6 najlepszych programów do zarządzania ludźmi w 2023 r
Opublikowany: 2023-03-22Oprogramowanie do zarządzania ludźmi może pomóc Twojej firmie w zarządzaniu złożonymi zadaniami, takimi jak zatrudnianie, planowanie, listy płac i nie tylko. Przeglądamy 6 najlepszych narzędzi programowych do zarządzania ludźmi na rok 2023.
Oprogramowanie do zarządzania ludźmi ułatwia koordynację złożonych i często powiązanych ze sobą procesów zarządzania pracownikami. Oprogramowanie umożliwia planowanie pracowników na zmiany, przydzielanie zadań, śledzenie godzin pracy pracowników, prowadzenie listy płac i szybkie wdrażanie nowych pracowników.
Dzięki odpowiedniemu rozwiązaniu można uniknąć problemów, takich jak zmniejszona produktywność, wysoka rotacja i nie tylko. Ponieważ jednak systemy zarządzania ludźmi realizują tak wiele różnych zadań, bardzo ważne jest, aby wybrać odpowiednią platformę do potrzeb swojej firmy.
W tym przewodniku dokonujemy przeglądu 6 najlepszych narzędzi do zarządzania ludźmi na rok 2023, aby pomóc Ci wybrać idealne narzędzie dla Twojej firmy.
Jeśli nie masz czasu na zapoznanie się z naszymi badaniami, zeskocz do naszej tabeli szybkiego porównania.
Nasze najlepsze typy
Najlepsze kompleksowe oprogramowanie do zarządzania ludźmi
Ucz się więcej
Dobre dla firm na skalę korporacyjną
Dobre do analizy wydajności pracowników
Czego szukać w platformie do zarządzania ludźmi
Platformy do zarządzania ludźmi oferują ogromny zakres możliwości. Oto niektóre z kluczowych funkcji, których należy szukać:
- Planowanie pracowników: planuj pracowników na zmiany i upewnij się, że każdy projekt jest objęty.Na przykład Connecteam ułatwia tworzenie harmonogramów za pomocą narzędzia do planowania typu „przeciągnij i upuść”.
- Funkcje zarządzania projektami: przydzielaj zadania, aby projekty były realizowane zgodnie z planem, i szybko sprawdzaj, którzy pracownicy są odpowiedzialni za poszczególne zadania.
- Funkcje śledzenia czasu i listy płac: umożliwiaj pracownikom śledzenie godzin pracy z dowolnego miejsca i automatyczne generowanie kart czasu pracy, aby lista płac była dziecinnie prosta.Connecteam oferuje śledzenie czasu oparte na GPS, które ogranicza kradzież czasu i pomaga pracownikom pamiętać o zarejestrowaniu się, gdy dotrą na miejsce pracy.
- Funkcje zarządzania przerwami i nadgodzinami: przypominaj pracownikom o robieniu wymaganych przerw i automatycznie obliczaj wynagrodzenie za przerwę.Narzędzia do zarządzania ludźmi mogą również ostrzegać, zanim pracownik przejdzie do nadgodzin, dzięki czemu można zmienić harmonogramy według potrzeb.
- Funkcje zarządzania czasem wolnym: automatycznie obliczaj przerwy, płatny czas wolny (PTO) i salda zwolnień lekarskich dla każdego pracownika.Dzięki temu Twoja firma jest zgodna z prawem pracy i przepisami. Systemy zarządzania ludźmi umożliwiają również pracownikom wnioskowanie o urlop i samodzielne monitorowanie ich sald urlopowych, dzięki czemu nie muszą udawać się do działu HR po pomoc.
- Narzędzia komunikacji wewnętrznej: Czaty w aplikacji umożliwiają menedżerom i pracownikom komunikację w czasie rzeczywistym.Poszukaj też firmowego kanału informacyjnego, aby móc udostępniać aktualizacje całemu zespołowi.
