101 wskazówek dotyczących zatrudniania sprzedawców treści i agencji zajmujących się marketingiem treści

Zatrudnianie do marketingu treści jest zarówno frustrujące, jak i ekscytujące. Wiesz, że Twoja firma potrzebuje marketerów treści do zarządzania inwestycją Twojej firmy. Ale trudno jest przebrnąć przez setki kandydatów.

Nie jesteś sam – przeszły przez to setki firm. Na szczęście wielu udokumentowało swoje najlepsze praktyki dotyczące zatrudniania marketerów treści, aby ułatwić innym. W tym artykule omawiamy ponad 100 wskazówek, jak zachęcić do współpracy marketerów treści, które otrzymałeś od swoich współpracowników. Zacznijmy.

9 wskazówek dotyczących pisania ogłoszeń o pracę w marketingu treści

Aby znaleźć autorów, musisz utworzyć ogłoszenie o pracę. Istnieje kilka wskazówek, jak to zrobić. Wszyscy są pomocni w tworzeniu reklamy, która osiąga wyniki – i świetni marketerzy treści.

„Powinieneś również nalegać, aby kandydaci przesłali opublikowane próbki tekstów, najlepiej hiperłącza do artykułów na żywo, a nie zeskanowane kopie artykułu z czasopisma sprzed dekady lub dwóch.

To powinno być warunkiem wstępnym. Jeśli ktoś odpowiada bez linków do przykładów pisania lub pyta „czy chcesz zobaczyć przykłady pisania?” Po wyraźnym zaznaczeniu tego w reklamie naciśnij przycisk usuwania”. Ken Lyons w Search Engine Watch

„W iDoneThis uważamy, że ogłoszenia o pracę powinny dawać potencjalnym kandydatom jak najwięcej informacji o stanowisku, zespole i wizji firmy. Podanie najdokładniejszego możliwego podsumowania tego, jak wyglądałaby praca w Twojej firmie, jest nie tylko uczciwe, ale także mądre, ponieważ zaoszczędzisz sobie mnóstwo czasu na eliminowaniu nieodpowiednich kandydatów, których czas również, nawiasem mówiąc, zaoszczędzisz”. Walter Chen na Inbound.org

„Jeśli nie możesz wymyślić ostatecznego, niepodważalnego powodu innego, podaj autorowi tytuł”. Patti Podnar

„Jeśli chcesz znaleźć wartościowych pisarzy na ProBloggerze, zdecydowanie powinieneś opublikować ogólny zakres tego, ile jesteś skłonny zapłacić. Nadal czasami sprawdzam tablicę ogłoszeń, ale w 100% ignoruję wszystko, co nie określa zakresu”. Nowicjusz Colina

„Napisz ofertę pracy, która odpowiada zarówno podstawowym umiejętnościom, jak i pożądanym cechom charakteru”. CMI Melissy Breker

„Prowadź za pomocą pytań, które pozwolą potencjalnym strategom treści zademonstrować wcześniejszą pracę i wiedzę, które mają zastosowanie w Twoim projekcie”. CMI Melissy Breker

„Nadal nie widzę potrzeby życiorysu przy zatrudnianiu pisarza/marketera treści/kogokolwiek, kto zajmuje się marketingiem cyfrowym. Szybko staje się nieistotny, trochę jak Monster.com i Ask Jeeves. Dlaczego nie po prostu zadzwonić lub użyć e-maila wprowadzającego zamiast CV? Wydaje się, że jest to dodatkowy/niepotrzebny krok. Jeśli chcesz zatrudnić pisarza, sprawdź niektóre z jego tekstów”. Briana Lenneya

„Jasno określ oczekiwania dotyczące płatności”. Szef Kochanie

„Niestety, właściwy content marketing nie jest tani. Jeśli szukasz tylko czegoś, co wypełni luki w słowach kluczowych, to tak, może to zadziała. Jeśli szukasz treści w ramach szerszej strategii, nie pokładałbym zaufania w ludziach, płacę 18 USD za godzinę”. Kieran Flanagan na Inbound.org

32 wskazówki, jak znaleźć marketerów treści do wynajęcia

Pierwszym krokiem w zatrudnianiu marketerów treści jest znalezienie osób, które mogą nadawać się na to stanowisko. Gdzie zamieszczacie reklamy? Co zrobisz, jeśli okaże się, że pisanie naprawdę sprawia ci przyjemność? Oto, jak niektórzy z naszych ekspertów radzą sobie ze znalezieniem marketerów treści do rozważenia.

