6 najlepszych narzędzi programowych do utrzymania pracowników [rok]

Opublikowany: 2023-02-13

Oprogramowanie do utrzymania pracowników może pomóc w zmniejszeniu rotacji i utrzymaniu stabilnej, wydajnej siły roboczej. Zebraliśmy 6 najlepszych narzędzi programowych do utrzymania pracowników, abyś mógł wybrać odpowiednie dla siebie.

Zatrzymanie pracowników, czyli zdolność firmy do utrzymania satysfakcji pracowników, aby pozostali w organizacji dłużej, ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu firmy. Utrata najlepszych talentów może wpłynąć na przepływ pracy, przychody, a nawet wiarygodność w oczach klientów. Rekrutacja i szkolenie nowych pracowników może być kosztowne.

Ponadto duża rotacja pracowników tworzy niestabilne środowisko pracy, ponieważ pozostali pracownicy pracują nad zaspokojeniem potrzeb biznesowych przy mniejszych zasobach.

Zatrzymanie pracowników może być trudne, zwłaszcza jeśli zarządzasz pracownikami spoza biura. Trudno jest się z nimi połączyć i śledzić ich poziom zadowolenia z pracy. Na szczęście oprogramowanie do zatrzymywania pracowników może pomóc. Możesz używać tych narzędzi do oferowania pracownikom zachęt, śledzenia morale zespołu za pomocą ankiet i sondaży, komunikowania się z członkami zespołu w czasie rzeczywistym i nie tylko.

W tym przewodniku przyjrzymy się 6 najlepszym narzędziom oprogramowania do utrzymania pracowników, abyś mógł zdecydować, które jest najlepsze dla Twojej firmy.

Jeśli nie masz czasu na zapoznanie się z naszymi badaniami, zeskocz do naszej tabeli szybkiego porównania.

Nasze najlepsze typy

Najlepsze kompleksowe oprogramowanie do utrzymania pracowników
Ucz się więcej
Dobre dla uznania pracowników
Dobry do nagród online

Czego szukać w oprogramowaniu do zatrzymywania pracowników

Najlepsze narzędzia do utrzymania pracowników mogą pomóc w zwiększeniu zaangażowania i satysfakcji pracowników, a także w stworzeniu kultury wsparcia w zespole. Zwróć uwagę na te funkcje:

Ankiety i ankiety.Ankiety opinii i tętna pomagają pracownikom zabrać głos. Możesz także użyć ankiet, aby zaangażować swój zespół w decyzje firmy, aby czuli się zaangażowani w cele firmy.
Funkcje rozpoznawania.Funkcje, takie jak ogólnofirmowe ogłoszenia o osiągnięciach i systemy punktów nagród, pomagają doceniać członków zespołu za ich osiągnięcia. Prosty gest podziękowania może znacznie przyczynić się do tego, że pracownik poczuje się doceniony.
Wiadomości błyskawiczne.W razie potrzeby możesz natychmiast połączyć się z członkami zespołu. Jest to szczególnie korzystne w przypadku pracy zdalnej , gdzie pracownicy są rozproszeni w terenie.
Kanał komunikacji.Dzięki temu możesz wysyłać pracownikom ważne aktualizacje i aktualności firmowe w czasie rzeczywistym, dzięki czemu nigdy nie będą czuli się oddzieleni od tego, co się dzieje.
Narzędzia szkoleniowe i rozwojowe.Zasoby, takie jak kursy szkoleniowe i quizy, mogą pomóc pracownikom poprawić ich umiejętności i utrzymać zaangażowanie.
Przyjazny dla użytkownika interfejs i przystępna cena.Szukaj narzędzi do utrzymania pracowników, które są intuicyjne, konfigurowalne i niedrogie.

6 najlepszych narzędzi programowych do utrzymania pracowników w 2023 r

Connecteam — najlepsze kompleksowe oprogramowanie do utrzymania pracowników
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
Connecteam to najlepsze oprogramowanie do utrzymania pracowników — i nie tylko. Zapewnia zestawfunkcji do zarządzania doświadczeniami pracownikówjuż od procesu wdrażania . Ponadto aplikacja mobilna Connecteam umożliwia wdrażaniestrategii utrzymania pracownikówz dowolnego miejsca . Jest to nieocenione dla kierowników pracowników terenowych i pracowników pierwszej linii.
Connecteam wyróżnia się również na tle innych programówintuicyjnym interfejsem .Jest łatwy w użyciu dla pracowników z różnych branż, w tym dla tych, którzy są mniej obeznani z technologią. Jest równieżwysoce konfigurowalny , więc możesz dostosować go do swoich unikalnych potrzeb.Ponadtoprzystępne ceny Connecteam i praktyczna obsługa klientazapewniają najlepszy zwrot z każdej zainwestowanej złotówki.

