주별 식사 및 휴식 시간 준수 법률
게시 됨: 2021-08-30아직도 일하고 있는 동안 책상에서 점심을 먹고 있는 자신을 발견한 적이 있습니까? 아니면 운송 회사를 위해 트럭을 운전하는 동안? 단백질 바를 먹기 위해 사무실로 달려갔을 수도 있습니다. 그렇다면 전혀 휴식처럼 느껴지지 않더라도 이 "점심 시간"에 대해 급여를 받아야 합니다.
점심 시간이 얼마나 되어야 하는지 또는 하루에 얼마나 많은 휴식 시간을 가질 수 있는지 알고 계십니까? 당신은 당신의 상사로부터 이 정보를 받았을지 모르지만, 모든 사람은 인간이며 오류를 범하기 쉽습니다. 말할 것도 없이 주 및 연방 노동법은 자주 변경됩니다.
하지만 관리자라면 이러한 법칙을 반드시 알아야 합니다 . 연방 및 주의 식사 및 휴식 시간법을 따르지 않아 소송이나 벌금이 부과되는 것을 원하지 않을 것입니다. 식사 및 휴식 시간 법률 및 규정은 주마다 다르며 "연방법은 [직원이] 식사를 위한 휴식 시간을 할당하거나 지불할 것을 요구하지 않습니다." 그렇다고 해서 직원에게 식사 및 휴식 시간을 제공할 수 없다는 의미는 아닙니다. . 아니오, 그것은 단지 당신이 당신의 주에서 정한 작업 휴식법과 휴식 규정을 따라야 한다는 것을 의미합니다.
그렇게 말하면 실제로 직원들에게 유급 휴식과 식사 시간을 제공하는 것이 유익할 수 있습니다 .
SBC는 직원들에게 직장에서 유급 휴식과 식사 시간을 제공하면 여러 가지 이점이 있다고 말합니다.
- 스트레스 감소
- 생산성 향상
- 질병으로 인한 결석 감소
- 직업 만족도 증가
직원들에게 휴식과 식사 시간을 제공하지 않는다면 그렇게 해야 할 때일 수 있지만 전적으로 귀하에게 달려 있습니다!
규정 준수는 필수적이며 모든 주의 법률 및 규정을 주의 깊게 준수하는지 확인하는 것은 관리자의 책임입니다. 또한 연방법을 준수하기 위해 면밀히 따라야 하는 연방법이 있습니다. 연방법은 "고용주는 고용주가 "휴식"으로 지정할 수 있는 특정 시간을 포함하여 근무한 시간에 대해 비용을 지불해야 합니다. 예를 들어 직원이 식사를 통해 일해야 하는 경우 그 시간에 대해 지불해야 합니다.”
또한 “연방법은 고용주가 직원이 하루 동안 사용할 수 있는 짧은 휴식 시간에 대해 비용을 지불하도록 요구합니다. 5분에서 20분까지 지속되는 휴식 시간은 직원에게 급여를 지급해야 하는 근무일의 일부로 간주됩니다.” 고용주가 식사 시간에 대해 비용을 지불할 필요가 없는 유일한 경우는 직원이 모든 업무를 중단하고 식사만 할 때입니다 . “고용주가 처음부터 휴식 시간을 제공하도록 요구하지 않는다”는 점을 명심하십시오. 마지막으로 특정 주의 고용주가 임산부나 수유모를 위해 준수해야 하는 특별법이 있습니다.
즉, 수천 개의 산업이 휴식 시간을 포함하여 직원 근무 시간을 정확하게 추적하기 위한 기술에 투자하고 있습니다. Connecteam과 같은 직원 시간 추적 소프트웨어를 사용하면 보고 목적으로 직원 시간을 추적할 수 있습니다. 직원 근무 시간을 디지털 방식으로 추적하면 월말에 급여를 매우 쉽게 계산할 수 있으며 동시에 관리자의 시간과 노력을 절약할 수 있습니다.
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모든 주에서 30분 점심 식사와 10분 휴식 2회를 허용하는 것은 아니지만 확실하게 하기 위해 깊이 읽고 각 주의 식사 시간 및 휴식 시간 준수 법률을 조사했습니다.
