프리랜서 vs 직원: 최고의 옵션을 선택하기 위한 8가지 팁

프리랜서와 직원이 되는 문제는 그 어느 때보다 현대 인력에게 더 중요합니다. 2021년은 대퇴각의 해로 정의되었습니다. 미국 노동 통계국에 따르면 2021년 7월에만 400만 명의 미국인이 직장을 그만둔 것으로 추산됩니다. 질문: 그처럼 많은 인력은 어디로 갔습니까?

지난 몇 년 동안 꾸준히 성장한 상당한 프리랜서 인구가 있습니다. 프리랜서 플랫폼 Upwork의 최근 보고서에 따르면 프리랜서는 2021년에 미국 경제에 연간 1조 3천억 달러라는 엄청난 수입을 기여했습니다.

한때 거의 크리에이티브 전문가만을 위한 프리랜서 작업이 IT 및 재무에서 컨설팅, 법률 등에 이르기까지 거의 모든 업무 분야로 점차 확대되었습니다. 점점 더 많은 전문가들이 기간제 고용 계약에서 프리랜서로 전환하기를 선택하고 있습니다.

그러나 프리랜스가 미래의 모든 작업에서 지배적인 선택이 될 것입니까? 논의에 대해 알아보기 전에 먼저 직원이 되는 대안을 고려해 보겠습니다. 우리가 작년에 목격한 대규모 인력 이탈에도 불구하고 미국의 고용률은 지난해 7월 58.4%에서 2021년 12월 59.5%로 증가했습니다.

프리랜서 대 직원: 차이점은 무엇입니까?

프리랜서 대 직원 논쟁은 지난 몇 년 동안 심화되어 온 오랜 논쟁입니다. 점점 더 많은 사람들이 정규직을 그만둘 선택을 하기 때문입니다. 하지만 프리랜서란 정확히 무엇이며 프리랜서로서 어떤 일을 할 수 있나요?

프리랜서

프리랜서 작업은 한 회사나 고용주에 독점적으로 묶여 있지 않음을 의미합니다. 대신 매월 고정 급여를 받는 것과 달리 여러 고객을 위해 일하고 프로젝트당 또는 일 단위로 급여를 받습니다. 대부분의 창의적인 프리랜서는 혼자 일하고 개별 고객과 다양한 계약을 체결합니다.

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예를 들어, 프리랜서 카피라이터는 프로젝트 기반으로 클라이언트 A를 위해 일하기로 선택할 수 있지만 클라이언트 B에게는 단어당 급여를 고정할 수 있습니다. 프리랜서는 자신의 요율과 작업 시간을 설정합니다. 그리고 그들은 한 고용주에게 묶여 있지 않기 때문에 여러 고객을 맡을 수 있습니다. 프리랜서는 또한 세금을 납부하기 전에 세금 공제를 하는 회사도 있지만 대부분 자체적으로 세금을 신고합니다.

프리랜스 직업의 가장 큰 장점 중 하나는 정규직과 병행할 수 있다는 점입니다. 둘 사이에 이해의 충돌이 없거나 당일 계약 조건이 금지하지 않는 한 언제든지 추가 공연을 할 수 있습니다. 예를 들어 – 은행에서 회계사로 일하지만 주말에는 프리랜서 사진 작가로 일할 수 있습니다.

프리랜서 경력을 쌓고자 하는 대부분의 사람들은 먼저 정규 직업과 함께 공연을 하며 바다를 시험해 봅니다. 이렇게 하면 주요 수입원의 안전을 위태롭게 하지 않으면서 어떤 느낌인지 알 수 있습니다.

프리랜스를 선호하는 주된 이유 중 하나는 작업 방식에 유연성을 제공하기 때문입니다. 많은 사람들에게 주 5일 9~5일 근무는 실행 가능한 방식이 아닙니다. 이는 가정에서의 돌봄 책임에서부터 다양한 요구 사항에 이르기까지 또는 단순히 다른 일과 삶의 균형이 필요하기 때문일 수 있습니다.

Freelance는 근무 장소, 근무 기간, 근무 요일을 선택할 수 있는 옵션을 제공합니다. 이것은 작업을 다른 약속에 맞추는 좋은 방법입니다. 또한 프리랜서를 사용하면 필요나 일정에 맞지 않는다는 이유로 무례하게 보이지 않고 작업을 거부할 수 있습니다.

이제 프리랜서의 대안인 직원으로서의 삶을 고려해 보겠습니다.

