6 najlepszych programów do zarządzania wydajnością pracowników w 2023 r
Opublikowany: 2023-03-20Oprogramowanie do zarządzania wydajnością pracowników ułatwia właścicielom i menedżerom firm monitorowanie i poprawę ogólnej wydajności pracowników. W tym artykule dokonujemy przeglądu 6 najlepszych rozwiązań oprogramowania do zarządzania wydajnością pracowników na rok 2023.
Oprogramowanie do zarządzania wydajnością pracowników pomaga monitorować wydajność pracowników oraz sprawdzać, kiedy i gdzie należy wprowadzić zmiany w firmie.
Oprogramowanie zapewnia scentralizowaną platformę do śledzenia wydajności pracowników, automatyzacji przeglądów wydajności, wyznaczania celów pracowników i przekazywania informacji zwrotnych.
Korzystając z oprogramowania do zarządzania wydajnością pracowników, możesz zwiększyć przejrzystość, poprawić komunikację i zwiększyć produktywność w całej organizacji. Ponadto, regularnie oceniając pracowników, możesz odkryć ich mocne i słabe strony.
Pomoże Ci to wprowadzić zmiany, zanim małe problemy staną się poważnymi problemami. Ułatwia to również nagradzanie pracowników za pozytywne wyniki i podejmowanie działań w przypadku stale słabych wyników.
Ale które oprogramowanie jest dla Ciebie najlepsze? Czytaj dalej, aby poznać 6 najlepszych programów do zarządzania wydajnością pracowników i kluczowe funkcje, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze jednego z nich.
Jeśli nie masz czasu na zapoznanie się z naszymi badaniami, zeskocz do naszej tabeli szybkiego porównania.
Nasze najlepsze typy
Najlepsze kompleksowe oprogramowanie do zarządzania wydajnością pracowników
Ucz się więcej
Dobre do śledzenia cyklu życia pracowników
Dobre dla małych zespołów
Czego szukać w oprogramowaniu do zarządzania wydajnością pracowników
Wybierając oprogramowanie do zarządzania wydajnością pracowników, zwróć uwagę na następujące kluczowe funkcje:
- Narzędzia uznawania i nagradzania pracowników: umożliwiają chwalenie tam, gdzie jest to konieczne.Na przykład możesz nagradzać pracowników tokenami cyfrowymi, które mogą wymieniać na karty podarunkowe. Możesz też docenić ciężką pracę pracownika poprzez spersonalizowaną wiadomość z podziękowaniami dostarczoną bezpośrednio na jego urządzenie mobilne.
- Narzędzia do przesyłania opinii : umożliwiają wysyłanie opinii bezpośrednio do pracowników.Proste formularze opinii lub dedykowany portal opinii w aplikacji to bardzo przydatne funkcje.
- Oś czasu pracownika: zawiera szczegółową mapę podróży każdego pracownika do Twojej firmy.Każda oś czasu umożliwia śledzenie rzeczy, takich jak roczne przeglądy lub podwyżki wynagrodzeń, oraz identyfikowanie potencjalnych problemów, takich jak wielokrotne ostrzeżenia o słabych wynikach.
- Narzędzia do zarządzania dokumentami: pomagają przechowywać i zarządzać wszystkimi poufnymi dokumentami dotyczącymi pracowników, oszczędzając czas związany z papierkową robotą i zapewniając zgodność z przepisami.
- Narzędzia szkoleniowe i rozwojowe: Najlepsze oprogramowanie umożliwi Ci tworzenie kursów szkoleniowych, budowanie baz wiedzy oraz tworzenie i wdrażanie quizów.Pomagają one ocenić wiedzę pracowników i określić, gdzie wymagane jest dalsze szkolenie. Na przykład Connecteam umożliwia tworzenie wysoce konfigurowalnych kursów szkoleniowych i niestandardowej bazy wiedzy, w której można dodawać zasoby dla pracowników.
- Czat w aplikacji: rozmawiaj bezpośrednio z pracownikami i natychmiast powiadamiaj ich o wszelkich problemach związanych z wydajnością.Możesz także skorzystać z czatu w aplikacji, aby pochwalić dobre wyniki.