주별 식사 및 휴식 시간 준수 법률
알라바마
앨라배마주는 고용주가 식사 및 휴식 시간에 대한 비용을 지불하도록 요구하지 않지만 위에 나열된 모든 연방법을 준수해야 합니다. 연방법은 “휴식은 필요하지 않지만 고용주는 직원이 일하는 시간과 하루 중 더 짧은 휴식에 대해 지불해야 합니다.
직원이 모든 직무에서 해방되는 더 긴 식사 시간을 제공하기로 선택한 고용주는 직원에게 그 시간에 대해 급여를 지급할 필요가 없습니다.” 이는 고용주가 식사 및 휴식 시간에 대한 비용을 지불하도록 요구하지 않는 모든 주에 해당됩니다.
알래스카
알래스카 주법은 약간 다르지만 다시 한 번 모든 연방법을 따라야 합니다. 알래스카 법령 23.10.350(c)에 따르면 고용주는 14-17세 직원이 연속 5시간 이상 근무하는 경우 최소 30분의 휴식 시간을 제공해야 합니다. 휴식은 작업 시작 1시간 30분 후부터 마지막 작업 시간 시작 전에 이루어져야 합니다.”
또한 “알래스카 고용주는 18세 이상의 직원에게 휴식을 제공할 의무가 없습니다. 그러나 고용주가 휴식을 제공하기로 선택한 경우 휴식 시간이 20분 이하인 경우 직원에게 휴식 시간을 지불해야 합니다. 고용주가 제공하는 20분 이상의 식사 시간은 직원이 업무를 수행하지 않는 한 급여를 받을 필요가 없습니다.”
마지막으로, 알래스카 주법은 고용주가 수유모에게 유급 휴식을 제공할 것을 요구하지 않지만 FLSA는 비면제 수유모가 "또는 아이가 태어난 후 1년 동안 젖을 짜고 개인 공간을 짜기 위해 합당한 휴식을 취하고, 화장실보다 모유 짜기”
애리조나
아리조나에서 식사 및 휴식 시간에 대한 비용을 지불하도록 요구하는 의무 법률은 없습니다. 법은 요구하지만 "고용주는 교대 중 2개의 10분 휴식을 제공하지만 고용주는 휴식 시간 동안 직원에게 급여를 지급해야 합니다."
또한 고용주가 식사 시간에 대한 비용을 지불하지 않으려면 직원은 점심 시간 동안 작업을 중단해야 합니다.
아칸소
고용주가 식사 및 휴식 시간을 제공하도록 요구하는 아칸소 주법은 없습니다.
캘리포니아
미국 노동부는 캘리포니아 주에 대해 고용주가 “4시간 근무 또는 그 대부분에 대해 10분의 유급 휴식 시간을 제공해야 합니다. 가능한 한 각 작업 기간의 중간에. 일일 총 근무 시간이 3시간 30분 미만인 직원에게는 필요하지 않습니다. 여기에는 열사병을 예방하기 위해 직원에게 제공되는 휴식 시간을 의미하는 유급 "회복 기간"이 포함됩니다.
식사 시간은 상당히 다릅니다. 캘리포니아 식사 시간법은 "근무 시간이 하루 5시간 이상인 경우 1/2시간을 요구합니다. 단, 근무 시간이 6시간 이내로 완료되고 상호 고용주/고용인이 식사 시간 면제에 동의한 경우는 제외됩니다. 근무 중 식사 시간은 근무한 시간으로 계산되며 업무 특성상 모든 의무에서 벗어날 수 없고 당사자 간에 서면 합의가 있는 경우에만 허용됩니다. 직원은 언제든지 계약을 철회할 수 있습니다.”
또한, 법은 “사용자는 총 근무 시간이 없는 경우를 제외하고 30분 이상의 두 번째 식사 시간을 제공하지 않고 하루 10시간을 초과하는 근무 시간 동안 직원을 고용할 수 없습니다. 12시간을 초과하는 경우, 첫 번째 식사 시간이 면제되지 않은 경우에만 고용주와 직원의 상호 동의에 의해 두 번째 식사 시간이 면제될 수 있습니다.”
콜로라도
콜로라도 주법은 "각 4시간 작업 기간 또는 그 대부분에 대해 10분의 유급 휴식 시간을 요구합니다. 가능한 한 각 작업 기간 중간에”. 그리고 이 법이 구체적으로 다루는 여러 산업과 직업이 있습니다.
