7 najlepszych kart podarunkowych dla pracowników, których faktycznie będą używać w 2023 roku

Opublikowany: 2023-03-22

Okaż uznanie swojemu zespołowi za pomocą nagród i zachęt, z których faktycznie skorzystają. Poniżej przygotowaliśmy ranking najlepszych kart podarunkowych dla pracowników.

Program nagród i uznania jest niezbędny do stworzenia pozytywnej kultury pracy i doświadczenia pracowników. Zachęcanie do dobrych wyników poprawi morale pracowników i zmniejszy rotację pracowników, co ma kluczowe znaczenie dla sukcesu Twojej firmy.

Jednym z najlepszych sposobów nagradzania pracowników są karty podarunkowe. Karty podarunkowe, zwłaszcza jeśli są spersonalizowane, mogą być podstawową częścią Twojego zestawu narzędzi do nagradzania.

Pracownicy doceniają świadomość, że doceniasz ich indywidualny wkład, a karty podarunkowe dają im poczucie radości z bycia potraktowanym w inny sposób.

Jednak zarządzanie wieloma kartami upominkowymi może być trudne. Jeśli mają być skuteczne, musisz je spersonalizować pod zainteresowania swoich pracowników, co oznacza, że powinieneś mieć pod ręką różne rodzaje.

Twoi specjaliści HR nie chcą zajmować się kupowaniem i dystrybucją bonów upominkowych poza i tak już napiętym harmonogramem. I nie chcesz marnować pieniędzy na kupowanie kart podarunkowych, których nie chce żaden z Twoich pracowników.

Odpowiednie oprogramowanie może rozwiązać wszystkie te problemy, udostępniając liczne opcje popularnych kart podarunkowych i wykonując za Ciebie całą pracę administracyjną.

Jeśli nie masz czasu na zapoznanie się z naszymi badaniami, zeskocz do naszej tabeli szybkiego porównania.

Nasze najlepsze typy

Najlepsza wszechstronna platforma kart podarunkowych dla szczęśliwych pracowników
Ucz się więcej
Dobre dla firm poszukujących dedykowanego rozwiązania w zakresie nagród i uznania
Dobre dla średnich i dużych firm ze znacznym budżetem na platformę

Jak wybrać karty podarunkowe dla pracowników

Możesz zoptymalizować programy kart podarunkowych dla pracowników, udostępniając cyfrową kartę podarunkową oraz inne nagrody i zachęty w ramach programu nagród dla pracowników. Najlepsza platforma nagradzania pracowników będzie posiadała takie funkcje jak:

Nagrody za wszelkiego rodzaju osiągnięcia: Chcesz mieć możliwość nagradzania pracowników za wiele różnych osiągnięć.Możesz zaoferować swojemu pracownikowi miesiąca dużą kartę podarunkową, jednocześnie nagradzając pracowników, którzy regularnie pojawiają się na czas, mniejszą zachętą. Dobra platforma pozwoli Ci dostosować ilość i rodzaj karty podarunkowej pracownika.
Wiele rodzajów kart podarunkowych: Twoi pracownicy mają różne zainteresowania.Jeden może chcieć karty podarunkowej Barnes & Noble, a inny może być motywowany kartą podarunkową do sklepu elektronicznego. Poszukaj platformy, która współpracuje z wieloma popularnymi dostawcami, aby Twoi pracownicy czuli, że ich karta podarunkowa to prawdziwy prezent, a nie coś, co przekażą komuś innemu, ponieważ nie będą z niej korzystać.
Możliwości śledzenia: Dane o tym, kiedy i gdzie Twoi pracownicy używają swoich kart podarunkowych, mogą dostarczyć ważnych informacji, które pozwolą Ci dostosować i zoptymalizować program kart podarunkowych.

