7 najlepszych platform mikronauczania na rok 2023 – (ceny, funkcje itp.)

Opublikowany: 2023-06-22

Microlearning to skuteczny sposób szkolenia pracowników w dzisiejszym dynamicznym i często rozpraszającym środowisku. Przeglądamy 7 najlepszych platform mikronauczania, abyś mógł dokonać właściwego wyboru dla swojego zespołu.

Microlearning — uczenie się w krótkich i zwięzłych seriach — pomaga pracownikom zachować koncentrację i efektywniej przyswajać szkolenie.

Jednak tworzenie dużej liczby krótkich kursów dla całej siły roboczej, a także zarządzanie nimi i śledzenie ich może być czasochłonne. W tym miejscu pojawiają się platformy mikronaukowe.

Dzięki oprogramowaniu do mikronauczania możesz podzielić większe, bardziej złożone tematy na małe treści. Mogą również umożliwiać korzystanie z interaktywnych materiałów do nauki, filmów, quizów i nie tylko, aby pomóc pracownikom utrzymać zaangażowanie i zachować informacje.

Poniżej przedstawiamy przegląd 7 najlepszych narzędzi do mikronauczania, dzięki którym możesz tworzyć i dostarczać krótsze, bardziej efektywne treści szkoleniowe w Twojej firmie.

Jeśli nie masz czasu na zapoznanie się z naszymi badaniami, zeskocz do naszej tabeli szybkiego porównania.

Nasze najlepsze typy

  1. Najlepsza wszechstronna platforma mikronauczania

    Ucz się więcej

  2. Dobre do dodania lektora do treningu

  3. Dobre do nauki mobilnej

Czego szukać w platformie Microlearning

Dobre narzędzia do mikronauczania ułatwiają tworzenie, dostarczanie i śledzenie skuteczności materiałów szkoleniowych. Wybierając między platformami microlearning, zwróć uwagę na następujące funkcje:

  • Przyjazne dla użytkownika narzędzie do tworzenia treści: Dzięki temu tworzenie treści edukacyjnych od podstaw jest proste.Na przykład dzięki Connecteam możesz tworzyć niestandardowe kursy za pomocą intuicyjnej funkcji „przeciągnij i upuść”. Treść jest automatycznie zapisywana w trybie roboczym, dopóki jej nie opublikujesz.
  • Formatowanie za pomocą sekcji: poszukaj aplikacji, które pozwalają podzielić zawartość na krótsze sekcje.W ten sposób pracownicy mogą ukończyć kursy we własnym tempie.
  • Interaktywne quizy: Testuj zdolność pracowników do zapamiętania treści mikronauczania za pomocą wbudowanych quizów.Dzięki temu nauka jest przyjemna i wciągająca.
  • Obsługa multimediów: Znajdź system zarządzania nauczaniem (LMS), który umożliwia dostarczanie treści w plikach PDF, obrazach, filmach, klipach audio i nie tylko.Pomaga to zachować interaktywną i interesującą naukę.
  • Centrum wiedzy: Przechowuj materiały szkoleniowe w bezpiecznej, centralnej lokalizacji.Dzięki Connecteam możesz przesyłać pliki PDF, obrazy, filmy, pliki audio i inne materiały do ​​centrum wiedzy, aby pracownicy mogli do nich wrócić w dowolnym momencie.
  • Narzędzia do przypomnienia i raportowania: poszukaj narzędzi, które umożliwiają wysyłanie przypomnień do pracowników, aby ukończyli moduły na czas.Przydatną funkcją jest również możliwość śledzenia postępów i statusów ukończenia treningu w czasie rzeczywistym.
  • Narzędzia do zarządzania wydarzeniami: mogą pomóc w łatwym planowaniu osobistych lub wirtualnych sesji szkoleniowych i zarządzaniu nimi.Jest to cenne, gdy prowadzisz wiele krótkich sesji mikronauczania w tym samym czasie.
  • Narzędzia do przesyłania opinii: funkcje takie jak ankiety i ankiety to świetne sposoby zbierania opinii na temat programu mikronauczania.Możesz ich również użyć, aby uzyskać wgląd w tematy, o których Twoi pracownicy chcą dowiedzieć się więcej.
  • Aplikacje mobilne: Dzięki nim pracownicy mogą ukończyć krótkie kursy we własnym tempie iz dowolnego miejsca.

