6 najlepszych programów płacowych w służbie zdrowia w 2024 r

6 najlepszych programów płacowych w służbie zdrowia w 2024 r

1. Connecteam — najlepsze oprogramowanie dla opieki zdrowotnej z integracją płac

   Dostępne na

   • Sieć
   • iOS
   • Android

   Zacznij za darmo

   

   Connecteam to kompleksowe narzędzie do zarządzania płacami i personelem, zaprojektowane w celu usprawnienia i zapewnienia dokładności złożonych procesów płacowych w organizacjach opieki zdrowotnej.
   
   Dlaczego wybrałem Connecteam: Connecteam jest idealny dla dynamicznego i wymagającego środowiska branży opieki zdrowotnej, oferując wszechstronną platformę do zarządzania płacami.

   Niezależnie od tego, czy zarządzasz dużym szpitalem, czy małą kliniką, Connecteam zapewnia rozwiązania, które pomagają usprawnić procesy płacowe i zapewniają dokładność każdej wypłaty .Przyjrzyjmy się bliżej funkcjom kadrowo-płacowym, jakie oferuje Connecteam.

   Zegar czasu pracownika

   Zegar czasu pracy firmy Connecteam zapewnia pracownikom służby zdrowia wygodny i skuteczny sposób rejestrowania przychodzenia i wychodzenia ze zmiany.

   Dzięki aplikacji mobilnej pracownicy mogą łatwo rozpoczynać i kończyć swoje zmiany bezpośrednio ze swoich smartfonów .W przypadku obiektów preferujących scentralizowaną metodę rejestracji, Connecteam udostępnia także tryb kiosku, umożliwiający wykorzystanie jednego urządzenia jako zegara, aby zapewnić rejestrację na miejscu.

   Dodatkowo system umożliwia synchronizację grafiku pracy pracowników z zegarem, dzięki czemu mogą oni meldować się tylko w wyznaczonych godzinach.

   Ta wszechstronność metod taktowania upraszcza dokładne i precyzyjne śledzenie czasu – a wszystko to bez polegania na ręcznym śledzeniu.

   GPS i geofencing

   Connecteam to także aplikacja do śledzenia GPS , dzięki której zawsze wiesz, gdzie Twoi pracownicy wchodzą i wychodzą. Jest to nieocenione w przypadku pracowników domowej opieki zdrowotnej, którzy odwiedzają wielu pacjentów w różnych lokalizacjach.

   Możesz także użyć tej funkcji do śledzenia przebiegu. Może to być szczególnie korzystne przy obliczaniu kosztów podróży pracowników domowej opieki zdrowotnej.

   Zintegrowanyzegar czasu geofence wyznacza wirtualną granicę wokół miejsc pracy.Dzięki temu śledzenie czasu pracy jest powiązane z określonymi lokalizacjami, cozmniejsza ryzyko rozbieżności w listach płac spowodowanych błędami lub kradzieżą czasu– w przypadku gdy pracownicy twierdzą, że przepracowali godziny, w których w rzeczywistości nie pracowali.

   Zaawansowane śledzenie nadgodzin, przerw i czasu wolnego

   Placówki opieki zdrowotnej, z których wiele działa 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, często mają nieprzewidywalne nadgodziny. Funkcja śledzenia nadgodzin firmy Connecteam umożliwiasprawiedliwe i dokładne zarządzanie nadgodzinami oraz wynagradzanie ich .

   Zintegrowane oprogramowanie Connecteam do zarządzania przerwami pomaga dostosować się do różnych przepisów stanowych obowiązujących pracowników służby zdrowia. Inteligentny zegar wykrywa niespójności, zapewniając dokładność płac nawet podczas najbardziej obciążonych zmian i zachowanie zgodności.

   Aplikacja do urlopów dokładnie śledzi płatny i bezpłatny urlop, uwzględniając je w obliczeniach listy płac.

   Zautomatyzowane rozliczanie czasu pracy i przetwarzanie płac

   Lista płac w opiece zdrowotnej może być złożona, wymagać różnych zmian i godzin dyżuru. Connecteam upraszcza to dzięki zautomatyzowanym arkuszom czasu pracy dla listy płac , które rejestrują każdy szczegół, od zwykłych godzin po nadgodziny, uwzględniając nawet unikalne stawki wynagrodzeń powiązane z różnymi rolami lub zmianami. Możesz łatwo zastosować różne stawki do różnych pracowników lub stanowisk.

