Ankiety dotyczące świadczeń pracowniczych: wszystko, co musisz wiedzieć (+ 35 pytań do wykorzystania)

Oferowanie znaczących świadczeń pracowniczych jest niezbędne do zatrzymania obecnych pracowników, przyciągnięcia nowych i utrzymania przewagi w dzisiejszym konkurencyjnym środowisku biznesowym.

Jednak ustalenie, jakie korzyści najbardziej cieszą Twoich pracowników, może być trudne. Może być również trudno określić, które korzyści są po prostu przyjemne, a które są absolutną koniecznością.

W tym miejscu pomocne mogą być ankiety dotyczące świadczeń pracowniczych. Ankiety te pozwalają pracownikom wyrazić swoje myśli i uczucia na temat świadczeń w miejscu pracy.

W tym przewodniku dzielimy się wszystkim, co musisz wiedzieć o ankietach świadczeń pracowniczych, a także 35 pytaniami, których możesz użyć na początek.

Czym są ankiety dotyczące świadczeń pracowniczych?

Ankiety świadczeń pracowniczych to kwestionariusze, które gromadzą informacje zwrotne od pracowników na temat świadczeń oferowanych przez ich pracodawcę .

Ich celem jest zapewnienie pracodawcom wglądu w poziom zadowolenia pracowników z bieżących świadczeń, a także tego, czego chcą lub potrzebują w zakresie przyszłych świadczeń. Ankiety te mierzą również, w jakim stopniu pracownicy korzystają z oferowanych im świadczeń.

Mogą pomóc Ci znaleźć luki w świadczeniach pracowniczych i porównać Twoją firmę z innymi w Twojej branży. Na przykład, jeśli inne firmy Twojej wielkości oferują swoim pracownikom dostęp do programu pomocy pracownikom (EAP), możesz rozważyć zaoferowanie dostępu do EAP. Porównując swoje korzyści z korzyściami konkurencji, zapewniasz sobie konkurencyjność.

Korzystając z informacji zwrotnych i spostrzeżeń z ankiet dotyczących świadczeń pracowniczych, możesz zidentyfikować obszary wymagające poprawy i odpowiednio dostosować swój pakiet świadczeń . Regularne przeprowadzanie tych ankiet ułatwi również ewolucję w miarę zmieniających się potrzeb i oczekiwań pracowników.

Dlaczego benefity pracownicze są tak ważne?

Świadczenia pracownicze są ważne z wielu powodów. Mogą Ci pomóc:

Przyciągnij największe talenty

Oferowanie konkurencyjnego pakietu świadczeń odgrywa kluczową rolę w przyciąganiu najlepszych talentów. 64% pracowników twierdzi, że pakiet świadczeń jest ważnym czynnikiem przy ubieganiu się o nową pracę, a 69% pracowników wybrałoby jedną pracę zamiast innej, gdyby oferowała lepsze świadczenia. Innymi słowy, solidny pakiet świadczeń zwiększa atrakcyjność Twojej firmy dla potencjalnych nowych pracowników.

Zwiększ satysfakcję, zaangażowanie i retencję

Zapewnienie pracownikom znaczących korzyści może mieć ogromny wpływ na ich satysfakcję, zaangażowanie i lojalność. Świadczenia, takie jak płatny czas wolny (PTO), urlop rodzicielski, elastyczna organizacja pracy i inne, pokazują pracownikom, że troszczysz się o nich jako o ludzi. To sprawia, że ​​czują się doceniani i wspierani, co sprawia, że ​​są bardziej związani z Twoją firmą i ogólnie ze swoją pracą.

To z kolei zwiększa ich satysfakcję z pracy i poziom zaangażowania. A szczęśliwi, zaangażowani pracownicy są znacznie mniej skłonni do rezygnacji.

Popraw równowagę między życiem zawodowym a prywatnym

Korzyści, takie jak elastyczny grafik, możliwość pracy zdalnej i możliwość zakupu dodatkowego WOM, pozwalają pracownikom zachować zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Popraw zdrowie i samopoczucie pracowników

Świadczenia pracownicze, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, programy odnowy biologicznej, EAP, dłuższe przerwy na lunch i PTO, przyczyniają się do poprawy fizycznego i psychicznego samopoczucia pracowników.