Przyjrzyjmy się bliżej temu, co ma do zaoferowania Connecteam.
Zarządzanie wdrażaniem
- Kursy szkoleniowe :Nowi pracownicy mogą uzyskać dostęp do odpowiednich kursów szkoleniowych podczas procesu wdrażania. To pomaga im od samego początku odnieść sukces.
- Baza wiedzy :nowi pracownicy mogą używać tego jako wiki, aby zdobyć wiedzę potrzebną do odniesienia sukcesu w swojej pracy. Do swojej bazy wiedzy możesz dołączyć dokumenty, takie jak najczęściej zadawane pytania, standardowe procedury operacyjne (standardowe procedury operacyjne) i inne.
- Wiadomości powitalne: Możesz użyć kanału aktualności i ogłoszeń firmowych, aby powitać i przedstawić nowych pracowników w zespole.
Bieżące zarządzanie
- Ankiety i ankiety :Możesz zbierać opinie pracowników i wykorzystywać je do ulepszania kultury firmy . Ponadto ankiety ułatwiają zbieranie opinii pracowników na temat decyzji firmy. Może to wzmocnić ich poczucie zaangażowania w organizację.
- Czat w aplikacji ifirmowy kanał informacyjny:możesz używać tych funkcji do łączenia się i wysyłania aktualizacji do swojego zespołu. Może to pomóc pracownikom poczuć się mniej odizolowanym i pozostać zaangażowanym.
- Planowanie zadań izarządzanie zadaniami:Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest priorytetem dla wszystkich pracowników. Możesz użyć tych funkcji do tworzenia elastycznych harmonogramów dla swoich pracowników i efektywnego zarządzania zasobami. Menedżer zadań Connecteam pomaga również śledzić postępy w realizacji celów pracowników.
- Oś czasu pracowników :ta funkcja śledzi ważne kamienie milowe, wskaźniki wydajności i informacje o ocenach wynagrodzeń. Możesz śledzić najlepszych wykonawców i odpowiednio ich nagradzać. Będziesz także w stanie szybko zidentyfikować i zająć się pracownikami osiągającymi słabe wyniki lub niezaangażowanymi.
- Uznanie i nagrody :te narzędzia umożliwiają docenienie wkładu pracowników za pomocą słów wdzięczności, a nawet żetonów, które można wymienić na karty upominkowe . Możesz rozpoznawać pracowników prywatnie za pośrednictwem czatu w aplikacji lub prezentować ich osiągnięcia w firmowym kanale informacyjnym, aby zwiększyć motywację pracowników.
- Szkolenia iquizy:Regularne szkolenia i niestandardowe quizy mogą pomóc utrzymać zaangażowanie pracowników i umożliwić im doskonalenie umiejętności. Priorytetowe traktowanie rozwoju zawodowego pracowników może zwiększyć ich długoterminowe zaangażowanie w Twoją firmę.
Zarządzanie wyjściami
- Wywiady końcowe: czat i ankieta w aplikacji Connecteam umożliwiają zbieranie opinii od pracowników, którzy odchodzą z firmy.Pozwala to na podejmowanie decyzji mających na celu poprawę kultury firmy dla pozostałych członków zespołu.
- Śledź obciążenia pracą: możesz użyć funkcji zarządzania zadaniami, aby mieć oko na obciążenie pracą, gdy w zespole występuje duża rotacja.Pomoże to szybciej identyfikować luki w zasobach i zapobiegnie wypaleniu pracowników .
I wiele więcej
Connecteam oferuje również zaawansowanefunkcje planowania wydarzeń , zegar czasu z obsługą GPS i nie tylko.To idealne, wszechstronne rozwiązanie do zarządzania pracą i zatrzymywania pracowników.
Connecteam jestdostępny dla użytkowników systemów iOS i Android, a także można uzyskać do niego dostęp za pośrednictwem przeglądarki na komputerze. Małe firmy z maksymalnie 10 użytkownikamiotrzymują pełny dostępdo Connecteam za darmo . Płatne plany zaczynają się już od 29 USD miesięcznie dla maksymalnie 30 użytkowników. Możesz także przetestować funkcje Connecteam, rejestrując się na 14-dniowy bezpłatny okres próbny .
Kluczowe cechy
- Łatwe w użyciu ankiety i sondaże
- Indywidualne szkolenia i quizy
- Czat w aplikacji z wiadomościami grupowymi i indywidualnymi
- Oś czasu pracowników do śledzenia kamieni milowych rozwoju
- Potężne narzędzia do rozpoznawania i nagradzania
- Baza wiedzy z kompleksowym szyfrowaniem i nieograniczonym miejscem na dane
Zalety
- Kompleksowe rozwiązanie
- Intuicyjny i wysoce konfigurowalny interfejs
- Świetny stosunek jakości do ceny
- Praktyczny zespół obsługi klienta
Cons
- Dodatkowe integracje innych firm w fazie rozwoju
cennik
Już od 29 USD miesięcznie dla pierwszych 30 użytkowników Bezpłatny 14-dniowy okres próbny Dostępnybezpłatnyabonament
14-dniowy bezpłatny okres próbny, karta kredytowa nie jest wymagana
Rozpocznij darmowy okres próbny
Skocz do
Najwyższe wybory
Connecteam Bonusowo Empuls IntelliHR Motivosity Blink
Porównaj wszystkie często zadawane pytania
Bonusowo — dobre dla uznania pracowników
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
- Okna
- Prochowiec
Bonusly wykorzystuje uznanie i nagrody jako narzędzia do poprawy retencji pracowników. Platforma umożliwia członkom zespołu wręczanie sobie nawzajem dodatkowych punktów w ramach podziękowania. Punkty można następnie wymienić na nagrody, takie jak karty podarunkowe i dodatkowy czas wolny. Możesz także użyć narzędzia ankiety do zebrania opinii pracowników.

