4/10 작업 일정이란 무엇입니까?

우리 모두는 직원들이 직장에서의 유연성과 건강한 일과 삶의 균형을 매우 중요하게 여긴다는 사실을 지난 몇 년 동안 배웠습니다.

최고의 인재를 채용하고 유지하기 위해 많은 기업에서 직원의 요구 사항을 지원하기 위해 기존의 9시에서 5시가 아닌 다른 근무 일정을 시도하고 있습니다. 그리고 가장 인기 있는 대체 일정 중 하나는 4/10 일정입니다.

그러나 정확히 4/10시간 교대란 무엇입니까? 고용주와 직원에게 가장 중요한 이점과 단점은 무엇입니까? 직원 일정 관리 소프트웨어가 전체 일정 프로세스를 간소화하고 간소화하는 데 어떻게 도움이 됩니까?

바로 뛰어들자

4/10 일정이란 무엇입니까?

인사부 사무국은 “압축된 일정에는 근무일수가 더 길지만 적은 수이므로 격주로 지급되는 각 급여 기간 동안 10일 이내에 80시간을 완료할 수 있습니다.”

이는 직원들이 주중 추가 휴일을 갖는다는 것을 의미합니다. 이것은 고용주가 항상 3일의 주말에 동의해야 한다는 것을 의미하지는 않습니다. 직원은 주중에도 추가 휴가를 요청할 수 있습니다.

압축된 일정이 모든 사람에게 적합하지 않다는 점을 명심하는 것이 중요합니다. 압축된 일정이 귀하에게 적합한지 결정하기 전에 몇 가지 장단점을 고려하십시오. 예를 들어, 모든 직원이 10시간 교대 근무를 할 수 있습니까? 또한 연구에 따르면 장시간 노동이 반드시 생산성에 좋은 것은 아닙니다.

또한 일부 주 초과 근무 법률을 준수해야 하며 모든 사람이 4/10 일정에 따라 근무하는 경우 직원 일정을 잡는 것이 더 어려워질 수 있습니다. 따라서 해당 주의 모든 초과 근무법에 대해 최신 정보를 확인하는 것이 중요하지만, 자세한 내용은 나중에 다루도록 하겠습니다. 또한 경영진은 모든 직원의 필요와 욕구를 수용할 수 있는 근무 일정을 효율적으로 만들 수 있어야 합니다.

직원 일정을 잡기 위해 점점 더 많은 회사에서 직원 일정 관리 앱과 같은 새로운 기술로 모든 일정 요구 사항을 관리하는 데 도움을 주고 있습니다. Connecteam의 직원 일정 앱과 같은 이러한 소프트웨어 솔루션은 모든 수동 문서 프로세스를 디지털 플랫폼으로 간소화합니다.

스케줄링 소프트웨어와 모든 이점에 대해 알아보기 전에 압축 스케줄링의 주요 장점과 단점에 대해 논의하여 필요에 맞는지 더 잘 이해할 수 있도록 합시다.

4/10 일정의 장단점은 무엇입니까?

다른 주중 일정과 마찬가지로 주중 압축 방식은 직원과 고용주 모두에게 장단점이 있습니다.

고용주로서 염두에 두어야 할 주요 장단점을 살펴보겠습니다.

4/10 일정의 장점

1. 직원 생산성 향상

연구에 따르면 4/10 작업 일정으로 경영진은 직원 생산성과 성과가 증가하는 것을 알 수 있습니다. 같은 양의 40시간을 일하지만 압축된 작업 일정으로 인해 직원들은 주중 또는 주말 3일 동안 휴식을 취하고 재충전할 수 있습니다. 이것은 직원들이 업무를 잘 수행하는 데 필요한 부양을 제공할 수 있으며 업무 중 시간을 진정으로 가치 있게 여길 수 있습니다.

