온라인 고용 테스트를 사용하여 SEO 전문가를 선택하는 방법

오늘날 유기적 트래픽을 높이고 비즈니스를 개발하는 것은 SEO 또는 검색 엔진 최적화에 달려 있습니다. 타겟 고객이 귀하의 비즈니스와 관련된 키워드를 검색할 때 올바르게 수행하면 귀하의 웹 사이트가 Google의 첫 페이지에 나타납니다.

많은 기업은 어디서부터 시작해야 할지 파악해야 하므로 전문 SEO 전문가를 고용합니다. 그러나 올바른 전문가를 고용하는 것은 어려울 수 있습니다. SEO 전문가가 귀하의 트래픽을 높이는 데 도움을 줄 것이며 귀하는 비즈니스에서 더 중요한 일에 집중할 수 있는 더 많은 자유 시간을 갖게 될 것입니다.

이 선택 과정에서 SEO 테스트는 소중합니다. 웹 사이트 최적화에 대한 후보자의 지식과 기술을 평가할 수 있습니다. 웹사이트를 감사하고 키워드를 조사하는 SEO와 같은 SEO 기술은 SEO 전문가에게 매우 중요합니다.

따라서 이 기사에서 다룰 채용 프로세스에서 흥미로운 도구를 사용할 수 있습니다. 실제로 후보자는 자신의 기술을 보여줄 것입니다. 그리고 SEO 테스트는 누가 자격을 갖추고 팀에 합류할 자격이 있는 후보자인지 알아보는 방법입니다.

SEO 전문가 선정 과정

SEO 전문가는 항상 사용자 경험을 주시하고 SEO 보고서를 준비하면서 사이트 순위를 높이는 방법을 알아야 합니다. 다음은 SEO 전문가를 선택하기 위해 취해야 할 몇 가지 단계입니다.

완벽한 후보자 프로필을 만드시겠습니까?

직무에 가장 적합한 사람을 찾으려면 역할 포함을 이해해야 합니다. 고용 관리자와 협력하여 역할, 목표 및 필요한 기술을 정의할 수 있습니다.

기술을 기반으로 직업 설명 작성

역할에 대한 요구 사항을 이해하면 성공을 위한 기술도 이해해야 합니다. 실질적인 직무기술서를 작성해야 합니다. SEO 전문가가 이 SEO 서비스에 대해 알 수 있도록 위치를 광고하십시오.

최고의 후보 조사

구직 지원서를 공부하고 SEO 작업 설명에 필요한 기술과 경험을 가진 사람을 찾으십시오. 후보자에게 이전에 함께 일한 고객에 대한 추천서를 제공하도록 요청하십시오. 일부 간증은 그들의 능력을 인정하는 데 도움이 될 것입니다.

온라인 테스트 도구로 지원자를 평가하십시오.

지원자의 기술을 평가하는 데 사용할 수 있는 많은 온라인 고용 테스트 도구가 있습니다. 테스트는 직무 설명 요구 사항에 따라 다양한 SEO 영역을 다룰 수 있습니다.

면접 최고 후보자

선정된 후보자에게 연락하여 인터뷰를 보냅니다. 인터뷰 전과 인터뷰 중에 질문을 작성하고 후보자가 묻는 질문에 주의를 기울이십시오. 훌륭한 SEO 전문가는 관련 질문을 함으로써 귀하의 비즈니스를 이해하는 데 관심을 가질 것입니다.

SEO 전문가 채용을 위한 온라인 채용 테스트 도구

많은 온라인 고용 전 평가 웹사이트를 사용하여 지원자의 SEO 기술을 평가할 수 있습니다. 이러한 웹 사이트 중 일부는 다음과 같습니다 .

위테스트

이 플랫폼에는 자격을 갖춘 SEO 전문가를 선택하는 데 도움이 되는 최고의 온라인 고용 테스트 중 하나가 있습니다. 응시자는 WeTest에서 SEO 테스트, Html, CSS 및 기술 수준을 보여주는 콘텐츠 작성과 같은 여러 평가를 받을 수 있습니다.

아다페이스

이 SEO 평가 테스트는 사이트 감사를 수행하고 콘텐츠 전략을 개발하며 링크 구축 절차를 수행하는 후보자의 능력을 평가합니다. MCQ 질문은 Google 검색 콘솔, 키워드 조사와 같은 도구를 사용하고 온페이지 및 오프페이지 SEO 분석을 이해하는 능력을 평가합니다.

머서

이 온라인 플랫폼은 검색 엔진, 온페이지 SEO, 키워드 검색, 경쟁 분석, 웹사이트 최적화, 소셜 북마킹, 로컬 목록, 백링크, ahrefs, moz, Google 키워드 플래너, VWO 등과 같은 지원자의 다양한 SEO 기술을 평가합니다.

소빈

이 테스트는 디지털 마케팅 성능, Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends, 입찰 관리 도구, HTML, CSS, JavaScript 개발, A/B 및 다변량 실험을 평가합니다.

