 신고서를 제출하여 프리랜스는 자유가 아닙니다 법에 따라 보호를 요청할 수 있습니다.

번역가가 $50,000의 책 프로젝트 계약에 서명했다고 가정해 봅시다. 고용 당사자는 이를 무시하고 프리랜서가 작업을 완료한 후 지불을 거부합니다. 번역가가 프리랜스는 자유가 아니다 법에 따라 클레임을 제기하면 고용 당사자는 소송을 제기하고 부정적인 피드백을 남기거나 평판을 훼손하겠다고 위협합니다.

미납의 경우 계약자는 $50,000, 이중 손해에 대해 추가로 $50,000, 보복에 대해 $50,000를 징수할 수 있습니다. 결과적으로 회사는 유죄가 입증될 경우 프리랜서에게 $150,000를 지불해야 합니다.

프리랜서가 소송을 진행하는 경우 법률 서비스 이용

귀하는 징수 시도에 있어 뉴욕주로부터 법적 지원을 받을 권리가 있습니다. 기관은 조사를 수행하고 프리랜서를 대신하여 수집을 시도하며 필요한 경우 법원 탐색 지원을 제공합니다.

이중 피해

프리랜서는 고용 당사자의 연체, 미지급 또는 미지급에 대해 전체 계약 가치의 두 배를 벌 수 있습니다. 또한, 제 시간에 지불하지 않는 뉴욕시의 사업체는 소송 및 $25,000 이하의 민사 벌금에 처할 수 있습니다.

예를 들어, 건물 계약자는 $125,000 프로젝트에 동의했지만 고용 당사자는 지불하지 않았습니다. 고용 당사자가 프로젝트 완료 후 30일 이내에 지불하지 않으면 계약자는 계약 금액 $125,000에 대해 소송을 제기할 권리가 있습니다. 그들이 자신의 경우를 입증하면 최대 25,000달러의 손해 배상을 받을 수 있습니다. 그것은 고용 당사자로부터 징수할 수 있는 최대 $150,000입니다.

또한 급여를 받지 못한 프리랜서는 권리를 보호하기 위해 변호사를 고용할 수 있습니다. Freelance Is not Free Act는 법정에서 성공적으로 자신의 사례를 입증한 프리랜서의 변호사 비용을 보장합니다.

따라서 급여를 받지 않았거나 지급 문제가 있는 프리랜서라면 불만을 제기하세요. 귀하의 사례를 입증하는 한, 발생할 수 있는 엄청난 비용에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

자유법이 영향을 미칠 수 있는 프리랜스가 아닌 사람

문제는 지불 문제로 시작해야 합니다. 그런 다음 서면 계약서가 필요합니다. 가장 중요한 부분입니다. 법에 따라 뉴욕시의 프리랜서는 제공할 서비스와 부과할 수수료가 명시된 800달러 이상의 서면 계약을 체결해야 합니다.

불행히도 프리랜서의 33%만이 항상 서면 계약을 맺고 있으며 데이터에 따르면 뉴욕 프리랜서는 다른 주의 프리랜서보다 서면 계약을 체결할 가능성이 적습니다. 그래서, 이 법은 고용 당사자가 당신에게 하나를 제공할 것을 요구합니다.

또한 법률에 따라 계약서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 고용 당사자와 프리랜서 모두의 이름과 우편 주소입니다.
• 제공할 서비스 및 제공되는 서비스의 가치에 대한 자세한 설명. 요금 및 지불 방법도 포함되어야 합니다.
• 고용 당사자가 합의된 보상금을 지급해야 하는 기한 또는 이 기한이 결정되는 방법입니다.

서면 계약서의 사본은 귀하와 고용 당사자 모두가 보관해야 합니다. 서면 계약은 당사자가 법원에 가서 계약 조항의 존재를 부인하는 것을 방지합니다.

입소문이나 구두 계약은 중요하지 않습니다. 그들은 계약의 조건을 보여주기 어렵게 만듭니다.

기본 합의부터 시작할 수 있습니다. 뉴욕시 웹사이트에는 지불 문제가 발생할 경우 법적 문제를 방지하는 데 사용할 수 있는 계약 템플릿이 포함되어 있습니다. 또한 다른 해석의 대상이 될 수 없는 텍스트를 사용합니다. 이 템플릿은 프리랜서 작업을 보다 정확하게 설명하는 데 도움이 될 수 있습니다.

