6 najlepszych narzędzi HR, które każdy specjalista HR musi znać w 2023 roku
Opublikowany: 2023-03-19Specjaliści HR zarządzają wszystkimi procesami ludzkimi w firmie, od rekrutacji po rozmowy końcowe i wszystko pomiędzy. Przeglądamy 6 najlepszych narzędzi HR, dzięki którym możesz zaoszczędzić czas, obniżyć koszty i wydajniej zarządzać swoimi ludźmi.
Badania pokazują, że zespoły kadrowe (HR) spędzają ponad 70% swojego czasu na czasochłonnych zadaniach ręcznych, takich jak zatrudnianie, prowadzenie dokumentacji i listy płac. Ponadto muszą zarządzać wydajnością, rozwiązywać problemy pracownicze i poruszać się po skomplikowanych przepisach prawa pracy.
Jednak odpowiednie narzędzia HR mogą uprościć codzienne procesy HR i zaoszczędzić mnóstwo czasu i wysiłku. Mogą również wspierać bardziej strategiczne role HR, takie jak zaangażowanie i utrzymanie pracowników, zapewniając wszystko, czego potrzebujesz do skutecznego zarządzania talentami.
Poniżej przyjrzymy się 6 najlepszym narzędziom HR, abyś mógł wybrać odpowiednie dla swojej firmy.
Jeśli nie masz czasu na zapoznanie się z naszymi badaniami, zeskocz do naszej tabeli szybkiego porównania.
Nasze najlepsze typy
Najlepsze wszechstronne narzędzie HR
Ucz się więcej
Dobre dla globalnych firm
Dobry do administrowania benefitami
Czego szukać w narzędziu HR
Najlepsze rozwiązania HR pomagają zaoszczędzić czas, obniżyć koszty i uprościć procesy dla pracowników, menedżerów i zespołu HR . Oto niektóre z kluczowych funkcji, które należy wziąć pod uwagę.
- Zarządzanie danymi pracowników : Przechowuj akta osobowe i inne dokumenty HR, takie jak zasady firmy i podręcznik pracownika, w scentralizowanej i bezpiecznej lokalizacji.
- Śledzenie czasu pracy i zarządzanie płacami: poszukaj aplikacji, które używają grafików do tworzenia bezbłędnych raportów płacowych, takich jak Connecteam.Nie powinieneś tracić czasu na robienie tego ręcznie.
- Ankiety i ankiety: Zbieraj opinie w czasie rzeczywistym, aby podejmować decyzje HR i ulepszać kulturę firmy.To świetny sposób na pozostawanie w kontakcie nawet w przypadku rozproszonej siły roboczej.
- Szkolenia i rozwój: Uczenie się utrzymuje umiejętności i zaangażowanie pracowników.Poszukaj narzędzi szkoleniowych przyjaznych dla urządzeń mobilnych, do których zespoły rozproszone mają łatwy dostęp. Dzięki temu będziesz mógł śledzić kamienie milowe pracowników i wspierać ich rozwój.
- Uznanie i nagrody: Systemy doceniania i nagradzania w całej firmie utrzymują motywację i zaangażowanie pracowników.Na przykład Connecteam oferuje system tokenów, który umożliwia menedżerom wysyłanie pracownikom tokenów, które mogą wymieniać na karty podarunkowe.
- Zarządzanie wydajnością: korzystaj z formularzy opinii klientów i przeglądów wydajności, aby wspierać rozwój pracowników i zwiększać produktywność.
- Administracja świadczeniami: Zarządzaj płatnym czasem wolnym (PTO), opieką zdrowotną i innymi świadczeniami z jednego miejsca, aby oszczędzać czas i ograniczać liczbę błędów.
6 najlepszych narzędzi HR w 2023 roku
Connecteam — Najlepsze wszechstronne narzędzie HR
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
Connecteam to kompleksowe oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi , które umożliwia zarządzanie logistyką HR, taką jak śledzenie czasu pracy, listy płac i inne.Posiada również zestaw funkcji dla inicjatyw strategicznych, w tym szkolenia, korzyści i uznanie.