7 najlepszych platform mikronauczania w 2023 r

  1. Connecteam — Najlepsza wszechstronna platforma mikronauczania

    Dostępne na

    • Sieć
    • iOS
    • Android
    interfejs wdrożeniowy connecteam

    Connecteam to obecnie najlepsze oprogramowanie do mikronauczania na rynku.Oferuje szeroką gamę narzędzi, które pomogą Ci skutecznie tworzyć i zarządzać programem mikronauczania. Ponadto ma łatwy w obsłudze interfejs, aplikacje na urządzenia mobilne i stacjonarne oraz doskonałą obsługę klienta.

    Przyjrzyjmy się bliżej kluczowym funkcjom mikronauczania Connecteam.

    Intuicyjny kreator treści do tworzenia małych modułów do mikronauki

    Dzięki Connecteam możesztworzyć szkolenia na dowolny temat od podstaw lub korzystając z szablonów.Konstruktor typu „przeciągnij i upuść” umożliwia dodawanie treści i zmianę kolejności, dzięki czemu można kontrolować przepływ.

    Connecteam umożliwia również podzielenie kursu na różne „sekcje” lub „obiekty”. Ta funkcja jest szczególnie przydatna w przypadku mikrouczenia się. Pozwala pracownikom ukończyć kursy po jednej sekcji na raz w strawnych porcjach.

    Obsługuje wiele formatów, takich jak tekst, pliki PDF, obrazy, filmy, klipy audio, linki do YouTube i inne.Wbudowane quizy to także świetny sposób na zwiększenie zaangażowania uczniów i retencji testów.

    Wreszcie, Connecteam automatycznie zapisuje Twój kurs w trybie roboczym, dopóki nie zostanie opublikowany.W ten sposób nie musisz się martwić o utratę pracy podczas tworzenia modułów szkoleniowych.

    Inteligentne alerty, przypomnienia i centralny pulpit nawigacyjny pomagają zwiększyć wskaźniki ukończenia

    Pracownicy są powiadamiani o nowych materiałach szkoleniowych za pośrednictwem inteligentnych alertów Connecteam. Otrzymują równieżautomatyczne przypomnienia o ukończeniu kursów przed upływem terminu.

    Centralny pulpit nawigacyjny pokazuje postępy w szkoleniu, statusy ukończenia i wyniki quizów dla każdego pracownika w czasie rzeczywistym. Możesz również zobaczyć postęp w podziale na „sekcje”. Jest to niezwykle cenne w przypadku programów microlearning.

    Możesz także wysyłać powiadomienia push do pracowników, przypominając im o zbliżających się terminach. Dostępny jest również czat w aplikacji Connecteam , za pomocą którego można kontaktować się z pracownikami indywidualnie lub w ustawieniach grupowych.Może to pomóc odpowiedzieć na wszelkie pytania, które mogą mieć, i upewnić się, że ich szkolenie zostało ukończone.

    Przeglądaj historię szkoleń i przypisuj nowe kursy pracownikom na osi czasu pracowników

    Funkcja osi czasu Connecteam wyświetla kluczowe kamienie milowe pracowników, takie jak historie zatrudnienia, podwyżki płac i awanse.Pokazuje również historie szkoleń pracowników, licencje i certyfikaty. Masz pełny wgląd w to, jakie szkolenia ukończył każdy pracownik i kiedy.

    Możesz także dodawać nowe moduły szkoleniowe, kursy odświeżające i inne elementy bezpośrednio do terminów ukończenia pracowników.

    Centralna baza wiedzy zapewnia pracownikom materiały szkoleniowe na żądanie

    Centrum wiedzy Connecteam to świetne miejsce do bezpiecznego przechowywania materiałów szkoleniowych.Obsługuje wiele formatów, w tym pliki PDF, obrazy, wideo, klipy audio i inne, dzięki czemu idealnie nadaje się do mieszania interaktywnych treści typowych dla mikronauczania.