„Uważaj na niezależnego pisarza, który da ci okazję i natychmiast rozpocznie duży projekt. Jeśli wydają się zbytnio zaniepokojeni utratą twojego biznesu… to dlatego, że jesteś ich biznesem!” Josha Garofalo

„Dodam, że na dłuższą metę powinieneś mieć program przyjazdów/przyciągania. Po raz pierwszy usłyszałem o tym w podcaście Inbound Agency Journey. Matt Sunshine był włączony i mówił o zbudowaniu „Banku Talentów”, aby mieć ludzi w kolejce, zanim jeszcze ich potrzebujesz. Świetnie się tego słucha; Gorąco polecam." Gretchen Roberts

„ProBlogger działał dla mnie w przeszłości. Jest to jednak to samo, co każda tablica ogłoszeń – musisz filtrować talenty. Będzie dużo niewypałów, dużo może i 1-2 supergwiazdy. Prawdopodobnie nie warto tracić czasu na zmienianie niewypałów w gwiazdy, a nawet zadzieranie z wieloma „może”. Znajdź tych, którzy znają Twoją niszę i pisali już w niej. Wyjaśnij też z góry wytyczne i opublikuj artykuł testowy”. Alexa Birketta

„Przestawiłem się na zatrudnianie ludzi w pełnym wymiarze godzin. Zainwestowałem w szkolenie tych pisarzy, rozwijając ich umiejętności do momentu, w którym czuję się komfortowo, pozwalając im przejąć projekt. To ciężka i powolna praca, ale wyniki są tego warte”. Puranjay

„Aby odpowiedzieć na twoje pytanie, sugerowałbym jednak skupienie się na poszukiwaniach organizacji zawodowych, takich jak Amerykańskie Stowarzyszenie Dziennikarzy i Autorów (obecnie mają one wielu członków specjalizujących się w marketingu treści).” Bobbiego Dempseya

„Przygotuj się: świetni copywriterzy i autorzy treści wiedzą, że są świetni… i odpowiednio naliczają opłaty. Ale ponieważ twój nowy wybitny niezależny copywriter ma zamiar położyć kres wszelkim cierpieniom i frustracjom związanym ze współpracą z podrzędnymi „pisarzami” — straconym czasem, pieniędzmi, których nigdy nie odzyskasz, zakłopotaniem przed stawianiem ich pracy przed twoimi z trudem zdobytą publiczność, tragiczne wyniki — uiszczanie tych opłat powinno być oczywiste dla inteligentnego biznesu”. Joannę Wiebe

„Poszukaj, kto już publikuje w Twojej przestrzeni. Jeśli są dostępne, super – są już sprawdzone. Jeśli nie są talentem, zwykle znają talent. ” Joel Klettke

„Jest też fakt, że nie ma pisarza na tej planecie, który mógłby naturalnie i konsekwentnie pisać treści„ wirusowe ”, chyba że chcesz mówić o odnoszących sukcesy powieściopisarzach, ale i tak nie jest to rodzaj treści, których szukasz. Jeśli szukasz niezależnego pisarza, to jest inaczej, ale freelancerzy nie pracują za darmo, przynajmniej jeśli mają portfolio potwierdzające ich wiedzę”. VAHouser na Inbound.org

„Jednym z najłatwiejszych sposobów na znalezienie wartościowych pisarzy na swoim blogu jest zapytanie do swojej sieci. Będziesz zszokowany, jak wiele osób w Twojej sieci zna kogoś, kto może pomóc Ci z Twoimi treściami. Wyskoczą ze stolarki, jakby zawsze istniały w twoim życiu. Ponownie, zawsze sprawdzaj w swojej sieci. Andy Nathan na Growmap