Mogą pomóc zmniejszyć stres, zachęcić do ćwiczeń i zapewnić dostęp do opieki profilaktycznej. Nie tylko pokazuje to Twoim pracownikom, że cenisz ich dobre samopoczucie, ale także prawdopodobnie pozwoli Ci zaoszczędzić pieniądze na płatnym zwolnieniu chorobowym.

Zwiększ morale i produktywność pracowników

Na podobnej zasadzie, gdy pracownicy wiedzą, że zależy Ci na ich dobrym samopoczuciu fizycznym i psychicznym, prowadzi to do poprawy morale w całej firmie. Ma to efekt spływania, ponieważ silniejsze morale tworzy pozytywne środowisko pracy, a pracownicy są bardziej produktywni, gdy są w dobrym nastroju i lubią przychodzić do pracy.

W rzeczywistości przeprowadzono wiele badań łączących wyższe morale ze zwiększoną produktywnością. Bardziej produktywni pracownicy oznaczają większą wydajność, co oznacza mniej niedotrzymanych terminów i większy potencjał zysku.

Jak ankiety dotyczące świadczeń pracowniczych mogą pomóc Twojej firmie

Istnieje kilka powodów, dla których warto przeprowadzać ankiety dotyczące świadczeń pracowniczych. Mogą Ci pomóc:

Zmniejsz rotację pracowników i obniż koszty rekrutacji

Te ankiety pomogą Ci zrozumieć, czego pracownicy oczekują od swoich korzyści i jak Twoja firma może ulepszyć swoją ofertę. Kiedy możesz zaoferować swoim pracownikom solidny, znaczący pakiet świadczeń, zwiększa to ich satysfakcję i zmniejsza prawdopodobieństwo odejścia z pracy.

W rzeczywistości badania wykazały, że 78% pracowników jest bardziej skłonnych do pozostania z obecnym pracodawcą, jeśli zaoferuje mu konkurencyjny pakiet świadczeń.

Zmniejsza to rotację pracowników i eliminuje potrzebę rekrutacji, zatrudniania i szkolenia nowych pracowników, co może kosztować znaczne kwoty.

Porównanie z innymi firmami

Ankiety dotyczące świadczeń pracowniczych to przydatny sposób na porównanie korzyści oferowanych przez konkurencję. Możesz zobaczyć, co pracownicy naprawdę cenią w pakiecie świadczeń i sprawdzić, czy inne firmy w Twojej branży oferują takie świadczenia.

Następnie możesz użyć tych informacji, aby udoskonalić swoje korzyści i zapewnić sobie przewagę nad konkurencją .

Ankiety te umożliwiają również zbieranie danych i spostrzeżeń na temat ogólnych doświadczeń pracowników, poziomu zadowolenia i postrzegania ich środowiska pracy. Porównując te wyniki z wynikami innych firm, możesz ocenić, jak Twoja organizacja wypada pod względem satysfakcji pracowników, zaangażowania pracowników i innych kluczowych wskaźników. Podkreśli to obszary, w których Twoja firma przoduje i w których może potrzebować wzmocnienia.

Popraw swoje wyniki finansowe

Kiedy przeprowadzasz ankiety i ulepszasz swój pakiet świadczeń, Twoi pracownicy stają się bardziej zaangażowani, rotacja spada, a Twoja firma staje się bardziej produktywna. To wszystko może pomóc poprawić wyniki finansowe. Mniej dotrzymasz terminów, unikniesz kosztownych błędów, wykonasz więcej pracy i wydasz mniej na zatrudnianie zastępców pracowników, którzy odeszli.

O co pytać w ankiecie dotyczącej świadczeń pracowniczych

Informacje o pracownikach

Możesz poprosić o nazwiska pracowników, działy, numery identyfikacyjne, adresy e-mail, lata pracy lub inne informacje identyfikujące , jeśli nie zdecydujesz się na anonimizację ankiety .