계약이 성사되면 다음 조건을 충족하는지 확인해야 합니다. 프리랜스는 자유가 아니다 법은 독립 계약자에 대한 특정 표준을 제시합니다. 다음과 같은 경우 법률이 적용됩니다.

계약에 명시되어 있든 총체적으로 법이 발효되기 120일 전에 귀하의 노동 가치가 $800이고 30일 이내에 급여를 받지 못한 경우: 누군가를 위해 일했으며 청구액이 $800를 초과하는 경우 고용 당사자는 30일 이내에 지불해야 합니다. 계약서가 없거나 기한이 있는 계약서가 없는 경우 기본값은 30일입니다.

단, 고객과 30일 이상 계약을 체결한 경우에는 법률에 명시된 30일보다 계약서에 명시된 내용이 우선 적용됩니다. 당신은 그 계약을 존중하고 당신이 그들에게 주겠다고 말한 30일 이상을 고객에게 주어야 합니다.

귀하는 뉴욕주에서 귀하의 업무를 수행했습니다: 귀하 가 뉴욕에서 유지 또는 고용된 경우 또는 고용 당사자의 운영이 요크.

따라서 계약서에 서명하고 뉴욕시에서 직업 또는 그 일부를 시작한 다음 필라델피아에서 이틀 동안 일하고 서비스에 대한 급여를 받지 않고 법의 특정 요구 사항.

2017년 5월 15일 이후: 이전에 언급한 바와 같이 이 법은 2017년 5월에 발효되었습니다. 이 법은 이 날짜 또는 그 이후에 체결된 계약에만 적용됩니다. 소급 적용되지 않습니다.

그러나 법은 120일의 룩백 기간을 허용하며, 이는 해당 기간 내에 체결된 모든 계약에 규정된 서비스 가치가 법에 명시된 근무 가치 기준액 $800에 도달하는 데 포함될 수 있음을 의미합니다.

귀하는 작업을 완료한 단일 프리랜서 또는 단독 소유자 LLC입니다. 귀하가 독립 프리랜서이거나 뉴욕시에 합법적인 사업 구조가 있고 뉴욕시 범위 내에서 작업을 완료한 경우 법이 적용됩니다. 대기업을 소유하거나 근무하는 경우 이 법이 적용되지 않을 수 있습니다.

다시 말해서, 이 법은 유지 변호사가 없거나 법률 서비스를 이용할 가능성이 없는 고독한 프리랜서를 위해 고안되었습니다.

그러나 이 법은 다음을 다루지 않습니다.

• 직원으로 고용된 프리랜서.
• 클라이언트에게 무료로 서비스를 제공하기로 동의한 프리랜서.
• 면허가 있는 의료 전문가.
• 영업 담당자.
• 문제의 계약에 따라 법률 서비스를 제공하는 변호사.

위에 해당하는 경우 프리랜서를 시작하기 전에 지불 문제가 발생할 경우 법적 옵션을 더 깊이 이해하는 것이 가장 좋습니다. nyc.gov에서 더 많은 정보를 찾거나 OLPS를 방문하여 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.

그러나 법률이 귀하에게 적용되는 경우 고객이 비용을 지불하지 않을 때 불만을 제기할 수 있습니다. 이메일, 우편, 전화 또는 직접 방문을 통해 OLPS에 불만 사항을 제출할 수 있습니다. www.nyc.gov/dca에 액세스하여 불만 사항 템플릿을 찾을 수 있습니다.

템플릿을 작성하려면 이미지에 표시된 대로 직장 불만 사항 파일을 클릭하기만 하면 됩니다.

다음은 뉴욕시 사이트의 불만 사항 양식의 예입니다.

프리랜서는 위반으로 추정되는 날짜로부터 2년 이내에 서면 계약을 제공하지 않았다는 주장에 대해 OLPS에 불만 사항을 제출해야 합니다.

해당 프리랜서는 고용 당사자가 서면 계약을 제공하지 않았다고 주장한 날로부터 2년 이내에 또는 고용 당사자가 비용을 지불하지 않거나 보복 행위를 했다고 주장한 후 6년 이내에 법원에 민사 소송을 제기할 수도 있습니다.

OLPS에 불만 사항이 접수되면 고용 당사자에게 해당 주장에 응답할 시간이 주어집니다. 회신하지 않는 것은 그들이 기소된 범죄를 인정하는 것으로 추정될 수 있습니다.

