귀하의 비즈니스를 위한 채용 서비스를 찾을 수 있는 곳

매달 발행되는 ADP National Employment Report에 따르면 최고의 소기업 직원을 고용하고 유지하는 것은 큰 도전입니다.

성공적인 소기업 팀을 구성하는 것은 시간이 많이 걸리고 까다로울 수 있습니다.

소기업 소유주가 비즈니스를 운영하면서 채용 프로세스를 관리하고 최고의 후보로 자리를 채우려고 하는 경우에는 훨씬 더 까다롭습니다.

채용 서비스를 이용하는 것이 전체 프로세스를 단순화하는 가장 좋은 방법이 될 수 있습니다. 비즈니스에 가장 저렴한 비용으로 최적의 후보를 찾는 방법이 될 수 있습니다.

기업에서 채용 서비스의 중요한 역할

과거에는 고용주가 채용 담당자를 사용하지 않고 후보자를 찾았습니다. 채용 공고는 구인 게시판, 신문 또는 회사 정문에 광고를 게시함으로써 이루어졌습니다.

디지털 채용공통

소기업은 작업을 아웃소싱하여 비용을 절감할 수 있다는 사실을 배우고 있습니다.

예를 들어, 급여 서비스 및 마케팅 서비스를 처리하는 대행사가 있습니다.

오늘날 채용 프로세스의 대부분은 온라인에서 이루어집니다. 예, 구인 게시판이 있지만 디지털 세계에 존재합니다.

소기업 소유주가 단기 및 장기 직원과 영구 직원을 찾는 데 도움을 줄 수 있는 디지털 채용 담당자가 있습니다.

또한 많은 고용주가 외부 인력을 관리하므로 최고의 가상 직원이 될 후보자를 검색하고 찾을 수 있는 채용 서비스가 있습니다.

능률적이고 전문적인 프로세스

리크루터를 사용하여 직책을 채우는 데 도움을 주면 후보자 지원에서 채용 제안에 이르기까지 프로세스가 간소화됩니다.

더 중요한 것은 다른 회사에서 채용 요구를 처리할 때 경영진의 압력을 받는다는 것입니다.

시의적절한 프로세스는 소유주 및 관리자와 같은 핵심 인물이 후보자 인터뷰를 하기 위해 비즈니스 운영에서 벗어나지 않도록 합니다.

채용 서비스란 무엇입니까?

채용 서비스는 모두에게 맞는 한 가지 크기가 아닙니다. 모두 공유하는 공통점:

• 그들은 직업에 대한 귀하의 명시된 채용 요구 사항에 따라 후보자를 유치하고 선별합니다.
• 후보자가 디지털 구인 게시판에서 찾을 수 있는 공석에 대한 정보를 게시합니다.
• 후보자를 위한 프로세스의 지원 부분을 처리합니다.
• 채용의 일환으로 채용 서비스를 수행하는 회사는 후보자의 초기 인터뷰 프로세스를 처리하여 HR 서비스의 일부로 각 후보자에 대한 추가 심사를 제공할 수도 있습니다.
• 대부분 채용 이메일 템플릿 및/또는 동영상 채용 또는 두 가지를 조합하여 후보자 응답을 시작합니다.
• 채용 대행사가 취하는 단계는 회사가 후보자를 위한 채용 제안 템플릿을 포함하여 채용 프로세스를 만드는 데 도움이 됩니다.
• 구인 게시판/게시물에서 후보자에 대한 고용 제안에 이르기까지 프로세스가 전문 비즈니스 서비스에 의해 수행되기 때문에 고용 시간이 단축됩니다.

채용 프로세스의 중요성

지원자를 통해 웨이드

회사가 자체적으로 후보자를 모집하고 고용하려고 할 때 소유주와 관리자는 지원자의 응답을 살펴야 합니다.

일부, 아마도 대다수는 회사에 적합하지 않습니다.

채용 서비스는 구직자를 선별하여 최고의 지원자를 제쳐둡니다.

초기 인터뷰 후보 선택

해당 직무에 대한 최고의 지원자만이 다음 단계인 지원 및 면접으로 이동합니다.