- Ankiety i ankiety: tworzenie i wdrażanie ankiet i ankiet dla personelu może pomóc w zidentyfikowaniu wszelkich bieżących lub potencjalnych problemów w miejscu pracy.
- Analizy i raporty w czasie rzeczywistym: jasne, aktualne informacje o wynikach pracowników mogą pomóc w podejmowaniu bardziej świadomych decyzji zarządczych.
6 najlepszych programów do zarządzania wydajnością pracowników w 2023 r
Connecteam — najlepsze kompleksowe oprogramowanie do zarządzania wydajnością pracowników
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
Connecteam to wszechstronne narzędzie do zarządzania wydajnością pracowników , które oferuje różne funkcje wdrażania, komunikacji i zarządzania zasobami ludzkimi.Jest łatwy w konfiguracji i obsłudze oraz jest dostępny w Internecie oraz jako aplikacja mobilna i kioskowa.
Istnieje mnóstwo narzędzi zarówno dla pracowników, jak i dla kadry zarządzającej. Rzućmy okiem na wyróżnienia.
Konfigurowalne narzędzia szkoleniowe zapewniające pracownikom wiedzę i umiejętności
Wbudowane narzędzia szkoleniowe Connecteam ułatwiają tworzenie dostosowywanych kursów i łatwe przeprowadzanie regularnych szkoleń.Możesz dołączyć istniejące materiały, w tym obrazy, filmy, dokumenty i inne.
Możesz takżetworzyć quizy sprawdzające wiedzę pracowników, które mogą być przydatnym narzędziem podczas przeglądów wydajności, które pomogą Ci określić, czy konieczne jest dodatkowe szkolenie lub kurs odświeżający umiejętności.
Connecteam umożliwia również dodawanie krótkich przewodników i innej dokumentacji do centrum wiedzy .Pracownicy mogą z nich korzystać, aby upewnić się, że przestrzegają procedur firmowych i osiągają wymagany poziom.
Ponadto menedżerowie otrzymują dogłębny wgląd w sposób interakcji pracowników z materiałami szkoleniowymi i inną dokumentacją. Możesz to wykorzystać, aby ulepszyć swoje kursy i jak najlepiej wykorzystać szkolenie.
Co najlepsze, pracownicy mają dostęp do szkoleń i materiałów bezpośrednio z aplikacji mobilnej Connecteam. Mogą uczyć się we własnym tempie z dowolnego miejsca.
Czat w aplikacji w celu uzyskania opinii 360 stopni
Regularna informacja zwrotna jest jednym z kluczowych procesów zarządzania wydajnością i możesz ją wykorzystać, aby pomóc pracownikom pracować wydajniej. Pozytywna informacja zwrotna pomaga wzmocnić dobre zachowanie, podczas gdy negatywna informacja zwrotna może dać pracownikom szansę na poprawę bez konieczności stosowania formalnej dyscypliny.
Dostarczanie pracownikom informacji zwrotnych 360 stopni jest prostsze niż kiedykolwiek dziękiczatowi w aplikacji Connecteam .Możesz tworzyć czaty zespołowe dla różnych działów lub wysyłać wiadomości bezpośrednio do pracowników, korzystając z bezpiecznych czatów jeden na jednego. Daje to członkom zespołu szansę na przekazanie informacji zwrotnych sobie nawzajem i swoim przełożonym, uzupełniając informacje zwrotne przekazywane przez Ciebie.
Ankiety i ankiety pracownicze w celu oceny satysfakcji
Możesz także korzystać z ankiet i sondaży jako części procesu zarządzania wydajnością, aby zrozumieć, co możesz zrobić, aby zwiększyć satysfakcję pracowników. Znacznie łatwiej jest zwiększyć zaangażowanie i wydajność pracowników, jeśli pracują oni w przyjemnym, produktywnym środowisku.
Connecteam umożliwia tworzenieniestandardowych ankiet i ankiet , w tym ankiet cyfrowych na żywo.Pracownicy mogą wypełniać ankiety i ankiety w czasie rzeczywistym ze swoich urządzeń mobilnych. Anonimowe ankiety są możliwe, a wyniki można przeglądać w czasie rzeczywistym, gdy tylko się pojawią.
Nagrody i narzędzia uznania, aby pokazać swoje uznanie
Opracowanieprogramu nagradzania i uznawania pracowników to świetny sposób na utrzymanie pozytywnego środowiska pracy i wzmocnienie dobrych wyników.