Informacje o działach mogą być szczególnie przydatne, ponieważ pozwalają ocenić, jak niektóre działy i zespoły myślą o specyfice swoich planów świadczeń pracowniczych. Na przykład może się okazać, że duża część działu obsługi klienta jest niezadowolona z opcji pracy zdalnej. A może duża liczba członków zespołu sprzedaży uważa, że ​​​​zasiłki na ubezpieczenie zdrowotne nie są wystarczające.

Poproszenie pracowników o odnotowanie, jak długo pracują w firmie, również może być przydatne. Możesz określić, czy pracownicy z długim stażem postrzegają korzyści Twojej firmy inaczej niż nowi pracownicy.

Pytania otwierające

Zacznij od 1-3 ogólnych pytań dotyczących ogólnego pakietu świadczeń pracowniczych w Twojej firmie. Na przykład:

1. Proszę ocenić swoje ogólne zadowolenie z korzyści, jakie zapewnia firma.
   • 5 – Bardzo zadowolony
   • 4 – Zadowolony
   • 3 – Neutralny
   • 2 – Niezadowolony
   • 1 – Bardzo niezadowolony

2. Proszę opisać wszelkie zmiany, które chcieliby Państwo zobaczyć w pakiecie świadczeń.

Pytania zamykające

Podobnie, zakończ 1-2 pytaniami „ostateczne przemyślenia” . Dają one pracownikom możliwość podsumowania swoich odczuć. Na przykład: „Czy jest coś jeszcze, czym chciałbyś się podzielić na temat świadczeń pracowniczych w firmie?”

Pytania o benefity

W ankiecie ważne jest, aby zadać szereg pytań, aby uzyskać jak najbardziej wyczerpujące informacje zwrotne. Upewnij się, że zadajesz pytania dotyczące wszystkich rodzajów świadczeń oferowanych przez Twoją firmę, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, oszczędności emerytalne, czas wolny, elastyczny czas pracy i inne.

Możesz także dołączyć bardziej ukierunkowane pytania . Załóżmy na przykład, że niedawno wprowadziłeś nowy program urlopowy i PTO. Możesz poprosić pracowników, aby ocenili ich ogólne zadowolenie z programu i czy mają sugestie, jak go ulepszyć.

Dodatkowo upewnij się, że Twoje pytania gromadzą zarówno dane ilościowe (liczbowe), jak i jakościowe (nieliczbowe) .

Typy pytań dla danych ilościowych

Korzystanie z formatu skali ocen pomaga w gromadzeniu danych ilościowych.

Możesz na przykład skorzystać z systemu ocen w postaci gwiazdek i poprosić pracowników o ocenę wszystkich korzyści oferowanych przez Twoją firmę. Oceny w gwiazdkach mogą wyglądać następująco:

• ★★★★★ – Doskonale
• ★★★★ – Dobrze
• ★★★ – Średnia
• ★★ – Poniżej średniej
• ★ – Słaby

Możesz zebrać wszystkie oceny w postaci gwiazdek i podzielić je przez liczbę odpowiedzi, aby uzyskać średnią ocenę. Załóżmy na przykład, że masz 5 pracowników i 2 osoby oceniają korzyść na 3 gwiazdki, 2 osoby oceniają ją na 5 gwiazdek, a 1 osoba ocenia ją na 2 gwiazdki. (3 + 3 + 5 + 5 + 2) / 5 = 3,6 średnia ocena.

Możesz także skorzystać ze standardowej skali ocen, w której pracownicy wybierają odpowiedź z wartością liczbową. Na przykład możesz zapytać: „Jak bardzo jesteś zadowolony z przystawki odbioru mocy oferowanej przez naszą firmę?” Opcje odpowiedzi mogą być następujące:

• 5 – Bardzo zadowolony
• 4 – Zadowolony
• 3 – Neutralny
• 2 – Niezadowolony
• 1 – Bardzo niezadowolony

Użyj tego samego wzoru powyżej, aby obliczyć średni wynik dla każdego pytania.

Ponadto pytania tak/nie gromadzą dane ilościowe. Dzieje się tak, ponieważ odpowiedzi są zawsze tylko jedną z dwóch opcji, więc znacznie łatwiej je określić ilościowo — na przykład w procentach.