    Co więcej, nie malimitu miejsca .Przechowuj dowolną liczbę modułów szkoleniowych, materiałów i innych dokumentów firmowych.

    Pracownicy mogą uzyskać dostęp do centrum wiedzy w dowolnym momencie ze swoich urządzeń mobilnych, zapewniając im wsparcie, którego potrzebują, nawet podczas pracy.

    Cenne zarządzanie wydarzeniami, firmowy kanał informacyjny i nie tylko w przystępnych cenach

    Funkcja zarządzania wydarzeniami Connecteam ułatwia planowanie i zarządzanie sesjami mikronauczania w klasie lub online.Możesz wysyłać pracownikom zaproszenia i informacje oraz zbierać RSVP z jednego miejsca.

    Firmowy newsfeed to także świetne miejsce do dzielenia się informacjami o nowych kursach czy szkoleniach. Pozwala zaktualizować całą firmę jednym dotknięciem urządzenia, oszczędzając czas i wysiłek.

    Ankiety i ankiety Connecteam to świetny sposób na zebranie opinii na temat kursów mikronauczania.Możesz ich również użyć do zebrania informacji na temat tematów, których pracownicy chcą się nauczyć, i odpowiedniego udoskonalenia Twojej oferty.

    Oprócz tego Connecteam ma wiele innych potężnych narzędzi do usprawnienia operacji , komunikacji i zarządzania zasobami ludzkimi .

    Płatne plany zaczynają się już od 29 USD miesięcznie dla maksymalnie 30 użytkowników — zapewniając doskonały stosunek jakości do ceny. Małe firmy zatrudniające 10 lub mniej pracowników mogą korzystać z Connecteam całkowicie bezpłatnie przez całe życie .

    Connecteam oferuje również bezpłatny plan na całe życie — Wypróbuj Connecteam tutaj!

    Kluczowe cechy

    • Twórca kursu metodą „przeciągnij i upuść”.

    • Raporty i analizy w czasie rzeczywistym

    • Bezpieczne centrum wiedzy z nieograniczoną przestrzenią dyskową

    • Pełna widoczność osi czasu szkolenia

    • Łatwe planowanie i zarządzanie wydarzeniami szkoleniowymi

    • Potężny czat w aplikacji i kanał informacyjny firmy

    Zalety

    • Przyjazny dla użytkownika interfejs

    • Obsługa klienta na żywo

    • Inteligentne alerty i powiadomienia push

    • Szkolenie mobilne

    Cons

    • Więcej integracji innych firm w fazie rozwoju

    cennik

    Dostępnybezpłatny plan na całe życie Plany premium zaczynają się od 29 USD miesięczniedla 30 użytkowników

    14-dniowy bezpłatny okres próbny, karta kredytowa nie jest wymagana

    Rozpocznij darmowy okres próbny

  2. iSpring — dobre do dodawania lektora do treningu

    Dostępne na

    • Sieć
    • iOS
    • Android
    Zrzut ekranu strony internetowej iSpring

    iSpring Learn to platforma służąca do tworzenia treści szkoleniowych, w tym do mikrolearningu. Oferuje narzędzia autorskie, których menedżerowie ds. HR lub ds. szkoleń mogą używać do tworzenia kursów szkoleniowych. Użytkownicy mogą wybierać między szablonami a tworzeniem kursów niestandardowych za pomocą platformy. iSpring posiada również bibliotekę treści, w której można centralnie przechowywać materiały szkoleniowe.

    Menedżerowie mogą tworzyć wiele krótkich modułów szkoleniowych i dodawać do nich elementy interaktywne. Aplikacja obsługuje materiały w postaci tekstu, obrazów, filmów, animacji, a nawet formatów quizów. Ponadto projektanci treści mogą dodawać lektora do kursów.

