7가지 가장 무시무시한 인적 자원 신화

HR이 전화 통화의 반대편에 있음을 깨닫는 순간 땀방울이 이마에 나타납니다.

상대방의 매우 유쾌하고 기묘하게 치퍼는 목소리가 당신을 그들의 사무실로 불러들입니다. 머릿속에서 저지른 여러 가지 잘못을 통해 천천히 복도를 따라 내려가면서 심장이 두근거립니다.

모든 직원에게 무서운 경험이므로 이 영향력 있는 부서를 둘러싼 많은 미스터리와 신화가 있는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

그러나 왜 인적 자원입니까?

일반적인 신화가 일반적으로 작동하는 방식은 특정하고 매우 구체적인 진실에 뿌리를 둔 것을 취하고 그것이 실제 삶의 상태보다 더 커질 때까지 그것을 일반화하는 것입니다. 일부 신화는 자연의 법칙을 거스르는 반면, 다른 신화는 반증하기 어렵기 때문에 존재합니다.

인적 자원은 모든 조직에서 가장 가시적이고 영향력 있는 부서 중 하나입니다. 그러나 가장 신비한 것 중 하나이기도 합니다. 아무도 그들이 무엇을 하는지 실제로 확신하지 못하기 때문입니다. 직원이 HR 운영에 대해 실제로 알고 있는 것은 일반적으로 HR을 차갑고 부정적인 색상으로 칠하는 직장 ​​전설의 맥락에서 벗어난 경우가 많습니다.

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따라서 일반적인 HR 신화와 으스스한 이야기를 접할 때 너무 놀라지 않아야 합니다. 아래에서 우리는 7개의 특히 일반적인 통념과 기업 캠프파이어 이야기를 나열했습니다.

아마도 가장 흔한 으스스한 HR 신화일 것입니다. 대부분의 직원들은 HR 부서를 마술처럼 좋은 직원으로 변신한 다음 지위를 박탈당하고 실직한 인간으로 변신하는 곳으로 생각합니다. 인사 전문가가 하루 종일 하는 일이라고 생각하기 쉽습니다. 이력서를 훑어보고 해고, 채용 및 해고 편지를 입력합니다.

실제로 대부분의 HR 전문가는 직원을 모집하고 해고하는 것보다 HR 요구 사항을 정의하고 HR 전략을 개발하는 관리자 및 경영진과의 회의에서 훨씬 더 많은 시간을 보냅니다.

신입 사원이 썩은 사과로 밝혀지면 (그리고 신속하게 해고되면) 일반적으로 회사와의 계약을 이 썩은 사과를 건네준 사람들에게 책임이 전가됩니다. 결국 직원 유지는 어렵습니다. 인적 자원은 때때로 회사의 다른 부서나 개인이 이 신용을 가져가기는 하지만 우수한 인재를 고용하는 데 대한 공로를 인정받는 경우도 있습니다.

연기와 거울은 쉽게 해소할 수 있는 이 일반적인 신화의 배후에 있습니다. 직원 상태를 오가는 마법 같은 변화는 인적 자원의 손에 달려 있지만 채용 및 해고 결정은 거의 항상 팀 관리자, 임원, 외부 후보 조사 서비스 제공자 및 물론 인적 자원에서 일하는 사람들의 공동 노력입니다. 부서.

HR이 채용 및 해고 결정의 배타적 의사 결정자가 될 수 있는 경우는 매우 적습니다. 팀 사기가 완전히 무너지고 직원이 다른 직원에게 폭력을 행사하거나 조직을 대표하는 동안 범죄를 저지르는 공포 시나리오. 으스스한 물건.

대부분의 조직 모닥불에 대한 무서운 이야기는 HR 부기맨을 신뢰하지 말라고 가르칩니다. 그들은 경영을 위해 일하고 일하는 사람들 사이에서 위장된 눈과 귀입니다. 인사부와 공유한 모든 정보는 귀하에게 불리하게 사용될 수 있습니다.