   Automatyzacja zapewnia, że ​​przygotowanie listy płac jest dokładne i łatwe, co pozwala przeznaczyć więcej czasu na opiekę nad pacjentem i inne krytyczne zadania.

   Uproszczony eksport grafików i płynna integracja płac

   Dzięki Connecteam możeszłatwo przesyłać dokładne dane dotyczące godzin pracy w celu wydajnego przetwarzania płac.

   Connecteam bezproblemowo integruje się z wiodącymi dostawcami usług płacowych , w tym Gusto, QuickBooks, Paychex i Xero.Połączenie dokładnego śledzenia czasu pracy Connecteam ze specjalistycznymi funkcjami składania zeznań podatkowych i bezpośredniego zarządzania depozytami dostawcy usług płacowych zapewnia kompleksowe i usprawnione rozwiązanie w zakresie płac.

   Kompleksowe rozwiązanie dla personelu medycznego

   Connecteam jest nie tylko doskonałym oprogramowaniem do obsługi płac, ale także rozwiązaniem w pełni zgodnym z ustawą HIPAA dla pracowników służby zdrowia , przeznaczonym do stosowania w gabinetach lekarskich, placówkach opieki domowej i nie tylko. Oferuje funkcje planowania, komunikacji i wiele więcej.

   Funkcje te uzupełniają funkcjonalność płacową. Na przykład funkcje wiadomości błyskawicznych zgodne z ustawą HIPAA oznaczają, że chronione informacje zdrowotne (PHI), takie jak nazwiska pacjentów, mogą pojawiać się w dyskusjach na temat wynagrodzeń i przepracowanych godzin.

   Connecteam oferuje również bezpłatny plan na całe życie – wypróbuj Connecteam tutaj!

   Kluczowe cechy

   • Zegar czasu GPS z geofencingiem

   • Automatyczne zestawienie grafiku

   • Śledzenie nadgodzin i przerw

   • Integracje z systemami płacowymi

   • Eksport grafiku

   • Zgodność ze standardami pracy w służbie zdrowia

   Plusy

   • Oprogramowanie usprawnia złożone procesy płacowe w służbie zdrowia

   • Geofencing zapewnia obecność personelu w miejscach pracy

   • Dokładne śledzenie nadgodzin zapewnia sprawiedliwe wynagrodzenie

   • Dostępność mobilna ułatwia zarządzanie w drodze

   Cons

   • Kolejne integracje w drodze

   cennik

   Dostępny planbezpłatny na całe życie Plany Premium zaczynają się od 29 USD miesięczniedla 30 użytkowników

   14-dniowy bezpłatny okres próbny, nie wymaga karty kredytowej

   Rozpocznij darmowy okres próbny
2. 

   Gusto — dobre dla mniejszych organizacji opieki zdrowotnej

   Dostępne na

   • Sieć
   • iOS
   • Android

   

   Gusto to usługa łącząca przetwarzanie płac ze świadczeniami, HR i zgodnością dla małych i średnich firm.

   Dlaczego wybrałem Gusto: Gusto ma kilka funkcji, które czynią go użyteczną opcją do zarządzania płacami w opiece zdrowotnej, niektóre z nich opiszę tutaj.

   Przetważanie wypłaty

   Gusto umożliwia konfigurację harmonogramu płac i opcję automatyzacji, co zmniejsza obciążenie administracyjne. Użytkownicy mogą zarządzać wieloma stawkami i harmonogramami wynagrodzeń, co jest szczególnie przydatne w sektorze opieki zdrowotnej, w którym występują różne rodzaje zatrudnienia.

   Przetwarzanie listy płac w Gusto obejmuje również szczegółowe raporty dla każdego okresu rozliczeniowego, chociaż często wymaga to ręcznego wprowadzania danych w przypadku płatności kontrahenta – zadanie to, moim zdaniem, może być czasochłonne.

   Doradztwo podatkowe

   Gusto automatyzuje przestrzeganie przepisów podatkowych, co jest kluczowym czynnikiem dla podmiotów świadczących opiekę zdrowotną poruszających się po skomplikowanych przepisach podatkowych. System oblicza, archiwizuje i płaci podatki, co ułatwia przestrzeganie przepisów. Obsługuje także raporty dotyczące nowych pracowników i formularze podatkowe na koniec roku.

