6 najlepszych programów HR dla małych firm w 2023 r. (szczegółowe porównanie)
Opublikowany: 2023-02-23Najlepsze oprogramowanie kadrowe dla małych firm pomaga usprawnić czasochłonne zadania. Przeczytaj nasz przewodnik, aby odkryć 6 najlepszych opcji i znaleźć odpowiednią dla siebie.
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) to coś więcej niż tylko płace i rekrutacja. Jednak dla małych firm rekrutacja, wdrażanie, zarządzanie korzyściami, prowadzenie dokumentacji i rozwój pracowników przy ograniczonych zasobach może być trudne i czasochłonne. Ponadto przestrzeganie stale zmieniających się przepisów i przepisów prawa pracy może być prawdziwym kłopotem.
Firmy, których pracownicy są rozproszeni w terenie, są pod jeszcze większą presją, ponieważ trudno jest to wszystko zrobićiutrzymać rozproszony personel na bieżąco, zmotywowany i zaangażowany.
Na szczęście oprogramowanie HR może pomóc. W tym artykule przyjrzymy się 6 najlepszym oprogramowaniu do zarządzania zasobami ludzkimi dla małych firm, aby pomóc Ci wybrać odpowiednie oprogramowanie do Twoich potrzeb.
Jeśli nie masz czasu na zapoznanie się z naszymi badaniami, zeskocz do naszej tabeli szybkiego porównania.
Nasze najlepsze typy
Najlepsze kompleksowe oprogramowanie HR dla małych firm
Ucz się więcej
Dobry do zarządzania listą płac
Dobre dla funkcji kadrowo-płacowych
Czego szukać w oprogramowaniu HR dla małych firm
Istnieje wiele opcji oprogramowania HR dla małych firm. Kilka kluczowych funkcji odróżnia najlepsze opcje od reszty pakietu.
- Zarządzanie informacją o pracownikach .Poszukaj oprogramowania, które umożliwia łatwe zarządzanie informacjami o pracownikach, takimi jak dane kontaktowe, informacje o pracy i dokumenty HR.
- Narzędzia samoobsługowe dla pracowników.Twoja aplikacja HR powinna umożliwiać pracownikom przeglądanie łącznej liczby godzin, które zarejestrowali w danym okresie rozliczeniowym, a także nadchodzącego wynagrodzenia. Pracownicy powinni również mieć możliwość wnioskowania o zwolnienie chorobowe i płatny urlop (PTO), uzyskiwania dostępu do informacji o firmie oraz aktualizowania swoich danych osobowych z poziomu aplikacji.
- Funkcje zarządzania wydajnością.Wybierz oprogramowanie, które śledzi rozwój Twojego personelu przez cały cykl życia pracownika i pozwala przekazywać informacje zwrotne swojemu zespołowi.
- Narzędzia szkoleniowe i wprowadzające.Skuteczne oprogramowanie HR ułatwi tworzenie kursów wprowadzających i szkoleniowych oraz dodawanie ankiet, quizów i formularzy w celu wzmocnienia kluczowych punktów.
- Narzędzia do zarządzania dokumentami.Twoja aplikacja HR powinna ułatwiać zarządzanie dokumentami. Na przykład nadaj priorytet oprogramowaniu, które umożliwia ustawianie dat wygaśnięcia i otrzymywanie automatycznych powiadomień o zbliżającym się wygaśnięciu dokumentów, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa i regulacjami.
- Ankiety i ankiety.Z łatwością zbieraj opinie, mierz zadowolenie pracowników i utrzymuj zaangażowanie zespołu.
- Nagrody dla pracowników i funkcje uznania.Zwiększ satysfakcję pracowników i zwiększ retencję, uznając i nagradzając ciężką pracę swojego zespołu. Dobre oprogramowanie HR pozwoli Ci na publiczne wysyłanie spersonalizowanych wiadomości i odznak, na przykład w firmowym kanale lub prywatnie za pośrednictwem bezpośrednich wiadomości. Nagrody dla pracowników, takie jak tokeny, które można wymienić na produkty, mogą sprawić, że Twoi pracownicy poczują się jeszcze bardziej docenieni.
- Integracje płacowe.Zintegrowanie platformy HR z oprogramowaniem płacowym oszczędza mnóstwo czasu i nerwów. Na przykład Connecteam integruje się bezpośrednio z Gusto i QuickBooks Online.