- System zarządzania dokumentami: bezpiecznie przechowuj dokumenty pracowników w chmurze i dbaj o zgodność firmy z przepisami prawa pracy.Niektóre platformy umożliwiają również pracownikom dostęp do kluczowych dokumentów za pośrednictwem portalu samoobsługowego.
- Narzędzia wdrażania pracowników: Twórz niestandardowe kursy szkoleniowe, w tym filmy i quizy, aby jak najszybciej wdrażać nowych pracowników.
6 najlepszych platform do zarządzania ludźmi w 2023 r
Connecteam — Najlepsze kompleksowe oprogramowanie do zarządzania ludźmi
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
Connecteam to wszechstronna platforma do zarządzania ludźmi , która zawiera narzędzia do planowania, śledzenia czasu, listy płac, zasobów ludzkich i wiele więcej.Jest dostępny na komputerze, za pośrednictwem przeglądarek internetowych oraz jako łatwa w obsłudze aplikacja mobilna, dzięki czemu Twoi pracownicy mogą uzyskać do niego dostęp w dowolnym miejscu i czasie.
Przyjrzyjmy się bliżej niektórym kluczowym funkcjom Connecteam.
Szybko twórz harmonogramy za pomocą intuicyjnych narzędzi do planowania
Connecteam ułatwiaplanowanie pracowników .Możesz przeciągać i upuszczać pracowników na oś czasu, a następnie zmieniać ich kolejność, aż uzyskasz idealny harmonogram. Możesz także używać szablonów harmonogramów lub duplikatów harmonogramów dziennych, tygodniowych lub miesięcznych.
Connecteam pozwala planować pracowników według ich preferencji, dostępności i kwalifikacji. Możesz też utworzyć otwarte zmiany, do których może zgłosić się każdy pracownik. Członkowie Twojego zespołu mogą poprosić o zamianę zmian ze współpracownikiem, a Ty możesz przejrzeć i zatwierdzić te prośby w ciągu kilku sekund.
Connecteam umożliwia także dodawanie zadań, formularzy, notatek i innych elementów do zmian. W ten sposób pracownicy są zawsze przygotowani do swoich dni pracy.
Ponadto Connecteam powiadamia pracowników o opublikowaniu nowego harmonogramu lub zmianie harmonogramu. Mogą również otrzymywać przypomnienia o nadchodzących zmianach, co pomaga zapobiegać niepojawianiu się.
Funkcje zarządzania zadaniami, aby pracownicy byli poinformowani i wydajni
Connecteam umożliwia tworzenienieograniczonej liczby zadań dla dowolnego projektu i przydzielanie ich pracownikom.
Do zadań możesz dodawać formularze cyfrowe, listy kontrolne , zdjęcia, terminy i inne elementy.W ten sposób pracownicy mają wszystkie potrzebne informacje, gdy pojawiają się w miejscu pracy. Możesz także wysłać pracownikom przypomnienie o wykonaniu zadania jednym stuknięciem lub kliknięciem.
Śledzenie czasu z obsługą GPS i automatyczne karty czasu pracy dla dokładnej listy płac
Dziękizegarowi czasu Connecteam pracownicy mogą rejestrować wejście i wyjście z pracy z dowolnego urządzenia za jednym dotknięciem.Jest dokładny co do sekundy i ma funkcję śledzenia lokalizacji GPS. Możesz użyć tego do zweryfikowania lokalizacji pracowników na dobę. Oprogramowanie przestaje śledzić ich lokalizację po wyrejestrowaniu.
Możesz takżeustawić geofence wokół miejsc pracy.Są to wirtualne granice, które uniemożliwiają pracownikom rejestrowanie lub wymeldowywanie, jeśli nie znajdują się we właściwej lokalizacji. Connecteam wyśle pracownikom przypomnienia o zarejestrowaniu się po przybyciu na miejsce i przypomnienie o wyrejestrowaniu się po opuszczeniu zakładu.
