우리가 당신에게서 매각하기 전에 여성에게 투자하세요

알았어 숙녀분들! 3월 첫째 주이므로 이것이 무엇을 의미하는지 아실 것입니다. 이제 기업과 브랜드가 급여 인상이나 형평성 목적이 아닌 보라색 카펫을 깔고 여성들에게 돈을 투자할 때입니다. 오히려 세계 여성의 날이 얼마나 중요한지 이야기 해야 할 때입니다. (IWD)입니다. 사실 너무 중요해서 자본주의 시대의 실제 테스트를 통과하고 있습니다. 공식적으로 상품화되고 있으며 이 사랑스러운 "휴가"를 위해 여성을 대상으로 특별 할인 혜택을 제공하는 또 다른 이벤트로 변모하고 있습니다.

신체적 자율성과 형평성은 그리 많지는 않지만 보라색 의류, 블랙박스 또는 보석류에 대한 플래시 세일을 위한 10% 할인 코드를 즐겨보세요. 새로운 네일 컬러만큼 #InspireInclusion을 말할 수 있는 것은 없거든요, amirite?

세계 여성의 날은 전 세계가 함께 모여 “여성의 성취를 축하하는 날입니다. 차별에 대한 인식을 제고합니다. 성평등을 촉진하기 위한 조치를 취하세요. IWD는 언제 어디서나 모든 사람의 것입니다. 포함은 모든 IWD 조치가 유효하다는 것을 의미합니다.”

멋진 감정이지만, 우리는 첫 번째 IWD 이후 100년 이상이 지났고, 우리는 여전히 그 감정에 따라 행동하기보다는 여성을 평등하게 생각하는 감정의 중요성에 대해 논의하고 있습니다. 글쎄, 우리 중 적어도 일부는 .

“여성이 투표할 수 없었던 미국으로 꼭 돌아가고 싶어요”

바로 어제 노스캐롤라이나의 마크 로빈슨(Mark Robinson) 부지사가 그의 주 공화당 예비선거에서 승리했습니다. 이는 그가 11월 주지사 후보로 지명될 것임을 의미합니다.

2020년에 같은 사람은 피트 카운티의 공화당 여성이 주최한 행사에서 연설하면서 "나는 여성이 투표할 수 없었던 미국으로 꼭 돌아가고 싶다"고 선언했습니다. 왜 그는 우리나라를 이끄는 사람들을 선택할 권리를 보장할 만큼 여성이 인간으로 간주되지도 않았던 시대로 돌아가고 싶어할까요? “당시에는 진정한 사회 변화를 위해 싸우는 사람들이 있었는데, 그들을 공화당원이라고 불렀거든요.” (제 생각엔 그것이 정치학이라고 생각합니다, 숙녀 여러분. 하지만 저는 세상의 한 소녀일 뿐이기 때문에 확신할 수는 없습니다.)

그러나 어떻게든 2024년에 이 사람은 세계에서 가장 강력한 국가의 주요 정당 중 하나의 주를 통치할 후보자가 되는 것이 허용됩니다.

여성의 권리를 되돌리려는 열망은 로빈슨뿐만이 아니며, 미국은 지난 5년 동안 이를 훌륭하게 수행해 왔습니다.

이 X세대 엄마는 낙태, 피임, 여성 건강 관리에 대한 접근권이 계속해서 줄어들고 있기 때문에 내 딸들이 나보다 권리가 적다는 사실을 생각하면 격노합니다.

미국만 그런 것이 아닙니다. 전 세계적으로 여성의 진보에 대한 반발이 일어나고 있습니다. 수많은 국가에서 평등권을 철회하고 여성의 자율성 또는 발전을 제한하기 위한 법률을 통과시켰습니다.

유엔여성기구(UN Women)에 따르면 성차별은 더욱 악화되고 있다. 여성과 소녀에 대한 법적 보호에 있어서 전 세계적으로 성별 격차를 줄이는 데는 286년이 더 걸릴 수 있습니다.

IWD 2024: 차갑고 어려운 통계

IWD 2024의 주제는 '여성에게 투자'입니다. 여성에 대한 투자와 관련하여 현재 우리의 수준을 결정하는 데 있어 데이터보다 더 좋은 것은 없습니다.