일부 채용 담당자는 각 후보자를 가상(온라인 대면)으로 인터뷰하고 다른 채용 담당자는 전화 또는 직접 인터뷰(특히 임원 채용)를 진행합니다.

회사 대표 인터뷰

다음으로 최고의 후보자는 회사 대표와 두 번째 인터뷰를 가질 수 있습니다.

2차 면접에 진출하는 각 후보자는 심사 및 심사를 거쳤습니다.

채용 과정에서 귀중한 시간을 절약할 수 있습니다.

비즈니스에 적합한 채용 서비스 선택

귀하의 비즈니스에 적합한 채용 서비스를 선택하는 것은 귀하의 공석에 이상적인 후보자를 소싱하는 데 필수적인 측면이 될 수 있습니다. 채용을 독립적으로 처리하고 다양한 온라인 플랫폼에 구인 광고를 게시하고 유입되는 지원서를 탐색할 수 있다는 것은 사실입니다. 그러나 이 접근 방식은 시간이 오래 걸릴 수 있으며 채용 공고를 보지 못한 완벽하게 적합한 후보자를 놓칠 수 있습니다.

반면 전문 채용 서비스는 전문 지식, 광범위한 후보자 네트워크 및 다양한 산업에 대한 심층 지식을 제공합니다. 정확한 요구 사항에 맞게 후보자를 필터링하여 상당한 시간과 노력을 절약할 수 있습니다. 또한 모든 채용 기관이 평등하게 만들어지는 것은 아닙니다. 그들은 각각 강점, 전문화 및 가격 구조를 가지고 있습니다.

귀하의 비즈니스에 가장 적합한 채용 서비스를 선택하려면 다음 요소를 고려하십시오.

• 산업 전문화: 일부 기관은 IT, 금융 또는 항공과 같은 특정 분야에 중점을 둡니다. 귀하의 산업을 이해하고 성공적으로 배치된 이력이 있는 대행사를 고려하십시오.
• 고용 유형: 기관이 임시, 영구 또는 프리랜서 고용 여부에 관계없이 특정 고용 요구를 충족시킬 수 있는지 평가하십시오.
• 비용: 기관의 수수료 구조를 모집에 소요되는 시간의 잠재적 비용과 비교하십시오. 또한 채용 프로세스가 올바르게 처리되지 않을 경우 잘못된 고용의 잠재적 비용을 고려하십시오.
• 평판: 대행사의 실적, 성공률 및 고객 피드백을 살펴보십시오. 평판이 좋은 채용 대행사는 우수한 후보자를 제공할 가능성이 높습니다.
• 후보 네트워크: 기관 네트워크의 크기와 품질을 고려하십시오. 네트워크가 더 넓고 다양할수록 완벽한 후보자를 찾을 가능성이 높아집니다.
• 시간 효율성: 채용 대행사를 이용하는 중요한 이점은 시간 절약입니다. 대행사의 평균 고용 시간을 확인하여 귀하의 기대와 일치하는지 확인하십시오.

이러한 요소를 고려하면 귀하의 비즈니스에 적합한 채용 서비스를 선택할 수 있는 더 나은 위치에 있을 것입니다. 귀하에게 가장 적합한 대행사는 귀하의 고유한 요구 사항을 이해하고 제공할 경험과 네트워크를 갖추고 있으며 비용 효율적인 솔루션을 제공하는 대행사임을 기억하십시오.

신뢰할 수 있는 채용 서비스를 찾을 수 있는 곳

다음은 모집 회사의 상위 10개 목록입니다.

다음은 팀의 채용 공고에 대한 최고의 후보자를 제공한 입증된 실적을 가지고 있습니다.

로버트 하프

이 기관은 전문 분야와 임원 분야 모두에서 후보자를 찾습니다.

Robert Half는 IT, 재무, 관리, 고객 서비스 및 원격 후보자를 전문으로 합니다.

켈리 서비스 Inc.

오랜 역사를 자랑하는 이 회사는 다양한 분야에서 후보자를 찾고 있습니다.

