Odszkodowanie: co to znaczy i jakie są różne rodzaje?
Opublikowany: 2021-10-20Skłamałbym, gdybym powiedział, że jestem ekspertem od finansów. Nie zrozum mnie źle – pieniądze są świetne. I cieszę się, widząc tę wypłatę na koniec każdego miesiąca.
Ale jeśli chodzi o poważne warunki, takie jak odszkodowanie, miałbym trudności z wyjaśnieniem ci tego z głowy.
Na poziomie powierzchownym rozumiem, że wynagrodzenie oznacza wynagrodzenie za pracę. Ale ty i ja wiemy, że chodzi o coś więcej.
Przyjrzyjmy się, co dokładnie oznacza wynagrodzenie, jakie rodzaje wynagrodzeń mogą otrzymać pracownicy, oraz jakie narzędzia mogą wykorzystać firmy, aby usprawnić proces wynagradzania.
Czym właściwie jest odszkodowanie?
W kategoriach biznesowych odnosimy się do pieniędzy, które pracodawca płaci swoim pracownikom, zwykle jako pewnego rodzaju wynagrodzenie lub związane z nim świadczenia.
Oczywiście odszkodowanie często oznacza pieniądze, które ktoś otrzymuje za mienie, które stracił lub które ktoś inny uszkodził. Można go również zapłacić na koniec procesu sądowego.
Pochodząca od łacińskiego czasownika „compensare” („odważyć się”), idea przeciwwagi leży u podstaw kompensacji. Niezależnie od tego, czy chodzi o pracę, czas czy wiedzę, płatność pieniężna jest zwykle formą rekompensaty dla ludzi.
Jak zmierzyć odszkodowanie?
Wyliczenie wynagrodzenia za jakąkolwiek pracę nie jest łatwe. Jak można się domyślić, istnieje wiele wskaźników, które wpływają na określenie uczciwych stawek dla potencjalnych kandydatów na określone stanowiska.
Oto kilka czynników, które wpływają na to, ile wynagrodzenia przysługuje na niektórych stanowiskach:
- Stanowisko
- Obowiązki
- Poziom doświadczenia i wykształcenia
- Średnie wynagrodzenie za określoną pracę
- Miejsce pracy, koszty podróży
- Koszty utrzymania
- Dostępność kandydatów
- Rozmiar firmy
Ale odszkodowanie będzie nieuchronnie mierzone inaczej w zależności od tego, jakiego rodzaju odszkodowanie płacisz.
Jakie są różne rodzaje odszkodowania?
W rzeczywistości istnieje wiele rodzajów odszkodowań, do których pracownicy mogą być uprawnieni. Ale wszystkie można w zasadzie podzielić na dwie główne kategorie – albo są to rekompensaty bezpośrednie, albo pośrednie.
Kompensacja bezpośrednia – jest to rekompensata, która ma dosłownie formę pieniężną. Zwykle jest to wynagrodzenie podstawowe (pensje, stawki godzinowe) lub wynagrodzenie zmienne (premie i prowizje). Obejmuje to również przerwy na posiłek i odpoczynek w poszczególnych stanach.
Rekompensata pośrednia – jest to każda inna rekompensata, która ma wartość pieniężną. Chociaż różne firmy mają różne poglądy na to, co stanowi pośrednią rekompensatę, świadczenia takie jak ubezpieczenie zdrowotne i składki na plan emerytalny są typowe. Inne przykłady obejmują opcje na akcje, członkostwo w siłowni objęte firmą i pomoc w nauce.
Badania faktycznie pokazują, że przy średniej stawce 10,76 USD za godzinę świadczenia stanowią 29,4% całkowitych kosztów wynagrodzeń w firmach prywatnych.
Odszkodowanie niepieniężne – jak na ironię, nie wszystkie odszkodowania są wypłacane w pieniądzu! Pracownicy mogą faktycznie otrzymać rekompensatę za wszelkiego rodzaju rzeczy, które niekoniecznie są banknotami lub monetami. Obejmują one takie rzeczy, jak świadczenia dodatkowe, samochody służbowe, czas wolny i wyżywienie. Te korzyści mogą sprawić, że niektóre oferty pracy będą bardziej atrakcyjne niż inne.