    Chociaż iSpring ma firmowy kanał informacyjny do ogłaszania nowych kursów, brakuje mu czatu w aplikacji. Oznacza to, że kierownik ds. szkoleń nie może łatwo kontaktować się bezpośrednio z pracownikami, którzy nie ukończyli kursów.

    Dowiedz się więcej o iSpring

    Kluczowe cechy

    • Autorski zestaw narzędzi
    • Obsługa multimediów
    • Biblioteka treści
    • Aktualności firmy

    Zalety

    • Obsługuje lektora w materiałach szkoleniowych
    • Aplikacja mobilna

    Cons

    • Brak czatu w aplikacji
    • Drogie w porównaniu do innych rozwiązań microlearning

    cennik

    Zaczyna się od 3,66 USD/użytkownika/miesiąc Okres próbny: tak Bezpłatny plan: nie

  3. EduMe — dobre do nauki mobilnej

    Dostępne na

    • Sieć
    • iOS
    • Android
    Zrzut ekranu strony internetowej EduMe

    EduMe to platforma mobilna, która znajduje się na naszej liście najlepszych programów do mikronauczania. Oferuje narzędzia do tworzenia treści dla menedżerów ds. nauki, umożliwiające tworzenie niestandardowych kursów szkoleniowych. Menedżerowie mogą dodawać do swoich modułów szkoleniowych elementy, takie jak tekst, obrazy i filmy.

    EduMe koncentruje się również na mikronauczaniu, umożliwiając menedżerom tworzenie treści w krótkim formacie. Są to krótkie filmy, które można wykorzystać do szkolenia pracowników na różne tematy. Pracownicy mogą uzyskać dostęp do szkoleń za pomocą łącza do kursu lub kodu QR, a materiały szkoleniowe można również przechowywać w centrum wiedzy.

    Menedżerowie mogą powiadamiać pracowników o nowych kursach za pośrednictwem aplikacji, takich jak Microsoft Teams, wiadomości SMS i nie tylko. Jest to jednak mniej wygodne niż oprogramowanie szkoleniowe, które ma również własny czat roboczy lub kanał informacyjny.

    Dowiedz się więcej o EduMe

    Kluczowe cechy

    • Obsługa multimediów
    • Krótka treść
    • Centrum wiedzy
    • Raportowanie i analityka

    Zalety

    • Zoptymalizowany pod kątem nauki mobilnej
    • Obsługuje integracje innych firm

    Cons

    • Brak czatu w aplikacji
    • Brak darmowego planu dla małych firm

    cennik

    Skontaktuj się ze sprzedawcą, aby ustalić cenę Wersja próbna: Nie Plan bezpłatny: Nie

  4. EdApp — dobre dla usług tworzenia kursów

    Dostępne na

    • Sieć
    • iOS
    • Android
    Zrzut ekranu strony internetowej EdApp

    EdApp to platforma do zarządzania nauczaniem z narzędziami do tworzenia treści, których menedżerowie mogą używać do tworzenia kursów szkoleniowych. Platforma obsługuje filmy, quizy i inne oceny w celu sprawdzenia wydajności pracowników. Menedżerowie ds. nauki mogą również wyświetlać wskaźniki ukończenia i kontrolę uprawnień w portalu administracyjnym. Pracownicy mogą uzyskać dostęp do swoich szkoleń z dowolnego miejsca za pomocą aplikacji mobilnej EdApp.

    Plany Free i Pro pozwalają menedżerom tworzyć kursy przy użyciu gotowych szablonów microlearning. Istnieje ograniczona liczba korekt, które można wprowadzić w tych szablonach. Co więcej, plany te koncentrują się wyłącznie na nauce online. Nie obsługują nauczania mieszanego, które obejmuje również sesje szkoleniowe w stylu klasowym.

    EdApp oferuje usługi tworzenia kursów przy użyciu swoich ekspertów szkoleniowych, ale jest to dostępne tylko w droższych planach.