6 najlepszych programów HR dla małych firm w 2023 r
Connecteam — Najlepsze kompleksowe oprogramowanie HR dla małych firm
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
Connecteam tonajlepsze oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi dla małych firm .Jest to wszechstronna platforma, która zapewnia wszystko, czego potrzebujesz do zarządzania, komunikowania się, angażowania, planowania i szkolenia personelu.
Connecteam ma wielezaawansowanych funkcji usprawniających zadania HR , takich jak wbudowany zegar czasu, baza wiedzy, centrum wdrażania, platforma szkoleniowa i wiele innych.
Przyjrzyjmy się, jak Connecteam może usprawnić operacje HR.
Z łatwością zarządzaj ważnymi dokumentami kadrowymi
Dokumenty Connecteam to funkcja przeznaczona dla menedżerów do przechowywania, aktualizowania i zapewniania zgodności akt pracowników.Możesz gromadzić wymagane dokumenty bezpośrednio na platformie i jednym kliknięciem kontaktować się z pracownikami w celu uzyskania aktualizacji i przypomnień podczas procesu onboardingu. Dokumenty pomagają przyspieszyć wdrażanie i pozyskiwanie nowych pracowników w terenie.
Ponadto Dokumenty są łatwe w konfiguracji i pozwalają szybko znaleźć dowolny dokument. Możesz nawetustawić daty wygaśnięcia i łatwo sprawdzić, czy certyfikaty są aktualne, aby zapewnić zgodność.
Zwiększ zaangażowanie personelu i kulturę firmy
Connecteam ułatwia aktualizacje w całej firmie, okrzyki i ważne wiadomości .Możesz ograniczyć odpowiedzi w firmowym kanale, aby wiadomości pozostały łatwe do odczytania. Alternatywnie możesz pozwolić pracownikom reagować i komentować posty, aby zwiększyć zaangażowanie.
Connecteam ułatwia równieżzbieranie opinii personelu .Możesz mierzyć motywację, satysfakcję i relacje pracowników za pomocą ankiet, które pracownicy mogą wypełniać na urządzeniach mobilnych i przesyłać w czasie rzeczywistym.
Co więcej, dzięki Connecteam łatwo jest docenić osiągnięcia i dodać nagrody , które umożliwią pracownikom zakup kart podarunkowych. Możesz wyrazić uznanie prywatnie, wysyłając wiadomość lub podkreślając osiągnięcia w firmowym kanale informacyjnym.
Baza wiedzy informuje wszystkich
Baza wiedzy Connecteam działa jak cyfrowa biblioteka, z której Twoi pracownicy mogą korzystać, aby dowiedzieć się o ważnych praktykach biznesowych, zasadach i nie tylko.
Dzięki aplikacji mobilnej Connecteam pracownicy mają dostęp do bazy wiedzy w dowolnym miejscu i czasie. Baza wiedzy zastępuje regularne spotkania osobiste i eliminuje wiele papierkowej roboty. Jest to również atrakcyjny sposób dla nowych pracowników na zapoznanie się z kulturą i zasadami Twojej firmy.
Connecteam zapewnia również nieograniczoną przestrzeń dyskową, dzięki czemu Twoje cenne pliki pozostają bezpieczne i nie musisz płacić za żadne drogie przechowywanie na miejscu.Dodatkowo możesz użyć funkcji uprawnień, aby chronić informacje przed utratą lub zmianą. Aby zwiększyć bezpieczeństwo, Connecteam wykorzystuje kompleksowe szyfrowanie i obsługuje 256-bitowy protokół SSL.
Spraw, aby wdrożenie było dziecinnie proste
Connecteam ułatwiawdrażanie pracowników .Możesz przechowywać i udostępniać podręczniki, listy ofertowe i filmy instruktażowe, których nowi pracownicy potrzebują, aby szybko rozpocząć pracę. Connecteam zapewnia również personelowi HR miejsce do bezpiecznego przechowywania akt prawnych i osobowych. Dodatkowo możeszsprawdzić postępy personelu w wykonywaniu zadań związanych z wdrożeniem.
Możesz także projektować programy wprowadzające , które szybko zapoznają nowych pracowników i tworzyć dostosowane quizy, ankiety i formularze, które spełniają Twoje potrzeby związane z wdrażaniem.Dodatkowo dzięki dostępowi mobilnemu onboarding staje się bardziej angażujący i wygodny dla pracowników.