직원

직원은 사전 설정된 작업을 수행하기 위해 회사에 고용된 사람입니다. 직원은 한 회사에서만 독점적으로 일하며 매월, 매주 또는 격주로 고정 급여를 받습니다. 프리랜서와 달리 정규직은 근무 시간을 선택할 수 있는 유연성이 없습니다. 그들은 고용주와 계약을 체결하는 즉시 그 조건을 준수할 의무가 있습니다.

여기에는 최소 주당 근무 시간이 포함됩니다. 풀타임 근무의 경우 일반적으로 주당 35-40시간입니다. 점점 더 많은 회사들이 이제 집과 사무실이 혼합된 원격 또는 최소한 하이브리드 작업을 채택하고 있습니다.

직원으로서 이에 대한 회사 정책을 따라야 하며, 주 3일 출퇴근을 해야 하는 경우 준수해야 합니다.

프리랜서 vs 직원: 어느 것이 더 낫습니까?

프리랜스가 무엇인지, 직원이 누구인지 확인했으므로 이제 회의실에 있는 코끼리에 대해 설명할 차례입니다. 어느 쪽이 더 낫습니까? 안타깝게도 명확한 답은 없습니다.

프리랜서와 직원은 각각 장단점이 있습니다. 프리랜서와 직원 중 하나를 선택할 때 두 시나리오의 장단점을 이해하는 것이 중요합니다.

프리랜서의 장점

우리는 이미 프리랜서의 주요 이점을 살펴보았습니다. 요약하자면 다음이 포함됩니다.

• 자신의 시간과 급여를 선택할 수 있는 유연성
• 수용하는 프로젝트의 종류를 자유롭게 선택할 수 있습니다.
• 정규 업무와 함께 프리랜서 작업을 할 수 있는 옵션
• 좋아하는 일을 할 수 있는 자유
• 자신의 보스가 될 자유

이제 프리랜서의 몇 가지 단점을 고려해 보겠습니다.

고정 수입 없음

프리랜서의 경우 수입은 일반적으로 생산하는 작업량에 따라 다릅니다. 따라서 한 달에 생산량이 더 적은 경우 해당 달의 수입에 반영됩니다. 이것은 대조적으로 일반적으로 고정되어 있는 생활비를 계획하고 마련하는 것을 어렵게 만듭니다.

병가 없음

프리랜서로 일할 때의 가장 큰 단점 중 하나는 정규 직원에게 확대되는 회사 혜택을 받을 자격이 없다는 것입니다. 여기에는 병가가 포함됩니다. 고정 급여를 받는 직원으로서 그들의 서면 또는 구두 계약에는 병가 조항이 포함됩니다. 프리랜서의 경우 일을 하지 않으면 급여를 받지 않습니다.

일반 유급휴가도 마찬가지다. 직원은 휴가나 기타 개인적인 사유로 휴가를 낼 수 있으며 월말에 동일한 급여를 받을 수 있습니다. 프리랜서에게는 그러한 옵션이 없습니다. 그들이 '휴가'를 선택한다면 그 기간 동안의 잠재적인 수입을 포기해야 합니다.

당신은 당신의 자신에있어

프리랜서의 또 다른 단점은 대부분 혼자 작업해야 한다는 것입니다. 따라서 직장의 사회적 측면을 즐기고 동료와 협업하는 것을 즐기는 사람이라면 프리랜서로 일하는 것이 조금 외로울 수 있습니다.

직원의 주요 혜택을 살펴 보겠습니다.

보장된 고정 수입

이것이 많은 사람들이 정규직으로 회사에 취직하는 것을 선택하는 이유입니다. 고정 급여 수표의 재정적 안정성은 종종 직원 대 프리랜서에게 유리하게 규모를 기울입니다. 직원은 프로젝트당 또는 하루에 대해 급여를 받지 않기 때문에 한 달에 생산하는 작업의 양은 실제로 수입에 영향을 미치지 않습니다.

프리랜서는 적절한 경험이나 업계 접촉이 없는 경우 자급자족할 수 있는 충분한 일자리를 찾는 데 어려움을 겪습니다. 직원은 고용주가 업무를 할당하므로 이러한 문제가 없습니다.

혜택 패키지

대부분의 직원은 유급 휴가, 건강 보험, 연금 기여, 기타 특혜 및 할인을 포함한 다양한 회사 혜택을 이용할 수 있습니다. 요즘 기업들은 직원들에게 인센티브로 개인 개발 자금을 제공하고 있습니다.