Connecteam można również wdrożyć jakokiosk czasu .Wielu pracowników może wchodzić i wychodzić ze wspólnego urządzenia w centralnej lokalizacji.
Connecteam pobiera dane dotyczące czasu pracy pracowników iautomatycznie generuje dokładne karty czasu pracy .Twoi pracownicy mogą je przejrzeć i zażądać zmian, zanim zostaną wysłani do przetworzenia listy płac. Możesz je również przejrzeć i zatwierdzić w ciągu kilku minut.
Ponadto Connecteam oferuje bezpośrednie integracje płac z Gusto i QuickBooks Online. Możesz także łatwo zapisywać karty czasu pracy do późniejszego wykorzystania u wybranego dostawcy listy płac.
Funkcje zarządzania czasem z samoobsługowymi narzędziami, które pracownicy pokochają
Connecteam pozwala ustawićwłasne zasady dotyczące przerw i nadgodzin .Automatycznie obliczy również wynagrodzenie za przerwy i nadgodziny oraz doda przerwy i nadgodziny do harmonogramów Twojego zespołu.
Podobnie Connecteamautomatycznie oblicza PTO , zwolnienia chorobowe i inne nieobecności na podstawie niestandardowych zasad naliczania obowiązujących w Twojej firmie.Pracownicy mogą łatwo przeglądać swój czas poza saldami i żądać PTO bezpośrednio z poziomu aplikacji Connecteam. Możesz je natychmiast przejrzeć i zatwierdzić.
Connecteam przypomina również pracownikom o robieniu zaplanowanych przerw i ostrzega, zanim pracownik przejdzie do nadgodzin. Twoi pracownicy mogą również korzystać z Connecteam do monitorowania swoich godzin nadliczbowych.
Pozostań w kontakcie ze swoim zespołem dzięki czatowi w aplikacji i kanałowi aktualności
Connecteam ułatwia Tobie i Twoim pracownikom pozostawanie w kontakcie bez względu na to, gdzie się znajdujesz. Ma wbudowanyczat zespołowy do rozmów jeden na jeden i grupowych.W wiadomościach możesz udostępniać pliki, filmy, obrazy i notatki dźwiękowe.
Connecteam zawiera równieżfirmowy kanał informacyjny .Możesz udostępniać ważne ogłoszenia i aktualizacje całemu zespołowi jednocześnie. Możesz planować posty z wyprzedzeniem, włączać i wyłączać komentarze, a nawet sprawdzać, kto przeglądał Twoje wiadomości.
System zarządzania dokumentami zapewnia bezpieczeństwo ważnych informacji i łatwy dostęp do nich
Connecteam zawiera bezpieczny, oparty na chmurzesystem zarządzania dokumentami do przechowywania ważnych informacji o pracownikach i plików.To doskonałe narzędzie do archiwizacji kart rozliczeniowych, umów o pracę i innych dokumentów wymaganych ze względów prawnych i compliance.
Pracownicy mogą przesyłać dokumenty bezpośrednio do swoich akt pracowniczych. Connecteam powiadomi Cię również przed wygaśnięciem dokumentów i certyfikatów. Dzięki temu dane Twojej firmy są zawsze aktualne.
Twórz niestandardowe programy treningowe bez żadnych problemów
Dzięki Connecteam łatwo jest tworzyćniestandardowe programy szkoleniowe zarówno dla nowych, jak i obecnych pracowników.Możesz tworzyć kursy przy użyciu plików PDF, zdjęć, filmów i nie tylko.
Możesz także tworzyć i publikować quizy sprawdzające wiedzę pracowników. Następnie możesz przejrzeć wyniki quizu, aby określić, z jakich tematów pracownicy potrzebują więcej szkoleń.
Narzędzia do nagradzania i uznawania, które pozwalają docenić najlepszych pracowników
Connecteam ułatwiawyróżnianie najlepszych pracowników za ich dobrą pracę.Utwórz niestandardową odznakę uznaniową, dodaj notatkę z podziękowaniami, a następnie wyślij ją bezpośrednio do pracownika lub udostępnij całemu zespołowi za pośrednictwem firmowego kanału informacyjnego.