Wysoce konfigurowalny interfejs sprawia, że Connecteam jest odpowiedni dla każdej branży. Ponadto jest prosty w obsłudze , nawet dla zespołów mniej obeznanych z technologią. Aplikacja mobilna jest nieoceniona, ponieważ działy HR mogą łatwo obsługiwać procesy z dowolnego miejsca.
Ponadto przystępne ceny Connecteam i praktyczna obsługa klienta zapewniają doskonały stosunek jakości do ceny i wspaniałe wrażenia użytkownika.
Przyjrzyjmy się bliżej temu, co ma do zaoferowania Connecteam.
Zachowaj porządek dzięki scentralizowanemu zarządzaniu dokumentami
Connecteam umożliwia bezpieczneprzechowywanie i zarządzanie wszystkimi dokumentami kadrowymi , certyfikatami i dokumentacją personelu w jednym miejscu.Dzięki przechowywaniu w chmurze i potężnemu narzędziu do wyszukiwania możesz łatwo lokalizować pliki i uzyskiwać do nich dostęp z dowolnego miejsca.
Pracownicy mogą przesyłać wymagane dokumenty bezpośrednio do aplikacji, oszczędzając sobie kłopotów. Możesz także ustawić daty wygaśnięcia plików, aby były aktualizowane. To świetny sposób na utrzymanie porządku i zgodności. Pomaga również zapobiegać błędom, takim jak brakujące, zduplikowane lub nieaktualne rekordy.
Zmniejsz liczbę błędów i nieporozumień na liście płac dzięki dokładnemu śledzeniu czasu
Dziękizegarowi Connecteam pracownicy mogą prowadzić czysty rejestr przepracowanych godzin.Ponadto menedżerowie mogą korzystać ześledzenia GPS w celu weryfikacji lokalizacji pracowników.
Przejrzyste śledzenie czasu sprawia, że pracownicy są uczciwi i odpowiedzialni. Zapobiega również konfliktom między pracownikami a menedżerami, które w innym przypadku musiałyby zostać zbadane przez dział HR.
Co więcej, możesz konwertować karty czasu pracy pracowników na dokładne raporty płacowe.Integrują się one bezproblemowo z popularnym oprogramowaniem płacowym, takim jak Gusto i QuickBooks Online. Płacenie pracownikom jest szybkie, łatwe i mniej podatne na błędy.
Zarządzaj czasem wolnym, elastycznym czasem pracy i innymi korzyściami firmowymi
Możesz użyć Connecteam, aby dostosować zasady dotyczące czasu wolnego do swoich potrzeb. Możesz takżeśledzić czas wolny , frekwencję i przerwy oraz zarządzać nimi.Zapewnia to pracownikom przestoje bez ograniczania produktywności i zapewnia zgodność firmy z przepisami prawa pracy.
Narzędzia planowania Connecteam pozwalają na elastyczną zmianę zmian z lub bez zatwierdzenia.Pracownicy otrzymują powiadomienia push, aby ostrzec ich o wszelkich zmianach.
Ponadto wcentrum dokumentów można przechowywać polisy ubezpieczenia zdrowotnego i innych świadczeń .Pracownicy mogą wtedy uzyskać do nich dostęp z dowolnego miejsca.
Uprość proces zatrudniania dzięki bogatemu w funkcje zarządzaniu zadaniami
Możeszprzydzielać zadania i podzadania oraz wysyłać przypomnienia do swojego zespołu rekrutacyjnego.Możesz także dodawać notatki, obrazy i pliki, aby przechowywać wszystkie informacje w jednym miejscu.
Ponadto wbudowana funkcja czatu Connecteam pozwala szybko komunikować się na temat procesów rekrutacyjnych i nie tylko.
