2023년에도 일의 미래는 여전히 하이브리드인가?

팬데믹으로 인해 업무 세계에 대한 새로운 통찰력이 생겨남에 따라 아직 해결해야 할 관련 질문이 많이 있습니다. 주로 원격 및 하이브리드 근무가 영원히 지속될 것인지 여부입니다. 모든 징후는 모델이 미래의 작업 을 위해 제공하는 전반적인 편의성과 선택의 자유를 고려할 때 이것이 사실임을 시사합니다 .

모바일 통신의 증가를 감안할 때 원격으로 또는 하이브리드 모델로 작업하는 것이 지금보다 더 쉬웠던 적은 없었습니다. 특히 이러한 장치를 사용하면 직장 생활과 가정 생활을 분리할 수 있습니다.

이것이 종종 원격 및 하이브리드 작업의 핵심 문제로 인용된다는 점을 감안할 때 아마도 이것은 해결된 하나의 문제일 것입니다.

따라서 원격 및 하이브리드 작업은 유연성과 자유를 찾는 사람들에게 거의 완벽합니다.

케이스가 닫혔죠? 그럴 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 어쨌든 하이브리드 작업 모델을 기반으로 한 몇 가지 통계적 경향을 살펴보고 이 하이브리드 혁명이 유지될 가치가 있는지 단번에 검토 할 가치가 있습니다.

통계는 무엇을 보여줍니까?

하이브리드 작업에 대한 연구 는 2021년 설문조사에 참여한 응답자의 73%가 원격 작업 옵션을 유지하기를 원하는 매우 흥미롭고 놀랍지 않은 결론을 도출 했습니다. 또한 기술 회사, 특히 Amazon Web Services, Google Cloud 및 Fortinet과 같은 기술 회사는 이러한 하이브리드 혁명의 최전선에 서 있습니다.

다른 보고서에 따르면 직원들은 20% 더 행복해 지며 그러한 통계에 가격을 매기는 것은 어렵다고 말하는 것이 타당할 것입니다. 직원이 행복하면 나머지는 생산성과 궁극적으로 재정적 성공 측면에서 제자리를 찾을 가능성이 있습니다.

그러나 일의 미래라는 동전의 이면이 있습니다. 하이브리드 작업 모델을 향한 이러한 노력의 결과로 작업 중인 팀이 점점 더 단절되고 단절되고 있습니까? 더군다나 앞에서 언급한 직원 행복 통계를 감안할 때 지불해야 할 작은 대가입니까? 고용주와 직원은 이 특정 문제에 대해 다를 수 있습니다.

하이브리드 또는 완전 원격 사무실?

하이브리드는 두 가지 작업 모드 사이의 합리적인 절충안으로 보이지만 상사는 절대적인 원격 상태로 돌아가는 것에 대해 이해할 수 있는 우려를 가지고 있습니다.

어떤 직원은 할 권리가 있기 때문에 필연적으로 다른 직원보다 더 많은 유연성과 자유를 요구할 것입니다. 그러나 이것이 상사가 관리하는 데 문제가 되지 않는다는 의미는 아닙니다.

즉, 업무의 미래는 생산성이며, 직장 화학이 반드시 두 번째로 옵니다. 중요하지만 결코 가장 중요한 측면으로 간주되어서는 안됩니다. 전화 한 통이나 메시지 한 통이면 연락이 닿지 않습니다.

특히 Gamma( https://www.gamma.co.uk/products/gamma-mobile/ )와 같은 기업 에서 그 어느 때보다 자신을 더 많이 사용할 수 있도록 하는 환상적인 옵션이 시장에 많이 있습니다. 번성하고 여전히 특정 사회적 화학을 유지합니다.

하이브리드 대 완전 원격 사무실

원격 및 하이브리드 사무실 프로세스에 대한 적절한 정의부터 시작하겠습니다. 그런 다음 차이로 진행합니다. 기사가 끝날 때까지 어떤 작업 모드가 귀하에게 적합하고 업계에서 미래에 어떤 작업이 될 것인지 이해하게 될 것입니다.

하이브리드 작업 모드란 무엇입니까?

하이브리드 작업 모드는 원격 작업과 사무실 작업을 혼합할 수 있는 접근 방식입니다. 하이브리드 작업 모델은 현장 작업과 원격 작업 간의 균형을 잘 유지하도록 설계되었습니다.

하이브리드 모드에서 직원들은 집에서 더 많은 시간을 보낼 수 있는 기회를 얻습니다. 일반적으로 대부분의 회사는 사무실에서 2~3일의 근무 시간을 할당받습니다. 그리고 다른 요일은 사무실에서 일하는 모드입니다. 한 명의 가상 비서가 작업을 모니터링하고 보고서를 본사로 보냅니다.

원격 작업 모드란 무엇입니까?

많은 사람들이 통합 문서 의 미래가 원격 작업으로 판명되고 있다고 생각합니다. 원격 작업 모드란 무엇입니까? 원격 작업에는 인구통계학적 경계가 없습니다. 누구나 원격으로 작업할 수 있습니다.

원격근무의 특징은 직원들이 그냥 방에 앉아서 집에 머물며 일을 할 수 있다는 점이다. 원격 작업 모드에서 직원은 가족과 친구를 위한 시간을 가질 수 있습니다.

원격 작업 모드에서 가상 지원은 직원의 모든 움직임을 추적합니다. 많은 회사에는 고용주가 직원의 활동과 작업을 추적할 수 있는 개인 VPN도 있습니다.

하이브리드 사무실과 원격 사무실의 차이점은 무엇입니까?

이 두 작업 모드의 차이점은 다음과 같습니다. 그것을 읽고 어떤 것이 더 나은 작업의 미래가 될 것인지, 산업 작업 문화의 미래에 어떤 유형의 작업 모드가 될 것인지를 결정하는 방법을 스스로 결정하십시오.

이것이 이 두 작업 모드의 주요 차이점입니다. 그러나 선택은 전적으로 귀하에게 달려 있습니다. 따라서 원격 작업에는 항상 하이브리드 모드보다 특정 단점이 있습니다.

결론:

문제의 사실은 특히 삶을 바꾸는 전염병이 방정식에 포함될 때 삶은 항상 상당히 변할 수 있는 능력을 가지고 있기 때문에 우리는 오늘날 우리의 관점을 조정하기만 하면 된다는 것입니다.

궁극적으로 하이브리드 작업은 직원을 생각의 최전선에 두는 것이며, 이는 작업의 지속, 전진 및 변화를 축하하는 이유가 되어야 합니다.

추가의:

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