7 najlepszych aplikacji kart podarunkowych dla pracowników w 2023 r

Connecteam — Najlepsza wszechstronna platforma kart podarunkowych dla zadowolonych pracowników
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
Connecteam to najlepsza wszechstronna platforma kart podarunkowych dla pracowników, jaką znaleźliśmy. Jego wszechstronność jako aplikacji nagród pozwala wybierać spośród wielu różnych opcji kart podarunkowych preferowanych przez pracowników. Możesz nagradzać pracowników za każde mniejsze lub większe osiągnięcie za pośrednictwem ich systemu tokenów.
Każdy, kto ma uprawnienia, może nagradzać pracowników żetonami za wykonanie zadania, dobre wyniki lub wykraczanie poza to. Na przykład Twoi pracownicy mogą zdobywać tokeny za ukończenie przypisanego szkolenia lub jako premię z okazji rocznicy pracy.

Jeśli próbujesz wdrożyć nowe praktyki, takie jak korzystanie z aplikacji do komunikacji zespołowej, możesz wysyłać tokeny na podstawie tego, ile razy pracownik korzysta z aplikacji.
Pracownicy mogą używać swoich tokenów do kupowania wybranych przez siebie kart podarunkowych. System tokenów zapewnia, że pracownicy mogą kupować karty podarunkowe zgodnie z ceną każdego dostawcy.
Podczas gdy karta podarunkowa o wartości 10 USD może być idealna w kawiarni, nie kupisz wiele w sklepie technicznym. Pracownicy mogą przechowywać swoje tokeny, dopóki nie będą mogli kupić karty podarunkowej na kwotę, która pozwoli im kupić to, czego chcą.

Connecteam zapewnia również dane śledzenia, dzięki czemu możesz uzyskać wgląd w to, w jaki sposób Twoi pracownicy korzystają z Twojego programu nagród. Możesz monitorować, w jaki sposób pracownicy angażują się w Twój program i podejmować oparte na danych decyzje dotyczące ulepszeń.
Niektóre inne korzyści płynące z używania Connecteam jako programu uznaniowego obejmują:
Łatwość użycia
Nie będziesz potrzebować rozległego wsparcia IT, aby skonfigurować Connecteam, a Twoi pracownicy nie będą potrzebować długiego szkolenia, aby z niego korzystać.
Został zaprojektowany tak, aby był łatwy w nawigacji dla użytkowników na wszystkich poziomach umiejętności technicznych. Intuicyjny interfejs użytkownika pozwala łatwo konfigurować, dostosowywać i zarządzać programem kart podarunkowych.

Opcje dostosowywania
Connecteam pozwala stworzyć program nagród, który pasuje do Twojej marki i kultury biznesowej. Podczas korzystania z aplikacji pojawia się ona jako rozszerzenie Twojej firmy.
Możesz także wybrać dostawców, z którymi chcesz współpracować, i ustawić określoną liczbę tokenów, które pracownicy mogą zdobyć za swoje osiągnięcia.
Dodatkowe cechy
Connecteam nie tylko zarządza programem kart podarunkowych dla pracowników. Jest to również jedna z najbardziej niezawodnych i najbogatszych w funkcje platform do zarządzania pracownikami. Możesz ustalać harmonogramy pracowników i zarządzać nimi , zarządzać szkoleniami i zadaniami oraz obsługiwać komunikację między pracownikami — wszystko w jednej aplikacji.
Kluczowe cechy
- Możesz nagradzać pracowników za wszelkiego rodzaju osiągnięcia
- Pracownicy mogą używać tokenów do kupowania kart podarunkowych
- Platforma zawiera karty podarunkowe od najpopularniejszych dostawców
- Możesz wysyłać tokeny automatycznie
- Pracownicy mogą wymieniać tokeny w aplikacji mobilnej
- Możesz śledzić, kto wysyła tokeny i jak są wysyłane
Zalety
- Łatwe do wdrożenia
- Obsługa klienta na najwyższym poziomie
- Przyjazny dla budżetu
- Platforma typu „wszystko w jednym”.
Cons
- Integracje w rozwoju
cennik
Już od 29 USD miesięcznie dla pierwszych 30 użytkowników Bezpłatny14-dniowy okres próbny Dostępnybezpłatnyabonament
14-dniowy bezpłatny okres próbny, karta kredytowa nie jest wymagana
Rozpocznij darmowy okres próbny
Skocz do
Najwyższe wybory
Connecteam Bonusly Awardco Nectar WorkTango Motivosity Guusto
Porównaj wszystkie często zadawane pytania
Bonusowo — dobre dla firm poszukujących dedykowanego rozwiązania w zakresie nagród i uznania
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
- Okna
- Prochowiec
Oprócz tradycyjnych nagród i wyróżnień, Bonusly umożliwia pracownikom wysyłanie sobie nawzajem najlepszych kart podarunkowych dla współpracowników. Co miesiąc każdy pracownik otrzymuje dodatek, który może wykorzystać do wysyłania swoim współpracownikom niewielkich premii w uznaniu ich wkładu.

