Ile kosztuje zbudowanie portalu pracy takiego jak Glassdoor?

W następstwie pandemii COVID-19 branża rekrutacyjna doświadczyła dramatycznej zmiany. Spowodowało to, że wiele organizacji straciło swoje projekty, a firmy zostały zamknięte, co spowodowało, że wielu pracowników straciło swoje stanowiska na całym świecie. W takim scenariuszu znalezienie odpowiedniej pracy lub rekrutacja odpowiedniego talentu stała się jedną z najważniejszych kwestii dla milionów ludzi na całym świecie.

Na szczęście internetowe portale pracy, takie jak Glassdoor, zrewolucjonizowały cały proces rekrutacji i poszukiwania pracy. Ponadto z powodzeniem wypełnili lukę między rekruterami a kandydatami, zmuszając ludzi do zastanowienia się, ile kosztuje zbudowanie portalu z ofertami pracy, takiego jak Glassdoor.

W tym artykule przyjrzymy się kosztom i procesom związanym z rozwojem portalu z ofertami pracy, takiego jak Glassdoor. Podzielimy się również spostrzeżeniami na temat sposobów uzyskiwania przychodów dla portalu z ofertami pracy, takiego jak Glassdoor, oraz tego, co sprawia, że ​​Glassdoor jest wyjątkowym portalem rekrutacyjnym.

Modele przychodów aplikacji portalu pracy, takiej jak Glassdoor

Jeśli chodzi o rozwój portalu z ofertami pracy, takiego jak Glassdoor, właściciele firm zawsze zastanawiają się, w jaki sposób pomoże im to zarabiać pieniądze. Cóż, firmy mogą korzystać z wielu strategii monetyzacji, aby generować zyski. Dlatego zanim przejdziesz do procesu tworzenia aplikacji rekrutacyjnej, powinieneś poznać różne strategie, które pomogą Ci zarabiać na platformie.

1. Plany Freemium

Wprowadzenie planu freemium to jeden z najczęstszych sposobów zarabiania na oprogramowaniu portalu z ofertami pracy. W tym abonamencie użytkownicy mogą bezpłatnie korzystać z podstawowej wersji portalu pracy, ale jeśli chcą uzyskać dostęp do specjalnych funkcji portali pracy, muszą wykupić pakiet premium. LinkedIn to jeden z najlepszych przykładów monetyzacji platformy poprzez wprowadzenie planów premium dla użytkowników.

2. Publikowanie płatnych ofert pracy

Podczas gdy wiele aplikacji rekrutacyjnych oferuje bezpłatne publikowanie ofert pracy, niektóre popularne portale z ofertami pracy, takie jak Glassdoor, pobierają wysoką opłatę za publikację oferty pracy. Wszystko zależy od modeli oprogramowania Twojego portalu pracy, które chcesz, aby były płatne lub bezpłatne dla użytkowników. Możesz pobierać stałą opłatę za każdą ofertę pracy opublikowaną przez określony czas lub jednorazową opłatę za wszystkie oferty pracy.

3. Usługi danych

Możesz również sprzedawać dane stronom trzecim, takim jak firmy zajmujące się badaniem rynku, firmy analityczne HR itp., aby generować przychody. Ale zanim sprzedasz dane stronom trzecim, poproś firmę świadczącą usługi tworzenia portali pracy o zintegrowanie specjalnej funkcji, która prosi użytkowników o zgodę na sprzedaż ich danych.

4. Reklamy

Wyświetlanie reklam, takich jak reklamy sponsorowane, reklamy displayowe, reklamy wideo itp. na portalach z ofertami pracy, jest jednym z najbardziej lukratywnych sposobów na umożliwienie właścicielom osiągania zysków. Reklamodawcy mogą płacić na podstawie wygenerowanych wyświetleń lub kliknięć, a reklamy mogą być kierowane do określonej grupy kandydatów na podstawie ich preferencji zawodowych, profilu i lokalizacji.

