8단계로 팀의 업무 윤리를 개선하는 방법

직업 윤리에 대해 생각할 때 우리 모두는 그것이 단지 평범한 힘든 일이고 엄청난 시간을 일하는 것이라고 생각하지만 그것으로 충분할까요?

좋은 직업 윤리가 성공적인 경력으로 이어질 가능성이 가장 높다는 것은 알려져 있습니다. 따라서 열심히 일하고 시간을 투자하면 경력 사다리를 오르고 목표를 달성할 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 팀 관리에 관해서는 다시 질문해야 합니다. 그것으로 충분합니까?

모든 회사는 가장 열심히 일하는 직원을 고용하기를 원합니다. 그리고 당신의 목표는 생산성을 향상시킬 방법을 찾는 열심히 일하는 사람을 찾는 것이어야 합니다.

따라서 팀 내에서 직업 윤리를 어떻게 개발하고 구축할 수 있는지 스스로에게 질문할 때 근면과 좋은 직업 윤리가 함께 가는 것을 아는 것이 중요합니다. 그러나 그들은 같은 것이 아닙니다!

사업주 또는 관리자로서 귀하의 목표는 훌륭한 직업 윤리를 지닌 일관된 직원을 확보하는 것입니다. 하지만 어떻게?

올바른 직업윤리의 밑바닥을 파고들기 위해 유명 기업의 전문가들과 함께 직업윤리가 무엇인지, 직업윤리를 어떻게 개선할 수 있는지 알아보았습니다.

좋은 직업 윤리란 무엇입니까?

좋은 직업 윤리는 직원이 다음과 같이 정의합니다.

• 열심히 일하는 사람이 되는 것
• 정시에 작업 완료
• 의욕 유지
• 팀에서 다른 사람 돕기
• 정해진 역할 이상을 하고 싶은 분
• 그리고 훨씬 더.

고용주로서 귀하는 팀 내 직업 윤리를 개발하는 방법에 대해 끊임없이 생각하고 있습니다. 머리에 못을 박았다면 지도가 덜 필요한 직원이 있고 결과적으로 더 많은 책임을 맡길 수 있습니다.

더 중요한 것은 이직률을 줄이고 팀원들이 잘 지내고 사기를 높이는 것입니다. 개인 직원뿐만 아니라 회사 전체를 위해서도 강한 직업 윤리에는 많은 이점이 있습니다.

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직업 윤리가 중요한 이유는 무엇입니까?

회사에서 직업 윤리를 개발하는 방법을 고려하고 있다면 먼저 그것이 중요한 이유를 이해해야 합니다. 사업이 성공할 수 있을 뿐만 아니라 직원도 더 나은 태도를 갖고 진심으로 잘하고 싶어합니다.

비즈니스 측면에서 직업 윤리는 사기, 직원 만족도 및 직원 유지에 중요한 역할을 합니다. 결과적으로 지속적으로 직원을 고용하고 교육하는 데 시간을 소비하지 않기 때문에 비용을 절감할 수 있습니다. 사람을 더 오래 유지할 수 있으면 생산성도 높아집니다.

귀하의 비즈니스가 클라이언트 기반이라면 직원들도 더 나은 서비스를 제공할 것이므로 윈윈 상황입니다!

좋은 직업 윤리를 달성할 수 있을 때 직원들이 비즈니스에 전념하고 최선을 다하는 것을 보게 될 것입니다. 그렇기 때문에 드림 팀 구축을 시작할 수 있도록 최고의 팁을 모았습니다.

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이전과는 전혀 다른 방식으로 팀과 소통하십시오. 완벽한 일정을 만들고, 시간을 추적하고, 작업을 할당하고, 쉽게 참여하세요. 모든 것을 갖춘 팀이 되십시오!

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팀의 직업 윤리를 개선하는 방법에 대한 답을 찾는 첫 번째 단계는 고위 경영진과 함께 앉아서 좋은 직업 윤리를 만드는 것이 무엇인지 함께 결정하는 것입니다. 이렇게 하면 모두가 만장일치로 결정을 내릴 수 있습니다.