세계 여성의 날에 고려해야 할 통계:

1. S&P 500 CEO 중 여성은 8%에 불과합니다 . 이는 최고 직위에 여성이 많다는 사실이 여성이 미국 인구의 50%라는 사실을 전혀 반영하지 않는다는 의미입니다.
2. 유엔여성기구(UN Women)에 따르면 현재의 추세가 계속된다면 2030년까지 3억 4천만 명 이상의 여성과 소녀들이 여전히 극심한 빈곤 속에 살게 될 것이라고 합니다.
3. 2025년까지 1,200만 명 이상의 소녀들이 기후 변화로 인해 교육을 마치지 못할 수 있습니다. 유니세프에 따르면, “소녀들은 변화하는 기후 조건으로 인해 영향을 받는 가족을 돕기 위해 가장 먼저 학교를 떠나 위기 상황에서 추가적인 가사 책임을 떠맡게 됩니다. 부족한 수자원과 지역 사회의 불평등한 성 역할로 인해 소녀와 여성은 물을 길러 길고 안전하지 않은 여행을 떠나야 하며, 가뭄과 홍수로 인해 소녀들은 물 부족과 안전한 화장실로 인해 생리 기간 동안 학교에 결석할 수 있습니다.”
4. 세계 절반의 국가에서 고위 및 중간 관리직의 여성 비율은 35% 미만이며, 직장 관리직에서 여성의 비율은 2050년에도 동등한 수준 이하로 유지될 것입니다.
5. 친밀한 파트너의 폭력을 근절할 수 있는 국가는 없습니다 .
6. 4개 국가 중 거의 3개 국가 의 40%에서 과학 및 엔지니어링 전문가 간의 임금 격차가 "매우 높은" 수준입니다.
7. 고위직에 있는 여성은 남성보다 더 높은 수준의 피로와 탈진을 보고합니다. 54% 대 41%는 탈진을, 39% 대 29%는 탈진을 꼽습니다. 이는 여성이 여전히 내부에서 대부분의 정신적 부담을 짊어져야 하는 임무를 맡고 있기 때문입니다. 사회.

"권력과 리더십 위치의 성별 격차는 여전히 확고하며, 현재의 발전 속도로 볼 때 차세대 여성은 남성보다 하루 평균 2.3시간을 무급 돌봄과 가사 노동에 더 많이 소비하게 될 것입니다." -UN 여성

마지막으로, 미국 인구조사국에 따르면, “전공 선택의 차이를 고려한 결과, 선택한 직업과 산업으로 인한 격차의 비율은 교육 수준에 관계없이 거의 동일했습니다.” 임금격차의 가장 큰 요인이 성별이라는 뜻이다.

지금이 바로 그때입니다. 여성을 위한 날이 아니라 평등을 위해 헌신하는 사회가 앞으로 나아가야 할 때입니다.

베스트셀러인 Why We Can't Sleep: Women's New Midlife Crisis 에서 저자 Ada Calhoun은 다음과 같이 설명합니다. , 직업 보장이 없고 생활비가 상승합니다. 평균적인 가족 간병인은 풀타임으로 일하는 49세 여성이고, 그들 중 3분의 1 이상이 집에서 아이를 키우고 있습니다.”

동료 여성 여러분, 숫자는 극명하지만 그 어느 때보다 여전히 리더십 위치에 있는 사람이 더 많습니다. X세대는 글로벌 리더의 51%를 차지합니다. 우리는 변화를 주도할 수 있는 두뇌력, 노하우, 능력을 갖추고 있습니다. 우리는 평등을 누릴 자격이 있다고 계속 주장하기보다는 그것을 요구하도록 조직해야 할 것입니다.

남성을 두려워하기보다는 우리를 두려워하고 여성이 없는 세상이 어떤 결과를 가져올지 걱정하기 시작해야 할 것입니다. 아마도 평등이 지배하는 사회를 상상하는 것 이상의 일을 해야 할 때일 것입니다. 아마도 그것을 건설해야 할 때일 것입니다.

내가 들어왔어. 당신은요?