20 wysoce skutecznych pomysłów na dzień uznania dla pracowników

Daj spokój, bycie rozpoznawanym i docenianym to wspaniałe uczucie, które wszyscy kochamy, a czasami nawet tego pragniemy.

Niezależnie od tego, czy jest to zwykłe „dziękuję” za dodatkowy wysiłek, czy „wspaniała praca!” za przekroczenie celów sprzedażowych uznanie i uznanie jest głównym motorem kontynuacji tego zachowania.

Aby Twoi pracownicy osiągali najlepsze wyniki, musisz mieć strategię wyrażania uznania i uznania. I nie, nie mówimy o zachętach finansowych.

Pieniądze to nie jedyna rzecz, która motywuje Twoich pracowników do najlepszej pracy. W rzeczywistości docenianie pracowników to tania strategia, która przynosi większe korzyści Twojej firmie i znacznie poprawia retencję pracowników.

Dzień uznania dla pracowników, który oficjalnie odbywa się w pierwszy piątek marca, ale może być obchodzony w dowolnym, wybranym przez Ciebie dniu, jest doskonałą okazją, aby pokazać swoim pracownikom, że Ci zależy i że cała ich ciężka praca i poświęcenie są widoczne i doceniane.

UWAGA: Docenienie NIE JEST i nigdy nie powinno być zadaniem jednodniowym, dlatego zachęcamy do wykorzystania pomysłów do stworzenia silnej podstawy do ciągłego i regularnego doceniania i uznania pracowników przez cały rok.

20 niedrogich i kreatywnych pomysłów na dzień uznania dla pracowników

Gry zespołowe, takie jak polowanie na padlinożerców, rysowanie na ślepo, ciekawostki biurowe lub pole umysłu, to świetny sposób na dobrą zabawę, zwiększenie zaangażowania i okazanie uznania. Ponadto oferują doskonałą okazję dla członków zespołu, aby poznać się nawzajem w zabawnym otoczeniu i środowisku.

Nie ma też nic lepszego niż zdrowa rywalizacja!

Korzyści? To świetny sposób, aby Ty i Twoi pracownicy lepiej się poznali i nawiązali więź jako zespół.

Zabierz wszystkich z biura na godzinę, a nawet dwie, aby poczęstować swoich pracowników winem i obiadem. I rachunki za ciebie. (W końcu jest to Dzień Doceniania Pracownika.)

Zaproszenie pracowników na posiłek pokazuje im, że zależy Ci na tym, co mają do powiedzenia, i może ułatwić im przekazywanie prawdziwych informacji zwrotnych, ponieważ atmosfera jest bardziej zrelaksowana.

Korzyści? To okazja do poczęstowania pracowników i nawiązania więzi przy wspólnym posiłku i odrobinie śmiechu.

Nie przegap okazji, aby Twoi pracownicy okazywali sobie nawzajem uznanie. Twoi pracownicy są o wiele bardziej świadomi niż Ty, ponieważ są „w okopach” ze swoimi współpracownikami podczas codziennej pracy. Daj im platformę do dzielenia się pozytywnymi rzeczami o swoich współpracownikach.

Korzyści? Przyciąga więcej pozytywnych rzeczy, które zrobili Twoi pracownicy, do Twojej i ich współpracowników.

Planowanie wydarzeń lub działań, które mogą nagradzać i nagradzać pracowników, jest czasochłonne. Czasami znalezienie tego czasu (nie wspominając o pieniądzach) nie jest w kartach. Zamiast pracować z napiętymi harmonogramami, użyj oprogramowania do nagradzania i rozpoznawania nagród, które zajmie Ci tylko sekundy lub minuty. W łatwy i skuteczny sposób dostarcza uznanie prosto na telefon komórkowy.

Na przykład Connecteam to oprogramowanie zaprojektowane, aby umożliwić rozpoznawanie nawet w podróży. Piękno technologii Connecteam polega na tym, że nie musisz czekać na obfite wakacje. Możesz celebrować wszystko, co ceni Twoja firma. Niezależnie od tego, czy chodzi o urodziny, czy o dobrze wykonaną pracę z wprowadzeniem na pokład, Ty decydujesz.

Możesz wysłać prywatną wiadomość do pracownika lub umieścić go w centrum uwagi w ogólnofirmowym kanale informacyjnym. Oprócz wiadomości możesz dodać świąteczne odznaki, a nawet wysłać im wymienialne żetony.