   Chociaż Gusto sprawdza się w zapewnianiu zgodności podatkowej organizacji opieki zdrowotnej, nie umożliwia automatycznego drukowania czeków w przypadku osób preferujących fizyczne czeki.

   Administracja świadczeń

   W opiece zdrowotnej zarządzanie świadczeniami pracowniczymi jest często skomplikowane, ale administracja świadczeń pracowniczych Gusto upraszcza to dzięki różnym opcjom, w tym ubezpieczeniu zdrowotnemu, planom emerytalnym i programom odnowy biologicznej. Platforma rekomenduje i zarządza różnymi benefitami, co może być szczególnie korzystne dla małych praktyk medycznych, nieposiadających dużych działów HR.

   Zapewnienie zgodności

   Branża opieki zdrowotnej podlega ścisłym regulacjom, a Gusto pomaga w przestrzeganiu prawa pracy dzięki swoim funkcjom zapewniania zgodności. Zapewnia plakaty i e-powiadomienia dotyczące prawa pracy, aby zapewnić zgodność w miejscu pracy. Zgodność z ACA, COBRA i HIPAA jest wbudowana w korzyści.

   Samoobsługa pracowników

   Pracownicy mogą samodzielnie zarządzać swoimi informacjami za pośrednictwem Gusto – funkcji, która zwiększa autonomię i ogranicza zadania administracyjne dla działów HR. Pracownicy uzyskują łatwy dostęp do odcinków wypłat i świadczeń w aplikacji mobilnej.

   Śledzenie czasu

   Gusto ma narzędzia do śledzenia czasu, ale są one ograniczone. Chociaż pracownicy mogą logować się i wylogowywać za pomocą przeglądarki internetowej, oprogramowania kiosku lub aplikacji Gusto Wallet, funkcje te są dostępne tylko w droższych planach. Ponadto funkcja udostępniania lokalizacji działa tylko wtedy, gdy pracownicy wchodzą i wychodzą, a nie podczas swoich zmian. Nie zapobiegnie to kradzieży czasu, podobnie jak funkcje takie jak geofencing.

   Integracje oprogramowania

   Gusto ma imponujący katalog aplikacji, który obejmuje integracje z tysiącami oprogramowania innych firm. Oczywiście nie wszystkie z nich dotyczą opieki zdrowotnej, ale znajdziesz tu wszystko, od ubezpieczycieli zdrowotnych i planów oszczędności emerytalnych po ubezpieczenia odszkodowań pracowniczych i platformy szkoleniowe.

   Co użytkownicy mówią o Gusto

   Było łatwe do wdrożenia, ma wiele funkcji, których będzie potrzebować wiele firm różnej wielkości i nie wymaga dużo pracy/logowania z naszej strony.

   Doktor Krystalyn L.
   Dostawca medycyny funkcjonalnej

   

   Przeczytaj recenzję tutaj.

   Ich obsługa klienta jest absolutnie najgorsza. Poważnie, jeśli kiedykolwiek będziesz potrzebować pomocy, uzyskanie odpowiedzi zajmie kilka dni, a wtedy skontaktujesz się z wieloma osobami.

   Jessica H.

   

   Przeczytaj recenzję tutaj.

   Dowiedz się więcej o Gusto

   Kluczowe cechy

   • Zautomatyzowana egzekucja płac
   • Usługi składania zeznań podatkowych
   • Różne integracje
   • Administracja świadczeń

   Plusy

   • Zmniejsza liczbę ręcznych zadań związanych z płacami
   • Zapewnia przestrzeganie przepisów podatkowych

   Cons

   • W przypadku pracowników kontraktowych wymagane jest ręczne wprowadzanie danych
   • Funkcje śledzenia ograniczone w czasie

   cennik

   Zaczyna się od 40 USD/miesiąc + 6 USD/osobę/miesiąc. Wersja próbna: Nie Darmowy plan: Nie

3. 

   Paychex Flex — dobry do zarządzania płacami i zasobami ludzkimi na dużą skalę

   Dostępne na

   • Sieć
   • iOS
   • Android
   • Okna
   • Prochowiec

   

   Paychex łączy przetwarzanie płac z zasobami ludzkimi, administracją świadczeń i zarządzaniem zgodnością - wszystko w ramach skalowalnej platformy.