„Pisanie” to tylko ogólne określenie. Jeśli po prostu chcesz „dodać treść” do swojego bloga, czego nie jestem zwolennikiem, prawie każdy to zrobi. Jeśli chcesz tworzyć angażujące treści, które potencjalnie mogą stać się wirusowe, to jest coś innego. Przeprowadzam wywiady z wieloma osobami, które chcą pisać na naszym blogu, i chociaż mają duże doświadczenie w pisaniu, po prostu nie idą na łatwiznę, ponieważ nie wiedzą wystarczająco dużo o branży marketingu internetowego”. Patricka Coombe'a

„Tworzę stronę na blogu dla kandydatów i plakatów gości. To naprawdę pomaga pisarzom zorientować się, czego szukasz. Pomaga także utrwalić cele związane z blogiem”. Siddhartha Bharata

„Zapytaj, czy chcę być częścią procesu pisania — współpracować z autorem, przekazywać mu informacje zwrotne podczas procesu pisania, przeprowadzać burzę mózgów — czy też szukam kogoś, komu mogę przekazać temat i wysłać go w drogę?” Matthew Bivens z 98ToGo

„Im więcej wiesz, czego chcesz, tym lepsze wskazówki możesz dać. Im lepsze wskazówki możesz podać, tym łatwiej jest znaleźć kogoś, kto dokończy projekt”. Mike'a Fishbeina

„Spójrz na publikacje branżowe, aby znaleźć idealne rozwiązanie dla swojej firmy”.
Michelle Manafy z Inc.com

„Poszukaj kogoś, kto ma doświadczenie w produkcji, finansach, technologii lub w innym odpowiednim temacie w swoim CV”. Brianne Carlon Rush w The Guardian

„Jednym z najlepszych sposobów na zatrudnienie niezależnego pisarza jest zwrócenie uwagi na artykuły i posty, które przykuwają twoją uwagę, i skontaktowanie się z autorami — najczęściej chcieliby cię mieć jako klienta”. Karri Stover na piśmie

„Bądź chętny do pracy z kimś i kształtuj go na to, kim chcesz, żeby był. Umiejętności techniczne można doskonalić, ale trudno jest uzyskać właściwą postawę troski i uwagi. Jeśli znajdziesz kogoś, kto osiągnął 75% sukcesu, na początku pracuj z nim bardziej osobiście. Nauczą się od nich tego, czego potrzebujesz, i staną się potęgą”. Joel Klettke

„Nasza koncentracja na SEO pomogła naszym reklamom znaleźć się częściej w serwisie Indeed.com i innych witrynach z ofertami pracy, a także w sposób organiczny… Nasze reklamy były bardziej estetyczne i łatwiejsze do przeskanowania, dzięki czemu użytkownicy zgłaszali się do większej liczby ofert pracy. W styczniu, po przeglądzie naszych reklam, ponad dwukrotnie podwoiliśmy wskaźnik aplikacji”. Justina Millera z ERE

„Znajdź jednego pisarza i poproś go o skierowanie do innych pisarzy oraz o to, gdzie można znaleźć pisarzy w ich niszy. Większość dobrych pisarzy zna wielu innych dobrych pisarzy, a co ważniejsze, prawdopodobnie wie, który z tych pisarzy jest najbardziej zaznajomiony z twoją niszą”. Gail Gardner z Growmap

„Korzystaj z wielu platform i strategii docierania do pisarzy”. Dave Nevogt z Hubstaff

„Jeśli potrzebujesz ogólnej pomocy przy pisaniu tekstów, redagowaniu i korekcie, możesz zatrudnić konsultanta za miesięczne wynagrodzenie. Ta miesięczna opłata pokryje Twoje jednorazowe potrzeby związane z kopiowaniem i treścią”. Emma Siemasko z Next View