Wynagrodzenie bezpośrednie: główne rodzaje
Wynagrodzenie bezpośrednie można właściwie podzielić na pięć głównych rodzajów: wynagrodzenie, stawka godzinowa, prowizja, premie i napiwki. (Miej oko na kradzież czasu, patrząc na pięć głównych rodzajów odszkodowań.)
Wynagrodzenie i stawka godzinowa
W większości pracownicy otrzymują wynagrodzenie godzinowe lub wynagrodzenie w określonym okresie rozliczeniowym. Innymi słowy, jest to podstawowe wynagrodzenie wypłacane pracownikom. Według Bureau of Labor Statistics pensje i płace stanowią 70,6% średniego całkowitego wynagrodzenia w branżach prywatnych.
Upewnij się, że znasz różnicę między zwolnionymi i niezwolnionymi pracownikami podczas konfigurowania wynagrodzenia i stawek godzinowych.
Płace godzinowe są zwykle przydzielane mniej wykwalifikowanym pracownikom, podczas gdy pracownicy z lepszym wykształceniem, stanowiskami i wyższymi obowiązkami zwykle otrzymują wynagrodzenie. Można to również określić na podstawie tego, czy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, w pełnym wymiarze godzin, w harmonogramach pracy 4/10, krótkoterminowo, długoterminowo lub jako wolny strzelec.
To powiedziawszy, nie dotyczy to wszystkich pracowników. Nie brakuje pracowników na stanowiskach niekierowniczych, którzy otrzymują wynagrodzenie, jak również dobrze wykształconych, wysoko wykwalifikowanych pracowników, którym opłaca się stawkę godzinową. Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) określa zasady dotyczące poziomów wynagrodzenia.
Zamawiać
Najczęściej stosowana w sprzedaży prowizja jest przydzielana pracownikom jako procent zrealizowanych przez nich celów. Zwykle wraz ze wzrostem celu rośnie też prowizja.
Przychody mogą również decydować o wysokości prowizji wypłacanej pracownikowi. Na przykład, jeśli prowizja sprzedawcy wynosi 5%, a jego sprzedaż za miesiąc wyniosła 100 000 USD, osoba ta otrzyma dodatkowe 5000 USD.
Zdarzają się również przypadki, w których im wyżej sprzedawca sprzedaje produkt, tym większą prowizję zabierze do domu. To się nazywa zysk brutto. Pracownicy mogą również otrzymywać stałe kwoty prowizji za jednostkę, znane również jako opłaty za staż. Różne rodzaje prowizji obejmują:
- Wynagrodzenie plus prowizja: wynagrodzenie i prowizja są częścią pakietu wynagrodzeń
- Prosta prowizja: pracownik pobiera tylko prowizję
- Prowizja rezydualna: pracownik dokonuje prowizji poprzez rachunki bieżące
- Stopniowana prowizja: wyższa sprzedaż prowadzi do wzrostu prowizji
- Prowizja zmienna: kombinacja powyższych.
Każda firma, która zwykle płaciłaby prowizję, wybiera konkretny typ z powyższej listy zgodnie z własnym modelem biznesowym.
Bonusy
Inny rodzaj wynagrodzenia zmiennego, premie są zwykle wypłacane pracownikom z szerszego zakresu branż. Wielu pracowników otrzymuje płatne premie w zależności od wyników indywidualnych, zespołu lub firmy. Mogą być przydzielane co kwartał, co dwa lata lub co rok. Premie spotowe mogą być wypłacane na podstawie wyników związanych z konkretnymi osiągnięciami lub projektami.
Wynagrodzenie motywacyjne różni się nieco od premii. Zwykle ma to na celu zmotywowanie pracowników do osiągania wyższych wyników – perspektywiczna forma wynagrodzenia.
Premie są retrospektywną formą rekompensaty. Różnią się tym, że niekoniecznie są powiązane z jakimkolwiek rodzajem metryki. Wiele firm wypłaca pracownikom premie świąteczne lub spontaniczne premie po stresujących kwartałach.
Porady
Napiwki to kolejna forma rekompensaty, z której korzystają pracownicy na całym świecie w różnych stawkach. W Stanach Zjednoczonych dawanie napiwków jest stałym zwyczajem praktykowanym w barach, kawiarniach, restauracjach i innych branżach hotelarskich.
