7 najlepszych narzędzi do ankiet wśród pracowników, które pomogą Ci odnieść sukces w 2022 r.

Myśląc o ankietach, twój umysł prawdopodobnie automatycznie wyobraża sobie czasochłonną papierkową robotę, zmaganie się z niejasnym charakterem pisma i niepodekscytowanymi uczestnikami.

Niemniej jednak ankiety są niezwykle cennym i otwierającym oczy narzędziem do zbierania cennych informacji od pracowników — od ich stosunku do zespołu i menedżerów po to, gdzie czują, że ich codzienne potrzeby poprawiają — i podejmowania świadomych decyzji.

A najlepsze jest to, że dzięki cyfrowym narzędziom do ankiet wśród pracowników możesz pozbyć się wszystkich negatywnych założeń dotyczących ankiet i przekształcić sposób zbierania informacji zwrotnych przez firmę w łatwy, skuteczny i angażujący.

Więc bez zbędnych ceregieli – spójrzmy na najlepsze oprogramowanie do ankiet wśród pracowników.

Nasze najlepsze wybory

1. Connecteam – Najlepsze kompleksowe oprogramowanie do ankiet pracowniczych.

2. SurveyMonkey – najlepszy do zbierania opinii klientów i dostawców.

3. Poniedziałek – Najlepsze do stworzenia biblioteki pytań.

Czego szukać w narzędziach do ankiety dla pracowników

Szukając dobrego oprogramowania do ankiet pracowniczych, zwróć uwagę na następujące aspekty i funkcje:

1. Łatwość użytkowania : jest łatwy w konfiguracji i zapewnia intuicyjny interfejs użytkownika.
2. Możliwość dostosowania : oprogramowanie można dostosować do struktury zespołu i umożliwia tworzenie w pełni konfigurowalnych ankiet.
3. Wiele typów pytań : możesz tworzyć różne formaty pytań i odpowiedzi, takie jak wielokrotny wybór, pola wyboru i otwarte odpowiedzi. Niektóre narzędzia ankietowe umożliwiają również tworzenie pytań specyficznych dla uczestników na podstawie ich odpowiedzi na poprzednie pytania.
4. Szablony ankiet : Oprócz tworzenia ankiet od podstaw, możesz tworzyć, zapisywać i zmieniać ich przeznaczenie.
5. Ankiety w czasie rzeczywistym : możesz natychmiast rozpowszechniać ankiety online wśród docelowych odbiorców i otrzymywać informacje zwrotne w czasie rzeczywistym.
6. Raportowanie i analityka : możesz przeglądać w czasie rzeczywistym wskaźniki skuteczności ankiety, takie jak wskaźnik ukończenia i przesłane wyniki ankiety z pulpitu administracyjnego.
7. Cena : jest przystępna cenowo i pasuje do Twojego budżetu.
8. Wsparcie : Posiada dobrą obsługę klienta, która pomoże Ci w razie jakichkolwiek problemów.

Top 7 narzędzi do badania zaangażowania pracowników w 2022 r.

Connecteam to kompleksowe oprogramowanie do zarządzania pracownikami i ankiet, które umożliwia łatwe zbieranie informacji zwrotnych od pracowników, bez względu na to, skąd pracują, zapewnienie, że każdy głos jest słyszalny i podejmowanie świadomych decyzji w oparciu o dane w czasie rzeczywistym .

W ramach centrum komunikacyjnego Connecteam możesz tworzyć w pełni konfigurowalne ankiety cyfrowe z pytaniami wielokrotnego wyboru, pytaniami otwartymi i ocenami w postaci gwiazdek. Możesz tworzyć ankiety pracownicze od podstaw lub korzystać z szablonu, aby zaoszczędzić czas. Gotową ankietę możesz rozesłać jednym kliknięciem, dzięki czemu pracownicy mogą uzyskać dostęp, wypełnić i przesłać ją bezpośrednio z aplikacji mobilnej. Koniec z obsługą drukowanych ankiet, dekodowaniem niepoprawnego pisma ręcznego lub niepotrzebnym przewijaniem w tę i z powrotem.