Wyobraź sobie, że otrzymujesz 25 odpowiedzi na pytanie, czy pracownicy są zadowoleni ze świadczeń ubezpieczenia zdrowotnego Twojej firmy. Załóżmy, że było 18 odpowiedzi „tak” i 7 odpowiedzi „nie”. Aby obliczyć odsetek pracowników, którzy odpowiedzieli „tak”, podziel 18 przez 25, a następnie pomnóż przez 100.

(18/25) x 100 = 72%

Oznacza to, że 72% respondentów jest zadowolonych z pakietu świadczeń ubezpieczenia zdrowotnego.

Typy pytań dla danych jakościowych

Możesz także użyć pytań tak/nie, aby zebrać dane jakościowe. Zrób to, prosząc pracowników o wyjaśnienie swoich odpowiedzi . W ten sposób możesz obliczyć procent pozytywnych i negatywnych odpowiedzi i uzyskać wgląd w to, dlaczego pracownicy odpowiedzieli tak, jak to zrobili.

Dodatkowo zadawaj pytania otwarte, na które pracownicy mogą napisać krótką odpowiedź. Daje to pracownikom szansę na pełne wyrażenie swoich uczuć i może dostarczyć cennych informacji, którymi Twój zespół mógł wcześniej nie dzielić się z Tobą twarzą w twarz.

35 pytań do ankiety dotyczącej świadczeń pracowniczych

Oprócz pytań wstępnych i końcowych, które podaliśmy powyżej, poniżej znajduje się 35 pytań, które możesz wykorzystać we własnych ankietach dotyczących świadczeń pracowniczych. Pytania podzielone są na 7 kategorii obejmujących popularne benefity pracownicze. Każda kategoria ma 5 pytań.

Zalecamy prowadzenie ankiet nie dłuższych niż 10-20 pytań, aby ułatwić pracownikom udział. Wymieszaj i dopasuj poniższe pytania, aby utworzyć ankietę, lub wykorzystaj je jako inspirację do napisania własnej.

Ubezpieczenie zdrowotne

1. Czy jesteś obecnie objęty ubezpieczeniem zdrowotnym firmy?
   • Tak
   • NIE

2. Jak oceniasz świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego oferowane przez firmę?
   • 5 – Znakomity
   • 4 – Dobrze
   • 3 – Średnia
   • 2 – Poniżej średniej
   • 1 – Słaby

3. Czy jesteś zadowolony z ogólnego zakresu planu? Jeśli nie, dlaczego?
   • Tak
   • Nie (proszę wyjaśnić) __________

4. Czy w planie jest jakieś dodatkowe ubezpieczenie?
   • Tak (proszę określić) __________
   • NIE

5. Czy są jakieś szczególne aspekty planu ubezpieczenia zdrowotnego, których brakuje?
   • Tak (proszę określić) __________
   • NIE

Czas wolny

1. Jak bardzo jesteś zadowolony ze świadczeń urlopowych oferowanych przez firmę?
   • 5 – Bardzo zadowolony
   • 4 – Zadowolony
   • 3 – Neutralny
   • 2 – Niezadowolony
   • 1 – Bardzo niezadowolony

2. W jakim stopniu zgadzasz się z następującym stwierdzeniem? „Świadczenia urlopowe oferowane przez firmę są dobrze dopasowane do moich osobistych potrzeb”.
   • 5 – Zdecydowanie się zgadzam
   • 4 – Zgadzam się
   • 3 – Neutralny
   • 2 – Nie zgadzam się
   • 1 – Zdecydowanie się nie zgadzam

3. Czy są jakieś dodatkowe korzyści lub programy związane z wolnym czasem, które chciałbyś, aby firma rozważyła? Na przykład nieograniczony WOM.
   • Tak (proszę określić) __________
   • NIE

4. Czy znasz zasady dotyczące naliczania czasu wolnego, przenoszenia i wypłat?
   • Tak
   • NIE

5. Jak nasz PTO wypada w porównaniu z innymi firmami, w których pracowałeś?

Elastyczne godziny pracy

1. Czy korzystałeś z elastycznych form pracy firmy?
   • Tak
   • NIE

2. Czy jesteś zadowolony z poziomu elastyczności w zakresie lokalizacji pracy (np. praca zdalna, przestrzenie coworkingowe)? Jeśli nie, dlaczego?
   • Tak
   • Nie (proszę wyjaśnić) __________

