귀하의 비즈니스를 위한 HR 서비스를 찾을 수 있는 곳

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소기업은 다양한 이유로 HR 솔루션을 사용할 수 있습니다. 직원 혜택 정책을 만들고 유지 및 채용, 규정 준수, 직원 온보딩 및 급여를 처리할 수 있습니다. 그리고 그것들은 그들이 고용주를 지원하는 몇 가지 방법에 불과합니다.

2023년 비즈니스 고객에게 이러한 도구를 제공하는 인사 직원은 803,067명입니다. 생산성 향상을 도와줄 전문 인사 서비스가 많이 있습니다.

소기업 HR 요구 사항을 충족하기 위해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다. 이러한 회사 중 하나를 고용하면 비용을 절감하는 동시에 수익을 높일 수 있습니다.

기업을 위한 HR 서비스의 중요성

인적 자원(HR) 서비스는 여러 가지 이유로 소기업에 필수적입니다. 종종 소기업은 모든 HR 책임을 내부적으로 관리할 수 있는 대역폭이나 전문성이 없을 수 있습니다. 여기에서 전담 HR 서비스가 작동하여 귀중한 리소스와 시간을 확보하고 기업이 핵심 운영에 더 집중할 수 있습니다.

소기업을 위한 HR 서비스의 주요 중요성은 다음과 같습니다.

• 급여 관리: 급여 처리는 수표 발행 이상의 복잡한 작업입니다. 세법, 혜택 관리, 초과 근무 계산 등을 최신 상태로 유지해야 합니다. 효율적인 HR 팀은 이 작업을 전문적으로 처리하여 비용이 많이 드는 실수를 방지합니다.
• 규정 준수: 우수한 HR 서비스는 비즈니스 서비스의 중요한 부분인 주 및 연방 규정 준수를 처리합니다. 그들은 기업이 모든 관련 법률과 규정을 준수하도록 보장하여 법적 합병증의 위험을 줄입니다.
• 법률 및 규정에 대한 직원 업데이트: HR 팀은 직원 노동법에 대해 직원을 교육하고 최신 상태로 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 모든 사람이 자신의 권리와 책임을 이해하고 공정하고 안전한 작업 환경을 조성하도록 보장합니다.
• 채용 및 고용: 적절한 사람을 고용하는 것은 비즈니스 성공에 매우 중요합니다. HR 서비스는 종종 채용 공고 및 후보자 선별에서 인터뷰 및 온보딩에 이르기까지 전체 채용 프로세스를 담당하여 원활하고 효율적인 프로세스를 보장합니다.
• 직원 관계: HR 서비스는 직원 관계를 관리하고 문제, 갈등 또는 불만 사항을 신속하고 전문적으로 처리하는 데 도움이 됩니다. 또한 긍정적인 직장 문화를 조성하여 직원 만족도와 유지율을 높입니다.
• 복리후생 관리: HR 서비스는 복리후생 프로그램을 관리하여 경쟁력 있고 포괄적이며 관련 법률을 준수하는지 확인합니다. 여기에는 건강 보험, 퇴직 계획, 유급 휴가 등이 포함됩니다.
• 교육 및 개발: HR 팀은 종종 직원 교육 및 개발을 담당하여 직원이 역할을 효과적으로 수행하고 경력을 발전시키는 데 필요한 기술과 지식을 갖추도록 합니다.

소기업은 전문 HR 서비스를 활용하여 이러한 중요한 측면을 효율적이고 효과적으로 처리하여 비용이 많이 드는 오류의 위험을 줄이고 전반적인 비즈니스 운영을 향상시킬 수 있습니다.

HR 서비스 이해

HR 도구는 올바른 직원을 채용하고 개발하는 데 중요한 역할을 합니다. 좋은 사람들은 뛰어난 직원 복지 및 참여 도구를 육성합니다.

비즈니스에서 HR의 역할

우수한 인적 자원 회사가 온보딩 프로세스를 처리합니다. 그 전에는 면접 및 구인 광고와 같은 인재 확보의 다른 측면을 처리합니다.

HR 서비스: 핵심 비즈니스 기능

이러한 제품은 또한 직원 성과를 모니터링하고 평가합니다. 그들은 또한 소기업 및 기타 조직을 위한 절차 및 정책을 개발할 수 있습니다.