Zapewnij skuteczne szkolenia i wdrażanie za pomocą internetowego centrum
Funkcja szkoleniowa Connecteam ułatwia tworzenie i wdrażanie programów szkoleniowych dla nowych i obecnych pracowników.Możesz dodawać dostosowanequizy do modułów, aby testować pracowników, identyfikować luki w wiedzy i sprawiać, że nauka będzie przyjemnością.Możesz także śledzić postępy i wysyłać pracownikom przypomnienia o ukończeniu kursów.
Wspieraj rozwój zawodowy dzięki aplikacji osi czasu
Narzędzieosi czasu Connecteam pozwala śledzić kamienie milowe pracowników, takie jak awanse, oceny wydajności, podwyżki wynagrodzeń i inne.Możesz upewnić się, że pracownicy są na właściwej ścieżce i wspierać tych, którzy mogą mieć trudności.
Możesz także dodać do harmonogramu podstawowe kursy, takie jak szkolenia z zakresu bezpieczeństwa, i upewnić się, że wszystkie certyfikaty są aktualne.
Korzystaj z ankiet i ankiet, aby zbierać opinie i sugestie
Ankiety pomagają zrozumieć, co pracownicy myślą o kulturze i praktykach pracy Twojej firmy.Możesz użyć tych spostrzeżeń do kierowania strategią ludzi.
Ankiety umożliwiają zbieranie w czasie rzeczywistym opinii pracowników na temat odpowiednich decyzji. Na przykład zbieranie głosów na następne działanie związane z budowaniem zespołu. Biorąc pod uwagę preferencje pracowników, możesz podejmować szybkie i skuteczne decyzje HR. Pracownicy czują się zaangażowani i zaangażowani, nawet jeśli pracują w różnych miejscach pracy.
Śledź wydajność pracowników za pomocą formularzy opinii
Pracownicy mogą korzystać z funkcjikonfigurowalnych formularzy , aby zbierać opinie klientów na koniec projektu.Możesz użyć tych formularzy, aby zidentyfikować osoby osiągające wysokie wyniki i rozwiać wszelkie wątpliwości.
Motywuj pracowników za pomocą funkcji uznawania i nagradzania
Możeszdoceniać i nagradzać pracowników za ich dobrą pracę.Rozpoznaj ich prywatnie za pomocączatu w aplikacji Connecteam .Lub umieść ich sukces w centrum uwagi, okrzykami w kanaleinformacyjnym lub nagrodami, takimi jak pracownik miesiąca.
Możesz nawet motywować pracowników tokenami cyfrowymi, które mogą wymienić na karty upominkowe .To wzmacnia dobrą pracę i pomaga pracownikom zachować motywację.
Zwiększ zaangażowanie podczas wydarzeń firmowych i nie tylko
HR często obsługuje wydarzenia takie jak przyjęcia świąteczne i uroczystości firmowe. Możesz użyć Connecteam do wysyłania zaproszeń, śledzenia RSVP i nie tylko.
Wybierz jeden z kilku przystępnych cenowo planów
Connecteam oferuje wiele przystępnych planów cenowych już od 29 USD miesięcznie dla maksymalnie 30 użytkowników . Ponadto małe firmy z mniej niż 10 użytkownikami mogą korzystać z Connecteam całkowicie bezpłatnie .
Zarejestruj się na bezpłatny 14-dniowy okres próbny , zanim przejdziesz na plan, który najlepiej odpowiada Twoim potrzebom.
Kluczowe cechy
Bezpieczne centrum dokumentów HR
Zautomatyzowane karty czasu pracy
Łatwe integracje listy płac
Potężne ankiety i sondaże
Efektywna nagroda i uznanie
Centrum szkoleń online
Zalety
Inteligentne alerty i powiadomienia push
Przyjazny dla użytkownika interfejs
Dostosowane raportowanie
Mobilny dostęp do obsługi procesów HR z dowolnego miejsca
Cons
Więcej integracji płacowych w fazie rozwoju
cennik
Już od 29 USD miesięcznie dla pierwszych 30 użytkowników Bezpłatny 14-dniowy okres próbny Dostępnybezpłatnyabonament
14-dniowy bezpłatny okres próbny, karta kredytowa nie jest wymagana
Rozpocznij darmowy okres próbnyFalowanie — dobre dla globalnych firm
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
- Okna
- Prochowiec
Rippling to system zarządzania zasobami ludzkimi. Oferuje funkcje, w tym zarządzanie czasem, samodzielną naukę i naukę online.
