직업 설명 작성 방법: 전문가 팁 및 10가지 무료 템플릿

효과적인 직무 설명을 작성하는 것은 올바른 인재를 유치하고 유지하려는 소기업 소유주에게 매우 중요합니다. 잘 작성된 직무 설명은 고용주와 구직자 간의 커뮤니케이션 도구 역할을 할 뿐만 아니라 채용 프로세스를 간소화하고 후보자가 자신의 역할과 책임을 이해하도록 합니다.

이 문서는 채용 프로세스를 보다 원활하고 효율적으로 만들기 위해 매력적인 작업 설명 템플릿을 만드는 프로세스를 안내합니다.

직업 설명이란 무엇입니까?

직무 설명은 조직 내 특정 직위와 관련된 기본 책임, 의무, 자격 및 기대치를 요약한 서면 문서입니다. 채용 공고 작성, 성과 기대치 설정 및 직원 성과 평가를 위한 기반 역할을 합니다. 직업 설명은 직업의 특성과 성공에 필요한 기술을 이해하는 데 필수적인 정보를 제공하므로 고용주와 구직자 모두에게 매우 중요합니다.

다음은 작업 설명의 몇 가지 핵심 요소입니다.

직함: 조직 내 직책을 나타내는 명확하고 간결한 직함.

의무 및 책임: 직원이 정기적으로 수행해야 하는 작업 및 활동의 자세한 목록입니다.

자격 및 기술: 역할에 필요한 필수 교육, 경험, 인증 및 기술입니다.

작업 환경 및 조건: 물리적 위치, 사무실 환경 및 고유한 작업 조건(예: 출장 요구 사항, 교대 근무 등)에 대한 정보입니다.

보고 관계: 직원이 보고하게 될 직속 상사 또는 관리자와 그들이 감독할 수 있는 모든 부하 직원입니다.

급여 범위 및 혜택: 지원자에게 제공되는 보상 및 혜택 패키지에 대한 선택적 정보입니다.

직무 설명을 작성할 때 명확하고 간결하며 정확해야 고용주와 구직자 모두 직위의 기대치를 상호 이해할 수 있습니다. 포괄적인 작업 설명을 작성하는 데 시간과 노력을 투자함으로써 조직은 더 나은 자격을 갖춘 후보자를 유치하고 직원 이직률을 줄이며 전반적인 직장 만족도를 향상시킬 수 있습니다.

좋은 직업 설명 작성의 중요성

잘 만들어진 직업 설명은 단순한 작업 및 자격 목록 이상입니다. 이는 조직의 채용 프로세스와 전반적인 성공에 상당한 영향을 미칠 수 있는 전략적 도구입니다. 좋은 직업 설명을 작성하는 것이 필수적인 다섯 가지 주요 이유는 다음과 같습니다.

• 올바른 구직자 유치: 포괄적이고 정확한 직무 설명은 역할에 이상적인 후보자를 타겟팅하는 데 도움이 됩니다. 명확한 기대치와 요구 사항을 제공함으로써 구직자는 자신이 해당 직위에 적합한지 판단하여 고용주와 지원자 모두 시간과 자원을 절약할 수 있습니다.
• 채용 프로세스 간소화: 잘 작성된 직무 설명을 통해 채용 관리자와 채용 담당자가 지원자를 선별하고 최종 후보로 선정하기가 더 쉬워집니다. 역할에 필요한 특정 자격과 기술을 간략하게 설명함으로써 자격을 갖춘 후보자를 신속하게 식별하고 채용 프로세스를 진행할 수 있습니다.
• 명확한 기대치 설정: 좋은 직무 설명은 직원과 감독자 모두에게 명확한 기대치와 책임을 설정하는 기준점 역할을 합니다. 이는 혼란을 없애고 생산적인 작업 관계의 기반을 설정하는 데 도움이 됩니다.
• 직원 유지율 향상: 직무 설명이 직위의 요구 사항과 기대치를 정확하게 반영하면 직원은 직무 불만족이나 충족되지 않은 기대를 경험할 가능성이 적습니다. 이로 인해 직원 참여도가 높아지고 성과가 향상되며 이직률이 낮아집니다.
• 성과 평가 및 경력 개발 촉진: 포괄적인 직무 설명은 성과 평가 및 경력 개발 논의를 위한 귀중한 도구가 될 수 있습니다. 역할의 요구 사항과 기대치를 명확하게 이해함으로써 직원과 감독자는 조직 내에서 경력 발전을 위한 잠재적인 기회뿐만 아니라 성장 및 개선 영역을 더 잘 식별할 수 있습니다.