Z panelu administracyjnego możesz otrzymywać i analizować wpisy swojego zespołu – wszystko w czasie rzeczywistym. Pozwala to na zbieranie cennych informacji i szybkie podejmowanie świadomych decyzji. Pulpit nawigacyjny zapewnia również przejrzysty przegląd aktywności użytkowników, np. ilu i którzy użytkownicy wypełnili ankietę lub jeszcze nie rozpoczęli. Z tego miejsca możesz wysyłać swoim pracownikom powiadomienia push, na przykład przypominające o wypełnieniu ankiety.

Oprócz ankiet możesz także tworzyć ankiety na żywo, a także cyfrową skrzynkę sugestii, aby uchwycić myśli i nastroje pracowników bezpośrednio z terenu, zwiększyć zaangażowanie pracowników i zapewnić, że ich głosy zostaną wysłuchane.

Dla kogo?

Connecteam jest idealny dla firm każdej wielkości, małych i dużych. Świetnie sprawdza się również w przypadku zespołów pracujących bez biurka lub pracowników zdalnych, ponieważ wszystko jest dostępne bezpośrednio na urządzeniu mobilnym.

Kluczowe cechy:

• Konfigurowalne ankiety cyfrowe

• Sondaże cyfrowe na żywo

• Opcja anonimowej ankiety

• Powiadomienia push i automatyczne przypomnienia

• Informacje zwrotne od pracowników w czasie rzeczywistym

• Śledzenie zgłoszeń na żywo

Za I przeciw

• Kompleksowe rozwiązanie do zarządzania pracownikami

• Łatwy w użyciu i szybki w konfiguracji

• Świetna obsługa klienta

• Bezpłatny abonament dostępny tylko dla maksymalnie 10 użytkowników

Cennik:

• Cena: Rozpocznij od planu podstawowego za jedyne 29 USD miesięcznie dla pierwszych 30 użytkowników.

• Bezpłatna wersja próbna: 14 dni

• Bezpłatny abonament: do 10 użytkowników, bez ograniczeń

Wybierz dowolny szablon i utwórz ankiety dla zamierzonych odbiorców, a także filtruj odpowiedzi, chociaż nie możesz dostosować narzędzia — dlatego logo SurveyMonkey będzie wyświetlane we wszystkich ankietach. Zbieraj opinie pracowników za pomocą łącza internetowego, wiadomości e-mail, czatu mobilnego, mediów społecznościowych i nie tylko. Następnie możesz analizować dane otrzymane z ankiet, aby podejmować mądrzejsze decyzje biznesowe. SurveyMonkey doskonale nadaje się do zbierania opinii klientów i dostawców na temat produktów i usług, ale nie do użytku wewnętrznego.

Dla kogo?

Zwykle z tego oprogramowania korzystają fundacje, instytucje akademickie, agencje rządowe i korporacje.

Kluczowe cechy:

• Konfigurowalne szablony i raporty

• Zarządzanie opiniami pracowników

• Dane w czasie rzeczywistym

• Ankiety i sondaże

• Przypomnienia

Za I przeciw

• Niezwykle konfigurowalny

• Dostęp mobilny, komputerowy i kioskowy

• Drogie dla dużych zespołów

• Zaśmiecony interfejs użytkownika

Cennik:

• Plan Standard kosztuje 36 USD za użytkownika miesięcznie.

• Bezpłatna wersja próbna: Nie

• Plan Free-for-life: Tak, ale jest niesamowicie ograniczający.