   Dlaczego wybrałem Paychex: Umieściłem Paychex na tej liście ze względu na jego zdolność do radzenia sobie ze złożonością płac i HR dla dużych organizacji opieki zdrowotnej.Usługa ma na celu usprawnienie procesów płacowych przy jednoczesnej integracji działań HR.

   Skalowalne rozwiązania płacowe

   Paychex oferuje różne plany płacowe, które rosną wraz z organizacją opieki zdrowotnej. Platformę można dostosować do wielkości firmy i liczby pracowników, oferując podstawowe przetwarzanie płac, świadczenia i zarządzanie zasobami ludzkimi.

   Większe placówki opieki zdrowotnej mogą korzystać z funkcji na poziomie przedsiębiorstwa, takich jak niestandardowe raporty i wizualizacje danych, które mogą zapewnić wgląd w koszty pracy i alokację zasobów.

   Dostępność aplikacji mobilnej

   Aplikacja mobilna Paychex umożliwia liderom opieki zdrowotnej obsługę płac i dostęp do ważnych raportów z dowolnego miejsca. Podobnie pracownicy mogą przeglądać odcinki wypłat, informacje podatkowe i szczegóły świadczeń na swoich urządzeniach mobilnych. Ten elastyczny dostęp może być szczególnie korzystny dla personelu medycznego, który musi zarządzać swoimi dokumentami finansowymi związanymi z pracą w drodze.

   Zintegrowane narzędzia HR i compliance

   Oprócz płac, Paychex zapewnia mnóstwo narzędzi HR w celu usprawnienia procesów rekrutacji i zapewnienia zgodności z politykami stanowymi i federalnymi. Funkcje takie jak kontrola pracowników, usługi w zakresie podręczników i wdrażanie nowych pracowników są zintegrowane z systemem płac. Zapewnia to administratorom opieki zdrowotnej ujednolicone podejście do zarządzania zadaniami płacowymi i kadrowymi w ramach jednej usługi.

   Uważam jednak, że dodatkowy koszt integracji oprogramowania księgowego może być wadą dla osób chcących utrzymać napięty budżet.

   Konfigurowalne integracje

   Integracje Paychex wyróżniają go na tle wielu konkurentów. Platforma łączy się z różnymi programami, od narzędzi księgowych po systemy śledzenia obecności. Jest to istotne w przypadku placówek służby zdrowia, które mogą wykorzystywać różne technologie operacyjne. Dzięki ponad 250 integracjom administratorzy opieki zdrowotnej mogą zautomatyzować przepływ danych między systemami, minimalizując ręczne wprowadzanie i błędy.

   Co użytkownicy mówią o Paychex

   Przepisy dotyczące kadr i płac podlegają ciągłym zmianom. Paychex pomaga nam w przestrzeganiu przepisów.

   Keena D.

   

   Przeczytaj recenzję tutaj.

   Drogi. Wszędzie ukryte opłaty. Jakość usług okropna. Informacje o pracownikach są błędne, informacje społeczne błędne.

   James

   

   Przeczytaj recenzję tutaj.

   Dowiedz się więcej o Payychex Flex

   Kluczowe cechy

   • Skalowalne plany płacowe
   • Zintegrowane narzędzia HR compliance
   • Aplikacja mobilna
   • Integracje oprogramowania

   Plusy

   • Możliwość dostosowania do potrzeb biznesowych
   • Kompleksowe funkcje kadrowo-płacowe

   Cons

   • Dodatkowe koszty integracji
   • Obawy związane z obsługą klienta

   cennik

   Skontaktuj się ze sprzedawcą w sprawie ceny Wersja próbna: Nie Plan bezpłatny: Nie

4. 

   Netchex — dobry do usprawnionego zarządzania kapitałem ludzkim (HCM)

   Dostępne na

   • Sieć
   • iOS
   • Android

   

   Netchex to usługa oparta na chmurze, oferująca pakiet narzędzi przeznaczonych do zarządzania całym cyklem życia pracownika, od rekrutacji po emeryturę.

   Dlaczego wybrałem Netchex: To, co zwróciło moją uwagę na Netchex, to płynna integracja funkcji płacowych z innymi zadaniami HR, przydatna dla firm z branży opieki zdrowotnej chcących skonsolidować swoją działalność.

