LinkedIn, 채용을 위한 단일 플랫폼 구축

기술 제품은 끊임없이 혁신하고 진화합니다. Facebook, Instagram 및 LinkedIn과 같은 소셜 미디어 회사는 모집, 비즈니스 도구, 광고 및 기타 여러 하위 집합 측면에서 소비자에게 가장 매력적인 기능과 제품을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 오랫동안 LinkedIn은 제품 혁신이 느리다는 비판을 받았습니다. 그러나 2016년 6월 Microsoft가 후자를 인수하면서 혁신이 이루어지리라고 믿었습니다.

인수 후 LinkedIn은 제안, 새로운 인터페이스(소비자의 엇갈린 평가) 및 기타 몇 가지 조정으로 인해 보다 완전한 기술 제품이 탄생한 것을 볼 수 있었습니다.

LinkedIn 채용 정보, 리크루터 및 파이프라인 빌더가 함께 합니다.

2019년 2월 12일 링크드인은 단일 플랫폼에서 세 가지 핵심 작업인 링크드인 채용, 리크루터, 파이프라인 빌더가 될 것이라고 발표했습니다.

LinkedIn은 이 세 가지를 단일 플랫폼으로 이동함으로써 채용 담당자가 매우 원활하고 쉬운 잠재 고객 발굴 경험을 발견할 수 있을 것이라고 말합니다. LinkedIn은 아직 업계에서 경험하지 못한 것입니다.

LinkedIn의 새로운 지능형 채용 경험:

새로운 지능형 채용 경험(New Intelligent Hiring Experience)이라고 불리는 LinkedIn- LinkedIn 리크루터, LinkedIn Jobs 및 Pipeline Builder의 주요 채용 장치는 Microsoft 소유 회사가 크게 걸고 있는 것입니다.

회사의 고용 요구 사항을 해결하는 것을 목표로 삼고 있는 LinkedIn은 업계에서 중요한 정보를 받아 플랫폼을 점진적으로 개발했다고 말합니다. 새로운 플랫폼은 모집자가 모든 자산을 하나의 플랫폼에서 전략적으로 찾을 수 있도록 무제한 액세스를 제공하여 전체 프로세스를 능률적이고 효율적이며 생산적으로 만듭니다.

LinkedIn은 인공 지능에 큰 투자를 하고 있습니다.

대부분의 실리콘 밸리 거물이 인공 지능 및 기계 학습(예, 미묘하게 다릅니다)의 시대로 이동함에 따라 LinkedIn의 새로운 혁신도 이동 중에 학습하고 채용 담당자의 특성과 현재 진행 중인 결과에 적응하려고 합니다. 거르는.

LinkedIn Talent Solutions and Careers의 제품 담당 부사장인 John Jersin은 이 도구가 "계속 학습하고...채용자에게 더 정확한 추천을 제공할 것"이라고 말했습니다.

새로운 지능형 고용 경험의 출시 날짜 및 기능:

채용 담당자에게 새로운 원활한 채용 경험을 제공하는 것을 목표로 하는 협업 플랫폼은 2019년 늦여름에 출시될 예정입니다.

제품 개선 측면에서 우리는 무엇을 보고 있습니까? LinkedIn은 소비자가 New Intelligent Hiring Experience 플랫폼에서 15가지 이상의 새로운 기능과 제품 개선 사항을 기대할 수 있다고 말합니다. 우리는 몇 가지 중요한 개선 사항의 목록을 만들었습니다.

추천 후보자:

신제품에 대한 머신 러닝을 통해 채용 담당자가 무엇을 찾고 있는지에 대한 세부 사항을 학습하고 관련 후보자를 자동으로 표시하여 채용 담당자에게 제안을 제공할 수 있습니다.

LinkedIn은 도구가 항상 학습할 수 있으며 세 번째 팔이 될 때까지 계속 개선될 것이라고 말합니다.