근무 교대 근무가 연속 5시간을 초과하는 경우 식사 시간은 "1/2시간입니다. 근무 중 식사 시간은 근무한 시간으로 계산되며 업무 특성상 모든 업무에서 벗어날 수 없을 때 허용됩니다.”
DOL은 이러한 법률이 "소매 및 서비스, 식품 및 음료, 상업 지원 서비스, 건강 및 의료 산업에 적용됩니다. 관리, 임원/감독자, 전문직, 외부 판매 직원, 선출직 공무원 및 그 직원, 동반자, 임시 베이비시터, 개인 주택에서 업무를 수행하기 위해 가정 또는 가족 구성원이 고용한 가사 직원, 부동산 관리자, 주간 운전사, 운전 도우미, 짐을 싣는 사람은 면제됩니다. 또는 자동차 운송업자, 택시 운전사 및 선의의 자원 봉사자의 기계공.
또한 면제 대상은 다음과 같습니다: 여학생 클럽, 형제회, 대학 동아리 또는 기숙사에 고용된 학생, 직업 체험 학습 프로그램에 고용된 학생, 근로자 및 수감자에게 임금을 지급하지 않는 자선 기관의 세탁소에서 일하는 직원 또는 기관에서 일하는 환자 근로자 세탁”.
코네티컷
코네티컷주 법에 따르면 고용주는 식사 또는 휴식 시간을 제공해야 하며 둘 다 제공해서는 안 되며 동일한 기간이어야 합니다. 코네티컷주 법에 따르면 고용주는 연속으로 최소 7시간 30분을 일하는 직원에게 30분의 식사 시간을 주어야 합니다. 코네티컷 주법은 “고용주는 이 시간에 대해 비용을 지불할 필요가 없습니다. 즉, 식사 시간은 무급입니다. 휴식은 직원의 첫 2시간 근무 후와 직원의 마지막 2시간 근무 전에 제공되어야 합니다. 고용주가 유급 휴식 시간을 제공한다면 식사 시간을 제공할 필요는 없습니다…
델라웨어
직원에게 무급 식사 시간을 제공해야 하지만 델라웨어 주법은 "최소 연속 7시간 30분 근무하는 직원에게는 30분의 식사 시간을 제공해야 합니다. 이 휴식은 직원 교대 근무의 처음 2시간 후와 마지막 2시간 전에 주어져야 합니다.”
DC
DC 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
플로리다
플로리다 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
그루지야
조지아 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
하와이
하와이 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
아이다호
아이다호 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
일리노이
일리노이주는 직원이 이 시간 동안 근무하지 않는 한 무급 식사 시간을 요구합니다. 이 휴식 시간은 최소 20분이어야 하며 근무 시작 후 5시간 이내에 시작해야 합니다.” 환대 산업에 대해 특별히 다른 법률이 있습니다. 호텔 객실 승무원에게만 해당됩니다. 법에 따르면 “객실을 청소하거나 정리하는 사람은 더 긴 식사 시간을 가질 자격이 있습니다. 이 직원들은 최소 7시간 근무하는 경우 30분의 식사 시간을 가져야 합니다.”
또한 일리노이주는 호텔 객실 승무원에게 유급 휴식 시간을 요구합니다. 일리노이 주법은 “그들은 휴식 시간을 가질 자격이 있는 유일한 직원입니다. 이러한 직원은 최소 7시간 근무하는 경우 각각 15분씩 2회의 유급 휴식을 제공받아야 합니다. 이러한 휴식 시간은 위에서 설명한 식사 시간에 추가됩니다. 교환원에게는 좌석이 있는 휴식 공간이 제공되어야 합니다. 휴식 시간에는 일을 하지 않아도 됩니다.”
인디애나
인디애나 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
아이오와
아이오와 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
캔자스
Kansas 주법은 “고용주에게 휴식을 제공할 것을 요구하지 않습니다. 그러나 30분 미만의 식사 시간을 제공하기로 선택한 고용주는 해당 시간에 대해 직원에게 비용을 지불해야 합니다. 대부분의 주와 마찬가지로 Kansas는 고용주가 유급이든 아니든 휴식 시간을 제공하도록 요구하지 않습니다.”