Dostosuj ankiety, umieść je w swojej witrynie, a zebrane odpowiedzi trafią na Twoją tablicę. Utworzenie ankiety zajmuje kilka minut, a dane są prezentowane w stylu wizualnym. Poniedziałek pozwala również na niestandardowy adres URL ankiety i bibliotekę pytań. Ankiety są przeprowadzane za pośrednictwem Formularzy w celu przeprowadzenia badań dotyczących małych produktów. Następnie możesz wykonać zrzuty ekranu widoku Wykresy, aby szybko utworzyć prezentację podsumowującą — jest to jednak tylko jeden przykład wykorzystania Formularzy do potrzeb ankiety. Należy pamiętać, że jest to zaawansowana funkcja, więc musisz zajrzeć do planu cenowego, w którym się zarejestrujesz, aby zrozumieć, czy jest on uwzględniony.

Dla kogo?

Może być używany przez małe i duże organizacje lub zespoły.

Kluczowe cechy:

• Alerty i powiadomienia

• Zarządzanie klientem

• Zarządzanie zadaniami

• Dane i powiadomienia w czasie rzeczywistym

• Przypomnienia

• Raportowanie

Za I przeciw

• Łatwe tworzenie przepływów pracy

• Łatwy w użyciu

• Użytkownicy zgłaszają, że wersja mobilna może być błędna

• Drogie dla dużych zespołów

Cennik:

• Jeśli chodzi o ceny, zależy to od liczby członków zespołu i wybranego planu. Plan Standard kosztuje 12 USD miesięcznie za użytkownika, dla maksymalnie 5 użytkowników.

• Bezpłatny okres próbny: 14 dni

• Plan bezpłatny na całe życie: dostępny tylko dla studentów i organizacji non-profit, które składają wniosek za pośrednictwem ich strony internetowej.

Własnymi słowami „[Nfield] to potężna platforma do gromadzenia danych w chmurze dla profesjonalnych organizacji zajmujących się badaniem rynku”. Jeśli prowadzisz firmę badawczą, to jest to oprogramowanie dla Ciebie. Możesz tworzyć ankiety online i mobilne, ankiety telefoniczne lub ankiety twarzą w twarz za pomocą Nfield.

Dodatkowo masz niestandardowe adresy URL ankiet, zbieranie odpowiedzi offline, narzędzia do analizy danych, bibliotekę pytań, logikę pomijania, rozgałęzianie pytań, ankietę przechwytującą witrynę, a także obsługuje dźwięk, obrazy i wideo.

Dla kogo?

Firmy badające rynek.

Kluczowe cechy:

• Ankiety mobilne

• Pytania i biblioteka wiedzy

• Marketing e-mailowy

• Analiza danych

• Konstruktor ankiet i zarządzanie

Za I przeciw

• Responsywna obsługa klienta

• Dostęp mobilny, komputerowy i kioskowy

• Niedroga cena

• Słabe funkcje raportowania

Cennik:

• Ceny Nfield zaczynają się od 2000 USD rocznie.

• Bezpłatna wersja próbna: Tak

• Dożywotnia subskrypcja: Nie

Stwórz własną ankietę, udostępnij ją swoim pracownikom w mediach społecznościowych lub przez e-mail i uzyskaj spersonalizowany raport z wyników. Chociaż interfejs użytkownika nie jest atrakcyjny dla oka, jest szybki i łatwy do wdrożenia. Wybierz ankiety online lub mobilne, wybierz odbiorców, jeśli chcesz dotrzeć do konsumentów, a także twórz ankiety jako zespół.

Z ponad 25 typami pytań i funkcjami, w tym logiką pomijania i orurowaniem, dzięki czemu możesz stworzyć idealną ankietę. Błyskawicznie udostępnij swoją ankietę każdemu, kto znajduje się na Twojej liście lub za pośrednictwem mediów społecznościowych i kampanii e-mailowych.

Dla kogo?

Freelancerzy, średnie i duże firmy oraz organizacje non-profit korzystają z ankiety Zoho.

Kluczowe cechy:

• Zarządzanie opiniami pracowników

• Śledzenie zgłoszeń na żywo

• Ankiety mobilne

• Konstruktor ankiet

• Sondaże internetowe

Za I przeciw

• Dobra funkcja raportowania

• O rozsądnej cenie

  
• Dostęp mobilny, komputerowy i kioskowy

• Trudno skonfigurować i zacząć używać

Cennik:

• Ich najpopularniejszy plan, plan Pro, kosztuje 39 USD miesięcznie.