3. Czy miałeś problemy z skorzystaniem z elastycznej organizacji pracy?
   • Tak (proszę określić) __________
   • NIE

4. W jakim stopniu zgadzasz się z następującym stwierdzeniem? „Elastyczne opcje pracy oferowane przez firmę dobrze odpowiadają mojej równowadze między życiem zawodowym a prywatnym oraz moim potrzebom osobistym”.
   • 5 – Zdecydowanie się zgadzam
   • 4 – Zgadzam się
   • 3 – Neutralny
   • 2 – Nie zgadzam się
   • 1 – Zdecydowanie się nie zgadzam

5. Czy są jakieś dodatkowe elastyczne opcje pracy lub programy, które chciałbyś, aby firma zaoferowała?
   • Tak (proszę określić) __________
   • NIE

Emerytura

1. Czy obecnie uczestniczysz w firmowym planie oszczędności emerytalnych? Jeśli nie, dlaczego?
   • Tak
   • Nie (proszę wyjaśnić) __________

2. W jakim stopniu zgadzasz się z następującym stwierdzeniem? „Jestem przekonany, że moje oszczędności emerytalne wystarczą na utrzymanie mnie na emeryturze?”
   • 5 – Zdecydowanie się zgadzam
   • 4 – Zgadzam się
   • 3 – Neutralny
   • 2 – Nie zgadzam się
   • 1 – Zdecydowanie się nie zgadzam

3. Proszę opisać aspekty planu oszczędzania na emeryturę, które uważa Pan za szczególnie korzystne.

4. Czy są jakieś szczególne aspekty planu oszczędności emerytalnych, które uważasz za niezadowalające?
   • Tak (proszę określić) __________
   • NIE

5. Czy uważasz, że składka firmy na Twój plan emerytalny jest wystarczająca? Dlaczego lub dlaczego nie?
   • Tak (proszę wyjaśnić) __________
   • Nie (proszę wyjaśnić) __________

Opcje na akcje i akcje

1. W jakim stopniu zgadzasz się z następującym stwierdzeniem? „W pełni rozumiem warunki moich opcji na akcje w firmie”.
   • 5 – Zdecydowanie się zgadzam
   • 4 – Zgadzam się
   • 3 – Neutralny
   • 2 – Nie zgadzam się
   • 1 – Zdecydowanie się nie zgadzam

2. Czy uważasz, że opcje na akcje są wystarczające w porównaniu z ofertami innych firm? Jeśli nie, dlaczego?
   • Tak
   • Nie (proszę wyjaśnić) __________

3. Czy są jakieś dodatkowe programy szkoleniowe, które chciałbyś, aby firma oferowała w zakresie opcji na akcje?
   • Tak
   • NIE

4. Czy korzystasz z opcji na akcje firmy i programu kapitałowego? Jeśli nie, dlaczego?
   • Tak
   • Nie (proszę wyjaśnić) __________

5. Czy napotkałeś trudności w dostępie do planu opcji na akcje?
   • Tak (proszę określić) __________
   • NIE

Opcje opieki nad dziećmi

1. Jak bardzo jesteś zadowolony z opcji opieki nad dziećmi oferowanych przez firmę?
   • 5 – Bardzo zadowolony
   • 4 – Zadowolony
   • 3 – Neutralny
   • 2 – Niezadowolony
   • 1 – Bardzo niezadowolony

2. Czy są jakieś dodatkowe świadczenia z tytułu opieki nad dziećmi, które chciałbyś, aby firma oferowała?
   • Tak (proszę określić) __________
   • NIE

3. Jak nasze opcje opieki nad dziećmi wypadają w porównaniu z innymi firmami, w których pracowałeś?

4. Czy jesteś zadowolony z jakości usług opieki nad dziećmi rekomendowanych przez firmę? Jeśli nie, dlaczego?
   • Tak
   • Nie (proszę wyjaśnić) __________