켄터키
켄터키는 고용주가 식사 및 휴식 시간을 제공하도록 요구합니다. 켄터키 주법은 "각 4시간 작업 기간 동안 10분의 유급 휴식 시간"을 요구합니다. 이러한 법률은 FRLA에 따라 직원을 제외합니다.
또한 “켄터키 직원은 식사를 하기 위해 "합리적인" 근무 외 시간을 가질 자격이 있습니다(법은 이 휴식 시간을 지정하지 않습니다). 직원은 3시간 근무 전이나 5시간 근무 후에는 이 휴식을 취하지 않아도 됩니다. 휴식 시간은 직원의 교대 근무 중간에 가까워야 합니다. 이번에는 지불할 필요가 없습니다.”
또한 임신 또는 수유모와 관련하여 켄터키주 법에 따르면 "고용주는 임신 또는 출산 관련 질환이 있는 직원과 수유모를 위해 과도한 어려움을 초래하지 않는 한 합당한 편의를 제공해야 합니다."
루이지애나
루이지애나 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
메인
Maine은 "긴급 상황을 제외하고 연속 6시간 후 30분" 식사 시간을 요구합니다. 한 번에 3명 이하의 직원이 근무하는 소기업은 직원이 근무 중 자주 휴식을 취할 수 있는 경우 식사 시간을 제공할 필요가 없습니다.”
메릴랜드
메릴랜드 주법은 휴식 시간을 요구하지 않지만 "연속 4~6시간 동안 15분 휴식 또는 연속 6시간 이상 동안 30분 휴식"인 식사 시간을 요구합니다. 직원이 연속 8시간 이상 근무하는 경우 고용주는 30분의 휴식 시간을 제공해야 하며 추가로 연속 4시간 근무할 때마다 15분의 휴식 시간을 추가로 제공해야 합니다.”
매사추세츠 주
매사추세츠 법은 고용주가 유급 또는 무급 휴식을 제공할 것을 요구하지 않지만 식사 시간 법은 유급 또는 무급 "일일 중 6시간 이상 근무하는 경우 30분"을 요구합니다. 이 법은 "철 작업, 유리 작업, 제지 공장, 활판 인쇄 작업, 인쇄 작업 및 표백 또는 염색 작업"을 제외합니다.
미시간
미시간 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
미네소타
미네소타는 고용주가 식사와 휴식을 모두 제공하도록 요구하는 몇 안 되는 주 중 하나입니다. 미네소타 법에 따르면 직원은 "근처에 있는 편리한 화장실을 이용할 수 있도록 연속 근무 4시간 이내에 적절한 휴식 시간을 지급받아야 합니다. 20분 미만의 휴식 시간은 총 근무 시간에서 공제할 수 없습니다.”
미네소타 주법에 따르면 식사 시간은 "미네소타 고용주는 최소 연속 8시간 근무하는 직원이 식사를 할 수 있도록 "충분한" 무급 시간을 제공해야 합니다. 특정 농업 및 계절 근로자는 보장되지 않습니다.”
미시시피
미시시피 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
미주리
미주리 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
몬타나
몬타나 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
네브라스카
네브래스카 주법은 식사 시간을 요구합니다. 법에 따르면 직원은 "각 8시간 교대조에서 1/2시간, 외부에서 점심 시간"을 가질 수 있습니다. 이것은 "조립 공장, 작업장 또는 기계 시설"에만 적용되며 다른 산업에는 적용되지 않습니다.
네바다
네바다주의 유급 휴식 시간법은 다음과 같습니다. 가능한 한 각 작업 기간의 중간에. 일일 총 근무 시간이 3시간 30분 미만인 직원에게는 필요하지 않습니다.” 이 법은 직원이 2인 이상인 경우에 적용되며 "단체 교섭 대상 직원은 제외"됩니다.
네바다주의 유급 식사 시간 법은 "8시간 연속 근무하는 경우 1/2시간"까지 점심 식사를 보장하며 이 법은 직원이 2명 이상인 직원에게 적용되며 "단체 교섭 계약이 적용되는 직원은 제외"됩니다.
뉴햄프셔
휴식 시간 요구 사항은 없지만 식사 시간 법은 "직원이 일하는 동안 먹을 수 있고 고용주가 그렇게 하도록 허용하지 않는 한 연속 5시간 후 1/2시간"을 요구하며 모든 고용주에게 적용됩니다. . 식사 시간이 필요하다고 해서 직원이 식사를 하면서 일하지 않는 한 급여를 지급해야 한다는 의미는 아니라는 점을 명심하는 것이 중요합니다.