직업 설명 작성 방법: 포함할 내용

잘 구성된 직무 설명은 자격을 갖춘 후보자를 유치하고 성공적인 직원 성과를 위한 기반을 마련하는 데 매우 중요합니다. 매력적인 작업 설명을 작성하려면 포함해야 하는 몇 가지 핵심 요소가 있습니다. 이러한 구성 요소는 구직자에게 필수 정보를 제공할 뿐만 아니라 역할의 요구 사항과 기대치를 명확하게 이해하는 데 도움이 됩니다. 다음은 좋은 직무 설명에 포함해야 할 주요 사항입니다.

직위

직함은 잠재적 지원자에게 첫인상을 제공하므로 모든 직무 설명에서 중요한 측면입니다. 조직 내 직책의 주요 기능을 정확하게 반영하는 명확하고 간결하며 설명적인 제목을 선택하십시오. 지나치게 창의적이거나 모호한 직함은 구직자를 혼란스럽게 하거나 역할의 책임에 대해 오해의 소지가 있는 인상을 줄 수 있으므로 사용하지 마십시오.

의무와 책임

직무 기술서의 핵심은 의무와 책임에 대한 상세한 목록에 있습니다. 이는 구체적이고 실행 가능해야 하며 직원이 수행해야 하는 일상적인 작업을 명확하게 설명해야 합니다. 이 섹션은 포괄적이면서도 간결해야 구직자가 직책의 범위와 주요 기대치를 빠르게 이해할 수 있습니다.

자격 및 기술

역할에 필요한 자격과 기술을 명확하게 나열하는 것은 올바른 배경과 역량을 갖춘 후보자를 유치하는 데 필수적입니다. 여기에는 교육, 경험, 인증, 기술 및 소프트 스킬이 포함될 수 있습니다. 귀하의 요구 사항에 대해 현실적으로 생각하고 가장 중요한 자격의 우선 순위를 지정하여 잠재적인 지원자가 지원을 포기하지 않도록 하십시오.

작업 환경 및 조건

작업 환경 및 역할과 관련된 고유한 조건에 대한 정보를 제공하면 구직자가 조직에 합류할 경우 예상되는 사항을 이해하는 데 도움이 됩니다. 여기에는 사무실 환경, 신체적 요구 사항, 여행 요구 사항 또는 사용해야 하는 특수 장비에 대한 세부 정보가 포함될 수 있습니다. 근무 조건을 투명하게 공개하면 후보자가 잠재적인 문제를 인식하고 고용된 후에도 계속 참여하도록 할 수 있습니다.

보고 관계

직무 설명 내에서 보고 관계를 정의하면 조직 계층 내에서 역할의 위치를 ​​설정하는 데 도움이 됩니다. 이 정보를 통해 구직자는 팀에서 자신의 잠재적 위치, 보고 대상 및 관리할 부하 직원이 있는지 여부를 더 잘 이해할 수 있습니다. 이러한 명확성은 후보자가 직위가 자신의 경력 목표 및 선호도와 일치하는지 결정하는 데 필수적입니다.

포함하지 말아야 할 것

직무 설명에 포괄적인 정보를 제공하는 것이 필수적이지만 혼란, 법적 문제 또는 관련 없는 세부 정보가 너무 많이 포함되는 것을 방지하기 위해 피해야 하는 특정 요소가 있습니다. 다음은 작업 설명에 포함하지 말아야 할 주요 사항입니다.

차별적 언어

연령, 성별, 인종, 종교 또는 기타 보호 대상 특성에 따라 차별적으로 인식될 수 있는 언어를 피하는 것이 중요합니다. 이것은 포용적이고 다양한 직장을 촉진하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 차별과 관련된 잠재적인 법적 문제를 예방합니다. 편견을 도입하지 않고 역할에 필요한 자격과 기술에 집중하십시오.