• Bezpłatna wersja próbna: Tak

• Dożywotni plan: Tak

Utwórz ankietę przyjazną dla urządzeń mobilnych na komputerze lub tablecie, dostosuj wygląd i uzyskaj dane w postaci wnikliwej grafiki – możesz także wyświetlać wyniki w czasie rzeczywistym. Udostępnij ankietę za pośrednictwem poczty e-mail, SMS-a lub mediów społecznościowych. Wszystko jest wyposażone w funkcję przeciągania i upuszczania, dzięki czemu tworzenie idealnej ankiety jest naprawdę łatwe. Gdy odpowiedzi pochodzą z ankiety, analizy oferują wgląd w czasie rzeczywistym.

Dla kogo?

Duże i małe firmy, a także startupy.

Kluczowe cechy:

• Anonimowe opinie pracowników

• Śledzenie zgłoszeń na żywo

• Monitorowanie i zarządzanie reklamacjami

• Ankiety i sondaże

• Centrum pytań i wiedzy

Za I przeciw

• Łatwy w użyciu

• Konfigurowalny

• Niewiele integracji

• Musisz zapłacić, aby pobrać plik Excel

Cennik:

• Ceny: Ich najpopularniejszy plan, plan biznesowy, kosztuje 39 USD miesięcznie za nieograniczoną liczbę ankiet.

• Bezpłatna wersja próbna: Tak

• Dożywotni plan: Tak

Jeśli masz adres e-mail Google, śmiało utwórz ankietę! Możesz użyć własnego logo, aby dostosować ankietę, wybrać spośród wielu pytań i dodać zdjęcia lub filmy. Utwórz ankietę na komputerze lub telefonie, a wszystkie odpowiedzi będą gromadzone w Formularzach – możesz również przeglądać dane w Arkuszach Google. Możesz również wysłać łącze i poprosić pracowników o współpracę nad ankietą.

Dla kogo?

Idealny dla osób i firm o dowolnej wielkości.

Kluczowe cechy:

• Twórz i projektuj formularze

• Ankiety mobilne

• Współpraca pracownicza

• Przeciągnij i upuść

Za I przeciw

• Łatwy w użyciu

• Prosta ankieta i tworzenie formularzy

• Może być kosztowny dla dużych zespołów

• Brakuje podstawowych funkcji

Cennik:

• Jeśli zapłaciłeś już za Microsoft Office 365 Essentials lub konto Business, możesz od razu skorzystać z Formularzy Google. Standardowy plan Business kosztuje 12 USD/użytkownika miesięcznie.

• Bezpłatna wersja próbna: Nie

• Dożywotni plan: Tak

Tabela szybkiego porównania najlepszych narzędzi do badania zaangażowania pracowników

Streszczenie

Cena za miesiac

Bezpłatna wersja próbna

Bezpłatny plan

Najlepsze kompleksowe rozwiązanie do zarządzania pracownikami. Idealny dla pracowników pierwszej linii, zespołów pracujących bez biurka i pracowników zdalnych. Przystępne ceny dla małych firm i dużych przedsiębiorstw.

10 pracowników: 0

20 pracowników: 29 USD

50 pracowników: 39

14-dniowy

Rozpocząć proces

Tak, dla pierwszych 10 użytkowników.

SurveyMonkey jest lepszym narzędziem ankietowym dla opinii klientów i dostawców w przeciwieństwie do wewnętrznej ankiety pracowniczej.

10 pracowników: 360

20 pracowników: 720 $

50 pracowników: 1800 USD

Nie

Tak, ale to niesamowicie ograniczające.

Ankiety są przeprowadzane za pośrednictwem funkcji Formularze w poniedziałek. Prezentuj wyniki ankiety ze zrzutów ekranu na widoku wykresu.