Plan cenowy Bonusly nie obejmuje kosztów nagród. Będziesz musiał zapłacić osobno za wszelkie zachęty i zniżki oferowane pracownikom.
Bonusly jest dostępny jako platforma internetowa i na urządzeniach mobilnych.
Dowiedz się więcej o bonusach
Kluczowe cechy
- Uznanie rówieśników
- Udostępnianie plików
- Zniżki firmowe
- Nagrody firmowe
Zalety
- Dostępne integracje innych firm
- Dostępne na urządzeniach mobilnych
Cons
- Narzędzie ankiety może być niezgrabne
- Nagrody/zniżki korporacyjne nie są dostępne we wszystkich krajach
cennik
Zaczyna się od 2,70 USD/użytkownika/miesiąc Okres próbny: tak Bezpłatny abonament: nie
Empuls — dobry do nagród online
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
Empuls to platforma zaangażowania pracowników zaprojektowana w celu wspierania kontaktów rówieśniczych. Oferuje funkcje takie jak intranet społecznościowy, katalog pracowników i narzędzia rozpoznawania. Pozwala również motywować pracowników punktami online lub voucherami. Ponadto możesz skonfigurować automatyczne nagrody, aby rozpoznawać kamienie milowe pracowników.
Chociaż Empuls koncentruje się na komunikacji z pracownikami, nie oferuje narzędzi do angażowania nowych pracowników podczas procesu onboardingu. W ten sposób traci szansę na natychmiastowe stworzenie pozytywnych doświadczeń pracowników dla nowych członków zespołu.

Platforma integruje się z oprogramowaniem komunikacyjnym innych firm i jest dostępna na telefonach komórkowych.
Więcej informacji o: Empuls
Kluczowe cechy
- Platforma nagród
- Intranet społecznościowy
- Uznanie rówieśników
- Zautomatyzowane nagrody za kamienie milowe
Zalety
- Domyślne szablony rozpoznawania
- Rada liderów zwiększa zaangażowanie
Cons
- Pracownicy uważają, że wymiana punktów jest skomplikowana
- Aplikacja mobilna może działać wolno
cennik
Zaczyna się od 2 USD/użytkownika/miesiąc Wersja próbna: Tak Bezpłatny plan: Nie
IntelliHR — dobre do raportowania i analiz HR
Dostępne na
- Sieć
intelliHR to platforma internetowa, która zajmuje się utrzymaniem pracowników poprzez zarządzanie opiniami i raportowanie. Pozwala menedżerom zbierać anonimowe opinie 360 stopni dla swoich pracowników. Jej narzędzie analityczne umożliwia podejmowanie decyzji dotyczących zarządzania pracownikami w oparciu o dane .

