47 pomysłów na nagrody i wyróżnienia dla pracowników na rok 2023

Znalezienie nowych sposobów nagradzania pracowników może być trudne, zwłaszcza gdy masz do przemyślenia codzienne operacje. Ale jeśli dajesz pracownikom ten sam stary kupon restauracyjny za każdym razem, gdy chcesz okazać uznanie, mogą zapytać, jak bardzo ich cenisz. Na szczęście istnieje wiele nagród dla pracowników i pomysłów na uznanie, które mogą pokazać Twoim pracownikom, jak bardzo Ci zależy.

Od spersonalizowanych prezentów po imprezy firmowe — przygotowaliśmy listę najlepszych pomysłów na nagrody i wyróżnienia, które zwiększają zaangażowanie i satysfakcję pracowników. Dzięki licznym opcjom niskobudżetowym i niewymagającym dużego nakładu pracy mamy pomysły odpowiednie dla wszystkich typów firm.

47 Pomysły na nagrody i uznanie dla motywowania pracowników

Oto nasze 47 znaczących, zabawnych i skutecznych pomysłów na uznanie pracowników, które pomogą rozwinąć kulturę Twojej firmy i zapewnić zadowolenie pracowników.

Pochwała i uznanie są wspaniałe w każdej formie, ale publiczne uznanie jest o wiele bardziej wartościowe w środowisku zawodowym. Pomaga pracownikom budować reputację, rozwijać sieci kontaktów i uzyskiwać więcej możliwości. Poza tym dobrze jest być docenionym, gdy coś zmieniasz.

Istnieje wiele sposobów publicznego chwalenia pracowników, na przykład publikowanie ogłoszeń podczas spotkań lub tworzenie ściany sławy przedstawiającej obecnych i poprzednich pracowników miesiąca.

Nasza rada: Użyj dedykowanej aplikacji do rozpoznawania pracowników , aby wyrazić uznanie dla wybitnych pracowników.

Nagradzanie pracowników kartami podarunkowymi to sprawdzona i sprawdzona metoda doceniania pracowników. Możesz wybierać spośród restauracji, sprzedawców detalicznych, a nawet marek takich jak Apple i Amazon, aby zapewnić pracownikom więcej opcji zakupów.

Dzięki aplikacji Connecteam Rewards możesz rozdawać swoim pracownikom tokeny za dobrze wykonaną pracę. Kiedy pracownicy zbiorą wystarczającą liczbę tokenów, mogą wymienić je na karty podarunkowe, dzięki którym możesz nagradzać nawet najmniejsze osiągnięcia w praktyczny, ale znaczący sposób.

Możesz także rozpoznawać dobrą pracę, rozdzielać nagrody i śledzić wykorzystanie w jednej aplikacji dzięki oprogramowaniu Connecteam do rozpoznawania pracowników.

Możesz go najpierw przetestować, korzystając z bezpłatnej 14-dniowej wersji próbnej, aby zobaczyć wszystkie przydatne funkcje.

W branżach, w których obowiązują surowe zasady ubioru, wprowadzenie dni w swobodnym stroju to świetny sposób na nagradzanie pracowników. W piątki często zdarza się, że dni przebierańców mają miejsce, aby pracownicy mogli wygodnie zakończyć tydzień. Pozwala im również rozpocząć kontakty towarzyskie zaraz po zakończeniu pracy, zamiast iść do domu, aby się przebrać. Mogą to być cotygodniowe lub comiesięczne wydarzenia, w zależności od tego, co odpowiada Twojej firmie, i kosztują niewiele pieniędzy lub wysiłku.

Programy masażu w miejscu pracy są zazwyczaj bardzo popularne wśród pracowników w każdym wieku. Pomagają promować relaks, zmniejszają stres i poprawiają krążenie, ostatecznie poprawiając morale i produktywność. Poszukaj lokalnego terapeuty, z którym możesz współpracować, aby pomóc wspierać lokalnych właścicieli małych firm swoją hojnością.

Jeśli jesteś mniejszą firmą lub nawet dużą firmą z dedykowanym zespołem zajmującym się doświadczeniem zawodowym, dystrybucja spersonalizowanych prezentów dla pracowników może być warta wysiłku. Dopasowując prezent do osoby, możesz sprawić, by poczuła się wyjątkowa i doceniona. Niektóre popularne spersonalizowane pomysły na prezenty obejmują materiały biurowe z wygrawerowanymi imionami lub zdjęcia w ramkach z poprzednich wydarzeń w miejscu pracy.