불필요한 전문 용어

과도한 산업별 전문 용어나 기술 용어를 사용하면 해당 직책에 대한 자격이 있더라도 일부 구직자가 직무 설명을 이해하기 어려울 수 있습니다. 잠재적 후보자를 소외시키지 않으면서 책임과 요구 사항을 효과적으로 전달하는 명확하고 간결한 언어를 사용하는 것을 목표로 합니다.

지나치게 제한적인 요구 사항

역할에 필요한 자격과 기술을 나열하는 것이 중요하지만 자격을 갖춘 지원자가 지원하지 못하게 할 수 있는 지나치게 제한적인 요구 사항을 설정하는 것에 주의하십시오. 후보자가 기본 요구 사항을 충족하는지 확인하는 것과 전환 가능한 기술 또는 성장 가능성이 있는 후보자를 고려할 수 있는 유연성을 허용하는 것 사이에서 균형을 유지하는 것이 중요합니다.

모호하거나 모호한 진술

직무 설명에 모호하거나 모호한 진술을 사용하지 마십시오. 혼동과 오해를 유발할 수 있습니다. 대신 역할과 책임에 대한 명확하고 구체적이며 실행 가능한 세부 정보를 제공하는 데 집중하세요. 이는 고용주와 구직자 모두 직위의 기대치를 상호 이해하는 데 도움이 됩니다.

관련이 없거나 중요하지 않은 작업

포괄적인 의무 및 책임 목록을 제공하는 것이 중요하지만 관련이 없거나 중요하지 않은 작업을 포함하면 작업 설명에 불필요한 혼란과 혼란이 생길 ​​수 있습니다. 역할의 중심이 되는 가장 중요한 작업에 집중하고 거의 수행되지 않거나 직위와 관련이 없는 작업을 추가하지 마십시오. 이를 통해 후보자는 역할의 핵심 기대치를 더 잘 이해하고 해당 직책에 대한 적합성에 대해 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있습니다.

작업 설명 작성 요령

효과적인 구인 목록을 만드는 것은 조직에 적합한 인재를 유치하고 유지하는 데 중요한 단계입니다. 이 10가지 팁을 따르면 구직자의 참여를 유도하고 채용 프로세스를 간소화할 수 있는 매력적이고 유익한 직무 설명을 작성할 수 있습니다.

팁 1: 정확하고 설명적인 직함 선택

조직 내 역할의 주요 기능을 정확하게 반영하는 직함을 선택하십시오. 잠재적 후보자를 혼란스럽게 하거나 오도할 수 있는 모호하거나 지나치게 독창적인 직함을 사용하지 마십시오. 대신 구직자가 자신의 기술과 경험을 쉽게 이해하고 연관시킬 수 있는 명확하고 설명적인 제목을 선택하세요.

팁 2: 직무 책임을 명확하게 설명

직무 및 책임에 대한 자세한 목록을 제공하여 구체적이고 실행 가능하며 이해하기 쉬운지 확인합니다. 이를 통해 구직자는 직책의 범위와 핵심 기대치를 빠르게 파악할 수 있습니다. 과도한 정보로 지원자를 압도하지 않도록 포괄적이면서도 간결하게 작성하십시오.

팁 3: 필수 자격 및 기술 포함

역할에 필요한 자격, 기술 및 인증을 나열하십시오. 잠재적인 후보자를 낙담시키지 않도록 현실적으로 가장 중요한 자격을 우선시하십시오. 필수 기술에 집중함으로써 해당 직위에 적합한 후보자를 유치할 수 있습니다.

팁 4: 작업 환경 및 조건 설명

근무 환경에 대한 간략한 설명과 이동 요구 사항, 물리적 요구 사항 또는 특수 장비 사용과 같은 역할과 관련된 고유한 조건을 제공합니다. 이러한 투명성은 미래의 직원에 대한 기대치를 설정하는 데 도움이 되며 그들이 직면하게 될 작업 조건에 대비할 수 있도록 합니다.

팁 5: 보고 관계를 명확히 하십시오.

직무 설명 내에서 보고 관계를 정의하고 직원이 보고할 직속 상사 또는 관리자와 그들이 감독할 수 있는 모든 부하 직원을 지정합니다. 이러한 명확성은 후보자가 팀 및 조직 계층 내에서 자신의 위치를 ​​이해하는 데 도움이 됩니다.