„Rozważ rejestrację w Skyword, Contently i ewentualnie eByline. Mam też profil na nowej platformie o nazwie LocalSolo. Wielu „wysokiej klasy” pisarzy ma profile na tych platformach”. Heather Johnson

„Jeśli nie masz nikogo z personelu wykwalifikowanego do przeglądania próbek pracy kandydata, znajdź kompetentnego redaktora, który ci pomoże”. Brada Shorra Forbesa

„Zapytaj, z kim będą rezonować moje osobowości?” Megan Elliott

„Zapytaj ludzi w swojej sieci, czy w przeszłości pracowali z niezależnym pisarzem, a być może zaserwują ci eksperta w dziedzinie słowa na srebrnej tacy”. Jane Callahan Zapier

„Jeśli szukasz „świetnego pisarza” do zatrudnienia na stanowisko związane z marketingiem treści i/lub copywritingiem, poszukaj osób, które zbudowały listę e-mailową wokół napisanych przez siebie treści”. Will Hoekenga z LeadPages

„Aby znaleźć blogerów, korzystam z witryn takich jak Problogger, LinkedIn i AngelList. Potem zamieszczam ogłoszenie o pracę w poszukiwaniu pisarza”. Benji Hyam Rozwijaj się i konwertuj

„Popytaj, czy ktoś w Twojej firmie lubi pisać i ma przepustowość wystarczającą do opublikowania kilku artykułów miesięcznie”. John Rampton Następna sieć

„Powiedziałbym, że zwłaszcza w tych naprawdę specyficznych branżach, w których wiedza specjalistyczna jest prawie niemożliwa bez rzeczywistego doświadczenia zawodowego, użyj wewnętrznego zespołu jako pisarzy (każdy, kto pracuje w Twojej organizacji, może być pisarzem) i zleć redakcję. To najlepsze z obu światów: Twoi pisarze wnoszą swoją wiedzę praktyczną i rzeczywiste historie rzeczywistych problemów klientów, a Twój zewnętrzny redaktor daje możliwość ukształtowania ich mniej niż profesjonalnej prozy w przekonujący tekst”. Matt Cook z IMR Corp.

„Rozważ dodanie strony lub sekcji do strony „O nas” dla pisarzy, którzy mogą chcieć się z tobą skontaktować”. John Rampton Następna sieć

„Ostatnie, ale zdecydowanie nie mniej ważne, zapewnij swojemu pisarzowi wygodną przestrzeń do pracy i elastyczne godziny pracy. Dzieło cierpi, gdy pisarze są rozpraszani lub zmuszani do kreatywności w z góry określonych momentach”. Brad Shorr w Forbesie

„Nie mam nic przeciwko serwisom aukcyjnym. Kiedy zaczynałem, otrzymałem od nich wiele zleceń dla klientów. Mają złą reputację, ponieważ nie jest łatwo pracować tam z ludźmi (tak wiele tanich firm i niekompetentnych ludzi), ale potrzebujesz zdrowej mieszanki kompetencji i przystępności cenowej. Możesz to uzyskać na tych stronach, jeśli używasz ich mądrze, zwracasz uwagę na recenzje i nie podcinasz całkowicie swoich pisarzy. Billa Widmera

50 wskazówek, jak zweryfikować najlepszych sprzedawców treści

Po znalezieniu pisarzy na wolne stanowisko sprawdź, czy mają dość siły, aby wykonać zadanie. Tutaj mamy dziesiątki wypróbowanych i naprawdę doświadczonych firm, które dzielą się wskazówkami dotyczącymi weryfikacji sprzedawców treści.