여기에는 직원이 현재 회사를 떠난 후에도 경력을 발전시키기 위해 사용할 수 있는 기술 향상 과정이 포함됩니다. 프리랜서는 그런 혜택이 없습니다.

직장인의 단점

제한된 유연성

원격 근무의 인기가 높아짐에 따라 기존 직원은 이제 작업 방식에 어느 정도 유연성을 갖게 되었습니다. 따라서 직원은 주 2일 재택근무를 하고 클라우드 기반 전화 서비스를 사용하여 원격으로 팀 회의에 참여할 수 있는 유연성을 가질 수 있습니다.

그러나 이러한 유연성은 제한적이며 일하고 싶은 시간을 선택하는 것은 포함하지 않습니다.

따라서 근무 장소를 유연하게 선택할 수 있지만 여전히 계약서에 명시된 시간을 입력해야 합니다.

또한 프리랜서는 제안된 작업을 수락하거나 거부할 자유가 있습니다. 직원에게는 선택권이 없습니다. 예를 들어, 프리랜서 콘텐츠 작가는 노트북 빛의 눈부심에 대한 간략한 글을 쓰기를 거부할 수 있습니다. 회사원인 작가는 그럴 리가 없다.

한도 수입 잠재력

직원으로서 귀하는 회사와 고정 수입 계약을 체결합니다. 이 급여는 주기적으로 검토할 수 있지만 단기적으로는 변하지 않습니다. 이것은 귀하의 잠재적인 수입이 특정 금액으로 제한되어 있음을 의미합니다. 이것은 특히 수익성이 좋은 요율을 가진 직업에 불리할 수 있습니다.

프리랜서로서 월수입이 보장되지는 않지만 수입의 가능성은 무한합니다.

프리랜서와 직원의 장단점을 살펴보았습니다. 그러나 프리랜서 대 직원 토론에서 무엇이 가장 적합한지 어떻게 결정할 수 있습니까?

프리랜서와 직원 사이에서 결정하는 데 도움이 되는 8가지 팁

1. 재정적 불안에 대처하기

스스로에게 물어야 할 첫 번째 질문 중 하나는 재정적 불안정에 대처할 능력이 있는지 또는 고정된 월 수입이 필요한지 여부입니다. 이것은 프리랜서 대 직원 논쟁의 주요 결정 요인 중 하나입니다. 이 기사의 앞부분에서 논의한 바와 같이 프리랜서 수입은 크게 다를 수 있습니다.

귀하의 소득은 주어진 기간 동안 생산한 작업량과 직접적으로 연결됩니다. 고정된 수입이 보장되지 않으면 고정된 생활비를 처리하기 어렵고 조심하지 않으면 심각한 재정적 어려움을 겪을 수 있습니다. 반면에 프리랜서는 훨씬 더 많은 수입을 올릴 수 있는 가능성이 있습니다. 본질적으로: 위험이 클수록 수익도 커집니다. 질문은 당신이 그 기회를 잡을 의향이 있습니까?

2. 징계를 받는다

프리랜서로 일하다 보면 일과 휴식 시간에 규율을 유지해야 하는 어려움이 따릅니다. 모든 사람이 어떤 형태의 감독이나 지침 없이는 자신의 작업량을 효과적으로 관리할 수 있는 것은 아닙니다.

프리랜서 경력을 고려하고 있다면 자기 훈련에 대해 스스로에게 정직해야 하며 마감일을 지킬 수 있는 엄격한 업무 루틴을 설정하고 따라야 합니다.

가상 회의에 정시에 도착하든 합의된 시간에 웹사이트 디자인을 제공하든 시간 엄수는 프리랜서의 성공을 위한 핵심입니다.

프리랜서 작업은 자신의 시간을 선택할 수 있는 유연성을 제공합니다. 그러나 지정된 일정에 따라 프로젝트를 제공해야 합니다. 배달에 실패하면 잠재적으로 고객을 잃을 수 있으며 이는 자동으로 수입에 영향을 미칩니다.

3. 네트워크

프리랜서로서 귀하는 자신의 고객과 프로젝트를 보호할 책임이 있습니다. 따라서 사람들과 네트워크를 형성하고 연결하는 책임은 귀하에게 있습니다. 오늘날과 같이 경쟁이 치열한 세상에서 대부분의 일하는 전문가는 LinkedIn과 같은 네트워킹 플랫폼을 사용하여 인맥을 넓히고 각자의 분야에서 다른 사람들을 만납니다. 이것은 새로운 기회를 찾는 데 좋습니다.