2. 직원 행복 및 웰빙 향상

Workforce Institute의 연구에 따르면 4/10 근무 일정은 직원의 스트레스를 줄이고 행복과 웰빙을 향상시킵니다. 매주 추가 휴일을 통해 직원들은 더 나은 일과 삶의 균형을 찾을 수 있습니다. 이러한 맥락에서 4/10시간 교대 근무를 제공하는 것도 직원 출석률을 높이는 것으로 나타났습니다 . 전반적으로 행복한 직원은 회사의 문화와 사기를 크게 향상시킬 것입니다.

3. 채용 및 유지 개선

요즘 직원들은 유연성을 원합니다. 또한 유연한 근무 시간을 제공하는 것은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 것으로 입증되었습니다.

특히 소기업의 경우 비즈니스 뉴스 데일리는 "최고의 인재를 유치하고 유지하는 것은 모든 산업 분야의 소기업 소유자의 주요 관심사입니다. 경쟁력 있는 임금, 최고 수준의 복리후생 및 적절한 휴가 시간과 같은 것이 중요하지만 수요가 많은 직원에게는 이러한 기능이 최소한의 것으로 널리 간주됩니다. 가능한 최고의 인력을 유치하고 싶지만 급여나 혜택을 인상할 여유가 없다면 유연성을 제공하는 것이 탁월한 전략입니다.” 이를 염두에 두고 현재 새로운 인재를 모집 중인 소규모 기업이라면 아직 제공하지 않은 경우 압축 또는 유연한 일정을 옵션으로 제공해야 할 때일 수 있습니다.

4/10 일정의 단점

1. 모든 사람에게 적합하지 않음

일부 직원은 하루에 10시간을 일하는 것이 너무 길고 쉽게 피로해질 것이라고 생각할 수 있습니다. 이는 직원이 장시간 서있거나 장시간 운전해야 하는 일부 특정 산업에 특히 해당됩니다. 이러한 경우에는 적합하지 않을 수 있습니다.

또한 모든 사람이 4/10 작업 일정으로 작업하는 것은 아니므로 다른 비즈니스 파트너, 고객 또는 계약자가 정규 일정으로 작업하는 경우와 같이 일정 또는 시간 충돌이 있을 수 있습니다. 어떤 경우에도 4/10 근무 일정으로 인해 직원이 일상 업무를 완료하는 데 지장을 주어서는 안 되며 고객이나 다른 동료에게 불편을 주지 않아야 합니다.

단순히 4/10 일정을 작동하고 싶지 않을 수도 있는 일부 직원이 있을 수 있습니다. 회사에서 4/10 작업 일정을 구현하려는 경우 직원에게 먼저 시도한 다음 적합한지 결정하도록 하는 것이 가장 좋습니다.

2. 초과근무 규정

직원이 4/10 근무 일정에 따라야 하는지 결정할 때 주의 깊게 따르고 고려해야 하는 초과 근무 법률이 있습니다. 네바다, 캘리포니아, 알래스카와 같은 특정 주에서는 하루에 8시간을 초과하는 시간을 초과 근무로 계산해야 합니다. 이것은 주당 32시간의 정규 근무 시간에 8시간의 초과 근무 수당으로 누적됩니다. 해당 주의 초과 근무법과 최대 준수 시간을 확인해야 합니다. 미국 노동부 웹사이트에서 리소스를 쉽게 찾을 수 있습니다.

3. 복잡성 증가

다른 측면도 신중하게 고려해야 합니다. 예를 들어 휴가 시간을 어떻게 계산할 것인가? 경영진은 어떻게 모든 교대 근무가 처리되고 일정 충돌이나 문제가 없는지 확인할 수 있습니까? BND는 4/10 일정을 시행하려면 “새 일정으로 전환할 때 직원과 경영진이 긴밀히 조율해야 한다. 관리자는 다른 직원이 쉬는 날에 적절한 보장이 있는지 확인해야 합니다. 또한 관리자는 새로운 일정이 원활한 워크플로를 허용하고 마감일을 준수하는지 확인해야 합니다.”