Bonusowo zapewnia publiczny „kartę bonusową”, dzięki czemu każdy może zobaczyć, kto jest nagradzany i za co. Dodaje to aspekt społeczny i podnosi morale, ponieważ nawet niewielkie premie są widoczne dla wszystkich. Bonusly ma wciągający interfejs, który pomaga stworzyć kulturę firmy bogatą w uznanie.
Oprócz oferowania dużego wyboru kart podarunkowych najpopularniejszych światowych marek, Bonusly umożliwia również tworzenie własnych niestandardowych nagród. Możesz zaoferować świeżo upieczone ciasteczka, bilety na imprezy sportowe lub lunch z CEO. Funkcje śledzenia Bonusly pozwalają ocenić, które nagrody są najbardziej znaczące dla Twoich pracowników.
Dowiedz się więcej o bonusach
Kluczowe cechy
- Rozwiązanie integruje się z istniejącymi przepływami pracy
- Zapewnia analitykę, która pomoże Ci ocenić trendy w nagrodach
- Pulpit menedżera pozwala na personalizację premii według zespołów/działów
- Dostępne z opcjami Digital Signage
Zalety
- Sprawia, że bonusy są społecznościowe
- Bardzo konfigurowalny
Cons
- Przydatne tylko w przypadku programu nagród i uznania
- Brak darmowego planu
cennik
Zaczyna się od 2,70 USD/użytkownika/miesiąc Okres próbny: tak Bezpłatny abonament: nie
Awardco — dobre dla średnich i dużych firm ze znacznym budżetem na platformę
Dostępne na
- Sieć
Awardco to platforma nagród i wyróżnień, która pozwala rozpoznawać i nagradzać pracowników punktami, które można wykorzystać na karty podarunkowe, hotele, bilety, sklep firmowy i darowizny na cele charytatywne.
Możesz korzystać z różnych konfigurowalnych funkcji, aby dostosować platformę do swoich konkretnych potrzeb, takich jak uznanie społeczne, osobiste kamienie milowe i nagrody za doświadczenie. Możesz nawet ustawić uznanie jako prywatne dla pracowników, którzy nie chcą być rozpoznawani publicznie.
Więcej informacji o: Awardco
Kluczowe cechy
- Rankingi
- Konfigurowalne nagrody
- Integruje się z popularnymi systemami HR
- Kanał społecznościowy, który umożliwia dodatkowe komentarze
Zalety
- Wszechstronny system punktowy do wyboru nagród
- Integruje się z wieloma platformami HR
Cons
- Brak zwrotów za karty
- Minimalna opłata roczna 5000 USD
cennik
Skontaktuj się ze sprzedawcą, aby ustalić cenę Wersja próbna: Tak Abonament bezpłatny: Nie
Nectar — dobre dla firm każdej wielkości, które potrzebują tylko funkcji nagród i uznania
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
- Okna
- Prochowiec
Nectar to oprogramowanie do rozpoznawania pracowników, które pomaga tworzyć pozytywną kulturę pracy i promować wartości firmy. Umożliwia wysyłanie okrzyków przez cały dzień lub przyznawanie punktów, które można wymienić na karty podarunkowe.
Nectar pomaga promować wartości firmy za pomocą hashtagów w celu dostosowania nagród i uznania do określonych atrybutów. Możesz nawet promować wartości kulturowe poprzez niestandardowe wyzwania, które pozwalają Twoim pracownikom zdobywać punkty.
Oprócz umożliwienia menedżerom i pracownikom rozpoznawania pracowników w odpowiednim nastroju, możesz również zautomatyzować niektóre nagrody. Automatyzacja rocznic pracy i rozpoznawania urodzin oznacza, że nigdy nie przegapisz żadnego z tych ważnych kamieni milowych dla pracowników.
Dowiedz się więcej o Nektarze
Kluczowe cechy
- Pozwala ustawić niestandardowe wyzwania
- Umożliwia rozpoznawanie peer-to-peer
- Daje możliwość promowania określonych wartości za pomocą hashtagów
- Możesz zezwolić pracownikom na samozatwierdzanie lub wymagać zatwierdzenia przez kierownictwo
Zalety
- Bezpłatna wersja próbna
- Integruje się z istniejącymi platformami oprogramowania
Cons
- Pracownicy mogą mieć trudności z korzystaniem z punktów
- Niewidoczne, chyba że specjalnie się zalogujesz
cennik
Zaczyna się od 2,50 USD/użytkownika/miesiąc Wersja próbna: Tak Bezpłatny abonament: Tak
WorkTango — dobre dla dużych firm zatrudniających setki lub tysiące pracowników, które działają głównie w Ameryce Północnej
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