Badania wskazują, że pracownicy pracujący w hybrydowym biurze i systemie pracy zdalnej doświadczyli znacznej poprawy swojego zdrowia psychicznego. Możesz dostosować specyfikę do swojej firmy, ale każda dodatkowa swoboda, którą możesz dać swoim pracownikom, pomoże poprawić ich równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Menedżerowie nie zawsze będą geograficznie blisko pracownika, którego chcą rozpoznać, ale to nie znaczy, że podziękowania muszą ograniczać się do wiadomości pisemnych. Zamiast tego możesz wysłać podziękowania w formie wideo. Widząc swój język ciała i słysząc ton głosu, sprawisz, że nawet prosta pochwała będzie bardziej szczera i wyjątkowa.

Zamiana wiadomości e-mail na odręczną notatkę to kolejny sposób na sprawienie, by twoja pochwała wydawała się bardziej ludzka i mniej korporacyjna. Jest to również dobra metoda dla menedżerów i pracowników, którzy mogą odwiedzać te same lokalizacje, ale nie być w tym samym miejscu w tym samym czasie.

Kiedy masz błogosławieństwo wyróżniających się pracowników, nie ma nic złego w wykrzykiwaniu tego z dachów. Niech firma, konkurencja i klienci zobaczą, jak bardzo jesteś dumny ze swoich pracowników, publikując ich osiągnięcia w miejscach publicznych, takich jak biuletyn lub blog. Może to pomóc motywować pracowników, a nawet przyspieszyć ich karierę poprzez budowanie ich reputacji.

Nasza wskazówka: Zainwestuj w aplikację do czatu zespołowego, aby natychmiast udostępniać aktualizacje, wiadomości i ważne wiadomości wszystkim w Twojej organizacji

Pakiety opieki to zabawny sposób traktowania pracowników, niezależnie od tego, czy wysyłasz ich bezpośrednio do domów, czy zostawiasz na biurkach. Zawartość może być różna, od artykułów piśmiennych i przydatnych narzędzi po przekąski i przedmioty luksusowe. Często wysyła się pakiet opieki jako niespodziankę z notatką wyjaśniającą, jak cenisz tego pracownika.

Podarowanie popularnej subskrypcji, takiej jak Netflix, Spotify, Disney Plus lub Amazon Prime, to praktyczna, ale luksusowa nagroda dla pracowników. Subskrypcje są często pierwszą rzeczą, którą trzeba zrobić, gdy ktoś zdecyduje, że musi rozpocząć budżetowanie, ale możesz pomóc swoim pracownikom nadal cieszyć się ich ulubionymi usługami bez żadnego stresu finansowego. Ta hojność może również budować lojalność pracowników.

Firmowy gadżet to sprytne połączenie autopromocji i uznania dla pracowników. Przyznając pracownikom roczny dodatek na towary, mogą oni zafundować sobie markową odzież, materiały biurowe i przydatne przedmioty, jednocześnie wygodnie promując Twoją firmę, gdziekolwiek się znajdują.

Wiele popularnych sieci kawiarni na całym świecie oferuje miesięczne członkostwo, które stanowi przedpłatę za codzienną kawę danej osoby. Usługa często jest dostarczana z aplikacją, dzięki czemu można zamówić kawę z wyprzedzeniem do odbioru, co pomaga usprawnić poranne dojazdy. Chociaż wiele osób może uważać to za niepotrzebny wydatek, z pewnością zostanie to docenione jako nagroda.

Dobre jedzenie i napoje sięgają dalej, niż myślisz. Smakołyki sprawiają, że dzień pracy jest przyjemniejszy, a pracownikom łatwo jest zapewnić natychmiastowy dostęp, utrzymując biuro w dobrym stanie. Możesz to zrobić, ustawiając stały kącik z przekąskami w biurze. Możesz nawet wykazać się kreatywnością i zaoferować zarówno zabawne, jak i zdrowe przekąski oraz zamówić ciasta lub inne specjalne smakołyki w pracowitym okresie, kiedy morale prawdopodobnie będzie niskie. Należy również zapewnić alternatywy dla różnych wymagań dietetycznych.