„Supergwiazda zajmująca się marketingiem treści musi zrozumieć, co napędza sukces na ich rynku i w organizacji”. Pawan Deshpande w Curata

„Będąc w Rzymie, mów jak Rzymianin. Zanim zatrudnisz profesjonalnych niezależnych pisarzy do swojej witryny, upewnij się, że dobrze rozumieją język używany w Twojej branży”. Uruchomienie pomysłu

„Ważne jest, aby mieć ścisłe specyfikacje tego, czego chcesz i potrzebujesz, od terminów po liczbę słów”. Gloria Kopp Stypendystka ds. Marketingu Społecznego

„Jeśli chcesz, aby Twoja firma – i Twoja strategia marketingowa – były traktowane poważnie, musisz opanować podstawy języka. Błędna pisownia i gramatyka szkodzą reputacji Twojej marki”. Neil Patel

„Supertani pisarze są na ogół spinnerami i plagiatorami, a korzystanie z ich usług, choć w tamtym czasie ekonomiczne, może narazić cię na duże ryzyko ukarania przez wyszukiwarki”. Julia McCoy z Express Writers

„Niezależnie od tego, czy plagiat zdarzy się przypadkowo, czy nie, ostatecznie spadnie na ciebie i twoją firmę, więc wyraźnie powiedz, że nie będzie w ogóle tolerowany”. Gloria Kopp Stypendystka ds. Marketingu Społecznego

„Trudno jest zatrudnić idealnego sprzedawcę treści dla swojej firmy, ponieważ dosłownie mają oni różne kształty i rozmiary. Niektórzy marketerzy treści są bardzo analityczni, co oznacza, że ​​są naprawdę zainteresowani udowodnieniem wartości, pomiarem ich wysiłków i optymalizacją treści. Inni marketerzy treści są bardzo kreatywni i potrafią tworzyć trafne, wnikliwe i angażujące treści, które inspirują czytelników. Co więcej, inni są lepsi w budowaniu zwycięskich strategii, kierowaniu złożonymi zespołami lub po prostu trzymaniu się siebie i pisaniu każdego dnia”. Jakub Warwick

„Aby dowiedzieć się, czego chcą twoi odbiorcy, marketerzy treści powinni mieć możliwość z nimi porozmawiać”. Brianne Carlon Rush The Guardian

„Określ, jakiej pomocy *naprawdę* potrzebujesz i upewnij się, że zatrudniasz właściwą osobę/ludzi. Jeśli zatrudniasz „marketera treści”, musisz znaleźć kogoś, kto naprawdę zna i rozumie wszystkie ruchome elementy związane z marketingiem treści”. Optymista Tylera Hakesa

„Zadaj właściwe pytania: czy dostarczasz obrazy? Jakie są Twoje stawki i czasy realizacji?” Napisane

„Zapytaj o przepływ pracy i wzorce dostarczania podczas sprawdzania referencji do pracy zdalnej”. Uruchomienie pomysłu

„Prowadź za pomocą pytań, które pozwolą potencjalnym strategom treści zademonstrować wcześniejszą pracę i wiedzę, które mają zastosowanie w Twoim projekcie”. Melissa Breker w Content Marketing Institute

„Pamiętaj, że content marketing to nie tylko pisanie. Istnieje formatowanie artykułów, edycja, SEO, publikowanie, dystrybucja i nie tylko”. Dave Nevogt z Hubstaff

„Wykwalifikowany specjalista ds. marketingu treści pozostanie w trybie badawczym, dopóki nie znajdzie niezbędnych odpowiedzi, zawsze pracując nad swoją szerszą strategią rynku treści za pomocą przydatnych, autorytatywnych treści”. Neil Patel

„Zagraniczni pisarze są na ogół znacznie tańsi, ale będą wymagać dokładniejszej przepustki redakcyjnej, zanim ich praca będzie mogła zostać wykorzystana”. Julia McCoy z Express Writers

„Niektóre firmy mają już pomoc marketingową, która może zająć się promocją/dystrybucją treści, a wszystko, czego naprawdę potrzebują, to pomoc w pisaniu i produkcji. Jeśli tak jest, zatrudnij kogoś, kto żyje, by pisać i nie przeszkadza mu, że jest to ich jedyna rola”. Optymista Tylera Hakesa

„Nie martw się wykształceniem i umiejętnościami prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych”. Michele Linn z Content Marketing Institute

„Bądź konkretny i zapytaj *w jaki sposób* uzyskali wyniki, które twierdzą, że byli w stanie uzyskać. Możliwe, że nie mają pojęcia, co zadziałało, ale po prostu jechali pociągiem sukcesu”. Jasona Queya