Menedżerowie HR mogą również używać Rippling do administrowania ubezpieczeniem zdrowotnym i świadczeniami 401 tys. dla swoich pracowników.
Ponadto Rippling ma wbudowany system płac. Automatyzuje podatki i potrącenia oraz generuje odcinki wypłat. Obsługuje również płatności globalne.
Rippling nie ma funkcji komunikacyjnych, które można znaleźć w innych rozwiązaniach programowych.
Dowiedz się więcej o RipplinguKluczowe cechy
- Śledzenie czasu i obecności
- Badania pulsu
- Ubezpieczenie zdrowotne i rejestracja 401 tys
- Platforma zarządzania nauką
Zalety
- Zintegrowane zarządzanie IT
- Łatwy proces wdrażania
Cons
- Korzyści dostępne tylko w planie cenowym modułowym
- Drogie w porównaniu do niektórych konkurentów
cennik
Zaczyna się od 8 USD/użytkownika/miesiąc Wersja próbna: Tak Bezpłatny plan: Nie
Mianowicie — Dobre do zarządzania korzyściami
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
Mianowicie to rozwiązanie oparte na chmurze, które oferuje narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada narzędzia do wdrażania, zarządzania wydajnością, mierzenia czasu i nie tylko. Posiada również scentralizowaną bazę danych do przechowywania informacji o pracownikach.
Ponadto Mianowicie zapewnia zarządzane świadczenia i usługi płacowe. Płace można całkowicie zlecić na zewnątrz. Menedżerowie HR mogą również konsultować się ze swoimi brokerami w sprawie różnych planów świadczeń.
Dowiedz się więcej o MianowicieKluczowe cechy
- Zintegrowane rozwiązanie płacowe
- Samodzielne wprowadzanie
- Administracja świadczeń
- Zarządzanie wydajnością
Zalety
- Outsourcing kadrowo-płacowy
- Przyjazny dla użytkownika interfejs
Cons
- Brak wbudowanych narzędzi komunikacyjnych
- Zarządzanie wydajnością nie jest tak bogate w funkcje, jak niektóre inne narzędzia
cennik
Skontaktuj się ze sprzedawcą, aby ustalić cenę Wersja próbna: Nie Plan bezpłatny: Nie
Bitrix24 — dobry do sprzedaży i CRM
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
Bitrix24 to oprogramowanie do zarządzania biznesem, które ma również platformę dla zasobów ludzkich. Narzędzia obejmują katalog pracowników, śledzenie nieobecności i ogłoszenia firmowe.
Oprogramowanie zapewnia również narzędzia do zarządzania projektami, takie jak tablice Kanban i wykresy Gantta. Ale Bitrix24 jest najbardziej znany ze swoich funkcji CRM.
Chociaż może być używany do operacji związanych z personelem, brakuje w nim niezbędnych narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi, takich jak szkolenia i zarządzanie wydajnością.
Dowiedz się więcej o Bitrix24Kluczowe cechy
- Katalog pracowników
- Śledzenie czasu
- Zarządzanie nieobecnościami
- Baza wiedzy
Zalety
- Możliwość tworzenia podzadań
- Łatwy w użyciu
Cons
- Drogie dla małych firm
- Mniej konfigurowalny niż niektóre inne rozwiązania
cennik
Zaczyna się od 61 USD miesięcznie, dla 5 użytkowników Wersja próbna: Nie Bezpłatny abonament: Tak
Bamboo HR — dobre do zatrudniania i wdrażania
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
- Okna
- Prochowiec
BambooHR oferuje takie funkcje, jak śledzenie kandydatów podczas procesu rekrutacji. Zapewnia również narzędzia do śledzenia czasu, listy płac i raportowania. Jednak wiele z nich należy kupić jako dodatki.