intelliHR to jedno z bardziej złożonych narzędzi do utrzymania pracowników. Jeśli nie czujesz się komfortowo z zaawansowaną analizą danych, być może lepszym rozwiązaniem będzie skorzystanie z prostego oprogramowania. Ponadto funkcje, takie jak śledzenie obecności, można kupić tylko osobno jako dodatki.
Dowiedz się więcej o IntelliHR
Kluczowe cechy
- Anonimowa opinia 360 stopni
- Dane dotyczące wydajności w czasie rzeczywistym
- Zaawansowany panel raportowania
- Katalog pracowników
Zalety
- Umożliwia ciągłą informację zwrotną w czasie rzeczywistym
- Intuicyjny i łatwy w użyciu
Cons
- Brak obsługi klienta w zakresie planowania zmian
- Niektóre podstawowe funkcje są dostępne tylko jako dodatki
cennik
Zaczyna się od 4 USD/użytkownika/miesiąc Okres próbny: Nie Bezpłatny plan: Nie
Motywacja — dobra do wglądu w rozmowę końcową
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
Motivosity to platforma uznawania pracowników, która stawia na pierwszym miejscu budowanie zespołu i wzajemne uznanie . Jego funkcje mogą pomóc w tworzeniu kultury wdzięczności w Twojej organizacji. Możesz wysyłać podziękowania za pośrednictwem kanału społecznościowego, a Twoi pracownicy mogą oferować sobie nawzajem nagrody pieniężne.
Platforma zawiera funkcję ankiety, która zapewnia wgląd w opinie pracowników i wywiady końcowe. Jednak ta część platformy jest płatna oddzielnie. Dlatego może stać się dość kosztowny, jeśli chcesz uzyskać dostęp zarówno do narzędzi do rozpoznawania, jak i do geodezji.
Motivosity ma również aplikację mobilną.
Dowiedz się więcej o Motivosity
Kluczowe cechy
- Karta Visa ThanksMatters
- Uznanie peer-to-peer poprzez nagrody „kudos cash”.
- Zainteresowane grupy
- Kanał społecznościowy
Zalety
- Oferuje konfigurowalne nagrody
- Przyjazny użytkownikowi
Cons
- Funkcjonalność filtrowania raportów mogłaby być bardziej wszechstronna
- Ankiety i rozwój przywództwa są płatne oddzielnie
cennik
Zaczyna się od 5 USD/osobę/miesiąc Okres próbny: Nie Bezpłatny abonament: Tak
Blink — dobre dla wewnętrznego kanału społecznościowego
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
- Okna
- Prochowiec
Blink koncentruje się na poprawie komunikacji wewnętrznej i zaangażowania w organizacji. Pracownicy mogą skorzystać z funkcji rozpoznawania, aby podziękować kolegom za ich ciężką pracę. Ponadto zespoły mogą wchodzić ze sobą w interakcje w kanale społecznościowym. Możesz także zbierać opinie od pracowników za pomocą wbudowanej funkcji ankiety Blink.
Blink umożliwia integrację stron trzecich i jest dostępny za pośrednictwem przeglądarek stacjonarnych i urządzeń mobilnych.
Zaawansowane funkcje oprogramowania są bardziej odpowiednie dla większych, złożonych przedsiębiorstw. Musisz jednak skontaktować się z zespołem sprzedaży, aby uzyskać wycenę planów wykraczających poza plan Blink Essential.
Dowiedz się więcej o Blinku
Kluczowe cechy
- Katalog pracowników
- Kanał społecznościowy
- Ankiety
- Narzędzia rozpoznawania
Zalety
- Umożliwia dostęp mobilny
- Dostępne integracje innych firm
Cons
- Synchronizacja danych może być powolna
- Drogi ze względu na wymaganą minimalną liczbę użytkowników (5)
cennik
Zaczyna się od 3,40 USD/użytkownika/miesiąc Okres próbny: tak Bezpłatny plan: nie

Porównaj najlepsze narzędzia programowe do utrzymania pracowników

Temat
Opinie	4.8	4.8	4.5	4.9	4.8	4.6
cennik	Już od 29 USD miesięcznie dla pierwszych 30 użytkowników	Zaczyna się od 2,70 USD/użytkownika/miesiąc	Zaczyna się od 2 USD/użytkownika/miesiąc	Zaczyna się od 4 USD/użytkownika/miesiąc	Zaczyna się od 5 USD / osobę / miesiąc	Zaczyna się od 3,40 USD/użytkownika/miesiąc
Bezpłatna wersja próbna	Tak 14 dni	Tak	Tak	NIE	NIE	Tak
Darmowy plan	Tak Do 10 użytkowników	NIE	NIE	NIE	Tak	NIE

Czym są narzędzia programowe do utrzymania pracowników?