비즈니스에 적합한 HR 서비스 선택

비즈니스에 적합한 HR 서비스를 선택하는 것은 조직의 효율성, 규정 준수 및 전반적인 직원 만족도에 상당한 영향을 미칠 수 있는 중요한 결정입니다. 다음은 선택 과정에서 고려해야 할 몇 가지 주요 측면입니다.

• 기술: HR 서비스에서 사용하는 기술의 종류를 평가합니다. 플랫폼은 사용자 친화적이고 확장 가능하며 안전해야 합니다. 또한 기존 시스템과 잘 통합되어야 합니다.
• 직원 셀프 서비스: HR 플랫폼은 급여 명세서, 혜택 정보, 휴가 요청, 개인 정보 업데이트 등에 액세스할 수 있는 직원을 위한 셀프 서비스 포털을 제공해야 합니다. 이는 투명성을 촉진하고 관리 작업을 크게 줄일 수 있습니다.
• 지원자 추적 시스템: 좋은 HR 서비스는 지원자를 추적할 수 있는 도구를 제공하여 채용 프로세스를 보다 간소화하고 효율적으로 만들어야 합니다. 이러한 시스템은 채용 공고를 자동화하고, 이력서를 필터링하고, 인터뷰 일정을 잡고, 분석 데이터를 제공할 수 있습니다.
• 성과 관리 도구: HR 서비스는 성과 관리를 위한 강력한 도구를 제공해야 합니다. 여기에는 성과 검토, 목표 설정 및 추적, 360도 피드백, 승계 계획이 포함될 수 있습니다.
• 보고 및 분석: 포괄적인 보고 및 분석 기능을 제공하는 HR 서비스를 찾으십시오. 이를 통해 직원 성과, 고용 추세, 급여 비용 등에 대한 귀중한 통찰력을 제공하여 정보에 입각한 비즈니스 의사 결정을 지원할 수 있습니다.
• 규정 준수 지원: HR 서비스는 최신 지역, 주 및 연방 노동법을 최신 상태로 유지하고 비즈니스가 규정을 준수하는지 확인해야 합니다. 여기에는 급여 세금 처리에서 휴가 정책 관리에 이르기까지 모든 것이 포함될 수 있습니다.
• 고객 지원: HR 회사에서 제공하는 고객 서비스 수준을 고려하십시오. 모든 질문에 답하거나 문제를 해결할 수 있도록 적시에 신뢰할 수 있는 지원을 제공해야 합니다.
• 가격: HR 서비스의 가격 구조를 이해합니다. 투명하고 경쟁력이 있어야 하며 비즈니스에 가치를 제공해야 합니다. 숨겨진 비용에 대해 반드시 문의하십시오.
• 확장성: HR 서비스는 비즈니스와 함께 성장할 수 있어야 합니다. 더 많은 직원을 고용하거나 새로운 위치로 확장할 계획이 있는지 여부에 관계없이 직원은 귀하의 요구를 수용할 수 있어야 합니다.
• 평판 및 리뷰: HR 서비스의 평판을 살펴보십시오. 다른 비즈니스, 특히 규모와 업계가 귀하와 유사한 비즈니스의 리뷰를 확인하세요.

이러한 각 측면을 철저히 평가하여 비즈니스의 고유한 요구 사항을 충족하고 성장과 성공을 지원할 수 있는 HR 서비스를 선택할 수 있습니다.

귀하의 비즈니스를 위한 신뢰할 수 있는 HR 서비스를 찾을 수 있는 곳

좋은 HR 아웃소싱 선택은 직원을 지원하고 연방법을 준수하도록 노력해야 합니다. 우수한 회사 공예품은 혜택을 제공하고 다른 솔루션도 제공합니다.

다음은 이러한 프로세스를 관리할 수 있는 컨설팅 회사 목록입니다. 이들은 이 업계에서 명성을 얻은 일부 이름일 뿐입니다.

밤비

이 조직에는 전담 인사 관리자가 있습니다. 기업 및 급여 관리에 대한 감사를 제공합니다. 또한 다른 많은 기능을 제공합니다.

점프스타트 HR

대기 중, 월간 및 시간별 지원을 포함하는 HR 아웃소싱을 제공합니다. Jumpstart HR 아웃소싱 서비스는 작업장 안전과 같은 항목에 대한 정책 핸드북을 만들 수 있습니다.

ADP 토탈 소스