Connecteam oferuje szereg narzędzi, które pomogą Ci stworzyć i wdrożyć program nagród i wyróżnień Twojej firmy. Możesz wysyłać odznaki uznania bezpośrednio do pracowników lub publikować je w firmowym kanale informacyjnym, aby wszyscy mogli je zobaczyć. Możesz także dodawać osobiste wiadomości do odznak.
Ponadto możesz skonfigurować programy uznawania kamieni milowych lub specjalnych osiągnięć, takich jak ukończenie dużego projektu.
Możesz także nagradzać pracowników tokenami cyfrowymi, które mogą zamienić na karty podarunkowe.
Zarządzanie dokumentami, aby zaoszczędzić czas
Każdy menedżer, który pracował z systemami zarządzania dokumentami papierowymi, wie, jak szybko mogą one ulec dezorganizacji. Connecteam eliminuje potrzebę fizycznej archiwizacji, przenosząc zarządzanie dokumentami online.
Pracownicy mogą przesyłać dokumenty, a w razie potrzeby możesz żądać dokumentacji od pracowników. Funkcja zarządzania dokumentami Connecteam umożliwia bezpieczne przechowywanie przesłanych plików, a pulpit nawigacyjny ułatwia ich przeglądanie w razie potrzeby. Istnieje również interfejs wizualny, który pokazuje dokładnie, jakie dokumenty przesłał każdy pracownik i czego (jeśli w ogóle) brakuje.
Pełna oś czasu pracowników do śledzenia ważnych kamieni milowych
Oś czasu pracownika umożliwia wizualizację podróży pracownika od momentu dołączenia do Twojej firmy.Możesz go używać do śledzenia ważnych wydarzeń, w tym corocznych ocen wydajności i podwyżek płac.
Oś czasu zawiera również informacje o poprzednich recenzjach, uznaniu lub dyscyplinie związanej z wynikami oraz statusie wyszkolenia. Możesz dostosować widok osi czasu i dodawać odpowiednie dokumenty, takie jak certyfikaty umiejętności, do wydarzeń szkoleniowych.
Wbudowany zegar czasu i wiele, wiele więcej
Connecteam to znacznie więcej niż rozwiązanie do zarządzania wydajnością. Oferuje wszystko, od funkcji zarządzania czasem, przez integrację płac, po narzędzia do zarządzania wydarzeniami.
Wbudowany zegar Connecteam umożliwia pracownikom łatwe śledzenie godzin pracy z dowolnego miejsca.Jest wyposażony w GPS, dzięki czemu możesz zweryfikować lokalizację pracowników i jest dokładny co do sekundy. Connecteam oferuje również szereg narzędzi do zarządzania czasem wolnym, nadgodzinami i przerwami, które pomagają zapobiegać wypaleniu pracowników i zapewniać zgodność firmy z przepisami.
Connecteam generuje równieżautomatyczne karty czasu pracy w celu dokładnego przetwarzania listy płac.Posiada bezpośrednią integrację z oprogramowaniem płacowym Gusto i QuickBooks Online. Możesz też łatwo wyeksportować karty czasu pracy do wykorzystania w wybranym oprogramowaniu do listy płac.
Co więcej,Connecteam jest bardzo przystępny cenowo .Nasz plan dla małych firm jest bezpłatny na całe życie dla zespołów do 10 osób. Płatne plany zaczynają się już od 29 USD miesięcznie dla zespołów do 30 użytkowników plus zaledwie 0,50 USD miesięcznie za każdego dodatkowego użytkownika.
Connecteam oferuje również bezpłatny plan na całe życie — Wypróbuj Connecteam tutaj!