Narzędzia programowe do zatrzymywania pracowników zostały zaprojektowane, aby pomóc firmom zmniejszyć rotację pracowników . Zapewniają funkcje poprawiające komunikację, zaangażowanie pracowników i morale zespołu . Większość narzędzi służących utrzymaniu pracowników zapewnia również analitykę do śledzenia poziomów zaangażowania i mierzenia sukcesu programów uznawania i nagradzania, takich jak premie oparte na wynikach, nagrody dla pracownika miesiąca i inne.

Najlepsze narzędzia do utrzymania pracowników pomogą Ci podnieść poziom zadowolenia członków zespołu z pracy i zwiększyć ich zaangażowanie w Twoją firmę. To sprawia, że mniej prawdopodobne jest, że odejdą w dłuższej perspektywie.

Wreszcie oprogramowanie z dostępem mobilnym umożliwia menedżerom pozostawanie w kontakcie z pracownikami, którzy pracują w terenie lub w różnych miejscach pracy.

Jak działają narzędzia programowe do utrzymania pracowników?

Narzędzia programowe do utrzymywania pracowników pomagają menedżerom zwiększać zadowolenie członków zespołu z pracy i zaangażowanie w firmę poprzez praktyki angażowania pracowników i uznawania . Najlepsze narzędzia do utrzymania pracowników oferują wiele funkcji, w tym:

Narzędzia ankiet pracowniczych , które dają pracownikom platformę do wyrażania swoich opinii i dzielenia się opiniami z kierownictwem.
Programy uznawania i nagradzania , które pomagają menedżerom docenić ich najlepszych pracowników i zwiększyć produktywność pracowników .
Platformy komunikacyjne promujące lepsze relacje między partnerami i zapewniające centralną lokalizację dla menedżerów, którzy mogą łączyć się ze swoimi zespołami.
Funkcje szkoleniowe i rozwojowe , które pomagają zwiększyć poziom zaangażowania i umożliwiają pracownikom wykonywanie większej liczby zadań.
Łatwy dostęp za pośrednictwem komputerów stacjonarnych i urządzeń mobilnych , który umożliwia menedżerom pełny nadzór nad pracownikami z dowolnego miejsca.

Korzyści z narzędzi programowych do zatrzymywania pracowników

Utrata najlepszych talentów może być frustrująca i kosztowna dla firmy. Niskie wskaźniki retencji zwiększają koszty rekrutacji, zakłócają produktywność i wpływają na reputację firmy wśród pracowników i klientów.

Na szczęście narzędzia programowe do zatrzymywania pracowników mogą pomóc zmniejszyć rotację i zwiększyć zadowolenie pracowników. Zapewniają wiele korzyści, zwłaszcza kierownikom pracowników pierwszej linii i zespołom niezwiązanym z biurkiem. Pozwalają na:

Bądź w kontakcie ze swoimi pracownikami z dowolnego miejsca.Narzędzia komunikacji wewnętrznej mogą sprzyjać budowaniu poczucia wspólnoty w zespole. Ponadto kursy szkoleniowe i strony wiki mogą zapewnić pracownikom wsparcie, którego potrzebują, aby jak najlepiej wykonywać swoją pracę.
Okaż wdzięczność swoim pracownikom dzięki funkcjom nagród i wyróżnień.Pracownicy, którzy czują się doceniani, prawdopodobnie pozostaną w firmie i osiągają dobre wyniki. Rozpoznawanie peer-to-peer pomaga również w tworzeniu kultury wsparcia.
Zapobiegaj przepracowaniu obecnych pracowników , korzystając z narzędzi do planowania i zarządzania zadaniami, często zawartych w oprogramowaniu do zatrzymywania pracowników.Jest to bardzo ważne, ponieważ pracownicy, którzy są wypaleni, częściej opuszczają firmę niż ci, którzy nie są.
Zbieraj opinie pracowników poprzez ankiety i ankiety.Zrozumienie, co pracownicy uważają za frustrujące lub przyjemne, może pomóc w zapobieganiu wysokiej rotacji.

Ile kosztują narzędzia programowe do utrzymania pracowników?