팁 6: 회사 문화 보여주기

회사 문화 및 사명에 대한 정보를 작업 설명에 통합하여 후보자에게 조직의 가치 및 작업 환경에 대한 감각을 제공합니다. 이는 역할에 대한 자격이 있을 뿐만 아니라 귀사의 정신에 부합하는 후보자를 유치하는 데 도움이 됩니다.

팁 7: 언어를 명확하고 간결하게 유지

직무 설명을 작성할 때 명확하고 간결한 언어를 사용하고 잠재적인 지원자를 혼란스럽게 하거나 멀어지게 할 수 있는 불필요한 전문 용어나 기술 용어를 피하십시오. 이해하기 쉬운 방식으로 역할의 책임과 요구 사항을 효과적으로 전달하는 데 중점을 둡니다.

팁 8: 법적 고려 사항에 유의하십시오.

귀하의 직업 설명에 보호된 특성에 따른 차별적인 언어나 요구 사항이 없는지 확인하십시오. 포용적이고 다양한 직장을 장려함으로써 잠재적인 법적 문제를 피하고 모든 후보자를 환영하는 환경을 조성할 수 있습니다.

팁 9: 간략한 회사 설명 통합

후보자가 조직의 역사, 규모 및 산업을 이해할 수 있도록 채용 공고에 간단한 회사 설명을 포함하십시오. 이 컨텍스트는 구직자가 귀하의 회사가 자신의 경력 목표 및 선호도에 적합한지 판단하는 데 도움이 됩니다.

팁 10: 필요에 따라 교정 및 수정

마지막으로, 작업 설명을 신중하게 교정하고 수정하여 오류가 없고 작업 목적을 효과적으로 전달할 수 있도록 합니다. 세련되고 잘 작성된 직무 설명은 조직에 긍정적인 영향을 미치며 전문적이고 성공적인 채용 프로세스의 기조를 설정하는 데 도움이 됩니다.

작업 설명 예

중소기업을 위한 효과적인 직무 설명을 작성하는 데 도움이 되도록 모든 유형의 채용 공고에 맞게 조정할 수 있는 고유하고 사용자 정의 가능한 직무 설명 템플릿 10개를 만들었습니다. 이 템플릿은 매력적인 채용 공고 작성을 위한 기본 원칙을 따르며 직책, 주요 책임, 필수 기술, 있으면 좋은 기술 및 기타 필수 정보에 대한 섹션을 포함합니다.

템플릿 1: 표준 작업 설명 템플릿

직책:

[직책 삽입]

업무 설명서:

[회사 내 역할, 목적 및 중요성에 대한 간략한 개요 제공]

주요 책임:

• • [기본 의무 및 책임 목록]
  • [필요에 따라 추가]

필수 기술:

• • [필수 자격, 기술 및 인증 나열]
  • [필요에 따라 추가]

있으면 좋은 기술:

• • [유익하지만 필수는 아닌 추가 기술이나 자격을 열거하십시오]
  • [필요에 따라 추가]

급여 범위:

• • [구직자에게 귀사의 채용 공고에 대한 급여 범위에 대한 정보 포함]

신청 절차:

[이력서 및 자기소개서를 관리자에게 이메일로 보내거나 회사 홈페이지를 통해 지원하는 등 지원자 지원 방법 안내]

[회사 이름]은(는) 평등한 기회를 제공하는 고용주이며 나이, 인종, 성별, 종교, 장애 또는 기타 보호 상태에 따라 고용을 차별하지 않습니다.

템플릿 2: 경험 중심 직무 설명 템플릿

직책:

[직책 삽입]

업무 설명서:

[회사 내 역할, 목적 및 중요성에 대한 간략한 개요 제공]

필수 경력:

• • [해당 역할에 필요한 특정 업무 경험, 인증 또는 교육을 기재하십시오.]
  • [필요에 따라 추가]

선호하는 경력:

• • [유익하지만 필수는 아닌 추가 경험을 기재하십시오]
  • [필요에 따라 추가]

주요 책임:

• • [기본 의무 및 책임 목록]
  • [필요에 따라 추가]

신청 절차:

[이력서 및 자기소개서를 관리자에게 이메일로 보내거나 회사 홈페이지를 통해 지원하는 등 지원자 지원 방법 안내]

[회사 이름]은(는) 평등한 기회를 제공하는 고용주이며 나이, 인종, 성별, 종교, 장애 또는 기타 보호 상태에 따라 고용을 차별하지 않습니다.