    Dowiedz się więcej o EdApp

    Kluczowe cechy

    • Portal administratora
    • Szablony kursów szkoleniowych
    • Obsługa multimediów
    • Usługi tworzenia kursów przez ekspertów szkoleniowych

    Zalety

    • Nauka mobilna
    • Usługi tworzenia kursów w planie Enterprise

    Cons

    • Nauka mieszana dostępna tylko w planie Enterprise
    • Plany bezpłatne i pro mają ograniczone możliwości dostosowywania

    cennik

    Zaczyna się od 2,95 USD/użytkownika/miesiąc Wersja próbna: Tak Bezpłatny abonament: Tak

  5. Grovo — dobre do szkolenia w wielu językach

    Dostępne na

    • Sieć
    • iOS
    • Android
    • Okna
    Zrzut ekranu strony internetowej Grovo autorstwa kamienia węgielnego

    Grovo , obecnie część Cornerstone, to platforma mikronauczania, która umożliwia menedżerom ds. szkoleń tworzenie i dostarczanie pracownikom niewielkich kursów szkoleniowych. Platforma obsługuje interaktywne elementy, takie jak filmy, obrazy, quizy i inne. Obsługuje również treści w wielu językach.

    Ponadto Grovo ma pulpit nawigacyjny do raportowania i analiz. Menedżerowie ds. szkoleń mogą z tego korzystać, aby wyświetlać wskaźniki ukończenia kursów i inne wskaźniki dotyczące szkoleń. Co więcej, szkolenia Grovo są przyjazne dla urządzeń mobilnych i obsługują integracje innych firm.

    Nie oferuje jednak żadnych narzędzi komunikacyjnych, takich jak czat w pracy czy ankiety. Utrudnia to zebranie opinii na temat programów mikronauczania lub poproszenie pracowników o podzielenie się tym, czego chcą się nauczyć.

    Dowiedz się więcej o Grovo

    Kluczowe cechy

    • Obsługa multimediów
    • Narzędzie do tworzenia treści
    • Pulpit raportowania
    • Szkolenie wielojęzyczne

    Zalety

    • Obsługuje integracje innych firm
    • Przyjazny dla urządzeń mobilnych

    Cons

    • Brak czatu w pracy
    • Żadnych ankiet ani sondaży

    cennik

    Skontaktuj się ze sprzedawcą, aby ustalić cenę Wersja próbna: Nie Plan bezpłatny: Nie

  6. Ocasta Engage — dobre do szkoleń sprzedażowych

    Dostępne na

    • Sieć
    • iOS
    • Android
    • Okna
    Zrzut ekranu strony internetowej Ocasta Engage

    Ocasta Engage , wcześniej znana jako Oplift Engage, to platforma angażująca pracowników z funkcjami mikronauczania, które koncentrują się na szkoleniach sprzedażowych. Ocasta wspiera kursy mikrolearningowe w formie quizów. Menedżerowie mogą tworzyć 3-5 minutowe quizy, aby przetestować retencję produktów i innych elementów związanych ze sprzedażą.

    Dodatkowo Ocasta pozwala menedżerom tworzyć krótkie lekcje szkoleniowe. Ponadto oferuje narzędzia umożliwiające pracownikom przeglądanie wszystkich dostępnych lekcji i samodzielną rejestrację na kursy. Menedżerowie mogą przeglądać postępy w kursie i wyniki quizów, korzystając z funkcji raportowania i analizy aplikacji.

    Wreszcie Ocasta Engage ma narzędzia do rozpoznawania i komunikacji pracowników, a także firmowy kanał informacyjny. Niestety brakuje w nim komunikatora, ankiet i ankiet, które pozwoliłyby zebrać opinie pracowników.