5. W jakim stopniu zgadzasz się z następującym stwierdzeniem? „Korzyści oferowane przez firmę pomogły rozwiązać problemy, przed którymi stoję w zakresie organizacji opieki nad dziećmi”.
   • 5 – Zdecydowanie się zgadzam
   • 4 – Zgadzam się
   • 3 – Neutralny
   • 2 – Nie zgadzam się
   • 1 – Zdecydowanie się nie zgadzam

Urlop rodzicielski lub zależny

1. Czy korzystałeś/aś z urlopu rodzicielskiego lub na utrzymaniu lub planujesz to zrobić?
   • Tak
   • NIE

2. Czy uważasz, że oferowany urlop rodzicielski jest wystarczającym wsparciem dla świeżo upieczonych rodziców? Jeśli nie, dlaczego?
   • Tak
   • Nie (proszę wyjaśnić) __________

3. Na ile jesteś zadowolony z długości urlopu rodzicielskiego oferowanego przez firmę?
   • 5 – Bardzo zadowolony
   • 4 – Zadowolony
   • 3 – Neutralny
   • 2 – Niezadowolony
   • 1 – Bardzo niezadowolony

4. Czy znasz opcje elastyczności i programy stopniowego powrotu do pracy oferowane po urlopie rodzicielskim?
   • Tak
   • NIE

5. Jakie jest prawdopodobieństwo, że polecisz firmę znajomemu lub członkowi rodziny na podstawie naszego świadczenia z tytułu urlopu rodzicielskiego?
   • 5 – Bardzo prawdopodobne
   • 4 – Prawdopodobnie
   • 3 – Neutralny
   • 2 – Mało prawdopodobne
   • 1 – Bardzo mało prawdopodobne

Zwiększ satysfakcję pracowników już teraz!

Odkryj sekret szczęśliwszych pracowników dzięki aplikacji ankietowej Connecteam dotyczącej korzyści.

Zacznij za darmo

Szablon ankiety dotyczącej korzyści

[Nazwa Twojej firmy] Ankieta dotycząca świadczeń pracowniczych

[Nazwa Twojej firmy] zobowiązuje się do zapewnienia wszystkim pracownikom możliwości podzielenia się swoimi przemyśleniami na temat pakietu świadczeń firmowych, aby zapewnić, że korzyści są odpowiednie i znaczące dla wszystkich.

Prosimy o wypełnienie poniższej ankiety. Twój udział jest bardzo mile widziany. Dziękuję.

__________

Nazwa:

Dział:

Data:

1. W skali od 1 do 5, jak bardzo jesteś zadowolony z ogólnej jakości świadczeń, które [Nazwa Twojej firmy] oferuje pracownikom?
   • 5 – Bardzo zadowolony
   • 4 – Zadowolony
   • 3 – Neutralny
   • 2 – Niezadowolony
   • 1 – Bardzo niezadowolony

Świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego

2. Czy jesteś obecnie objęty planem ubezpieczenia zdrowotnego firmy [nazwa Twojej firmy]?
   • Tak
   • NIE  

3. Jeśli odpowiedziałeś „tak” na pytanie 2, jak oceniłbyś zakres planu świadczeń?
   • 5 – Znakomity
   • 4 – Dobrze
   • 3 – Średnia
   • 2 – Poniżej średniej
   • 1 – Słaby

Elastyczne benefity pracownicze

4. W jakim stopniu zgadzasz się z następującym stwierdzeniem? „Elastyczne opcje pracy [nazwa Twojej firmy] dobrze uwzględniają moją równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz potrzeby osobiste”.
   • 5 – Zdecydowanie się zgadzam
   • 4 – Zgadzam się
   • 3 – Neutralny
   • 2 – Nie zgadzam się
   • 1 – Zdecydowanie się nie zgadzam

5. Czy są jakieś dodatkowe elastyczne opcje pracy lub programy, które chciałbyś zaoferować [Nazwa Twojej firmy]?
   • Tak (proszę określić) __________
   • NIE