Możesz także użyć Connecteam, aby nagradzać pracowników tokenami cyfrowymi, które mogą wymienić na karty podarunkowe.
Bezpłatna na zawsze dla małych firm
Connecteam jest całkowicie darmowy na całe życie dla małych firm zatrudniających 10 lub mniej pracowników. W przypadku większych firm ceny zaczynają się już od 29 USD miesięcznie dla maksymalnie 30 pracowników. Możesz dodać dodatkowych pracowników za 0,50 USD miesięcznie każdy. Ponadto oferujemy 14-dniowy bezpłatny okres próbny.
Kluczowe cechy
Narzędzie do planowania pracowników typu „przeciągnij i upuść”.
Śledzenie czasu z włączoną funkcją GPS
Portal samoobsługowy do bilansów czasu wolnego
Narzędzie czatu zespołowego do bezproblemowej komunikacji
Bezpieczny system zarządzania dokumentami
Dostosowane kursy szkoleniowe dotyczące wdrażania pracowników
Zalety
Przyjazna dla użytkownika platforma dostępna ze wszystkich urządzeń
Wysoce konfigurowalny, aby spełnić specyficzne potrzeby Twojej firmy
Samoobsługowe portale dla pracowników oszczędzają czas Twojego zespołu HR
Zatrzymaj swoich najlepszych pracowników dzięki konfigurowalnym nagrodom
Cons
Kolejne integracje przed nami
cennik
Już od 29 USD miesięcznie dla pierwszych 30 użytkowników Bezpłatny 14-dniowy okres próbny Dostępnybezpłatnyabonament
14-dniowy bezpłatny okres próbny, karta kredytowa nie jest wymagana
Rozpocznij darmowy okres próbnyPeopleSoft — dobre dla firm na skalę korporacyjną
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
- Okna
- Prochowiec
PeopleSoft , spółka zależna Oracle, to system zarządzania ludźmi przeznaczony dla firm na skalę korporacyjną. Oferuje narzędzia dla zespołów HR do administrowania dużymi pracownikami i zachowania zgodności z przepisami prawa pracy w wielu jurysdykcjach.
PeopleSoft posiada narzędzia do obsługi płac, administracji benefitami, zarządzania dokumentami oraz włączania i wyłączania pracowników. Oferuje również narzędzia pomocy technicznej, w tym chatbota, i integruje się z systemami śledzenia kandydatów.
Niestety, PeopleSoft ma stromą krzywą uczenia się. Ponadto firmy, które nie korzystają jeszcze z narzędzi Oracle do planowania zasobów przedsiębiorstwa, mogą stwierdzić, że PeopleSoft nie działa dobrze z ich istniejącą infrastrukturą oprogramowania.
Dowiedz się więcej o PeopleSoftKluczowe cechy
- Automatyczne śledzenie zgodności
- Helpdesk z chatbotem
- Bezpieczny system zarządzania dokumentami
- Integracje systemu śledzenia wnioskodawców
Zalety
- Obsługuje przedsiębiorstwa na skalę korporacyjną
- Integruje się z oprogramowaniem Oracle do planowania zasobów przedsiębiorstwa
Cons
- Stroma krzywa uczenia się
- Nie oferuje żadnych narzędzi do zarządzania operacjami
cennik
Skontaktuj się ze sprzedawcą, aby ustalić cenę Wersja próbna: Nie Plan bezpłatny: Nie
Zoho People — dobre do analizy wydajności pracowników
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
Zoho People to platforma kadrowa zawierająca narzędzia do rekrutacji, płac, planowania i optymalizacji wydajności.
Menedżerowie mogą śledzić, w jaki sposób pracownicy spędzają czas i monitorować ich wyniki w oparciu o kluczowe wskaźniki wydajności. Mogą również generować raporty dotyczące czasu i wydajności.