특히 프리랜서의 경우 이러한 네트워킹은 업무 시간 이후에도 계속되는 지속적인 프로세스입니다. 프리랜서 경로를 결정하기 전에 이것이 당신이 할 수 있는 일인지 자문해 보십시오.

4. 병가를 대비하십시오

앞서 논의한 바와 같이 직원은 유급 휴가를 포함한 다양한 회사 혜택을 이용할 수 있습니다. 프리랜서는 수입에 영향을 미치지 않도록 병가나 휴가를 준비해야 합니다. 이것은 비용을 절감하거나 다른 시간에 추가 작업을 수행하는 방법일 수 있습니다.

프리랜서와 직원 경로 사이에서 결정하는 동안 이러한 조항을 만들 수 있는지 결정해야 합니다. 소득이 변동하더라도 대부분의 생활비는 고정되어 있음을 기억하십시오. 따라서 외출할 수 있는 시간에 대비해야 합니다.

5. 세금 관리

대부분의 프리랜서는 자영업자입니다. 이것은 그들이 일하는 회사에서 원천적으로 세금을 공제받는 일반 직원과 달리 자신의 세금을 관리해야 함을 의미합니다. 세금을 관리하는 것은 어려운 일이 아닙니다. 그러나 현지 세법을 준수하고 있는지 확인하기 위해 조사를 해야 합니다. 자격을 갖춘 회계사에게 조언을 구하십시오.

프리랜서로 일하기로 했을 때 스스로 해야 하는 행정 업무의 일종입니다.

6. 당신의 생활 방식을 평가하십시오

프리랜스와 직원의 논쟁에서는 먼저 자신의 라이프스타일을 평가한 다음 필요에 가장 적합한 작업 스타일을 결정해야 합니다. 예를 들어, 일주일에 5일 ​​9-5시 일정에 전념할 수 없고 다른 약속에 맞춰 작업을 수행할 수 있는 유연성이 필요한 경우 프리랜스가 좋은 선택일 것입니다.

종종, 정규 학위를 추구하는 사람들이나 낮에 다른 개인적인 약속이 있는 사람들은 저녁과 주말에 일하는 것이 더 쉽다는 것을 알게 됩니다. 프리랜서 작업은 이에 이상적입니다.

7. 혼자 일하기

앞서 언급했듯이 프리랜스는 대체로 솔로 공연입니다. 어떤 사람들은 독립적으로 잘 일할 수 있고 관리자의 감독이나 동료와의 사교가 필요하지 않습니다. 그러나 모든 사람이 같은 것은 아닙니다. 어떤 사람들은 일의 협동적인 성격을 선호하고 팀원들과의 친목을 즐깁니다.

점점 더 많은 기업이 원격 작업을 채택하고 집에서 원격 소프트웨어 도구를 사용하여 직원을 배치하고 있지만 일부는 공유 공간에서 동료와 함께 작업하는 것을 놓치고 있습니다. 프리랜서의 경우 혼자 일하는 것을 좋아하지 않는다면 진지하게 고려해야 할 사항입니다.

8. 물을 시험하다

마지막으로, 귀하에게 가장 적합한 옵션을 결정하기 위해 경험상 좋은 규칙은 정규 직업과 함께 프리랜스를 시도하는 것입니다. 이렇게 하면 둘 다 맛을 보고 어떤 것이 더 나은지 결정할 수 있습니다. 다른 쪽의 삶을 적극적으로 경험하면서 재정적 안정을 제공하는 보다 안전한 접근 방식입니다.

요약하자면

이 기사에서는 프리랜서와 직원의 두 가지 작업 접근 방식을 살펴보았습니다. 각각의 장단점을 살펴보고 가장 적합한 옵션을 선택하기 위한 8가지 팁도 살펴보았습니다.

최선의 선택은 당연히 각자의 삶의 상황에 따라 사람마다 다를 것입니다. 그러나 올바른 계획과 시간 관리를 통해 두 가지 모두를 시도하고 두 세계의 장점을 모두 경험할 수 있습니다.

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Grace Lau는 더 나은 팀 협업을 위한 VoIP 전화 시스템 및 AI 기반 클라우드 커뮤니케이션 플랫폼인 Dialpad의 성장 콘텐츠 이사입니다. 그녀는 콘텐츠 작성 및 전략 분야에서 10년 이상의 경험을 가지고 있습니다. 현재 그녀는 콘텐츠 구축 및 육성을 위해 SEO 및 Ops 팀과 협력하여 브랜드 및 편집 콘텐츠 전략을 주도하고 있습니다. 여기 그녀의 LinkedIn이 있습니다.
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