    Dowiedz się więcej o Ocasta Engage

    Kluczowe cechy

    • Lekcje mikronauczania
    • Quizy
    • Pulpit raportowania
    • Narzędzia rozpoznawania

    Zalety

    • Pracownicy mogą samodzielnie zapisywać się na kursy
    • Komunikacja może być kierowana do określonych zespołów

    Cons

    • Brak aplikacji do obsługi wiadomości błyskawicznych
    • Żadnych ankiet i sondaży

    cennik

    Skontaktuj się ze sprzedawcą, aby ustalić cenę Wersja próbna: Nie Plan bezpłatny: Nie

  7. Learner Mobile — dobry do integracji z innymi platformami treści

    Dostępne na

    • Sieć
    • iOS
    • Android
    • Okna
    Zrzut ekranu strony internetowej Learner Mobile

    Learner Mobile to rozwiązanie szkoleniowe i mikrolearningowe. Jego twórca treści pozwala menedżerom konwertować dokumenty Microsoft na krótkie mikro-treści. Platforma obsługuje również dodawanie zdjęć i filmów.

    Wersja Learner Mobile Pro zawiera samouczki, które pomagają twórcom treści w tworzeniu kursów. Integruje się z oprogramowaniem takim jak Canva i Loom, aby dodać branding i inne elementy wizualne.

    Pracownicy mogą być przypisywani do kursów szkoleniowych za pomocą wbudowanych list rzeczy do zrobienia, a na koniec kursu otrzymują certyfikat. Retencję można przetestować za pomocą quizów i ocen, a menedżerowie ds. nauki mogą śledzić postępy i wyniki testów za pośrednictwem aplikacji. Jednak analizy są dostępne tylko w planie Enterprise.

    Podczas gdy platforma ma bezpłatną wersję próbną, najtańszy plan wymaga co najmniej 50 użytkowników. To czyni go drogim i mniej odpowiednim dla mniejszych zespołów.

    Kluczowe cechy

    • Twórca treści
    • Quizy i oceny
    • Listy rzeczy do zrobienia
    • Analityka

    Zalety

    • Integruje się z platformami do tworzenia treści, takimi jak Canva
    • Oferuje wskazówki i samouczki dla menedżerów ds. szkoleń w planie Pro

    Cons

    • Nieodpowiednie dla małych firm ze względu na regułę minimum 50 użytkowników
    • Analityka dostępna tylko w planie Enterprise

    cennik

    Zaczyna się od 147,50 USD miesięcznie, dla co najmniej 50 użytkowników Wersja próbna: Tak Abonament bezpłatny: Nie

Porównaj najlepsze platformy Microlearning

Temat
Opinie
4.8
4.6
4.7
5
4.5
4.7
5
cennik
Już od 29 USD miesięcznie dla pierwszych 30 użytkowników
Zaczyna się od 3,66 USD/użytkownika/miesiąc
Skontaktuj się ze sprzedawcą w sprawie ceny
Zaczyna się od 2,95 USD/użytkownika/miesiąc
Skontaktuj się ze sprzedawcą w sprawie ceny
Skontaktuj się ze sprzedawcą w sprawie ceny
Zaczyna się od 147,50 USD miesięcznie, dla co najmniej 50 użytkowników
Bezpłatna wersja próbna
Tak
14 dni
Tak
NIE
Tak
NIE
NIE
Tak
Darmowy plan
Tak
Bezpłatnie Do 10 użytkowników
NIE
NIE
Tak
NIE
NIE
NIE

Czym są platformy Microlearning?

Platforma mikrolearningowa to system zarządzania nauczaniem (LMS) z kilkoma dodatkowymi funkcjami. Oferuje narzędzia, które ułatwiajądzielenie treści szkoleniowych na wiele mniejszych i krótszych modułów.

Celem jest umożliwienie pracownikom ukończenia krótszych kursów szkoleniowych, którym będą mogli poświęcić pełną uwagę i lepiej je zapamiętać. Microlearning można zastosować do dowolnego tematu, w tym do szkolenia w zakresie umiejętności specyficznych dla danego stanowiska, szkolenia w zakresie zgodności , szkolenia w zakresie obsługi klienta i nie tylko.

Oprócz tworzenia treści platformy mikronauczania upraszczają prowadzenie szkoleń. Mogą również śledzić postępy i przypominać pracownikom o ukończeniu szkolenia.

