Amy Jasnostopa

Członek społeczności AWIE Slack
Konsultant ds. rozwiązań w Produkujemy strony internetowe
Zaimki: she/elle (francuski i angielski!)

Czy możesz nam opowiedzieć o tym, kiedy po raz pierwszy byłeś świadomy i świętowałeś Pride – i co Cię do tego zainspirowało?

Miałem wielkie szczęście, że wychowałem się w rodzinie pro-LGBTQ+, więc uczestniczyłem w wydarzeniach, zanim jeszcze zdałem sobie z nich sprawę. Poszedłem z przyjaciółmi do liceum, ponieważ miałem kilku znajomych, którzy byli poza domem i to było naprawdę niesamowite.

Czy możesz powiedzieć więcej o tym, co oznacza dla Ciebie Pride i jaki masz z nią związek?

Jako osoba queer, Pride jest dla mnie bardzo ważna. Myślę, że ludzie tracą z oczu fakt, że pierwsza Pride była wybuchem zamieszek i właśnie o tym staram się pamiętać, kiedy wybieram wydarzenia.

Czy możesz opowiedzieć o tym, jak ważna jest reprezentacja LGBTQIA+ w miejscu pracy i jak wykorzystujesz swoją rolę do budowania świadomości i tworzenia przestrzeni dla społeczności LGBTQIA+?

Posiadanie queerowego personelu, zwłaszcza przywódczego, robi ogromną różnicę. Ważne jest, abyś czuł, że możesz rozwijać się w organizacji.

Jako osoba na zewnątrz w moim miejscu pracy byłam bezpieczną osobą, z którą mogłam rozmawiać z innymi queerowymi członkami personelu, szczególnie z tymi, którzy nie są w pracy. Zawsze mówię o ważnych wiadomościach LGBTQIA+ i udostępniam treści.

Aleksandra Tanner

2020 Amazing Women in eCommerce Honoree
Wiceprezes ds. handlu cyfrowego i doświadczeń użytkowników, Central Garden & Pet
Zaimki: ona / jej

Czy możesz nam opowiedzieć o tym, kiedy po raz pierwszy byłeś świadomy i świętowałeś Pride – i co Cię do tego zainspirowało?

Pamiętam mój pierwszy marzec nowojorski w 2013 roku, kiedy przyjechałem z mojego rodzinnego miasta, Montrealu, aby wziąć udział. Edie Windsor była w tym roku Wielkim Marszałkiem, a spotkanie z nią osobiście i kibicowanie jej było dość głębokie. Edie Windsor była pionierem LGBTQ+ i głównym powodem w sprawie Sądu Najwyższego Stany Zjednoczone przeciwko Windsorowi. Decyzja Windsor z 2013 roku unieważniła ustawę o obronie małżeństwa i stała się kamieniem węgielnym równości małżeństw w USA

Osobiście nie wiedziałem wtedy, jak znacząco ustawa o równości małżeństw wpłynie na moje życie, ale szybko przeszłam do 2017 roku, kiedy poślubiłem moją żonę Michelle i mogłem zostać stałym rezydentem Stanów Zjednoczonych poprzez małżeństwo – coś, czego nie można zrobić jako para LGBTQ+ do 2014 roku.

Czy możesz powiedzieć więcej o tym, co oznacza dla Ciebie Pride i jaki masz z nią związek?

Duma polega na tym, by pokazać się jako społeczność i stworzyć słynną przestrzeń, w której możesz być bez skrupułów sobą. Pod wieloma względami uważam, że koncepcja dumy jest czymś oczywistym, jako coś, na co się zasłużyło i nigdy nie można jej odebrać, poparte ideą, że my jako społeczeństwo rozwijamy się do przodu. Ostatnie kilka lat pokazało mi, że prawa można pozbawić. Musimy nieustannie walczyć o zapewnienie równości i praw WSZYSTKICH członków społeczności, a nie tylko niektórych.

Meghan Stabler

2020 Amazing Women in eCommerce Honoree
Starszy wiceprezes BigCommerce
Zaimki: ona / jej

Czy możesz nam opowiedzieć o tym, kiedy po raz pierwszy byłeś świadomy i świętowałeś Pride – i co Cię do tego zainspirowało?

To było na początku lat 90-tych. Straciłem kilku przyjaciół na skutek HIV/AIDS i chciałem okazać wsparcie dla społeczności, która przeżywała kryzys i potrzebowała pomocy.

Czy możesz powiedzieć więcej o tym, co oznacza dla Ciebie Pride i jaki masz z nią związek?