Chociaż dawanie napiwków ma charakter dobrowolny, zwykle oczekuje się od klientów napiwków w wysokości od 15 do 20%, w zależności od jakości otrzymanej usługi. Trudno oszacować, ile pracownicy zarabiają na napiwkach, ale powszechnie wiadomo, że wielu polega na nich, aby z miesiąca na miesiąc związać koniec z końcem.
Teraz, gdy znasz już wiele różnych rodzajów wynagrodzeń, w jaki sposób możesz sprawić, by zarządzanie wynagrodzeniami było bardziej wydajnym procesem?
Odszkodowanie stało się łatwiejsze
Z łatwością śledź czas, aby zwiększyć wydajność płac i poprawić przejrzystość wynagrodzeń. Nigdy więcej problemów, takich jak kradzież czasu lub uderzanie kumpla!
Technologia może usprawnić zarządzanie wynagrodzeniami
Na podstawie dotychczasowych informacji jasno wynika, że firmy z różnych branż mogą skorzystać na wykorzystaniu najnowszych technologii, które ułatwią wynagradzanie pracowników. Connecteam to idealne rozwiązanie dla firm, które chcą usprawnić swoje procesy wynagradzania.
Łatwe śledzenie czasu pracy: Zapewnij swoim pracownikom automatyczne i dokładne wynagrodzenie. Korzystaj z zegara czasu pracy, aby śledzić i zarządzać godzinami pracy pracowników, unikać kradzieży czasu i zwiększać dokładność i wydajność procesów płacowych (w tym łatwy eksport grafiku do integracji QuickBooks Online i Gusto firmy Connecteam). Uwzględniane są wszystkie formy wynagrodzenia, w tym stawki godzinowe, nadgodziny i podwójny etat.
Komunikacja wewnętrzna: Według Chicago Tribune prawie jedna trzecia pracowników nie komunikowała się z przełożonymi w sprawie swojego wynagrodzenia, a ponad połowa rozmawiała o tym tylko kilka razy. Przejrzystość we wszystkich sprawach związanych z biznesem, w szczególności w zakresie wynagrodzeń, może być korzystna tylko dla wszystkich stron. Dzięki Connecteam usprawnij wewnętrzną komunikację dotyczącą wynagrodzeń dzięki różnym funkcjom, w tym czatom 1:1 i aktualizacjom.
Listy kontrolne/formularze/raporty: Zdigitalizuj wszystkie dokumenty, takie jak formularze zwrotu wydatków, aby zautomatyzować przepływ informacji i usprawnić codzienne operacje.
Cyfrowe przepływy pracy: menedżerowie mogą wysyłać odczytywane i podpisywane formularze, aby pracownicy mogli zatwierdzać wszelkie niezbędne zmiany w ich planie wynagrodzeń.
Konkluzja dotycząca odszkodowania
Jak widać, odszkodowanie nie jest aż tak skomplikowanym pojęciem. W rzeczywistości bardzo łatwo jest to zrozumieć, gdy rozbijesz go na gołe kości. Kiedy naprawdę się do tego sprowadza, odszkodowanie to po prostu wymyślne określenie płacenia komuś za pracę, którą dla ciebie wykonał.
Większość rekompensat ma formę płatności pieniężnych. Ale jak już nauczyłeś się z tego bloga, nie zawsze tak jest. Rekompensata może być również wypłacona w inny sposób niż pieniężny, czy to w postaci posiłków, czy samochodów służbowych.
A jeśli dysponujesz odpowiednimi narzędziami/oprogramowaniem, wypłacanie wynagrodzeń Twoim pracownikom nie będzie już żmudnym zadaniem. Dawno minęły czasy długopisów i papieru, arkuszy kalkulacyjnych i e-maili. Wszystkie Twoje potrzeby w zakresie wynagrodzenia można zaspokoić na jednej platformie. (Przeczytaj nasz kompletny przewodnik na temat przełączania cyfrowego!)
Teraz, gdy znasz już podstawy wynagradzania i narzędzia, które pozwolą Ci jak najlepiej je wykorzystać, jesteś gotowy zapłacić swoim pracownikom to, na co zasługują.