뉴저지
뉴저지 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
뉴 멕시코
뉴멕시코 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
뉴욕
뉴욕주는 고용주가 휴식 시간을 제공하도록 요구하지 않지만 식사 시간은 제공해야 합니다.
다른 식사 시간 법은 산업 및 교대 유형에 따라 세분화됩니다. 예를 들어, “공장 직원은 오전 11시에서 오후 2시 사이에 1시간의 휴식 시간을 가질 수 있습니다...뉴욕의 노동법이 적용되는 상업 직원 및 기타 모든 직원은 오전 11시에서 오후 2시 사이에 30분의 휴식 시간을 가질 수 있습니다… 직원의 근무 시간이 오전 11시 이전에 시작하여 오후 7시 이후에 끝나는 경우 직원은 오후 5시에서 오후 7시 사이에 추가로 20분의 휴식 시간을 가질 수 있습니다… 직원은 교대 근무 중 식사 시간을 가질 수 있습니다. 공장 직원은 1시간 휴식을 취합니다. 노동법의 적용을 받는 상인 및 기타 직원은 45분의 휴식 시간을 갖습니다.”
노스 캐롤라이나
노스캐롤라이나 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
노스 다코타
North Dakota 주법은 휴식 시간을 요구하지 않지만 식사 시간 법에 따라 직원은 "원할 경우 5시간을 초과하는 각 교대조에서 1/2시간"을 취해야 합니다. 또한 “직원이 모든 직무에서 완전히 해방된 경우에만 휴식 시간을 무급으로 할 수 있습니다. 식사시간은 2명 이상의 직원이 근무하는 경우에만 필요합니다.”
오하이오
오하이오 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
오클라호마
오클라호마 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
오레곤
오레곤 주법은 모든 고용주가 "한 작업 기간에서 4시간 단위 또는 대부분의 부분에 대해 유급 10분 휴식 시간을 제공하도록 요구합니다. 가능한 한 대략 작업 기간의 각 부분 중간에”.
또한, 식사시간법은 “6~8시간 근무 시 1/2시간, 7시간 이하 근무 시 2~5시간, 3~6시간 근무 시 모든 근무 면제 작업시간 7시간 이상; 또는 고용주가 그러한 유급 식사 시간이 업계 관례 또는 관습임을 입증할 수 있는 경우 모든 의무에서 면제되고 30분 미만이지만 20분 이상, 유급으로 제공됩니다. 또는 고용주가 업무 특성상 모든 의무 면제를 방해한다는 것을 입증할 수 있는 경우, 6~8시간의 각 기간 동안 근무 중 유급 식사 시간을 제공합니다.”
펜실베니아
펜실베니아는 식사 시간을 요구하지 않지만 “계절 농장 노동자의 고용주만 [휴식] 휴식 시간을 제공해야 합니다. 고용주는 직원에게 5시간 근무 후 30분의 휴식 시간을 주어야 하며, 그 동안 직원은 모든 업무에서 해방되어야 합니다. 이 시간은 무급일 수 있습니다.”
로드 아일랜드
로드 아일랜드는 휴식 시간을 요구하지 않지만 식사 시간을 요구하며 "모든 직원은 6시간 교대 근무 시 20분 식사 시간, 8시간 교대 근무 시 30분 식사 시간을 가질 수 있습니다." 이러한 휴식 시간은 지불할 필요가 없으며 이 법은 “직원이 5명 이상인 경우에만 적용됩니다. 그리고 고용주는 교대 근무 직원이 3명 미만인 경우 식사 시간을 제공할 필요가 없습니다.”
사우스 캐롤라이나
사우스 캐롤라이나 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
사우스다코타
사우스다코타 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
테네시
테네시는 휴식 시간이 필요하지 않지만 식사 시간은 필요합니다. "테네시[주]의 식사 휴식법에 따르면 고용주는 최소 연속 6시간 근무 예정인 직원에게 30분의 휴식을 제공해야 하지만 근무 첫 1시간 이내에는 취할 수 없습니다.