Zoho People zawiera również chatbota HR dla pracowników. Pracownicy mogą używać bota do automatyzacji wniosków o urlop, uzyskiwania odpowiedzi na często zadawane pytania HR lub pobierania dokumentów z akt pracowniczych. Jednak chatbot może być mniej wydajny w przypadku niektórych procesów niż portal samoobsługowy lub zautomatyzowany przepływ pracy.
Dowiedz się więcej o Ludziach ZohoKluczowe cechy
- Potrafi śledzić kluczowe wskaźniki wydajności
- Raporty czasu i wydajności
- Chatbot HR
- Zarządzanie podróżami i wydatkami
Zalety
- Integruje się z narzędziami do zwiększania produktywności i komunikacji Zoho
- Pulpit nawigacyjny Analytics można dostosować
Cons
- Nie można budować kursów szkoleniowych dla pracowników
- Ograniczone funkcje śledzenia czasu
cennik
Zaczyna się od 1 USD/użytkownika/miesiąc Wersja próbna: Tak Bezpłatny abonament: Tak
Krata — dobra do określania wynagrodzenia pracownika
Dostępne na
- Sieć
- iOS
- Android
Lattice to system zarządzania wydajnością, który umożliwia menedżerom śledzenie wydajności pracowników w miejscu pracy. Menedżerowie mogą tworzyć i wyznaczać wymierne cele. Oprogramowanie będzie mierzyć, jak dobrze pracownicy ich uderzają.
Lattice ułatwia również indywidualne przeglądy wydajności i informacje zwrotne od pracowników do menedżerów. Menedżerowie mogą kontaktować się z pracownikami za pomocą ankiet i mierzyć wyniki promotorów netto pracowników w swoich działach.
Menedżerowie mogą korzystać z danych w Lattice, aby określić, czy pracownicy powinni być brani pod uwagę przy awansie lub podwyżce. Ponadto specjaliści HR mogą przeprowadzić przegląd wynagrodzeń za pomocą Lattice. Oprogramowanie wyszukuje punkty odniesienia dla wynagrodzeń dla każdej roli w firmie. Oferuje również narzędzia do wyraźnego powiązania wydajności z wynagrodzeniem.
Jednak Lattice nie ma żadnych wbudowanych narzędzi do zatrudniania nowych pracowników.
Dowiedz się więcej o KracieKluczowe cechy
- Indywidualne recenzje wydajności
- Ustal i zmierz cele i kluczowe wyniki
- Zautomatyzowana analiza porównawcza wynagrodzeń
- Ankiety pracownicze
Zalety
- Umożliwia menedżerom zbieranie informacji zwrotnych od pracowników
- Integruje się z popularnymi rozwiązaniami programowymi
Cons
- Nie oferuje narzędzi do śledzenia czasu ani planowania
- Brak wsparcia przy zatrudnianiu lub szkoleniu nowych pracowników
cennik
Zaczyna się od 11 USD/użytkownika/miesiąc Okres próbny: Nie Bezpłatny plan: Nie
Trakstar — Dobry do tworzenia materiałów szkoleniowych dla pracowników
Dostępne na
- Sieć
Trakstar to oprogramowanie do zarządzania ludźmi ukierunkowane na szkolenie pracowników. System zarządzania nauką platformy umożliwia menedżerom budowanie multimedialnych szkoleń i automatyczne zapisywanie na nie pracowników. Menedżerowie mogą dodawać quizy do kursów i otrzymywać raporty o wynikach pracowników.
Obecni pracownicy mogą uzyskiwać informacje zwrotne od menedżerów poprzez ciągłe przeglądy wydajności. Ponadto menedżerowie mogą uzyskać informacje zwrotne od swoich zespołów poprzez ankiety dotyczące zaangażowania pracowników i kultury.