교대 근무를 관리할 때와 유사하게 4/10 근무 일정은 특히 직원의 시간 추적 및 일정 관리 앱을 사용하여 이를 관리하지 않는 경우 급여에 많은 혼란과 골칫거리를 유발할 수 있습니다.

구조를 위한 직원 일정 관리 소프트웨어

직원 일정 소프트웨어는 직원을 위한 4/10 작업 일정을 쉽게 관리 및 구현하고 모든 지루한 펜 및 종이 프로세스를 하나의 디지털 플랫폼으로 전송할 수 있는 좋은 방법입니다. 이를 통해 팀의 일정을 만들고 초과 근무 준수와 같은 위에서 언급한 기타 문제를 해결할 수 있습니다.

Connecteam을 예로 들어 보겠습니다. 이 올인원 직원 일정 도구를 사용하면 직원의 가용성과 자격을 기반으로 직원을 위한 최적의 일정을 빠르고 쉽게 만들 수 있습니다. 반복 교대 근무, 템플릿, 끌어서 놓기를 사용하거나 이전 교대 근무를 복사하여 추가 시간을 절약할 수 있습니다. 직원이 모든 작업 현장에서 휴대폰으로 액세스할 수 있도록 관련 세부 정보, 파일 및 정보를 교대조에 첨부할 수 있습니다. 이를 통해 모든 교대 근무가 자동화된 미리 알림 및 알림으로 처리되고 일정 실수 및 충돌에 대해 경고할 수 있습니다. 직원이 청구할 수 있는 공개 교대 근무를 생성할 수도 있습니다.

올인원 직원 관리 솔루션인 Connecteam에는 프로세스가 원활하게 실행되도록 도와주는 수많은 추가 도구가 있습니다. 여기에는 정확한 시간 추적, 작업 관리, 내부 커뮤니케이션 및 직원 참여를 위한 기능이 포함됩니다.

전반적으로 올인원 직원 관리 앱을 사용하면 4/10 근무 일정을 효율적으로 구현하고 측정 가능한 통찰력과 데이터를 기반으로 직원에게 효과가 있는지 명확하게 확인할 수 있습니다.

4/10 작업 일정에 대한 최종 말씀

모든 직원에 대해 4/10 작업 일정을 구현하기 전에 먼저 직원 피드백을 수집하고 직원이 관심을 가질 만한 것인지 확인하는 것이 현명할 수 있습니다. 그렇다면 많은 장점과 장점이 있습니다. 이 새로운 유형의 일정을 시도하기 전에 고려해야 할 단점.

스트레스를 줄이고 직원 행복을 높이며 생산성을 높이고 유지율을 높일 수 있지만 모든 직원에게 좋은 솔루션은 아닐 수 있습니다. 모든 직원의 일정 요구 사항에 민감하고 직원이 원하는지 여부를 선택할 수 있도록 하십시오.

또한 해당 주의 초과 근무법을 준수하는지 확인해야 합니다. 정확한 법이 무엇인지 확실하지 않은 경우 Google에서 "야외 근무법"을 검색한 다음 근무하는 주를 검색하면 답을 찾는 데 도움이 됩니다.

4/10 작업 일정이 비즈니스에 부정적인 영향을 미치지 않도록 하십시오. 직원들이 4/10 일정을 원할 수 있지만 이것이 반드시 고객과 고객도 그 시간에 일한다는 의미는 아닙니다. 직원이 고객과 연결하는 데 어려움을 겪고 있거나 교대 근무를 처리할 직원이 충분하지 않은 경우 4/10 근무 일정이 귀하의 비즈니스에 적합하지 않을 수 있습니다.

마지막으로 비즈니스 내에서 일정, 시간 추적, 커뮤니케이션 및 작업 관리를 간소화하려면 직원 관리 앱을 활용하는 것이 좋습니다. Connecteam을 사용하면 버튼 하나만으로 직원 일정을 예약하고 초과 근무를 추적하여 법규 준수를 보장할 수 있습니다. 일상적인 마찰을 줄이는 수많은 다른 기능은 말할 것도 없습니다.