Kelly는 단기 및 장기 직책과 영구 직책에 대한 후보자를 찾을 수 있습니다.

Kelly Services는 고용주가 과학, 공학, 산업 및 교육 분야의 후보자를 찾을 수 있도록 도와줍니다.

톱탈

Toptal은 채용 성공률이 높습니다. 즉, 고용인은 직장에 남아 있습니다.

Toptal은 소프트웨어 개발, 제품 및 프로젝트 관리, 프리랜서 고용 분야를 전문으로 합니다.

인력

Manpower는 1948년부터 사업을 시작하여 다양한 분야에서 특화된 인재를 찾을 수 있습니다.

회사는 비즈니스를 단기 및 장기 고용뿐 아니라 영구 고용과 연결해 줄 수 있습니다.

애플원

AppleOne은 전문 분야의 후보자를 다루는 여성 소유 회사입니다. 정부 계약에 필요한 직원을 위한 특정 이동 기관입니다.

콘 페리/루카스 그룹

Korn Ferry는 IT, 회계, 재무, HR 및 제조와 같은 전문 분야의 지원자를 처리합니다.

아데코

Adecco는 소기업이 환대, 고객 서비스, 회계, 마케팅, 소매 및 제조 분야의 직원 자리를 채우는 데 도움을 줄 수 있습니다.

에어로텍

Aerotek은 항공 산업의 고용주, ​​특히 항공 시설 관리 분야의 후보자를 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다.

회사는 또한 제조, 물류 및 건설 분야의 근로자를 처리합니다.

랜드 스타드

Rand Stad는 소기업이 IT, 법률, 엔지니어링, 재무 및 HR과 같은 분야의 정규 직원뿐만 아니라 임시 및 임시 직원을 찾는 데 도움을 주는 것을 전문으로 합니다.

인사이트 글로벌

Insight Global은 회사가 IT, 재무, 엔지니어링 및 정부 분야의 단기, 장기 및 영구 후보자를 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다.

채용 서비스에 대해 자주 묻는 질문

채용 서비스란?

채용 공고가 있을 때 채용 서비스를 통해 올바른 후보자에게 도달할 수 있습니다.

비즈니스에서 채용 프로세스가 중요한 이유는 무엇입니까?

열려 있는 모든 직책에는 그 일에 딱 맞는 사람이 있습니다. 전문적인 채용 없이는 해당 직무에 적합한 후보자를 찾을 수 없습니다. 결과적으로 채용 및 교육 프로세스를 처음부터 다시 관리해야 합니다.

채용 서비스는 내 채용 프로세스를 어떻게 개선할 수 있습니까?

채용 서비스는 채용 공고를 채우는 데 가장 시간이 많이 걸리는 부분인 검색 및 첫 컷을 수행할 수 있습니다.

초기 첫 컷으로 지원자 풀에서 선별할 수 있으므로 다음 인터뷰 프로세스를 단순화하고 단축할 수 있습니다.

각 지원자는 서류전형을 거쳐 지원 및 면접을 거친 후 적합하다고 판단되는 각 지원자는 회사 관계자와의 면접으로 진행될 수 있습니다.

내 비즈니스에 적합한 채용 서비스를 어떻게 선택합니까?

대부분의 채용 서비스는 어느 정도 전문화되어 있습니다. 예를 들어, 일부는 회사가 스타트업 팀을 구성하는 데 도움을 주는 전문가입니다. 일부는 임원 채용을 전문으로합니다.

비교할 회사를 몇 개 선택하고 비용에도 주의를 기울일 수 있습니다. 일부 회사는 서비스의 각 특정 부분에 대해 별도의 비용을 청구합니다. 일부는 프로세스에 대해 정액 요금을 청구합니다.

내 비즈니스를 위한 신뢰할 수 있는 채용 서비스를 어디에서 찾을 수 있습니까?

상위 10위를 차지한 검색 결과를 제공했습니다. 다른 사업주 또는 해당 산업을 대표하는 주 협회와 네트워크를 형성할 수도 있습니다.