Jednym z dziwacznych i zabawnych sposobów nagradzania i wyróżniania pracowników jest tworzenie dla nich niestandardowych emotikonów na Slacku. Może to być ich twarz, zwierzak lub coś, co kochają. Slack to narzędzie, z którego wielu pracowników korzysta na co dzień, więc ten bezproblemowy dowód uznania może działać jako zabawne i częste przypomnienie ich ciężkiej pracy.

Wspieranie rozwoju i edukacji pracowników to kolejny znaczący sposób na okazanie im uznania. Od certyfikatów związanych z rolą po rekreacyjne i osobiste zainteresowania, możesz zapewnić swoim pracownikom dostęp do wszelkiego rodzaju treści edukacyjnych, które pomogą im w rozwoju osobistym i zawodowym.

Nagrody dla pracowników i pomysły na uznanie, które pomagają członkom zespołu w rozwoju zawodowym, są korzystne na wielu poziomach. Chociaż możliwe jest, że pewnego dnia to szkolenie zostanie wykorzystane w innej firmie, im więcej nagród dasz i okażesz uznanie, tym bardziej Twoi pracownicy będą skłonni zostać.

Jeśli masz lojalnych pracowników, którzy wielokrotnie się sprawdzili, przyznanie im nowych poziomów swobody może naprawdę sprawić, że poczują się docenieni, a nawet poprawią ich zdrowie psychiczne. Zapewnienie pracownikom możliwości nieco bardziej elastycznego ustalania godzin jest tanią nagrodą o niskim ryzyku, jeśli dajesz ją komuś, kto będzie z niej korzystał w sposób odpowiedzialny i nadal będzie wykonywał pracę wysokiej jakości.

Książki to ponadczasowe prezenty, które dobrze sprawdzają się jako nagrody dla pracowników. Możesz wybierać spośród tematów związanych z pracą, aby pomóc w rozwoju zawodowym lub wykorzystać swoją wiedzę na temat ich zainteresowań i osobowości, aby wybrać coś, co im się podoba. Trzecią opcją jest wręczenie im książki, którą masz lub chcesz im polecić, aby ich nagrodzić i poprawić relacje.

Jest to często zaimprowizowana nagroda, którą menedżer ogłasza zespołowi po szczególnie ciężkim dniu pracy lub dobrze wykonanej pracy. Pozwolenie zespołowi na wcześniejszy powrót do domu po ukończeniu projektu lub osiągnięciu kamienia milowego to świetny sposób na zakończenie dnia w dobrym nastroju, zwiększenie motywacji i rozpoczęcie następnego dnia wyjątkowo wypoczęty i odświeżony.

Imprezy biurowe nie każdemu odpowiadają, więc większość firm nie stosuje już tego jako podstawowej formy doceniania pracowników. Jednak nadal są przyjemne dla wielu osób i mogą być świetnym sposobem na promowanie sieci i kontaktów towarzyskich w firmie. Jeśli pójdziesz tą drogą, możesz organizować duże imprezy na specjalne okazje lub po prostu zapewnić jedzenie, napoje i muzykę w części socjalnej biura na bardziej swobodne wydarzenie. Jeśli Twój zespół jest zdalny, zaplanuj grę online z ciekawostkami lub zaoferuj pracownikom kartę bingo, aby mogli nadążyć za nimi podczas następnego spotkania w całej firmie.

Jeśli Twoi pracownicy pracują z bezpłatną lub ograniczoną wersją określonego oprogramowania, uaktualnienie ich do wyższego poziomu to praktyczny, ale przemyślany sposób na okazanie uznania. W zamian za wydatek zyskasz cenionych pracowników i możliwy wzrost produktywności dzięki dodatkowym funkcjom oprogramowania.

Większość lokalnych atrakcji, takich jak muzea, akwaria i centra rozrywki, oferuje zniżki i specjalne przepustki, które możesz przekazać swoim pracownikom. Możesz je rozdawać, gdy członek zespołu wykona świetną robotę lub rozdawać je w rocznice pracy i urodziny.

