Pracodawcy i ustawa o amerykańskim planie ratunkowym z 2021 r

11 marca 2021 r. Prezydent Joe Biden oficjalnie podpisał ustawę o amerykańskim planie ratunkowym z 2021 r. (ARPA). Pomogło to w zapewnieniu bilionów pomocy i bezpośrednio wpływa na pracodawców i ich pracowników.

Teraz ARPA rozszerza niektóre przepisy urlopowe na mocy Ustawy Families First Coronavirus Response Act (FFCRA), która została uchwalona w zeszłym roku w odpowiedzi na pandemię.

FFCRA skupiła się na pracodawcach, którzy zatrudniają mniej niż 500 pracowników, ponieważ byli oni zobowiązani do zaoferowania:

• do dwóch tygodni płatnego urlopu na podstawie ustawy o płatnych zwolnieniach lekarskich w nagłych wypadkach (EPSLA)
• do 10 tygodni płatnego urlopu rodzinnego zgodnie z ustawą Emergency Family and Medical Leave Act (EFMLA) dla pracowników, którzy byli niezdolni do pracy z powodów związanych z COVID-19

Do 31 marca 2021 r. pracodawcy mogli dobrowolnie zapewnić swoim pracownikom płatny urlop FFCRA i otrzymać zwrotne ulgi podatkowe od wynagrodzeń.

Kogo dotyczy ARPA?

Dotyczy to grupowych planów zdrowotnych, które są sponsorowane przez pracodawców z sektora prywatnego lub organizacje pracodawców, w tym związki zawodowe. Ponadto ma to znaczenie dla planów sponsorowanych przez władze stanowe lub lokalne, które podlegają przepisom dotyczącym kontynuacji na mocy ustawy o publicznej służbie zdrowia. A ARPA dotyczy grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, które jest wymagane na mocy stanowych przepisów mini-COBRA.

Kiedy upływa termin ARPA?

Jeśli ustawa o amerykańskim planie ratunkowym ma zastosowanie do Ciebie, co omówiliśmy powyżej, jesteś zobowiązany do poinformowania o pomocy uprawnionych osób (AEI) przed 31 maja 2021 r. i podczas sześciomiesięcznego okresu, w którym są one uprawnione do ubezpieczenia COBRA.

Ponadto należy powiadomić osoby, które zrezygnowały z programu COBRA lub osoby, które pierwotnie wybrały COBRA, ale od tego czasu zrezygnowały z ubezpieczenia, ponieważ mają szansę ponownie się zapisać.

Co obejmuje ARPA?

Jeśli jesteś pracodawcą zatrudniającym 500 lub mniej pracowników, decyzja należy do Ciebie, jeśli chcesz ubiegać się o ulgi podatkowe za urlop pracowniczy, o który wystąpiono w ciągu najbliższych dwóch kwartałów 2021 r. z przyczyn bezpośrednio związanych z COVID-19.

• uzyskać ulgę podatkową za zaoferowanie 10 dodatkowych dni płatnego zwolnienia chorobowego pracownikom, którzy są uprawnieni od 1 kwietnia 2021 r. do 31 września 2021 r.
• rozszerza zakres zwolnień chorobowych dla tych, którzy kwalifikują się do ulgi podatkowej

Dotyczy to również:

• Powody kwalifikujące się do urlopu, na przykład oczekiwanie na wyniki testu na COVID-19, uzyskanie szczepienia na COVID-19 oraz powrót do zdrowia po chorobach związanych ze szczepieniem na COVID-19
• Dostępne godziny EPSL zostały odświeżone od 1 kwietnia 2021 r. do 80 godzin i obejmują osoby, które wykorzystały urlop EPSL przed 1 kwietnia
• Płatne EFMLA przez wszystkie 12 tygodni. ARPA zapewniła zwiększenie maksymalnej ulgi podatkowej, która jest dozwolona na pracownika dla EFMLA, z 10 000 USD do 12 000 USD od 1 kwietnia 2021 r.
• Przepisy dotyczące przeciwdziałania odwetowi oznaczają, że pracodawcy, którzy oferują świadczenia w ramach FFCRA, nie mogą otrzymać towarzyszącej ulgi podatkowej od wynagrodzeń, jeśli pracodawca, zgodnie z National Law Review, „(1) nie przestrzega przepisów FFCRA lub (2) dyskryminuje na korzyść wysoko wynagradzanych pracowników, pracowników etatowych lub pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy w zakresie urlopu.”