Portale pracy, takie jak Glassdoor, zarabiają dzięki połączeniu strategii monetyzacji. Strategie te pomagają właścicielom portali pracy utrzymać ich działalność i zapewniają wartość dla poszukujących pracy i rekruterów, aby zachować konkurencyjność na rynku rekrutacji.

Co sprawia, że ​​Glassdoor jest popularnym portalem pracy?

Jeśli chodzi o tworzenie aplikacji internetowych portali pracy, Glassdoor jest jedną z najpopularniejszych platform, które dają przykład pracodawcom i przedsiębiorcom. Ma ponad milion rekruterów oferujących oferty pracy i około 67 milionów unikalnych użytkowników miesięcznie.

To, co odróżnia Glassdoor od innych witryn z ofertami pracy, to możliwość dostarczania cennych informacji i oferowania anonimowych recenzji firm; Oprócz recenzji, Glassdoor podaje również średni przedział wynagrodzeń dla konkretnego stanowiska. Oto kilka z najbardziej wpływowych funkcji portalu pracy Glassdoor, wysoko cenionych przez osoby poszukujące długoterminowego zatrudnienia.

Koszt opracowania portalu pracy, takiego jak Glassdoor

Koszt budowy portalu z ofertami pracy, takiego jak Glassdoor, różni się znacznie w zależności od różnych czynników, takich jak lokalizacja programistów, zastosowana technologia i zakres zintegrowanych funkcji. Biorąc pod uwagę wszystkie te czynniki, średni koszt stworzenia portalu z ofertami pracy, takiego jak Glassdoor, może wynosić od 50 000 do 100 000 USD.

Ten koszt opracowania aplikacji obejmuje zaprojektowanie i opracowanie oprogramowania, integrację wymaganych funkcji oraz przetestowanie i wprowadzenie portalu na rynek . Oczywiście każdy wzrost złożoności portalu pracy znajdzie odzwierciedlenie w kosztach jego rozwoju.

Budowa portalu pracy takiego jak Glassdoor to poważna inwestycja wymagająca starannego planowania i systematycznej realizacji. Dlatego konieczne jest partnerstwo z renomowaną firmą tworzącą aplikacje, specjalizującą się w tworzeniu niestandardowego portalu z ofertami pracy, podobnego do Glassdoor.

Doświadczony zespół programistów przedstawi szczegółowe zestawienie kosztów w oparciu o konkretne wymagania projektu i będzie wspierać Cię przez cały proces, od projektowania po rozwój i nie tylko.

Czynniki wpływające na całkowity koszt budowy portalu pracy

Koszt budowy portalu z ofertami pracy, takiego jak Glassdoor, szacuje się na od 50 000 do 100 000 USD, ale to tylko ogólne szacunki; rzeczywisty koszt opracowania aplikacji portalu pracy będzie się różnić w zależności od następujących czynników.

Cechy i funkcjonalności

Im więcej funkcji zintegrujesz z aplikacją portalu pracy, tym wyższy będzie koszt. Niektóre niezbędne funkcje, takie jak zaawansowane filtry, rejestracja, tworzenie CV, zapisywanie profili kandydatów, integracja płatności, tworzenie profili itp., Zwiększają koszty rozwoju portalu pracy i zaangażowanie użytkowników.

Stos technologii

Stos technologii preferowany do tworzenia oprogramowania portalu pracy jest istotnym czynnikiem wpływającym na całkowity koszt rozwoju. Aplikacja portalu pracy stworzona przy użyciu najnowszych technologii najprawdopodobniej będzie kosztować więcej niż aplikacja zbudowana przy użyciu tradycyjnych technologii.