Psy biurowe to dodatek wdrażany przez wiele różnych firm na całym świecie. Udowodniono, że głaskanie i zabawa z przyjaznym szczeniakiem zmniejszają stres i sprzyjają relaksowi, a także ekscytują pracowników. Możesz współpracować z lokalnymi schroniskami lub zapłacić za usługę sprowadzenia psów. Możesz także wprowadzić dzień przyprowadzania psa do pracy, aby zapewnić członkom zespołu puszystych towarzyszy.

Darmowe bilety na wydarzenia takie jak filmy, koncerty, mecze sportowe czy festiwale zapewniają pracownikom niezapomniane wrażenia. Możesz dołożyć wszelkich starań i dopasować bilety do gustów i hobby pracowników, aby prezent był wyjątkowy i doceniony. To świetny sposób, aby pracownik poczuł, że jego przełożony nie tylko docenia jego pracę, ale także zna go jako osobę i troszczy się o nią.

Off-sites to wydarzenia w całej firmie, podczas których pracownicy z różnych biur zbierają się w specjalnej lokalizacji, aby połączyć zajęcia związane z pracą i rekreacją. Wiele firm organizuje konferencje i szczyty, podczas gdy inne organizują hackatony lub szkolenia. Poza siedzibą firmy zwykle odbywają się w miłym miejscu, w którym pracownicy mogą spędzać czas i bawić się po dniu pracy.

To świetna okazja, aby zwiększyć produktywność i nagrodzić pracowników, ponieważ wiele wyjazdów odbywa się przez wiele dni, podczas których wszyscy ciężko pracują i dobrze się bawią. Poza siedzibą firmy może to być również dobry czas na organizowanie ceremonii osiągnięć pracowników i wręczanie nagród uznaniowych peer-to-peer. Wydarzenia te są bardzo skuteczne w motywowaniu pracowników i zwykle jest to coroczne wydarzenie, na które czeka cała firma.

Jeśli chcesz nagradzać swoich pracowników, ale dać im swobodę wyboru własnych dodatków, świadczenia opiekuńcze mogą być skutecznym sposobem na zrobienie tego. Zamiast przygotowywać prezenty i nagrody do rozdania, dajesz pracownikowi budżet na zakup wszystkiego, co chce. Następnie mogą po prostu użyć paragonu do pokrycia kosztów zakupu. Możesz dać pracownikom pełną swobodę lub ograniczyć zakupy do określonych celów, takich jak dobre samopoczucie.

Codzienne kupowanie i przygotowywanie jedzenia na lunch może być męczące i kosztowne dla pracowników. Dzięki cateringowi obiadowemu możesz zdjąć jedną rzecz z talerzy swoich pracowników. W wielu krajach wszelkiego rodzaju miejsca pracy często zapewniają swoim pracownikom obiady. Chociaż zwykle nie jest to darmowe (pochodzi z wypłat pracowników), często kosztuje mniej niż codzienne kupowanie lunchu w sklepie i oszczędza czas pracowników.

Ta nagroda wymaga wysiłku, planowania i konserwacji, ale może stać się czymś, co zatrzyma pracowników w Twojej firmie na dłużej i przyciągnie również nowe talenty.

Czas wolny jest prawdopodobnie jedną z najlepszych nagród i pomysłów na uznanie dla pracowników i często jest zarezerwowany na specjalne okazje, takie jak urodziny. Możesz jednak nagradzać członków swojego zespołu dniami wolnymi w dowolny sposób. Możesz je wykorzystać jako wyraz uznania dla osiągnięć pracowników lub jako nagrodę w przyjacielskiej rywalizacji.

Nagrody nie zawsze muszą być zabawne i rekreacyjne. Zapewnienie pracownikom przydatnych dodatków, które pomogą zwiększyć ich wolne środki pieniężne lub poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, to również dobry sposób na okazanie uznania. Te nagrody są szczególnie skuteczne w zwiększaniu lojalności wobec firmy i zmniejszaniu rotacji, ponieważ pomagasz swoim pracownikom żyć lepiej niż w innej firmie.

Dofinansowane podróże to jedna z najpopularniejszych praktycznych nagród, która może pomóc większości pracowników. Możesz pomóc zapłacić za paliwo dla kierowców, bilety dla użytkowników komunikacji miejskiej, rowery dla rowerzystów, a nawet buty do chodzenia dla tych, którzy dojeżdżają pieszo.