Nagrody rzeczowe to nowoczesny i wyjątkowy sposób na zachęcanie do ciężkiej pracy. Korzystaj z rozwiązań programowych, takich jak Connecteam, aby kultura Twojej firmy stała się popularna!

Korzyści? Jeśli brakuje Ci pieniędzy lub czasu, technologia może umożliwić codzienne rozpoznawanie. Zwiększa zaangażowanie pracowników, co przekłada się na wyższą satysfakcję, morale i produktywność firmy!

Spraw, aby Twoi pracownicy poczuli się docenieni dzięki kompleksowemu oprogramowaniu do rozpoznawania i nagradzania pracowników Connecteam!

Ucz się więcej

Wydawanie happy hour to przyjemna przerwa od codziennej harówki i okazja dla pracowników i menedżerów do mieszania się i pozytywnych interakcji w bardziej zrelaksowanej i zabawnej atmosferze. To z kolei może obniżyć poziom stresu i stworzyć zdrowszą kulturę firmy.

Weź pod uwagę, że zajęcia po pracy mogą oznaczać, że niektórzy pracownicy nie mogą tego zrobić, więc być może w ciągu dnia jest bardziej komfortowo.

Korzyści? Tworzy platformę do swobodnych spotkań towarzyskich i uczenia się czegoś nowego o swoich rówieśnikach i menedżerach.

Fizyczne kupno karty i spisanie podziękowań nie jest straconą sztuką. To naprawdę może przejść naprawdę długą drogę do dnia uznania pracownika. Może to być szybka notatka na kartce papieru, karteczce, kartce, a nawet certyfikacie.

Możesz również wysłać prywatną wiadomość z uznaniem w formie cyfrowej lub udostępnić ją całemu zespołowi, aby rozwijać kulturę doskonałości.

Korzyści? Poświęcenie czasu z napiętego harmonogramu na napisanie podziękowań sprawia, że ​​Twoi pracownicy czują się naprawdę zauważeni i docenieni.

Bardzo łatwo jest stworzyć „swagę” wypełnioną zabawnymi prezentami, takimi jak markowe ubrania, długopisy, kubki do kawy, zeszyty lub butelki z wodą. Pamiętaj, aby dodać smakołyki i karty podarunkowe.

Możesz też pójść o krok dalej i zapytać swój zespół, jakiego rodzaju łupy chcieliby zdobyć – może to pomóc w zwiększeniu lojalności i zabawnych rozmowach o marce firmy.

Korzyści? Każdy uwielbia otrzymywać prezenty, a łupy firmowe to takie, które mogą nosić i używać z dumą.

Zorganizuj wycieczkę do lokalnego muzeum, ogrodu botanicznego lub parku. Zapisz się na wycieczkę po fabryce, browarze lub winnicy. Wykorzystaj Dzień Uznania dla Pracowników jako okazję do lepszego poznania swojej społeczności i poznania sąsiadów. Może nawet wywołać nowe pomysły!

Korzyści? Pomaga stworzyć niezapomniany dzień wypełniony zabawą, ciesząc się lokalnymi atrakcjami, a może nawet ucząc się czegoś nowego.

Choć może się to wydawać staromodne, to działa.

Posiadanie dedykowanej przestrzeni, która zawiera zdjęcie najlepszych pracowników w ramce z danego miesiąca, może prowadzić do uznania, lepszej rozmowy i chęci zobaczenia własnego zdjęcia na ścianie.

Korzyści? To sprawi, że wybrani przez Ciebie pracownicy poczują się wyjątkowo wyjątkowi i docenieni, a także zmotywują innych do podjęcia kolejnych kroków.

Oferowanie nagrody opartej na karierze jest nie tylko idealne dla Twoich pracowników, ale także przyniesie korzyści Twojej firmie. Wysyłaj pracowników na szkolenia z zakresu przywództwa, seminaria lub pozwól im wybrać zajęcia online, w których chcą wziąć udział. Czasami może to nie być bezpośrednio związane z obecną rolą zawodową, ale pokazuje, że inwestujesz w ich karierę.

Korzyści? Pokazuje, że menedżerowie inwestują w kariery swoich pracowników na dłuższą metę.