모든 비즈니스와 산업에는 서로 다른 직업 윤리 개념이 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 따라서 귀하, 귀하의 비즈니스 및 귀하의 직원에게 적합한 직업 윤리에 대한 범위를 구축하십시오.

모범을 보인다는 말을 들으면 당연하다고 생각할 수 있습니다! 그러나 많은 관리자는 목표를 놓치고 직원이 직장을 존중하지 않는 이유를 궁금해합니다.

관리자로서 직원이 매일 정시에 근무하기를 기대한다면 귀하도 정시에 근무해야 합니다. 정해진 규칙을 고수할 때 직원들은 이를 따를 수 밖에 없습니다.

Gallup에 따르면 연구에 따르면 직원들은 목표가 회사의 사명을 충족할 때 참여 가능성이 3.5배 더 높다고 합니다. 슬프게도 직원의 44%만이 그렇게 할 수 있다고 생각했습니다.

회사가 그 함정에 빠지지 않도록 관리자는 직원과 정기적으로 만나야 합니다. 발생 빈도, 월별, 격월 등을 결정할 수 있습니다. 그렇게 함으로써 문제를 해결하고 그들의 기여가 최종 목표를 어떻게 달성하는지 팀에 조언할 수 있습니다. 또한 참여를 장려하고 직원들에게 동기를 부여합니다.

직원은 각 근무일에 대한 기대치를 이해해야 합니다. 따라서 처음부터 자신의 역할을 명확히 하면 무엇을 예상해야 하는지 알 수 있고 추측할 필요가 없습니다!

직원들과 후속 조치를 취하고 그들이 어떻게 지내고 있는지 확인하십시오. 목표를 달성하는 방법에 대한 피드백과 조언을 제공합니다. 직업 윤리를 개발하는 방법에 답하는 또 다른 방법입니다.

업무 윤리를 개선하는 방법이 궁금하다면? 열린 의사 소통 라인을 갖는 것이 핵심입니다. 팀이 잘 협력하면 자연스럽게 직업 윤리가 형성됩니다.

따라서 직원이 도움을 요청하는 경우 적시에 응답해야 합니다. 이를 통해 직원들은 귀하가 그들을 응원하고 있음을 알 수 있습니다.

또한 직원들이 자신의 중요성을 인식하도록 합니다. 근로자가 자신의 역할이 더 큰 그림에 어떻게 부합하는지 이해하면 더 열심히 일하고, 더 많이 성취하고, 더 높은 직업 윤리를 갖기를 원할 것입니다.

고객에게 올바른 제품과 서비스를 제공하는 것이 중요합니다. 그러나 직원들도 주의를 기울여야 합니다. 이 단계를 건너뛰는 것은 옵션이 아닙니다! 추가 교육을 받거나 커피 한 잔을 마시는 것만으로도 업무 윤리에 변화를 가져올 수 있습니다. 직원이 프로젝트 작업을 원하거나 업무 경력에 대한 목표가 있는 경우 직원을 올바른 방향으로 밀어줄 수 있습니다. 그들의 관리자로서 귀하는 회사에서 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기술을 제공할 수 있는 지식과 연락처를 가지고 있습니다.

직업 윤리를 개발하는 방법에 대해 스스로에게 질문할 때 회사는 개선을 촉진해야 합니다. 그것은 일을 흥미롭게 할 뿐만 아니라 직원들이 자신의 역할에 더 많은 것이 있다고 느끼도록 합니다. 직원이 한동안 회사에 있으면 직원의 역할이 평범해질 수 있습니다. 그들의 기술과 훈련을 향상시킬 수 있는 기회를 통해 유지를 장려할 수 있습니다.

회사 내에서 직업 윤리를 개선하는 방법에 대해 작업할 때 게임에 기술을 추가하면 회사의 직업 윤리를 다음 단계로 끌어 올릴 수 있습니다. Connecteam과 같은 앱은 직업 윤리를 구축하고 직원을 유지하며 최고의 관리자가 되기 위한 도구를 제공할 수 있는 올인원 도구입니다.

강력한 기능 세트와 사용자 정의 기능을 통해 업무 윤리를 구축하고 공동 작업을 장려할 수 있습니다. 다음을 수행할 수 있습니다.