„Moje pierwsze zatrudnienie w marketingu treści dotyczyło analityka, abyśmy mogli zrozumieć, co działa i jak to poprawić”. Michael Brenner Marketing Insider Group

„Zapytaj: jakie blogi content marketingowe czytasz? Czy kandydat naprawdę interesuje się content marketingiem? Czy podejmują osobistą inicjatywę, aby się kształcić i rozwijać jako sprzedawca treści?” Pawan Deshpande w Curata

„Potrzebujesz kogoś, kto wykazał się biegłością w zdobywaniu uwagi odbiorców za pomocą klasycznych technik przychodzących (wyszukiwanie, media społecznościowe).” Michael Brenner Marketing Insider Group

„Najlepszy sprzedawca treści dla Twojej firmy to taki, który najlepiej wypełni lukę, której potrzebujesz. Na przykład, jeśli masz lidera zespołu i doskonałego sprzedawcę poczty e-mail lub specjalistę od pozyskiwania leadów, najlepszy dla ciebie specjalista ds. marketingu treści będzie skłaniał się ku stronie kreatywnej, wspierając w ten sposób inne role treściami, które muszą wykonywać”. Jakub Warwick

„Pamiętaj też, aby jasno przekazać cel, cel i odbiorców każdego utworu. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​jeśli nie robi się tego od samego początku, łatwo jest wypaść z torów”. Kate Eidam z grupy CMI LinkedIn

„Najskuteczniejsi autorzy content marketingu są naprawdę zainteresowani materiałem, o którym piszą”. Granta Butlera CMI

„Adaptacyjność jest teraz ważniejsza niż kiedykolwiek. Nie tylko ze względu na zmieniający się krajobraz marketingowy, ale także zmieniające się wymagania klienta/marki”. Scotta Strattena w Outbrain

„Doświadczony copywriter wie, że 8 na 10 czytelników nie wyjdzie poza tytuł. Dlatego on lub ona wkłada dodatkowy wysiłek w stworzenie atrakcyjnego”. Neil Patel

„(Znajdź) ludzi, którzy mogą badać branżę, przeprowadzać wywiady z wewnętrznymi i zewnętrznymi ekspertami oraz znajdować fakty potwierdzające twierdzenia”. Mary Ellen Slayter Rep Capital Media

„Nie oczekuj sukcesu z dnia na dzień. Zamiast tego wybierz czynność i wykonuj ją wielokrotnie”. Neil Patel w Outbrain

„Znalezienie kandydata z odpowiednią mieszanką umiejętności, doświadczenia i kultury jest dużym zadaniem”. Belle Cooper z Zapiera

„NAPRAWDĘ kładłbym nacisk na znalezienie kogoś, kto całkowicie ucieleśnia twoje 5 najważniejszych wartości organizacyjnych”. Krista Kotrla Lew sprzedaży

„Silny autor treści powinien być tak samo zdolny do redagowania materiałów napisanych przez innych, jak do pisania własnych”. Granta Butlera CMI

„Chociaż niektórzy mogą nazwać to„ umiejętnościami promocyjnymi ”, dobrzy marketerzy treści stają się świetni tylko wtedy, gdy mają motywację, umiejętności i zainteresowanie łączeniem się z innymi inteligentnymi ludźmi”. Grzegorz Ciotti

„Kiedy zaczęliśmy szukać naszego pierwszego pracownika ds. marketingu treści, odkryliśmy, że wielu kandydatów ma te same tendencje. Wiedzieli, czym jest content marketing, ale wielu z nich nie potrafiło wyjaśnić, w jaki sposób ich wysiłki wiążą się ze wzrostem przychodów. Podobnie jak zatrudnienie marketera w mediach społecznościowych lub marketera PPC, zbyt wiele osób zna platformy, ale nie wie, jak na nich zarabiać. Uważaj na kandydatów, którzy mówią o „wzroście obserwujących” lub mikrometrykach, takich jak „poprawa CTR i wyniku jakości”. Jonathana Dane'a