Lokalizacja zespołu deweloperskiego

Warto zauważyć, że na koszt opracowania portalu pracy istotny wpływ ma położenie geograficzne firmy opracowującej aplikację portalu pracy. Na przykład firma działająca w USA kosztuje około 200 do 250 USD za godzinę, podczas gdy firma w Europie i innych okolicznych obszarach kosztuje około 125 USD i 170 USD za godzinę. W Indiach można szybko znaleźć usługi rozwoju portali pracy w cenie od 20 do 25 USD za godzinę.

Regularne aktualizacje i konserwacja

Oprócz kosztów rozwoju, bieżące koszty obejmują regularną konserwację i aktualizacje. Jest to niezbędna faza, która zapewnia ciągły sukces aplikacji.

Teraz, gdy mamy dogłębną wiedzę na temat tego, ile kosztuje zbudowanie portalu z ofertami pracy, takiego jak Glassdoor, przyjrzyjmy się cechom, które określają ostateczny koszt rozwoju.

Niezbędne funkcje do zbudowania portalu pracy, takiego jak Glassdoor

Szukając kosztów rozwoju portalu pracy Glassdoor, konieczne jest skupienie się przede wszystkim na funkcjach aplikacji portalu pracy, które chcesz zintegrować z oprogramowaniem. Funkcje sprawiają, że Twoja aplikacja jest łatwiejsza do skalowania i bardziej przyjazna dla użytkownika, zwiększając jej szanse na sukces na rynku rekrutacyjnym. Oto niektóre funkcje niezbędne do tworzenia oprogramowania portalu pracy.

Tworzenie profilu

Jest to niezbędna funkcja dla wszystkich rodzajów tworzenia aplikacji rekrutacyjnych. Pozwala użytkownikom ustawić swoją unikalną tożsamość w aplikacji, dodając swoje nazwiska, dane kontaktowe, zdjęcie profilowe, CV i inne istotne informacje. Jest to krok po kroku proces udanej rejestracji w aplikacjach portali pracy, takich jak Glassdoor.

Ochrona danych

Pierwszą i najważniejszą cechą skutecznego oprogramowania portalu pracy jest bezpieczna baza danych , w której przechowywane są wszystkie poufne informacje użytkowników. Posiadanie solidnej bazy danych zabezpieczeń nie tylko chroni dane użytkowników przed potencjalną cyberkradzieżą, ale także zapewnia wiarygodność portalu. W związku z tym bezpieczna integracja z bazą danych jest podstawową funkcją umożliwiającą bezproblemową obsługę poufnych danych.

Poszukiwania pracy

Stanowi rdzeń każdego oprogramowania portalu pracy, umożliwiając poszukiwaczom pracy znalezienie odpowiednich ofert pracy w oparciu o ich umiejętności i preferencje dotyczące obszaru. Algorytm wyszukiwania powinien umożliwiać osobom poszukującym pracy filtrowanie wyników wyszukiwania na podstawie określonych kryteriów. Sugerujemy zintegrowanie funkcji sugestii wyszukiwania, która automatycznie sugeruje najbardziej odpowiednie opcje, gdy kandydaci wpisują pierwsze litery nazwy firmy lub stanowiska w polu wyszukiwania.

Przesyłanie dokumentów i CV

Podczas tworzenia portalu z ofertami pracy, takiego jak Glassdoor lub jakakolwiek inna tablica ogłoszeń, przesyłanie dokumentów jest niezbędną funkcją. Integrując tę ​​​​funkcję, możesz zaoszczędzić użytkownikom cenny czas spędzony na ponownym wypełnianiu tych samych informacji. Pozwala użytkownikom przesyłać swoje CV, certyfikaty akademickie, zdjęcia z konferencji lub niezwykłe osiągnięcia prezentujące ich umiejętności. Kluczowe jest tutaj wprowadzenie kilku metod załączania dokumentu, takich jak pobranie z systemu, import z innych źródeł czy zbudowanie wewnątrz portalu.