일반적으로 이 신화는 소수의 직원이 그 끔찍한 HR 직원과 나쁜 경험을 했을 때 형성됩니다. 당신에게서 일자리를 빼앗으려는 사악한 인사 마녀나 괴물의 전설을 강화하기 위해 HR 관리자의 한 마디만 있으면 됩니다.

인사 부서는 무엇인가가 생산적이고 효과적으로 업무를 수행하는 능력을 손상시키거나 회사 전체에 해를 끼치고 있는지 알고 싶어합니다(그리고 필요로 합니다). 그러나Billions쇼에서 본 것을 잊어 버리십시오. HR은 당신의 수축이 아닙니다. 그것은 의상이 아니라 그들이 입는 방식입니다.

직장 내 성희롱의 악몽 시나리오는 좋은 끔찍한 예입니다. 이런 일이 발생하면 HR에 보고하는 것이 당연히 필요합니다. 그러나 HR이 그러한 불쾌한 상황의 잠재적인 트라우마를 처리하는 데 법적 조언이나 지원을 제공할 것이라고 기대하지 마십시오.

우리들 대부분은 일이 당신을 힘들게 할 때 "기분이 어떤지" 물어보거나 필요하다고 생각될 때 법적 조언을 제공할 회사 치료사가 없을 것입니다. 대부분의 경우 HR 전문가는 그렇게 할 수 있는 능력이 없습니다.

또한 HR은 기밀 유지에 구속되지 않으며 귀하가 공유하는 정보를 흡수하면서 멍하니 앉아 있지 않습니다. 그들은 그것에 대해 뭔가를 합니다. 그 "어떤 것"은 당신의 직속 상관과의 대화일 수도 있고 위의 예에서 성희롱범을 공개적으로 해고하는 것일 수도 있습니다. 그러니 그들이 당신의 비밀을 지켜줄 것이라고 기대하지 마세요.

대부분의 직장은 전문적으로 유지하려고 노력합니다. 그러나 개인적인 문제를 섞는 것은 논쟁으로 가득 찬 통에 불을 붙이고 모두를 분열시키는 불꽃이 될 수 있습니다. HR은 직원들이 자신을 방해하지 않도록 하는 데 관심이 있기 때문에 "그것"이 팬을 때렸을 때 HR 책임자가 해야 할 일을 알 것이라고 가정하기 쉽습니다.

사실 HR 슈퍼히어로는 그리 많지 않습니다. 당신과 나처럼, 당신의 이웃 HR 책임자는 많은 일을 담당하고 있으며 대인 관계 문제를 처리하는 것이 그들 중 하나일 필요는 없습니다. HR 부서는 잘 놀지 못하는 어른들을 위한 베이비시터가 아닙니다.

HR 조난 비콘을 보내는 것이 적절하고 심지어 필요한 경우도 있습니다. 그러나 대부분의 경우 약간의 리더십은 HR 참여의 필요성을 완전히 방지하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

관리 플레이트에 너무 가까이 있으면 특전이 있습니다. 유연한 근무 시간, 대부분의 시간보다 일찍 귀가하고 고유한 혜택과 회사 금전적 자산에 대한 액세스 권한을 얻는 것은 모두 얻을 수 있는 멋진 대접처럼 들립니다.

죄송하지만 급여, 채용, 해고 및 대인 관계를 처리하는 HR 관리자에게는 특별한 권한이 없습니다. 아니오, 그들은 귀하의 급여를 인상하거나 귀하의 친구에게 직업을 줄 수 없으며, 아니, 그들은 특별한 혜택을 받지 못합니다. 또한, 그들이 덜 일하고 일찍 집에 가는 것 같으면, 급여 지급 중에 HR 아빠를 보는지 자녀에게 물어보십시오. 종종 HR 직원은 스프레드시트와 직원 검토 보고서에 빠져들게 됩니다.

HR이 하는 일의 대부분이 기껏해야 흥미로운 것으로 간주되지 않는다는 슬픈 사실은 인적 자원에 대한 다음 신화의 이유 중 하나입니다.