„Jeśli wysoko cenisz swoje treści, nie idź do Fiver haha. Ale także, nawet jeśli marketer nie ma wcześniejszego doświadczenia ani wiedzy w Twojej dziedzinie, możliwość pokazania, że ​​​​może biegle zbadać temat i stworzyć coś, co nie jest tylko powtarzanymi opiniami, jest bardzo cenne”. Sarah Hewey

„Zasadniczo zapytałbym kandydatów, jakie są ich ramy umożliwiające osiągnięcie naszych celów… Mniej martwię się o ich umiejętność pisania… możemy zatrudnić freelancerów do tej części, jeśli zajdzie taka potrzeba,
ale czy wiedzą, jaką mapę drogową obrać, aby osiągnąć nasze cele związane z odwiedzaniem, celami subskrybentów itp.?” Williama Harrisa

„Odnoszący sukcesy marketingowcy będą zorientowani na wyniki. Mów językiem biznesu”. Mark Schaefer w Outbrain

„Ostatecznie marketer treści musi wyróżniać się jako strateg taktyczny, a nie tylko jako pisarz”. Rob Wormley na Inbound.org

„Stwórz bibliotekę marketingu treści z przydatnymi książkami, które ludzie mogą pożyczać (niektóre z polecanych książek: „Everybody Writes” Ann Handley i przewodniki stylistyczne Billa Walsha).” Mary Ellen Slayter Rep Capital Media

„Czy ten pisarz ma doświadczenie w dziedzinie? Czy rozumieją moją branżę?” Emma Siemasko Następny widok

„Jeśli zamierzasz ciągle pracować nad nowymi treściami, nie możesz być zadowolony z posiadanej wiedzy”. Belle Cooper z Zapiera

„Twoim pierwszym krokiem powinno być zawsze wpisanie nazwiska pisarza w Google i zobaczenie, co się pojawi. Powinieneś zobaczyć wszystkie ich profile społecznościowe, inne miejsca, w których pisali, a może nawet zobaczyć wynik wykresu Google. John Rampton w The Next Web

„Jedną z czynności, których zawsze wymagamy od naszych menedżerów treści, inną niż pisanie, jest czynność obejmująca wideo. W szczególności dajemy im 24-godzinny termin na stworzenie filmu wyjaśniającego, dlaczego uważają, że będą dobrze pasować do zespołu/stanowiska. Jak możesz sobie wyobrazić, pokazuje nam to ich kreatywną stronę, przenikliwość wideo, umiejętność pracy w terminie i wiele więcej”. Marcusa Sheridana

„Szukaj ludzi, którzy wykazują umiejętności rozwiązywania problemów przy ograniczonych zasobach. W przypadku content marketingu wszystko można osiągnąć w czasie i bez pieniędzy. Którzy z Twoich kandydatów wykazują się pracowitością i załatwianiem spraw za pomocą narzędzi, które mieli do dyspozycji w przeszłości?

To są dwie rzeczy, których szukam:
1) Jak zarobiłeś pieniądze?
2) Jak bardzo jesteś zadziorny?”

Mieliśmy również osobę jako wykonawcę na pierwsze 4 stanowiska. Chcieliśmy najpierw zobaczyć jakość postów i ile czasu spędziliśmy na jednym poście. Niektórym napisanie jednej zajęło wieczność, innym szybko. Warto wiedzieć, zanim zatrudnisz kogoś na pełny etat”. Jonathana Dane'a

„Szukałbym kogoś, kto ma doświadczenie w nauczaniu”. Krista Kotrla Lew sprzedaży

„Ostatecznie myślę o tym jako o znalezieniu kogoś, kto będzie w stanie wywrzeć wpływ podobny do Lwa na twój biznes. Pytanie brzmi: czy ta osoba może całkowicie odmienić mój biznes i zmienić jego trajektorię? Nie szukasz tylko kogoś do tworzenia słów w Internecie.
Polegasz na dużym szczęściu, jeśli publikujesz tylko na tablicach ogłoszeń. Masz nadzieję, że właściwa osoba trafi na Twój wpis. Trzeba też aktywnie docierać do kandydatów”. Walter Chen na Inbound.org