Stale rozwijaj umiejętności swojego zespołu
Dzięki Connecteam nie musisz płacić za drogie szkolenia. Zamiast tego możesztworzyć materiały szkoleniowe z istniejących dokumentów, plików PDF lub plików multimedialnych.Możesz połączyć je z zewnętrznymi źródłami, takimi jak DropBox, Dysk Google, YouTube lub Twoja witryna.
Aplikacja mobilna Connecteam umożliwia dzielenie materiałów szkoleniowych na ukierunkowane sekcje. Ułatwia to ukończenie kursów na urządzeniu mobilnym. Twoi pracownicy mogą odsyłać w razie potrzeby i kontynuować od miejsca, w którym przerwali podczas poprzedniej sesji.
Śledzenie postępów w treningu jest również łatwe dzięki Connecteam. Będziesz mógł szybko sprawdzić status ukończenia kursu i w razie potrzeby wysłać powiadomienia push. Możesz nawet użyćfunkcji Quiz , aby sprawdzić zrozumienie.
Aplikacja zegara ułatwia śledzenie godzin pracy
Aplikacja Time Clock firmy Connecteamoferuje wiele zaawansowanych rozwiązań HR. Może śledzić godziny pracy i czas spędzony nad konkretnymi projektami. Zawiera również cyfrowe karty czasu pracy, które pomagają eliminować błędy w listach płac oraz pomagają oszczędzać czas i pieniądze, automatycznie obliczając przerwy, nadgodziny i nieobecności.
Aplikacja zegara czasu umożliwia członkom personelu wchodzenie i wychodzenie z dowolnego miejsca — ma to kluczowe znaczenie, gdy pracownicy są rozproszeni w różnych lokalizacjach. Jegofunkcja mapowania GPS w czasie rzeczywistym pomaga również zapobiegać kradzieży czasu.
Przeczytaj więcej o najlepszych aplikacjach do śledzenia czasu dla małych firmw naszej szczegółowej recenzji.
Pozostań w kontakcie dzięki czatom i katalogowi pracowników
Czat w aplikacji Connecteam jest łatwy w użyciu, a pracownicy mogą w razie potrzeby wysyłać wiadomości do określonych osób lub grup.Szukaj wyjaśnień, zadawaj pytania, dostarczaj aktualizacje projektów i nie tylko za pomocą zaledwie kilku dotknięć.
Dodatkowowbudowany katalog pracowników platformy sprawia, że kontakt z grupą osób jest bezproblemowy – po prostu klikasz na wszystkich, z którymi chcesz się skontaktować.Możesz nawet śledzić, kto przeczytał ważne wiadomości.
Kluczowe cechy
Ustaw daty wygaśnięcia dokumentów krytycznych i dotyczących zgodności
Zapewnij uznanie i nagrody
Wiadomości indywidualne i zespołowe
Twórz programy szkoleniowe i wprowadzające
Czat w aplikacji pomaga personelowi w kontakcie i na bieżąco
Zalety
Intuicyjny i łatwy w obsłudze interfejs
Obsługuje 11 różnych języków
W pełni funkcjonalne aplikacje mobilne i stacjonarne
Szybka i responsywna obsługa klienta
Cons
Szykują się kolejne integracje
cennik
Już od 29 USD miesięcznie dla pierwszych 30 użytkowników Bezpłatny 14-dniowy okres próbny Dostępnybezpłatnyabonament
14-dniowy bezpłatny okres próbny, karta kredytowa nie jest wymagana
Rozpocznij darmowy okres próbnyRippling — dobre do zarządzania listą płac
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
- Okna
- Prochowiec
Rippling to jedno z najlepszych programów HR dla małych firm w USA. Platforma posiada funkcje do monitorowania czasu i obecności, zarządzania płacami i świadczeniami.
Posiada również system śledzenia kandydatów i narzędzia do wdrażania, zarządzania nauką, zarządzania danymi pracowników i raportowania zgodności.
Opłata Rippling za użytkownika jest stosunkowo wysoka w porównaniu z konkurencją, co czyni ją kosztowną opcją dla większych zespołów.