WorkTango to platforma doświadczeń pracowników, która tworzy społeczną walidację uznania, zachęt i nagród. Kanał aktywności umożliwia pracownikom wzajemne rozpoznawanie się i dodawanie osobistych wiadomości, emotikonów i GIF-ów do ich kanałów społecznościowych.
Pracownicy mogą wymieniać punkty na szeroką gamę nagród w katalogu WorkTango, w tym karty podarunkowe, towary, doświadczenia i darowizny charytatywne. Możesz także tworzyć niestandardowe nagrody, aby lepiej współgrały z wartościami Twojej firmy.
WorkTango zapewnia również analizę danych dotyczących Twojego programu nagród, dzięki czemu możesz uzyskać wgląd w to, w jaki sposób Twój program promuje wartości i podstawowe kompetencje Twojej firmy. Możesz sortować wyniki według opisu stanowiska, działu, lokalizacji lub dowolnego innego podzbioru danych HR.
Dowiedz się więcej o WorkTango
Kluczowe cechy
- Pulpit aktywności
- Rozpoznawanie peer-to-peer
- Zarządzanie celami
- Analityki, które pomogą Ci zidentyfikować kluczowe osoby mające wpływ na kulturę
Zalety
- Bezpłatna wersja próbna
- Globalne nagrody dla rozproszonych zespołów
Cons
- Przepływ pracy może być nieintuicyjny
- Ograniczona funkcjonalność eksportu
cennik
Skontaktuj się z obsługą klienta, aby uzyskać spersonalizowane ceny. Wersja próbna: Tak Plan bezpłatny: Tak
Motywacja — dobre dla firm, które potrzebują platformy do poprawy relacji między menedżerami a pracownikami oraz wszechstronnej opcji nagradzania rozproszonych pracowników
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
Motivosity to platforma mająca na celu promowanie zaangażowania pracowników poprzez wzmocnienie pozycji menedżerów. Jego program nagród i kart podarunkowych koncentruje się wokół karty „Dziękujemy”. Motivosity używa dolarów zamiast punktów lub żetonów. Gdy pracownicy zdobywają uznanie, saldo ich karty wzrasta.
Karta ThanksMatters to karta Visa, z której można korzystać wszędzie tam, gdzie akceptowane są karty Visa. To świetna opcja do nagradzania rozproszonych pracowników, którzy znajdują się w innych regionach. Uznanie, kamienie milowe i nagrody można natychmiast dodać do karty i wykorzystać, kiedy tylko Twoi pracownicy tego zażądają.
Oprócz karty ThanksMatters pracownicy mogą również robić zakupy w spersonalizowanym sklepie firmowym. Mogą wybierać spośród kart podarunkowych, gadżetów firmowych i lokalnych ofert.
Dowiedz się więcej o Motivosity
Kluczowe cechy
- Kanał społecznościowy do rozpoznawania peer-to-peer
- Profile osobiste
- Najważniejsze informacje i ogłoszenia
- Zainteresowane grupy
Zalety
- Darmowa wersja
- Wszechstronne opcje nagród, w tym karta Visa do wydatków offline
Cons
- Ograniczenia dokumentacji dla menedżerów
- Trudność w śledzeniu, kto został nagrodzony
cennik
Zaczyna się od 5 USD/osobę/miesiąc Okres próbny: Nie Bezpłatny abonament: Tak
Guusto — dobre dla średnich i dużych firm, które chcą zapewnić pracownikom elastyczność w wyborze rodzajów kart podarunkowych
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
Guusto pozwala wdrożyć stopniowe podejście do budowania programu nagród i zachęt. Możesz zacząć od wdrożenia i sfinansowania programu pilotażowego dla kluczowych menedżerów. Gdy program pilotażowy zostanie dobrze przyjęty, możesz wdrożyć kompleksowy plan w całej organizacji.
Guusto oferuje aplikacje mobilne, Internet i opcje drukowania, dzięki czemu wszyscy pracownicy mogą być uwzględnieni. Guusto rozszerza tę inkluzywność na rodzaje budżetów, z których możesz korzystać. Możesz uruchomić wiele programów, które są opłacane z różnych budżetów.
Więcej informacji o: Guusto
Kluczowe cechy
- Automatyczne śledzenie do celów podatkowych
- Mieści pracowników bez dostępu do technologii
- Używa dolarów zamiast punktów
- Płać tylko za użytkowników, którzy wysyłają podziękowania (odbiorcy są wolni)
Zalety
- Darmowy program
- Wpływ społeczny dzięki partnerstwu z Fundacją One Drop
Cons
- Menu nawigacji może być mylące
- Brak możliwości zaplanowania nagród na konkretny dzień
cennik
Zaczyna się od 1,50 USD/użytkownika/miesiąc Okres próbny: tak Bezpłatny abonament: tak — dla jednego użytkownika