Pracownicy mogą również uzyskać dostęp do swoich danych osobowych i poprosić o urlop za pośrednictwem systemu.
Chociaż BambooHR zapewnia pewne narzędzia zaangażowania pracowników, takie jak ankiety, nie ma wbudowanego systemu komunikacji.
Dowiedz się więcej o Bamboo HRKluczowe cechy
- System śledzenia kandydatów
- Śledzenie czasu
- Administracja świadczeń
- Wbudowane oprogramowanie płacowe
Zalety
- Łatwe żądanie czasu wolnego
- Powiadomienia o obchodach urodzin i rocznic pracy
Cons
- Wiele funkcji należy zakupić jako dodatki
- Brak wbudowanych funkcji komunikacyjnych
cennik
Skontaktuj się ze sprzedawcą, aby ustalić cenę Wersja próbna: Tak Abonament bezpłatny: Nie
Zoho People — dobre dla dużych firm
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
Zoho People ma narzędzia do zarządzania plikami HR, zarządzania czasem wolnym i oceny wydajności.
Oferuje również rozwiązanie do zarządzania sprawami pracowników, co oznacza, że pracownicy mogą zgłaszać zapytania za pośrednictwem aplikacji. Zespół HR może dodawać notatki i załączniki do sprawy.
Jednak zarządzanie sprawami, integracja listy płac i funkcje komunikacyjne są dostępne tylko w planie Enterprise Plus. To może nie odpowiadać firmom z niższym budżetem.
Dowiedz się więcej o Ludziach ZohoKluczowe cechy
- Śledzenie czasu i obecności
- Zarządzanie wydajnością
- analityka HR
- Zarządzanie zapytaniami pracowników
Zalety
- Integruje się z innymi aplikacjami Zoho Suite
- Narzędzie do rozpoznawania twarzy
Cons
- Może nie być odpowiedni dla firm o niższych budżetach
- Lista płac tylko w planie Enterprise
cennik
Zaczyna się od 1 USD/użytkownika/miesiąc Wersja próbna: Tak Bezpłatny abonament: Tak
Porównaj najlepsze narzędzia HR
| Temat |  | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Opinie |   | | | | | |
| cennik | Już od 29 USD miesięcznie dla pierwszych 30 użytkowników | Zaczyna się od 8 USD/użytkownika/miesiąc | Skontaktuj się ze sprzedawcą w sprawie ceny | Zaczyna się od 61 USD miesięcznie dla 5 użytkowników | Skontaktuj się ze sprzedawcą w sprawie ceny | Zaczyna się od 1 USD/użytkownika/miesiąc |
| Bezpłatna wersja próbna | Tak 14 dni | Tak | NIE | NIE | Tak | Tak |
| Darmowy plan | Tak Do 30 użytkowników | NIE | NIE | Tak | NIE | Tak |
Czym są narzędzia HR?
Rozwiązania HR mają na celu uproszczenie i usprawnienie codziennych obowiązków specjalistów HR. Oprogramowanie wykorzystuje technologię do automatyzacji zadań, takich jak lista płac, śledzenie czasu i obecności, rekrutacja i tak dalej. Może być również używany do administrowania świadczeniami pracowniczymi.
Zazwyczaj platformy HR oferują funkcje, które umożliwiają kontakt z pracownikami i lepsze ich zaangażowanie. Często obejmuje to przydatne narzędzia, takie jak ankiety i ankiety, które zapewniają widoczność poziomów satysfakcji i preferencji pracowników. Oprogramowanie HR może być również wykorzystywane do identyfikowania największych talentów, a także do wskazywania luk w umiejętnościach istniejącej siły roboczej.
Obecnie platformy te są używane przez firmy różnej wielkości iz wielu branż.
Jak działają narzędzia HR?
Systemy HR łączą wszystkie operacje HR w jednej, centralnej lokalizacji. Dokumenty pracowników, procesy i komunikacja są przechowywane i zarządzane w chmurze. Niektóre systemy mają nawet własną aplikację mobilną. Oznacza to, że Ty i Twoi pracownicy możecie korzystać z narzędzia z dowolnego miejsca iw dowolnym czasie.