Kluczowe cechy
Szczegółowy widok osi czasu pracowników
Konfigurowalny system nagród i wyróżnień dla pracowników
Przyjazny dla użytkownika czat w aplikacji
Narzędzia, które pomogą Ci tworzyć angażujące ankiety pracownicze
Bezpieczny portal do zarządzania dokumentami
Różne narzędzia szkoleniowe i podnoszące kwalifikacje
Zalety
Bardzo łatwy w konfiguracji i obsłudze
Zapewnia jasny wgląd w wydajność pracowników
Umożliwia nagradzanie pracowników o wysokiej wydajności
Atrakcyjny bezpłatny plan na zawsze
Cons
Nie ma jeszcze wideokonferencji
cennik
Dostępnybezpłatny plan na całe życie Plany premium zaczynają się od 29 USD miesięczniedla 30 użytkowników
14-dniowy bezpłatny okres próbny, karta kredytowa nie jest wymagana
Rozpocznij darmowy okres próbnyTrakstar — dobry do śledzenia cyklu życia pracowników
Dostępne na
- Sieć
Trakstar to program, który pomaga zarządzać wydajnością. Obejmuje śledzenie aplikacji, zarządzanie uczeniem się i analizę siły roboczej. Pracodawcy mogą tworzyć cele i określać oczekiwania wobec pracowników.
Większość funkcji Trakstar jest dostosowana do zarządzania celami i obejmuje proste narzędzia do śledzenia celów. Dostępne jest narzędzie do ciągłego zbierania informacji zwrotnych, system porównywania wydajności, funkcja raportowania w czasie rzeczywistym oraz funkcje śledzenia cyklu życia pracowników.
Jednym minusem jest to, że Trakstar jest dość drogi, a plany zaczynają się od 417 USD miesięcznie dla maksymalnie 30 użytkowników. Brakuje również bezpłatnego okresu próbnego lub bezpłatnego planu na zawsze.
Dowiedz się więcej o TrakstarzeKluczowe cechy
- Narzędzia do wyznaczania celów
- Spostrzeżenia w czasie rzeczywistym
- System porównawczy
- Śledzenie cyklu życia
Zalety
- Opcje dostosowywania
- Przyzwoity wybór funkcji
Cons
- Brak bezpłatnego okresu próbnego lub bezpłatnego planu
- Drogie
cennik
Zaczyna się od 417 USD miesięcznie, dla maksymalnie 30 użytkowników Wersja próbna: Nie Bezpłatny plan: Nie
Krata — dobra dla małych zespołów
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
Lattice ma funkcje do zarządzania wydajnością pracowników poprzez spotkania jeden na jeden, informacje zwrotne i regularne aktualizacje. Narzędzia oceny wydajności mogą być wykorzystywane do przeprowadzania regularnych ocen pracowniczych.
Istnieją również narzędzia pomagające menedżerom w uzyskiwaniu wglądu w czasie rzeczywistym. Obejmują one wyświetlacze wizualne, które pokazują wskaźniki wydajności i zadowolenia pracowników. Po stronie pracowników pracownicy mogą prosić o opinie i komunikować się z menedżerami i innymi członkami zespołu za pośrednictwem aplikacji mobilnej.
Jednak interfejs użytkownika Lattice nie jest zbyt intuicyjny. Krata jest również droga i nie ma bezpłatnego okresu próbnego ani bezpłatnego planu.
Dowiedz się więcej o KracieKluczowe cechy
- Ciągła informacja zwrotna
- Wiadomości wewnętrzne
- Narzędzia oceny pracowników
- Spostrzeżenia w czasie rzeczywistym
Zalety
- Integruje się z innym oprogramowaniem
- Różne opcje automatyzacji
Cons
- Interfejs użytkownika mógłby być lepszy
- Trochę drogi
cennik
Zaczyna się od 11 USD/użytkownika/miesiąc Okres próbny: Nie Bezpłatny plan: Nie
Culture Amp — dobre do zarządzania doświadczeniami pracowników
Dostępne na
- Sieć
Culture Amp to platforma do zarządzania doświadczeniami pracowników z narzędziami do zarządzania wydajnością. Pracodawcy mogą wyznaczać cele i zarządzać nimi, a menedżerowie mają narzędzia do proszenia o opinie. Należą do nich szablon formularza opinii, który umożliwia pracodawcom tworzenie niestandardowych ankiet i formularzy opinii.
Culture Amp integruje się również z niewielką liczbą platform innych firm, w tym Slack i Chrome. Istnieją również narzędzia do oceny wydajności.
Niestety Culture Amp nie ma nic poza narzędziami do zarządzania pracownikami. Zmniejsza to jego użyteczność i oznacza, że będziesz musiał użyć dodatkowego oprogramowania, jeśli potrzebujesz dodatkowej funkcjonalności.