Porównaj najlepsze aplikacje kart podarunkowych dla pracowników

Temat
Opinie	4.8	4.8	4.9	4.8	4.9	4.8	4.9
cennik	Już od 29 USD miesięcznie dla pierwszych 30 użytkowników	Zaczyna się od 2,70 USD/użytkownika/miesiąc	Skontaktuj się ze sprzedawcą w sprawie ceny	Zaczyna się od 2,50 USD/użytkownika/miesiąc	Skontaktuj się z obsługą klienta, aby uzyskać dostosowane ceny	Zaczyna się od 5 USD / osobę / miesiąc	Zaczyna się od 1,50 USD/użytkownika/miesiąc
Bezpłatna wersja próbna	Tak 14 dni	Tak	Tak	Tak	Tak	NIE	Tak
Darmowy plan	Tak Do 30 użytkowników	NIE	NIE	Tak	Tak	Tak	Tak Dla jednego użytkownika

Czym są karty podarunkowe dla pracowników?

Karty podarunkowe mogą być wykorzystywane jako część programu nagradzania i uznawania pracowników . Mają one na celu stworzenie pozytywnej kultury pracy poprzez nagradzanie pracowników, którzy osiągają dobre wyniki lub osiągają określone cele za pomocą kart podarunkowych. Są również wykorzystywane do zachęcania do szkoleń lub działań związanych z rozwojem zawodowym.

Pracownicy, którzy czują się docenieni, są bardziej zadowoleni ze swojej pracy i bardziej zaangażowani w swoją pracę. Wiele firm, które wykorzystują karty podarunkowe jako nagrody, robi to, aby poprawić ogólne wrażenia z pracy swoich pracowników. Większość pracowników lubi otrzymywać karty podarunkowe, a także publiczne uznanie, jakie otrzymują za dobre wyniki.

Jak działają karty podarunkowe dla pracowników?

Chociaż karty podarunkowe można fizycznie kupować i dystrybuować, wiele firm decyduje się na korzystanie z wirtualnej platformy doświadczeń pracowników, aby ułatwić rozpoznawanie i nagradzanie wyników pracowników.

Najlepsze platformy kart podarunkowych dla pracowników pozwalają stworzyć budżet na nagrody pracownicze i rozdzielić środki między współpracowników lub menedżerów, w zależności od tego, kto będzie wręczał nagrody.