HR 직업 설명은 마녀의 양조주와 비슷합니다. 박쥐 꼬리와 도마뱀 꼬리 대신 규정 준수 및 직원 리뷰와 같은 것이 있습니다. 아무도 심판을 받거나 나쁜 소식을 받는 것을 좋아하지 않습니다. 둘 다 HR 작업 설명에 해당됩니다. 분명히 이것은 HR이 일종의 우울한 죽음의 천사라는 신화를 영속시키는 데 도움이 되며, 항상 실적이 저조한 다음 직원을 죽이려고 기다리고 있지만 전적으로 그런 것은 아닙니다.

결국 인적 자원은 그렇게 나쁘지 않습니다

실제로 인적 자원 부서는 급여가 제때 전달되고 직원의 권리가 보호되도록 보장하는 부서입니다. 직장을 편안하고 긍정적인 곳으로 만드는 것은 HR의 몫이며 그들은 이 일을 진지하게 받아들입니다. 따라서 그들을 파멸의 악마로 인식하는 대신, 당신을 대신하여 그들의 천사적 활동을 보아야 합니다.

게다가, 그 멋진 사무실 할로윈 파티를 조직하는 사람은 누구죠? 맞습니다, HR 직원들입니다. 그들에게 호의를 베풀고 파티 의상을 보고 겁먹은 척하세요. 그럴 자격이 있습니다.

디지털 솔루션으로 이러한 인적 자원 신화를 불식시키십시오

HR 관리자는 자신의 기술을 사용하여 이러한 통념을 불식시킬 수 있지만 사용할 수 있는 도구만큼만 유용합니다. 최고의 HR 소프트웨어 솔루션을 사용하면 작업이 훨씬 쉬워지고 회사 내 역할에 대한 오해를 근절하는 데 도움이 될 수 있습니다.

이것이 바로 Connecteam이 필요한 이유입니다. 이 올인원 HR 인력 관리 소프트웨어는 HR 관리자, 특히 주로 책상이 없는 원격 직원과 함께 일하는 사람들을 위해 설계되었습니다.

모바일과 데스크톱 모두에서 사용할 수 있는 전 세계 수천 개의 기업이 꽉 찬 HR 허브를 포함하여 Connecteam의 광범위한 기능을 활용합니다.

이 특정 기능 번들을 통해 HR 관리자는 다음을 수행할 수 있습니다.

• 거의 모든 파일 형식으로 필요한 모든 교육 리소스가 포함된 미디어 라이브러리 및 과정을 생성하여 직원을 쉽게 교육하고 온보딩할 수 있습니다.
• 완벽하게 사용자 정의 가능한 퀴즈로 거의 모든 주제에 대한 직원의 지식을 테스트하고 몇 번의 클릭으로 완전한 피드백을 제공하십시오.
• 직원들에게 그들의 노력과 성취에 대한 인정과 보상을 제공하십시오.
• 회사에서 직원 일정의 모든 이정표를 모니터링하고 연간 검토 및 급여 인상을 쉽게 준비하십시오.
• W4 양식 및 라이센스에서 인증서에 이르기까지 직원의 모든 관리 문서를 한 곳에서 추적하십시오.

이것을 Connecteam의 커뮤니케이션 및 운영 기능과 결합하면 모든 HR 문제를 종이 없이 간단하게 만드는 동적 디지털 솔루션을 갖게 됩니다. 즉, 가장 중요한 것, 즉 회사의 사람들에게 집중할 수 있습니다.

인적 자원 신화에 대한 결론

물론, 이러한 기괴한 인적 자원 신화를 잠재우는 것은 HR 관리자의 일입니다.

그들의 경험, 기술 및 직원에 대한 헌신적인 관심은 HR 관리자가 "사형 집행자", "판사 및 배심원"또는 누군가가 당신을 설득하려는 다른 거친 신화가 아니라는 것을 작업 세계에 보여주는 데 큰 도움이 될 것입니다.

즉, 올바른 디지털 솔루션은 관리 감독에서 직원 교육에 이르기까지 모든 중요한 업무를 처리할 수 있는 플랫폼을 제공하여 HR 관리자의 삶을 더 쉽게 만들 수 있습니다.

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