   Zintegrowane funkcje płacowe

   Funkcje płacowe Netchex płynnie integrują się z komponentami dotyczącymi czasu pracy, zarządzania zasobami ludzkimi i administrowania świadczeniami. Integracja ta upraszcza analizę kosztów pracy i przetwarzanie płac. Doceniam sposób, w jaki obsługuje różne metody płatności, oferując elastyczność dla zróżnicowanej siły roboczej.

   Jednak wdrożenie Netchex może być trudne i często zajmuje do 60 dni. W przypadku podmiotów świadczących opiekę zdrowotną potrzebujących prostej usługi płacowej rozbudowane funkcje mogą być więcej niż konieczne i potencjalnie komplikować obsługę użytkownika.

   Zapewnienie zgodności z przepisami podatkowymi

   Platforma automatyzuje kalkulacje podatkowe i zapewnia zgodność z przepisami. Jego system adresowania, wynagrodzeń i weryfikacji podatkowej ma na celu utrzymanie dokładności procesów płacowych, minimalizując błędy, które mogą prowadzić do problemów z przestrzeganiem przepisów.

   Portal samoobsługi pracowniczej

   Podoba mi się portal samoobsługi pracowników w ramach Netchex, który umożliwia pracownikom służby zdrowia szybki dostęp do informacji o płacach, świadczeniach i PTO.

   Co użytkownicy mówią o Netchex

   Przetwarzanie listy płac nie jest skomplikowane i dość proste w obsłudze, o ile Twoja firma ma ograniczoną wielkość i zakres personelu.

   Rachela B.

   

   Przeczytaj recenzję tutaj.

   Wydaje się, że to oprogramowanie ma wiele usterek i przestojów. Nasze uderzenia czasu często wydają się znikać lub zmieniać się same za kulisami.

   Hanna F.
   Koordynator harmonogramu

   

   

   Przeczytaj recenzję tutaj.

   Dowiedz się więcej o Netchex

   Kluczowe cechy

   • Zintegrowana kadra płacowo-kadrowa
   • Narzędzia podatkowe i compliance
   • Dostęp do samoobsługi pracowników
   • Elastyczne możliwości wypłaty wynagrodzeń

   Plusy

   • Kompleksowe zarządzanie cyklem życia pracowników
   • Dostępność mobilna

   Cons

   • Potencjalnie skomplikowane w przypadku prostych potrzeb płacowych
   • Wdrożenie może potrwać do 60 dni

   cennik

   Skontaktuj się ze sprzedawcą w sprawie ceny Wersja próbna: Nie Plan bezpłatny: Nie

5. 

   RUN by ADP — dobre dla globalnych organizacji zajmujących się opieką zdrowotną

   Dostępne na

   • Sieć
   • iOS
   • Android

   

   ADP (Automatic Data Processing) to dostawca usług płacowych oferujący połączenie automatyzacji i funkcji odpowiadających zróżnicowanym potrzebom sektora opieki zdrowotnej.

   Dlaczego wybrałem ADP: Dzięki rozwiązaniom dla firm od mikro do międzynarodowych, ADP obejmuje pełne spektrum usług płacowych, wraz z zadaniami HR, administracją świadczeń i zarządzaniem zgodnością.

   Zautomatyzowane przetwarzanie płac

   ADP oferuje zautomatyzowane przetwarzanie płac, które obsługuje potrącenia i przekazy podatkowe, zapewniając dokładność i zgodność. Imponujące jest dla mnie to, jak ADP upraszcza złożoność globalnego zarządzania płacami.

   Doświadczenie użytkownika

   Aplikacje mobilne dla pracodawców i pracowników są dobrze oceniane pod kątem wygody, umożliwiając kierownictwu i pracownikom realizację zadań płacowych z dowolnego miejsca. Niestety złożoność ADP wymaga nauki, która może być zniechęcająca dla niektórych użytkowników.

   Możliwości integracji

   Pomimo wszechstronnych funkcji, koszt ADP wzrasta po dodaniu zaawansowanych opcji. Mimo to ADP integruje się z wieloma produktami oprogramowania biznesowego innych firm, w tym QuickBooks Online. Może to zapewnić użytkownikom dostęp do niektórych zaawansowanych funkcji bez kosztów ADP.

   Co użytkownicy mówią o ADP

   Jedną z najbardziej przydatnych zalet ADP jest bardzo łatwy dostęp, pobieranie i zapisywanie odcinków wypłat z poprzednich miesięcy za pomocą jednego kliknięcia.

