급여 기간이란 무엇이며 올바른 급여 기간을 선택하는 방법

비즈니스 소유자로서 신중하게 고려해야 할 많은 결정 중에서 회사에 가장 적합한 급여 기간을 파악하는 것이 최우선 순위입니다. 하나를 선택하고 계속 진행하고 싶은 마음이 들 수도 있지만 커밋하기 전에 확인해야 할 중요한 요소가 많이 있습니다.

일반적으로 직원들이 공정함과 생산성을 위해 충분한 보상을 받았는지 확인하고 싶을 것입니다. 이를 위해 기본(급여 기간이란) 및 충분히 논의되지 않은 기타 영향 요인을 살펴봅니다.

급여와 시간당 급여 사이에서 운영 방식과 급여에 미치는 영향에 대한 추가 정보와 함께 여기에 모든 옵션을 배치했습니다.

급여 기간이란 무엇입니까?

급여 기간 정의는 직원이 완료된 작업에 대해 급여를 받는 기간입니다. 직원에게 급여를 지급하기로 결정한 정확한 시간은 직원이 받는 급여를 결정하기 때문에 매우 중요합니다. 급여 기간은 일반적으로 변경되지 않으므로 직원은 매주, 격주, 반월 또는 월 단위로 급여를 받습니다.

그러나 정확한 규칙은 공정근로기준법(FLSA)을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 또한 점심 시간이나 휴가 수당도 받을 수 있습니다. 모든 직원의 급여는 최저 임금 이상이어야 합니다. 다음은 다양한 결제 옵션입니다.

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4가지 공통 급여 기간

주간:

1년에 급여를 받는 기간은 몇 번입니까? 2021년 급여 기간은 몇 번입니까? 주간 급여 기간은 52개의 급여로 구성됩니다. 주간 급여 기간이라고 하지만 시작되는 요일을 선택합니다. 이것은 고객이 지불할 때 기반으로 할 수 있기 때문에 비즈니스로서 매우 유용합니다. 대규모 고객이 금요일에 지불하면 직원에게 토요일에 지불할 수 있습니다.

주간 급여 기간은 직원에게 시간당 급여를 지급하는 대부분의 기업에 적합합니다. 직원들은 초과 근무를 포함한 근무 시간 기록표를 급여 보조원에게 제출하고 검토 후 급여를 받습니다. 종종 지불이 연체될 수 있습니다. 즉, 근로자가 작업표를 제출하고 일주일 후에 지불됩니다.

매주 지불의 장점:

• 월급으로 생활하는 직원은 더 빨리 돈을 받아 미납금을 갚을 수 있습니다.
• 초과 근무를 완료한 직원은 자신의 돈이 곧 도착할 것임을 알고 있습니다.
• 관리자는 한 번에 며칠 동안만 급여를 지급하기 때문에 급여를 쉽게 해결할 수 있습니다.
• 더 열심히 일할 수 있는 인센티브를 제공하여 생산성 향상으로 이어질 수 있음
• 직원들은 현금 흐름이 일정하기 때문에 혜택을 받습니다.

매주 지불의 단점:

• 아웃소싱하는 경우 급여는 거래당 지불하므로 비용이 많이 들 수 있습니다.
• 종종 연간 급여가 더 많기 때문에 더 많은 비용을 지불하게 됩니다.
• 시간이 많이 걸리고 유지 관리가 어렵기 때문에 세금 오류가 발생할 수 있습니다.

격주 간행물:

또 다른 질문은 1년에 격주 급여 기간이 얼마나 됩니까? 또한 2021년 급여 기간은 몇 번입니까? 격주 급여는 26개의 급여 기간 또는 1년에 27개로 구성되며 격주로 발생합니다.

격주 지불은 급여 및 시간제 직원 모두에게 제공될 수 있습니다. 고용주가 1년에 몇 번이나 급여를 받을 수 있는지 스스로에게 물을 때? 급여가 한 달에 두 번이므로 격주로 시간을 절약할 수 있습니다. 격주로 지불하면 세금을 더 쉽게 처리할 수 있으므로 실수가 줄어듭니다.

격주 결제의 장점:

• 직원들은 더 자주 급여를 받습니다.
• 직원들이 매주 현금화할 시간이 없을 수 있으므로 주간 급여보다 낫습니다.
• 격주로 지불하므로 비용 효율적입니다. 필요할 때만 비용을 지불하므로 아웃소싱 공급자를 사용하는 경우 특히 그렇습니다.