Systemy te wykorzystują technologię do automatyzacji ręcznych zadań, takich jak lista płac, raportowanie i organizowanie plików. Pomagają także specjalistom HR w tworzeniu kursów szkoleniowych, zbieraniu opinii pracowników i utrzymywaniu zaangażowania pracowników — znowu wszystko z tej samej aplikacji.
Każde oprogramowanie HR jest inne, więc możesz wybrać takie, które oferuje funkcje najbardziej odpowiednie dla Twojej firmy. Najpierw utwórz konto administratora, aby dostosować funkcje i ustawić uprawnienia, zanim zaprosisz pracowników do utworzenia ich kont. Gdy wszystko będzie gotowe, Twoi pracownicy będą mogli uzyskać dostęp do wszystkich działań HR z poziomu swoich indywidualnych kont.
Korzyści z narzędzi HR
Jako menedżer HR trudno jest zarządzać codziennymi operacjami pracowników, jednocześnie poprawiając zaangażowanie, retencję i produktywność. Na szczęście oprogramowanie HR oferuje szereg solidnych korzyści, które pomagają:
Bądź zorganizowany i wydajny
Zarządzanie dokumentami w chmurze umożliwia przechowywanie i aktualizowanie akt pracowników, certyfikatów i innych plików z jednej bezpiecznej lokalizacji. Pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do własnych akt bezpośrednio w systemie, więc nie musisz tracić czasu na szukanie dla nich plików.
Narzędzia do zarządzania zadaniami ułatwiają tworzenie i przydzielanie zadań HR. Na przykład możesz udostępniać notatki i pliki swojemu zespołowi rekrutacyjnemu i przypominać im o wykonaniu zadań. Jest to efektywny sposób współpracy przy procesach HR.
Oszczędzaj czas i pieniądze, unikając kosztownych błędów i konfliktów
Tworzenie raportów płacowych na podstawie zautomatyzowanych kart czasu pracy pozwala zaoszczędzić wysiłek związany z robieniem tego ręcznie. Zmniejsza to również ryzyko popełnienia kosztownych błędów.
Ponadto przejrzyste karty czasu pracy zapewniają, że pracownicy, menedżerowie i klienci są zgodni w przepracowanych godzinach. Dzięki temu nie będziesz musiał tracić czasu (i pieniędzy) na rozwiązywanie przyszłych nieporozumień.
Popraw zaangażowanie i produktywność pracowników
Narzędzia komunikacyjne i wydarzenia wirtualne pomagają budować poczucie wspólnoty w zespołach, bez względu na to, gdzie i kiedy pracują.
Funkcje uznania i nagradzania sprawiają, że pracownicy czują się doceniani i podnoszą morale. Dzięki narzędziu HR możesz administrować korzyściami firmowymi bezpośrednio z systemu, aby jeszcze bardziej motywować pracowników.
Wreszcie, możesz wdrażać kursy szkoleniowe i śledzić kamienie milowe kariery, aby utrzymać wykwalifikowaną, kompetentną i zaangażowaną siłę roboczą.
Podejmowanie znaczących decyzji opartych na danych
Funkcje ankiet i raportów mogą dostarczyć cennych informacji na temat Twoich pracowników. Możesz użyć tych danych do podejmowania decyzji HR.
Na przykład możesz go użyć, aby zrozumieć, jakich korzyści oczekują pracownicy. Możesz także śledzić, które posty najbardziej angażują pracowników. To świetny sposób, aby pracownicy czuli się wysłuchani i włączeni.
Ile kosztują narzędzia HR?
Narzędzia HR różnią się kosztami i strukturą cenową. Niektóre są wyceniane na użytkownika miesięcznie, podczas gdy inne są wyceniane ze stałą miesięczną opłatą za określoną liczbę użytkowników.