   Sasikala E.

   

   Przeczytaj recenzję tutaj.

   Najważniejszym problemem, z jakim mieliśmy do czynienia w przypadku ADP, była obsługa klienta, a zwłaszcza to, że konsekwentnie ignorowali nasze prośby. Ten brak reakcji stwarzał dla nas wiele wyzwań, zwłaszcza gdy mieliśmy do czynienia z pilnymi lub złożonymi kwestiami płacowymi.

   Anton E.

   Przeczytaj recenzję tutaj.

   Dowiedz się więcej o RUN firmy ADP

   Kluczowe cechy

   • Zautomatyzowane płace
   • Funkcjonalność aplikacji mobilnej
   • Integracja z oprogramowaniem biznesowym
   • Globalne możliwości płacowe

   Plusy

   • Skalowalność dla różnych rozmiarów przedsiębiorstw
   • Integracje z głównymi platformami

   Cons

   • Stroma krzywa uczenia się
   • Śledzeniu czasu brakuje zaawansowanych funkcji zapobiegania kradzieży czasu

   cennik

   Skontaktuj się ze sprzedawcą w sprawie ceny Wersja próbna: Tak Plan bezpłatny: Nie

6. 

   Paycor — dobry do zapewnienia zgodności

   Dostępne na

   • Sieć
   • iOS
   • Android

   

   Paycor to kompleksowa aplikacja płacowa dostosowana do potrzeb różnych biznesów, w tym organizacji zajmujących się opieką zdrowotną.

   Dlaczego wybrałem Paycor : Paycor zdobył swoje miejsce w tej recenzji dzięki solidnym funkcjom płacowym dostosowanym do środowisk opieki zdrowotnej.Rozwiązuje konkretne wyzwania, takie jak różnice w zmianach, zgodność z prawem pracy i integracja z systemami pomiaru czasu powszechnie stosowanymi w branży opieki zdrowotnej.

   Przetwarzanie płac i przestrzeganie przepisów podatkowych

   System przetwarzania płac Paycor jest wydajny i przyjazny dla użytkownika, umożliwiając szybkie dostosowanie godzin pracy, świadczeń i potrąceń.

   Doceniam funkcję automatycznej zgodności podatkowej Paycor, która zmniejsza obciążenie administracyjne firm z branży opieki zdrowotnej poprzez dokładne obliczanie i składanie podatków federalnych, stanowych i lokalnych.

   Czas i obecność

   Integracja śledzenia czasu i obecności w ramach Paycor obsługuje różne metody rejestrowania czasu, takie jak rejestracja internetowa i skanery biometryczne.

   Raportowanie i analityka

   Paycor oferuje konfigurowalne raporty. Głębokość dostępnych spostrzeżeń może być istotnym atutem w planowaniu finansowym i kontroli zgodności, ale system ten wymaga intensywnej nauki.

   Co użytkownicy mówią o Paycor

   Jest bardzo przyjazny dla użytkownika. Dzięki oprogramowaniu, które mieliśmy wcześniej, administrowanie jest znacznie prostsze.

   Teresa W.
   Menedżer HR

   

   Przeczytaj recenzję tutaj.

   Obsługa klienta jest okropna. W ciągu niecałych 3 lat mieliśmy 6 Menedżerów ds. sukcesu klienta, którym trudno było wypracować jakikolwiek rytm w zajmowaniu się i rozwiązywaniu problemów.

   Daniela LoCicero
   Wiceprezes ds. zasobów ludzkich

   

   Przeczytaj recenzję tutaj.

   Dowiedz się więcej o Paycor

   Kluczowe cechy

   • Przetważanie wypłaty
   • Integracja pomiaru czasu i obecności w czasie rzeczywistym
   • Automatyczne aktualizacje dotyczące zgodności podatkowej
   • Możliwości raportowania

   Plusy

   • Obsługuje złożone potrzeby kadrowo-płacowe w służbie zdrowia
   • Zmniejsza ryzyko błędów kadrowo-podatkowych

   Cons

   • Może być złożony i wymagać przeszkolenia w celu skutecznego użycia
   • Jest droższy niż niektóre inne opcje

   cennik

   Skontaktuj się ze sprzedawcą w sprawie ceny Wersja próbna: Nie Plan bezpłatny: Nie