Korzyści z czasu wolnego

6. Jak bardzo jesteś zadowolony ze świadczeń urlopowych oferowanych przez [nazwa Twojej firmy]?
   • 5 – Bardzo zadowolony
   • 4 – Zadowolony
   • 3 – Neutralny
   • 2 – Niezadowolony
   • 1 – Bardzo niezadowolony

7. Czy są jakieś dodatkowe korzyści związane z czasem wolnym, które chciałbyś, aby firma [Nazwa Twojej firmy] wprowadziła?
   • Tak (proszę określić) __________
   • NIE

8. Czy masz jeszcze jakieś opinie, którymi chciałbyś się podzielić na temat świadczeń pracowniczych oferowanych przez [nazwa Twojej firmy]? (Opcjonalny)

9. Gdyby [Nazwa Twojej firmy] wdrożyła nowy dodatek pracowniczy, co chciałbyś zobaczyć? (Opcjonalny)

Skorzystaj z Connecteam, aby stworzyć swoją następną ankietę

Chociaż możesz utworzyć ankietę w formie papierowej lub cyfrową za pomocą arkusza kalkulacyjnego lub edytora tekstu, nadal będziesz musiał ręcznie zbierać i analizować odpowiedzi pracowników. Spowolni to proces i odciągnie czas od innych pilnych zadań.

Dlatego rekomendujemy korzystanie z Connecteam, kompleksowej platformy do zarządzania pracownikami z dedykowanymi narzędziami do tworzenia i przeprowadzania ankiet .

Zacznij od szablonu lub utwórz nową ankietę od podstaw, korzystając z różnych formatów pytań. Connecteam obsługuje tak/nie, wielokrotny wybór, skalę ocen i pytania otwarte — idealne do zbierania danych ilościowych i jakościowych.

Twórz ankiety bezpośrednio z urządzenia mobilnego i natychmiast udostępniaj je swojemu zespołowi. Connecteam powiadomi pracowników, gdy będą musieli wypełnić nową ankietę — co mogą zrobić również na swoich urządzeniach mobilnych. Możesz także wysyłać powiadomienia push do pracowników, przypominając im o wypełnianiu ankiet.

Dodatkowo otrzymujesz wyniki w czasie rzeczywistym i szybko widzisz, ilu pracowników wypełniło ankietę.

Aby uzyskać jeszcze bardziej natychmiastowe opinie pracowników na określone tematy, możesz również tworzyć i publikować ankiety cyfrowe na żywo .

Wniosek

Ankiety dotyczące świadczeń pracowniczych to świetny sposób, aby zrozumieć, co Twoi pracownicy myślą i czują na temat korzyści oferowanych przez Twoją firmę. Możesz zadawać pytania dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego, emerytury, opcji na akcje i kapitału własnego, opcji opieki nad dziećmi, różnych rodzajów urlopów, PTO, elastycznej organizacji pracy i nie tylko. W ten sposób możesz dostosować swoją ofertę do konkretnych potrzeb i preferencji pracowników.

Stworzenie ankiety dotyczącej korzyści może zająć trochę czasu i wysiłku, dlatego zalecamy korzystanie z Connecteam. To kompleksowe rozwiązanie, idealne do tworzenia i publikowania ankiet w ciągu kilku minut. Platforma ułatwia również analizę wyników ankiet, dzięki czemu możesz określić obszary wymagające poprawy i wprowadzić znaczące zmiany w swoim pakiecie świadczeń.

Często zadawane pytania

Jakie są 3 najbardziej pożądane benefity pracownicze?

Hojne ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne i elastyczne opcje pracy są ogólnie uważane za najbardziej poszukiwane świadczenia pracownicze.

Jak dowiedzieć się, jakich benefitów oczekują Twoi pracownicy?

Ankiety pracownicze to świetny sposób, aby dowiedzieć się, jakich korzyści oczekują Twoi pracownicy. Możesz jednak również spróbować organizować grupy fokusowe pracowników, przeprowadzać wywiady jeden na jeden lub analizować wywiady końcowe z pracownikami.

Chcesz otrzymywać więcej świetnych artykułów prosto do swojej skrzynki pocztowej? Zapisz się tutaj