Konstruktor CV

Nie każdy jest dobry w chwaleniu samego siebie, czy to na papierze, czy głosowo. Niektórzy profesjonaliści, zwłaszcza niedoświadczeni, nie są ekspertami w przygotowywaniu CV, które może przyciągnąć uwagę pracodawców. Dlatego powinieneś rozważyć oferowanie wskazówek, wirtualnej pomocy lub po prostu usługi tworzenia CV na swoim portalu pracy.

Czat w aplikacji

Jest to jedna z najbardziej integralnych funkcji aplikacji portalu pracy, która zapewnia płynne zaangażowanie pracodawców i osób poszukujących pracy. Korzystając z czatu w aplikacji, pracodawcy i pracownicy mogą wymieniać się potrzebnymi informacjami i planować rundę rozmów kwalifikacyjnych, aby przejść do fazy rekrutacji.

Możesz przeczytać: Jak zbudować aplikację do czatu, taką jak Discord?

Recenzje firmy

Sekcja recenzji firmy to jedna z najbardziej godnych uwagi funkcji Glassdoor, w której pracownicy dzielą się swoimi doświadczeniami z pracy dla konkretnej firmy. Pomaga poszukującym pracy podjąć świadomą decyzję w oparciu o kulturę pracy firmy, przedział wynagrodzeń i poziom zadowolenia pracowników.

Zakładki

Często aplikant nie jest pewien co do firmy lub stanowiska, które ogląda. W takim przypadku zaoferowanie użytkownikowi opcji dodania ogłoszenia o pracę do zakładek w celu aplikowania później będzie bardzo cenne. Dzięki temu użytkownicy będą mogli później rozważyć aplikowanie na dane stanowisko, nie martwiąc się, że zapomną o szczegółach. Podobnie ta funkcja jest przydatna również dla pracodawców, umożliwiając im zapisywanie profili kandydatów.

Powiadomienia z ofertami pracy

Ta funkcja umożliwia kandydatom otrzymywanie powiadomień, gdy pracodawca publikuje nowe oferty pracy odpowiadające ich preferencjom. Na przykład, gdy użytkownik wprowadza informacje o swoim profilu i preferencjach dotyczących obszaru, Glassdoor powiadamia go e-mailem o wolnych stanowiskach, które najlepiej odpowiadają jego umiejętnościom. Odciąża kandydata od stresu związanego z samodzielnym poszukiwaniem oferty pracy. Ta funkcja powinna być konfigurowalna, aby umożliwić użytkownikom ustawienie typów i częstotliwości powiadomień push , które chcą otrzymywać.

Informacje o wynagrodzeniach

Portal pracy, taki jak Glassdoor, dostarcza informacji o średnich wynagrodzeniach dla różnych ról, branż i firm. Umożliwia osobom poszukującym pracy negocjowanie lepszych świadczeń i wyższych zarobków. Funkcjonalność ta jest szczególnie przydatna dla osób poszukujących pierwszej pracy lub rozważających zmianę ścieżki kariery.

Wskazówki dotyczące wywiadu

Glassdoor oferuje wgląd w potencjalne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dla różnych ról w kilku branżach. Informacje te pozwalają potencjalnym pracownikom lepiej przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych i pewniej negocjować z nowymi pracodawcami.

Doradztwo zawodowe

Internetowe portale pracy zapewniają również osobom poszukującym pracy przydatne porady zawodowe i zasoby edukacyjne. W szczególności Glassdoor oferuje praktyczne informacje na temat pisania CV i strategii poszukiwania pracy, z których wszystkie pomagają osobom poszukującym pracy zwiększyć ich szanse na znalezienie wymarzonej pracy.

Interfejs użytkownika

Łatwy w nawigacji i atrakcyjny wizualnie interfejs jest jedną z podstawowych funkcji przyciągających nowych kandydatów i zatrzymujących ich na dłużej. Dlatego portal ofert pracy powinien być przyjazny dla użytkownika i responsywny, aby bezproblemowo działał na wielu urządzeniach.