Trakstar oferuje również system śledzenia kandydatów do zatrudniania nowych pracowników. Menedżerowie HR mogą publikować oferty pracy, planować rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami i wysyłać listy ofertowe. Nowi pracownicy mogą następnie zostać przydzieleni do szkoleń wprowadzających. Jednak Trakstar nie oferuje narzędzi do określania, w jaki sposób nowi pracownicy powinni być wynagradzani, ani analizowania wynagrodzeń konkurencji na podobnych stanowiskach.
Dowiedz się więcej o TrakstarzeKluczowe cechy
- Wbudowany system śledzenia kandydatów
- Twórz multimedialne kursy szkoleniowe
- Dodaj quizy do każdego szkolenia
- Zarządzaj kluczowymi wskaźnikami wydajności i śledź je
Zalety
- Konfigurowalne raporty dotyczące procesu rekrutacji
- Narzędzia analityczne do pomiaru wydajności pracowników
Cons
- Brak systemu zarządzania dokumentami dla akt pracowniczych
- Ograniczone narzędzia do analizy wynagrodzeń
cennik
Zaczyna się od 417 USD miesięcznie, dla maksymalnie 30 użytkowników Wersja próbna: Nie Bezpłatny plan: Nie
Bob — dobry do zwiększania siły roboczej
Dostępne na
- Sieć
HiBob to platforma do zarządzania ludźmi, która łączy podstawowe funkcje HR z narzędziami do śledzenia czasu i obecności. Oprogramowanie może przechowywać dokumenty pracownicze i oferuje narzędzia do onboardingu nowych pracowników. Zawiera również narzędzia do śledzenia czasu. Są one jednak dość podstawowe i nie obsługują przypomnień opartych na lokalizacji ani ograniczeń rejestrowania.
Platforma posiada również funkcję planowania siły roboczej. Pokazuje aktualne i planowane stanowiska oraz umożliwia menedżerom wnioskowanie o nowe stanowiska, które chcieliby mieć w swoich zespołach.
HiBob wykorzystuje kluczowe wskaźniki wydajności do śledzenia produktywności pracowników. Oprócz oferowania gotowych raportów dla menedżerów, oprogramowanie podkreśla trendy wykrywane w danych pracowników.
Dowiedz się więcej o BobieKluczowe cechy
- Narzędzie do planowania siły roboczej
- Wbudowane raporty wydajności pracowników
- Bezpieczny system zarządzania dokumentami
- E-podpisuj umowy o pracę i formularze świadczeń
Zalety
- Raporty są kolorowe i automatycznie opatrzone adnotacjami
- Integruje się z wieloma platformami do zarządzania płacami
Cons
- Narzędzia do śledzenia czasu nie mają funkcji GPS
- Brak narzędzi do planowania pracowników
cennik
Ceny nie są publicznie dostępne Wersja próbna: Tak Abonament bezpłatny: Nie
Porównaj najlepsze platformy do zarządzania ludźmi
| Temat |  | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Opinie |   |  | | | | |
| cennik | Już od 29 USD miesięcznie dla pierwszych 30 użytkowników | Skontaktuj się ze sprzedawcą w sprawie ceny | Zaczyna się od 1 USD/użytkownika/miesiąc | Zaczyna się od 11 USD/użytkownika/miesiąc | Zaczyna się od 417 USD miesięcznie, dla maksymalnie 30 użytkowników | Ceny nie są publicznie dostępne |
| Bezpłatna wersja próbna | Tak 14 dni | NIE | Tak | NIE | NIE | Tak |
| Darmowy plan | Tak Do 30 użytkowników | NIE | Tak | NIE | NIE | NIE |
Co to jest oprogramowanie do zarządzania ludźmi?
Oprogramowanie do zarządzania ludźmi to szerokie pojęcie opisująceplatformy, które pomagają właścicielom firm i pracodawcom lepiej zarządzać swoimi pracownikami .