템플릿 3: 기술 및 역량 작업 설명 템플릿

직책:

[직책 삽입]

업무 설명서:

[회사 내 역할, 목적 및 중요성에 대한 간략한 개요 제공]

필수 기술:

• • [역할을 성공적으로 수행하는 데 필요한 특정 기술, 자격 또는 특성을 나열하십시오.]
  • [필요에 따라 추가]

원하는 역량:

• • [역할에 도움이 될 개인적인 특성이나 소프트 스킬을 나열하십시오.]
  • [필요에 따라 추가]

주요 책임:

• • [기본 의무 및 책임 목록]
  • [필요에 따라 추가]

모집 과정:

[이력서 및 자기소개서를 관리자에게 이메일로 보내거나 회사 홈페이지를 통해 지원하는 등 지원서 제출 방법 안내]

[회사 이름]은(는) 평등한 기회를 제공하는 고용주이며 나이, 인종, 성별, 종교, 장애 또는 기타 보호 상태에 따라 고용을 차별하지 않습니다.

템플릿 4: 원격 작업 작업 설명 템플릿

직책:

[직책 삽입]

업무 설명서:

[회사 내 역할, 목적 및 중요성에 대한 간략한 개요를 제공하십시오. 위치가 멀다는 언급]

주요 책임:

• • [기본 의무 및 책임 목록]
  • [필요에 따라 추가]

필요한 기술 및 자격:

• • [필수 자격, 기술 및 인증 나열]
  • [필요에 따라 추가]

선호하는 원격 작업 경험:

• • [유익하지만 필수는 아닌 이전의 원격 작업 경험이나 기술을 나열하십시오.]
  • [필요에 따라 추가]

신청 절차:

[이력서 및 자기소개서를 관리자에게 이메일로 보내거나 회사 홈페이지를 통해 지원하는 등 지원서 제출 방법 안내]

[회사 이름]은(는) 평등한 기회를 제공하는 고용주이며 나이, 인종, 성별, 종교, 장애 또는 기타 보호 상태에 따라 고용을 차별하지 않습니다.

템플릿 5: 초급 직무 설명 템플릿

직책:

[직책 삽입]

업무 설명서:

[회사 내 역할, 목적 및 중요성에 대한 간략한 개요를 제공하십시오. 신입 지원자에게 적합한 직위임을 언급]

주요 책임:

• • [기본 의무 및 책임 목록]
  • [필요에 따라 추가]

최소 자격:

• • [역할에 필요한 기본 자격 또는 기술 나열]
  • [필요에 따라 추가]

배우려는 의지:

• • [후보자가 새로운 기술을 배우거나 필요한 인증을 획득하는 데 개방적이어야 함을 언급]

신청 절차:

[이력서 및 자기소개서를 관리자에게 이메일로 보내거나 회사 홈페이지를 통해 지원하는 등 지원서 제출 방법 안내]

[회사 이름]은(는) 평등한 기회를 제공하는 고용주이며 나이, 인종, 성별, 종교, 장애 또는 기타 보호 상태에 따라 고용을 차별하지 않습니다.

템플릿 6: 관리 작업 설명 템플릿

직책:

[직책 삽입]

업무 설명서:

[회사 내 역할, 목적 및 중요성에 대한 간략한 개요를 제공하십시오. 해당 직위가 관리급 역할임을 언급]

주요 책임:

• • [감독 또는 리더십 작업을 포함한 주요 의무 및 책임 목록]
  • [필요에 따라 추가]

필수 관리 경험:

• • [해당 역할에 필요한 특정 관리 또는 리더십 경험 기재]
  • [필요에 따라 추가]

원하는 기술 및 자격:

• • [역할에 도움이 될 추가 기술이나 자격을 나열하십시오]
  • [필요에 따라 추가]

신청 절차:

[이력서 및 자기소개서를 관리자에게 이메일로 보내거나 회사 홈페이지를 통해 지원하는 등 지원서 제출 방법 안내]

[회사 이름]은(는) 평등한 기회를 제공하는 고용주이며 나이, 인종, 성별, 종교, 장애 또는 기타 보호 상태에 따라 고용을 차별하지 않습니다.