Jako zespół wyjdź i wolontariusz w schronisku dla bezdomnych, społeczności seniorów lub humanitarnym społeczeństwie. Możesz też sadzić drzewa, gotować dla potrzebujących, sprawiać radość seniorom lub wyprowadzać psy na spacery po schroniskach. Deloitte odkrył, że 70% pracujących Amerykanów mocno wierzy, że „działania wolontariackie bardziej podnoszą morale pracowników niż sponsorowane przez firmę happy hours”.

Jeśli nie masz pewności, w jakich okazjach lub wydarzeniach wziąć udział, poproś swój zespół o kilka pomysłów.

Korzyści? Wszyscy pracują razem, aby pomóc społeczności, tworząc niesamowite wspomnienia i lepiej poznając swoich współpracowników.

Nie musisz koniecznie obchodzić Dnia Uznania Pracownika w oficjalnym dniu. Dlaczego nie stworzyć własnego, który będzie wyjątkowy dla Twojego zespołu? Może to dzień, w którym otworzyłeś drzwi lub rozwaliłeś cel i przekroczyłeś oczekiwania.

Możesz albo dać każdemu dzień wolny, ale jeśli naprawdę chcesz zmaksymalizować zaangażowanie, idź na całość. Zorganizuj ceremonię wręczenia nagród, zagraj w kręgle, grilluj w lokalnym parku i tak dalej. Bez względu na to, w jaki sposób zdecydujesz się uczcić swój dzień uznania dla pracowników, upewnij się, że jest to coś, na co Twój zespół naprawdę nie może się doczekać.

Korzyści? Tworzycie go Ty i Twoi pracownicy — jest więc wyjątkowy i stanowi wspólne, wspólne działanie angażujące.

Niezależnie od tego, czy jest to wirtualne, czy osobiste, dlaczego nie zaprosić odpowiedniego mówcę branżowego lub influencera, aby porozmawiać ze swoim zespołem? Mogą bez wysiłku dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem, co zwiększa wartość Twoich pracowników. Dodatkowo pomaga oderwać się od codziennej harówki.

Korzyści? Twoi pracownicy zdobywają dodatkową wiedzę od lidera branży, aby rozwijać własne umiejętności podczas zabawy!

Ponieważ COVID nadal stanowi problem w wielu krajach, wiele firm znajduje nowe sposoby angażowania swoich pracowników, zwłaszcza że nie widują ich już zbyt osobiście.

Możesz przejść na wyższy poziom od wysłania tylko notatki z podziękowaniami, a zamiast tego poświęcić czas na stworzenie specjalnego wideo z podziękowaniami dla całej firmy! Jeśli to możliwe, udostępnij wideo w aplikacji do czatu zespołu pracowników, YouTube, kanałach społecznościowych, a nawet na stronie internetowej firmy.

Korzyści? Dzięki osobistemu filmowi – niezależnie od tego, czy wysyłany jest indywidualnie, czy w całej firmie, Twoi pracownicy docenią dodatkowy wysiłek i osobisty kontakt.

Oto rzecz, 28% pracowników powiedziało, że „najbardziej zapadające w pamięć uznanie pochodzi od ich menedżera”, a 24% powiedziało, że chce być rozpoznawanym przez starszego lidera lub dyrektora generalnego.

Uznanie i docenienie pracowników naprawdę coś znaczy, jeśli chodzi odgórnie. Może to być spotkanie w całej firmie, kierownictwo pisanie e-maila, tworzenie filmu itp.

Korzyści? Twoi pracownicy stworzą silniejszą więź z firmą i poczują większe poczucie spełnienia.

Innym kreatywnym pomysłem jest wysłanie do domu małego i przemyślanego prezentu. Możesz dołączyć butelkę wina, małe ciastko lub słodycze, a nawet coś, co wspiera lokalną firmę.

Powrót do domu z prezentem-niespodzianką jest zawsze zabawną ucztą i pokazuje, że naprawdę Ci zależy i wkładasz trochę myśli i wysiłku w to, co masz.

Korzyści? To sprawi, że Twoi pracownicy będą mile zaskoczeni i poczują się docenieni i docenieni.

Innym pomysłem na Dzień Uznania Pracownika jest umożliwienie pracownikowi pracy z domu przez cały dzień. Chociaż nie zwiększy to zaangażowania w biurze, pracownicy od czasu do czasu lubią pracować w domu.