Zaproszenia do pracy

Jest to jedna z najbardziej intrygujących funkcji dla pracodawców, która pozwala im wysyłać zaproszenia do pracy do pożądanych kandydatów. Ta funkcja pozwala użytkownikom zaplanować wywiady za pomocą wiadomości tekstowych lub połączeń, aby kontynuować.

Wznów filtrowanie

Dzięki tej funkcji rekruterzy nie muszą tracić cennego czasu na sortowanie CV, które nie spełniają ich wymagań. Mogą łatwo filtrować CV w bazie danych serwisu i kontaktować się z wybranym kandydatem w celu dalszego przetwarzania.

Filtr zadań

Tworząc portal pracy podobny do Glassdoor, powinieneś oferować najbardziej elastyczne opcje filtrowania. Mówiąc prościej, każda sekcja Twojego portalu pracy powinna umożliwiać użytkownikom filtrowanie wyszukiwania, upraszczając i poprawiając ich doświadczenie z oprogramowaniem.

Plan płatności

Czasami zarówno osoby rekrutujące, jak i kandydaci potrzebują dostępu do głównych funkcji portalu pracy, które pozwolą im zwiększyć widoczność, stworzyć profesjonalne CV, pobrać więcej CV i publikować nieograniczoną liczbę ofert pracy. Upewnij się więc, że Twój portal pracy obsługuje szeroką gamę planów integracji płatności, które pozwalają użytkownikom wybrać preferowany tryb płatności w oparciu o wygodę. Dowiedz się tutaj: Jak zintegrować bramki płatnicze z aplikacjami mobilnymi

Integracja z mediami społecznościowymi

Liczba użytkowników mediów społecznościowych stale rośnie w ciągu ostatnich kilku lat. Według Statista , całkowita liczba użytkowników mediów społecznościowych w USA osiągnie 331,09 miliona dolarów do 2028 roku. Tak więc w scenariuszu, w którym ponad połowa świata znajduje się w mediach społecznościowych , integracja portalu z ofertami pracy z platformami mediów społecznościowych może być korzystniejsza cecha. Umożliwi to kandydatom udostępnianie ogłoszeń o pracę, a rekruterom promowanie ich ofert pracy. Ponadto umożliwi użytkownikom logowanie się do portalu przy użyciu danych logowania do mediów społecznościowych i łączenie się z ich sieciami.

Zaawansowana analiza

Zaawansowana analiza to jedna z najbardziej poszukiwanych funkcji aplikacji portalu pracy, umożliwiająca rekruterom i kandydatom śledzenie wydajności ich ofert pracy i wyszukiwań ofert pracy. Dostarcza cennych informacji na temat zachowań osób poszukujących pracy i osób rekrutujących, jakości podań o pracę, skuteczności ogłoszeń o pracę i tak dalej.

Oto niektóre z podstawowych funkcji, które określają całkowity koszt budowy portalu z ofertami pracy, takiego jak Glassdoor. Możesz jednak rozważyć wiele innych zaawansowanych funkcji, aby dostosować aplikację do wymagań projektu, budżetu i innych istotnych czynników.

Jak stworzyć portal pracy jak Glassdoor?

Rozwój portalu pracy to złożone zadanie, które wymaga zespołu doświadczonych programistów, obszernego planowania i starannego wykonania. Jednak znalezienie najbardziej odpowiedniego zespołu programistów portali pracy jest jedną z najważniejszych części procesu rozwoju.

Właściwy zespół ds. rozwoju portalu pracy może pomóc w kluczowych aspektach portalu pracy, takich jak projekt interfejsu użytkownika/UX, funkcja wyszukiwania pracy, przesyłanie aplikacji, lista ofert pracy oraz integracja z mediami społecznościowymi i innymi narzędziami stron trzecich. Dlatego wybór firmy opracowującej aplikacje portalu pracy jest czymś, do czego należy odpowiednio się odnieść, jeśli chcesz mieć pewność, że Twój portal pracy jest odpowiednio zaprojektowany, opracowany i wdrożony. Rozważ nawiązanie współpracy z organizacją z bogatym portfolio prezentującym swoje doświadczenie w tworzeniu aplikacji na żądanie.