Chociaż mikrouczenie się jest zwykle kojarzone z nauką online, może dotyczyć również innych form uczenia się. Najlepsze platformy mikronaukowe umożliwiają kierownikom ds. szkoleń prowadzenie krótkich kursów w warunkach klasowych, seminariów internetowych i nie tylko.

Jak działają platformy Microlearning?

Platformy mikronauczania wykorzystują technologię, aby uprościć procestworzenia, dostarczania i śledzenia mikronauczania.

Menedżerowie mogą korzystać z narzędzi, takich jak szablony lub narzędzia do tworzenia kursów typu „przeciągnij i upuść”, aby tworzyć materiały szkoleniowe. Mogą także dodawać tekst, quizy, filmy i inne pliki, aby nauka była interaktywna. Treść można podzielić na różne sekcje, a menedżerowie mogą kontrolować przepływ tych sekcji.

Pracownicy są powiadamiani za pośrednictwem poczty e-mail, czatu, kanału informacyjnego lub alertów na telefony, gdy zostaną przydzieleni do nowego szkolenia. Mogą wypełniać każdą „sekcję” we własnym tempie, dzięki czemu nie są przytłoczeni informacjami za jednym razem.

Platformy umożliwiające naukę mobilną jeszcze bardziej ułatwiają pracownikom ukończenie kursów z dowolnego miejsca — najlepiej wtedy, gdy są najmniej rozproszeni.

Najlepsze platformy pozwolą kierownikom ds. szkoleń śledzić postępy i status ukończenia treści mikronauczania w czasie rzeczywistym, dzięki czemu nikt nie pozostanie w tyle.

Korzyści z platform Microlearning

Wybór odpowiedniego oprogramowania do mikronauczania może przynieść wiele korzyści menedżerom, pracownikom i całej firmie. Mogą Ci pomóc:

Utrzymuj wykwalifikowaną siłę roboczą i przestrzegaj przepisów

Platformy Microlearning mogą być wykorzystywane do tworzenia i prowadzenia szkoleń na wiele tematów. Możesz szkolić pracowników w zakresie umiejętności związanych z rolą, kwestii zgodności, wiedzy o produktach i wszystkiego, co przyjdzie Ci do głowy.

Podział treści na zwięzłe moduły ułatwia szybkie i skuteczne szkolenie pracowników w zakresie materiałów o wysokim priorytecie. W ten sposób możesz utrzymać wykwalifikowaną i zgodną z przepisami siłę roboczą. Jednak możesz także wypełnić luki w umiejętnościach i nadal szybko rozwijać swoją firmę.

Popraw uwagę i retencję podczas treningu

Głównym celem mikrouczenia się jest szkolenie pracowników w zakresie tematów przy użyciu krótkich modułów. Zajmują one mniej czasu —czasem mniej niż minutę .Ponadto większość platform mikronauczania jest dostosowana do urządzeń mobilnych, dzięki czemu pracownicy mogą ukończyć kursy z dowolnego miejsca we własnym tempie.

Dlatego pracownicy mogą poświęcić skoncentrowany czas na naukę mikro-zawartości bez rozpraszania się. Poprawia to ich uwagę podczas nauki i pomaga zwiększyć zapamiętywanie wiedzy.

Utrzymuj zaangażowanie pracowników dzięki szkoleniom

Microlearning zazwyczaj zawiera wysoce interaktywne treści. Korzystanie z obrazów, filmów i klipów audio sprawia, że ​​nauka staje się przyjemnością. Zachęca uczniów do pozostawania w kontakcie z treścią, poprawiając w ten sposób retencję.

Niektóre moduły mikronauczania obejmują równieżquizy i funkcje grywalizacji,takie jak symulacje z życia wzięte. Są to sposoby sprawdzania praktycznej wiedzy uczniów.

Szkolenia w dowolnym formacie pomagają poprawić wydajność pracowników w pracy, ale gdy są tak zabawne i łatwe jak mikrouczenie, utrzymują również zaangażowanie i satysfakcję pracowników .