1. 업데이트 기능을 사용하여 목표를 달성한 팀이나 직원을 축하합니다. 회사의 뉴스 피드에 회사 뉴스를 발표하여 커뮤니케이션 흐름을 유지하십시오. 직원을 인정함으로써 그들은 계속해서 더 많은 것을 성취할 수 있도록 흥분되고 동기를 부여받습니다.
2. 시간 시계 기능은 매일 시간을 기록하는 것 이상입니다. 지오펜싱은 직원들이 근무하는 위치에 대한 전체 개요를 제공합니다. 직원이 모바일 장치를 통해 로그인할 수 있으므로 시간 절도 및 친구 펀칭에 작별을 고하십시오. 직원이 짧은 휴식을 취하도록 미리 알림을 입력하여 팀이 자주 휴식을 취하도록 권장합니다. 초과 근무를 확인하여 직원이 과로하지 않고 정해진 규칙을 준수하는지 확인하세요. 또한 100% 정확한 급여를 위해 작업표를 QuickBooks Online 또는 Gusto로 쉽게 내보낼 수 있습니다.

1. 작업 관리는 팀에게 한 입 크기의 청크로 작업을 제공하므로 할 일 목록에 압도되지 않습니다. 작업에 메모, 이미지, 비디오를 추가하여 직원에게 성공하는 데 필요한 모든 도구를 제공합니다. 내장된 채팅을 통해 업무에 대해 소통함으로써 직원들의 직업 윤리를 키울 수 있습니다. 작업별 긴급성 또는 직무 역할을 포함하도록 작업을 사용자 지정하여 직원을 지원할 수 있습니다. 작업이 완료되지 않고 기한이 다가오면 미리 알림을 보내거나 약간의 압력을 가하세요.
2. 앱을 통한 교육은 제2의 천성이 됩니다. 큰 바인더나 최신 자료를 인쇄하는 것은 잊어버리세요. 모든 직원 핸드북, 코스, 정책, 절차 등을 앱에 직접 추가하십시오. 신입 사원이나 현재 직원은 직장에 있는 동안에도 필요한 모든 것에 액세스할 수 있습니다. 직원이 어떻게 지내고 있고 얼마나 발전했는지 확인할 수 있습니다. 내장된 채팅을 통해 메시지를 보내 그들의 노력에 보상할 수 있습니다.
3. 전사적으로 설문조사를 보내 직원들이 좋아하는 것과 싫어하는 것을 알아보세요. 잠입하지 않고도 내부 정보를 얻을 수 있습니다. 그러면 회사에서 직업 윤리를 개선하는 방법에 대한 답을 얻을 수 있습니다.
4. 분 단위로 디지털 일정을 잡고 이전 주를 복사하여 붙여넣어 직원들이 무엇을 기대해야 하는지 알 수 있습니다. 이를 통해 직원들은 휴가를 계획하고 앱에서 직접 요청을 제출할 수 있습니다. 필요한 장비와 함께 일정에 메모를 추가합니다. 따라서 그들은 당면한 지침을 가지고 작업하기 위해 도착합니다.

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직업 윤리에 대한 결론

좋은 직업 윤리로 팀을 만드는 것은 단순히 열심히 일하는 것 이상입니다. 협업, 신뢰성, 시간 관리 등이 관련됩니다. 업무 윤리를 개선할 수 있으며 숙달되면 팀이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 강화됩니다.

올인원 앱과 같은 최고의 리소스를 사용하여 우수성을 높일 수 있습니다. 또한 지속적으로 고용할 필요가 없으므로 장기적으로 비용을 절약할 수 있습니다. 또한 비효율적인 직원이 주변을 어슬렁거리는 일도 없을 것입니다.

오늘은 회사를 둘러보고 특별한 관심이 필요한 직원을 확인하는 날입니다. 근면한 직원이 약간의 추가 노력과 동기부여를 통해 더 많은 것을 성취할 수 있는 경우가 많습니다. 항상 모범을 보이고 전문가가 되어야 합니다. 직업 윤리를 개발하는 방법을 스스로에게 묻지 않을 것입니까? 경쟁자들이 당신에게 그것을 요구하게 될 것입니다!

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