파트 타임 대 풀 타임 근무 일정에 대한 가이드

관리자로서 새 직원을 고용하려고 하거나 일정 요구 사항을 수정하려고 할 때 머릿속을 스쳐지나가는 많은 질문이 있습니다. 대부분은 시간제 고용과 정규직 고용의 차이를 중심으로 이루어집니다.

예를 들어, 풀타임 근무 시간이 몇 시간인지 스스로에게 묻고 있을 것입니다. 파트타임과 풀타임의 차이점은 무엇인가요? 근무 시간표에 기재된 시간일 뿐이라고 생각한다면 다시 생각해 보십시오! 그것보다 훨씬 더 많은 것이 있습니다.

이 가이드는 시간제 및 정규직 직원의 효율적인 일정을 만드는 데 필요한 모든 정보를 제공하기 위해 설정되었습니다. 파트 타임과 풀 타임의 차이점을 이해하는 기본 사항이든 풀 타임 작업에 대한 답변이든 상관없이 다룹니다!

정규직 고용이란 무엇입니까?

상시근로란 근로시간에 대한 합리적인 기준을 정하기 위해 법률로 정한 분류이며, 그 이후에는 시급을 받는 근로자가 초과근로수당을 받을 수 있습니다.

우리는 모두 주당 40시간을 근무하는 전형적인 9-5 근무에 익숙하며 대부분이 정규 근무를 고려합니다. 그러나 상황이 그렇게 간단하지 않다는 것을 알게 되면 놀랄 것입니다. 주 및 연방 기관에 따라 풀타임 시간에 대한 정의가 다릅니다.

풀 타임 시간이란 무엇입니까?

불행히도 이 질문에 대한 짧은 대답이 없으므로 양해해 주십시오.

IRS(국세청) 및 ACA(Affordable Care Act)에 따르면 주당 30시간 또는 월 130시간 이상 근무하는 모든 직원은 정규직으로 분류됩니다.

노동 통계국(Bureau of Labor Statistics)은 풀타임 근무 의 기준을 주당 최소 35시간 으로 설정합니다 .

공정 노동 기준법(Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따르면 고용주는 파트 타임과 풀 타임으로 설정할 시간을 결정해야 합니다. 그러나 이를 수행할 때 연방법 및 주법을 준수하는지 확인해야 합니다.

ACA는 ACA 정규직 직원을 결정하기 위해 IRS가 승인한 두 가지 측정 방법 중 하나를 사용하는 것은 고용주의 책임이라고 규정합니다.

• 룩백 측정 방법
• 월별 측정 방법

룩백 측정 방법 은 일반적으로 시간제 직원이 많은 조직에 가장 적합합니다.

이 방법에 따르면 고용주는 미리 정해진 시간 동안 직원의 근무 시간을 모니터링하고 추적하여 직원이 ACA에 따라 정규직인지 확인할 수 있습니다. 이것은 고용주에게 언제 ACA에 따라 상근으로 간주되는 직원에게 적용 범위 제안을 연장할 것인지 안내합니다.

룩백 측정 방법은 3단계로 구성됩니다.

1. 측정 기간 : 사용자는 3~12개월의 일정 기간 동안 근로자의 근무 시간을 측정합니다. 고용주는 직원이 주당 평균 30시간 이상 근무했는지에 따라 직원을 풀타임 또는 파트타임으로 분류할 수 있습니다.
2. 관리 기간 : 최대 90일 동안 고용주는 직원 시간 데이터를 분석하여 요구 사항을 충족한 직원과 고용주가 보장 제안을 연장해야 하는 직원을 결정합니다.
3. 안정기간 : 최소 6개월 이상 정규직 또는 비정규직으로 고정됩니다. 고용주는 측정 기간 동안 정규직으로 식별된 직원에게 보장을 제공해야 합니다.

월간 측정 방법 은 주로 상근 직원을 고용하는 인력을 위해 설계되었습니다. 이 방법에 따르면 고용주는 직원이 매월 최소 130시간 또는 주당 30시간의 근무를 완료했는지 확인하기 위해 매월 검토할 수 있습니다. 따라서 직원은 매달 평균 시간에 따라 정규직과 비정규직 간에 변동될 수 있습니다.

FLSA는 16세 이상의 직원이 일할 수 있는 시간을 제한하지 않습니다. 다만, 주당 40시간을 초과하면 초과근무로 간주한다. 초과 근무 수당은 1시간 반 이상이어야 합니다.

파트 타임은 몇 시간입니까?

아르바이트가 몇 시간인지에 대한 명확한 답은 없습니다. 직원이 시간제 일정에 따라 일해야 하는 시간은 직위, 회사 정책 및 직원과 맺은 특정 계약과 같은 여러 요인에 따라 다릅니다.

대략적인 일반 지침으로 주당 20시간에서 29시간 사이에 일하는 직원은 종종 시간제 직원으로 간주됩니다.

파트 타임과 풀 타임의 차이점은 무엇입니까?

시간을 포함한 주간 일정

파트 타임과 풀 타임 근무의 첫 번째 주요 차이점은 일정입니다. 따라서 풀 타임으로 직원을 고용하려는 경우 풀 타임이 몇 시간인지 궁금합니다. 귀하의 직원은 주당 40시간 근무할 가능성이 높습니다. 이 직원들은 많은 시간을 일할 것이기 때문에 특정 혜택을 받아야 합니다. 이점은 다음과 같습니다.

• 건강 보험
• 연금 계획
• 휴가일
• 아픈 날
• 그리고 더.