아이모카

이 온라인 SEO 테스트를 통해 채용 담당자와 고용 관리자는 면접 전에 후보자의 검색 엔진 최적화 기술을 신속하게 평가할 수 있습니다. 이 테스트는 SEO 전문가, SEO 전문가, SEO 컨설턴트, SEO 분석가 및 SEO 임원을 고용하는 데 도움이 됩니다.

테스트고릴라

이 전문 검색 엔진 최적화(SEO) 테스트는 검색 엔진에서 웹사이트 순위를 분석하고 개선하는 응시자의 기술을 평가합니다. 이 테스트를 통해 채용 담당자는 귀하의 사이트를 Google의 첫 페이지에 올릴 수 있는 기술 SEO 전문가를 고용할 수 있습니다.

SEO 전문가를 고용하는 데 사용할 온라인 테스트

후보자가 충분한 자격을 갖춘 경우 온라인 사전 고용 테스트를 통해 SEO 기술을 평가할 수 있습니다. SEO는 광범위한 분야이기 때문에 지원자의 지식을 더 잘 이해하기 위해 어떤 질문을 해야 하는지 궁금할 수 있습니다.

다음은 SET 테스트에 대해 고려할 수 있는 몇 가지 예입니다. 목표에 따라 테스트를 설정하고 작업에 필요한 기술에 집중하는 것이 중요하다는 것을 잊지 마십시오.

기술

목표는 후보자가 검색 엔진의 작동 방식을 알고 있는지 여부, 색인 생성을 방해하는 문제를 식별 및 수정하는 방법, 페이지에 대한 Google의 이해를 발전시키는 방법을 평가하는 것입니다. 고려할 수 있는 몇 가지 질문은 다음과 같습니다.

• SEO에서 제목 태그의 역할은 무엇입니까?
• 사이트가 Google 순위에 표시되지 않는 이유는 무엇입니까? 이 문제를 어떻게 해결하시겠습니까?
• 사이트는 구조화된 데이터를 어떻게 사용합니까? 왜 중요 함?
  
  

콘텐츠

후보자가 SEO 전략에 대한 콘텐츠의 중요성을 이해하고 최상의 방법을 적용하는 방법을 알고 있는지 탐색해야 합니다. 구직자는 Google이 어떻게 작동하는지 알아야 합니다. 즉, 검색 결과에서 품질이 낮은 콘텐츠를 제거해야 합니다. 고려할 수 있는 몇 가지 질문은 다음과 같습니다.

• 블로그에 대한 키워드 조사를 어떻게 하시겠습니까? 이 절차가 필요한 이유는 무엇입니까?
• 잠재 시맨틱 인덱싱(LSI)이란 무엇입니까?
• 메타 설명을 만들기 위한 적절한 지침은 무엇입니까?
  
  

권한

권한 구축은 웹사이트 최적화에 필요한데, 이는 콘텐츠의 품질에 달려 있으며, 다른 SEO 사이트와의 관계에 관한 것입니다. Google은 웹페이지 간의 링크 구조를 평가하여 사용자에게 가장 적합한 권장 사항을 이해합니다. 이 분야에서 고려할 수 있는 몇 가지 질문은 다음과 같습니다.

• 이 사이트는 우리 회사의 링크 구축 전략에 적합합니까?
• 웹사이트의 백링크 앵커 텍스트를 다양화하는 것이 왜 중요한가요?
• 백링크에서 Nofollow 속성의 기능은 무엇입니까?
  
  

경험

모든 SEO 전문가는 Google의 최우선 순위임을 알아야 합니다. SEO 전략은 검색 엔진 결과 페이지에서 전자 상거래 구매 프로세스에 이르기까지 검색 경험의 품질에 관한 것입니다. 이 분야에서 고려할 수 있는 몇 가지 질문은 다음과 같습니다.

• 이 사이트는 우수한 모바일 경험을 제공합니까?
• Google에서 로딩 속도를 순위 요소로 간주하는 이유는 무엇인가요?
• 이 사이트의 방문자 경험을 개선하기 위해 어떤 조치를 취하시겠습니까?
  
  

결론

이력서, 인터뷰 또는 사용할 수 있는 기타 도구 분석과 함께 SEO 온라인 테스트 도구를 대안 중 하나로 사용하는 것은 흥미로운 일입니다. 필요한 것에 따라 예를 들어 사회적 경험과 기술이 기술적 지식보다 더 중요할 수 있습니다. 그리고 평가 테스트 사용은 SEO 역할에 필요한 기술과 요구 사항을 이해한 후에만 수행할 수 있습니다.

SEO 전문가 선택에는 다양한 고용 및 선택 도구가 포함되어야 합니다. SEO 테스트는 지원자가 직무에 필요한 지식과 기술을 확인하므로 선택 과정에서 탁월한 선택입니다.

이력서만 보고 면접을 보는 것만으로는 불가능한 일이다. 직업 요구 사항을 다루고 올바른 SEO 전문가를 모집하는 데 도움이 되도록 목표와 일치시키는 것이 중요합니다.