귀환의 귀환: 일터로 돌아가기, 포스트 팬데믹

"귀국"은 수년 동안 존재해 왔지만, 팬데믹이 잦아들면서 사람들이 노동력에 다시 진입할 방법을 모색함에 따라 개념이 커지고 있습니다.

리턴십은 인턴십과 다소 유사하지만 장기간 실직 상태에서 경력을 다시 시작하려는 중간 경력 전문가를 위해 고안되었습니다. 그들은 간병 업무를 위해 떠났거나, 이전했거나, 군 복무를 했거나, 해고되었거나, 그만두었을 수 있습니다.

2020년 COVID가 강타했을 때 실업자 수가 급증했으며 여성이 남성보다 더 많은 일자리를 잃었습니다. 그 이후로 거의 200만 명의 여성이 미국 직업 시장에서 탈락했습니다.

이제 사람들이 직장에 다시 합류하고 고용주가 인재를 찾으면서 복귀가 증가하고 있습니다. Amazon, Goldman Sachs, SAP, Tesla 및 Chevron을 포함한 많은 회사에서 업무 복귀 프로그램을 제공합니다.

반품이란 무엇입니까?

복귀는 장기 부재 후 직장으로 복귀하는 사람들을 위한 중간 경력 기회입니다.

직장 복귀 또는 직장 복귀 프로그램이라고도 하는 복귀 프로그램은 몇 년의 경험을 가진 전문가를 위해 설계되었습니다. 기간은 몇 주에서 몇 달까지 다양하며 기술 개발, 멘토링 및 지원을 제공합니다.

Goldman Sachs는 2008년에 이 용어를 시작하고 상표를 등록했습니다.

회사는 종종 귀환 참가자를 코호트로 선택합니다. 복귀에 대한 보상은 일할 계산된 급여, 봉급, 시급 및 무급을 포함하여 프로그램 및 직위에 따라 다릅니다.

COVID의 여파로 직장 복귀 프로그램은 특히 경력을 다시 시작하는 여성을 위해 힘을 얻고 있습니다. 학교와 탁아소가 문을 닫으면서 돌봄에 대한 수요가 증가하면서 많은 사람들이 경력을 보류해야 했고 다른 사람들은 대면 일자리를 잃게 되었습니다.

한 연구에 따르면 대유행 기간 동안 직장을 잃은 여성 3명 중 2명은 복귀할 계획입니다.

고용주와 근로자 모두를 위한 혜택

사람들이 다시 일터로 돌아오면서 고용주들은 빡빡한 고용 시장에서 인재를 찾기 위해 고군분투하면서 직장 복귀 프로그램을 강화하고 있습니다.

미국 상공회의소(US Chamber of Commerce)의 최근 연구에 따르면 2020년 2월보다 현재 약 300만 명의 미국인이 노동력에 참여하고 있습니다.

1. 이전 가능한 소프트 스킬을 보유한 숙련된 작업자
2. 다양성 증가
3. 정규직 후보자를 평가하는 효율적인 방법

구직자들에게 있어 복귀는 적어도 과거에는 장기간 실직한 것과 관련된 낙인을 극복하는 것입니다. 기타 이점은 다음과 같습니다.

1. 기술 구축
2. 네트워킹 및 멘토링 기회
3. 풀타임 영구 고용으로 이어질 수 있음

직장 내 연령 차별과 젠더: 늦게 꽃을 피우는 신화

2021년 9월에 아직 새 일자리를 찾고 있는 40세 이상의 여성 중 거의 70%가 최소 6개월 동안 실직한 것으로 나타났습니다.

직장 복귀 프로그램의 예

점점 더 많은 회사들이 어떤 형태로든 반품 기회를 제공하고 있습니다. 인디드닷컴(Indeed.com)의 최근 검색 또는 용어는 958개의 결과를 보여주었습니다.

아마존은 지난해(최근 정리 해고가 뉴스가 되기 전) 확장된 반품 프로그램을 통해 1,000명을 고용할 계획을 발표하면서 헤드라인을 장식했습니다. 참가자는 금융, 소비자 지불 및 검색을 포함한 다양한 영역에서 초기 16주 프로젝트에 참여합니다. 이 프로그램에는 아동 및 노인 돌봄 지원이 포함됩니다.

Amazon의 People eXperience and Technology 수석 부사장인 Beth Galetti는 회사가 프로그램을 공개하면서 "인생은 발생하고 때로는 이벤트가 경력 계획에 영향을 미친다는 것을 이해합니다."라고 말했습니다.

그녀는 “사람들이 자녀나 노부모를 돌보기 위해 직장을 그만둬야 할 수도 있지만 이것이 그들의 경력에 ​​불이익을 주어서는 안 된다고 믿는다”고 말했다.

직장 복귀 프로그램은 여성에게만 국한되지 않지만 많은 참가자가 여성입니다. 예를 들어 슈나이더 일렉트릭 글로벌의 첫 번째 복귀 프로그램은 올해 초 8명의 여성을 대상으로 시작되었습니다. Schneider의 복귀 및 전반적인 HR 노력은 종종 여성에게 더 큰 부담이 되는 간병의 부담을 완화하는 것을 목표로 합니다.

Deloitte의 Encore 프로그램은 소프트웨어 엔지니어링, 클라우드 컨설턴트 및 프로젝트 관리를 포함하여 내년 봄에 사용할 수 있는 15개의 기회를 나열합니다. 참가자들은 실습 경험을 쌓으면서 교육, 멘토링 및 전문적인 성장을 받습니다.

SAP의 프로그램은 5년 이상의 경력을 가진 중간 경력 전문가를 위한 20주 유급 프로그램입니다. 이 프로그램에는 개발, 영업, 마케팅, 기능 워크숍, 코칭 및 전담 멘토에 대한 원격 및 하이브리드 역할이 포함되어 인력으로의 전환을 용이하게 합니다.

COVID 이후의 일의 미래

반품은 유행병 이후 이륙하는 직장 ​​트렌드 중 하나입니다.

원격 및 하이브리드 작업이 계속되고 있으며 유연성을 제공하지 않는 회사는 직원 채용 및 유지에서 불리합니다.

기업이 인재 부족으로 인한 공백을 메우면서 비정규직의 증가도 목격하고 있습니다. 2021년에 SIA(Staffing Industry Analysts)는 미국에 전체 근로자의 35%에 해당하는 5,200만 명의 비정규직 근로자가 있다고 보고했습니다.

Gartner 연구에 따르면 조직의 32%가 정규직 직원을 비정규직 직원으로 교체하여 비용을 절감하고 인력 유연성을 확보했습니다.

기업과 직원 모두 COVID 이후 새로운 작업 방식에 계속 적응함에 따라 반품은 계속해서 성장하는 옵션이 될 것입니다.