10 pracowników: 120

20 pracowników: 240

50 pracowników: Skontaktuj się z przedstawicielem handlowym.

14-dniowy

Dostępne tylko dla studentów i organizacji non-profit, którzy aplikują za pośrednictwem ich strony internetowej.

Twórz ankiety mobilne, telefoniczne lub twarzą w twarz z Nfield. Dołącz dźwięk, obrazy lub filmy.

Ceny Nfield zaczynają się od 2000 USD rocznie.

TAk

Nie

Łatwo konfigurowalne ankiety pracownicze i konsumenckie dla freelancerów, średnich i dużych firm oraz organizacji non-profit.

10 pracowników: 39

20 pracowników: 39

50 pracowników: 39

TAk

TAk

Ankiety dostępne na telefonie komórkowym, komputerze i tablecie. Odpowiedzi na ankiety pracownicze w czasie rzeczywistym.

10 pracowników: 39

20 pracowników: 39

50 pracowników: 39

TAk

TAk

Użyj własnego logo, aby dostosować ankietę, wybierz spośród wielu pytań i dodaj zdjęcia lub filmy.

10 pracowników: 120

20 pracowników: 240

50 pracowników: 600 USD

Nie

TAk

Streszczenie

Najlepsze kompleksowe rozwiązanie do zarządzania pracownikami. Idealny dla pracowników pierwszej linii, zespołów pracujących bez biurka i pracowników zdalnych. Przystępne ceny dla małych firm i dużych przedsiębiorstw.

Cena za miesiac

10 pracowników: 0

20 pracowników: 29 USD

50 pracowników: 39

Bezpłatna wersja próbna

14-dniowy

Rozpocząć proces

Bezpłatny plan

Tak, dla pierwszych 10 użytkowników.

Streszczenie

SurveyMonkey jest lepszym narzędziem ankietowym dla opinii klientów i dostawców w przeciwieństwie do wewnętrznej ankiety pracowniczej.

Cena za miesiac

10 pracowników: 360

20 pracowników: 720 $

50 pracowników: 1800 USD

Bezpłatna wersja próbna

Nie

Bezpłatny plan

Tak, ale to niesamowicie ograniczające.

Streszczenie

Ankiety są przeprowadzane za pośrednictwem funkcji Formularze w poniedziałek. Prezentuj wyniki ankiety ze zrzutów ekranu na widoku wykresu.

Cena za miesiac

10 pracowników: 120

20 pracowników: 240

50 pracowników: Skontaktuj się z przedstawicielem handlowym.

Bezpłatna wersja próbna

14-dniowy

Bezpłatny plan

Dostępne tylko dla studentów i organizacji non-profit, którzy aplikują za pośrednictwem ich strony internetowej.

Streszczenie

Twórz ankiety mobilne, telefoniczne lub twarzą w twarz z Nfield. Dołącz dźwięk, obrazy lub filmy.

Cena za miesiac

Ceny Nfield zaczynają się od 2000 USD rocznie.

Bezpłatna wersja próbna

TAk

Bezpłatny plan

Nie

Streszczenie

Łatwo konfigurowalne ankiety pracownicze i konsumenckie dla freelancerów, średnich i dużych firm oraz organizacji non-profit.

Cena za miesiac

10 pracowników: 39

20 pracowników: 39

50 pracowników: 39

Bezpłatna wersja próbna

TAk

Bezpłatny plan

TAk

Streszczenie

Ankiety dostępne na telefonie komórkowym, komputerze i tablecie. Odpowiedzi na ankiety pracownicze w czasie rzeczywistym.

Cena za miesiac

10 pracowników: 39

20 pracowników: 39

50 pracowników: 39

Bezpłatna wersja próbna

TAk

Bezpłatny plan

TAk

Streszczenie

Użyj własnego logo, aby dostosować ankietę, wybierz spośród wielu pytań i dodaj zdjęcia lub filmy.

Cena za miesiac

10 pracowników: 120

20 pracowników: 240

50 pracowników: 600 USD

Bezpłatna wersja próbna

Nie

Bezpłatny plan

TAk

Co powinno mierzyć badanie zaangażowania pracowników?