Kiedy ktoś uznaje pracownika za jego pracę, pracownik ten otrzymuje pieniądze lub punkty/żetony, które można wykorzystać jako ekwiwalent pieniężny. Gdy dana osoba ma wystarczającą ilość na swoim koncie, może kupić kartę podarunkową. Te karty podarunkowe są zwykle cyfrowe i mogą być używane w różnych sklepach.

Korzyści z kart podarunkowych dla pracowników

Karty podarunkowe to świetny sposób na docenienie i nagrodzenie pracowników. Kiedy Twoi pracownicy czują się doceniani, jest bardziej prawdopodobne, że pozostaną w Twojej firmie. Zastąpienie niezadowolonych pracowników jest znacznie droższe niż uszczęśliwienie obecnych pracowników.

W nagrodę karty podarunkowe są elastyczną i wysoce konfigurowalną opcją. Możesz dostosować karty podarunkowe do zainteresowań swoich pracowników lub pozwolić im wybrać własne. Możesz również oferować karty podarunkowe o różnej wartości — od kart podarunkowych do kawiarni o wartości 5 USD na drobne działania do kart podarunkowych o wartości 100 USD za znaczące osiągnięcia.

Nagradzanie pracowników na podstawie ich wyników wyraża uznanie i poprawia morale. Szczęśliwi pracownicy są zaraźliwi, tworząc bardziej pozytywną kulturę pracy dla wszystkich. Na dzisiejszym ciasnym rynku pracy przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów w zachęcającym środowisku może zapewnić Twojej firmie przewagę konkurencyjną.

Ile kosztują karty podarunkowe dla pracowników?

Rzeczywista cena kart podarunkowych będzie się znacznie różnić, a koszt zależy wyłącznie od tego, ile chcesz wydać. Oczywiście platformy, które upraszczają i usprawniają program uznawania pracowników, zazwyczaj mają opłaty. Niektóre platformy wymagają minimalnych opłat rocznych lub dodatkowych kosztów kart podarunkowych. Connecteam oferuje plan dla małych firm to w 100% za darmo dla maksymalnie 10 użytkowników.

Oceniając programy kart podarunkowych dla pracowników, porównaj również funkcjonalność platform. Niektóre platformy służą wyłącznie do nagradzania i uznawania pracowników, podczas gdy inne, takie jak Connecteam, to kompleksowe platformy do zarządzania pracownikami.

Często zadawane pytania

Jaka jest najlepsza karta podarunkowa dla pracownika?

Każdy pracownik jest inny, więc nie ma jednej karty podarunkowej, która pasuje do każdego pracownika. Najlepszą opcją jest umożliwienie pracownikom wyboru karty podarunkowej z różnych opcji.

Czy wręczanie kart podarunkowych pracownikom jest w porządku?

Wręczanie kart podarunkowych pracownikom to świetny sposób nagradzania ich za dobre wyniki lub wykraczanie poza zakres obowiązków. Karty podarunkowe wyrażają Twoją wdzięczność w namacalnej formie.

Czy mogę dać moim pracownikom karty podarunkowe na Boże Narodzenie?

Absolutnie. Świąteczne karty podarunkowe to idealny prezent, aby pokazać swoim pracownikom, że ich cenisz. Zamiast nijakiego, ogólnego prezentu, możesz dać swoim pracownikom coś, czego chcą i będą używać.

Najważniejsze informacje na temat aplikacji kart podarunkowych dla pracowników

Uznanie i nagradzanie pracowników za ich duże i małe osiągnięcia pomoże Ci stworzyć pozytywne środowisko, w którym każdy poczuje się doceniony za swój wyjątkowy wkład. Pokażą również Twoją inwestycję w ich rozwój i sukces.

Pozytywne doświadczenia pracowników mogą pomóc zmniejszyć rotację i zwiększyć zaangażowanie. Jednak zarządzanie nagrodami dla pracowników i zajmowanie się fizycznymi kartami upominkowymi może być trudne.

Korzystanie z platformy kart podarunkowych dla pracowników, takiej jak Connecteam, ułatwia cały proces.

Łatwa w użyciu platforma Connecteam pozwala poprawić wszystkie aspekty doświadczenia pracowników, w tym program nagród w postaci kart podarunkowych.