텍사스
텍사스 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
유타
유타 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
버몬트
버몬트 주에서는 "직원의 건강과 위생을 보호하기 위해 근무 시간 동안 식사를 하고 화장실을 사용할 수 있는 "합리적인 기회"를 직원에게 제공해야 합니다." 휴식 시간, 휴식 시간, 직원에게 허용되는 휴식 시간을 명시하지 않기 때문에 법률이 매우 모호합니다. 버몬트 주 식사 및 휴식법에 누락되거나 혼란스러운 내용이 있으면 항상 연방법 규정을 따르십시오.
여자 이름
버지니아 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
워싱턴
워싱턴 주는 휴식과 식사 시간을 모두 요구합니다. 이 법은 "4시간 근무마다 10분의 유급 휴식 시간을 요구하며, 가능한 한 각 근무 시간의 중간 지점으로 예정되어 있습니다. 직원은 휴식 시간 없이 3시간 이상 근무하도록 요구받을 수 없습니다.”
또한 식사시간법은 “근무시간이 연속 5시간 이상일 경우 교대 시작일로부터 2시간 이상 5시간 이하로 1/2시간을 주어야 한다. 직원이 구내 또는 지정된 작업장에서 계속 근무해야 하는 경우 근무 시간으로 계산됩니다. 정규 근무일보다 3시간 이상 근무하는 직원의 경우 초과 근무 전 또는 도중에 추가 1/2시간. 어떤 직원도 식사 시간 없이 연속 5시간 이상 일하도록 요구되어서는 안 됩니다.”
이러한 법률은 "신문 판매상 또는 운송업자, 개인 주택 주변의 가사 또는 임시 노동, 보호 작업장, 농업 노동"을 제외합니다.
웨스트 버지니아
웨스트 버지니아는 휴식 시간이 필요하지 않지만 식사 시간은 필요합니다. 법에 따르면 직원은 “직원이 필요에 따라 휴식을 취하거나 근무 중에 점심을 먹을 수 있는 경우를 제외하고 연속 근무 6시간마다 최소 20분의 식사 시간을 가질 수 있습니다. 직원이 일하면서 식사를 하면 이 시간에 대해 급여를 받을 자격이 있습니다.”
위스콘신
위스콘신 주법은 고용주가 식사 및 휴식 시간을 제공할 것을 요구하지 않지만 “주에서는 고용주가 일반적인 식사 시간이나 교대 근무 중간에 30분의 식사 시간을 제공할 것을 권장합니다(요구하지는 않습니다). 식사시간 없이 6시간 이상 교대근무는 피해야 한다”고 말했다.
와이오밍
와이오밍 주법은 식사 및 휴식 시간을 요구하지 않습니다.
이제 주별 식사 및 휴식 준수법에 대한 최신 정보를 얻었습니다…
앞서 언급한 바와 같이, 직원들에게 식사 및 휴식 시간을 제공할 필요는 없습니다. 단, 귀하의 주의 특정 점심 시간 또는 휴식 시간 법률이 이를 요구하지 않는 한 말입니다. 또한 귀하의 주에 특정 법률이 없을 수 있기 때문에 귀하는 여전히 식사 및 휴식 시간과 관련된 모든 연방법을 준수해야 합니다.
관리자가 이러한 휴식 시간을 계산하기 어려울 수 있으므로 많은 회사에서 직원 시간과 휴식 시간을 정확하게 추적하는 데 도움이 되는 기술에 투자하고 있습니다. 마음의 평화를 위해 모든 형태와 규모의 산업이 Connecteam과 협력하여 직원 시간과 휴식 시간을 디지털 방식으로 추적하고 저장합니다.
그렇게 함으로써 모든 연방 및 주의 식사 및 휴식 시간 준수 법률을 준수하고 있는지 확인할 수 있습니다. 말할 것도 없이, 특히 Connecteam과 QuickBooks Online의 통합을 사용하여 작업표를 내보낼 때 급여가 간편하고 100% 정확합니다.
마지막으로, 식사 및 휴식 시간 또는 유급 식사 및 휴식 시간을 제공하지 않는다면 그렇게 해야 할 때일 수 있습니다. 연구에 따르면 유급 및 무급 식사 시간과 휴식 시간은 직원 생산성을 높이고 직업 만족도를 높이며 직장 스트레스를 줄이고 결근을 줄입니다.
Connecteam: 최고의 직원 시간 추적 앱
14일 무료 평가판, 신용 카드 필요 없음.