Ustawa o amerykańskim planie ratunkowym dodała również 7,25 miliarda dolarów do programu ochrony wypłat (PPP) i rozszerzyła uprawnienia do internetowych wydawców wiadomości, grup zwolnionych z podatku (w tym organizacji pracowniczych, klubów społecznych, towarzystw pomocy braterskiej i grup religijnych) zatrudniające mniej niż 300 pracowników oraz większe organizacje non-profit zatrudniające nie więcej niż 500 pracowników.

Termin składania wniosków o pożyczki PPP upływa 31 maja 2021 r.

ARPA umożliwiła uzyskanie kluczowych korzyści skierowanych do małych firm, takich jak Fundusz Rewitalizacji Restauracji, pożyczki dla małych firm, wsparcie działań związanych ze szczepieniami i nie tylko.

ARPA rozszerza zasiłki dla bezrobotnych na trzy kluczowe sposoby:

• ARPA dodaje 300 USD tygodniowo dla każdego, kto pobiera zasiłek dla bezrobotnych do 6 września 2021 r.
• Świadczenia z tytułu zasiłku dla bezrobotnych w związku z pandemią (PEUC) zostają przedłużone do 6 września 2021 r
• Świadczenia z tytułu zasiłku dla bezrobotnych w związku z pandemią (PUA) zostają przedłużone do 6 września 2021 r
  • Dotyczy to również osób samozatrudnionych

Ponadto zasiłki dla bezrobotnych w ramach ARPA pozwalają osobie lub każdemu z małżonków na wyłączenie 10 200 USD zasiłku dla bezrobotnych z federalnego podatku dochodowego, jeśli dochód gospodarstwa domowego jest niższy niż 150 000 USD. Oznacza to, że jeśli oboje małżonkowie otrzymują bezrobocie i mają całkowity dochód gospodarstwa domowego poniżej 150 000 USD, wówczas do 20 400 USD można wyłączyć z federalnego podatku dochodowego.

Czego nie obejmuje ARPA

ARPA nie zawiera pewnych wymagań, które miałyby dramatyczny wpływ na pracodawców, na przykład:

1. Federalna płaca minimalna nie wzrasta

ARPA nie zażądała ani nie wymagała podwyższenia płacy minimalnej z 7,25 USD do 15 USD, ale jest już wiele stanów, które przyjęły podwyżkę płacy minimalnej od 1 stycznia 2021 r. lub później w tym roku. Przedstawiamy, które stany podlegają wzrostowi, a które nie.

2. Kredyt na napiwki nie jest eliminowany

Mówiono o usunięciu lub wycofaniu obecnego federalnego kredytu napiwkowego w ARPA, ale ostatecznie do tego nie doszło. W rzeczywistości Departament Pracy stwierdza, że ​​„wiele stanów nie zezwala na kredyt napiwkowy na poczet stanowego obowiązku płacy minimalnej dla pracowników otrzymujących napiwki, ale w tych stanach, które zezwalają na kredyt napiwkowy, ARPA nie zmienia status quo”.

3. Brak prawa do płatnego urlopu

Wreszcie, dla osób z sektora prywatnego ARPA nie rozszerza obowiązków, które zapewniasz pracownikom płatny urlop. Zamiast tego zachęca do oferowania dodatkowego płatnego urlopu w ramach FFCRA do września 2021 r.

Bądź na bieżąco z ewolucją ustawy o amerykańskim planie ratunkowym

Przepisy i regulacje nieustannie ewoluują, zwłaszcza podczas globalnej pandemii. Dlatego staraj się być na bieżąco z przepisami i regulacjami, które mogą mieć wpływ na Ciebie, Twoją firmę i Twoich pracowników. W razie potrzeby skonsultuj się z radcą prawnym, aby uzyskać dodatkowe wskazówki. Możesz też zapoznać się z aktualizacjami na stronie Departamentu Pracy.

Chcesz otrzymywać więcej świetnych artykułów prosto do swojej skrzynki pocztowej? Zapisz się tutaj