그런 다음 프리랜서는 법적 절차를 진행하기로 결정한 경우 자신의 주장을 뒷받침하는 데 사용할 수 있습니다.

''프리랜스는 자유가 아니다'라는 법안을 모든 곳에서 법으로 제정해야 합니까?

물론 이것은 훌륭한 법입니다. 클라이언트에게 지불을 요청하는 것이 복잡할 필요가 없다고 프리랜서에게 알려줍니다. 오늘날의 많은 신생 기업, 특히 온라인 서비스나 제품을 온라인으로 판매하는 기업은 프리랜서 고용으로 운영됩니다.

프리랜서는 작업에 시간, 돈, 에너지를 사용합니다. 그들은 그들로 인해서 박탈되어서는 안됩니다.

지금까지 이 법은 뉴욕에서만 통과되었습니다. 그러나 모든 주는 미국의 모든 프리랜서가 보호받을 수 있도록 해당 법률을 통과시켜야 합니다.

그 버전은 뉴욕시에서 통과된 것과 같은 법일 필요는 없습니다. 개선된 조항이 있을 수도 있습니다. 예를 들어, 뉴욕시 조례에 명시된 $800보다 낮은 근로 가치 임계값을 가진 법률은 이제 막 시작하는 사람들도 지불을 요구할 때 필요한 법적 보호를 받을 수 있기 때문에 더 많은 프리랜서를 다룰 것입니다.

더 나아가 이 법은 연방 차원에서 통과될 수 있습니다. 그렇게 하면 미국의 모든 프리랜서가 보장받을 수 있습니다. 그것은 또한 모든 회사가 선을 긋도록 할 것입니다. 임금 절도는 결국 강도와 비슷합니다. 심각한 범죄입니다.

조치를 취하는 방법

Freelancers Union을 팔로우하여 조치를 취하는 방법과 도울 수 있는 방법에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. Freelancers Union은 Freelance Is Not Free Act를 위해 로비를 하고 뉴욕에서 통과시키는 데 기여한 비영리 단체입니다. 협업을 통해 조직은 또한 프리랜서에게 옹호, 프로그래밍 및 선택된 보험 적용 범위를 제공합니다.

다음은 웹사이트(freelancersunion.org)에서 Freelance Is not Free Act에 대한 섹션입니다.

우리는 프리랜서가 되는 것이 실행 가능한 경력 경로라는 것을 전 세계에 보여주어야 합니다. 게다가 노동력의 상당 부분에 대한 보호 조치를 취하면 더 많은 사람들이 프리랜서가 되도록 장려할 수 있습니다.

이는 비즈니스도 번창하는 데 도움이 될 수 있습니다.

고용할 수 있는 프리랜서가 많아지면 기업은 큰 비용을 들이지 않고도 고품질 결과물에 액세스할 수 있는 더 많은 옵션을 갖게 됩니다.

기업이 자원을 투자해야 하는 일반 직원과 달리 기업은 프리랜서 교육에 투자할 필요가 없습니다. 결국, 그들은 이미 해당 분야의 전문가로 추정됩니다. 그것이 그들이 처음에 고용된 이유입니다.

결론

더 많은 사람들이 자영업과 프리랜서를 선택하면서 전통적인 업무 구조가 변화하고 있습니다. 긱 경제가 확장됨에 따라 프리랜서와 기업은 자신의 권리와 의무를 이해해야 합니다.

프리랜서는 고품질의 작업을 제시간에 제공할 책임이 있지만 회사는 그에 따른 비용을 지불할 책임이 있습니다.

그러나 학대하는 회사가 있는 한 프리랜서의 급여를 받을 권리는 계속해서 침해될 것입니다. 프리랜스는 자유가 아니다 법(Freelance Is't Free Act)과 같은 법률이 도움이 될 수 있습니다. 보호 조치가 취해지면 고용 당사자는 더 이상 독립 근로자를 이용할 수 없습니다.

당신은 양질의 작업을 생산하는 데 집중하고 편안하게 휴식을 취할 수 있습니다. 그에 대한 보상을 받게 됩니다.

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Jimmy Rodriguez는 완전 무료 엔터프라이즈급 전자 상거래 솔루션인 Shift4Shop의 COO입니다. 그는 전환을 유도하고 비즈니스 성과를 개선하는 최적화된 쇼핑 경험과 디지털 마케팅 전략을 개발하여 인터넷 소매업체가 온라인에서 성공할 수 있도록 돕는 데 전념하고 있습니다.
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