Ceny narzędzi oprogramowania do zatrzymywania pracowników różnią się w zależności od funkcji i wielkości firmy. Na przykład Empuls zaczyna się od 2 USD miesięcznie na użytkownika, podczas gdy Bonusly zaczyna się od 2,70 USD miesięcznie na użytkownika. Jednak model płatności za użytkownika może być bardzo kosztowny dla dużych zespołów. Ponadto niektóre narzędzia programowe nie mają bezpłatnych planów dla mniejszych firm.

Nawet niektóre z droższych narzędzi oprogramowania do zatrzymywania pracowników nie oferują wszystkich funkcji w jednym pakiecie. Na przykład Motivosity zaczyna się od 4 USD miesięcznie na użytkownika za pakiet „Rozpoznaj”, który obejmuje tylko określony zestaw funkcji. Jeśli chcesz uzyskać dostęp do pełnego zakresu narzędzi do zatrzymywania pracowników, istnieje szansa, że może to być dość drogie.

Connecteam oferuje świetny stosunek jakości do ceny, zapewniając kompleksowe rozwiązanie do zatrzymywania pracowników, komunikacji, operacji i HR.Zaczyna się od 29 USD miesięcznie dla maksymalnie 30 użytkowników , a małe firmy do 10 użytkowników mogą uzyskać dostęp do pełnego zestawu narzędzi Connecteam całkowicie bezpłatnie . Możesz także zapisać się na 14-dniowy bezpłatny okres próbny .

Często zadawane pytania

Jak menedżerowie mogą poprawić retencję pracowników?

Menedżerowie mogą poprawić wskaźniki retencji, korzystając z oprogramowania do retencji pracowników, aby:

Motywuj pracowników za pomocą programów nagród i wyróżnień .
Buduj i utrzymuj relacje robocze z pracownikami za pośrednictwem platform komunikacyjnych.
Zbieraj regularne informacje zwrotne od pracowników, aby zidentyfikować obszary wymagające poprawy.
Zapewnij pracownikom zasoby, których potrzebują, aby być na bieżąco informowanym i zmotywowanym.

Jak zatrzymać pracowników poza oferowaniem większych pieniędzy?

Poza oferowaniem swoim pracownikom konkurencyjnego pakietu płac, rozważ zastosowanie następujących strategii zatrzymania :

Korzystaj z ankiet, aby angażować pracowników w podejmowanie decyzji w firmie, aby czuli się zaangażowani w cele firmy .
Zapewnij pracownikom możliwość pracy według elastycznych harmonogramów lub w preferowanych przez nich lokalizacjach.
Okazuj prawdziwe uznanie dla ich pracy poprzez dostosowane programy uznawania, takie jak nagrody za staż pracy.

Jakie jest jedno z głównych narzędzi przyciągania i zatrzymywania pracowników?

Jednym z głównych narzędzi przyciągania i zatrzymywania pracowników jest tworzenie kultury pracy, w której priorytetem jest satysfakcja z pracy. Oprogramowanie do zatrzymywania pracowników może w tym pomóc. Na przykład Connecteam to kompleksowe narzędzie do zatrzymywania pracowników i zarządzania pracą, które pomaga pozostawać w kontakcie z członkami zespołu i utrzymywać ich zaangażowanie, nawet jeśli są rozproszeni w różnych lokalizacjach.

Podsumowanie narzędzia programowego do zatrzymywania pracowników

Korzystanie z oprogramowania zatrzymującego pracowników to świetny sposób na zmniejszenie rotacji w Twojej firmie. Za pomocą narzędzi możesz usprawnić komunikację, zwiększyć zaangażowanie pracowników, zbierać opinie i nagradzać pracowników za ich ciężką pracę, aby z większym prawdopodobieństwem pozostali w Twojej organizacji na dłużej.

Connecteam to najlepsze kompleksowe rozwiązanie do utrzymania pracowników.Oferuje szereg zaawansowanych funkcji do wszystkiego, od szkoleń i rozwoju po rozmowy końcowe i nie tylko — wszystko w przystępnej cenie. Zespoły składające się z maksymalnie 10 użytkowników mogą zarejestrować się w planie dla małych firm , który jest w 100% bezpłatny na całe życie. Płatne plany zaczynają się już od 29 USD miesięcznie dla maksymalnie 30 użytkowników.

Zapisz się na bezpłatną wersję próbną, aby przetestować funkcje Connecteam już dziś.