템플릿 7: 아르바이트 설명 템플릿

직책:

[직책 삽입]

업무 설명서:

[회사 내 역할, 목적 및 중요성에 대한 간략한 개요를 제공하십시오. 포지션은 아르바이트라고 언급]

주요 책임:

• • [기본 의무 및 책임 목록]
  • [필요에 따라 추가]

필요한 기술 및 자격:

• • [필수 자격, 기술 및 인증 나열]
  • [필요에 따라 추가]

근무 시간:

• • [아르바이트의 예상 근무 시간 또는 일정을 명시]

신청 절차:

[이력서 및 자기소개서를 채용담당자에게 이메일로 보내거나 회사 홈페이지를 통해 지원하는 등 지원서 제출 방법 안내]

[회사 이름]은(는) 평등한 기회를 제공하는 고용주이며 나이, 인종, 성별, 종교, 장애 또는 기타 보호 상태에 따라 고용을 차별하지 않습니다.

템플릿 8: 계약 작업 설명 템플릿

직책:

[직책 삽입]

업무 설명서:

[회사 내 역할, 목적 및 중요성에 대한 간략한 개요를 제공하십시오. 포지션은 계약직임을 언급]

주요 책임:

• • [기본 의무 및 책임 목록]
  • [필요에 따라 추가]

필요한 기술 및 자격:

• • [필수 자격, 기술 및 인증 나열]
    • [필요에 따라 추가]

계약 기간:

• • [계약 기간 및 영구 역할로의 연장 또는 전환 가능성 명시]

신청 절차:

[이력서 및 자기소개서를 채용담당자에게 이메일로 보내거나 회사 홈페이지를 통해 지원하는 등 지원서 제출 방법 안내]

[회사 이름]은(는) 평등한 기회를 제공하는 고용주이며 나이, 인종, 성별, 종교, 장애 또는 기타 보호 상태에 따라 고용을 차별하지 않습니다.

템플릿 9: 인턴십 작업 설명 템플릿

직책:

[직책 삽입]

업무 설명서:

[회사 내 역할, 목적 및 중요성에 대한 간략한 개요를 제공하십시오. 직책은 인턴쉽임을 언급]

주요 책임:

• • [기본 의무 및 책임 목록]
  • [필요에 따라 추가]

학습 기회:

• • [인턴이 인턴십 기간 동안 얻을 것으로 기대할 수 있는 기술, 지식 또는 경험을 설명하십시오.]

자격:

• • [인턴쉽에 필요하거나 선호하는 자격이나 기술을 기재하십시오]
  • [필요에 따라 추가]

신청 절차:

[이력서 및 자기소개서를 채용담당자에게 이메일로 보내거나 회사 홈페이지를 통해 지원하는 등 지원서 제출 방법 안내]

[회사 이름]은(는) 평등한 기회를 제공하는 고용주이며 나이, 인종, 성별, 종교, 장애 또는 기타 보호 상태에 따라 고용을 차별하지 않습니다.

템플릿 10: 프리랜서 작업 설명 템플릿

직책:

[직책 삽입]

업무 설명서:

[회사 내 역할, 목적 및 중요성에 대한 간략한 개요를 제공하십시오. 직위가 프리랜서 기회임을 언급]

주요 책임:

• • [기본 의무 및 책임 목록]
  • [필요에 따라 추가]

필요한 기술 및 자격:

• • [필수 자격, 기술 및 인증 나열]
  • [필요에 따라 추가]

프로젝트 범위 및 일정:

• • [프로젝트 범위, 산출물 및 예상 일정에 대한 세부 정보 제공]

신청 절차:

[이력서 및 자기소개서를 채용담당자에게 이메일로 보내거나 회사 홈페이지를 통해 지원하는 등 지원서 제출 방법 안내]

[회사 이름]은(는) 평등한 기회를 제공하는 고용주이며 나이, 인종, 성별, 종교, 장애 또는 기타 보호 상태에 따라 고용을 차별하지 않습니다.

이 10개의 사용자 정의 가능한 템플릿은 자격을 갖춘 지원자의 관심을 끄는 매력적이고 효과적인 채용 공고를 만드는 데 도움이 됩니다. 모든 필수 정보를 포함하고 직무 설명 작성을 위한 기본 원칙을 따르면 중소기업에 적합한 인재를 유치할 수 있습니다.

다음 작업 설명 예를 확인하십시오.

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