업무 라인에 따라 직원 일정을 계획하는 방법도 반영됩니다. 예를 들어 소매업에 종사하는 경우 근무 시간과 요일이 회사 직원의 근무 시간과 매우 다르게 보입니다. 근무 시간이 거의 변경되지 않기 때문입니다. 예, 때때로 그 근로자들은 약간의 초과 근무를 요구할 수 있습니다. 그러나 소매업의 경우 크리스마스와 같은 성수기에는 현재 직원이 초과 근무를 해야 하거나 추가 도움이 필요할 수 있습니다.

비면제 근로자가 40시간 이상 근무하면 초과 근무 수당을 받기 시작합니다. 초과 근무는 일반적으로 시간 반입니다. 귀하에게 적용되는 규칙을 알아보려면 귀하의 주에 문의하십시오.

면제 근로자(일명 급여 근로자)에 대해 궁금한 경우 이러한 근로자는 FLSA 초과 근무 규정에서 제외됩니다. 일한 시간만큼 급여를 받는 대신 면제 직원은 수행한 작업에 대해 급여를 받습니다. 이러한 작업은 일반적으로 지식 기반이며 시간 단위로 추적하기 어렵습니다.

파트타임과 풀타임 직업의 차이를 비교할 때 파트타임 일정에는 근로자가 업무 외의 다른 책임을 맡을 수 있는 더 많은 유연성이 포함됩니다. 종종 직원은 부모 또는 학생이며 이러한 유형의 작업을 선택합니다.

한 주의 일정을 정하면 풀 타임으로 일하는 직원은 귀하가 설정한 모든 시간을 일해야 합니다. 주당 40시간인 경우 직원은 주당 40시간을 완료해야 합니다. 파트타임 직원은 40시간 이하로 일할 수 있지만 시간에 관계없이 일할 의무는 없습니다.

샐러리

직원 급여에 관해서는 파트 타임과 풀 타임의 차이가 있습니다. 정규직 직원은 표준 급여를 받게 되므로 한 달에 $2000를 벌도록 설정하면 해당 급여가 됩니다.

파트 타임 직원의 경우 급여는 근무 시간을 반영합니다. 요율이 시간당 $10이고 그들이 그 주에 40시간을 일했다면 $400를 지불해야 합니다. 정규직 직원도 시간당 급여를 받을 수 있습니다. 그러나 일반적으로 변경되지 않는 월말 총액을 받게 됩니다. 유일한 변경 사항은 해당 달에 보너스를 제공했거나 초과 근무를 완료했다는 것입니다.

시간제 직원과 정규직 직원에 대한 세금

직원이 파트타임이든 풀타임이든 상관없이 풀타임 근무 시간은 FICA(연방 기여 보험법)에 따라 과세됩니다. 이 법안은 모든 급여에서 공제되는 세금에 대한 것입니다. 주법에 따라 모든 직원에게 세금을 부과하고 있는지 확인하려면 해당 주에 확인해야 합니다.

시간제 직원과 정규직 직원의 고용 안정성

일부 근로자는 시간제 근무가 덜 안전하다고 생각하기 때문에 시간제 근무를 꺼릴 것입니다. 많은 직원들이 정규직과 같은 대우를 받지 못할까 봐 두려워합니다. 그들의 두려움은 동일한 혜택을 받지 못하거나 대체할 수 있다는 걱정에서 비롯됩니다. 그러나 시간제 근무의 경우 항상 그렇지는 않습니다.

파트타임 vs 풀타임 온보딩

직원을 정규직 또는 시간제 근무로 온보딩하는 경우 온보딩 프로세스가 동일하기 때문에 몇 시간이 정규직인지는 중요하지 않습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 매뉴얼 제공
• 핸드북
• 새로운 직원이 있을 것이라고 팀에 알립니다.
• 그들이 팀의 일부라고 느끼게 하십시오

자주 묻는 질문

아르바이트에 적합한 직업은?

전통적으로 소매업과 접객업은 시간제 일자리의 주요 산업이었습니다. 이는 주로 이러한 작업이 수요 변화에 맞게 유연한 시간 일정을 필요로 하기 때문입니다. 요즘 "파트 타임"이라는 용어는 직원과 고용주에게 더 ​​많은 유연성을 제공하기 위해 점점 더 많은 직업에 걸쳐 아르바이트가 제공됨에 따라 거의 모든 직업 설명에 나타날 수 있습니다.

파트타임 직원이 정규직 직원이 될 수 있나요?

예, 파트타임 직원은 실제로 장기간 풀타임 근무를 하거나 풀타임 직책으로 전환할 수 있습니다. IRS 및 ERISA 규정을 준수하고 직원에게 일관된 혜택을 제공하려면 시간제 직원이 정규직이 되는 시기를 설명하는 회사 정책을 마련하십시오.

파트타임 직원은 어떤 혜택을 받을 수 있나요?

FLSA는 파트 타임 직원이 풀 타임 직원과 동일한 혜택을 받을 자격이 있는지 여부를 명시하지 않습니다. 시간제 근로자는 일반적으로 최저 임금을 받을 자격이 있습니다. 또한 교대 근무 시간에 따라 식사와 휴식 시간을 제공해야 합니다. 많은 경우 고용주가 추가 혜택을 제공할지 여부를 결정합니다.

파트 타임 대 정규직 직원의 요점

귀하의 비즈니스에 시간제 근무가 필요한지 아니면 정규직 직원이 필요한지 여부에 관계없이 모든 규칙과 규정에 대해 해당 주에 확인했는지 확인하십시오. 이제 모든 장단점이 있으며 각 유형의 직업이 무엇을 포함하는지 더 많이 이해하면 현명한 선택을 할 수 있습니다. 비즈니스에 기술을 추가하면 생산성과 효율성을 높일 수 있으며 장기적으로 직원을 유지할 수 있습니다.