격주 지불의 단점:

• 직원이 반달보다 더 많은 급여를 받기 때문에 더 비쌉니다.

월 이회 간행물:

다음 질문은 1년에 급여 기간이 몇 번입니까? Semimonthly는 항상 같은 날짜에 한 달에 두 번입니다. 이 유형의 지불은 일반적으로 급여를 받는 근로자를 위한 것입니다. 연봉은 1년에 몇 개? 그들은 1년 동안 24개의 급여를 받습니다.

반월 지불의 장점:

• 직원은 급여를 받을 것으로 예상되는 정확한 날짜를 알고 있습니다.
• 현금 흐름을 관리하는 데 도움이 됩니다.

반달 결제의 단점:

• 급여 근로자는 매월 같은 날짜에 있어도 이전 급여에서 경과된 시간이 다를 수 있으므로 모든 날짜를 정확하게 계산했는지 확인해야 합니다.
• 시간제 직원은 초과 근무를 완료한 경우 특정 날짜까지 제출해야 하거나 다음 급여를 받을 때까지 기다려야 하는 경우 어렵습니다.
• 신입 사원은 첫 급여를 기다려야 할 수도 있습니다.

월간 간행물:

1년에 월급을 얼마나 받는지 궁금하시다면? 월 급여 기간은 급여를 받는 직원에게 매우 일반적입니다. 연봉은 1년에 몇 개? 근로자는 일년 내내 12번의 급여를 받습니다.

월별 결제의 장점:

• 직원이 월별 지불을 받을 때 인보이스 발행에 적합
• 급여는 한 달에 한 번 계산되므로 최소 작업량입니다.

월별 결제의 단점:

• 직원들은 급여를 받을 때까지 기다려야 하기 때문에 이러한 방식에 항상 만족하는 것은 아닙니다.
• 신입사원은 첫 월급을 기다려야 한다

급여 기간을 선택할 때 고려해야 할 7가지 사항

1. 총 급여

총 급여는 종종 순 급여와 혼동됩니다. 총 급여 는 의무(연방세) 및 자발적(보험 및 퇴직) 공제가 시작되기 전에 각 직원에게 지불해야 하는 총액입니다. 공제 후의 총액을 순 급여 라고 합니다.

순 급여는 은행 계좌에 입금되는 실제 총액이기 때문에 직원들이 가장 중요하게 생각하는 숫자입니다. 그러나 최종적으로는 총 급여에서 공제 금액(총 급여에서)이 급여 기간 빈도에 따라 변동하기 때문에 집중해야 할 가장 중요한 점은 총 급여입니다.

2. 윤년

지구의 자전을 따라잡기 위해 하루를 더하면 윤년이라고 합니다. 천문학이 급여 기간과 어떤 관련이 있는지 궁금할 것입니다. 주별 또는 격주 급여 기간을 사용하는 경우 이 추가 날로 인해 초과 지급이 발생합니다. 이것은 자신이 준비하고 그에 따라 수용할 수 있는 것입니다.

3. 출석 추적 및 급여의 정확성

직원에게 시간당 급여를 지급할 때 매 시간, 분, 초는 최종 급여에 포함됩니다. 이는 추적하기가 번거로울 수 있지만 초과 지불 또는 과소 지불을 피하기 위해 정확성을 유지하는 것은 귀하의 책임입니다.

그렇게 하는 가장 좋은 방법은 출석(출석, 퇴실, 휴식 및 초과 근무)을 표시하는 자동화된 시간 시계를 구현하는 것입니다. 이와 같은 소프트웨어 시스템은 출석에서 급여에 이르기까지 모든 것을 완벽하게 매끄럽게 만드는 급여 서비스와 결합되는 경우가 많습니다.

선택한 급여 기간에 따라 이와 같은 서비스를 통해 적시에 정확한 재정을 유지할 수 있습니다.

4. 근로자의 노동권

직원들은 여러분이 생각하는 것보다 급여 기간을 더 많이 통제할 수 있습니다. 일부 주 노동법은 직원에게 가장 적합한 급여 기간을 결정할 수 있는 권리를 직원에게 넘깁니다. 이것이 귀하의 주에 해당된다는 것을 안다면 직원과 이야기하고 행복한 중간 지점을 찾을 수 있는지 확인하십시오.