Chodzi o pokazanie światu, że [wciąż] tu jesteśmy. Jesteśmy szczęśliwi, autentyczni i dumni, a nasze liczne różnice, nawet w obrębie społeczności, łączą nas jak wspaniały gobelin bajeczności. Widoczność pomaga również pokazać innym, którzy są zamknięci lub mają trudności z ujawnieniem się, że są autentyczni, ponieważ są inni tacy jak oni. Zasadniczo PRIDE daje innym nadzieję poprzez widoczność i autentyczność.

Czy możesz powiedzieć więcej o tym, jak ważna jest reprezentacja LGBTQIA+ w miejscu pracy i jak wykorzystujesz swoją rolę do budowania świadomości i tworzenia przestrzeni dla społeczności LGBTQIA+?

Bycie LGBTQ+ to bycie w mniejszości. Jako lider zarówno w mojej firmie, jak i w szerszej społeczności LGBTQ+ wierzę, że moja widoczność pokazuje wszystkim, w tym naszym „cisowym” kolegom, że jesteśmy tak samo ludzcy jak oni i tak samo zdolni jak oni. Możemy wykorzystać naszą pozycję lidera, aby wzmocnić i podnieść innych, możemy być ich głosem w razie potrzeby, a kiedy widzimy jakąkolwiek formę dyskryminacji — możemy wstać i zająć się nią.

Kate Bould

Od Yotpo i Amazing Women in eCommerce Teams
Menedżer ds. marketingu marki, Yotpo
Zaimki: ona / jej

Czy możesz nam opowiedzieć o tym, kiedy po raz pierwszy byłeś świadomy i świętowałeś Pride – i co Cię do tego zainspirowało?

Pochodzę z Teksasu, a co za tym idzie, bardzo jednorodnej części Teksasu, więc mój kontakt z dumą i społecznościami queer prawie nie istniał. Dopiero na studiach za granicą uświadomiłem sobie, że jestem queer i zacząłem edukować się na temat społeczności queer i jej historii. Zaraz po studiach za granicą pojechałem na marsz Pride w Nowym Jorku, ale w pewien sposób – powtarzałem ludziom, że zamierzam odwiedzić przyjaciela i „nie miałem pojęcia”, że to weekend Pride – ale w tym momencie, Duma była dla mnie kołem ratunkowym. Po raz pierwszy poczułem, że mogę być otwarty na to, kim jestem. Po prostu pamiętam, że byłam w zasadzie sama w tym tłumie ludzi, czując się tak przytłoczona ich radością, odpornością i mocą.

Czy możesz powiedzieć więcej o tym, co oznacza dla Ciebie Pride i jaki masz z nią związek?

Dla mnie Pride dotyczy społeczności; chodzi o uznanie i celebrowanie własnych doświadczeń, a także poświęcenie tego czasu na poznanie i celebrowanie doświadczeń innych. Był czas, kiedy tak wiele z mojej tożsamości było owiniętych wstydem, a Pride to czas, w którym mogę rozpoznać tę złożoność i nadal czerpać z niej radość. Pride zaczęło się jako protest i moim zdaniem zawsze będzie protestem. Czarne kobiety transpłciowe naprawdę napędzały ruch Pride pod koniec lat 60. i jest rok 2020, a my wciąż walczymy o wiele z tych samych praw.

Czy możesz powiedzieć więcej o tym, jak ważna jest reprezentacja LGBTQIA+ w miejscu pracy i jak wykorzystujesz swoją rolę do budowania świadomości i tworzenia przestrzeni dla społeczności LGBTQIA+?

To absolutnie kluczowe. Nie możesz być postępową lub odpowiednią firmą bez reprezentatywnej perspektywy i głosu. W mojej pierwszej firmie, podczas mojego pierwszego tygodnia pracy, nasz dyrektor wystawił mnie do całego naszego zespołu. Od tego momentu zdałem sobie sprawę, jak ważne jest mówienie o mojej tożsamości i budowanie świadomości różnorodnych doświadczeń społeczności LGBTQIA+, aby ludzie byli bardziej przygotowani do współczucia, słuchania i edukacji, aby uniknąć dokładnie takich sytuacji . Jeśli chodzi o komunikację marki i AWIE, oczywiście bardzo ważne jest, aby reprezentowane były włączające obrazy, komunikaty i głosy – to powiedziawszy, mam szczęście pracować z wieloma osobami, które czują to samo, więc naszym obowiązkiem jest naprawdę trzymać się siebie i jedni drugich odpowiedzialni.

Chcesz być częścią rozmowy? Dołącz do społeczności AWIE Slack!