Rozwój portalu pracy to złożony proces obejmujący kilka etapów, z których każdy ma unikalne cele i wyzwania. Oto najważniejsze kroki, które podejmiesz podczas tworzenia portalu pracy:

Badania i planowanie

Ta faza obejmuje zdefiniowanie zakresu projektu tworzenia aplikacji, identyfikację docelowych odbiorców, wybór funkcji i funkcjonalności, które chcesz zintegrować, oraz zbadanie konkurencji.

Projektowanie i rozwój

Na etapie projektowania i rozwoju tworzone są makiety i makiety dla stron portalu pracy; następnie projektowany jest interfejs użytkownika i opracowywany jest podstawowy prototyp. Po potwierdzeniu funkcjonalności prototypu można rozpocząć właściwe kodowanie i rozwój aplikacji. Stworzenie skalowalnego, bezpiecznego i zaawansowanego portalu pracy będzie wymagało wysoko wykwalifikowanego zespołu programistów.

Testowanie

Na tym etapie opracowana aplikacja jest poddawana serii rygorystycznych testów, aby upewnić się, że żadne błędy ani usterki nie będą przeszkadzać użytkownikowi. Testowanie jest niezbędnym krokiem, aby upewnić się, że portal pracy działa bez zarzutu.

Początek

Po fazie testowania portal pracy może zostać udostępniony publicznie. W tej fazie serwery muszą być odpowiednio skonfigurowane, a portal musi być wdrożony w Internecie. Ponadto Twoi pracownicy powinni upewnić się, że wszystko działa płynnie.

Konserwacja i aktualizacje

Rozwój aplikacji internetowej portalu pracy niekoniecznie kończy się po uruchomieniu produktu, będzie wymagał regularnej konserwacji i rutynowych aktualizacji, aby zapewnić bezpieczeństwo i prawidłowe działanie. Ten etap obejmuje wydawanie poprawek błędów, naprawianie luk w zabezpieczeniach i dodawanie nowych funkcji lub funkcjonalności.

Przeczytaj także: Tworzenie aplikacji internetowych — kompletny przewodnik dla firm

W zależności od tego, jak długie i pracochłonne są powyższe etapy, opracowanie aplikacji takiej jak Glassdoor może stać się wykładniczo bardziej złożonym przedsięwzięciem. Na przykład etap projektowania i rozwoju może trwać dłużej i kosztować więcej, jeśli konieczne będzie wdrożenie większej liczby funkcji. Ponadto faza testowania może potrwać dłużej, jeśli wykryta zostanie krytyczna luka w zabezpieczeniach lub znaczący błąd.

Tworzenie aplikacji takiej jak Glassdoor może wymagać kompetencji w zakresie zarządzania projektami, programowania i projektowania. Aby mieć pewność, że Twój portal z ofertami pracy zostanie zaprojektowany, opracowany i uruchomiony w odpowiednim czasie, nawiąż współpracę z firmą tworzącą aplikacje na żądanie .

Opracuj portal pracy, taki jak Glassdoor, z Appinventiv

Tworzenie portalu z ofertami pracy, takiego jak Glassdoor, wymaga rozważenia kilku aspektów, ale kluczową kwestią jest wymyślenie intrygującego i przyjaznego dla użytkownika pomysłu. Ogromny sukces Glassdoor można przypisać rewolucyjnemu pomysłowi stworzenia przejrzystości w procesie rekrutacji, który spodobał się użytkownikom, czego efektem jest ogromna popularność platformy. Dlatego, aby stworzyć portal pracy taki jak Glassdoor, kluczowe jest wpadnięcie na równie przełomowy pomysł.