Dowiedz się więcej o Culture AmpKluczowe cechy
- Ustalanie celów
- Formularze zwrotne
- Integracje innych firm
- Narzędzia oceny wydajności
Zalety
- Łatwy w użyciu
- Proste narzędzia do zarządzania wydajnością
Cons
- Ograniczone dodatkowe funkcje
- Brak czatu w aplikacji
cennik
Skontaktuj się ze sprzedawcą, aby ustalić cenę Wersja próbna: Nie Plan bezpłatny: Nie
Bamboo HR — dobre do regularnych ocen wyników
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
- Okna
- Prochowiec
Narzędzia BambooHR do zarządzania wydajnością są przydatne do przeprowadzania regularnych przeglądów wydajności. Wykorzystuje oprogramowanie do oceny wydajności i umożliwia pracodawcom dostosowanie procesu przeglądu.
Dostępne są funkcje dostarczania bieżących informacji zwrotnych oraz narzędzie szkoleniowe umożliwiające przeprowadzanie regularnych modułów szkoleniowych i testów. Oprogramowanie może również wysyłać pracownikom automatyczne przypomnienia o ukończeniu szkolenia. Pracownicy mogą wyznaczać i realizować określone cele, a pracodawcy mogą zbierać ukierunkowane informacje zwrotne od pracowników, menedżerów, klientów i innych odpowiednich osób.
Jednym minusem jest to, że Bamboo HR nie ma narzędzi do tworzenia programów nagradzania i uznawania pracowników, co może utrudniać nagradzanie pracowników, którzy osiągają wyniki wykraczające poza to, czego się od nich oczekuje.
Dowiedz się więcej o Bamboo HRKluczowe cechy
- Oprogramowanie do oceny wydajności
- Narzędzia szkoleniowe
- Wyznaczanie celów i zarządzanie
- Automatyczne przypomnienia
Zalety
- Przyjazny użytkownikowi
- Opcje dostosowywania
Cons
- Brak narzędzi uznawania i nagradzania
- Trochę skomplikowane w konfiguracji
cennik
Skontaktuj się ze sprzedawcą, aby ustalić cenę Wersja próbna: Tak Abonament bezpłatny: Nie
Mianowicie — dobre dla dodatkowych funkcji HR
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
Mianowicie oprogramowanie HR firmy obejmuje zarządzanie wydajnością, śledzenie czasu, listy płac, analizy i inne narzędzia HR. Narzędzia do zarządzania wydajnością umożliwiają pracodawcom ciągłe dostarczanie 360-stopniowych informacji zwrotnych, przeprowadzanie regularnych i sporadycznych ocen wydajności oraz automatyzację list zadań.
Istnieją również funkcje śledzenia celów, dzięki którym pracownicy mogą ustalać i monitorować cele krótko- i długoterminowe. Pracodawcy mogą korzystać z dostosowywalnych formularzy wyników, aby porównywać długoterminowe postępy.
Jednak funkcje zarządzania wydajnością Names są na poziomie podstawowym. Brakuje w nim również narzędzi takich jak program nagradzania i uznawania pracowników czy portal szkoleniowy.
Dowiedz się więcej o MianowicieKluczowe cechy
- Recenzje wydajności
- Wyznaczanie celów i zarządzanie
- Analiza porównawcza
- Narzędzia oceny wydajności
Zalety
- Łatwy w użyciu
- Przyzwoite narzędzia do raportowania
Cons
- Średnia obsługa klienta
- Brak bezpłatnego okresu próbnego lub bezpłatnego planu
cennik
Skontaktuj się ze sprzedawcą, aby ustalić cenę Wersja próbna: Nie Plan bezpłatny: Nie
Porównaj najlepsze oprogramowanie do zarządzania wydajnością pracowników
| Temat |  | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Opinie |   | | | | | |
| cennik | Już od 29 USD miesięcznie dla pierwszych 30 użytkowników | Zaczyna się od 417 USD miesięcznie, dla maksymalnie 30 użytkowników | Zaczyna się od 11 USD/użytkownika/miesiąc | Skontaktuj się ze sprzedawcą w sprawie ceny | Skontaktuj się ze sprzedawcą w sprawie ceny | Skontaktuj się ze sprzedawcą w sprawie ceny |
| Bezpłatna wersja próbna | Tak 14 dni | NIE | NIE | NIE | Tak | NIE |
| Darmowy plan | Tak Bezpłatnie Do 10 użytkowników | NIE | NIE | NIE | NIE | NIE |
Co to jest oprogramowanie do zarządzania wydajnością pracowników?