Obchody urodzin to stosunkowo niedrogi sposób nagradzania pracowników i podtrzymywania morale. Pomaga ludziom poczuć się wyjątkowo w dniu ich urodzin i ożywia wszystkich, którzy świętują razem z nimi. Oczywiście większe firmy będą obchodzić urodziny prawie codziennie, dlatego najlepiej organizować uroczystości między zespołami, działami lub piętrami biurowymi.

Możesz świętować tortem lub drobnym upominkiem i zaangażować innych członków zespołu w planowanie. Dobrym pomysłem są również karty podarunkowe na urodzinowy posiłek. I pamiętaj, że uroczystość nie zawsze musi odbywać się na miejscu.

Restricted Stock Units (RSU) to rodzaj rekompensaty w formie akcji. Firmy dają je pracownikom jako nagrody za dobrą pracę lub kamienie milowe w firmie. Specjalne zasady określają, kiedy własność przechodzi na pracownika i kiedy może on sprzedać, ale są one mniej ryzykowne niż zwykłe akcje, ponieważ zawsze zachowują wartość.

Zapewnij swoim pracownikom miejsce do spotkań towarzyskich podczas lunchu lub po godzinach, tworząc lub ulepszając swoją przestrzeń społeczną. Zapewnij wygodne sofy i krzesła, duże telewizory, konsole do gier i gry planszowe oraz aneks kuchenny zaopatrzony w napoje i przekąski.

Biurowe przestrzenie socjalne są zawsze popularne, ponieważ dają współpracownikom miejsce do rozmowy bez dokonywania rezerwacji na duże przyjęcie. Mogą również kontrolować głośność muzyki i cieszyć się własną prywatną przestrzenią.

Ponadto zapewnienie swoim pełnym pasji pracownikom większej liczby okazji do wspólnego spędzania czasu zaowocuje wspaniałymi nowymi pomysłami i współpracą, nawet jeśli skupisz się na rekreacji, a nie na pracy.

Częsta modernizacja sprzętu jest korzystna dla pracowników i ich produktywności. Kiedy stare komputery i sprzęt przeszkadzają w wydajności, Twoi pracownicy muszą bardziej się starać, aby dotrzymać terminów i utrzymać tempo. Może to negatywnie wpłynąć na ich poziom stresu i spowodować, że będą wywierać większy wysiłek niż to konieczne.

Dbając o to, aby sprzęt był nowy i aktualny, możesz pomóc członkom zespołu wykonywać zadania szybciej i wydajniej, pozostawiając im czas i energię na rozpoczęcie kolejnego zadania. Jest to również doskonały sposób, aby kierownictwo wyższego szczebla pokazało, że zwraca uwagę i troszczy się o codzienne wysiłki swoich pracowników.

Inną możliwą korzyścią pracowniczą, którą możesz nagradzać swoich pracowników, jest bezpłatne członkostwo w siłowni. Karnety na siłownię są zazwyczaj kosztowne, więc poniesienie tego wydatku na pracowników sprawi, że poczują się docenieni i pokażą, że zależy Ci na ich dobrym samopoczuciu. Dając swoim pracownikom członkostwo w siłowni, możesz promować dobre zdrowie i podnieść morale w jednym.

Może to obejmować dekoracje na biurko, artykuły papiernicze, materiały biurowe, humorystyczne kubki, magnesy lub naklejki. Każdy mały upominek, który Twoim zdaniem przydałby się pracownikowi lub znalazłby dla niego zastosowanie, może być małą nagrodą za codzienne wysiłki. Dekorację biurka można również wykorzystać jako trofeum, które można wręczyć pracownikowi za wygraną w konkursie, dobre wyniki lub osiągnięcie celów co tydzień.

Możesz rozdawać dosłowne tokeny za pomocą aplikacji Connecteam Rewards. Gdy masz ograniczoną liczbę kart podarunkowych do ustąpienia, możesz nagradzać swoich pracowników tylko wtedy, gdy zrobią coś na tyle znaczącego, by uzasadnić kartę podarunkową. Za pomocą tokenów możesz jednak nagradzać każde małe osiągnięcie tak często, jak chcesz, a gdy pracownicy zbiorą wystarczającą liczbę tokenów, mogą wykorzystać kartę podarunkową.