Dowiedz się więcej o RipplinguKluczowe cechy
- Śledzenie czasu i obecności
- Funkcje zarządzania czasem wolnym
- Śledź postęp dokumentacji i zadań
- Może tworzyć kursy
Zalety
- Integruje się z ponad 400 aplikacjami
- Łatwy w użyciu
Cons
- Może stać się kosztowny dla większych firm
- Brak zaawansowanych funkcji
cennik
Zaczyna się od 8 USD/użytkownika/miesiąc Wersja próbna: Tak Bezpłatny plan: Nie
Mianowicie — Dobre dla funkcji kadrowo-płacowych
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
Mianowicie ma kilka funkcji HR, w tym analitykę, administrację świadczeń oraz narzędzia do zarządzania listą płac i czasem. Platforma centralizuje informacje HR, posiada zautomatyzowany system płatności oraz umożliwia tworzenie raportów i eksport danych.
Mianowicie nie ma systemu śledzenia kandydatów i będziesz musiał skontaktować się bezpośrednio z dostawcą telefonicznie, aby uzyskać informacje o cenach.
Dowiedz się więcej o MianowicieKluczowe cechy
- Zautomatyzowane funkcje onboardingu
- Nieograniczone role i uprawnienia
- Możliwości podpisu elektronicznego
- Śledzi kandydatów podczas procesu rekrutacji
Zalety
- Prosty interfejs
- Opcje raportowania
Cons
- Ograniczona obsługa klienta
- Brak przejrzystości cen
cennik
Skontaktuj się ze sprzedawcą, aby ustalić cenę Wersja próbna: Nie Plan bezpłatny: Nie
Gusto — Dobry do zarządzania świadczeniami pracowniczymi
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
- Okna
- Prochowiec
Gusto jest jednym z najlepszych programów HR dla małych firm w USA. Jej systemy płac i raportowania są dostosowane do tego rynku. Na przykład Gusto może automatycznie przesyłać podatki do IRS i zapewnia wskazówki dotyczące wymagań dotyczących zgodności.
Dzięki Gusto możesz zarządzać procesem wdrażania pracowników i przetwarzaniem listy płac. Platforma może również pomóc w zapewnieniu świadczeń pracowniczych.
Niestety w Gusto brakuje opcji planowania personelu i raportowania w czasie rzeczywistym.
Więcej informacji o: GustoKluczowe cechy
- Przetważanie wypłaty
- Bezpośredni depozyt
- Zarządzanie urlopami wypoczynkowymi
- Raportowanie listy płac
Zalety
- Prowadzi płace dla pracowników i zleceniobiorców
- Automatyczne rozliczanie podatków i wskazówki dotyczące zgodności
Cons
- Wycena na osobę może być kosztowna dla platformy HR dla małej firmy
- Raporty o złej obsłudze klienta
cennik
Zaczyna się od 40 USD miesięcznie Okres próbny: Nie Bezpłatny plan: Nie
Bamboo HR — dobry do listy płac pracowników
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
- Okna
- Prochowiec
BambooHR przechowuje i zarządza informacjami o pracownikach oraz śledzi potrącenia, potrącenia i świadczenia pracownicze.
Ty i Twoi pracownicy możecie również korzystać z BambooHR do samooceny, raportów menedżerskich, wyznaczania celów i opinii współpracowników. Ponadto możesz tworzyć niestandardowe raporty, które pozwalają menedżerom lepiej oceniać wydajność pracowników oraz zapewniać wskazówki i szkolenia dla osób osiągających gorsze wyniki.
Niestety BambooHR nie oferuje darmowego abonamentu. Ponadto należy skontaktować się bezpośrednio z firmą w celu uzyskania informacji o cenach.
Dowiedz się więcej o Bamboo HRKluczowe cechy
- Bezpośredni depozyt
- Profile kandydatów
- Śledzenie kandydatów
- Możliwości zarządzania korzyściami
Zalety
- Scentralizowana baza danych pracowników
- Oferuje możliwość podpisu elektronicznego
Cons
- Brak przejrzystości cen
- Pomoc telefoniczna nie jest dostępna w abonamencie podstawowym
cennik
Skontaktuj się ze sprzedawcą, aby ustalić cenę Wersja próbna: Tak Abonament bezpłatny: Nie
Zoho People — dobry do planowania i zgodności
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
Zoho People jest ostatnim na naszej liście 6 najlepszych systemów HR dla małych firm. Pozwala specjalistom HR i kierownikom działów planować godziny pracy i przetwarzać wnioski o urlop. Możesz również uwzględnić automatyczne rotacje zmian, aby lepiej dostosować się do potrzeb personelu.