메일에서 공유:

리크루터가 직면하는 가장 복잡한 문제 중 하나는 리크루팅 팀의 다른 구성원과의 조정을 유지하는 것입니다. 이는 특히 여러 모집이 진행 중인 경우 문제와 혼란을 야기합니다. Shared InMails 기능 향상을 통해 리크루터는 커뮤니케이션 기록에 액세스하고 앞으로 진행할 때 메모를 보관할 수 있습니다.

모집 팀의 팀원은 간단한 @로 무언가를 강조 표시하려는 경우 서로 태그를 지정하여 팀을 최신 상태로 유지할 수 있습니다. 이 프로세스는 복잡성을 제거하고 채용 프로세스를 원활하게 만듭니다.

원 닫기:

채용 담당자는 종종 한 위치에서 수천 개의 지원서를 받습니다. 예, 그들은 적절하다고 생각하는 사람들에게 연락하고 걸러내지만 대다수에게 거절을 알릴 수는 없습니다.

링크드인은 개별적으로 이메일을 보내거나 해당 직책에 선택되지 않은 전체 목록을 일괄 메일을 통해 알리는 일괄 거부 메일링 시스템을 도입했습니다. 이는 지원자에게 명확성을 제공할 뿐만 아니라 채용 담당자가 윤리를 유지하는 데 도움이 됩니다.

슬라이드인 프로필:

채용 담당자는 후보자를 선별하는 동안 여러 탭을 열어야 하는 경우가 많아 전체 사용자가 번거로운 경험을 하게 됩니다. LinkedIn은 새로운 Slide in Profile 기능으로 이 문제를 해결하려고 합니다.

이 개선 사항을 통해 새 탭을 검색하거나 열 필요 없이 잠재 고객의 프로필을 편안하게 검토할 수 있습니다. 이 외에도 채용 담당자와 팀원이 메모를 추가하여 도움을 줄 수도 있습니다.

LinkedIn의 새로운 지능형 채용 경험 플랫폼은 큰 거래입니까?

이 섹션에서는 LinkedIn이 새 플랫폼을 개선하는 측면에서 작업할 수 있는 몇 가지 단점과 실행 가능한 영역을 지적합니다. 그렇다면 문제는 링크드인의 새로운 플랫폼이 정말로 큰 문제인지 여부다. 예 및 아니오- 기계 학습 및 AI 기능과 함께 제품 개선 사항이 채용 담당자에게 확실히 도움이 될 것이라고 생각하기 때문에 예라고 말합니다.

확실히 프로세스를 간소화하고 잠재 고객을 더 쉽게 찾을 수 있습니다. LinkedIn이 구직자 또는 지원자와 같은 스펙트럼의 반대편에 있는 사람들에게도 이를 매우 잘 사용할 수 있었기 때문에 우리는 아니오라고 말합니다. 우리는 이 플랫폼이 두 가지 서비스를 제공한다는 점을 명심해야 하며 LinkedIn은 확실히 지원자에게 무언가를 제공해야 했습니다.

LinkedIn의 새로운 지능형 채용 경험 플랫폼 - 최종 단어:

기술 제품으로서 Microsoft의 LinkedIn 260억 달러 인수는 LinkedIn의 가능성과 잠재력을 강조했습니다. LinkedIn의 새로운 팀이 이러한 개발을 혁신하면서 우리는 LinkedIn이 한때 누렸던 받침대와 위치에 다시 도달하기 위해 노력하고 있다고 느낍니다.

또한 인디드닷컴(Indeed.com), 타임즈잡스(TimesJobs), 나우크리(Naukri) 등과 같은 고용 사이트가 시장 가치와 구독 기반을 실제로 증가시키기 시작한 것은 LinkedIn의 '지연 단계'라는 점을 명심해야 합니다. Microsoft의 Satya Nadella와 그의 팀이 LinkedIn에 대한 원대한 계획을 가지고 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다.

우리는 또한 Microsoft가 이 거대 기업을 핀란드의 특정 전화 제조업체를 처리하는 방식과 매우 다른 방식으로 처리할 것이라고 확신합니다. 우리는 어떤 이름도 사용하지 않을 것입니다!

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