Może zawierać narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi, planowania pracowników , przetwarzania listy płac, śledzenia czasu i nie tylko. Wiele systemów zarządzania ludźmi oferuje również szczegółowe narzędzia analityczne, które pomagają menedżerom przeglądać raporty dotyczące takich rzeczy, jak czas spędzony nad projektami i koszty pracy. Te informacje umożliwiają menedżerom podejmowanie decyzji opartych na danych, które mogą zwiększyć produktywność ich pracowników.
Ostatecznie to oprogramowanie pomaga menedżerom być na bieżąco z tym, co robią ich pracownicy i zapewnia lepszą obsługę pracowników.
Jak działa oprogramowanie do zarządzania ludźmi?
Te rozwiązania programowe mogą działać na różne sposoby w zależności od tego, jakimi aspektami siły roboczej mają zarządzać.
Na przykład systemy zarządzania pracownikami , które koncentrują się na zatrudnianiu i wdrażaniu, mogą obejmować system zarządzania dokumentami oraz narzędzia do szkolenia i rozwoju zawodowego. Te funkcje ułatwiają menedżerom zbieranie i przechowywanie wymaganych dokumentów od nowych pracowników oraz szkolenie ich w zakresie wykonywania swoich zadań.
Systemy, które są bardziej skoncentrowane na operacjach, mogą zawierać narzędzia do planowania pracowników, śledzenia czasu lub komunikacji między pracownikami a menedżerami. Niektóre platformy do zarządzania ludźmi zawierają funkcje zarządzania zadaniami, które ułatwiają pracownikom współpracę przy dużych projektach.
Ponadto niektóre systemy zarządzania ludźmi koncentrują się przede wszystkim na poprawie wydajności pracowników. Platformy te mogą oferować narzędzia do przeprowadzania ocen pracowniczych lub pomiaru kluczowych wskaźników wydajności. Mogą również obejmować ankiety dla menedżerów w celu zebrania informacji zwrotnych od pracowników.
Korzyści z systemów zarządzania ludźmi
Systemy zarządzania ludźmi mogą pomóc Twojej firmie:
Oszczędzaj czas
Ty i Twój zespół HR macie ważniejsze rzeczy do zrobienia niż odpowiadanie na pytania, takie jak ile płatnego urlopu przysługuje pracownikowi. Oprogramowanie do zarządzania ludźmi może wyeliminować te czasochłonne wymiany, oferując pracownikom dostęp do przyjaznych dla użytkownika portali samoobsługowych .Mogą korzystać z tych portali, aby wnioskować o urlop PTO i inne, sprawdzać, ile mają do dyspozycji PTO, przeglądać swoje harmonogramy i nie tylko.
Wiele platform usprawnia również proces zbierania dokumentów od pracowników i skraca czas potrzebny zespołowi HR na prowadzenie listy płac.
Popraw produktywność pracowników
Oprogramowanie do zarządzania ludźmi możeznacznie poprawić produktywność Twoich pracowników .Dostępne w oprogramowaniu narzędzia do zarządzania zadaniami i komunikacji pozwalają pracownikom wiedzieć, co mają robić, i szybko rozwiązywać pojawiające się pytania. Zachęcają również do bardziej efektywnej współpracy zespołowej.
Ponadto narzędzia analityczne umożliwiają sprawdzenie, co spowalnia pracowników, dzięki czemu można wprowadzać zmiany w celu zwiększenia produktywności.
Rekrutuj i wdrażaj największe talenty
Wiele rozwiązań obejmuje funkcje śledzenia kandydatów lub narzędzia do zarządzania talentami, które mogą usprawnić proces rekrutacji. Im lepsze masz doświadczenie w rekrutacji, tym większe prawdopodobieństwo, że przyciągniesz wykwalifikowanych kandydatów.
Po zatrudnieniu oprogramowanie może również przyspieszyć proces wdrażania. Możesz tworzyć materiały szkoleniowe , aby szybko i skutecznie szkolić nowych pracowników. Skraca to czas oczekiwania między zatrudnieniem a osiągnięciem pełnej wydajności pracowników.