Zoho People śledzi karty czasu pracy i dostarcza oprogramowanie płacowe, przechowuje szczegóły harmonogramu w centralnej lokalizacji i zapewnia przestrzeganie przepisów dotyczących czasu wolnego i przerw.
Niestety, funkcja planowania Zoho People nie pozwala pracownikom na wymianę zmian. Platforma nie ma również czatu w aplikacji, więc może nie być idealna dla pracowników pierwszej linii lub zespołów bez biurka.
Dowiedz się więcej o Ludziach ZohoKluczowe cechy
- Informacje zwrotne 360 dotyczące ocen wydajności
- Automatyczne zmiany biegów
- Funkcje zarządzania rekrutacją
- Zarządzanie zadaniami
Zalety
- Harmonogramy są przechowywane w centralnej lokalizacji
- Niedroga platforma HR dla małych firm
Cons
- Ograniczona obsługa klienta
- Brak funkcji komunikacyjnych dla personelu
cennik
Zaczyna się od 1 USD/użytkownika/miesiąc Wersja próbna: Tak Bezpłatny abonament: Tak
Porównaj najlepsze oprogramowanie HR dla małych firm
| Temat |  | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Opinie |   | | | | | |
| cennik | Już od 29 USD miesięcznie dla pierwszych 30 użytkowników | Zaczyna się od 8 USD/użytkownika/miesiąc | Skontaktuj się ze sprzedawcą w sprawie ceny | Zaczyna się od 40 $ / miesiąc | Skontaktuj się ze sprzedawcą w sprawie ceny | Zaczyna się od 1 USD/użytkownika/miesiąc |
| Bezpłatna wersja próbna | Tak 14 dni | Tak | NIE | NIE | Tak | Tak |
| Darmowy plan | Tak Do 30 użytkowników | NIE | NIE | NIE | NIE | Tak |
Czym jest oprogramowanie HR dla małych firm?
Dzięki oprogramowaniu HR małe firmy mogą uprościć swoje procesy HR. Większość platform zawiera funkcje do automatyzacji zadań, takich jak lista płac, zarządzanie wydajnością, zgodność, wdrażanie, administrowanie świadczeniami i inne.
Wiele opcji oprogramowania oferuje również narzędzia do udostępniania dokumentów kadrowych w dowolnym miejscu i czasie oraz funkcje, które pomagają wspierać rozwój i zaangażowanie pracowników, takie jak szkolenia, quizy i czaty w aplikacji. Ponadto to oprogramowanie może usprawnić procesy rekrutacyjne i poprawić dokładność danych kadrowych.
Jak działa oprogramowanie HR dla małych firm?
Oprogramowanie HR zawiera narzędzia, któreautomatyzują rutynowe zadania HR , takie jak śledzenie czasu pracy i obecności, a także wdrażanie.Może identyfikować problemy i umożliwiać skuteczniejsze zarządzanie funkcjami kadrowymi.
To oprogramowaniemoże działać samodzielnie lub może być zintegrowane z innymi programami w ramach ogólnego rozwiązania HR.
Niektóre platformy oferują wiele narzędzi HR, podczas gdy inne opcje koncentrują się na określonej funkcji, takiej jak lista płac lub śledzenie czasu pracy. Ta elastyczność ułatwia firmom dowolnej wielkości korzystanie z oprogramowania HR, które pomaga oszczędzać czas i eliminować błędy .
Korzyści z aplikacji HR dla małych firm
Korzystając z oprogramowania HR, małe firmy mogą odnieść wiele korzyści. Te narzędzia mogą pomóc:
- Uprość rekrutację.Bez narzędzi do automatyzacji HR planowanie kampanii rekrutacyjnych i zarządzanie nimi może być trudne. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku mniejszych firm, które mogą mieć mniej czasu i zasobów na rekrutację. Korzystając z oprogramowania HR, możesz lepiej zrozumieć typy kandydatów, których potrzebujesz do pracy, oraz typy, które aplikują. Te spostrzeżenia mogą pomóc Ci usprawnić proces rekrutacji i uzyskać lepsze wyniki.
- Ułatw wprowadzanie.Dzięki oprogramowaniu HR gromadzenie dokumentów wprowadzających jest łatwe. Możesz udostępniać filmy i pliki, dzięki którym nowi pracownicy zapoznają się z zasadami i procesami firmy. Możesz także tworzyć materiały orientacyjne i formularze, ankiety i quizy, aby utrwalić ważne szczegóły. Nowi pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do tych dokumentów na swoich urządzeniach z dowolnego miejsca, dzięki czemu wdrażanie jest wygodniejsze.