급여 기간이 더 빈번할수록 급여에 더 많은 비용이 든다는 사실을 알아두십시오. 따라서 당신과 당신의 직원 모두를 행복하게 만드는 것이 무엇인지 알아낼 수 있다면 그것이 가장 좋습니다!

5. 현금흐름

업종 및 비즈니스 구성에 따라 현금 흐름이 달라집니다. 현금 흐름이 최고점과 최저점에 도달할 때를 아는 것은 준비하는 데 매우 중요합니다. 현금 흐름이 부족하여 직원에게 제때 급여를 지급하지 못하면 많은 문제가 발생합니다.

즉, 현금 흐름이 어떻게 될지 예측하기 위해 몇 가지 조사와 계산을 수행하고 거기에서 시작하십시오.

6. 직원 복리후생

직원 복리후생은 직원을 위한 혜택과 마찬가지로 귀하에게도 혜택입니다. 생명 보험 및 연금과 같은 옵션을 제공하면 직원의 삶이 개선될 뿐만 아니라 직원이 귀하를 위해 일하고 싶어하는 경향이 높아집니다.

이것이 큰 장점이기는 하지만 직원 혜택에는 대가가 따를 수 있습니다. 그러나 선택한 급여 기간에 따라 특정 직원 혜택에 대해 세금 공제를 받을 수 있습니다. 급여 기간을 단축하지 않고 보다 비용 효율적인 경로를 지원하는 급여 기간을 찾는 것이 목표여야 합니다.

7. 직원 노동법(연방 및 주)

결국 법을 준수하기를 원할 것입니다. 급여 기간을 선택할 때 주 및 연방법을 모두 준수하는지 확인하십시오. 연방 노동법은 최저 임금 및 초과 근무를 포함하는 공정 노동 기준법에 의해 결정됩니다. 이것은 따라하고 맨 위에 유지하는 것이 매우 중요합니다. 이에 더하여, 주 노동법은 귀하가 분류하는 산업에 특정한 규칙과 규정을 설정할 것입니다.

실제로 초과 근무 및 휴식 시간을 계산할 때 직원의 근무 시간을 자동으로 기록할 수 있는 직원 관리 소프트웨어 시스템을 사용하십시오!

기업에 가장 적합한 급여 기간 선택

비즈니스에 적합한 급여 기간을 선택할 때 고려해야 할 몇 가지 요소가 있습니다.

먼저 몇 명을 고용할 계획인지 추정해야 합니다. 다음 단계도 매우 간단합니다. 시급이나 정해진 급여를 주는 것이 더 나은지 선택하십시오. 시간제 근무를 선택하는 경우 주별 또는 격주 급여가 가장 적합할 수 있습니다. 반면에 급여를 받는 직원을 고용할 때는 반달 또는 월 급여가 더 적합할 것입니다.

이 결정을 내릴 때 직원을 최우선으로 생각하는 것이 현명할 것입니다. 이렇게 하면 직원이 더 오래 머물고 사기가 극적으로 증가할 수 있기 때문입니다. 즉, 어떤 유형의 직원을 고용할 것인지도 고려해야 합니다. 직원이 급여에서 급여로 전환할 여력이 없다면 주별 또는 격주 급여 기간을 선택하는 것이 좋습니다.

현금 흐름은 선택한 급여 기간에 영향을 미치는 또 다른 주요 요인입니다. 소규모 사업체라면 사업에 돈이 얼마나 자주 들어오는지 생각해 보십시오. 대기 주문이 있는 경우 해당 고객이 지불할 날짜를 알고 있어야 합니다. 날짜와 금액을 알면 귀하와 직원 모두에게 가장 적합한 급여 기간을 파악할 수 있습니다.

특정 주에서는 귀하의 비즈니스 및/또는 산업에 대한 규칙을 설정했을 수 있습니다. 따라서 결정을 내리기 전에 회계사와 확인하여 선택한 급여 기간이 해당 법률을 준수하는지 확인하는 것이 가장 좋습니다.

급여 기간 설정에 대한 결론

귀하의 비즈니스에 적합한 급여 시스템을 결정했다면 이제 시작할 준비가 된 것입니다. 지불은 모든 직업의 중요한 부분이며 직원이 자신이 하는 일을 좋아하더라도 모두가 돈을 받는 것을 좋아한다는 것을 기억하십시오. 직원들에게 적시에 법에 따라 급여를 지급하는 것이 행복한 근무 환경을 조성하는 것입니다.

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