Daj swoim pracownikom nagrody, na które zasługują dzięki aplikacji Connecteam Rewards. I możesz zacząć już dziś za darmo!

Pracownicy chcą coś zmienić i czują, że przyczyniają się do wielkich pomysłów w ich firmie. Zapewnienie pracownikom na wszystkich poziomach możliwości przedstawiania pomysłów kierownictwu wyższego szczebla to świetny sposób na motywowanie pracowników, promowanie rozwoju zawodowego i sprawienie, by ludzie czuli się ważni i wartościowi.

Możesz organizować spotkania z wiceprezesami i dyrektorami za pomocą loterii obecności lub przeprowadzać mniejsze sesje z menedżerami, aby ludzie mogli się wypowiedzieć. To świetny sposób na włączenie atmosfery „wygrywa najlepszy pomysł” do kultury Twojej firmy.

Bycie w firmie przez długi czas to wielka sprawa. To wielka sprawa dla pracownika i idealna sytuacja dla firmy, którą należy promować i zachęcać. Gdy organizujesz spotkanie w ratuszu w całej firmie lub spotkanie na dużą skalę, ogłoszenie ostatnich kamieni milowych dla pracowników to świetny sposób na uznanie długoletnich współpracowników.

Jeśli chodzi o prezenty, możesz wybrać między spersonalizowanymi przedmiotami, które odzwierciedlają relacje firmy z daną osobą, a standardowym upominkiem, na który każdy będzie mógł zarobić pewnego dnia. Kluczem jest szczere przekazanie uznania. Pracownicy z długim stażem wnoszą dużą wartość do Twojej firmy, gromadząc doświadczenie i zmniejszając rotację, więc daj im znać, że doceniasz ich usługi.

Małe i przyjazne zawody między członkami zespołu mogą motywować i podnosić morale. Osiągnięcie nie musi być ogromne, a nagroda nie musi być znacząca. To po prostu musi wystarczyć, aby wywołać śmiech i zachęcić pracowników do regularnego zmuszania się nieco mocniej.

Konkursy należą do najbardziej zabawnych i konfigurowalnych nagród oraz pomysłów na uznanie. Pomagają w budowaniu zespołu, poprawiają atmosferę i zachęcają do wzajemnego doceniania osiągnięć.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest niezwykle trudna do osiągnięcia, a czasami terminy realizacji projektów wymagają zarówno od pracowników, jak i menedżerów, aby dawali z siebie więcej i pracowali w nadgodzinach. W takich sytuacjach posiadanie miejsca na drzemkę w biurze to najlepszy sposób, aby pomóc pracownikom odpocząć, gdy tylko nadarzy się taka okazja.

Miejsca na drzemkę w biurze są często konfigurowane jako małe pokoje kapsułowe z zamkiem, prostym małym łóżkiem i dźwiękoszczelnymi elementami. Czasami nadgodziny mogą być nieuniknione, ale pracownicy nie muszą cierpieć bardziej, niż to konieczne.

Poprawa jakości życia obejmuje lepsze krzesła biurowe, stojące biurka, napoje i inne korzyści promujące dobre samopoczucie. Na przykład niektóre firmy podarują swoim pracownikom wysokiej jakości butelkę wody firmowej, aby zachęcić do właściwych nawyków związanych z nawodnieniem.

Może również odnosić się do ulepszeń lub napraw budynków, tworzenia dodatkowych miejsc parkingowych, poprawy przepływu powietrza i ogrzewania lub czegokolwiek innego, o co mogą poprosić Twoi pracownicy. Nie wszystkie ulepszenia są łatwe do osiągnięcia, ale jeśli członkowie Twojego zespołu ciężko pracują i chcesz ich wynagrodzić, możesz zrobić więcej, aby przełamać biurokrację i załatwić sprawę.

Promowanie interakcji społecznych w Twojej firmie to świetny sposób na rozwój kultury firmy i pomoc pracownikom w poprawie ich życia poza pracą. Jednym z praktycznych podejść jest umożliwienie pracownikom tworzenia kanałów społecznościowych i uczestniczenia w nich. Pomaga to współpracownikom o podobnych poglądach odnaleźć się dzięki hobby i zainteresowaniom oraz zachęca pracowników do nawiązywania nowych kontaktów, które mogą pozytywnie wpłynąć na ich życie zawodowe.