Zachowanie kierownictwa

Nie ma wątpliwości, że mając efektywne zarządzanie, masz bardziej zaangażowanych pracowników. Jeśli masz menedżerów, którzy interesują się swoimi pracownikami i naprawdę ich poznają, mogą zwiększyć wydajność i przychody. Korzystanie z ankiety zaangażowania pracowników, aby zrozumieć, jak skuteczni są Twoi menedżerowie.

Przykładowe pytanie z ankiety : Czy uważasz, że Twój menedżer/przełożony jest zainteresowany/zainwestowany w Twój sukces?

Jak trudna jest ta praca

Kiedy wykonujesz ambitną pracę, którą pracownicy naprawdę kochają, będą znacznie bardziej zainwestowani i zaangażowani w swoją firmę i rolę zawodową. Ponadto badania pokazują, że 9 na 10 pracowników jest skłonnych zarabiać mniej, jeśli mogą wykonywać bardziej sensowną pracę. Zapytaj swoich pracowników, czy uważają, że ich praca jest trudna lub sensowna, i wiedz, że istnieje bezpośredni związek między ich pracą a wynikami firmy.

Przykładowe pytanie z ankiety : Jak oceniasz swoją pracę i pracę dzisiaj? Czy to wyzwanie i satysfakcja?

Rozwój kariery

Jeśli Twoi pracownicy wiedzą, że jest miejsce na rozwój, będą znacznie bardziej produktywni i zmotywowani. Skorzystaj z ankiety zaangażowania pracowników, aby zrozumieć, w jaki sposób chcą rozwijać swoją karierę, czy wyraźnie wiedzą, jak się rozwijać i czy otrzymują wsparcie, którego potrzebują.

Przykładowe pytanie ankiety : Czy widzisz w firmie przyszłość w zakresie rozwoju kariery?

Duma w firmie

Dumni pracownicy będą chcieli, aby firma odniosła sukces i pracowali dwa razy ciężej, aby tak się stało. Przeprowadź ankietę dotyczącą zaangażowania pracowników, aby dowiedzieć się, jak pracownicy postrzegają firmę, swoich współpracowników i wyniki finansowe.

Przykładowe pytanie ankiety : Czy jesteś dumny z pracy w naszej firmie? Czy kultura i wartości naszej firmy są zgodne z Twoją?

Relacje ze współpracownikami

Ważne jest, aby rozpoznać, w jaki sposób pracownicy wchodzą ze sobą w interakcje i jak postrzegają swoje umiejętności, mocne i słabe strony. Mierzenie tej relacji między pracownikami wpłynie na morale i to, czy firma realizuje swoje cele.

Przykładowe pytanie ankiety : Czy lubisz pracować ze swoim zespołem? Czy jesteś podekscytowany przyjściem do pracy?

Życie zawodowe saldo

Pamiętaj, aby ocenić, czy Twoi pracownicy mają zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. W ten sposób zapewniasz, że pozostaną produktywni i zaangażowani. W przypadku braku równowagi pracownicy szybko poczują wypalenie.

Przykładowe pytanie ankiety : Czy masz narzędzia, zasoby i wsparcie potrzebne do prawidłowego wykonywania swojej pracy?

Rekomendacje firmy

Czy Twoi pracownicy poleciliby Twoją firmę jako świetne miejsce pracy znajomemu, a nawet zupełnie obcej osobie? Jeśli pracownicy rzeczywiście czują dumę ze swojej firmy i pracy, zgodność z celami firmy i są słyszani przez swoich menedżerów, będą bardziej skłonni do oferowania rekomendacji.

Przykładowe pytanie w ankiecie : Jakie jest prawdopodobieństwo, że polecisz firmę znajomym i współpracownikom?

Czym są narzędzia do ankiet pracowniczych?