„Osoba, którą ostatecznie zatrudniasz, MUSI być zabójczym pisarzem, musi umieć zarządzać i dotrzymywać terminów, a także musi czuć się komfortowo, korzystając z narzędzi branżowych”. Rob Wormley na Inbound.org

„Dobre pisanie nie polega tylko na rzucaniu ładnymi słowami. Dobrzy pisarze chcą znać odbiorców, wiedzieć, co myślą i jakie są ich bolączki”. Todda Jonesa

„Różnica między dobrem a wielkim polega na pasji. Najlepsi twórcy treści na świecie to ci, którzy tak bardzo kochają to, co robią, że robią to za darmo”. Webrisa Ryana Stewarta

„Gramatyka może być nauczona – ale pasja nie jest tak łatwo nabywana, równie dobrze można ją naśladować”. Anastasiya Shyrina w Inbound

„Wiele firm myśli, że mogą po prostu zatrudnić pisarza, który będzie publikował wpis na blogu za postem i oczekuje rezultatów. Oznacza to nie tylko, że osoba, którą zatrudniają, jest skazana na porażkę, ale oznacza to, że firma po prostu wydaje pieniądze i nie generuje żadnych wyników”. Optymista Tylera Hakesa

9 wskazówek dotyczących obsługi projektów testowych marketingu treści

Większość osób sugeruje współpracę z marketerami treści na zasadzie próbnej. Oto kilka sposobów, w jakie radzą sobie z projektami testowymi:

„Ważną rzeczą, jaką znaleźliśmy, jest to, w jaki sposób przydzielamy blog testowy nowemu pisarzowi. Chcemy sprawdzić, ile konspektu potrzebują od nas, aby napisać wysokiej jakości utwór, a także ich zdolność do tworzenia w odpowiednim czasie”. Katy Katz na Inbound.org

„Pracując z marketerami projektu testowego, pamiętaj, aby regularnie się z nimi kontaktować, aby upewnić się, że wszystko idzie zgodnie z planem i że nie mają żadnych pytań”. Marii Zielonej

„Płacenie za promowanie treści – a nawet współpraca z wydawcami w celu tworzenia niestandardowych treści – może pomóc w dotarciu do szerszego grona odbiorców i zrobić to skuteczniej”. Inc Michelle Manafy

„Opowiedz szczegółowo o swoich oczekiwaniach dotyczących: tonu/głosu marki, słów kluczowych, liczby słów, obrazów”. ClearVoice Jorden Roper

„Proszę o konspekt. Zarys może nie zawsze być konieczny, gdy pracujesz ze scenarzystą przez jakiś czas, ale najpierw musisz o niego poprosić”. ClearVoice Jorden Roper

„Odkryłem, że ten proces (projekt testowy) działa tak dobrze, ponieważ działa jak lejek. Na każdym etapie procesu ludzie będą odchodzić, pozostawiając tylko najlepszych pisarzy”. Rozwijaj się i nawracaj Benjiego Hyama

„To, czego absolutnie nie powinieneś robić w tej części procesu rekrutacji, to prosić o darmową pracę.
Kiedy więc przesyłają swoje ćwiczenia, pytamy również, ile czasu zajęło im ukończenie pracy, aby zorientować się, jak szybko lub wolno wykonują zadania”. Influence & Co Kelsey Meyer

„Gwarantuj, że otrzymujesz pełne prawa autorskie do każdego posta, za który w pełni zapłacisz, chyba że oferujesz tytuł”. Marii Zielonej

Odchodzisz od tego posta z kilkoma pomysłami na ustanowienie przyzwoitego procesu weryfikacji dla sprzedawców treści. Powodzenia i daj nam znać jak poszło. A jeśli chcesz zatrudnić agencję marketingu cyfrowego oferującą pełen zakres usług, tutaj znajdziesz wskazówki i najlepsze praktyki.