- Wspieraj rozwój pracowników.Większość oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi umożliwia tworzenie programów szkoleniowych i administrowanie nimi oraz dodawanie quizów, ankiet i formularzy w celu zwiększenia zaangażowania w naukę. Możesz nawet otrzymywać raporty z wydajności pracowników, które pomogą zidentyfikować potencjalne obszary do poprawy i dodać przejrzyste standardy awansów i ocen personelu.
- Zachęcaj do rozwoju biznesu.Możesz także użyć narzędzi HR do przygotowywania raportów wydajności, śledzenia czasu pracowników i pełnego przetwarzania listy płac. Posiadanie łatwego i niezawodnego sposobu dostępu do tych ważnych informacji prowadzi do lepszego podejmowania decyzji.
- Komunikuj się ze swoim zespołem.Oprogramowanie HR z funkcją czatu w czasie rzeczywistym umożliwia Tobie i Twojemu zespołowi komunikowanie się o aktualizacjach postępów, zadawanie pytań i oferowanie odpowiedzi oraz natychmiastowe rozwiązywanie problemów z frekwencją.
Ile kosztują aplikacje HR dla małych firm?
Koszt aplikacji HR dla małych firm zależy od kilku czynników, takich jak zawarte w nich funkcje i liczba obsługiwanych użytkowników.
Niektóre systemy kadrowe dla małych firm są wyceniane według stałego miesięcznego kosztu i mają dodatkowy koszt na pracownika. Na przykład Gusto HR pobiera 40 USD miesięcznie plus 8 USD za użytkownika.
Dla porównania, Connecteam ma bardzo konkurencyjne ceny, zplanami zaczynającymi się od zaledwie 29 USD miesięcznie dla maksymalnie 30 użytkowników — plus zaledwie 0,50 USD za użytkownika później.Connecteam oferuje również bezpłatny dożywotniplan Small Business dla firm zatrudniających do 10 pracowników.
Często zadawane pytania
Jak wybrać odpowiednie oprogramowanie HR?
Wybór najlepszego oprogramowania HR zależy od kilku czynników. Przed podjęciem decyzji rozważ następujące pytania:
- Ilu pracowników będzie korzystać z oprogramowania?
- Jak zaawansowany technologicznie jest Twój zespół?
- Jakich funkcji potrzebujesz najbardziej?
- Jaki masz budżet?
Czy są jakieś bezpłatne opcje oprogramowania HR dla małych firm?
Tak, dostępne są bezpłatne aplikacje HR dla małych firm. Ogólnie rzecz biorąc, bezpłatne oprogramowanie obsługuje ograniczoną liczbę użytkowników, zanim trzeba będzie przejść na płatny plan. Connecteam oferuje najlepszy darmowy plan, obsługujący do 10 użytkowników na całe życie.
Które oprogramowanie HR dla małych firm jest najlepsze?
Connecteam to najlepsze oprogramowanie HR dla małych firm. Może pomóc w planowaniu, komunikacji, śledzeniu czasu i wielu innych. Jest to kompleksowe rozwiązanie do zarządzania pracą, które oferuje kompleksowy zestaw funkcji i zapewnia doskonały stosunek jakości do ceny.
Podsumowanie oprogramowania HR dla małych firm
Korzystając z oprogramowania HR, zarówno małe firmy, jak i większe firmy mogą odnieść ogromne korzyści. Systemy te ułatwiają wdrażanie, zapewniają zgodność, wspierają rozwój pracowników i wiele więcej. Właściwe oprogramowanie może zwiększyć produktywność, poprawić komunikację i zachęcić do rozwoju firmy.
Connecteam to najlepsze oprogramowanie HR dla małych firm i najbardziej wszechstronne narzędzie do zarządzania pracownikami dostępne obecnie.Jest prosty w użyciu, bardzo przystępny cenowo i może zaoszczędzić czas i pieniądze, jednocześnie eliminując błędy. Dzięki dodatkowym funkcjom do szkolenia i wdrażania, zarządzania projektami i wielu innym, Connecteam to kompletne rozwiązanie typu „wszystko w jednym”.
Zacznij od zarejestrowania się na 14-dniowy bezpłatny okres próbny Connecteam lub zasubskrybowania jednego z naszych płatnych planów.