Oprogramowanie do ankiet pracowniczych to cyfrowe narzędzie, które ma na celu pomóc pracodawcom i menedżerom w łatwym tworzeniu, rozpowszechnianiu i zbieraniu niestandardowych cyfrowych ankiet pulsu, ankiet na żywo i kwestionariuszach oraz zbieraniu informacji zwrotnych od pracowników w czasie rzeczywistym. Ma on na celu umożliwienie kierownictwu gromadzenia wewnętrznych informacji na temat różnych dynamiki firmy i pracowników, które można wykorzystać do podejmowania decyzji dotyczących poprawy środowiska pracy i procesów operacyjnych.

Internetowe narzędzia ankietowe dla pracowników mogą obejmować różne formaty opinii użytkowników, takie jak pola wyboru, menu rozwijane i pola tekstowe o dowolnej formie. Administratorzy mogą przeglądać i analizować zebrane opinie za pośrednictwem cyfrowej platformy ankiet, która często zawiera różne narzędzia do raportowania danych, takie jak wykresy słupkowe lub wykresy liniowe.

Jak działają narzędzia do ankiet pracowniczych?

Chociaż każde oprogramowanie do ankiet pracowniczych działa inaczej i oferuje różne zestawy funkcji, na ogół wszystkie z nich umożliwiają tworzenie spersonalizowanych ankiet cyfrowych przy użyciu wielu typów pytań i szablonów ankiet.

Gdy ankieta jest gotowa, możesz udostępnić ją swoim pracownikom, aby mogli ją wypełnić i przesłać za pośrednictwem platformy lub online.

Z pulpitu administracyjnego możesz przeglądać zebrane opinie i zarządzać nimi w czasie rzeczywistym za pomocą narzędzi do raportowania i analizy.

Jakie są zalety narzędzi do badania zaangażowania pracowników?

Główne zalety korzystania z oprogramowania do ankiet pracowniczych to:

• Łatwy w użyciu : Oprogramowanie ankiet online umożliwia zbieranie pominiętych wydruków, rozdawanie i gromadzenie dokumentów ankietowych. Zamiast tego możesz łatwo tworzyć i rozpowszechniać ankiety cyfrowe, które Twój zespół będzie mógł wypełniać i przesyłać bezpośrednio z telefonu komórkowego lub komputera stacjonarnego.
• Zwiększ zaangażowanie pracowników : korzystając z narzędzi ankiety pracowniczej do zbierania opinii, angażujesz swoich pracowników i sprawiasz, że czują się wysłuchani i docenieni. Zwiększa to prawdopodobieństwo zaangażowania, satysfakcji i motywacji pracowników.
• Informacje zwrotne w czasie rzeczywistym : Cyfrowe ankiety zaangażowania pracowników to skuteczny i szybki sposób na otrzymywanie informacji zwrotnych w czasie rzeczywistym. Pozwalają one zebrać praktyczne informacje na temat tego, co dokładnie wymaga poprawy i co się dzieje dobrze. Na podstawie zebranych informacji zwrotnych możesz wprowadzić w swojej firmie pozytywne zmiany oparte na danych.
• Zmniejsz rotację pracowników : zauważa SHRM, „reakcja organizacji na opinie pracowników prowadzi do wyższych wskaźników retencji, niższej absencji, lepszej produktywności, lepszej obsługi klienta i wyższego morale pracowników”. Zbierając i działając na podstawie opinii pracowników, firmy mogą zatrzymać talenty, nad którymi tak ciężko pracowali.

Ile kosztują narzędzia do ankiet pracowniczych?

Ceny oprogramowania do ankiet pracowniczych różnią się znacznie w zależności od dostawcy i często zależą od liczby użytkowników i pakietu funkcji. Najczęściej pobierana jest za użytkownika miesięcznie, a ceny wahają się od 0 do 38 USD. Szczególnie te, które pobierają opłatę za użytkownika, mogą być dość drogie, jeśli pracujesz z dużym zespołem.