Jeśli martwisz się pracownikami pracującymi w domu, powinieneś wiedzieć, że badania Forbes pokazują, że faktycznie zwiększa to retencję pracowników, produktywność, wydajność, zaangażowanie i rentowność.

Korzyści? Twoi pracownicy nie tylko poczują się doceniani; Twoja firma również czerpie korzyści z wynikających z tego wyższych wskaźników produktywności i retencji – jest to sytuacja korzystna dla obu stron.

Choć może to zabrzmieć głupio, przyznanie uznanemu pracownikowi miejsca parkingowego dla szefa nie tylko sprawi, że pracownik poczuje się ważny, ale szef będzie również bardzo świadomy tego, kto był zwycięzcą!

Możesz nawet poprosić współpracowników o udekorowanie tego miejsca, aby pracownik miesiąca poczuł się wyjątkowo.

Korzyści? Zwiększasz zaangażowanie pracowników i dobrze się przy tym bawisz!

Zamiast wręczać prezenty pieniężne pracownikowi miesiąca lub osobom, które są nagradzane, przekaż darowiznę na wybraną przez nich organizację charytatywną i wywrzyj pozytywny wpływ. To nie tylko pokazuje, że doceniasz swoich pracowników, ale także pokazujesz im, jak ważne jest oddawanie się społeczności.

Dodatkowo pokazuje to Twoim pracownikom, że jesteś zainwestowany i wspierasz ich interesy i obawy.

Korzyści? Pracownicy czują, że robią pozytywną różnicę zarówno w świecie, jak iw miejscu pracy.

Innym sposobem okazania pracownikowi wdzięczności jest poinformowanie, że firma inwestuje i naprawdę dba o zdrowie i dobre samopoczucie swoich pracowników.

Zamiast zabierać ich na lunch lub kupować butelkę wina, możesz wynająć instruktora jogi, który poprowadzi zajęcia jogi, a nawet zapewnić palaczom szansę na spotkanie z mentorem, który pomoże im rzucić palenie.

Korzyści? Większe zdrowie i pozytywność, a także potencjalnie mniej zwolnień lekarskich i nieobecności.

Więcej pomysłów na dzień uznania dla pracowników

Lista pomysłów, które możesz wdrożyć w swojej firmie, aby pokazać pracownikom uznanie w Dniu Uznania Pracownika i nie tylko, nigdy się nie kończy.

Rozważ ludzki aspekt i postaw się na ich miejscu. Co by chcieli i docenili? Co ich motywuje?

Więc co jeszcze możesz zrobić?

• Popraw pokój socjalny
• Zaproś food trucki
• Pozwól na nieformalne poniedziałki
• Wypowiedz się w mediach społecznościowych
• Oferuj karnety na siłownię
• Wynajmij masażystkę
• Pozwól zwierzętom przychodzić do biura

Wykorzystaj w pełni Dzień Uznania Pracownika

Docenienie pracowników nie jest jednorazowym zadaniem, które należy sprawdzić w Dniu Doceniania Pracowników.

Zamiast tego musi być integralną częścią kultury Twojej firmy i postawy przyjętej przez wszystkich menedżerów. Pamiętaj, że Twoi pracownicy są Twoim najważniejszym zasobem, więc pokaż im, że są doceniani i doceniani. Ponadto większość pomysłów wymienionych powyżej można łatwo zrealizować za pomocą oprogramowania do zarządzania pracownikami, takiego jak Connecteam.

Na przykład wybór pracownika miesiąca jest zabawny i angażujący dzięki cyfrowej ankiecie na żywo, która umożliwia współpracownikom i menedżerom anonimowe głosowanie. Dzięki temu możesz łatwo sprawdzić, kto wygrał w kanale społecznościowym, aby współpracownicy i menedżerowie mogli polubić, komentować, a nawet udostępniać GIF-y lub obrazy, aby jeszcze bardziej zwiększyć zaangażowanie.

Jeśli chodzi o zmniejszenie rotacji pracowników, zwiększenie produktywności i morale, musisz skupić się na docenieniu pracowników.

Okaż swoim pracownikom uznanie, na które zasługują!

Dzięki wszechstronnemu narzędziu rozpoznawania i nagradzania pracowników Connecteam, okazywanie uznania staje się łatwe i przyjemne.

Rozpocznij ZA DARMO