Na przykład Zoho People zaczyna się od 1 USD za użytkownika miesięcznie. Ale jego podstawowy pakiet nie obejmuje śledzenia czasu, listy płac, szkoleń ani innych niezbędnych narzędzi. Rippling również wykorzystuje tę samą strukturę, ale zaczyna się od 8 USD za użytkownika miesięcznie. Może to być kosztowne dla firm z wieloma użytkownikami.
Z wyższej półki Bitrix24 oferuje stałą stawkę zaczynającą się od 61 USD dla 5 użytkowników. Może to być cenne dla firm korzystających z jego funkcji CRM. Brakuje jednak krytycznych funkcji, takich jak szkolenia i zarządzanie wydajnością.
Najlepsze narzędzia HR zapewniają więcej funkcji za mniejsze pieniądze.Connecteam to kompleksowe rozwiązanie HR , które zapewnia dodatkowe funkcje operacyjne i komunikacyjne.Płatne plany zaczynają się już od 29 USD miesięcznie dla maksymalnie 30 użytkowników — a dodatkowi użytkownicy kosztują zaledwie 0,50 USD miesięcznie. Zespoły składające się z maksymalnie 10 osób mogą zarejestrować się w bezpłatnym dożywotnim planie Small Business firmy Connecteam .
Często zadawane pytania
Z jakiej technologii korzysta HR?
Specjaliści HR mogą korzystać z narzędzi takich jak Connecteam, aby uprościć codzienne operacje. Rozwiązania chmurowe pomagają przechowywać i uzyskiwać dostęp do akt i plików pracowników w jednym miejscu. Dostęp mobilny umożliwia pracownikom i menedżerom HR angażowanie się w procesy z dowolnego miejsca. Narzędzia do raportowania zapewniają wgląd w dane, takie jak przepracowane godziny, wydajność i inne.
Czym jest analityka HR?
Analityka HR to proces wykorzystywania danych pracowników do podejmowania decyzji biznesowych. Na przykład spostrzeżenia z ankiet pracowniczych pomagają wprowadzać zmiany kulturowe. Komentarze, polubienia i kliknięcia postów w mediach społecznościowych mogą powiedzieć, w co angażują się pracownicy. Raporty czasu pracy pokazują, jak pracownicy spędzają godziny w różnych projektach.
Jaki jest najlepszy program HR?
Connecteam to najlepsze oprogramowanie HR. Jest to punkt kompleksowej obsługi narzędzi do zarządzania pracownikami, w tym HR, komunikacji i operacji. Funkcje takie jak zautomatyzowane karty czasu pracy i zarządzanie dokumentami oszczędzają specjalistom HR mnóstwo czasu. Conncteam oferuje również ankiety, szkolenia i nie tylko. Pomaga to HR zwiększyć zaangażowanie, retencję i produktywność.
Podsumowanie narzędzi HR
Zarządzanie zasobami ludzkimi przeszło z roli wsparcia zaplecza do krytycznej funkcji strategicznej. Jednak przy tak wielu ręcznych i czasochłonnych zadaniach specjaliści HR mają trudności ze zrównoważeniem logistyki i strategii.
Na szczęście oprogramowanie HR pomaga uprościć codzienne operacje. Dzięki tym narzędziom możesz zautomatyzować listę płac, uporządkować dane pracowników i zaoszczędzić mnóstwo czasu na innych zadaniach. Co więcej, możesz korzystać z ankiet, narzędzi szkoleniowych, śledzenia kariery oraz funkcji nagród i uznania, aby utrzymać zaangażowanie swojego zespołu.
Specjaliści HR, którzy potrafią zarządzać codziennymi zadaniami i koncentrować się na długoterminowej strategii, mogą poprawiać doświadczenia pracowników, przyciągać i zatrzymywać największe talenty oraz zwiększać produktywność w swoich zespołach. A odpowiednie narzędzie HR może pomóc Ci osiągnąć to i wiele więcej!
Zacznij usprawniać swoje procesy kadrowe już dziś, zapisując się na bezpłatną 14-dniową wersję próbną .