Pamiętaj, że wysokie ceny niekoniecznie oznaczają lepsze wrażenia użytkownika. Nasz najlepszy wybór, Connecteam, oferuje plany premium ze stałą miesięczną stawką 29 USD dla pierwszych 30 pracowników. Posiada również bezpłatne narzędzia ankietowe dla małych firm zatrudniających do 10 pracowników.

Często zadawane pytania

Jakie pytania powinienem zawrzeć w ankiecie zaangażowania pracowników?

Istnieje kilka różnych rodzajów pytań, które należy uwzględnić w ankiecie zaangażowania pracowników. Na przykład niektóre są oparte na tym, jak pracownik myśli o firmie, co pracownik myśli o swojej pracy, co myśli o swojej pozycji w przyszłości i jak pracownik myśli o wyższej kadrze kierowniczej.

Niektóre często zadawane pytania w ankietach dotyczących zaangażowania pracowników obejmują:

• Czy poleciłbyś zatrudnienie przez naszą organizację przyjacielowi lub koledze?
• Czy jesteś podekscytowany przyjściem do pracy?
• Czujesz się dumny z pracy w naszej firmie?
• Czy nasza firma dba o zdrowe, pozytywne środowisko pracy?

Jak często należy wysyłać ankiety dotyczące zaangażowania pracowników?

Zgodnie z ogólną zasadą, zdecydowanie powinno to być więcej niż raz w roku! Forbes wspomina, że ​​ankiety powinny być rozpowszechniane „wystarczająco często, aby uzyskiwać dokładne dane w czasie rzeczywistym, ale także muszą zapewnić czas na działanie na danych, aby wprowadzić zmiany.

Forbes zauważa, że ​​„regularna kadencja od trzech do czterech razy w roku jest idealna, aby zapewnić lepsze wrażenia pracowników, ponieważ firmy powinny mieć odpowiednią ilość czasu między ankietami, aby wdrożyć mikro-działania (lub ruchy wielkości kęsa), które są krytyczne dla dokonywanie skutecznych zmian”.

Czy każdy pracownik musi zostać uwzględniony w ankiecie zaangażowania pracowników?

TAk! Aby mieć pewność, że każdy pracownik czuje się uwzględniony i doceniony, powinieneś dołożyć wszelkich starań, aby objąć wszystkich pracowników aktualnie zatrudnionych w Twojej firmie. Od asystentów po kierowników zespołów, głos wszystkich powinien być słyszany i powinien mieć znaczenie dla wyższego kierownictwa. Ponadto, jeśli pracownik uważa, że ​​jego opinia jest niechciana lub nieistotna, będziesz miał poważne problemy z wydajnością i morale.

Wybierz odpowiednią ankietę dotyczącą zaangażowania pracowników dla swojej firmy

Do tej pory powinieneś zrozumieć, jak ważne jest zaangażowanie pracowników i dlaczego musisz je regularnie oceniać, a nie tylko podczas rocznego przeglądu wyników. Artykuł Forbes informuje, że mając „skuteczną strategię zaangażowania, pojedyncza organizacja musi być wyraźnie odpowiedzialna za jej rozwijanie, łączenie różnych zespołów i programów wokół niej, aktywowanie jej i mierzenie wyników, nawet jeśli wiele zespołów nadal posiada swój konkretny komponent ”. Aby iść naprzód, wyznacz zespół ds. strategii zaangażowania, który będzie odpowiedzialny za Twój nowy program ankiet na temat zaangażowania, określ, które narzędzie najlepiej odpowiada Twoim potrzebom i rozpocznij ankietę!

Jeśli chodzi o pozytywną satysfakcję klientów, wyższą produktywność i lepsze wyniki finansowe, kluczowe jest zaangażowanie pracowników. Wdrożenie odpowiedniego badania zaangażowania pracowników we właściwym czasie przyniesie tylko pozytywny wpływ – zarówno dla Twoich pracowników, jak i dla firmy. Lista 7 narzędzi, które opisaliśmy powyżej, to świetny punkt wyjścia do zwiększenia zaangażowania pracowników.