Rekomendacja LinkedIn to osobista i efektowna nagroda, którą menedżer może wręczyć pracownikowi. Wiąże się to z pozostawieniem profesjonalnej recenzji osoby na jej profilu LinkedIn, gdzie rekruterzy i potencjalni przyszli pracodawcy mogą ją zobaczyć. Może pomóc członkom Twojego zespołu w zwiększeniu ich reputacji i wpływów w branży oraz w zdobyciu kolejnej roli. To najlepszy sposób, aby podziękować komuś za jego służbę i uznać go za wartościową osobę.

Możesz organizować piątki na pół dnia na wiele różnych sposobów. Dla niektórych firm oznacza to wcześniejsze pójście do domu, a dla innych przejście do przestrzeni społecznej na drinka. Inne organizacje pozwalają swoim pracownikom odłożyć bieżącą pracę na jeden dzień i zaangażować się we własne projekty rozwoju zawodowego.

Wiadomo, że druga połowa piątku jest jednym z najmniej produktywnych okresów w tygodniu, więc zamiast naciskać na pracowników, by osiągnęli niewielki zysk, możesz podnieść morale i zwiększyć produktywność na następny tydzień.

Współpracownicy i menedżerowie widzą różne części wysiłków pracownika, więc dobrym pomysłem jest rozdawanie nagród głosowanych przez członków zespołu i przełożonych. Pomaga to uwypuklić różne rodzaje wartości i talentów Twoich pracowników, dając wspierającym i pomocnym ludziom szansę zabłysnąć obok osób osiągających wysokie wyniki.

Można wybrać różne pomysły i zrealizować je wszystkie w jeden wyjątkowy dzień poświęcony uznaniu, wyróżnieniom i nagrodom. Może to być coroczne wydarzenie, podczas którego przyznawane są różne nagrody, dostarczana jest żywność i napoje, a pracownicy mają szansę na nawiązanie kontaktów towarzyskich i dobrą zabawę. Możesz połączyć to z imprezą poza siedzibą firmy lub przyjęciem dla pracowników, aby stworzyć zabawny i wyszukany sposób publicznego wyróżnienia najbardziej pracowitych pracowników.

Nagradzaj zdalne zespoły, wysyłając członków do tego samego biura na specjalny projekt współpracy lub hakaton. Może to być świetna okazja dla współpracowników do poznania się, nawiązania kontaktów towarzyskich i usprawnienia pracy zespołowej. Pozwala także pracownikom poznawać nowe miejsca i podróżować za darmo.

Trwale zdalnemu zespołowi nawiązanie więzi może być wyzwaniem, dlatego wizyty w biurze mogą pomóc im poprawić relacje i zacząć lepiej pracować, nawet gdy są rozdzieleni. Pamiętaj, aby z czasem zmieniać lokalizacje, aby każdy członek zespołu miał szansę podróżować.

Dla pełnych pasji i zmotywowanych pracowników nagrody, które pomagają im się rozwijać i rozwijać swoje umiejętności, są nieocenione. Pokaż im, że inwestujesz w ich przyszłość, planując osobistą sesję mentoringu z dyrektorem, wiceprezesem lub kierownikiem, którego szanują. Nie tylko będą wdzięczni za to doświadczenie, ale możesz pomóc w kształtowaniu przyszłych menedżerów Twojej firmy, pomagając rozwijać się młodszym pracownikom.

Dlaczego nagrody są tak ważne

Dobry poziom morale pracowników jest niezwykle korzystny dla Twojej firmy. Utrzymuje produktywność na wysokim poziomie i zmniejsza obroty oraz pomaga tworzyć długoterminowych, doświadczonych pracowników, którzy znają Twoją firmę na wylot. Wynagradzasz już swoim pracownikom pensją, ale indywidualne uznanie i nagrody sprawiają, że ludzie są spełnieni i motywowani każdego dnia.

Wkładanie myśli i troski w okazywanie uznania pracownikom pomoże również zatrzymać pracowników przy tobie zamiast przenosić się do konkurencyjnych firm. Dzięki tym pomysłom na nagrody i uznanie możesz zapewnić swoim pracownikom idealne połączenie nagród osobistych, praktycznych i społecznych, aby pomóc im rozwijać się i prosperować w Twojej firmie.