Zatrzymaj wysokowydajnych pracowników
Pracownicy mogą przekazywać informacje zwrotne za pomocą ankiet, umożliwiając menedżerom szybkie reagowanie, jeśli pracownicy są niezadowoleni. Ponadto niektóre rozwiązania programowe oferują nagrody i funkcje uznania. Możesz ich użyć, aby przypomnieć swoim najlepszym pracownikom, jak bardzo ceniona jest ich praca. A kiedy członkowie Twojego zespołu czują się docenieni, jest bardziej prawdopodobne, że pozostaną z Twoją firmą na dłuższą metę.
Ile kosztują narzędzia do zarządzania ludźmi?
Większość platform do zarządzania ludźmi pobiera miesięczną opłatę za użytkownika. Ceny mogą się znacznie różnić w zależności od tego, jakie funkcje oferuje oprogramowanie. Na przykład platforma zarządzania wydajnością Lattice kosztuje 11 USD na użytkownika miesięcznie, podczas gdy Zoho People zaczyna się od 1,25 USD na użytkownika miesięcznie.
Connecteam jest całkowicie darmowy dla małych firm zatrudniających 10 lub mniej pracowników.Ceny dla większych firm zaczynają się już od 29 USD miesięcznie dla maksymalnie 30 użytkowników plus zaledwie 0,50 USD miesięcznie za każdego dodatkowego użytkownika.
Uważamy, że jest to niezwykle przystępne cenowo w porównaniu z innymi narzędziami do zarządzania ludźmi, zwłaszcza biorąc pod uwagę wszystkie funkcje oferowane przez Connecteam. Możesz także bezpłatnie wypróbować Connecteam przez 14 dni .
Często zadawane pytania
Czy oprogramowanie do zarządzania ludźmi to to samo, co oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi?
Oprogramowanie do zarządzania ludźmi i oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi w dużym stopniu się pokrywają. Oprogramowanie do zarządzania ludźmi może zawierać wszystkie funkcje oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi, a także funkcje planowania pracowników, zarządzania projektami i komunikacji wewnętrznej. Na przykład Connecteam zawiera różne funkcje zarządzania ludźmi i zarządzania zasobami ludzkimi.
Do czego służy oprogramowanie do zarządzania ludźmi?
Oprogramowanie do zarządzania ludźmi jest ważne dla maksymalizacji produktywności pracowników i zapewnienia płynnego działania firmy. Może pomóc w zatrudnianiu i szkoleniu nowych pracowników, zatrzymaniu obecnych najlepszych pracowników i zaoszczędzeniu cennego czasu zespołu HR.
Czy potrafisz używać programu Excel do zarządzania ludźmi?
Możesz używać programu Excel do zarządzania ludźmi, ale nie jest to zalecane. Śledzenie danych jest czasochłonne, a błędne wprowadzanie danych jest zbyt łatwe. Zarządzanie dużą i rosnącą siłą roboczą to skomplikowane zadanie, które wymaga dedykowanego oprogramowania, takiego jak Connecteam.
Podsumowanie oprogramowania do zarządzania ludźmi
Oprogramowanie do zarządzania ludźmi może pomóc w budowaniu i utrzymywaniu wydajnej siły roboczej. Ma kluczowe znaczenie dla wszystkiego, od zatrudniania i zatrzymywania talentów po planowanie pracy pracowników i przestrzeganie przepisów prawa pracy.
Connecteam to najlepsza platforma do zarządzania ludźmi dla firm każdej wielkości.Nasze kompleksowe oprogramowanie oferuje mnóstwo funkcji, które pomogą Tobie i Twoim pracownikom współpracować i osiągać cele biznesowe. Jest również bardzo przystępny cenowo, z bezpłatnym planem dla zespołów do 10 osób i płatnymi planami już od 29 USD miesięcznie dla maksymalnie 30 użytkowników.
Już dziś rozpocznij 14-dniowy bezpłatny okres próbny , aby zobaczyć, jak Connecteam może pomóc Ci w zarządzaniu pracownikami.