Rozwiązania do zarządzania wydajnością pracowników to programy, którepomagają firmom śledzić, oceniać i zarządzać wydajnością pracowników .Popularne funkcje obejmują przeglądy wydajności, wyznaczanie celów, analizę wydajności, raportowanie i formularze zwrotne. Niektóre programy zawierają również bardziej zaawansowane narzędzia, takie jak nagrody dla pracowników i funkcje uznania.
Dzięki oprogramowaniu do zarządzania wydajnością pracodawcy mogą wyznaczać cele i cele dla swoich pracowników, monitorować postępy i zapewniać ciągłą informację zwrotną. Pracodawcy mogą wydajniej przeprowadzać regularne oceny wydajności i łatwiej identyfikować pracowników, którzy potrzebują dodatkowego szkolenia lub wsparcia. Oprogramowanie może również pomóc pracownikom zrozumieć ich cele i śledzić ich postępy w ich osiąganiu.
Jak działa oprogramowanie do zarządzania wydajnością pracowników?
Oprogramowanie do zarządzania wydajnością pracowników łączy szereg narzędzi i automatyzacji przepływu pracy w celuusprawnienia procesu zarządzania wydajnością .
Pracodawcy mogą korzystać z narzędzi do wyznaczania celów, aby kierować swoimi pracownikami. Mogą dostarczać pracownikom ciągłe informacje zwrotne i korzystać z narzędzi oceny wydajności, aby identyfikować potencjalne problemy związane z wydajnością w miejscu pracy.
Pracodawcy mogą również korzystać z analiz w czasie rzeczywistym, aby monitorować wydajność i identyfikować obszary wymagające poprawy.
Po stronie pracowników oprogramowanie do zarządzania wydajnością umożliwia im otrzymywanie informacji zwrotnych. Może to pomóc im zrozumieć, które aspekty ich wydajności wymagają poprawy i co robią dobrze. Niektóre rozwiązania programowe mają również funkcje nagradzania i uznawania, dzięki czemu pracownicy mogą otrzymywać pochwały za dobrze wykonaną pracę.
Większość programów do zarządzania wydajnością pracowników jest dostępna za pośrednictwem aplikacji mobilnej, dzięki czemu członkowie zespołu mogą uzyskać do nich dostęp w dowolnym miejscu i czasie.
Korzyści z oprogramowania do zarządzania wydajnością pracowników
Odpowiednie oprogramowanie do zarządzania wydajnością pracowników pomoże Ci:
Oszczędzaj czas i pieniądze
Najlepsze systemy zarządzania wydajnością są wyposażone w pakiet automatyzacji, który pomaga usprawnić czasochłonne przepływy pracy. Możesz na przykład użyć automatycznych narzędzi do oceny wydajności, zamiast ręcznie przeprowadzać każdą recenzję.
Te funkcje automatyzacji pomogą Ci zaoszczędzić czas i pieniądze, zmniejszając potrzebę ręcznego gromadzenia danych i monitorowania pracowników.
Poprawiona wydajność i produktywność
Dzięki niezawodnemu sposobowi monitorowania wydajności pracowników zgodnie z predefiniowanymi wskaźnikami można łatwo zidentyfikować obszary, w których można poprawić wydajność. Możesz podjąć natychmiastowe działania, aby pomóc pracownikom poprawić ich wydajność, co zwiększy ogólną produktywność Twojego zespołu.
Podejmuj bardziej świadome decyzje biznesowe
Korzystanie z danych dotyczących wydajności w czasie rzeczywistym pomoże Ci podejmować mądrzejsze i bardziej świadome decyzje biznesowe. Na przykład możesz go użyć do zidentyfikowania najlepszych wykonawców, którzy mogą być w kolejce do awansu lub słabych wyników, którym należy się ostrzeżenie.