Czy masz pomysł na stworzenie aplikacji portalu pracy na żądanie, ale nie wiesz, jak stworzyć portal pracy, taki jak Glassdoor? Cóż, jesteśmy tutaj, aby pomóc! Specjalizujemy się w tworzeniu aplikacji portali pracy na żądanie, takich jak Glassdoor , które utrzymują zaangażowanie użytkowników. Nasz zespół ekspertów pomoże Ci ocenić opłacalność Twojego pomysłu na etapie konsultacji i podzieli się spostrzeżeniami, czy warto wkładać wysiłek w realizację Twojej wizji.

Wiemy, czego potrzeba, aby dostarczyć od podstaw intuicyjne oprogramowanie na żądanie, spełniając wymagania Twojego projektu. Aby uzyskać wgląd w nasze doświadczenie w tworzeniu oprogramowania i aplikacji na żądanie, możesz rzucić okiem na nasze portfolio, które łączy się z niektórymi z najbardziej renomowanych marek na świecie, takich jak JobGet , Bada Business , IKEA , Adidas , KFC i tak dalej. Jesteśmy dumni z dostarczania wysokiej jakości, niestandardowych rozwiązań programowych, które przekraczają oczekiwania naszych klientów.

Sprawdź nasze portfolio lub skontaktuj się z nami, aby poznać dokładny koszt budowy portalu z ofertami pracy, takiego jak Glassdoor, i zobacz, jak możemy pomóc Ci zbudować niestandardową aplikację na żądanie, która spełni Twoje unikalne wymagania projektowe.

Często zadawane pytania

P. Jak stworzyć portal z ofertami pracy, taki jak Glassdoor?

A. Tworzenie portalu z ofertami pracy, takiego jak Glassdoor, to złożony proces, który wymaga starannego zaplanowania i wykonania poniższych kroków.

• Zidentyfikuj grupę docelową, aby dostosować usługi tworzenia portalu pracy do konkretnych potrzeb odbiorców.
• Przeprowadzaj badania rynku, aby poznać aktualne trendy i konkurencję na rynku rekrutacji.
• Zdefiniuj cechy i funkcjonalności, które chcesz zintegrować z portalem ofert pracy.
• Wybierz stos technologii wymagany do zbudowania portalu pracy.
• Zaprojektuj responsywny i atrakcyjny wizualnie interfejs, aby przyciągnąć użytkowników.
• Zatrudnij firmę opracowującą aplikacje portalu pracy na żądanie, aby stworzyć portal pracy taki jak glassdoor
• Przetestuj portal, aby znaleźć błędy, usterki, błędy lub problemy z użytecznością i napraw je.
• Po zakończeniu opublikuj swój portal pracy na rynku.
• Nie zapomnij regularnie utrzymywać i aktualizować portalu pracy, aby pozostać konkurencyjnym na rynku.

P. Ile kosztuje portal z ofertami pracy, taki jak Glassdoor?

O. Koszt stworzenia portalu z ofertami pracy, takiego jak Glassdoor, jest różny w zależności od czynników, takich jak lokalizacja firmy programistycznej, zintegrowane funkcje i funkcje, zastosowany stos technologii i tak dalej. Ogólnie rzecz biorąc, średni koszt zbudowania portalu z ofertami pracy, takiego jak Glassdoor, może wynosić od 50 000 do 100 000 USD lub więcej.

P. Ile czasu zajmuje stworzenie portalu z ofertami pracy, takiego jak Glassdoor?

O. Czas potrzebny na zbudowanie portalu z ofertami pracy, takiego jak Glassdoor, różni się w zależności od różnych czynników, takich jak złożoność, zakres i wymagania projektu. Ogólnie rzecz biorąc, pomyślne opracowanie oprogramowania portalu pracy, takiego jak Glassdoor, zajmie od kilku miesięcy do roku lub dłużej.