Oszczędzaj czas i pieniądze

Wiele firm pracuje z niskimi budżetami szkoleniowymi. Platformy Microlearning umożliwiają tworzenie i dostarczanie kursów online przy minimalnym wysiłku i kosztach. Możesz użyć szablonów lub przekształcić istniejące materiały szkoleniowe w krótkie kursy. W ten sposób nie musisz płacić za sesje w klasie, opłaty za trenera ani koszty podróży — oszczędzasz mnóstwo pieniędzy.

Ile kosztują platformy Microlearning?

Platformy Microlearning różnią się ceną. Jednak większość systemów korzysta z modelu na użytkownika, na miesiąc.

Na niższym końcu EdApp zaczyna się od 2,95 USD na użytkownika miesięcznie, ale jego niższe plany pozwalają na ograniczone dostosowywanie treści szkoleniowych. Learner Mobile również zaczyna się od 2,95 USD za użytkownika miesięcznie, ale wymaga co najmniej 50 użytkowników. Kosztuje co najmniej 147,50 USD miesięcznie i nie jest odpowiedni dla mniejszych firm.

Connecteam stosuje inny, bardziej ekonomiczny model. Płatne plany zaczynają się już od 29 USD miesięcznie dla maksymalnie 30 użytkowników , a potem tylko 0,50 USD za dodatkowego użytkownika. Oznacza to, że dla zespołu 50 użytkowników Connecteam kosztowałby zaledwie 40 USD miesięcznie.

EdApp i Learner Mobile kosztowałyby 147,50 USD miesięcznie dla zespołu tej samej wielkości.

Connecteam jest przystępny cenowo dla firm dowolnej wielkości. Ma nawet bezpłatny plan na zawsze dla małych firm zatrudniających do 10 pracowników.

Często zadawane pytania

Jaki jest przykład mikrouczenia się?

Microlearning to wykorzystanie „krótkich form”, które uczniowie mogą konsumować w krótkich seriach — zwykle krótszych niż 5 minut. Krótkie filmy lub szkolenia audio to przykłady mikronauczania. Szybkie quizy i gry to także przykłady testowania w microlearningu. Dziś popularnymi formami mikrotreningu stały się także klipy wideo w stylu TikToka.

Jak stworzyć kurs microlearning?

Możesz tworzyć kursy mikrolearningowe za pomocą oprogramowania LMS. Na przykład Connecteam pozwala tworzyć niestandardowe kursy od podstaw i dzielić je na małe sekcje. Możesz także zaimportować poprzednie materiały szkoleniowe i dodać je do swojego kursu. Connecteam obsługuje filmy, obrazy, dźwięk i nie tylko, dzięki czemu nauka jest wysoce interaktywna.

Jakie są niektóre wyzwania związane z mikrouczeniem?

Podział niektórych tematów na krótsze moduły może być trudny bez uszczerbku dla ciągłości. Długie przerwy między kursami mikronauczania mogą spowodować, że zapomnisz poprzednią treść przed nauczeniem się następnej. Czasami trudno jest również zapewnić wystarczającą głębię w mikrouczeniu. Prowadzi to do ryzyka nadmiernego uproszczenia niektórych tematów.

Konkluzja na platformie Microlearning

Microlearning to świetny sposób na szkolenie pracowników w zakresie krytycznych tematów i umiejętności w dzisiejszym szybko zmieniającym się i rozpraszającym środowisku. Ale tworzenie i dostarczanie wielu krótkich i zwięzłych modułów może zająć dużo czasu i wysiłku. Na szczęście oprogramowanie do mikronauczania pomaga uprościć proces tworzenia, publikowania i śledzenia skuteczności kursów mikronauczania.

Connecteam to najlepsze rozwiązanie do mikronauczania i ogólny LMS .Oferuje funkcje, takie jak tworzenie treści metodą „przeciągnij i upuść”, inteligentne alerty i przypomnienia oraz centrum wiedzy upraszczające proces szkolenia. Możesz także śledzić postępy i status ukończenia w czasie rzeczywistym, aby upewnić się, że pracownicy ukończyli swoje kursy.

Rozpocznij bezpłatny 14-dniowy okres próbny już dziś!