Promuj lepszą komunikację
Cyfrowy program zarządzania pracownikami ułatwia komunikację między Tobą a Twoimi pracownikami. Wiele programów ma funkcje, takie jak wbudowane wiadomości, które bardzo ułatwiają komunikację i umożliwiają menedżerom przekazywanie informacji zwrotnych w czasie rzeczywistym.
Popraw zaangażowanie pracowników
Używanie narzędzi do zarządzania wydajnością w celu regularnego przekazywania informacji zwrotnych i możliwości doskonalenia pomoże pracownikom zwiększyć zaangażowanie . Może to stworzyć pozytywną pętlę wzmacniającą, w której pracownicy nieustannie się uczą, stają się lepsi w swojej pracy i coraz bardziej inwestują w sukces firmy.
Szczęśliwsi i bardziej zaangażowani pracownicy pracują wydajniej i przyczyniają się do tworzenia pozytywnej kultury firmy .
Ile kosztuje oprogramowanie do zarządzania wydajnością pracowników?
Platformy do zarządzania wydajnością pracowników są zazwyczaj wyceniane na użytkownika miesięcznie. Na przykład Trakstar zaczyna się od 471 USD miesięcznie dla maksymalnie 30 użytkowników, podczas gdy Lattice zaczyna się od 11 USD za użytkownika miesięcznie.
Niektórzy dostawcy — tacy jak Bamboo HR, Culture Amp i Namely — nie udostępniają publicznie swoich planów cenowych. Musisz więc skontaktować się z zespołem sprzedaży w celu ustalenia ceny.
Z drugiej strony ceny Connecteam są przejrzyste i bardzo przystępne. Płatne plany zaczynają się już od 29 USD miesięcznie dla maksymalnie 30 użytkowników .Dodatkowi użytkownicy mogą zostać dodani za jedyne 0,50 USD miesięcznie, co oznacza, że koszty pozostają niskie nawet w przypadku dużych zespołów.
Connecteam oferuje nawet oprogramowanie do zarządzania wydajnością pracowników za darmo w ramach planu Small Business. Jest bezpłatny dożywotnio dla maksymalnie 10 użytkowników!
Często zadawane pytania
Który system zarządzania wydajnością jest najlepszy?
Connecteam jest liderem w obszarze zarządzania wydajnością. Oferuje silne narzędzia do zarządzania wydajnością wspierane przez informacje w czasie rzeczywistym, a także zegar czasu pracy pracowników, planowanie zmian i wiele innych narzędzi. Jest bardzo łatwy w użyciu, a jego ceny należą do najbardziej konkurencyjnych w branży.
Jak śledzić wydajność pracowników?
Najlepszym sposobem śledzenia wydajności pracowników jest system zarządzania wydajnością, taki jak Connecteam. Wykorzystuje narzędzia, takie jak przeglądy wydajności, bieżące informacje zwrotne i spostrzeżenia w czasie rzeczywistym, aby monitorować wydajność pracowników.
Jaka jest najlepsza metoda monitorowania wydajności pracowników?
Możesz skutecznie monitorować wydajność pracowników za pomocą wysokiej jakości programu do zarządzania wydajnością. Connecteam wyróżnia się jako jeden z najlepszych i jest wyposażony w różne automatyzacje usprawniające cały proces.
Podsumowanie oprogramowania do zarządzania wydajnością pracowników
Oprogramowanie do zarządzania wydajnością pracowników może pomóc usprawnić czasochłonne zadania związane z zarządzaniem wydajnością i zwiększyć wydajność całego procesu. Najlepsze oprogramowanie jest łatwe w użyciu i zawiera funkcje, takie jak wgląd w czasie rzeczywistym, narzędzia do zbierania opinii, oś czasu pracowników, narzędzia do nagradzania i uznawania i wiele innych.
Connecteam wyróżnia się pod każdym względem .Posiada potężne narzędzia do zarządzania wydajnością wspierane przez pakiet dodatkowych narzędzi HR, operacyjnych i komunikacyjnych. Jest również łatwy w konfiguracji i obsłudze oraz jest jedną z bardziej przystępnych cenowo opcji na rynku. Dostępny jest nawet bezpłatny okres próbny i plan na zawsze za darmo.
Zacznij korzystać z Connecteam już dziś i przekonaj się o jego wartości.